Zijn er, los van alle voordelen en kansen, ook nadelen aan het bestaan als working of digital nomad in het buitenland?

• Zeker als je op freelance basis werkt heb je het risico van tijdelijk minder inkomsten
• Niet iedereen is even geschikt om te werken als working nomad (afhankelijk van capaciteiten rondom zelfsturing, acquisitie skills etc.)
• Working nomads die rondreizen met het gezin geven vaker aan issues te ervaren op het gebied van balans tussen werk en gezin (er is meer overlap, vergeleken met werken op kantoor)
• Ondanks alle internet en communicatie-techniek ben je als digital of working nomad vaak meer 'alleen', vergeleken met het werken op kantoor waar je sneller collega's ontmoet
• Het is voor een digital of working nomad vaak wat lastiger om het algehele bedrijfsbeleid te monitoren, je hoort wat minder 'in de wandelgangen' of op de 'vrijdagmiddagborrel' (minder belangrijk als je veel werkt met losse opdrachten, maar belangrijker als je op een vast contract werkt)
• Working nomads geven vaker aan tegen betalingsachterstanden van opdrachtgevers aan te lopen; het duurt vaak een tijd voordat ingeleverd werk op kwaliteit is beoordeeld. Cashflow issues kunnen ontstaan wanneer je sterk afhankelijk bent van betaling vanuit één opdracht.
• Als working nomad ben je sterk afhankelijk van goed functionerende techniek en heb je meestal geen "ict afdeling" achter de hand die problemen kan oplossen; denk aan goed werkende laptops, tablets, internetverbinding, smartphone
• Werk je als rondtrekkend werknemer voor één werkgever dan bestaat de kans dat je wat minder in beeld bent als het gaat om promotie, training en carrière-ontwikkeling; natuurlijk kan je ook goed op afstand lobby'en maar in de praktijk sta je toch veelal wat verder op afstand en kun je lastiger deelnemen aan fysieke career development bijeenkomsten
• Overige nadelen die gelden voor reguliere freelancers gelden uiteraard ook voor digital nomads; denk aan geen zekerheid van pensioen, het moeten regelen van een eigen ziektekostenverzekering, geen of minder 13e maand, winstuitkering, geen vast aantal vakantiedagen etc.