Stoof/Mammoet (HR 11-07-2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847)

Onderwerp

Verplichting werknemer om functiewijziging te accepteren, artt. 7:611 en 7:613 BW.

Casus

Werknemer is na de verkoop van zijn aandelen bij werkgever aangebleven. Een deel van de koopsom van zijn aandelen was afhankelijk gesteld van de nakoming van zijn verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst. Vervolgens wordt het bedrijf gereorganiseerd. De werknemer was voorheen technisch directeur en aandeelhouder van Mammoet BV. Toen dit bedrijf werd verkocht werd hem een nieuwe functie aangeboden, namelijk de functie van adviseur van de vicepresident. De werknemer stemde hier niet mee in en schortte zijn werkzaamheden op. Als reactie hierop staakte Mammoet BV de loonbetaling.

Rechtsvraag

Is een goed werknemer gehouden in te gaan op het voorstel van werkgever tot wijziging van zijn functie?

Hoge Raad

Allereerst dient te worden onderzocht of de werkgever, als goed werkgever aanleiding heeft kunnen vinden tot het doen van een voorstel tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden en of het door hem gedane voorstel redelijk is. In dat kader moeten alle omstandigheden van het geval in aanmerking worden genomen, waaronder de aard van de gewijzigde omstandigheden die tot het voorstel aanleiding hebben gegeven en de aard en ingrijpendheid van het gedane voorstel. Zo wordt de werknemer beschermd tegen onredelijke voorstellen van de werkgever.

Daarna dient te worden onderzocht of aanvaarding van het door de werkgever gedane voorstel in het licht van de omstandigheden van het geval in redelijkheid van de werknemer gevergd kan worden.

In casu was er een motiveringsgebrek aan de zijde van Mammoet en wordt de zaak verwezen naar het Hof voor verdere behandeling.