Work in the 21st century: An introduction to Industrial and Organizational Psychology van Landy & Conte - Boek & JoHo's

 

  Topics & Thema's

Crossroad: Kiezen uit de bundel

Over dit boek

  • Dit handboek behandelt op een genuanceerde manier de vele verschillende facetten van organisatiepsychologie.
  • Het boek geeft een stevige inleiding in de organisatiepsychologie en de geschiedenis ervan.
  • Behandeld worden onder andere prestaties, training, motivatie, stress, emotie, diversiteit, leiderschap en teams.

Historie van dit boek

 

Gegevens bij de 4e druk

  • Auteur(s): Landy & Conte
  • Druk/Jaar van uitgave: 2013
  • ISBN: 9781405144346
Selectiehulp

Choice Assistance with summaries of Work in the 21st Century: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology - Conte & Landy - 6th edition

Summaries & ExamTests with Work in the 21st Century: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology - Conte & Landy

 

Booksummaries to be used with the 6th edition of Work in the 21st Century

Online: summary in chapters

Online: practice materials to be used with the book

 Print: summary in chapters by post

 Print: summary in chapters in support centers

Content Prints of summaries with Work in the 21st Century

Booksummaries: list of contents for the printed versions

  • The printed Dutch booksummary contains the following chapters:
    • Wat is industriële en organisatiepsychologie? - Chapter 1
    • Welke onderzoeksmethoden en statistiek wordt er gebruikt in de I-O psychologie? - Chapter 2
    • Wat zijn individuele verschilllen en beoordelingen? - Chapter 3
    • Wat heeft werk analyse en prestatie met elkaar te maken? - Chapter 4
    • Wat houdt prestatiemeting in? - Chapter 5
    • Wat zijn de personeelsbeslissingen? - Chapter 6
    • Wat is de rol van training en ontwikkeling? - Chapter 7
    • Wat houdt de motivatie om te werken in? - Chapter 8
    • Wat is de relatie tussen attituden, emoties en werk? - Chapter 9
    • Wat is de relatie tussen stress en het welzijn van werknemers? - Chapter 10
    • Wat is de rol van eerlijkheid, gerechtigheid en diversiteit op de werkvloer? - Chapter 11
    • Hoe werkt leiderschap in een organisatie? - Chapter 12
    • Wat is de rol van teams in organisaties? - Chapter 13
    • Wat is de organisatie theorie, dynamiek en veranderingen? - Chapter 14
  • The printed English booksummary contains the following chapters:
    • What is Industrial and Organizational Psychology? - Chapter 1
    • Which research methods and statistics are used in I-O psychology? - Chapter 2
    • What are individual differences and assessments? - Chapter 3
    • What do job analysis and performance have to do with each other? - Chapter 4
    • What does performance measurement entail? - Chapter 5
    • What are staffing decisions? - Chapter 6
    • What is the role of training and development? - Chapter 7
    • What is working motivation? - Chapter 8
    • What is the relationship between attitudes, emotions and work? - Chapter 9
    • What is the relationship between stress and the well-being of employees? - Chapter 10
    • What is the role of justice, fairness and diversity in the workplace? - Chapter 11
    • How does leadership work in an organization? - Chapter 12
    • What is the role of teams in organizations? - Chapter 13
    • What is the organization theory and what is meant by dynamics and changes? - Chapter 14

Booksummaries with former editions

 JoHo.org: summaries with the 4th edition

Key differences: between the 6th edition and previous editions of the book

  • In the sixth edition every chapter has been updated to the current times
  • In the sixth edition new topics are treated such as corporate social responsibility, big data, mobile assessment, work analysis, neuroscience in leadership, and positive work environments

Related summaries & other materials with Work in the 21st Century

Alternatives: booksummaries & related summaries

Knowledge & Study pages: summaries per field of study

Crossroad: meer boeken zoeken

Typ je trefwoord(of combinatie) en klik op 'Zoeken' om het resultaat te zien van de content met het trefwoord in de titel

Crossroad: kiezen uit de bundel
JoHo: themapagina begrijpen

Topics & Thema's

Wat vind je op een JoHo Themapagina?

  • Geselecteerde informatie en toegang tot de JoHo tools rond een of meerdere onderwerpen
  • Geautomatiseerde infomatie die aan het thema is gekoppeld

Crossroad: volgen

  • Via een beperkt aantal geselecteerde webpagina's kan je verder reizen op de JoHo website

Crossroad: kiezen

  • Via alle aan het chapter verbonden webpagina's kan je verder lezen in een volgend hoofdstuk of tekstonderdeel.

Footprints: bewaren

  • Je kunt deze pagina bewaren in je persoonlijke lijsten zoals: je eigen paginabundel, je to-do-list, je checklist of bijvoorbeeld je meeneem(pack)lijst. Je vindt jouw persoonlijke lijsten onderaan vrijwel elke webpagina of op je userpage.
  • Dit is een service voor JoHo donateurs en abonnees.

Abonnement: nemen

  • Hier kun je naar de pagina om je aan te sluiten bij JoHo, JoHo te steunen en zo zelf en volledig gebruik maken van alle teksten en tools.

Hoe is de pagina op gebouwd

  • Een JoHo Topic-, en Themapagina pagina is opgezet aan de hand van 10 fases rond een bepaalde thema: statussen
  • De status van een thema kan je inzetten bij de belangrijke en minder belangrijke processen rond het thema van de pagina. Zoals keuzes maken, orienteren, voorbereiden, vaardigheden verbeteren, kennis vergroten, gerelateerd werk zoeken of zin geven.
  • Bij elke status vind je unieke of gerelateerde informatie van de JoHo website, die geautomatiseerd of handmatig wordt geplaatst.
  • Een belangrijk deel van de informatie is exclusief beschikbaar voor abonnees. Door in te loggen als abonnee wordt de informatie automatisch zichtbaar. Let wel, niet elke status zal evenveel content bevatten, en de content zal in beweging blijven.
  • De statussen:
  1. Start
  2. Oriëntatie : startpunt bepalen ->bijvoorbeeld: wat is je vraag of wat is het proces dat je gaat starten
  3. Selectie: verkennen en verzamelen van info en keuzehulp
  4. Afweging: opties bekijken en vergelijken -> bijvoorbeeld: alternatieven zoeken
  5. Competentie: verbeteren en competenties -> bijvoorbeeld: wat kan je doen om te slagen?
  6. Voorbereiding: voorbereiden & oefeningen -> bijvoorbeeld: wat kan je doen om te oefenen of je voor te bereiden?
  7. Inspiratie: vastleggen &  lessen -> bijvoorbeeld: wat leer je en heb je geleerd?
  8. Ervaring: vooruithelpen & hulp -> hoe kan je jezelf nuttig maken?
  9. Beslissing: Uitvoeren en tot resultaat brengen -> bijvoorbeeld wat ga je kopen of kiezen?
  10. Evaluatie: Terugkijken en verder gaan -> bijvoorbeeld: wat komt hierna?
    JoHo: footprint achterlaten
    JoHo: missie begrijpen

    JoHo Missie, Visie & Concept

    Missie & Visie

    • JoHo wil mensen en organisaties in staat stellen zich te ontwikkelen en beter samen te werken, en daardoor bij te dragen aan een tolerante, verdraagzame en duurzame wereld.
    • Via online platforms en fysieke support centers wordt steun verleend aan persoonlijke ontwikkeling, en wordt internationale samenwerking gestimuleerd.

    Concept

    • Als JoHo donateur, abonnee of verzekerde verleen jij steun aan de doelstellingen van JoHo
    • JoHo steunt vervolgens jou met tools, coaching en voordelen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en internationale activiteiten  
    • JoHo heeft als kernservices: studiehulp, competentie-ontwikkeling, coaching en verzekeringsbemiddeling bij vertrek naar buitenland
    JoHo: kort nieuws

     Nieuws