CV opstellen, solliciteren, selectiegesprekken voeren en contracten tekenen

 

Wat moet je doen voor bewuste en succesvolle

CV's, sollicitatiebrieven, psychologische tests, assessments, sollicitatiegesprekken,

arbeidsvoorwaarden en arbeidscontracten

JoHo: crossroad via bundel
JoHo: aanmelding checken

My JoHo level (membership)

[current-user:field-abonnementsvorm].

Curriculum Vitae (CV): vragen en antwoorden over opstellen van je Nederlandse of buitenlandse cv

Curriculum Vitae (CV): vragen en antwoorden over opstellen van je Nederlandse of buitenlandse cv

Wat wil je laten zien met je Curriculum Vitae (CV)?
Wat is het belang van je CV en waar let je op?
Hoe check je je Curriculum Vitae of laat je je CV checken?

Hoe check je je Curriculum Vitae of laat je je CV checken?

Log in voor antwoorden op de vragen als

  • Je CV checken
  • Is je CV volledig?
  • Is je CV up-to-date?
  • Maakt je CV een goed verzorgde indruk?
  • Is je CV relevant voor deze baan of organisatie?
  • Weerspiegelt je CV wie je bent?
  • Maakt je CV duidelijk waarom jij geschikt bent voor deze functie?
Hoe en wanneer gebruik je een chronologisch Curriculum Vitae (CV) en niet-chronologisch CV?
Hoe stel je een internationaal goed bruikbaar curriculum vitae op?
Solliciteren in het Spaans: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Solliciteren in het Spaans: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

DATOS PERSONALES

Nombre: Juan Maria Pintador
Domicilio: Calle de la hospital 332, 19. 28015 Madrid
Fecha de nacimiento: 12 de mayo de 1998
Teléfono: (91) 939 93 589
E-mail: J.pintador @ mail.com

FORMACIÓN ACADEMICA

2021-2022
Master en Tributación y Asesoría Fiscal en la Universidad de León

2016-2021
Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales, Especialidad negocio Internacional. Universidad de Sevilla.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Dic'18-Feb'19
Curso de Contabilidad orientada a empresa. Academia lbalondo
(León). 100h

Dic'17
Curso de Contabilidad orientada a empresa. 100h.

Nov'16
Curso intensivo de “Academic English”. Academia de Idiomas de Valladolid. 90h.

May'16
Curso Comercio Internacional por el Centro de Enseñanza Superior Luis Vives. 60h.

EXPERIENCIA LABORAL

Dic'20-Jun'21
Banco ING
Prácticas en el Departamento de Comercio Internacional
Funciones: Realización financiales con Bancos extranjeros y el Banco Hispano Central.

Enero'20
Contable en FERRO, Taller de Máquina Herramienta.
Funciones: lnventariado, balances, contabilidad general

INFORMATICA

Nivel Avanzado en Microsoft Office

IDIOMAS

lnglés oral y escrito Nivel alto
Francés Nociones básicas

Wat zijn voorbeelden van Curriculum Vitae (CV's) in het Nederlands?
Solliciteren in het Engels: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Solliciteren in het Engels: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Voorbeelden van een Curriculum Vitae in het Engels

CV - I

Personal information

Name: Andrew Fischer Lees
Address: Ponce the Leon Avenue 329
Telephone number: 06-123456
Place and date of birth: Liverpool, 05-11-1992
Marital status: Unmarried
Nationality: English
Sex: Male

Personal profile

I am an energetic and hard working person who approaches tasks in an organised and practical manner and who is very precise in his work. I am not affraid of making decisions and I have strong sense of responsibility. I like working with other people but I also work well independently. I consider myself an open minded person with good communication skills.

Career goals

Working in an intellectual environment, preferably in projects dealing with improvement of human rights, democracy and especially the rights and living standards of children. I hope to be able to be in a position to travel within my line of work.
I would like to have a career that is both challenging and diverse, requiring responsibility, as well as creative and strategic thinking.

Education

2010-2016
Law student, University of Leiden, I graduated August 31, 1998. Specialisation: International law.
As part of my graduate thesis I presented the introduction of a report to Members of the Dutch Parliament concerning International Hunamitarian Law on March 27, 1998. This report, which was published under authority of the Dutch Red Cross Society and the Tobias Asser Institute, can be obtained at the Assler Institute in the Hague under the title: “Humanitair oorlogsrecht in interne conflicten”. My doctoral thesis encompassed the rights of captured child soldiers during armed conflicts.

2004-2010
Atheneum, Christelijk Lyceum in Alphen aan den Rijn (which is comparable with high school and the first two years of college in the United States of America).

Work Experience

2017- present
Branch manager at The JoHo Company, which is a publisher with activity for university students in several cities. This was initially a part-time job, but after my graduation I have been employed there full-time to run the Amsterdam office. As manager of this office I am responsible for recruiting, hiring and training new employees, evaluating and purchasing new study material, and carrying out final checks to ensure product quality. Furthermore, I take care of the financial administration and payroll of all four locations of the JoHo company.

2008-2017
Several Saturday and summer jobs.

 

CV - II

Personal information

Name: Roberto Sanders
Address: Utrechtse Straatweg 89
Telephone number: (0031)715338116
Place and date of birth: Marken, August 19th, 1997
Nationallity: Dutch
Sex: Male

Career Goals

Working in a multicultural environment, preferably in projects focused on improvement of human rights.

Education

2015-2020
University of Leiden, MS Law. Specialisation: international law.

Work experience

2018-2020
Centrum voor Ontwikkelingssamenwerking (= Centre of Development aid, Dordrecht, The Netherlands). I helped to develop a study programme for primary schools dealing development aid in Latin America.

Extracurricular activities

2017
Organised the conference “Human Rights and International Standards” which was held in Amsterdam. There were about 500 participants from 20 different countries. I invited the lecturers, arranged their accommodation and looked after their general well-being during their stay in Amsterdam.

2015
Mentor of a small group of exchange students from several countries.

2014
Travel trough Latin America (6 months)

2016- present
Member of the Society for International Law

 

Languages

Proficient in English and Dutch. Reasonable command of German and French.

Voorzitter van dispuut Frivelle van de algemene studentenvereniging Augustina.

 

Solliciteren in het Duits: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Solliciteren in het Duits: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Voorbeeld van een Curriculum Vitae in het Duits

 

Lebenslauf

 

PERSÖNLICHE DATEN

Name: Armand Kaiser
Geboren: 24. Dezember 1994
In: Breda (die Niederlande)
Staatsangehörigkeit: Niederländisch
Familienstand: Ledig
Adresse: Prinsenkade 3, 5050AB Breda, die Niederlande
E-Mail: Anne@Krojon.nl

 

AUSBILDUNG

2016-2019
MA Mikrobiologie, Universität Bremen, Bremen

2012-2016
BA Biologie, Universität Munchen, Munchen

2008-2014
Gymnasium, voruniversitäre Bildung, Munchen

SPRACHKENNTNISSE

Latein (Latinum, grundkenisse)
Französisch (sehr gut)
Englisch (sehr gut)
Deutsch (sehr gut)

 

BERUFSERFAHRUNG

2016-2018
Schreibtisch Redakteur bei der Zeitschrift "das kleine Leben". Artikel über Biologie Lernen und die vollständige Kontrolle.

2017-2018
Aufsicht in einem Telekom-Shop .

HOBBIES

Russische Sprache und Reise durch Asien

Solliciteren in het Frans: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Solliciteren in het Frans: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

voorbeeld van een Curriculum Vitae in het Frans

 

Maria Corica
Née le 20 Février 1992 à Lugano
Nationalité Suisse et Italienne
Célibataire
Via Sirana 80
6814 Lamone
091 6 22 64
0031 64 33 8014 (Mobile)
mariacorica@gmail.com

Formation

Septembre 2018 –
à présent Programme short-track pour obtenir le BA(Bachelor Degree) en Tourism Management
Stenden University, Leeuwarden, Pays-Bas

Septembre 2011 - Avril 2014
Ecole supérieure hôtelière et de tourisme (SSAT), Bellinzona
Diplôme fédéral comme spécialiste touristique IS

Septembre 2007 - Juin 2011
Lycée cantonal de Lugano, Section linguistique avec Latin comme sujet principal

Connaissances linguistiques

  •     Italien Langue maternelle
  •     Anglais Excellent, parlé et écrit, niveau C1 dans le portfolio européen des langues
  •     Français Excellent, parlé et écrit, niveau C1
  •     Allemand Très bon, parlé et écrit, niveau C1
  •     Espagnol Bon, parlé et écrit, niveau B2

Connaissances informatiques

Word, Excel, Powerpoint, CRS Galileo

Expériences professionnelles

Juin 2019 - Septembre 2019
Travail de recherche pour ma thèse universitaire, Ile de Holbox, Mexique
Sujet “Comment améliorer la qualité de vie de la population de Holbox à travers l’éducation”

Mai 2018 - Août 2018
Agent de voyage chez Mextreme Travel, Ile de Holbox, Mexique
Activités Vente de tours et excursions touristiquement soutenables, traductions du site internet Référence
Davide Rimoldi, fondateur et chef d’agence
Calle Plutarco Elias Calles s/n
77310 Isla Holbox - Quintana Roo - Mexico Tél: 0052 984 875 2358
Site internet: www.mextreme-travel.com

Mai 2014 - Mai 2018
Operateur touristique chez Kuoni Tours, Sales Office pour les Etats-Unis, Atlanta, USA
Activités Opérations de tours en Europe pour groupes américains et coordination entre les agences de voyage américaines et les filiales européennes Kuoni
Référence Zoe Franciscus, Directrice des Opérations
7000, Central Parkway Suite 1644
Atlanta, GA 30328 - USA
Tél: 001 770 394 38 48
E-mail: zoe.franciscus@us.kuoni.com

Janvier 2013 - Juillet 2013
Stage chez Kuoni Destination Management Vienne, Autriche
Activités Opération de tours en Autriche pour groupes provenant du Japon, USA, Chine
Référence Renate Trachtenberg, General Manager
IP. Two Buildings Lerchenfelder
Gürtel 43/4/1, A- 1160 Vienne - Autriche
Tél: 0043 1 319 76 90

Juin 2012 - Décembre 2012
Stage à la Centrale de Réservation de l’Officede tourisme et des Congrès de la ville de Saint Raphaël, Côte d’Azur - France
Activités Réservation des hôtels, appartements de vacances et campings dans la région par
téléphone, e-mail et front office

Référence Mireille Magnenat, Directrice des Réservations
72, Rue Waldeck Rousseau
 

Sollicitatiebrief en sollicitatiemail: vragen en antwoorden

Sollicitatiebrief en sollicitatiemail: vragen en antwoorden

Hoe schrijf je een open sollicitatiebrief of sollicitatiemail?
Hoe kun je je eigen sollicitatiebrief checken of laten checken?

Hoe kun je je eigen sollicitatiebrief checken of laten checken?

Log in of lees meer over

  • Je sollicitatiebrief checken
  • Bevat je brief alle elementen voor een goede opbouw?
  • Maakt je sollicitatiebrief een goed verzorgde indruk?
  • Heb je alle belangrijke aspecten in een vacaturetekst benoemd?
  • Weerspiegelt je sollicitatiebrief wie je bent?
  • Is je brief overtuigend?

 

Wat zijn de tips en trucs voor succesvolle sollicitatiebrief of sollicitatiemail?

Wat zijn de tips en trucs voor succesvolle sollicitatiebrief of sollicitatiemail?

Log in of lees meer over

  • Welke schrijfstijl kun je gebruiken bij het schrijven van een sollicitatiebrief?
  • Hoe ziet de opmaak van een sollicitatiebrief eruit?
  • Hoe zet je neer of geef je invulling aan :  Je eigen adres - De geadresseerde - De plaatsnaam en datum - Betreft / onderwerp - De aanhef - de Inleiding - Het Middenstuk - De slotzin  - De Afsluiting
  • Hoe en welke bijlagen voef je toe
  • Schema opbouw netwerkcontactbrief
  • Originaliteit

 

Wat zijn de adviezen uit het P&O veld voor schrijven van een sollicitatiebrief?
Wat is een sollicitatievideo en hoe kan je het gebruiken bij het solliciteren?
Wat is handig om te doen als je LinkedIn wil gebruiken in je sollicitatieproces?
Sollicitatiemails en sollicitatiebrieven in het Nederlands: voorbeelden - Toolchapter
Sollicitatiegesprek en stagegesprek: vragen en antwoorden per sector en sollicitatiefase

Sollicitatiegesprek en stagegesprek: vragen en antwoorden per sector en sollicitatiefase

Hoe bereid je je voor op een selectie of sollicitatiegesprek?
Hoe verloopt een sollicitatiegesprek?

Hoe verloopt een sollicitatiegesprek?

  • De ervaring leert dat sollicitatiegesprekken vrijwel allemaal verschillend verlopen.
  • Het onderstaande interviewschema is dan ook slechts bedoeld om een paar punten aan te stippen die regelmatig terugkomen.

1. Voorstelronde

  • In eerste instantie zal de P&O medewerker bij het eerste gesprek proberen je op je gemak te stellen, door bijvoorbeeld te vragen of je het pand bijvoorbeeld gemakkelijk hebt weten te vinden en of je iets te drinken wilt.

2. Structuur

  • De P&O medewerker of het recruitmentteam licht de aanpak van het gesprek toe, zodat je weet wat er zoal komen gaat.

3. Opening

  • Diegene met wie je het gesprek hebt, vertelt kort iets over de functie en de organisatie.
  • Soms vraagt men in dit stadium van het gesprek al of je iets te vragen hebt. Deze fase heeft mede ten doel het ijs te breken en de sollicitant op zijn gemak te stellen.
  • In fase twee en drie, de introductie, wordt ook je luistervaardigheid getest.

4. Curriculum vitae

  • Je krijgt vragen over je cv

5. Motivatie

  • Je krijgt vragen over je motivatie om te solliciteren

6. Functie-eisen

  • Er worden vragen gesteld die de functie-eisen koppelen aan je kennis en ervaring. Hiervoor zijn verschillende methoden:

7. Privacy

  • Diegene met wie je het gesprek voert, mag tijdens het gesprek officieel alleen vragen stellen die functioneel en relevant zijn voor de te vervullen vacature. Vragen over je sociale milieu, burgerlijke staat en gezinssituatie zijn officieel taboe maar in de praktijk bijna standaard . Soms kunnen deze vragen ook echt wel relevant zijn.

8. Arbeidsvoorwaarden

  • In het eerste gesprek wordt soms kort ingegaan op de arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld: “Wat denkt u te gaan verdienen?”
  • De arbeidsvoorwaarden komen doorgaans uitgebreid aan de orde in het laatste gesprek, het onderhandelingsgesprek.

9. Afronding

  • Ter afsluiting wordt gevraagd of je zelf nog vragen hebt en wordt je geïnformeerd over het verdere verloop van de sollicitatieprocedure.

10. Vertrek

  • Wanneer de aangegeven tijdsduur van het gesprek is verstreken en er niets meer te bespreken valt, bedank jij of je gesprekspartner dan voor het gesprek.
  • De gemiddelde duur van een gesprek is 1 uur.
Wat moet je wel of niet doen tijdens een sollicitatiegesprek?

Wat moet je wel of niet doen tijdens een sollicitatiegesprek?

Sluit je aan bij JoHo en lees hier meer over wat wel en niet te zeggen tijdens ten sollicitatiegesprek

  • Bij binnenkomst
  • Tijdens de voorstelronde
  • Tijdens de opening
  • Tijdens vragen over je curriculum vitae
  • Tijdens vragen over je motivatie
  • Tijdens vragen over de functie-eisen of werkzaamheden
  • Tijdens vragen over je Privacy
  • Tijdens vragen over de Arbeidsvoorwaarden
  • Tijdens de afronding
  • Bij je vertrek
Wat zijn veelgestelde sollicitatievragen en wat zijn de aandachtspunten bij beantwoording ervan?
Welke sollicitatievragen kunnen worden gesteld in de marketing - en communicatiesector?
Welke sollicitatievragen kunnen worden gesteld in de advocatuur?
Welke sollicitatievragen kunnen worden gesteld in de financiële sector?
Wat is de sollicitatieprocedure en welke sollicitatievragen worden gesteld bij non-profit organisaties?
Hoe kan je je verbale en nonverbale communicatievaardigheden tijdens een sollicitatiegesprek verbeteren?
Wat zijn de sollicitatievragen en tips voor het zoeken naar een baan of stage bij HR, personeelszaken of het uitzendwezen

Wat zijn de sollicitatievragen en tips voor het zoeken naar een baan of stage bij HR, personeelszaken of het uitzendwezen


Waar moet je aan denken als je solliciteert naar een personeelsfunctie (P&O)?

  • Bij het voorbereiden van een sollicitatie en tijdens het gesprek zelf is het heel belangrijk om te achterhalen wat de plaats en de rol van P&O (PZ) is in de organisatie. Dit blijkt bijvoorbeeld al uit de plaats waar de afdeling gehuisvest is. Probeer de 'sfeer te proeven' en daarop in te spelen.
  • Probeer tijdens een gesprek ook affiniteit met het product/dienst van de organisatie te tonen. PZ vervult vaak een belangrijke rol in de uitstraling van het product/dienst, zowel naar buiten toe, als naar het eigen personeel.

Hoe kom je aan een stageplaats op een afdeling personeelzalen  P&O)?

  • Veel stageplaatsen worden gevonden door via via contacten te leggen. Dat is nog altijd de meest effectieve methode om bij een organisatie binnen te komen.Een andere methode is het schrijven van een stageverzoek. Schrijf niet zomaar een algemene brief, maar probeer in te spelen op de behoeften. Kom bij voorkeur met een concreet voorstel/opdracht voor de dag, waarbij je bijvoorbeeld inspeelt op actuele ontwikkelingen in het werkveld.

Voorbeeldvragen

  • Vraag: In de vakbladen en websites op het gebied van personeel en organisatie is al geruime tijd een discussie gaande over de vraag: wat is nu eigenlijk het nut, de waarde van een afdeling PZ? Hoe denk jij daar zelf over? Probeer hier je standpunt in te bepalen.
  • Vraag: at is je visie op de (actuele) ontwikkelingen op het terrein van personeel en organisatie? Wat heeft dit voor een consequenties voor de rol van PZ?
  • Zie hieronder meer vragen

Waar moet je aan denken als je solliciteert binnen het uitzendwezen?

  • In het algemeen vinden er in de uitzendbranche vrij uitgebreide sollicitatieprocedures plaats.
  • Na de eerste selectie vinden vaak uitgebreide selectierondes plaats bij psychologische adviesbureaus.
  • De werving gebeurt vaak via advertenties (online en print) of door middel van de vacatureborden in het uitzendbureau zelf.
  • De grote bureaus hebben de laatste jaren regelmatig landelijke wervingscampagnes opgezet. Daarin werden kandidaten verzocht telefonisch te reageren of een uitgebreid sollicitatieformulier in te vullen.
  • Maar open solliciteren blijkt altijd nog een effectieve methode. Wanneer je interesse hebt in een functie als consulent, kan je een brief naar de afdeling personeelszaken van het betreffende uitzendbureau mailen of bellen naar het hoofdkantoor van het betreffende bedrijf.

Sollicitatietip van een intercedent

  • "Je kunt als je interesse hebt om bij een uitzendbureau te werken natuurlijk ook de stoute schoenen aantrekken en een uitzendbureau bij jou in de buurt binnen stappen. Realiseer je wel goed dat elk contact met het uitzendbureau vaak al de eerste vorm van selectie is. Zorg ervoor dat je (in elke fase van de selectie) kunt vertellen waarom je juist bij dat uitzendbureau wil werken. Je moet je klantgerichtheid kunnen aantonen en bewijzen dat je klanten binnen kunt halen. Tenslotte is het in elke fase van de selectie heel belangrijk om je commerciële ervaring/affiniteit te benadrukken."

Sollicitatie-ervaringen

  • "Naar aanleiding van mijn sollicitatieformulier werd ik uitgenodigd voor een testdag die werd verzorgd door een psychologisch adviesbureau. Ik moest onder andere, met een camera voor me neus, een speech van vijf minuten houden, waarin ik mezelf presenteerde. Hierna volgde een intensief gesprek met een psycholoog naar aanleiding van mijn sollicitatieformulier. Verder werden er op deze dag capaciteitentesten afgenomen. Het ging met name om rekenvaardigheid en administratieve capaciteiten. De uitslag van de test was voor mij positief en ik werd uitgenodigd voor een gesprek met de vestigingsmanager en iemand van personeelszaken. Dit gesprek had meer de vorm van een 'gewoon' sollicitatiegesprek. Ze vroegen me onder andere waarom ik juist bij dat uitzendbureau wilde gaan werken etc. Hierna werd ik opnieuw uitgenodigd voor een uitgebreide testdag. Ditmaal kwamen onder andere de persoonlijkheidsvragenlijst, de intelligentietest en de commerciële inzichttest aan de orde. Verder moest ik een klachtengesprek voeren. Als je solliciteert voor een functie als consulent B of C worden ook je verkoopgesprekstechnieken getest.
  • In het algemeen kun je op zo'n testdag vrij concrete opdrachten verwachten. Bij mijn sollicitatie was er bijvoorbeeld een opdracht waarin je een aantal zaken over jezelf op papier moest zetten; 'hoe zie je je eigen toekomst', 'hoe zie je jezelf binnen dit uitzendbureau functioneren' etc. Je moest de bekende 'postbakoefening' doen. Hierin wordt de situatie nagebootst dat je een hele stapel post binnen een bepaalde tijd krijgt te verwerken. De tijd is te beperkt om alles grondig door te nemen. Hoe ga je daar mee om? Waar leg je de prioriteiten? Wat draag je over?... Er was ook een opdracht om zakelijke brieven te schrijven.
  • Tip: Een goede voorbereiding (opbouw van brieven, standaardeisen etc.) kan je al een heel eind op weg helpen. Bij twee bureaus werd mijn commerciële inzicht getest aan de hand van een aantal meerkeuzevragen. Bijvoorbeeld: 'Hoe zou je reageren als je weet dat het product dat je verkoopt over twee weken goedkoper wordt? Ga je direct alle klanten bellen. Probeer je zoveel mogelijk te verkopen. Ga je alleen de belangrijkste klanten bellen. Of doe je helemaal niets met dit bericht?' Een andere vraag luidde: 'Hoe kun je er voor zorgen dat het product dat je verkoopt opvalt?' En 'waaraan kun je merken dat iemand een vaste klant is?' Bij een sollicitatie bij Randstad werd er ook een case voorgelegd: 'Stel je werkt op een kleine vestiging. Een collega meldt zich plotseling ziek... Hoe reageer je daarop? Hoe regel je dat zo, dat het belangrijkste werk toch doorgaat, etc.? (NB wat vind je belangrijk!)'

Sollicitatievraag

  • Een veelgestelde vraag tijdens sollicitatiegesprekken in deze branche is: 'Hoe praat je je binnen bij een bedrijf dat al jaren met de concurrent samenwerkt?'

Tip

  • Denk eraan dat je in de uitzendbranche te maken kunt krijgen met een concurrentiebeding. Als je eenmaal bij een uitzendbureau werkzaam bent, is het niet altijd eenvoudig om daarna 'bij de concurrent' werk te vinden."

Welke vragen kunnen nog meer gesteld worden in het sollicitatiegesprek voor een HR functie of medewerker personeelszaken?

  • Welke websites op het gebied van personeel en organisatie ken je?
  • Wat is het laatste artikel dat je hebt gelezen?
  • Wat is je zienswijze op het gebied van het motiveren van personeel?
  • Wat weet je van de cultuur van ons bedrijf en waarom denk je daarin te passen?
  • In hoeverre denk je mensenkennis te hebben en kun je hiervan voorbeelden geven?
  • Veel mensen zeggen graag met mensen te willen werken, maar kun je aangeven wat je daar specifiek in aantrekt?
  • Stel, er komt een medewerker binnen die vertelt niet lekker in het vel te zitten vanwege persoonlijke omstandigheden. Wat doe je?
  • En als deze medewerker op een zeer belangrijke opdracht zit die eigenlijk die week af moet?
  • En als de hond van de medewerker is overleden?
  • Wat is je persoonlijke visie op personeelsbeleid?
  • Over welke eigenschappen denk je te beschikken die jou tot goede personeelsfunctionaris/een goede consultant maken?
  • Je zegt creatief te zijn, kun je een voorbeeld geven?
  • Wat vindt men van jou een mindere eigenschap?
  • Wat is het laatste boek dat je hebt gelezen?
  • Je moet met verschillende soorten mensen om kunnen gaan, hoe denk je dit te gaan doen?
  • Uit je cv blijkt dat je hoofdzakelijk met studenten (voornamelijk met een bepaalde achtergrond) bent omgegaan.
  • Welke van je eigenschappen gaan in deze functie moeilijkheden opleveren?
  • Geef eens een korte schets van de arbeidsmarkt en de recente trends?
  • Je sociale capaciteiten blijken niet voldoende uit je cv, kun je hierover meer vertellen?
  • Uit wat voor gezin kom je?
  • In je cv staan een aantal sociale activiteiten, kun je hierover iets meer zeggen?
  • Wat zijn je ervaringen met het inschatten van andere mensen?
  • Schetst eens je toekomstige carrièrepad?
  • Stel, ik ben een werknemer en je moet mij ontslaan, kun je dit naspelen?
  • Stel, ik kom op sollicitatiegesprek en ik ben zeer moeilijk te doorgronden, wat doe je om toch tot mij door te dringen?
  • Je bent eigenlijk wel verrekte zenuwachtig, is dat wel vaker zo?
  • Nee? Waarom moet ik dat geloven?
    Sollicitatie & Procedure: in buitenland en binnenland

    Sollicitatie & Procedure: in buitenland en binnenland

    Sollicitaties en sollicitatieprocedures in Nederland en in het buitenland   Arbeidscontract - Arbeidsovereenkomst - Arbeidsvoorwaarden - Assessment Center Curriculum Vitae (CV) - Levensloop - Psychologische Test Sollicitatiebrief - Sollicitatiegesprek - Sollicitatiemail Stagegesprek - Stagemail

    Solliciteren in het buitenland: voorbeeldbrieven

    Solliciteren in het buitenland: voorbeeldbrieven

    Solliciteren in het Spaans: voorbeeld van een brief of mail

    Solliciteren in het Spaans: voorbeeld van een brief of mail

    Rijswijk, 15 de Diciembre de 2013

    Sr./Sra. (nombre)
    (Director de Personal de Greenpeace)
    Greenpeace
    Calle Nueva, 455
    12345 HN Granada

     

    Estimado señor/señora:

     

    En respuesta al anuncio publicado en el pagina web con fecha 13 de Diciembre de 2013, referente al puesto del becario auxiliar de comunicaciones, me dirijo a usted para presentar mi candidatura a dicho puesto.

    El próximo mes terminaré mis estudios de ciencias de communicación en la Universidad de Leiden, donde curso communicación de organizaciones non gubernamentales. Durante los estudios de comunicación me especialicé en comunicación de negocio, como se desprende en el curriculum.

    También importante mencionar, me ofrecido voluntariamente en varias organizaciones durante el año academico, entre ellas una empresa de seguros donde trabajaba en el departamento de comunicación. Agradezco su atención y quedo a su disposición para cualquier aclaración. Espero tener la oportunidad para el vacante “auxiliar de comunicaciones”.

    Le saluda cordialmente,

    Adje de Vries

    Anexo: Curriculum vitae

    Solliciteren in het Duits: voorbeeld van een brief of mail

    Solliciteren in het Duits: voorbeeld van een brief of mail

    Voorbeeld van een sollicitatiebrief in het Duits

     

    Tanja Schipper
    Kerkstraat 3
    1020BB Amsterdam

    Frau Mattes
    Humboldt-Gymnasium
    Warschauerstrasse 3
    D 12345 Berlin

    Amsterdam, den 17. August 2009

     

    Bewerbung um eine Stelle als Englischlehrerin
    Ihre Anzeige in den “Berliner Zeitung” vom 13. August 2009

    Sehr geehrter Frau Mattes,

     

    durch lhre Anzeige im Berliner Zeitung habe ich erfahren, dass Sie eine Lehrerein suchen. Daher bewerbe ich mich um einen Ausbildungsplatz als Englischlehrerin.

    Im Juli d.J. habe ich mein Studium Englisch, Schwerpunkt englische Literatur, mit dem Magisterabschluss beendet.

    Ich suche eine feste Anstellung zum frühestmöglichen Zeitpunkt.

    lch bin sicher, dass ich alle mir anvertrauten Aufgaben als Englischlehrerin zu lhrer völlichsten Zufriedenheit ausüben würde.

    Ich würde mich freuen, wenn Sie mir Gelegenheit zu einem Vorstellungsgespräch geben würden.

     

    Mit freundlichen Grüßen,

     

    Tanja Schipper

     

    Anlage:
    Lebenslauf
    Lichtbild

    Solliciteren in het Frans: voorbeeld van een brief of mail

    Solliciteren in het Frans: voorbeeld van een brief of mail

    Voorbeeld van een sollicitatiebrief of mail in het Frans

     

    Nathalie Kabouter
    Europaboulevard 200
    1830 HJ Alkmaar
    Pays-Bas

    Alkmaar, le 16 avril 2014

    Montpellier Resort
    Route de Lodève
    Direction Millau, 34990
    Juvignac - Montpellier

    Madame, Monsieur,

    Suite à votre annonce dans le Monde du 15 avril j'aimerais poser ma candidature pour le poste d'hôtesse d'accueil que vous proposez. Je suis étudiante à une école hôtelière aux Pays-Bas et j'ai de l'expérience comme réceptionniste aux plusieurs hôtels.

    Le poste d'hôtesse d'accueil à Montpellier Resort m'intéresse beaucoup parce que je voudrais apprendre de nouvelles choses pour mes études et j'éspère aussi améliorer mon français. En plus j'ai toujours voulu travailler en France. À partir de 25 juin j'aurai deux mois de vacances et j'éspère d'avoir de la chance de travailler chez vous.

    Je serais heureuse de pouvoir me présenter à un entretien pour vous convaincre de ma motivation.

     

    Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués,

     

    Nathalie Kabouter

    Solliciteren in het Engels: voorbeeld van een brief of mail

    Solliciteren in het Engels: voorbeeld van een brief of mail

    van sollicitatiebrieven en mails in het Engels

    Voorbeeld 1

    Rotterdam
    May 12th, 2014

     

    Ms. Elizabeth Brown (naam)
    Human Resources Manager (functie)
    Texas lnstruments Inc. (bedrijf)
    96 Rosewall Drive
    Houston, USA

     

    Dear Ms. Brown,

     

    I am writing to enquire if there is an opportunity for me to follow a student traineeship at your economic Department.

    Since 2009 I have been a student of Economics at Erasmus University Rotterdam. As part of my studies I will be working in one of the research projects of the Controlled Economy. In these projects the multivariable control systems are very important.

    I received my 'propedeuse' degree (the Dutch equivalent of the American BSc) and expect to gain the degree of 'doctorandus' (the Dutch equivalent of the American Masters degree) in June 2014.

    I am enclosing a copy of my resume, which gives details of my qualifications and experience. If you require further details, I am available to provide these in an interview.

    Thanking you in advance for your consideration and I look forward to hearing from you.

     

    Yours sincerely,

     

    Martijn P.L. van der Werf
    Oostzeedijk 866
    3062 AT Rotterdam
    The Netherlands

     

    Voorbeeld 2

    Sollicitatiebrief 2:

    Rijnsburgersingel 312
    2313 XT Leiden
    The Netherlands

    Texas Instruments Inc.(bedrijf)
    96 Rosewall Drive
    Houston, USA

     

    Leiden, May l2th, 2014

    Dear Sir / Madam,

     

    I am writing in response to your advertisement for a research assistant.

    I am enclosing a copy of my curriculum vitae, which gives details of my qualifications and experience. As you will see, I have had 5 years experience of working in a company as a research assistant. I lost my job because of a merger. I believe I fit the profile required for this job, being a methodical analytical worker, possessing determination and being used to working unsupervised.

    Thank you for your time and consideration. I look forward to hearing from you soon.

     

    Sincerely yours,

     

    Mauritz de la Haye

    Enclosure

    Stagelopen in het buitenland: voorbeeldbrieven voor een stage-aanvraag

    Stagelopen in het buitenland: voorbeeldbrieven voor een stage-aanvraag

    Stage regelen in het Spaans: voorbeeld van een brief of mail

    Stage regelen in het Spaans: voorbeeld van een brief of mail

    voorbeeld van een stagebrief of mail in het Spaans

     

    Katwijk aan Zee, 30 de Junio de 2014

    Director de Personal
    Amnesty International
    La Rambla, 6
    123345 HN Barcelona

    Estimado señor/senora:

    En respuesta al anuncio publicado en el pagina web con fecha 29 de Junio 2014, referente al puesto del becario auxiliar de comunicaciones, me dirijo a usted para presentar mi candidatura a dicho puesto.

    En Noviembre terminaré mis estudios de Historia en la Universidad de Amsterdam. Mis especialidad es Genocidio y tengo interés en sistemas politicos no-occidentales.

    Tambien importante mencionar es que he trabajado en varias organizaciones durante el año acedemico, entre ellas una empresa de seguros donde trabajaba en el departamento de comunicación. Agradezco su atención y quedo a su disposición para cualquier aclaración. Espero tener la oportunidad para el vacante “auxiliar de comunicaciones”.

    Le saluda cordialmente,

    Adje de Vries

    Anexo: Curriculum vitae

    Stage regelen in het Frans: voorbeeld van een brief of mail

    Stage regelen in het Frans: voorbeeld van een brief of mail

    Stage regelen in het Frans: voorbeeld van een brief of mail

     

    Lucia Lacroix Biaches, 2 avril 2014
    5, voie des gardes
    80200 Biaches
    emeline.boulanger@yahoo.com
    06 04 16 68 34

    Office du Tourisme
    Adresse

    A l’attention du Responsable du Personnel

    Objet: Demande de stage

    Madame, Monsieur,

    Je me permets de poser ma candidature pour un stage de 6 six semaines au sein de votre office qui aurait lieu entre début juin et fin août.

    En effet, dans le cadre de ma troisième année de licence de langues étrangères appliquées aux affaires et au commerce à l’université Jules Verne d’Amiens, je dois effectuer un stage en milieu professionnel.

    Ma formation m’a permis d’approfondir l’anglais, l’allemand et d’apprendre les bases du néerlandais, ainsi que les notions utiles aux affaires et au commerce à l’international.

    Portant un intérêt tout particulier au tourisme, je suis capable de renseigner et guider les personnes sur les services et visites à faire sur Amiens grâce aux brochures mises à leur disposition.

    C’est pourquoi, je reste à votre disposition pour vous démontrer ma motivation à rejoindre votre équipe et ce lors d’un entretien.

    Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de ma considération distinguée.

    Lucia Lacroix

    Stage regelen in het Duits: voorbeeld van een brief of mail

    Stage regelen in het Duits: voorbeeld van een brief of mail

    Voorbeeld van een stagebrief of mail

     

    Vera Spass
    Kirchberg 323
    36353HS Aachen

    Frau Haagen
    Humboldt-Gymnasium
    Warschauerstrasse 3
    D 12345 Berlin

    Aachen, den 20. Dezember 2013

    Bewerbung um eine Stelle als Praktikantin im Reisebüro KONTIKI BGB
    bezüglich der Anzeige in der “Berliner Zeitung” vom 17. Dezember 2013

    Sehr geehrter Frau Haagen,

    durch lhre Anzeige in der Berliner Zeitung habe ich erfahren, dass Sie eine Praktikantin suchen.

    Im Juli d.J. habe ich mein zweites Studienjahr beendet. Als Teil meines Studiums Tourismus Management, muss ich im dritten Jahr ein Praktikum machen.
    Ich suche ein Praktikum zum frühestmöglichen Zeitpunkt um Erfahrung in der Branche zu kriegen.
    lch bin sicher, dass ich alle mir anvertrauten Aufgaben zu lhrer völlichsten Zufriedenheit ausüben werde.

    Ich würde mich freuen, wenn Sie mir Gelegenheit zu einem Vorstellungsgespräch geben würden.

    Mit freundlichen Grüßen,

    Vera Spass

    Stage regelen in het Engels: voorbeeld van een brief of mail

    Stage regelen in het Engels: voorbeeld van een brief of mail

    Voorbeeld van een stagebrief of mail in het Engels

     

    Rijnsburgersingel 312
    2313 XT Leiden
    The Netherlands

    AFM
    Vijzelstraat 37
    Amsterdam, the Netherlands

    Groningen, May l2th, 2014

    Dear Sir / Madam,

    I am writing in response to your advertisement for an internship as a Financial Analyst.

    I am enclosing a copy of my curriculum vitae, which gives details of my qualifications and experience. I studied Economics at the University of Groningen and wrote my thesis about microeconomics and unfair competition. I believe I fit the profile required for this internship, being a methodical analytical worker, possessing determination and being used to working unsupervised.

    I look forward to hearing from you soon.

    Sincerely yours,

    Simon de Kat

    Enclosure

    Stage regelen in het Nederlands: voorbeeld van een brief of mail

    Stage regelen in het Nederlands: voorbeeld van een brief of mail

    Voorbeeld Nederlandstalige sollicitatiebrief voor stage

    Sjors de Raaf
    Havenstraat 54
    1030 ES AMSTERDAM

    Barleus Gymnasium
    Afdeling Personeel
    De heer H.D. Barman
    Oeverlaan 22
    5785 NV Amssterdam

    Amsterdam, 1 mei 2014

    Betreft: Stage Leraar In Opleiding

    Geachte heer Barman,

    Naar aanleiding van uw advertentie “Leraar In Opleiding gezocht” in het historische vakblad Kleio solliciteer ik bij deze naar een stageplaats op het Barleus Gymnasium te Amsterdam.

    Eind juli studeer ik af aan de Vrije Universiteit van Amsterdam, waar ik momenteel Geschiedenis studeer. Het onderwerp van mijn afstudeerscriptie is 'Herschikking van Europa na de Vrede van Münster' . Hiertoe heb ik op eigen initiatief een onderzoek gedaan bij verscheidene archieven. Buiten mijn theoretische kennis heb ik hierdoor ook veel praktische kennis opgedaan. Mijn kennis en vaardigheden zou ik graag willen inzetten bij de door u aangeboden stageplek.

    Het docentschap is iets dat ik tijdens mijn studie zeer ben gaan waarderen. Graag zou ik deze waardering willen omzetten in een full-time baan. Ik hoop bij u een kans te maken hier een begin in te maken door invulling te geven aan de door u aangeboden vacature.

    Bijgesloten treft u mijn cv. Ik hoop mijn enthousiasme voor deze functie nader te kunnen toelichten tijdens een sollicitatiegesprek.

    Met vriendelijke groet,

    (handtekening)

    Sjors de Raaf.

    Bijlage: curriculum vitae en samenvatting afstudeerscriptie

    Persoonlijkheid test, psychologische test en assessments: vragen en antwoorden

    Persoonlijkheid test, psychologische test en assessments: vragen en antwoorden

    Wat houdt een psychologische test in en wat is een persoonlijkheidstest bij een sollicitatie of persoonlijk onderzoek?

    Wat houdt een psychologische test in en wat is een persoonlijkheidstest bij een sollicitatie of persoonlijk onderzoek?

    Wat houdt een psychologische test in?

    • Psychologische tests zijn ontwikkeld om op een betrouwbare manier de psychologische kenmerken meetbaar te maken. Doel van psychologische tests in de werving en selectie is om inzicht te krijgen in bijvoorbeeld persoonlijkheid, intelligentieniveau en capaciteiten van de sollicitant en daarmee inzicht te krijgen in de geschiktheid van de persoon voor de desbetreffende positie. De test of tests behoren van te voren in de advertentie te zijn aangekondigd.
    • De test bestaat uit enkele oefeningen die binnen een bepaalde tijd moet worden uitgevoerd. Een test kan tien minuten duren, maar kan ook in totaal twee uur duren. Het inzetten van tests wordt vaak in combinatie met een interview gedaan, dat wordt afgenomen door een psycholoog. Een interview tijdens een assessmentdag komt overeen met een sollicitatiegesprek, alleen wordt er meer gericht op de persoonlijkheid en gaat de psycholoog meer de diepte in. Deze stelt op grond van alle onderdelen die je hebt doorlopen een rapport op. Samen neem je aan het eind van de dag de resultaten door en kan hij of jij nog vragen stellen.
    • Over het algemeen worden bij een psychologisch onderzoek drie verschillende soorten tests afgenomen: kennis- en intelligentietests, persoonlijkheids- of beroepsgerichte prestatietests en algemene ontwikkelings- en schoolkennistests.

    Wat is een persoonlijkheidstest ?

    • Bij de persoonlijkheidstest worden je persoonlijkheidskenmerken gemeten, zoals openheid, flexibel vermogen, dominantie, enzovoorts.
    • Verder onderzoekt men belangstelling/interesses en specifiek beroepsgerichte eigenschappen, zoals commerciële vaardigheden en organisatietalent, of communicatieve vaardigheden.
    • Bij dit soort tests geef je op een vragenlijst aan in hoeverre een bepaalde uitspraak op je van toepassing is. Jouw algemene kennis wordt bijvoorbeeld getest aan de hand van het schrijven van een opstel. Het schriftelijke gedeelte duurt meestal een hele dag en wordt middels het invullen van formulieren afgenomen.

    Wat gebeurd er in het gesprek met de psycholoog of adviseur?

    • In een gesprek met de psycholoog of adviseur worden de schriftelijke tests doorgenomen en wordt aandacht geschonken aan het werk dat je in de betreffende functie zult gaan verrichten, aan je belangstelling, je achtergronden en je motivatie voor de functie
    Wat is een intelligentietest?

    Wat is een intelligentietest?

    Wat is een intelligentietest?

    • Een intelligentietest behoort vrijwel altijd tot een van de onderdelen van het onderzoek de uitslag van deze test is als een van de beste voorspellers van toekomstig functioneren gebleken.
    • Bij deze test toetst men onder andere taalvaardigheid, abstract denken, logisch denken en het vermogen tot ontwikkelen en toepassen van probleemoplossende strategieën.
    Wat is een psychologische test voor het verkrijgen van een baan of stage?

    Wat is een psychologische test voor het verkrijgen van een baan of stage?

    Inloggen-> of eerst aansluiten bij JoHo -> verder lezen -> tools gebruiken

    Wat is een psychologische test voor het verkrijgen van een baan of stage?

    • Als onderdeel van de selectieprocedure, meestal voor of na het eerste gesprek, bestaat de mogelijkheid dat je een test moet maken.
    • Doorgaans is dit van tevoren in de advertentie vermeld.
    • Behalve tijdsbesparing zijn er voor de werkgever meer voordelen verbonden aan het gebruik van tests. Een sollicitant die net iets beter is toegerust dan een ander, kan voor een bedrijf in enkele jaren tijd een aanzienlijk groter rendement opleveren. Een test die zo'n werknemer kan selecteren, is dus van groot belang. Bovendien kost het een bedrijf veel geld en moeite om een niet of minder functionerende arbeidskracht te trainen of te vervangen.
    • Je dient je te beseffen dat deze tests slechts een onderdeel van de selectieprocedure zijn. Samen met andere onderdelen, zoals de sollicitatiebrief, het curriculum vitae, de selectiegesprekken en eventuele referenties, geeft een test een totaalbeeld.
    • Het meest gangbaar is de psychologische test. Deze kan, wanneer het meerdere tests betreffen, gedurende één of meer dagen in een gespecialiseerd assessmentbureau worden afgenomen.
    Wat houdt een grafologisch onderzoek in bij een psychologische test, assessment of een persoonlijkheidsonderzoek?

    Wat houdt een grafologisch onderzoek in bij een psychologische test, assessment of een persoonlijkheidsonderzoek?

     

    • Het grafologisch of handschriftonderzoek is een methode die eventueel nog ter aanvulling uitgevoerd kan worden. Het is echter een omstreden middel en wordt weinig toegepast. Wanneer in een advertentie om een handgeschreven brief wordt gevraagd, bestaat de kans dat men een grafologisch onderzoek doet. De ervaring leert echter dat men meestal slechts benieuwd is naar het handschrift, is dat netjes of niet, heeft het 'karakter'? Personeelschefs vertrouwen bij het bekijken van een handschrift maar al te vaak op hun intuïtie.
    • Een grafoloog onderzoekt slechts het handschrift, hij bekijkt de brief niet inhoudelijk. Hij kijkt naar on- en regelmatigheden, bekijkt krullen en halen, kijkt of en hoe de letters met elkaar in verbinding staan en hoe het papier is gevuld. De wetenschappelijke analyse van de kenmerken van een handschrift gaat ervan uit dat zich in het schrift het karakter en de eigenschappen van de schrijver manifesteren. Het handschrift bevat zogezegd, naast aanwijzingen over enkele kenmerkende eigenschappen, inzicht in de mens in zijn totaliteit en onderscheidt zich in dat opzicht van de psychologische test die 'slechts' karaktereigenschappen kan toetsen. Grafologische rapporten zeggen hoofdzakelijk iets over de rijpheid van de persoonlijkheid, de harmonie van het karakter, emoties, wil, gevoel van eigenwaarde, energie, doorzettingsvermogen en humor. De betrouwbaarheid van de grafologische test ligt tussen de 70 en 90%. Voor de analyse van een handschrift heeft de grafoloog minstens één tot twee bladzijden handgeschreven tekst nodig. Een verdere voorwaarde is dat het schrift een bepaald ontwikkelingsniveau heeft bereikt, dus afwijkt van het 'schoolhandschrift'. Kenmerken waarop grafologen letten zijn: schrijfbeweging, ritme, regelmatigheid, wijdte, richting, druk van het schrift, boven- en onderlengtes, vereenvoudigingen en versieringen (van het schoolhandschrift), verbindingen van de op- en neerhalen en de vlakverdeling op het papier.
    • De grafoloog komt met een vergelijkbaar rapport als het verslag naar aanleiding van de psychologische test. Aan het onderzoek mag slechts ondersteunende waarde worden toegekend.
    Wat zijn voorbeelden van de assessment center methode en hoe werken ze?

    Wat zijn voorbeelden van de assessment center methode en hoe werken ze?

    : Twee voorbeelden van een assessment methode

    Postmap

    • Je moet een postmap afhandelen en daaruit de prioriteiten destilleren, je moet een vergadering voorbereiden, een memorandum opstellen of een brief dicteren.
    • Ook is het mogelijk dat je gedrag in een groep wordt getoetst, vaak gebeurt dat in de vorm van een rollenspel.
    • Je moet bijvoorbeeld een conflict tussen twee medewerkers oplossen, een slechtnieuwsgesprek voeren, onderhandelen of een klacht afhandelen.
    • Je tegenspelers zijn acteurs of mededeelnemers.

    Videotest

    • De assessment center methode is een dure en tijdrovende methode , en bovendien moeilijk te standaardiseren, voor iedere sollicitant is de gesimuleerde situatie anders. Daarom maakt men tegenwoordig veelvuldig gebruik van de videotest. Dit is een gestandaardiseerde test - iedere sollicitant wordt met dezelfde situaties geconfronteerd – die geflmd wordt en slechts een half uur in beslag neemt.
    • Op deze manier worden je communicatieve vaardigheden beoordeeld en kunnen veel van je gedragingen aan de orde komen, afhankelijk van de functie, te denken valt aan leidinggeven, empathie, onderhandelen en assertiviteit.
    • De taak van een manager bestaat bijvoorbeeld uit het motiveren van mensen.
    • Een leidinggevende functionaris beïnvloedt zijn personeel actief om een bepaald gedrag te bewerkstelligen en in een commerciële functie moet een koper actief worden beïnvloed om daadwerkelijk tot de koop over te gaan.
    • Daarnaast neemt de camera ook non-verbale communicatie waar.
    • Denk bijvoorbeeld aan gezichtsuitdrukkingen die boosheid, irritatie of enthousiasme uitstralen, of aan eigenaardige gewoonten van mensen tijdens een gesprek die de aandacht doen verslappen.
    • Deze non-verbale elementen wegen mee met de beoordeling.
    • Door dit gedrag vooraf te testen, kan het risico worden verminderd dat iemand in de praktijk niet tegen zijn taak opgewassen blijkt te zijn.
    • Het gedrag dat iemand laat zien in de videotest moet verder vooral worden gezien als een aanvulling, het geeft kleur aan andere informatie uit een psychologische test en de gesprekken.
    • Je moet bijvoorbeeld schriftelijk of mondeling commentaar geven bij een op video gepresenteerde situatie, gespeeld door professionele acteurs en actrices.
    • Na iedere scène krijg je enkele minuten de tijd om te reageren. Recht voor je staat een monitor, rechts naast je een videorecorder en links van je een camera die feilloos je reacties registreert.
    • De volgende denkbeeldige situatie kan je bijvoorbeeld worden aangeboden via een videorecorder.
      • Een kennis van je geeft wekelijks een lokaal advertentieblad uit. Als eigenaar van een zaak in elektronica heeft hij daar zelf ook baat bij. Jij maakt puzzels voor een puzzeltijdschrift. Je kennis heeft je gevraagd om een puzzelhoek in zijn advertentieblad te verzorgen. Je bent op zijn verzoek ingegaan. Het kostte je twee uur, maar je deed het voor niets omdat je het leuk vond. Je wilt het wel vaker doen, maar dan tegen de normale uurvergoeding voor dat soort zaken van €50,- , alles inbegrepen. Een week later komt je kennis bij je langs en vraagt of je elke week zo'n puzzelhoek wil verzorgen, hij heeft zulke leuke reacties gehad en het kost je waarschijnlijk vrijwel geen tijd en als je je naam erbij zet, is dat meteen reclame voor jou, zo stelt hij. Hoe pak je deze zaak aan?
    • De video-opnamen die zijn gemaakt, worden eventueel aan je werkgever getoond. Je mag de band altijd zien en deze mag niet worden gebruikt voor derden. Eventueel kun je eisen dat de band direct na gebruik wordt vernietigd. Een videotest biedt voordelen voor beide partijen. Worden er bij een bepaalde kandidaat zwakke plekken ontdekt, maar is hij verder prima geschikt voor de functie, dan wordt de opdrachtgever hierover geïnformeerd. Bij aanstelling van de kandidaat kan hier dan rekening mee worden gehouden. De eventuele leerpunten/tekortkomingen kunnen via praktische trainingen worden aangepakt. Uiteindelijk is niemand perfect! Oefenen met een geleende videocamera is goed mogelijk.
    Wat is een assessment center methode voor je werk of sollicitatie?

    Wat is een assessment center methode voor je werk of sollicitatie?

    Wat is een assessment center methode?

    • Regelmatig wordt als aanvulling op de psychologische test gebruik gemaakt van de assessment center methode, een arbeidsproef.
    • Dit geldt voor allerlei functies en met name voor managementfuncties.
    • Een assessment center is een simulatie van een werksituatie, je wordt in een situatie geplaatst waarin de werkelijkheid wordt nagebootst.
    • Bedrijven krijgen een goed totaalbeeld van sollicitanten door hen in de meest verschillende situaties te observeren. Door gebruik te maken van de assessment center methode kan een voorspelling gemaakt worden van het toekomstig gedrag van de potentiële nieuwe medewerker. 
    • Een groep van ongeveer acht sollicitanten wordt met een aantal observatoren één à twee dagdelen bij elkaar gezet. Men houdt zich bezig met rollenspelen en schijnvergaderingen, hierbij wordt het gedrag van de kandidaten nauwlettend in de gaten gehouden en beoordeeld door observanten, een psycholoog en soms toekomstige collega's: wie neemt de initiatieven, wie durft creatief te zijn, wie doet zijn mond te weinig of juist teveel open, enzovoorts.
    Wat zijn veelgebruikte persoonlijkheidtests en psychologische tests en wat kan je ermee?
    Wat zijn de meest gangbare psychologische tests die je bij een sollicitatie kunt tegenkomen en hoe kom je er doorheen?
    Wat zijn de aandachtspunten bij het invullen en analyseren van je persoonlijkheidtest en psychologische test , waar moet je rekening mee houden?
    Wat zijn de tips van de testafnemers voor de voorbereiding op een psychologische test?
    Wat is de waarde van een psychologische test of een assessment voor een organisatie?

    Wat is de waarde van een psychologische test of een assessment voor een organisatie?

    Wat is de waarde van een psychologische test of een assessment voor een organisatie?

    • De waarde van een psychologische test word soms in twijfel getrokken.
    • De kosten voor de werkgever zijn onevenredig hoog, de kwaliteit van de vragen en de voorspellende waarde van de tests worden betwist. Wat iemand op papier zegt te zullen doen, kan in de praktijk heel anders uitpakken.
    • Daarbij komt dat de tests, doordat er momenteel zoveel oefenmateriaal en cursussen voorhanden zijn, aan objectiviteit hebben ingeboet.
    • Het maken van een psychologische test is trouwens nooit verplicht, maar weigering kan toch worden geïnterpreteerd als een terugtrekking uit de sollicitatieprocedure.
    Wat zijn voorbeelden van sollicitatie opdrachten en assessment centers in de marketing - en communicatiesector?
    Solliciteren en sollicitatieprocedures: vragen en antwoorden over antecendentenonderzoek, keuringen en VOG

    Solliciteren en sollicitatieprocedures: vragen en antwoorden over antecendentenonderzoek, keuringen en VOG

    Wat is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), hoe kan het krijgen en waar heb je deze verklaring van goed gedrag voor nodig?

    Wat is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), hoe kan het krijgen en waar heb je deze verklaring van goed gedrag voor nodig?

    Verklaring omtrent het gedrag (VOG).

    • Werkgevers kunnen aan nieuw personeel vragen om een verklaring omtrent het gedrag (VOG).
    • Vaak wordt deze verklaring simpelweg verklaring van goed gedrag genoemd.
    • Deze is aan te vragen bij het ministerie van Justitie. Voor de aanvraag dien je een formulier in te vullen, die je vaak krijgt van je werkgever.
    • Nadat je je aanvraag hebt ingediend, zal het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent het Gedrag (COVOG) je controleren op door jou begane strafbare feiten.
    • Er wordt hierbij rekening gehouden met de baan waar je naar solliciteert.
    • Als je bent betrapt op rijden onder invloed, zal dit ernstiger wegen als je taxichauffeur wilt worden dan als je solliciteert naar een baan als boekhouder.
    • De kosten voor de verklaring omtrent het gedrag bedragen in het algemeen niet meer dan enkele tientjes
    • De verklaring kan ook via het internet aangevraagd worden, mits de aanvraag wordt gestart door de (toekomstige) werkgever die om de VOG vraagt.
    • De kosten liggen bij een elektronische verklaring iets lager.
    • Het bedrag wordt vaak door de werkgever vergoed, maar dat is niet verplicht.
    • Het komt ook voor dat de werkgever hier een voorwaarde aan stelt. Je krijgt dit bedrag dan pas terug als je bijvoorbeeld een bepaald aantal uur voor het bedrijf hebt gewerkt.
    • Binnen vier weken na het invullen en inleveren van het aanvraagformulier krijg je de verklaring thuisgestuurd.
    Wat is een antecendentenonderzoek en wanneer vindt dit plaats?

    Wat is een antecendentenonderzoek en wanneer vindt dit plaats?

    Wat houdt een antecedentenonderzoek in en wanneer komt dit voor?

    • Bij aanstellingen bij de gemeentelijke of rijksoverheid wordt soms vooraf een 'verklaring van goed gedrag' gevraagd.
    • Een diepgaander onderzoek, het antecedentenonderzoek, zal plaatsvinden voor functies waarbij veiligheidsaspecten een rol spelen, bijvoorbeeld wanneer je solliciteert bij de politie of voor een functie in het leger.
    • In dit geval komt er iemand bij je thuis om informatie omtrent je persoon in te winnen.
    • Bovendien wordt er informatie ingewonnen over je partner.
    • Een en ander kan soms een behoorlijke inbreuk op je privacy opleveren.
    • In ieder geval heeft de Algemene Inlichtingen en Veiligheidsdienst (AIVD) niets met dit onderzoek te maken, zoals nogal eens wordt beweerd.

     

    Wat is een medische keuring voor je werk of sollicitatie, en wanneer vindt dit plaats?

    Wat is een medische keuring voor je werk of sollicitatie, en wanneer vindt dit plaats?

    Wanneer vindt een medische keuring plaats voor het verkrijgen van een baan?

    • In sommige gevallen mag de werkgever vragen om een medische keuring.
    • Het moet dan gaan om een functie waarbij het noodzakelijk is dat je voldoet aan speciale medische eisen.
    • Voor de meeste functies is dit echter niet het geval
    • De werkgever moet vooraf in de personeelsadvertentie melden dat een medische keuring vereist is.
    • De keuring vindt pas plaats na de sollicitatieprocedure, als je werkgever van plan is om je aan te nemen.
    • De keuring mag alleen uitgevoerd worden door een keuringsarts

     

    Arbeidscontract en stage-overeenkomst: vragen en antwoorden over tekenen van je contract

    Arbeidscontract en stage-overeenkomst: vragen en antwoorden over tekenen van je contract

    Wat is een arbeidsovereenkomst?

    Wat is een arbeidsovereenkomst?

    Wat is een arbeidsovereenkomst?

    • Er is pas sprake van een arbeidsovereenkomst als er in een gezagsverhouding tegen betaling arbeid wordt verricht (7:610 BW).
    • De arbeidsovereenkomst moet men onderscheiden van de opdrachtovereenkomst en de overeenkomst tot aanneming van werk. Kenmerked voor de opdrachtovereenkomst is dat er geen sprake is van een gezagsverhouding. Kenmerkend voor de overeenkomst tot aanneming van werk is dat het moet gaan om het maken van iets stoffelijks en dat de arbeid niet persoonlijk hoeft te worden verricht. De aannemer mag dus weer iemand anders inhuren als het eindresultaat maar goed is. In de praktijk van het arbeidsrecht speelt de overeenkomst tot aanneming van werk een minder grote rol.
    • De opdrachtovereenkomst speelt daarentegen wel een belangrijke rol, omdat het onderscheid tussen de arbeidsovereenkomst en de opdrachtovereenkomst niet altijd gelijk duidelijk is. Dat komt bijvoorbeeld doordat vooral hoger geplaatste werknemers ook een hoge mate van zelfstandigheid hebben. Of er in die gevallen sprake is van een arbeidsovereenkomst (waarbij dus wel sprake is van een gezagsverhouding) of een opdrachtovereenkomst (waarbij dus geen sprake is van een gezagsverhouding) moet per geval worden beoordeeld.
    • Als de arbeid niet persoonlijk hoeft te worden verricht, dan is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst maar van aanneming van werk.
    • De vraag of er sprake is van arbeid speelt vooral een rol bij au pairs of stages. Bij een stage wordt wel een stageovereenkomst getekend, maar doordat de stage vaak een uitvloeisel is van een opleiding, is de stageovereenkomst geen arbeidsovereenkomst. Bij een stage overheerst het leerelemenet, terwijl bij een arbeidsovereenkomst het productieve element overheerst. de praktijk kan het voorkomen dat na verloop van tijd het productieve element gaat overheersen en dat het leerelement op de achtergrond komt te staan. In het arrest Verhoef/Van Zuijlen oordeelde de Hoge Raad dat die stageovereenkomst in beginsel niet automatisch overgaat in een arbeidsovereenkomst. Dat kan anders zijn als de arbeid op een gegeven moment niet meer in het kader van de opleiding wordt uitgevoerd.
    • Bij arbeid door dominees, imams en rabbijnen is in het algemeen sprake van een arbeidsovereenkomst. In het arrest Jaeger oordeelde het HvJ EG dat het wachten op klanten of het verrichten van slaapdiensten op locatie ook arbeid is. Dat betekent overigens niet bij er bij zogenoemde slaapdiensten ook altijd recht is ok hetzelfde loon als voor 'gewone' arbeid. In het arrest Van der Male/Den Hoedt oordeelde de Hoge Raad dat er bij scheidende echtgenoten die een arbeidsovereenkomst aangaan (in plaats van het betalen van alimentatie) zonder dat er arbeid wordt verricht ook geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
    • Als er voor niets wordt gewerkt, dan is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst. In zulke gevallen kan zich de vraag toch voordoen of er toch sprake is van een arbeidsovereenkomst (en dat er daarom ook recht bestaat op loon) of dat er daadwerkelijk geen sprake van een arbeidsovereenkomst (omdat er geen loon verschuldigd is). In zulke gevallen kijkt een rechter bijvoorbeeld of voor soortgelijke arbeid in die bedrijfstak wel loon wordt betaald. In het arrest Bethesda/Van der Vlies oordeelde de Hoge Raad dat er in dat geval wel sprake was van een arbeidsovereenkomst (omdat er in een gezagsverhouding persoonlijk arbeid werd verricht) en dat er daarom met terugwerkende kracht loon was verschuldigd. Omdat het loon door de werkgever moet worden betaald worden fooien niet als loon gezien. Fooien vallen onder bepaalde voorwaarden wel onder het loonbeleid uit de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag.
    • Of er sprake is van een gezagsverhouding is in de praktijk soms moeilijk te bepalen. Zo hebben managers bijvoorbeeld een grote mate van handelingsvrijheid. In de literatuur en jurisprudentie wordt vaak gekeken of er aanwijzingen kunnen worden gegeven. Of die aanwijzingen ook daadwerkelijk worden gegeven is minder relevant. In het arrest Groen/Schoevers oordeelde de Hoge Raad bij de vraag of er sprake is van een gezagsverhouding moet worden gekeken naar wat partijen bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen stond en hoe zij vervolgens in de praktijk feitelijk uitvoering hebben gegeven aan die overeenkomst
    • Als een overeenkomst kan worden gekwalificeerd als een (privaatrechtelijke) arbeidsovereenkomst (in de zin van art. 7:610 BW, dan heeft de werknemer bijvoorbeeld bij te late betaling van loon recht op vertragingsrente (art. 7:625 BW), als hij schade veroorzaakt dan is hij alleen aansprakelijk voor de in art. 7:661 BW genoemde situaties en wanneer de arbeidsovereenkomst is opgezegd dan kan die opzegging kennelijk onredelijk zijn. In sommige andere wetten geldt een andercriterium voor de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Zo is het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen in sommige gevallen ook toepasselijk bij opdrachtovereenkomsten, terwijl deze weer niet geldt voor sommige groepen werknemers (zoals onderwijsgevend en huishoudelijk personeel). Bij geschillen met werknemers moet dus per wet worden bekeken of die wet ook op betrokkene toepasselijk is.

    Hoe wordt de arbeidsovereenkomst bij wet geregeld?

    • De arbeidsovereenkomst is een bijzondere soort overeenkomst. Daardoor zijn Boek 3 en 6 BW slechts gedeeltelijk van toepassing.
    • Dat de arbeidsovereenkomst apart is geregeld komt vooral doordat er bij de arbeidsovereenkomst sprake is van ongelijkheidscompensatie. In het algemeen is de werknemer de zwakkere partij tegenover de in de praktijk sterkere werkgever. Om de zwakkere positie van werknemers te compenseren is de arbeidsovereenkomst dus apart geregeld.
    • Die aparte regeling heeft vooral betrekking op onderwerpen als loon(betaling), aansprakelijkheid, bescherming bij ongevallen, arbeidsomstandigheden en bescherming bij ontslag.
    • De arbeidsovereenkomst is vooral geregeld in Boek 7 BW, maar ook in aparte wetten zoals de Wet op het Minimumloon en Minimumvakantiebijslag, de Arbeidstijdenwet, de Wet Aanpassing Arbeidsduur, de Wet Arbeid en Zorg, de Arbeidsomstandighedenwet, de Wet op de Medische Keuringen, de Wet Arbeid Vreemdelingen, de Wet Allocatie Vreemdelingen Door Intermediairs, het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen, de Wet Melding Collectief Ontslag, de Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst en de Wet op de ondernemingsraden.
    Wat betekenen onderwerpen die in een arbeidscontract zijn opgenomen en hoe ga je er mee om?
    Wat zijn voorbeelden van een arbeidscontract voor bepaalde tijd en van onbepaalde tijd?
    Welke punten bevat een voorbeeld van een stagecontract voor een buitenlandse stage?
    Partners & Organisaties
    Wereldroute heeft geweldige programma's voor je! Je gaat duiken, windsurfen, bootcampen, maakt studiekeuzes of stippelt nieuwe loopbaanroutes uit. Je doet vrijwilligerswerk en je maakt vrienden voor het leven. Wereldroute laat je op kamers gaan, of kiezen voor een multigeneratie huis, en laat je meemaken hoe het is om op een caribisch eiland te wonen en te leven.
    Wereldroute is leerzaam, grensverleggend, actief en vooral leuk!
    JoHo: crossroad kiezen uit de bundel
    JoHo: paginawijzer

     Hoe werkt het op een JoHo Tool- en Informatiepagina?

     Tools & Info

    1. Toolpagina's die je kunt inzetten voor beter, zinvoller en leuker helpen, leren, werken, reizen of emigreren.
    2. Informatiepagina's die je keuzehulp en advies geven rond producten en services binnen de World of JoHo

     

     

    JoHo: concept

    JoHo Missie, Visie & Concept

    Missie & Visie

    • JoHo wil mensen en organisaties in staat stellen zich te ontwikkelen en beter samen te werken, en daardoor bij te dragen aan een tolerante, verdraagzame en duurzame wereld.
    • Via online platforms en fysieke support centers wordt steun verleend aan persoonlijke ontwikkeling, en wordt internationale samenwerking gestimuleerd.

    Concept

    • Als JoHo donateur, abonnee of verzekerde verleen jij steun aan de doelstellingen van JoHo
    • JoHo steunt vervolgens jou met tools, coaching en voordelen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en internationale activiteiten  
    • JoHo heeft als kernservices: studiehulp, competentie-ontwikkeling, coaching en verzekeringsbemiddeling bij vertrek naar buitenland
    JoHo: footprint achterlaten

    To my lists & bundles

    (service voor abonnes, donateurs en verzekerden)

    JoHo: pagina topic
    Solliciteren & Werk krijgen: Wat moet je doen voor bewuste en succesvolle CV's, sollicitatiebrieven, psychologische tests, assessments, sollicitatiegesprekken, arbeidsvoorwaarden en arbeidscontracten