Stichting Rode Kruis Ziekenhuis/Te Riet, HR 10 januari 2003, JAR 2003, 38

Onderwerp

Nawerking algemeen verbindend verklaarde CAO.

Casus

Te Riet heeft een arbeidsovereenkomst met Hoogovens Groep B.V. gesloten. Op deze arbeidsovereenkomst is de Hoogovens CAO van toepassing. De Hoogovens Groep B.V. draagt het deel van haar onderneming waar Te Riet werkzaam is over aan Stichting Rode Kruis Ziekenhuis (hierna Ziekenhuis). Het Ziekenhuis hanteert de CAO voor het Ziekenhuiswezen. Deze CAO schrijft voor dat op alle arbeidsovereenkomsten de CAO voor het Ziekenhuiswezen van toepassing wordt verklaard (algemeen verbindend verklaard). Na twee jaar is de looptijd van deze CAO verlopen. Te Riet stelt zich vervolgens op het standpunt dat de Hoogovens CAO weer van toepassing is op zijn arbeidsovereenkomst.

Rechtsvraag

Is een algemeen verbindend verklaarde CAO ook nog van toepassing na zijn looptijd?

Rechtbank

De rechtbank heeft geoordeeld dat de CAO voor het Ziekenhuiswezen geen onderdeel is geworden van de arbeidsovereenkomst. Deze CAO heeft slechts de Hoogovens CAO tijdelijk opzij gezet door haar algemeen verbindend verklaring. Op het moment dat de looptijd van de CAO voor het Ziekenhuiswezen was afgelopen herleven de bepalingen van de Hoogovens CAO. Te Riet wordt dus in het gelijk gesteld.

Hoge Raad

De Hoge Raad overweegt allereerst dat bij een normale CAO de gebondenheid van de werkgever en de werknemer aan de CAO, ook voorduurt na het eindigen van de periode waarvoor de CAO is aangegaan.

Vervolgens heeft de Hoge Raad bepaald dat een algemeen verbindend verklaarde CAO, na afloop van de termijn waarvoor zij is aangegaan geen werking meer heeft. Dit zou niet passen binnen het stelsel van de Wet AVV. De CAO voor het Ziekenhuiswezen is dan ook niet van toepassing op de overeenkomst na afloop van de algemeen verbindend verklaring, omdat de werknemer hiermee niet heeft ingestemd en zijn vakbond niet aanwezig was bij de totstandkoming van deze CAO.