Philosophies Of Organizational Change (Smith & Sutherland)

Philosophies Of Organizational Change (Smith & Sutherland)

Voorbeeld Hoofdstuk (Je toegangsniveau is niet voldoende voor het gebruiken van de volledige samenvatting)

Voorbeeld Hoofdstuk (Je toegangsniveau is niet voldoende voor het gebruiken van de volledige samenvatting):

Chapter 1: Changing context

A philosophy of organization change is ‘the set of assumptions, tacit beliefs, conscious theories and implementation of approaches that govern a change agent’s way of looking at the organizational world and the best approach to introducing change’. The book will introduce nine philosophies of organizational change, because the ideal, classical, linear approach to change does not exist.

The traditional approach focuses on a strong leader who provides predictable, manageable steps to follow. But change and continuity are competing but complementary forces. Change encourages creativity and continuity maintains control. Criticism on the traditional approach:

Organizations are not perfectly controllable

Rational approaches ignore the human factor

But these approaches are appealing to leaders because they provide an easy model and are top-down. A more humanistic approach can be taken while still following the traditional approach. Challenging the status quo, increasing risk-taking and creativity, and transcending boundaries through information-sharing and teamwork fit such an approach. The paradox here is that teamwork etc. cannot be mandated through strategy. The individuals really have to want to change.

Rational orthodoxy is the extreme form of the traditional approach, where order, discipline and control from the top-down are most important. The possibility of implementing change bottom-up is not discussed at all. It seems an either-or choice but some authors do combine leadership and empowerment, collaboration and competition, and other seemingly contradictive terms.

At the end of chapter 1, all the approaches that will be discussed are summarized.

Voor toegang tot deze pagina kan je inloggen

Aansluiten en inloggen

Sluit je aan en word JoHo donateur (vanaf 5 euro per jaar)

Aansluiten en online toegang tot alle webpagina's

Sluit je aan word JoHo abonnee

Als donateur een JoHo abonnement toevoegen

Upgraden met JoHo abonnement (+ 10 euro per jaar)

Inloggen

Inloggen als donateur of abonnee

Hoe werkt het

Om online toegang te krijgen kun je JoHo donateur worden en een abonnement afsluiten

Vervolgens ontvang je de link naar je online account en heb je online toegang

Lees hieronder meer over JoHo donateur en abonnee worden

Ben je al JoHo donateur? maar heb je geen toegang? Check hier

Korte advieswijzer voor de mogelijkheden om je aan te sluiten bij JoHo

JoHo donateur

€5,- voor wie JoHo WorldSupporter en Smokey Tours wil steunen - voor wie korting op zijn JoHo abonnement wil - voor wie van de basiskortingen in de JoHo support centers gebruik wil maken of wie op zoek is naar de organisatie achter een vacature - voor wie toegang wil tot de op JoHo WorldSupporter gedeelde samenvattingen en studiehulp

JoHo abonnees

€20,- Voor wie online volledig gebruik wil maken van alle JoHo's en boeksamenvattingen voor alle fases van een studie, met toegang tot alle online HBO & WO boeksamenvattingen en andere studiehulp - Voor wie gebruik wil maken van de vacatureservice en bijbehorende keuzehulp & advieswijzers - Voor wie gebruik wil maken van keuzehulp en advies bij werk in het buitenland, lange reizen, vrijwilligerswerk, stages en studie in het buitenland - Voor wie gebruik wil maken van de emigratie- en expatservice

JoHo donateur met doorlopende reisverzekering

Sluit je via JoHo een jaarlijks doorlopende verzekering af dan kan je gedurende de looptijd van je verzekering gebruik maken van de voordelen van het JoHo abonnement: hoge kortingen + volledig online toegang + alle extra services. Lees meer

Abonnementen-advieswijzers voor JoHo services:

Abonnementen-advieswijzers voor JoHo services

Check hier de advieswijzers voor samenvattingen en stages - vacatures en sollicitaties - reizen en backpacken - vrijwilligerswerk en duurzaamheid - emigratie en lang verblijf in het buitenland - samenwerken met JoHo

Steun JoHo en steun jezelf

Sluit je ook aan bij JoHo!

Steun JoHo door donateur te worden

en steun jezelf door ook een abonnement af te sluiten

Te gebruiken bij

Wat kun je doen op deze pagina? (collapse)

Required level

Hier vind je welke status je als JoHo donateur of abonnee nodig hebt omde informatie te kunnen lezen

My JoHo membership

Hier vind je wat jouw status is als JoHo donateur of abonnee

Upgrade

Hier kun je direct upgraden naar het (service)abonnement dat je nodig hebt om alle informatie op deze pagina te kunnen lezen

My Notes

Hier kun zelf aantekeningen maken die alleen jij kunt zien als je bent ingelogd. De aantekeningen verschijnen direct bovenaan de pagina.
Je kunt dus aantekeningen maken, je eigen antwoorden geven op vragen of bijvoorbeeld checklists samenstellen.
Dit is een service voor JoHo donateurs en abonnees.

Print this

Wil je deze tekst overzichtelijk printen, gebruik dan deze knop.

Zoeken

Zoek boeken, onderwerpen en samenvattingen op titel, trefwoord of auteur.

Save for next login

Voeg de samenvatting toe aan je samenvattingenbundel. In het vervolg staat deze samenvatting onderaan elke pagina die je bezoekt onder het kopje "My Study list"

Nieuws

Vacatures: JoHo center coaches en summary supporters gezocht voor JoHo Utrecht, Amsterdam, Leiden, Groningen & Den Haag.
Nieuw & Nieuws over: Leren & Studeren Werken & Werk Zoeken - Reizen & Backpacken - Helpen & Inspireren Emigreren & Immigreren

Required level

Donateur met JoHo abonnement

Upgrade

Join JoHo JoHo donateur

Voeg een JoHo abonnement toe (voor donateurs)

Remarks & Related

Uitgebreide samenvatting van het boek 'Philosophies of Organizational Change' van Aaron C. T. Smith & Fiona M. Sutherland. Gebaseerd op de meest recente druk. Hoofdstukken komen overeen met hoofdstukken uit het boek.