ISLAMITISCHE FEESTDAG (INAN) HR 30- 03-1984, NJ 1985, 350

Casus
Inan, een Islamitische werknemer, vraagt zijn werkgever om een snipperdag in verband met een Islamitische feestdag. De werk-gever weigert. Inan verschijnt desondanks niet op de bewuste dag op zijn werk en wordt daarvoor op staande voet ontslagen.

Rechtsvraag
Mag een werkgever een snipperdag wegens een niet christelijke feestdag eerder weigeren dan een snipperdag wegens een christelijke feestdag?

Hoge Raad
Ja. Werkgever mag onderscheid maken tussen niet christelijke en christelijke feestdagen, omdat christelijke feestdagen in Nederland tevens algemeen aanvaarde vrije dagen zijn geworden. Werkgever mag dit onderscheid dus niet maken enkel op grond van het verschil in de godsdienst.
Daarmee is nog niet gezegd dat Inan`s ontslag rechtmatig was. Dat is (onder andere) pas het geval als te verwachten is dat de gang van zaken in het bedrijf van de werkgever ernstig zal worden geschaad door de afwezigheid van Inan op de bewuste dag.

Commentaar
Het onderscheid tussen christelijke en niet christelijke feestdagen is dus niet gelegen in hun godsdienstige achtergrond, maar in het algemeen aanvaard zijn van één van beide.
Uit de overwegingen van de HR blijkt dat het grondrecht van de godsdienstvrijheid horizontale werking heeft.