Essentials of Organizational Behavior van Robbins & Judge - Boek & JoHo's

 

  Topics & Thema's

Crossroad: Kiezen uit de bundel
Selectiehulp

Choice Assistance with summaries of Essentials of Organizational Behavior - Robbins & Judge - 14th edition

Summaries & ExamTests with Essentials of Organizational Behavior - Robbins & Judge

 

Booksummaries to be used with the 14th edition of Essentials of Organizational Behavior

 Online: summary in chapters

 Online: summary in BulletPoints

 Online: practice materials to be used with the book

 Print: summary in chapters by post

Print: summary in chapters in support centers

Content Prints with summaries of Essentials of Organizational Behavior

 Booksummary: list of contents for the printed summaries

  • The printed English booksummary contains the following chapters:
    • What is organizational behavior? - Chapter 1
    • What are attitudes and how do they influence behavior? - Chapter 2
    • What is the role of emotions in organizational behavior? - Chapter 3
    • How is personality relevant in organizational behavior? - Chapter 4
    • What are perceptual processes? - Chapter 5
    • What is the value of diversity? - Chapter 6
    • What is basic motivation? - Chapter 7
    • How can we apply motivation on the organizational behavior? - Chapter 8
    • What is communication? - Chapter 9
    • What are groups? - Chapter 10
    • What are teams? - Chapter 11
    • What are the characteristics of a leader? - Chapter 12
    • What is the role of politics and power in organizations? - Chapter 13
    • What is conflict in organizations? - Chapter 14
    • What is organizational structure and design? - Chapter 15
    • How can one create and mantain an organzational culture? - Chapter 16
    • How can change be achieved in organizations? - Chapter 17
  • The printed Dutch booksummary contains the following chapters:
    • Wat is organisatorisch gedrag? - Chapter 1
    • Wat zijn attitudes en hoe beïnvloeden ze gedrag? - Chapter 2
    • Wat is de rol van emoties in organisatorisch gedrag? - Chapter 3
    • Waarom is persoonlijkheid relevant in organisatorisch gedrag? - Chapter 4
    • Wat zijn perceptuele processen? - Chapter 5
    • Wat is de waarde van diversiteit?- Chapter 6
    • Wat is motivatie?- Chapter 7
    • Hoe kunnen we kennis over motivatie toepassen? - Chapter 8
    • Wat is communicatie? - Chapter 9
    • Wat zijn groepen? - Chapter 10
    • Wat zijn teams? - Chapter 11
    • Wat is kenmerkend voor leiders?- Chapter 12
    • Hoe zit het met macht en politiek in organisaties?- Chapter 13
    • Wat is conflict in organisaties?- Chapter 14
    • Wat is organisatiestructuur en design?- Chapter 15
    • Hoe kan een organisatie cultuur worden gecreëerd en onderhouden?- Chapter 16
    • Hoe kan verandering worden bereikt in organisaties?- Chapter 17

Booksummary with former editions

JoHo WorldSupporter.org: summaries with former editions

Related summaries & other materials with Essentials of Organizational Behavior

 Alternatives: booksummaries & related summaries

 Knowledge & Study pages: summaries per field of study

Crossroad: meer boeken zoeken

Typ je trefwoord(of combinatie) en klik op 'Zoeken' om het resultaat te zien van de content met het trefwoord in de titel

Crossroad: kiezen uit de bundel
JoHo: themapagina begrijpen

Topics & Thema's

Wat vind je op een JoHo Themapagina?

  • Geselecteerde informatie en toegang tot de JoHo tools rond een of meerdere onderwerpen
  • Geautomatiseerde infomatie die aan het thema is gekoppeld

Crossroad: volgen

  • Via een beperkt aantal geselecteerde webpagina's kan je verder reizen op de JoHo website

Crossroad: kiezen

  • Via alle aan het chapter verbonden webpagina's kan je verder lezen in een volgend hoofdstuk of tekstonderdeel.

Footprints: bewaren

  • Je kunt deze pagina bewaren in je persoonlijke lijsten zoals: je eigen paginabundel, je to-do-list, je checklist of bijvoorbeeld je meeneem(pack)lijst. Je vindt jouw persoonlijke lijsten onderaan vrijwel elke webpagina of op je userpage.
  • Dit is een service voor JoHo donateurs en abonnees.

Abonnement: nemen

  • Hier kun je naar de pagina om je aan te sluiten bij JoHo, JoHo te steunen en zo zelf en volledig gebruik maken van alle teksten en tools.

Hoe is de pagina op gebouwd

  • Een JoHo Topic-, en Themapagina pagina is opgezet aan de hand van 10 fases rond een bepaalde thema: statussen
  • De status van een thema kan je inzetten bij de belangrijke en minder belangrijke processen rond het thema van de pagina. Zoals keuzes maken, orienteren, voorbereiden, vaardigheden verbeteren, kennis vergroten, gerelateerd werk zoeken of zin geven.
  • Bij elke status vind je unieke of gerelateerde informatie van de JoHo website, die geautomatiseerd of handmatig wordt geplaatst.
  • Een belangrijk deel van de informatie is exclusief beschikbaar voor abonnees. Door in te loggen als abonnee wordt de informatie automatisch zichtbaar. Let wel, niet elke status zal evenveel content bevatten, en de content zal in beweging blijven.
  • De statussen:
  1. Start
  2. Oriëntatie : startpunt bepalen ->bijvoorbeeld: wat is je vraag of wat is het proces dat je gaat starten
  3. Selectie: verkennen en verzamelen van info en keuzehulp
  4. Afweging: opties bekijken en vergelijken -> bijvoorbeeld: alternatieven zoeken
  5. Competentie: verbeteren en competenties -> bijvoorbeeld: wat kan je doen om te slagen?
  6. Voorbereiding: voorbereiden & oefeningen -> bijvoorbeeld: wat kan je doen om te oefenen of je voor te bereiden?
  7. Inspiratie: vastleggen &  lessen -> bijvoorbeeld: wat leer je en heb je geleerd?
  8. Ervaring: vooruithelpen & hulp -> hoe kan je jezelf nuttig maken?
  9. Beslissing: Uitvoeren en tot resultaat brengen -> bijvoorbeeld wat ga je kopen of kiezen?
  10. Evaluatie: Terugkijken en verder gaan -> bijvoorbeeld: wat komt hierna?
    JoHo: footprint achterlaten
    JoHo: missie begrijpen

    JoHo Missie, Visie & Concept

    Missie & Visie

    • JoHo wil mensen en organisaties in staat stellen zich te ontwikkelen en beter samen te werken, en daardoor bij te dragen aan een tolerante, verdraagzame en duurzame wereld.
    • Via online platforms en fysieke support centers wordt steun verleend aan persoonlijke ontwikkeling, en wordt internationale samenwerking gestimuleerd.

    Concept

    • Als JoHo donateur, abonnee of verzekerde verleen jij steun aan de doelstellingen van JoHo
    • JoHo steunt vervolgens jou met tools, coaching en voordelen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en internationale activiteiten  
    • JoHo heeft als kernservices: studiehulp, competentie-ontwikkeling, coaching en verzekeringsbemiddeling bij vertrek naar buitenland
    JoHo: kort nieuws

     Nieuws