Het boek 'Organizational behavior - A skill-building approach' is geschreven door Christopher Neck, Jeffery Houghton en Emma Murray. Dr. Christoper Neck is een professor management aan de Arizona State University en heeft verschillende materialen geschreven over gedrag in organisaties. Dr. Jeffrey Houghton is universitair hoofddocent management aan de West Virginia University en heeft verschillende artikelen en boeken geschreven over relevante managementonderwerpen. Emma Murray is een fulltime auteur en heeft geholpen bij het schrijven van verschillende boeken over managementonderwerpen.
Deze samenvatting biedt een overzicht van de tweede editie van het boek, een herziene versie van de oorspronkelijke eerste editie. De tweede editie heeft wijzigingen aangebracht ten opzichte van de eerste versie in uitgebreidheid van uitleg, voorbeeldige gevallen aangenomen en bevat uitgebreide discussiesecties. Dit boek is uniek in die zin dat het studenten een benadering biedt voor het ontwikkelen van vaardigheden om motiverende, leiderschaps- en teamwerkvaardigheden te ontwikkelen die hen zullen helpen gedragspatronen te analyseren en de juiste acties te ondernemen om het gedrag van organisaties op een positieve manier vorm te geven en te beïnvloeden. Kritisch denken staat in het boek centraal als waarde. In hoofdstuk 1 van dit boek wordt de betekenis en relevantie van het onderwerp organisatiegedrag besproken. Hoofdstukken 2 tot en met hoofdstuk 6 gaan in op de individuele processen die ten grondslag liggen aan organisatiegedrag, zoals perceptie, emoties en motivatie. De volgende hoofdstukken 7 t/m 11 gaan in op team- en organisatieprocessen zoals besluitvorming, creativiteit, ethiek, effectieve communicatie, conflict en onderhandeling. Hoofdstuk 12 en 13 gaan over leiderschap en beïnvloedingsprocessen. Ten slotte bespreken de hoofdstukken 14 en 15 verschillende factoren van de organisatiecontext, namelijk de organisatiecultuur en de organisatiestructuur.
Voor volledige toegang tot deze pagina kan je inloggen
Inloggen (als je al bij JoHo bent aangesloten)
Aansluiten (voor online toegang tot alle webpagina's)
Hoe het werkt
- Om alle online toegang te krijgen, kun je je aansluiten bij JoHo (JoHo Membership + Online Toegang)
- vervolgens ontvang je de link naar je online account en heb je online toegang
Aanmelden bij JoHo
- Waar gaat het boek Organizational Behavior over? - Chapter 0
- Waarom is het onderwerp organisatiegedrag belangrijk? - Chapter 1
- Hoe gaan we om met diversiteit en individuele verschillen op de werkvloer? - Chapter 2
- Wat kunnen organisaties en managers leren over theorieën over perceptie en leren? - Chapter 3
- Hoe verhouden emoties, houdingen en stress zich tot werkprestaties? - Chapter 4
- Hoe spelen concepten en theoretische perspectieven op motivatie een rol in het gedrag van organisaties? - Chapter 5
- Hoe kunnen we theorieën over motivatie in de praktijk toepassen? - Chapter 6
- Hoe kunnen we effectief samenwerken in een team? - Chapter 7
- Hoe spelen creativiteit, innovatie en besluitvorming een rol bij organisatiegedrag? - Chapter 8
- Hoe spelen ethiek en maatschappelijke verantwoordelijkheid een rol in organisaties? - Chapter 9
- Hoe kunnen we effectief communiceren? - Chapter 10
- Hoe spelen vertrouwen, conflict en onderhandeling een rol binnen een organisatie? - Chapter 11
- Welke verschillende leiderschapsperspectieven kunnen we onderscheiden? - Chapter 12
- Wat is het effect van invloed, macht en politiek in een organisatie? - Chapter 13
- Wat is het effect van cultuur in een organisatie? - Chapter 14
- Hoe kunnen organisaties hun structuur veranderen? - Chapter 15
- 1 van 2
- volgende ›
Chapters
Teksten & Informatie
JoHo 'chapter 'pagina
Wat vind je op een JoHo 'chapter' pagina?
- JoHo chapters zijn tekstblokken en hoofdstukken rond een specifieke vraag of een deelonderwerp
Crossroad: volgen
- Via een beperkt aantal geselecteerde webpagina's kan je verder reizen op de JoHo website
Crossroad: kiezen
- Via alle aan het chapter verbonden webpagina's kan je verder lezen in een volgend hoofdstuk of tekstonderdeel.
Footprints: bewaren
- Je kunt deze pagina bewaren in je persoonlijke lijsten zoals: je eigen paginabundel, je to-do-list, je checklist of bijvoorbeeld je meeneem(pack)lijst. Je vindt jouw persoonlijke lijsten onderaan vrijwel elke webpagina of op je userpage
- Dit is een service voor JoHo donateurs en abonnees.
Abonnement: nemen
- Hier kun je naar de pagina om je aan te sluiten bij JoHo, JoHo te steunen en zelf en volledig gebruik te kunnen maken van alle teksten en tools.
Abonnement: checken
- Hier vind je wat jouw status is als JoHo donateur of abonnee
Prints: maken
- Dit is een service voor wie bij JoHo is aangesloten. Wil je een tekst overzichtelijk printen, gebruik dan deze knop.