ABN AMRO Bank N.V./X - Arrest

HR 22 juni 2012 - ABN AMRO Bank N.V./X

Casus

De verweerder is op 1 november 1997 bij ABN AMRO in dienst getreden. Gedurende het dienstverband in de functie van Test Engineer, begonnen zich bij hem de eerste symptomen van schizofrenie te openbaren. ABN AMRO heeft hem daarna verzocht een "inzetovereenkomst" te ondertekenen, maar dit heeft hij geweigerd. Na zijn vakantie is de verweerder niet op het werk verschenen omdat daar 'een spelletje met hem werd gespeeld'. ABN AMRO heeft daarop verweerder opgeroepen voor een gesprek. Daar is verweerder niet verschenen en hij is toen op staande voet ontslagen bij brief op dezelfde dag als waarop het gesprek zou plaatsvinden.

Rechtbank en Hof

De verweerder heeft gevorderd dat ABN AMRO wordt veroordeeld aan hem zijn loon te voldoen en hij eist ook een schadevergoeding. Hij stelt dat aan het hem gegeven ontslag geen dringende reden ten grondslag heeft gelegen. Hij heeft dan ook op goede gronden een beroep gedaan op de vernietigbaarheid van het ontslag op de voet van art. 9 BBA. De medewerker geeft aan dat ABN AMRO onrechtmatig jegens hem heeft gehandeld door hem niet als zieke werknemer te behandelen, door hem op staande voet te ontslaan, en door zich op verjaring te beroepen. De rechtbank heeft de vorderingen afgewezen.

In beroep heeft het hof overwogen dat niet kan worden gezegd dat van ABN AMRO redelijkerwijze niet kon worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren omdat ABN AMRO wist dat verweerder leed aan een ernstige psychische ziekte en dat hij zijn gedrag niet goed kon beoordelen. Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid is het volgens het hof onaanvaardbaar aan het ongebruikt verstrijken van de termijn van zes maanden de conclusie te verbinden dat verweerder zich niet meer mocht beroepen op de vernietigingsgrond van art. 9 lid 1 BBA. De arbeidsovereenkomst is, na het (niet rechtsgeldige) ontslag op staande voet, blijven voortbestaan. De eis van loon betaling is in beginsel toewijsbaar.

Hoge Raad

De Hoge Raad komt tot de overweging, dat voor zover de onderdelen steunen op de opvatting dat aan een werkgever zijn beroep op de vervaltermijn van art. 9 lid 3 BBA nimmer wegens onaanvaardbaarheid naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid kan worden ontzegd, zij falen, omdat die opvatting onjuist is. De rechter moet in zo'n geval grote terughoudendheid betrachten bij het honoreren van een beroep op de beperkende werking van redelijkheid en billijkheid. Volgens de Hoge Raad heeft het hof terecht geen (overeenkomstige) toepassing gegeven aan de in de rechtspraak over de verjaringstermijnen van art. 3:310 lid 1 en 2 BW aanvaarde beginselen. Voor zover de onderdelen klagen dat het hof heeft miskend dat een beroep van de werkgever op de vervaltermijn van art. 9 lid 3 BBA slechts dan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar kan zijn als de omstandigheden die het de werknemer onmogelijk maakten zich tijdig op de vernietigingsgrond te beroepen aan de werkgever zijn toe te rekenen, faalt die klacht omdat zij uitgaat van een onjuiste rechtsopvatting.

Kern

Heeft het hof miskend dat de werking van de vervaltermijn van art. 9 lid 3 BBA niet, of slechts met de grootst mogelijke terughoudendheid, kan worden beperkt door de redelijkheid en billijkheid?Na een

ontslag op staande voet kan een werknemer gedurende 6 maanden de nietigheid van dat ontslag inroepen (art. 9 lid 3 BBA). Een beroep van een werkgever op dit vervaltermijn kan (ondanks dat daaraan in beginsel strikt de hand moet worden gehouden) onder omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zijn. Bij de honorering van een beroep op de beperkende werking van redelijkheid en billijkheid moet de rechter grote terughoudendheid betrachten (meer dan bij de toepassing van art. 6:248 lid 2 BW).

Join World Supporter
Join World Supporter
Log in or create your free account

Why create an account?

  • Your WorldSupporter account gives you access to all functionalities of the platform
  • Once you are logged in, you can:
    • Save pages to your favorites
    • Give feedback or share contributions
    • participate in discussions
    • share your own contributions through the 7 WorldSupporter tools
Follow the author: Law Supporter
Promotions
verzekering studeren in het buitenland

Ga jij binnenkort studeren in het buitenland?
Regel je zorg- en reisverzekering via JoHo!

Access level of this page
  • Public
  • WorldSupporters only
  • JoHo members
  • Private
Statistics
[totalcount]
Content categories
Comments, Compliments & Kudos

Add new contribution

CAPTCHA
This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.
Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.