Duschka/Robert Bosch, Rb. Amsterdam 31 mei 1995, JAR 1995, 162

Onderwerp

Eenzijdige wijziging van arbeidsovereenkomst.

Casus

Duschka heeft een arbeidsovereenkomst met Robert Bosch. Volgens deze arbeidsovereenkomst heeft Duschka recht op een eindejaarsuitkering ter hoogte van 3 maanden bruto loon. Als onderdeel van een overlevingsplan heeft Robert Bosch de hoogte van deze uitkering teruggebracht tot 1 maand bruto loon. Hij stelt hierbij dat er een CAO tot stand is gekomen die geldt voor alle werknemers. Hier is Duschka het niet mee eens.

Rechtsvraag

Kan een arbeidsovereenkomst eenzijdig worden gewijzigd?

Rechtbank Amsterdam

In de ogen van de rechtbank is er geen geldige CAO tot stand gekomen. Er ontbreekt immers een onderhandse of authentieke akte. Zelfs als er wel een CAO tot stand zou zijn gekomen, was Robert Bosch nog niet bevoegd geweest de wijzigingen in de arbeidsovereenkomst met Duschka door te voeren zonder diens instemming, omdat Duschka geen lid was van de vakbonden die bij het tot stand komen van de CAO betrokken waren. Het stond Robert Bosch niet vrij eenzijdig wijziging te brengen in de arbeidsovereenkomst tussen haar en Duschka.