Voorbeeld Hoofdstuk (Je toegangsniveau is niet voldoende voor het gebruiken van de volledige samenvatting)
Chapter 1: Changing context
A philosophy of organization change is ‘the set of assumptions, tacit beliefs, conscious theories and implementation of approaches that govern a change agent’s way of looking at the organizational world and the best approach to introducing change’. The book will introduce nine philosophies of organizational change, because the ideal, classical, linear approach to change does not exist.
The traditional approach focuses on a strong leader who provides predictable, manageable steps to follow. But change and continuity are competing but complementary forces. Change encourages creativity and continuity maintains control. Criticism on the traditional approach:
-
Organizations are not perfectly controllable
-
Rational approaches ignore the human factor
But these approaches are appealing to leaders because they provide an easy model and are top-down. A more humanistic approach can be taken while still following the traditional approach. Challenging the status quo, increasing risk-taking and creativity, and transcending boundaries through information-sharing and teamwork fit such an approach. The paradox here is that teamwork etc. cannot be mandated through strategy. The individuals really have to want to change.
Rational orthodoxy is the extreme form of the traditional approach, where order, discipline and control from the top-down are most important. The possibility of implementing change bottom-up is not discussed at all. It seems an either-or choice but some authors do combine leadership and empowerment, collaboration and competition, and other seemingly contradictive terms.
At the end of chapter 1, all the approaches that will be discussed are summarized.
Voor toegang tot deze pagina kan je inloggen
Aansluiten en inloggen
Sluit je aan en word JoHo donateur (vanaf 5 euro per jaar)
Aansluiten en online toegang tot alle webpagina's
Sluit je aan word donateur en neem een service-abonnement
Upgraden als donateur
Upgraden met service-abonnement I (10 euro per jaar)
Upgraden met service-abonnement II (20 euro per jaar)
Inloggen
Inloggen als donateur of abonnee
Hoe werkt het
Om online toegang te krijgen kun je JoHo donateur worden en een (service) abonnement afsluiten
Vervolgens ontvang je de link naar je online account aan en heb je online toegang
Lees hieronder meer over JoHo donateur en abonnee worden
Ben je al JoHo donateur? maar heb je geen toegang? Check hier
Korte advieswijzer voor de mogelijkheden om je aan te sluiten bij JoHo
JoHo donateur
- €5,- voor wie JoHo en Smokey Tours wil steunen - Voor wie toegang wil tot de service-abonnementen - Voor wie van de basiskortingen in de JoHo support centers gebruik wil maken of wie op zoek is naar de organisatie achter een vacature
JoHo donateur + service-abonnement I
- €5 + €10,- Voor wie online volledig gebruik wil maken van alle JoHo's en boeksamenvattingen voor alle fases van een studie, met toegang tot alle online HBO & WO boeksamenvattingen en andere studiehulp - Voor wie gebruik wil maken van de vacatureservice en bijbehorende keuzehulp & advieswijzers - Voor wie gebruik wil maken van keuzehulp en advies bij werk in het buitenland, lange reizen, vrijwilligerswerk, stages en studie in het buitenland
JoHo donateur met service-abonnement II
- €5,- + €20,- Voor wie extra kortingen wil op de JoHo's en boeksamenvattingen in de JoHo support centers - Voor wie extra kortingen wil op (reis)artikelen en services (online + in de JoHo support centers) - Voor wie gebruik wil maken van de emigratie- en expatservice
JoHo donateur met service-abonnement III
- €5,- + €40,- Voor wie gebruik wil maken van een cv-check, persoonlijke adviesservices en de hoogste kortingen op artikelen, samenvattingen en services
JoHo donateur met doorlopende reisverzekering
-
Sluit je via JoHo een jaarlijks doorlopende verzekering af dan kan je gedurende de looptijd van je verzekering gebruik maken van de voordelen van service-abonnement III: hoge kortingen + volledig online toegang + alle extra services. Lees meer
Abonnementen-advieswijzers voor JoHo services:
Abonnementen-advieswijzers voor JoHo services
- Check hier de advieswijzers voor samenvattingen en stages - vacatures en sollicitaties - reizen en backpacken - vrijwilligerswerk en duurzaamheid - emigratie en lang verblijf in het buitenland - samenwerken met JoHo
Steun JoHo en steun jezelf
Sluit je ook aan bij JoHo!
Steun JoHo door donateur te worden
en steun jezelf door ook een service-abonnement af te sluiten
Te gebruiken bij
Nieuws
- Vacatures: JoHo center coaches en summary supporters gezocht voor JoHo Utrecht, Amsterdam, Leiden, Groningen & Den Haag.
- Nieuw & Nieuws over: Leren & Studeren Werken & Werk Zoeken - Reizen & Backpacken - Helpen & Inspireren - Emigreren & Immigreren
Required level
- Donateur met (service) abonnement I
Remarks & Related
Uitgebreide samenvatting van het boek 'Philosophies of Organizational Change' van Aaron C. T. Smith & Fiona M. Sutherland. Gebaseerd op de meest recente druk. Hoofdstukken komen overeen met hoofdstukken uit het boek.
Naar Mijn Bundel
Zoek recente materialen
Hogan Lovells
Hogan Lovells behoort tot de grootste internationale advocatenkantoren ter wereld en zoekt nieuw talent!
Wereldstage Curaçao
Stagelopen,vrijwilligerswerk of tussen'jaar' op Curaçao?
Leer meer van juridische, bedrijfskundige of bijvoorbeeld medische werkzaamheden
