How can the size of an organization influence the organization's strategy and structure? - Chapter 6
Organization size is generally accepted as referring to the total number of employees.
Size does not dictate all of an organization’s structure but it is important in predicting some dimensions of structure which have widespread applicability.
The strongest case can be made for the effect of size on vertical differentiation, that is, the number of layers of management. A less strong but certainly solid case can be made for the relationship between size and horizontal differentiation. That is, the larger the organization, the more pronounced (at declining rates) the division of labour within it, the same being true of the functional differentiation of the organization into divisions.
»
Heb je niet de volledige tekst in beeld, log dan eerst in
Meer partners: met impact
Partnerselectie: inspiratie & activiteiten in binnen- en buitenland
JoHo: crossroads via de bundel
- Choice assistance with summaries of Organisation Theory: Concepts and Cases - Robbins & Barnwell - 5th edition
- What are the basic principles of organization theory? - Chapter 1
- What are the most important organizational management theories? - Chapter 2
- How can organizational effectiveness be achieved? - Chapter 3
- How to structure and classify organizations? - Chapter 4
- How to strategically structure an organization? - Chapter 5
- How can the size of an organization influence the organization's strategy and structure? - Chapter 6
- How to manage technology and structure within an organization? - Chapter 7
- How can organization's environment influence the organization's strategy and structure? - Chapter 8
- What is the power-control view on organizational structure? - Chapter 9
- What is the purpose of structuring an organization? - Chapter 10
- How to manage an organization's internal environment? - Chapter 11
- How to manage organisational change? - Chapter 12
- How to define an organisational culture? - Chapter 13
- What are the main theories on organizational growth and decline? - Chapter 14
- What is innovation and knowledge management? - Chapter 15
- What is the influence of women in organizations? - Chapter 16
- Organisation Theory: Concepts and Cases - Robbins & Barnwell - 5th edition - BulletPoints
- Printed summary of Organisation Theory: Concepts and Cases - Robbins & Barnwell - 5th edition
JoHo: crossroads in spotlight
Chapters
Teksten & Informatie
JoHo: paginawijzer
JoHo 'chapter 'pagina
Wat vind je op een JoHo 'chapter' pagina?
- JoHo chapters zijn tekstblokken en hoofdstukken rond een specifieke vraag of een deelonderwerp
Crossroad: volgen
- Via een beperkt aantal geselecteerde webpagina's kan je verder reizen op de JoHo website
Crossroad: kiezen
- Via alle aan het chapter verbonden webpagina's kan je verder lezen in een volgend hoofdstuk of tekstonderdeel.
Footprints: bewaren
- Je kunt deze pagina bewaren in je persoonlijke lijsten zoals: je eigen paginabundel, je to-do-list, je checklist of bijvoorbeeld je meeneem(pack)lijst. Je vindt jouw persoonlijke lijsten onderaan vrijwel elke webpagina of op je userpage
- Dit is een service voor JoHo donateurs en abonnees.
Abonnement: nemen
- Hier kun je naar de pagina om je aan te sluiten bij JoHo, JoHo te steunen en zelf en volledig gebruik te kunnen maken van alle teksten en tools.
Abonnement: checken
- Hier vind je wat jouw status is als JoHo donateur of abonnee
Aantekeningen: maken
- Dit is een service voor wie bij JoHo is aangesloten. Je kunt zelf online aantekeningen maken en bewaren, je eigen antwoorden geven op tests, of bijvoorbeeld checklists samenstellen.
- De aantekeningen verschijnen direct op de pagina en zijn alleen voor jou zichtbaar
- De aantekeningen zijn zichtbaar op de betrokken webpagine en op je eigen userpage.
Prints: maken
- Dit is een service voor wie bij JoHo is aangesloten. Wil je een tekst overzichtelijk printen, gebruik dan deze knop.
JoHo: abonnement nemen
JoHo: footprint achterlaten
Laatste nieuws
Bereikbaarheid van JoHo
CONTACT & BEREIKBAARHEID
- Contactmogelijkheden: Contact per service
- Online en e-mailcontact: via de contact- en adviesformulieren op JoHo.org en JoHoinsurances.nl
- Contactformulier voor abonnementen en donaties
- Contactformulier voor reis- en annuleringsverzekeringen
- Contactformulier voor emigratie en expatverzekeringen
- Telefooncontact: dagelijks op dinsdag t/m donderdag tussen 11.00-17.00u op +31 (0)88-3214567.
- Afspraak en langskomen: wekelijks in één van de support centers op afspraak en aan te vragen via het contactformulier, of via 088-3214567
- Afhalen: wekelijks in één van de support of afhaalcenters in: Den Haag - Groningen - Leiden - Utrecht
- Feestdagen: JoHo is fysiek, online en telefonisch gesloten tijdens de feestdagen (o.a. Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Koningsdag, Hemelvaart, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag)
FAQ bij JoHo
Zoeken bij JoHo
Concept van JoHo
JoHo Missie, Visie & Concept
Missie & Visie
- JoHo wil mensen en organisaties in staat stellen zich te ontwikkelen en beter samen te werken, en daardoor bij te dragen aan een tolerante, verdraagzame en duurzame wereld.
- Via online platforms en fysieke support centers wordt steun verleend aan persoonlijke ontwikkeling, en wordt internationale samenwerking gestimuleerd.
Concept
- Als JoHo donateur, abonnee of verzekerde verleen jij steun aan de doelstellingen van JoHo
- JoHo steunt vervolgens jou met tools, coaching en voordelen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en internationale activiteiten
- JoHo heeft als kernservices: studiehulp, competentie-ontwikkeling, coaching en verzekeringsbemiddeling bij vertrek naar buitenland
Gegevens van JoHo
Vacatures bij JoHo
Werken, jezelf ontwikkelen en een ander helpen?
JoHo zoekt medewerkers, op verschillend niveau, die willen meebouwen aan een betere wereld en aan een zichzelf vernieuwende organisatie
Vacatures en mogelijkheden voor vast werk en open sollicitaties
Vacatures en mogelijkheden voor tijdelijk werk en bijbanen
Vacatures en mogelijkheden voor stages en ervaringsplaatsen