CV opstellen, solliciteren, selectiegesprekken voeren en contracten tekenen

 

Wat moet je doen voor bewuste en succesvolle

CV's, sollicitatiebrieven, psychologische tests, assessments, sollicitatiegesprekken,

arbeidsvoorwaarden en arbeidscontracten

Inspiratie  & Solliciteren

Coaching & Solliciteren

Checks & Sollicteren 

JoHo: aanmelding checken

My JoHo level (membership)

[current-user:field-abonnementsvorm].

Solliciteren, procedures en werk zoeken: thema's en startpagina's

Solliciteren, procedures en werk zoeken: thema's en startpagina's

Arbeidsovereenkomst tekenen en loon krijgen in binnen- en buitenland

Arbeidsovereenkomst tekenen en loon krijgen in binnen- en buitenland

Arbeidscontract, arbeidsloon, arbeidsovereenkomst en stage-overeenkomst in binnen en en buitenland Aanstellingsovereenkomst - Contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd - Werkvoorwaarden Inhoud: o.a Wat is een arbeidsovereenkomst of een arbeidscontract? Wat betekenen onderwerpen die in een arbeidscontract zijn opgenomen en hoe ga je er mee om? Wat is er in de arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen? Wat zijn voorbeelden van een...... lees verder op de pagina
Assessment center doorlopen en assessment tests doorstaan: van voorbeelden tot voorbereiding

Assessment center doorlopen en assessment tests doorstaan: van voorbeelden tot voorbereiding

Assessment center doorlopen en assessment tests doorstaan Voorbereiden - veelgebruikte tests - voorbeelden Inhoud.o.a. Wat is een assessment center methode voor je werk of sollicitatie? Wat zijn voorbeelden van de assessment center methode en hoe werken ze? Wat zijn veelgebruikte persoonlijkheidtests en psychologische tests en wat kan je ermee? Psychologische Test & Intelligentietest: van voorbeelden tot voorbereiding Wat zijn de...... lees verder op de pagina
Je curriculum vitae maken en je cv als voetafdruk op deze werkende en levende aarde
Psychologische test of intelligentietests maken en interpreteren

Psychologische test of intelligentietests maken en interpreteren

Psychologische tests en intelligentietests doorlopen, duiden en relativeren Assessment - grafologisch onderzoek - Intelligentietest - Persoonlijkheidstest Inhoud: o.a Wat houdt een psychologische test in en wat is een persoonlijkheidstest bij een sollicitatie of persoonlijk onderzoek? Wat is een psychologische test voor het verkrijgen van een baan of stage? Wanneer krijg je een psychologische test of een assessment bij je sollicitatie?...... lees verder op de pagina
Solliciteren en sollicitatieprocedures doorlopen in binnen- en buitenland

Solliciteren en sollicitatieprocedures doorlopen in binnen- en buitenland

Solliciteren, sollicitaties en sollicitatieprocedures in binnen- en buitenland Arbeidscontract - Arbeidsovereenkomst - Arbeidsvoorwaarden - Assessment Center - Sollicitatiebrief - Sollicitatiegesprek - Sollicitatiemail -Stagegesprek - Stagemail Inhoud o.a. Wat is je CV of een Curriculum Vitae? Wat is het belang van je CV en waar let je op? Wat wil je laten zien met je Curriculum Vitae (CV)? Sollicitatiebrief: Hoe schrijf...... lees verder op de pagina
Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatieformulieren invullen en sollicitatiemails opstellen

Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatieformulieren invullen en sollicitatiemails opstellen

Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatiemail opstellen en sollicitatieformulieren invullen Voor sollicitatie in Nederland of het buitenland Inhoud o.a. Wat zijn de tips en trucs voor succesvolle sollicitatiebrief of sollicitatiemail? Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief voor een stage of baan? Hoe schrijf je een open sollicitatiebrief of sollicitatiemail? Hoe kun je je eigen sollicitatiebrief checken of laten checken? Wat zijn de...... lees verder op de pagina
Sollicitatiegesprek voeren en stagegesprek voorbereiden

Sollicitatiegesprek voeren en stagegesprek voorbereiden

Op sollicitatiegesprek of stagegesprek komen Gesprekken voorbereiden en tot een goed einde brengen Inhoud o.a. Hoe verloopt een sollicitatiegesprek? Wat moet je wel of niet doen tijdens een sollicitatiegesprek? Hoe bereid je je voor op een selectie of sollicitatiegesprek? Wat zijn veelgestelde sollicitatievragen en wat zijn de aandachtspunten bij beantwoording ervan? Hoe kan je je verbale en nonverbale communicatievaardigheden tijdens...... lees verder op de pagina
Werkloos zijn, uitkering regelen, en weer baan vinden in binnen- of buitenland

Werkloos zijn, uitkering regelen, en weer baan vinden in binnen- of buitenland

Uitkeringen en WW van 'in between jobs' naar op weg naar werk Inhoud Vragen: o.a. Wat is werkloosheid? Wat zijn werkloosheidsuitkeringen? Wat zijn de verplichtingen voor WW-uitkering? Wat is verwijtbare werkeloosheid? Wat is sollicitatieplicht en passende arbeid? Wat zijn sancties van het UWV? Wat betekent betaling van de uitkering? Wat zij re-integratie maatregelen? Wanneer heb je recht op een uitkering?...... lees verder op de pagina
Werken in het buitenland of in Nederland
Curriculum Vitae (CV): vragen en antwoorden over opstellen van je Nederlandse of buitenlandse cv

Curriculum Vitae (CV): vragen en antwoorden over opstellen van je Nederlandse of buitenlandse cv

Wat wil je laten zien met je Curriculum Vitae (CV)?
Wat is het belang van je CV en waar let je op?

Wat is het belang van je CV en waar let je op?

Wat is het belang van je CV en waar let je op?

  • Het cv is belangrijker dan je soms denkt. Sommige werkgevers kijken gezien de grote hoeveelheid reacties die zij op een advertentie krijgen vooral naar het cv. Het enige wat ze vaak uit de brief lezen is de motivatie.

Standaard CV voor jezelf

  • Het is het aan te raden om voor jezelf een 'standaard' -cv te maken.
  • Dit is een cv waar al je ervaringen op staan. Je dwingt jezelf eens goed na te denken over alles wat je tot nu toe hebt gedaan, wat je daarvan hebt geleerd en welke eigenschappen je daarvoor nodig had.
  • Wanneer je een specifiek cv voor een bepaalde functie opstelt, hoef je niet alles opnieuw te bedenken. Je neemt eenvoudig de relevante zaken over uit het standaard-CV

Specifiek CV voor de ander

  • Het cv maakt deel uit van de sollicitatiebrief of online sollicitatie
  • Je kunt je standaard-cv opsturen of een CV die zoveel mogelijk aansluit op de vacature en op de bijbehorende brief.
  • Voor verschillende functies kan je dus verschillende cv's maken
  • In een aangepast cv kan je alle relevante gegevens en feiten zetten de sollicitatie ondersteunen, puntsgewijs en in een overzichtelijke volgorde. Op deze manier leg je een heel duidelijk verband tussen je sterke kanten en ervaringen, en de door jou geambieerde functie.

Tips

  • Gebruik daarbij actieve werkwoorden, vermijd lijdende zinnen (wees spaarzaam met het werkwoord worden).
  • Vermijd (te veel) vakjargon.
  • Wanneer je in het cv je interesses vermeldt, moeten deze ter zake zijn. Maak een goede afweging.
  • Je brief en cv moeten een geheel vormen. Zorg daarom voor een goede aansluiting, zonder al te veel overlapping.

Hoe verzend ik het cv?

  • Als de brief en het cv klaar zijn, ze beide zowel op elkaar als op de vacature zijn afgestemd, je alles nog eens goed hebt doorgelezen en eventueel iemand anders ernaar hebt laten kijken, dan is het zover. Je brief en cv mogen de deur uit!
  • Het ene bedrijf ontvangt de documenten per mail, de ander per contactformulier. Check altijd even of je wel de laatste versie hebt bijgevoegd!
Hoe check je je Curriculum Vitae of laat je je CV checken?

Hoe check je je Curriculum Vitae of laat je je CV checken?

Hoe kan je je CV checken?

  • Het CV is vaak het eerste dat bekeken wordt wanneer je solliciteert naar een baan.
  • Het is dan ook van belang dat jouw CV een goed beeld geeft van jouw kwaliteiten en ervaring.
  • Een CV bestaat uit een aantal basisonderdelen en moet voldoen aan enkele algemene eisen.
  • Tegelijkertijd is het nuttig om je CV regelmatig aan te passen, bijvoorbeeld aan de organisatie of functie waarop je solliciteert.
  • Het kan bijvoorbeeld zijn dat dat ene vrijwilligerswerk toch relevant is voor de ene functie, terwijl je voor een andere functie liever meer vertelt over je studie of reiservaring.
  • Onderstaande checklist is te gebruiken bij het checken en verbeteren van je CV.
⇧

Is je CV volledig?

  • Enkele onderdelen zijn essentieel in een CV en mogen niet ontbreken. De volgende onderwerpen helpen bij een check of de basis van je CV goed staat!
    • Staan je persoonsgegevens (naam/adres/telefoonnummer/emailadres/geboortedatum) genoemd?
    • Heb je je (meerjarige) studies en relevante werkervaring genoemd?
    • Zijn ook stages, cursussen, vrijwilligerswerk, bijbanen, talenkennis, softwarekennis, reiservaring en hobbies/interesses genoemd?
    • Is je CV niet langer dan 2 A4?
    • Heb je ‘gaten’ in je CV –bijvoorbeeld omdat je tijdelijk niet gewerkt hebt- laat dan zien dat wat je in die periode hebt gedaan (zoals een studie, reis of vrijwilligerwerk)
⇧

Is je CV up-to-date?

  • Werk je langere tijd voor eenzelfde werkgever, dan kan het zijn dat je enkele jaren je CV niet voorziet van een update. Ga je weer solliciteren, zorg dan dat je CV weer aangevuld wordt met je recente (werk)ervaring.
    • Staat ook je meest recente werkervaring in je CV?
    • Heb je de laatste cursussen of vrijwilligerswerkervaring eraan toegevoegd?
    • Zijn je persoonsgegevens (telefoonnummer/emailadres) nog actueel?
  • Tip! Maak je CV interactief en voeg een link naar je LinkedIn profiel toe.
⇧

Maakt je CV een goed verzorgde indruk?

  • Een eenduidige lay-out van je CV is essentieel voor een goede indruk. Check dus altijd extra of er geen spelfouten staan en of de lay-out van je CV hetzelfde is (lettertype, gebruik van tussenkopjes, uitlijning etc).
    • Gebruik je hetzelfde lettertype en een eenduidige vormgeving?
    • Staat je ervaring op chronologische volgorde (van meest recent naar minst recent)?
      • Dit is overigens niet van toepassing als je gebruik maakt van een competentiegericht CV
⇧

Is je CV relevant voor deze baan of organisatie?

  • Iedere organisatie of functie verwacht iets anders van hun (aankomende) medewerkers. Je hebt beperkte ruimte (2 A4) om te laten zien dat jij bij de organisatie past. Door je CV bij iedere sollicitatie aan te passen aan de relevante ervaring voor die functie of die organisatie, zorg je ervoor dat je zo goed mogelijk duidelijk kan maken dat je bij de organisatie past en dit maakt de kans dat je uitgenodigd wordt ook veel groter!
    • Heb je relevante stages of werkervaring? Voeg dit toe aan je CV! Wellicht is die commissie bij je studievereniging, vrijwilligerswerk in de buurt of leidinggevende rol bij je parttime baan toch relevant.
    • Sluit je studie aan bij de baan waarop je solliciteert? Dan kun je ervoor kiezen om extra uit te wijden over de gevolgde vakken (en eventueel cijfers), stages en scriptie(s).
    • Heb je misschien nog stages, tijdelijk werk of vrijwilligerswerk gedaan waarin je gevraagde competenties hebt ontwikkeld? Zorg ervoor dat je dit benoemt!
    • Vraagt de baan om specifieke kennis van bijvoorbeeld programma’s of talen en beheers je deze? Laat het zeker even zien op je CV!  
  • Tip! Pas je CV aan op de organisatie waar je solliciteert. Is het een creatieve functie, laat je designtalent los. Is het een commerciële functie, laat dan zien welke resultaten (bijvoorbeeld omzetgroei of nieuwe klanten) je in eerdere functies hebt behaald.
⇧

Weerspiegelt je CV wie je bent?

  • Een CV is als een visitekaartje. Zorg ervoor dat jouw persoonlijkheid er ook in zit. Op die manier krijgt de lezer een goed beeld van wie jij bent.
    • Je kunt je CV persoonlijker maken door bijvoorbeeld een professionele foto toe te voegen.
    • Komt je tekstgebruik (formeel/informeel, komen de competentie overeen met de organisatie waar je solliciteert)?
  • Tip! Door middel van interesses en hobbies kun je laten zien wat jou interesseert. Een recruiter zal hieraan ook persoonlijke eigenschappen toekennen  (een paar voorbeelden: voetballen = teamspeler, parachutspringen = avontuurlijk, lezen = rustig, backpacken = flexibel)
⇧

Maakt je CV duidelijk waarom jij geschikt bent voor deze functie?

  • Uiteindelijk wil je natuurlijk dat jouw CV ervoor zorgt dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek!
    • Door een kort ‘persoonlijk profiel’ toe te voegen onder je personalia, kun je jouw motivatie, drijfveren en belangrijkste kwaliteiten neerzetten.
  • Tip! Probeer je CV eens te bekijken door de ogen van een recruiter. Wordt uit je CV duidelijk dat jij goed bij de functie/organisatie past?
  • Tip! Laat je CV lezen door vrienden/familie/buren en vraag om feedback. Mensen die je goed kennen, kunnen soms nog goede aanvullingen geven over jouw competenties en relevante bijbanen of vrijwilligerswerk die je zelf wellicht alweer (bijna) vergeten was.
⇧
Hoe en wanneer gebruik je een chronologisch Curriculum Vitae (CV) en niet-chronologisch CV?

Hoe en wanneer gebruik je een chronologisch Curriculum Vitae (CV) en niet-chronologisch CV?


⇧

Chronologisch CV

  • Er bestaan verschillende soorten cv's. De twee meest toegepaste zijn het chronologische cv en het niet-chronologische cv. Hieronder lees je meer over beide soorten, te beginnen bij het chronologische cv.
  • Het chronologische cv werd veel gebruikt, maar wordt tegenwoordig minder toegepast dan het niet-chronologische cv. Bij het chronologische cv (opeenvolging van jaartallen) dien je de volgende volgorde aan te houden:

1. Persoonlijke gegevens

  • Onder het kopje "persoonlijke gegevens" vermeld je je naam (geboorte-/voornamen voluit), adres, telefoonnummer, geboortedatum (eventueel geboorteplaats), burgerlijke staat, geslacht, nationaliteit en (eventueel) militaire dienst. Wanneer je over een rijbewijs beschikt, kan dit ook in de personalia worden opgenomen. Kom je ruimte tekort en past je cv bijvoorbeeld net niet op één A-4, dan kun je enkele minder belangrijke personalia weglaten, zoals burgerlijke staat, geslacht en nationaliteit.

2. Opleiding

  • Vermeld hier alle relevante opleidingen in tijdsvolgorde. Noem bij voorkeur begin- en einddatum in jaren en het behaalde diploma of certificaat. Je kunt ervoor kiezen de middelbare school te benoemen, dit is echter geen noodzaak.

3. (Werk)ervaring

  • Dit onderdeel kun je in twee delen uitsplitsen, namelijk werk- en overige of bestuurservaring. Vermeld onder werkervaring niet al je bijbaantjes. Licht er één of enkele uit die relevant zijn en aanspreken. Geef een concrete toelichting. De overige - niet relevante - baantjes kun je eventueel kort weergeven met "diverse dienstbetrekkingen".

  • Onder overige of bestuurservaring kan je nevenactiviteiten bij verenigingen, vrijwilligerswerk en relevante lidmaatschappen vermelden. Ook hier geldt dat je beter een aantal sprekende voorbeelden kunt geven. Een werkgever prikt snel door de zeepbel heen wanneer je een enorme waslijst van 'bestuurtjes' opnoemt.

4. Computervaardigheden

  • Steeds vaker worden er in advertenties computervaardigheden gevraagd. Het maken van een apart kopje voor computervaardigheden is dan erg handig.

5. Talenkennis

  • Voor sommige functies is het nuttig of noodzakelijk om een apart kopje te maken voor je talenkennis. Maak een onderverdeling in schrijven, lezen en spreken. Dit hoeft natuurlijk niet als de talenkennis niet relevant is voor de functie waarnaar je solliciteert. Schep niet op over je talenkennis. Het is mogelijk dat een deel van het sollicitatiegesprek in een andere - door jou als vloeiend sprekend vermelde - taal zal plaatsvinden.

6. Referenties

  • Referenties vermeld je onder een apart kopje in je cv, alleen wanneer je toekomstige werkgever daar om heeft gevraagd. Wordt er niet om gevraagd, maar wil je toch laten weten dat je over referenties beschikt, doe dit dan bijvoorbeeld als volgt: Referenties: op aanvraag.
  • Wanneer je de referenties wel moet opgeven, dan vermeld je: naam, telefoonnummer (werk en/of privé) en je verhouding tot de betreffende persoon.

Voorbeeld:

Referentie:
dhr. drs. C.L. Windt
telefoon: 071 - 5876543 (werk),
01715 - 3454 (privé)
scriptiebegeleider

  • Vergeet je referent niet om toestemming te vragen. Wanneer er enige tijd is verstreken, is het verstandig de referent te bedanken en tegelijkertijd toestemming te vragen voor een volgende functie of periode. Referenties zijn vaak pas van belang in een (eerste of tweede) sollicitatiegesprek. Probeer een referentie zo neutraal mogelijk te laten overkomen. Te veel superlatieven hebben geen effect en een te kritische referent werkt evenmin in je voordeel. Kies voor een referent die een betrouwbare indruk maakt.

7. Hobby's of vrijetijdsbesteding

  • Het is niet strikt noodzakelijk dat je je hobby's in je cv vermeldt. Wanneer je je hobby's wel vermeldt, geeft dit een persoonlijke noot aan het cv en kan het aanleiding zijn tot een prettige wending in het sollicitatiegesprek. Let er op welke hobby's je noemt. Uit je hobby's destilleert men nogal eens het een en ander over je persoonlijkheid. Speel je voetbal op competitieniveau dan spreekt daar teamgeest uit. Hardlopen is meer individueel, maar toont wel je doorzettingsvermogen. Creativiteit blijkt onder meer uit koken en tekenen. Denk dus na over wat je opschrijft en schrijf meer op dan alleen ‘lezen’. Leg kort in een paar zinnen of steekwoorden uit waar werkelijk jouw interesses liggen. Iedereen kan achter ‘hobby’s’ schrijven: lezen, reizen, koken en volleyballen. Zo onderscheid je jezelf niet. Pik er liever één onderwerp uit en vertel kort op welk niveau je sport of welke bijzondere reizen je gemaakt hebt.

8. Kopje naar keuze

  • Voor bijzonderheden die je nog wilt vermelden of voor zaken waar je - gezien de functie-eisen - de nadruk op wilt leggen, kan je een kopje naar keuze maken. Is voor een bepaalde functie bijvoorbeeld schrijfvaardigheid vereist en heb je een aantal publicaties op je naam staan, maak dan een apart kopje 'publicaties'. Is er een aantal dingen dat je nog wilt vermelden maar die onder geen enkel kopje passen, maak dan bijvoorbeeld een kopje 'bijzonderheden' of 'vaardigheden'.
⇧

Het niet-chronologische cv

  • Tegenwoordig is het gebruikelijk om een omgekeerd chronologisch cv te maken. Dit is precies gelijk aan een chronologisch cv, alleen begin je bij de meest recente werkervaring en opleidingen. Hierdoor valt het oog van de lezer eerst op de meest belangrijke onderdelen van je cv. De meest recente werkervaring is over het algemeen voor de werkgever het meest interessant.
  • Binnen het niet-chronologische cv bestaan twee varianten. De eerste variant, het functionele cv, wordt gebruikt door mensen die vanuit een dienstbetrekking solliciteren. Vaak is dan de laatste werkervaring het interessantst om als eerste te vermelden. De tweede variant, het doelstellings-cv, wordt gebruikt door personen die herintreden en personen die pas zijn afgestudeerd. Er wordt in dit cv minder ruimte ingenomen voor werkervaring en juist extra aandacht besteed aan persoonlijke kwaliteiten. Ook kan je, bij een gebrek aan werkervaring, meer aandacht besteden aan vakken die je tijdens je studie hebt gevolgd of aan je afstudeerscriptie.
  • De meest gangbare indeling staat hieronder.

1. Personalia

  • Deze is hetzelfde als bij het chronologische cv.

2. Professionele doelstelling

  • Het functionele cv: Noem in enkele zinnen wat je talenten en ervaringen zijn, wat je nu zoekt en waarom.
  • Het doelstellings cv: Hierin noem je je persoonlijke doelstelling; wat wil je binnen de betreffende organisatie bereiken en op welke manier. Besteed aandacht aan je persoonlijke kwaliteiten.
  • Pas op voor directe overlappingen met je brief maar laat de doelstelling wel aansluiten op de brief. Eventueel kun je na de doelstelling ook nog aangeven dat je ook de benodigde eigenschappen daartoe in huis hebt onder een nieuw kopje "vaardigheden".

3. Werkervaring

  • Begin met je laatste beroep. Illustreer je vaardigheden en ervaring met concrete successen en feiten.

4. Opleiding

  • Begin met de laatst gevolgde opleiding en eindig met het middelbare school diploma. Incidentele cursussen kun je hier of onder "bijzonderheden" noemen.

5. Overig

  • Natuurlijk kun je ook in dit cv bepaalde kopjes opnemen, die ook al besproken zijn in het chronologisch cv, zoals nevenactiviteiten, talenkennis of computervaardigheden.
  • Het is ook steeds gebruikelijker om zowel in een chronologisch als in een niet-chronologisch cv na het kopje personalia een korte profielschets op te schrijven, waarin je je belangrijkste kwaliteiten noemt en kort vertelt waarom je bij het bedrijf solliciteert. Zorg dat er niet te veel overlap is met je sollicitatiebrief, maar zorg tegelijkertijd dat de werkgever na alleen het lezen van je cv weet waarom hij jou aan moet nemen voor de functie. Zo maak je een combinatie van de verschillende soorten cv’s. Je kunt hierin variëren precies zoals het jezelf het beste uitkomt.
⇧
Hoe stel je een internationaal goed bruikbaar curriculum vitae op?

Hoe stel je een internationaal goed bruikbaar curriculum vitae op?

Hoe stel je een internationaal goed bruikbaar curriculum vitae op?

  • Een CV, Nederlands of internationaal, is nooit “definitief”. Je doet nieuwe werkervaring, vaardigheden en competenties op, je haalt een nieuw diploma, of je wilt voor een sollicitatie toch net even een andere nadruk op een ervaring leggen. Zie je CV dan ook als een dynamisch portfolio, waarmee je jouw vaardigheden en talenten kan presenteren. Het is dus van belang om je CV later eenvoudig te kunnen aanpassen.
  • Tip: iedere sollicitatie is anders. Maak daarom een"overcompleet" model-CV, met werkelijk alles er in. Gebruik dat als up-to-date basis. Voor een specifieke sollicitatie gebruik je je model-CV en haal je de (voor díe vacature) minder relevante zaken weg.
  • Wil je in Europa gaan werken, werkervaring opdoen of studeren in het buitenland dan is het handig om jouw vaardigheden en competenties op een binnen Europa afgesproken eenduidige manier te presenteren.
  • Een werkgever is hiermee verzekerd van het ontvangen van eenduidige en relevante informatie over de vaardigheden en competenties van sollicitanten. Hiermee kunnen werkgevers sollicitanten ook gemakkelijk vergelijken.
  • Een makkelijk te updaten online variant (o.a. integratie met Linkedin) die uitgaat van het uniforme Europese model is het Europass CV.
  • Je internationaal CV kan je desgewenst aanvullen met bijvoorbeeld een officiële diplomawaardering, een beroepserkenning, een diplomasupplement of een taalpaspoort (zie diplomawaardering).
Solliciteren in het Spaans: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Solliciteren in het Spaans: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

DATOS PERSONALES

Nombre: Juan Maria Pintador
Domicilio: Calle de la hospital 332, 19. 28015 Madrid
Fecha de nacimiento: 12 de mayo de 1998
Teléfono: (91) 939 93 589
E-mail: J.pintador @ mail.com

FORMACIÓN ACADEMICA

2021-2022
Master en Tributación y Asesoría Fiscal en la Universidad de León

2016-2021
Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales, Especialidad negocio Internacional. Universidad de Sevilla.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Dic'18-Feb'19
Curso de Contabilidad orientada a empresa. Academia lbalondo
(León). 100h

Dic'17
Curso de Contabilidad orientada a empresa. 100h.

Nov'16
Curso intensivo de “Academic English”. Academia de Idiomas de Valladolid. 90h.

May'16
Curso Comercio Internacional por el Centro de Enseñanza Superior Luis Vives. 60h.

EXPERIENCIA LABORAL

Dic'20-Jun'21
Banco ING
Prácticas en el Departamento de Comercio Internacional
Funciones: Realización financiales con Bancos extranjeros y el Banco Hispano Central.

Enero'20
Contable en FERRO, Taller de Máquina Herramienta.
Funciones: lnventariado, balances, contabilidad general

INFORMATICA

Nivel Avanzado en Microsoft Office

IDIOMAS

lnglés oral y escrito Nivel alto
Francés Nociones básicas

Wat zijn voorbeelden van Curriculum Vitae (CV's) in het Nederlands?

Wat zijn voorbeelden van Curriculum Vitae (CV's) in het Nederlands?


⇧

Voorbeeld CV 1 - Chronologisch

 

Personalia
Naam: Paul Duinmaijer
Adres: H. Cleyndertweg, 1025DE Amsterdam
Geboortedatum: 6 mei 2003
Geboorteplaats: Amsterdam
Telefoonnummer: +31677777779
E-mailadres: email@email.com

Opleidingen
2023-
Politicologie, Universiteit van Amsterdam, Amsterdam.

2022 - 2023
Journalistiek, School voor Journalistiek,
Utrecht. Propedeuse: Ja

2016-2021
Havo, Gemeentelijke Scholen Gemeenschap Schagen, Schagen. Diploma: ja

Cursussen
2022
Cursus spaans aan de Zamora Acedemia Elemental de Espanol, gelieerd aan de Universiteit van Guatemala City, Guatemala.
Certificaat: ja

Cursus NLP. Deze cursus bestond uit een serie van tien weken waarin de basis van dit neurolinguïstisch programmeren naar voren kwam.

Werkervaring
2023-2024
Projectleider bij het bedrijf schoolmagazine, onderdeel van Aprentice uitgeverijen.
Het was mijn taak een departement op te richten dat tijdschriften moest gaan verzorgen voor ouders met kinderen in het basisonderwijs. Mijn takenpakket zag er als volgt uit: Pilotscholen organiseren, focusgroepen organiseren onder docenten en schooldirecteuren, adverteerders zoeken en benaderen, grafisch vormgevers aansturen, administratief personeel aannemen en het maken van een kosten-baten analyse.
Het tijdschrift, dat verspreid wordt onder basisscholen is succesvol gelanceerd.

2022-2023
Marketingmedewerker bij het bedrijf Foxmar. Mijn taak was de bestaande website te vervangen door een meer aantrekkelijke. Het gaat hier om een bedrijf dat aan ICT- detachering doet. Ik moest mij zo snel mogelijk inwerken, om zo een juiste tekst te kunnen plaatsen. De website was verouderd en sprak niet de juiste doelgroep aan. In de website moesten zowel bedrijven die vraag hadden naar ICT-specialisten als de specialisten zelf bereikt worden. De heb de website zo aangepast dat dit gerealiseerd konden worden.

2021-2022
Teamleider in een assurantiekantoor. Het was mijn verantwoordelijkheid 20 personeelsleden te ondersteunen en te begeleiden bij hun werkzaamheden binnen het bedrijf. Dit begon met het opstarten en motiveren van de telefonisch verkopers en het stellen van targets op individueel niveau. Daarna bestonden mijn taken uit het overnemen van gesprekken en oplossen van onvoorziene problemen met klanten. Het uiteindelijke doel van mijn werk was zoveel mogelijk personeelsleden te motiveren en doelgericht te laten werken in een prettige omgeving. Verder was ik verantwoordelijk voor het organiseren van trainingen over hypotheken en verzekeringen.

2019-2020
Telefonisch verkoper in een assurantiekantoor.

2019
Ober in een Grieks restaurant. Ik verzorgde samen met een collega de bediening.

Vaardigheden
Beheersing van de talen: Engels, Duits en Spaans.
Verder: Zelfstandig Communicatief vaardig. Ondernemend en doelgericht.

Interesses, hobby's en maatschappelijke taken
2022
Vrijwilligerswerk in Guatemala. Het geven van bijles aan Spaanstalige kinderen van 6 tot 13 jaar. Het ging hierbij vooral om het lesgeven in rekenen, Engels en Spaans. Het ging om kinderen die zich geen regulier onderwijs konden permitteren en aangewezen waren op dit project.

Referenties
Dhr. Zalm
telefoon: 072-5237713
Eigenaar assurantiekantoor Fides in Alkmaar

⇧

Meer voorbeeld CV's

  • Log in -> of sluit je eerst aan bij JoHo -> lees verder en gebruik de tools!
⇧
Solliciteren in het Engels: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Solliciteren in het Engels: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Voorbeelden van een Curriculum Vitae in het Engels

⇧

CV - I

Personal information

Name: Andrew Fischer Lees
Address: Ponce the Leon Avenue 329
Telephone number: 06-123456
Place and date of birth: Liverpool, 05-11-1992
Marital status: Unmarried
Nationality: English
Sex: Male

Personal profile

I am an energetic and hard working person who approaches tasks in an organised and practical manner and who is very precise in his work. I am not affraid of making decisions and I have strong sense of responsibility. I like working with other people but I also work well independently. I consider myself an open minded person with good communication skills.

Career goals

Working in an intellectual environment, preferably in projects dealing with improvement of human rights, democracy and especially the rights and living standards of children. I hope to be able to be in a position to travel within my line of work.
I would like to have a career that is both challenging and diverse, requiring responsibility, as well as creative and strategic thinking.

Education

2010-2016
Law student, University of Leiden, I graduated August 31, 1998. Specialisation: International law.
As part of my graduate thesis I presented the introduction of a report to Members of the Dutch Parliament concerning International Hunamitarian Law on March 27, 1998. This report, which was published under authority of the Dutch Red Cross Society and the Tobias Asser Institute, can be obtained at the Assler Institute in the Hague under the title: “Humanitair oorlogsrecht in interne conflicten”. My doctoral thesis encompassed the rights of captured child soldiers during armed conflicts.

2004-2010
Atheneum, Christelijk Lyceum in Alphen aan den Rijn (which is comparable with high school and the first two years of college in the United States of America).

Work Experience

2017- present
Branch manager at The JoHo Company, which is a publisher with activity for university students in several cities. This was initially a part-time job, but after my graduation I have been employed there full-time to run the Amsterdam office. As manager of this office I am responsible for recruiting, hiring and training new employees, evaluating and purchasing new study material, and carrying out final checks to ensure product quality. Furthermore, I take care of the financial administration and payroll of all four locations of the JoHo company.

2008-2017
Several Saturday and summer jobs.

 

⇧

CV - II

Personal information

Name: Roberto Sanders
Address: Utrechtse Straatweg 89
Telephone number: (0031)715338116
Place and date of birth: Marken, August 19th, 1997
Nationallity: Dutch
Sex: Male

Career Goals

Working in a multicultural environment, preferably in projects focused on improvement of human rights.

Education

2015-2020
University of Leiden, MS Law. Specialisation: international law.

Work experience

2018-2020
Centrum voor Ontwikkelingssamenwerking (= Centre of Development aid, Dordrecht, The Netherlands). I helped to develop a study programme for primary schools dealing development aid in Latin America.

Extracurricular activities

2017
Organised the conference “Human Rights and International Standards” which was held in Amsterdam. There were about 500 participants from 20 different countries. I invited the lecturers, arranged their accommodation and looked after their general well-being during their stay in Amsterdam.

2015
Mentor of a small group of exchange students from several countries.

2014
Travel trough Latin America (6 months)

2016- present
Member of the Society for International Law

 

Languages

Proficient in English and Dutch. Reasonable command of German and French.

Voorzitter van dispuut Frivelle van de algemene studentenvereniging Augustina.

 

⇧
Solliciteren in het Duits: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Solliciteren in het Duits: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Voorbeeld van een Curriculum Vitae in het Duits

 

Lebenslauf

 

PERSÖNLICHE DATEN

Name: Armand Kaiser
Geboren: 24. Dezember 1994
In: Breda (die Niederlande)
Staatsangehörigkeit: Niederländisch
Familienstand: Ledig
Adresse: Prinsenkade 3, 5050AB Breda, die Niederlande
E-Mail: Anne@Krojon.nl

 

AUSBILDUNG

2016-2019
MA Mikrobiologie, Universität Bremen, Bremen

2012-2016
BA Biologie, Universität Munchen, Munchen

2008-2014
Gymnasium, voruniversitäre Bildung, Munchen

SPRACHKENNTNISSE

Latein (Latinum, grundkenisse)
Französisch (sehr gut)
Englisch (sehr gut)
Deutsch (sehr gut)

 

BERUFSERFAHRUNG

2016-2018
Schreibtisch Redakteur bei der Zeitschrift "das kleine Leben". Artikel über Biologie Lernen und die vollständige Kontrolle.

2017-2018
Aufsicht in einem Telekom-Shop .

HOBBIES

Russische Sprache und Reise durch Asien

Solliciteren in het Frans: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Solliciteren in het Frans: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

voorbeeld van een Curriculum Vitae in het Frans

 

Maria Corica
Née le 20 Février 1992 à Lugano
Nationalité Suisse et Italienne
Célibataire
Via Sirana 80
6814 Lamone
091 6 22 64
0031 64 33 8014 (Mobile)
mariacorica@gmail.com

Formation

Septembre 2018 –
à présent Programme short-track pour obtenir le BA(Bachelor Degree) en Tourism Management
Stenden University, Leeuwarden, Pays-Bas

Septembre 2011 - Avril 2014
Ecole supérieure hôtelière et de tourisme (SSAT), Bellinzona
Diplôme fédéral comme spécialiste touristique IS

Septembre 2007 - Juin 2011
Lycée cantonal de Lugano, Section linguistique avec Latin comme sujet principal

Connaissances linguistiques

  •     Italien Langue maternelle
  •     Anglais Excellent, parlé et écrit, niveau C1 dans le portfolio européen des langues
  •     Français Excellent, parlé et écrit, niveau C1
  •     Allemand Très bon, parlé et écrit, niveau C1
  •     Espagnol Bon, parlé et écrit, niveau B2

Connaissances informatiques

Word, Excel, Powerpoint, CRS Galileo

Expériences professionnelles

Juin 2019 - Septembre 2019
Travail de recherche pour ma thèse universitaire, Ile de Holbox, Mexique
Sujet “Comment améliorer la qualité de vie de la population de Holbox à travers l’éducation”

Mai 2018 - Août 2018
Agent de voyage chez Mextreme Travel, Ile de Holbox, Mexique
Activités Vente de tours et excursions touristiquement soutenables, traductions du site internet Référence
Davide Rimoldi, fondateur et chef d’agence
Calle Plutarco Elias Calles s/n
77310 Isla Holbox - Quintana Roo - Mexico Tél: 0052 984 875 2358
Site internet: www.mextreme-travel.com

Mai 2014 - Mai 2018
Operateur touristique chez Kuoni Tours, Sales Office pour les Etats-Unis, Atlanta, USA
Activités Opérations de tours en Europe pour groupes américains et coordination entre les agences de voyage américaines et les filiales européennes Kuoni
Référence Zoe Franciscus, Directrice des Opérations
7000, Central Parkway Suite 1644
Atlanta, GA 30328 - USA
Tél: 001 770 394 38 48
E-mail: zoe.franciscus@us.kuoni.com

Janvier 2013 - Juillet 2013
Stage chez Kuoni Destination Management Vienne, Autriche
Activités Opération de tours en Autriche pour groupes provenant du Japon, USA, Chine
Référence Renate Trachtenberg, General Manager
IP. Two Buildings Lerchenfelder
Gürtel 43/4/1, A- 1160 Vienne - Autriche
Tél: 0043 1 319 76 90

Juin 2012 - Décembre 2012
Stage à la Centrale de Réservation de l’Officede tourisme et des Congrès de la ville de Saint Raphaël, Côte d’Azur - France
Activités Réservation des hôtels, appartements de vacances et campings dans la région par
téléphone, e-mail et front office

Référence Mireille Magnenat, Directrice des Réservations
72, Rue Waldeck Rousseau
 

Solliciteren & Werk krijgen - Tools
Sollicitatiebrief en sollicitatiemail: vragen en antwoorden

Sollicitatiebrief en sollicitatiemail: vragen en antwoorden

Hoe schrijf je een sollicitatiebrief of sollicitatiemail in het kort

Hoe schrijf je een sollicitatiebrief of sollicitatiemail in het kort


⇧

Hoe schrijf je een gerichte sollicitatie?

  • Het hoofddoel van de brief is om te worden uitgenodigd voor een gesprek. De brief moet, en kan, daarom relatief kort en duidelijk zijn.
  • Met je brief moet je de werkgever overtuigen en nieuwsgierig maken.
  • Je brief is je visitekaartje en van deze gelegenheid kun je gebruikmaken om jezelf te onderscheiden van anderen.
  • In een cv (curriculum vitae) vertel je waarom je een functie kunt vervullen, een motivatiebrief vertelt waarom je de functie wilt vervullen.
⇧

Hoe schrijf je een open sollicitatie?

  • Open sollicitaties worden geschreven in de indirecte structuur: eerst de motivatie, dan pas het specifieke doel van de brief.
  • In de inleiding geeft je aan dát je en waarom je op zoek bent naar een baan bij die specifieke organisatie waar jij wilt werken. Bijvoorbeeld: "Binnenkort hoop ik af te studeren als onderwijskundige, daarom solliciteer ik hierbij naar een rol op bij de afdeling Pedagogische Psychologie van uw stichting. Tijdens mijn studie heb ik bij deze afdeling een korte stage gelopen, waarbij mijn belangstelling om te kunnen werken voor uw stichting sterk is gegroeid."
  • In het middenstuk ga je in op de werkzaamheden van de organisatie, of jouw specifieke vaardigheden.
  • Een compleet overzicht van opleiding en ervaring staat natuurlijk in het CV.
  • Het gaat er in het middenstuk vooral om, aan te tonen hoe je capaciteiten aansluiten op een functie of een rol of bij de betrokken organisatie.
  • De afsluiting kan je doen zoals een normale sollicitatiebrief: zie daarvoor de andere tips en trucs op de website
⇧
Hoe kun je je eigen sollicitatiebrief checken of laten checken?

Hoe kun je je eigen sollicitatiebrief checken of laten checken?


Hoe kan je je sollicitatiebrief checken?

  • Je sollicitatiebrief stuur je gewoonlijk samen met je CV naar een organisatie om je sollicitatie compleet te maken.
  • In de meeste gevallen zal een recruiter als eerste naar je CV kijken, om te zien of je aan basisvoorwaarden voor de functie voldoet, zoals bijvoorbeeld opleiding en relevante werkervaring.
  • In je sollicitatiebrief zal je meer gericht benoemen waarom jij solliciteert, en denkt dat je de beste kandidaat bent voor deze functie.
  • Waar je bij een CV gebruik kan maken van een basisdocument dat je soms wat aanpast naar gelang de functie of organisatie waar je solliciteert, zal je brief sterker verschillen per functie en per organisatie.
  • Voor het versturen van je sollicitatiebrief kan het heel nuttig zijn om te checken of de belangrijkste punten er goed in terugkomen.
  • Onderstaande checklist is te gebruiken bij het checken en verbeteren van je sollicitatiebrief.
⇧

1 - Bevat je brief alle elementen voor een goede opbouw?

  • Enkele onderdelen zijn essentieel in een sollicitatiebrief en mogen niet ontbreken. De volgende onderwerpen helpen bij een check of de basis van je sollicitatiebrief compleet is.
  • Gebruik je een passende aanhef en afsluiting
    • bijvoorbeeld: 'Beste ...' in combinatie met 'Met vriendelijke groet'
    • bijvoorbeeld: 'Geachte ..' in combinatie met 'Hoogachtend'
  • Heb je een korte inleidende alinea waarin je aangeeft te solliciteren naar de functie (check de functietitel nog even in de vacaturetekst, en zorg dat je ook de naam van de organisatie goed schrijft).
  • Heb je enkele (2 tot 4) alinea's waarin je ingaat op hoe jij de match tussen jou en de organisatie ziet.
  • Heb je een activerende, enthousiaste afsluitende zin of korte alinea?
  • Past je sollicitatiebrief op 1 A4? Bij uitzondering kun je ook een enkele keer naar (maximaal!) 2 A4 gaan.
  • Heb de brief een geschikte titel meegegeven? Bijvoorbeeld 'Sollicitatiebrief - Analist ABN AMRO - Jeroen Jansen'
  • En sla deze bij voorkeur - zodra je de brief definitief maakt op als PDF. Op deze manier weet je dat de lezer het document voor zich krijgt, zoals jij het bedoeld hebt.
⇧

2 - Maakt je sollicitatiebrief een goed verzorgde indruk?

  • Een eenduidige lay-out van je brief is essentieel voor een goede indruk.
  • Check dus altijd extra of er geen spelfouten staan.
  • Ook is het verstandig om dezelfde lay-out, of in ieder geval hetzelfde lettertype, te gebruiken als in je CV.
  • Komt je tekstgebruik (formeel/informeel) overeen met de functie/organisatie waar je solliciteert?
⇧

3 - Heb je alle belangrijke aspecten in een vacaturetekst benoemd?

  • Door bij iedere sollicitatie zowel je CV als ook je motivatiebrief te schrijven naar de organisatie en functie waar je solliciteert, zorg je ervoor dat je zo goed mogelijk duidelijk kan maken dat je bij de organisatie past en dit maakt de kans dat je uitgenodigd wordt ook veel groter!
  • Lees de vacaturetekst eens rustig door en schrijf bij de gevraagde kennis, ervaring en competenties in hoeverre die direct duidelijk worden uit je CV, of waar je juist in je brief extra de nadruk op wilt leggen. Heb je het gevraagde opleidingsniveau, dan is voor de basale (eerste) check van de recruiter je opleiding duidelijk vermeld hebben staan op je CV voldoende. In het geval dat bijvoorbeeld je specialisatievakken hebt gevolgd, je scriptie hebt geschreven over een voor deze functie relevant onderwerp, of een vrijwilligerswerk hebt gedaan aan een gerelateerd gebied, dan is het juist handig dit heel expliciet te benoemen in je brief. De recruiter kan dit immers niet direct of heel gemakkelijk opmaken uit je CV.
  • Tip: in een brief kun je ook laten zien dat je begrijpt tegen welke problemen de organisatie aanloopt, wat de uitdagingen zijn voor de organisatie of het team. Dit is een manier waarop je kan laten zien dat je je hebt verdiept in de organisatie, in de functie en ook begrijpt wat de problemen zijn (en waar jij een rol kan gaan spelen in de oplossing). Een goede manier om kwaliteiten als nieuwsgierigheid, betrokkenheid, analytisch vermogen, organisatiebewustzijn en inlevingsvermogen te laten zien (in plaats van dat je enkel beschrijft dat je die kwaliteiten bezit).
⇧

4 - Weerspiegelt je sollicitatiebrief wie je bent?

  • In je sollicitatiebrief ga je in op wie je bent, je motivatie om te solliciteren op de functie, maar is er ook relatief veel ruimte om bepaalde informatie over je studie, je eerdere werkervaring, of juist je leerdoelen verder neer te zetten.
  • Naast dat het belangrijk is dat je brief compleet is, verzorgd is, en aanleiding biedt om je uit te nodigen voor een gesprek, is het ook belangrijk ervoor te zorgen dat jouw persoonlijkheid er ook in zit. Op die manier krijgt de lezer een goed beeld van wie jij bent.
⇧

5 - Is je brief overtuigend?

  • Uiteindelijk wil je natuurlijk dat jouw sollicitatiebrief ervoor zorgt dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek.
  • Als je zelf de brief doorleest, de vacaturetekst ernaast legt, zou jij jezelf dan uitnodigen voor een gesprek?
  • Zijn de belangrijkste aspecten van de functie benoemt in je brief en/of je CV?
  • Sluit de brief af met een enthousiaste en geïnteresseerde afsluitingszin of -alinea?

 

⇧
Hoe schrijf je een sollicitatiebrief of mail waarmee je wordt uitgenodigd voor een gesprek?

Hoe schrijf je een sollicitatiebrief of mail waarmee je wordt uitgenodigd voor een gesprek?

Sollicitatiebrief of sollicitatiemail opstellen:

    ⇧

    Hoe schrijf je een sollicitatiebrief voor een stage of baan?

    • Het hoofddoel van de brief is om te worden uitgenodigd voor een gesprek.
    • De brief moet daarom niet te lang en liefst duidelijk zijn.
    • Met je brief moet je de werkgever overtuigen en nieuwsgierig maken.
    • Je brief is je visitekaartje en van deze gelegenheid kun je gebruik maken om jezelf te onderscheiden van anderen. In tegenstelling tot het CV kun je in de brief in gaan op de match die je ziet tussen de functie en organisatie, en jouw vaardigheden, ervaring en talenten.
    • Niet iedereen schrijft de brief op dezelfde manier en er zijn veel verschillende opties mogelijk.
    ⇧

    Welke schrijfstijl kun je gebruiken bij het schrijven van een sollicitatiebrief?

    • Tegenwoordig komen er per vacature vaak veel brieven binnen. Het is voor de recruiters dan ook moeilijk om uit dit aantal een stuk of vijf brieven te selecteren. Het kan niet vaak genoeg benadrukt worden dat de brieven met spelfouten de eerste zullen zijn die afvallen! Daarnaast is het belangrijk dat je je schrijfstijl aanpast aan de organisatie waar je naartoe schrijft. Vermijd zowel vakjargon als verkleinwoordjes. ‘Baantjes’ en ‘werkstukjes’ klinken niet serieus, gebruik liever ‘diverse werkzaamheden’ of ‘scriptie’.

    • Als je twijfelt over welke schrijfstijl je moet gebruiken, kan de advertentie uitkomst bieden. Als je reageert op een vrij droge advertentie voor een functie in de financiële sector, houd de brief dan zakelijk. Als er via een advertentie enthousiaste studenten worden gezocht voor in de horeca, kun je wat vrijer zijn in de schrijfstijl. Je wilt immers enthousiasme uitstralen. Bij de tweede advertentie hoef je niet te twijfelen als je ook een uitroepteken in je brief wilt gebruiken, terwijl je daar over het algemeen beter zo spaarzaam mogelijk mee kunt zijn. Deze voorbeelden zijn natuurlijk overdreven, maar ook meer genuanceerde verschillen in de advertenties kunnen je helpen je eigen schrijfstijl te bepalen. Gebruik vooral in de inleiding korte zinnen en wissel de zinslengte af.

    • Wees zuinig met het woord ‘ik’, ook al is het gebruik hiervan niet verboden. Formuleer bondig en zakelijk (dus niet wollig en breedsprakig) en doe geen irrelevante mededelingen, maar wees ter zake. Het is niet nodig om een erg originele brief te schrijven, maar probeer wel specifieke woorden te gebruiken om jezelf en je passendheid bij de organisatie te omschrijven. Afhankelijk van de organisatie zal een te veel originaliteit niet altijd gewaardeerd worden en vaak genoeg zijn het kandidaten met een degelijke, maar misschien wat saaie brief, die worden aangenomen. Als je echter gaat solliciteren in de creatieve sector hoef je niet met een kurkdroge brief en cv aan te komen. Houd dus altijd in je achterhoofd wat de wens is van de werkgever en wat jij je toekomstige werkgever met je brief en cv wilt vertellen.

    ⇧

    Welke indeling en opmaak kan je kiezen voor een sollicitatiebrief?

    • Er zijn er geen duidelijke regels meer voor de opmaak van sollicitatiebrieven.
    • Er zijn verschillende variaties in opmaak mogelijk. Belangrijk is dat een brief er netjes uitziet, dat hij getypt is, dat er geen onduidelijkheden of taalfouten in staan en dat er goed gemotiveerd wordt waarom er gesolliciteerd wordt naar deze functie en in dit bedrijf.
    • Na de aanhef start je de brief met een korte inleiding waarin je vermeld naar welke functie je solliciteert en waarin je nieuwsgierigheid wekt voor de lezer om verder te lezen, bijvoorbeeld door kernachtig te verwoorden wat je denkt dat de organisatie zoekt en hoe jij past in dat profiel.
    • De daarop volgende alinea of alinea's vormen de kern van de brief en omvat het grootste gedeelte van de brief. Hierin beschrijf je op welke manier je voldoet aan de functie-eisen en je motivatie voor het solliciteren naar juist deze functie bij juist deze organisatie.
    • In de afsluitende alinea kun je nog met een pakkende korte samenvatting (1 zin) komen, en een passende afsluiting toe te voegen over het vervolgcontact of de nieuwsgierigheid die gewekt is.
    • Op ieder stukje van de brief gaan, wordt afzonderlijk uitgebreid ingegaan in de JoHo Keuzekit Sollicitatiebrief schrijven
    Opmaakregels
    • Maak gebruik van een duidelijk lettertype (bijvoorbeeld Times Roman of Arial).
    • Tussen de verschillende onderdelen van je brief, inleiding, midden en slot, hoort een regel wit.
    • De brief is bij voorkeur niet langer dan één A-4, online is dat grofweg 400 tot 500 woorden

    Uitgaande van het bovenstaande, kun je je sollicitatiebrief als volgt indelen:

    ⇧

    1. Welke aanhef gebruik je bij een sollicitatiebrief?

    De aanhef zet de toon van de brief. Wanneer je niet weet aan wie je de brief moet richten is het, zoals reeds eerder vermeld, aan te raden hier telefonisch naar te informeren. Achter de aanhef komt altijd een komma. Desondanks begint de eerste zin van de brief met een hoofdletter. Vermeld geen titels in de aanhef.

    •     Geachte mr. Windt, (fout).

    Het is ongewenst om in de aanhef afkortingen te gebruiken. De woorden "mevrouw" en "heer / meneer" in de aanhef worden voluit geschreven en krijgen een kleine letter. Hierna komt direct de achternaam van de betreffende persoon, de voorletters worden weggelaten:

    •     Geachte mevrouw Jansen, (goed);

    •     Geachte mevrouw J. Jansen, (fout).

    Bij een naam met een voorzetsel, bijvoorbeeld Jan de Vries, krijgt het voorzetsel een hoofdletter wanneer er geen voornaam of voorletter aan voorafgaat. Dit wordt vaak vergeten, dus let hier goed op!:

    • Geachte heer De Vries, (goed);

    • Geachte heer de Vries, (fout).

    Wanneer je er niet achter bent gekomen of de geadresseerde een man of een vrouw is, schrijf je:

    • Geachte heer, mevrouw, (goed);

    • Geachte heren, (fout: er zijn ook vrouwen die je brief lezen);

    • Mijne heren (nog fouter).

    Weet je wel het geslacht maar niet de naam, dan wordt het:

    • Geachte heer, of Geachte mevrouw,

    • De aanduiding "mejuffrouw" is niet meer in gebruik.

    Schrijf je aan een groep personen, dan kan de aanhef zijn:

    • Geacht bestuur, Geacht college, Geachte (sollicitatie)commissie, Geachte raad enzovoorts.

    • Deze aanhef kan zonder problemen worden gebruikt voor een groep die uit mannen en vrouwen bestaat (dames en heren doet teveel aan toiletten denken). Er is geen bijzondere aanhef vereist voor een groep waarin slechts één man of één vrouw zit: 'Geachte dames en heer' is dus niet nodig. De Latijnse aanhef "L.S." (=Lectori Salutem, den lezer heil) wordt steeds meer als ouderwets ervaren. Het is eigenlijk te gemakkelijk om dit te gebruiken, het toont niet echt inzet of motivatie als je niet eens weet naar wie je je sollicitatiebrief moet schrijven. Het loont dus om vooraf te bellen!
    ⇧

    2. Hoe maak je een inleiding voor een sollicitatiebrief?

    De inleiding bevat eigenlijk niet meer informatie dan het feit dat je solliciteert, de functie waar je naar solliciteert en hoe je op de hoogte bent van de vacature.

     Een aantal voorbeelden:

    • Via LinkedIn zag ik de vacature waarin u vraagt om een beleidsmedewerker. Deze functie spreekt mij bijzonder aan.

    • Onder verwijzing naar ons telefoongesprek van 25 oktober jongstleden laat ik u weten graag in aanmerking te komen voor een functie binnen uw bedrijf. Mijn belangstelling gaat uit naar de afdeling debiteuren.

    • Uw advertentie op OneWorld.nl is voor mij aanleiding om te solliciteren naar de functie van fondsenwerver.

    Open sollicitaties worden geschreven in de indirecte structuur: eerst de motivatie, dan pas het specifieke doel van de brief. In de inleiding geef je aan dát je en waarom je op zoek bent naar een baan die past bij je.

    • Binnenkort hoop ik af te studeren als onderwijskundige, daarom solliciteer ik hierbij naar een functie bij de afdeling Pedagogische Psychologie van uw stichting. Tijdens mijn studie heb ik bij deze afdeling een korte stage gelopen, waarbij mijn belangstelling voor het werk binnen uw stichting sterk is.

    ⇧

    3 - Wat zet je in het middenstuk van een sollicitatiebrief?

    • In het middenstuk (bestaande uit twee alinea's) behandel je twee dingen: je gaat in op de functie-eisen, laat je zien dat en hoe je aan deze eisen voldoet. Tevens beschrijf je je motivatie voor de baan en dat bedrijf. Een compleet overzicht van opleiding en ervaring staat natuurlijk al in het cv, dus dit hoef je niet een op een te herhalen. Het gaat er in het middenstuk vooral om dat je aan kunt tonen hoe je capaciteiten aansluiten op de aangeboden functie en waarom je de functie wilt vervullen.
       

    Functie-eisen

    • Hiertoe dien je in de eerste plaats de advertentie goed te analyseren. Probeer te ontdekken wat voor de functie het meest van belang is. Wees concreet; alleen vertellen dat je aan de functie voldoet, is niet voldoende. Toon aan hóe je eraan voldoet. Wanneer er wordt gevraagd naar 'aantoonbare belangstelling' kun je verwijzen naar bijvoorbeeld je afstudeerscriptie, een abonnement op een vaktijdschrift of een lidmaatschap van een vereniging. Bij ‘goed kunnen samenwerken’ kun je activiteiten in groepsverband of in het verenigingsleven vermelden. Ook als je niet aan alle eisen voldoet, kun je solliciteren, schrijf waarom je meent toch geschikt te zijn voor de functie (geef aan hoe je dit compenseert). Schrijf kort en duidelijk. Geef de lezer precies zoveel informatie dat hij / zij nieuwsgierig wordt en je uitnodigt voor een gesprek.

    Voorbeelden:

    •  Al sinds mijn veertiende ben ik actief bezig met computers. Ik ben begonnen met computerspellen. Later ben ik gaan programmeren en sleutelen aan de hardware (uitbreiding capaciteit et cetera). Tijdens mijn studie Bedrijfsinformatica hebben deze bezigheden zich nog geïntensiveerd. Ik denk dat ik dan ook ruimschoots de benodigde kennis en vaardigheden bezit die u vraagt.

    • Tijdens mijn studie heb ik telefonische informatie verschaft over de werkwijze van de Dienst Studiefinanciering. Voor dat werk is een goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheid vereist, juist omdat het stelsel zo ingewikkeld is.

    Maak in het middenstuk gebruik van een voorbeeld. Licht bijvoorbeeld één sprekend feit uit je cv uit en gebruik dat om je motivatie en geschiktheid te illustreren. Op deze manier ben je concreet en kan de lezer zich een duidelijker beeld vormen.

    • Tijdens mijn stage werd ik geconfronteerd met een reorganisatie. De problemen die dit voor mijn onderzoek opleverde, regelde ik als volgt........Ik stel mij voor in deze functie bij soortgelijke problemen op dezelfde wijze te handelen.
       

    Motivatie

    • In de brief heb je daarnaast de ruimte om je motivatie en persoonlijkheid te omschrijven. Beschrijf de motivatie kort en bondig, als het kan in vijf regels. Laat je motivatie aan anderen lezen en kijk of zij er uit halen wat je bedoelt. In het middenstuk geef je, naast je geschiktheid, tevens aan wat je ertoe heeft gebracht om juist naar deze baan te solliciteren, en waarom juist bij dit bedrijf. Je schrijft jezelf als het ware naar de functie toe. Maak daarom de relatie duidelijk tussen jezelf en de door jou gewenste functie.

    De motivatie kun je in plaats van in het middenstuk ook in het begin van de brief zetten. Dit kan dan een frisse en originele binnenkomer opleveren.

    • Graag zou ik mijn capaciteiten willen inzetten en uitbreiden binnen een interessante functie. Het vooruitzicht bij te dragen aan de ontwikkeling van uw product spreekt mij bijzonder aan. Al van jongs aan af heb ik veel interesse voor....

    • Ik studeer verder in de richting psychologie. De werkzaamheden binnen uw organisatie vormen een goede aanvulling op de theoretische kennis die ik hoop te verwerven. Daarom solliciteer ik graag naar de door u aangeboden functie op indeed.nl
       

    In het middenstuk kun je eventueel ook je visie op het werk geven.

    • Tijdens mijn studie is vooral de nadruk gelegd op de regels, het in de vingers krijgen van het systeem van de wet. Ik ben er van overtuigd dat in de praktijk regels een minder prominente plaats innemen. Een goede advocaat weet partijen tot een compromis te brengen. Hierbij fungeren de regels op de achtergrond als het ware als onderhandelingsfiches.

    • Bij open sollicitaties geef je in het middenstuk zo concreet mogelijk aan naar welke functie en afdeling je belangstelling en voorkeur uitgaat en waarom juist bij dit bedrijf. Je kunt je motivatie baseren op datgene wat je van het bedrijf weet via (sociale) media, de website van de organisatie, jaarverslagen enz. Omdat het bij deze manier van solliciteren onduidelijk is wat de functie-eisen zijn, moet je in het middenstuk opleiding, achtergrond, werkervaring en interesses koppelen aan de kennis die je over het bedrijf hebt.
    ⇧

    4. Wat zet je in aan het einde van een sollicitatiebrief?

    • De slotzin is meestal een standaardzin, aangepast aan de organisatie waar je naar schrijft. Deze slotzin komt vóór de afsluiting, en geldt als afsluiting van de brief. In de slotzin kan je bijvoorbeeld naar het bijgevoegde cv verwijzen of aangeven dat je bereid bent in een persoonlijk gesprek verdere toelichting op de brief te geven. Schrijf een actieve zin en gebruik geen passieve woorden. Verder kun je hier vermelden waar je (telefonisch) te bereiken bent en, indien van toepassing, wanneer je op vakantie bent. Wanneer je denkt dat je brief als zodanig "af" is, kun je eventueel zonder slotzin afsluiten met alleen "Hoogachtend".

    Enkele veelgebruikte slotzinnen zijn:

    • Graag licht ik mijn motivatie voor deze functie nader toe in een gesprek.

    • Graag zou ik de gelegenheid krijgen mijn sollicitatie nader met u te bespreken. Ik hoor graag van u.

    • Voor een compleet overzicht van mijn werkervaring verwijs ik u naar mijn LinkedIn profiel.

    • Ik hoop u hiermee mijn interesse en geschiktheid voor de functie kenbaar te hebben gemaakt en hoor graag van u indien die interesse wederzijds is.

    Bij de open sollicitatie vermeld je in de slotzin nog eens het doel:

    • Wanneer er binnen uw bedrijf op dit ogenblik of op korte termijn een functie open staat die in de lijn van mijn opleiding en interesses ligt, dan kom ik hier graag voor in aanmerking. Voor meer gegevens over mijn opleiding, ervaring en interesses verwijs ik u naar bijgevoegd curriculum vitae.

    Aandachtspunt: In sommige gevallen is het gewenst de titulatuur en een eventueel bijbehorende slotzin te gebruiken. Raadpleeg hiervoor het woordenboek. Wanneer je je brief bijvoorbeeld moet richten aan Zijne Majesteit de Koning (ingeval van een functie waarbij benoeming plaats vindt door de Kroon) geldt naast een standaard / formele aanspreektitel een vaste, formele afsluiting.

    ⇧

    5. Hoe sluit je af bij een sollicitatiebrief?

    • De afsluiting schrijf je in dezelfde stijl  als de aanhef. Een brief die begint met ‘Geachte’ kan niet eindigen met ‘Tot ziens’. De meest gebruikte afsluiting is 'Met vriendelijke groet'. Wanneer je voor een formelere organisatie of functie solliciteert, dan is het ook een veilige optie om af te sluiten met 'Hoogachtend'. Als je een beetje op de hoogte bent van de bedrijfscultuur (gebruik de bekende informatiekanalen), dan kunt je zelf inschatten of je Hoogachtend of Met vriendelijke groet(en) passend is. Je kunt - ook bij een digitale brief - overwegen om het persoonlijk te maken door een (digitale) handtekening onder de brief te zetten.

        Met vriendelijke groet,
        (handtekening)
        J. Jansen

    De afsluiting kan ook samenvallen met de slotzin, bijvoorbeeld:

        In afwachting van uw reactie teken ik, hoogachtend,
        (handtekening)
        J. Jansen

    ⇧

    Hoe ziet een netwerkbrief eruit?

    1. Inleiding: Hoe ben je aan de naam van het contact gekomen?

    2. Middenstuk: Je bent je aan het oriënteren op de arbeidsmarkt. Geef eventueel je opleiding en ervaring zeer beknopt weer. Verwijs naar het bijgesloten cv. Maak duidelijk dat het om informatie gaat en niet om een baan.

    3. Slotzin: Toon initiatief, je belt over..........dagen.

    ⇧

    Wel of niet een originele sollicitatiebrief sturen?

    • Het is best een uitdaging om een originele brief te schrijven. Het belangrijkste is dat de brief netjes en duidelijk is, geen spelfouten bevat en dat er een duidelijke motivatie in is opgenomen. De selecteurs hebben vaak heel verschillende persoonlijkheden. Voor iedereen is de keuze subjectief. Je kunt je brief erg grappig vinden, terwijl de selecteur je brief overdreven vindt. Je wordt afgewezen omdat ze je bijvoorbeeld te arrogant of te vrijmoedig vinden.
    •  Als je op de hoogte bent van de bedrijfscultuur, dan kun je het wel proberen. Je kunt dan inschatten wat je kunt opschrijven en wat niet. Vergeet echter niet dat maar weinig mensen een goede, originele brief kunnen schrijven en dat er over het algemeen meer mensen aangenomen worden met een saaie, maar degelijke standaardbrief die duidelijk aansluit op de functie-eisen.

     

       

      ⇧
      Wat zijn de adviezen uit het P&O veld voor schrijven van een sollicitatiebrief?

      Wat zijn de adviezen uit het P&O veld voor schrijven van een sollicitatiebrief?


      Adviezen uit het veld

      ⇧

      Algemene tips voor de sollicitatiebrief

      • Voor degenen onder ons die graag werken met ezelsbruggetjes: gebruik de AIDA-formule. AIDA staat voor Attention, Interest, Desire en Action en dit is precies wat je wilt bereiken wanneer je een sollicitatiebrief stuurt. De lezer moet geattendeerd worden op je capaciteiten en moet geïnteresseerd raken in jou als kandidaat voor de vacature. Je wilt dat de lezer na het lezen van de brief graag kennis zou willen maken met degene achter de brief en, als allerbelangrijkste, je wilt dat de lezer actie onderneemt en je uitnodigt voor een gesprek. Houd deze doelen tijdens het schrijven van de brief in je achterhoofd en blijf je inleven in de gedachten van de lezer. Waar zou je zelf op letten als je tientallen brieven zou moeten lezen en dan een selectie zou moeten maken?
      • Het is bij elke sollicitatiebrief van groot belang dat je jezelf goed informeert. Houd de advertentie, en eventueel je eigen aantekeningen van het informatieve telefoongesprek, bij de hand als je je brief schrijft. Zoek genoeg informatie op over het bedrijf waar je wilt werken. Je laat zo zien dat je werkelijk in het bedrijf geïnteresseerd bent.
      • Probeer algemeenheden zoals 'affiniteit met de uitgeversbranche' te vervangen door specifieke informatie. Waarom wil je juist bij dit bedrijf aan de slag? En waarom ben jij zo geschikt voor deze specifieke vacature? Verval, ook als het gaat over persoonlijke kwaliteiten, niet in algemeenheden. Gebruik dus geen woorden als 'flexibel'. Geef concrete voorbeelden die aantonen over welke kwaliteiten je beschikt.
      • Zorg ervoor dat je brief zo snel mogelijk bij de werkgever ligt. Er zijn waarschijnlijk nog veel meer gegadigden en het is bekend dat de eerste brieven beter en aandachtiger gelezen worden dan bijvoorbeeld de veertigste. Let erop dat de werkgever de brief in ieder geval op tijd ontvangt.
      • Richt je brief aan iemand persoonlijk. Indien je geen naam hebt, dan moet je het bedrijf bellen. De aanhef "Geachte mevrouw, mijnheer," is veel te onpersoonlijk. Bellen kan hoe dan ook nooit kwaad!
      • Stuur geen originele exemplaren van diploma's, cijferlijsten en getuigschriften op. Als er in de advertentie niet uitdrukkelijk om wordt gevraagd, sluit je bij de sollicitatiebrief ook geen kopieën van diploma's en dergelijke bij.
      • Het kan geen kwaad om een geschreven brief, voordat je hem verstuurt, even een paar dagen te laten liggen en hem dan opnieuw door te lezen. Je zult zien dat je dan met andere ogen naar de brief kunt kijken en dat er altijd een paar dingen zijn die je graag wilt veranderen.
      ⇧

      Tips voor de opmaak van de brief

      • De opmaak van de brief is uiteraard erg belangrijk. Dit is het eerste wat je toekomstige werkgever van je ziet. Een slordige brief zou kunnen wijzen op een slordige persoonlijkheid en dit zal je kansen niet vergroten. Het mag duidelijk zijn dat alle vormen van spel- en typefouten of vreemde zinsconstructies uit den boze zijn.
      • Maak gebruik van een duidelijk lettertype (bijvoorbeeld Times New Roman of Arial).
      • Tussen de verschillende onderdelen van je brief (inleiding, midden en slot) hoort een regel wit.
      • Zorg dat het geheel er verzorgd uitziet. Bijvoorbeeld: brief en CV in hetzelfde lettertype, geen doorhalingen enz.
      • Wanneer je de brief print: liever niet uitlijnen.
      • De brief is niet langer dan één à anderhalf A-4.
      • Sluit altijd een curriculum vitae bij. In de brief kun je voor de details, die je kennis en ervaring concretiseren en ondersteunen, naar je CV verwijzen.
      • Wanneer de brief niet op één vel past, zorg er dan voor dat op het vervolgvel minstens een hele alinea staat (en niet een enkele regel), gevolgd door de afsluiting.
      • Print altijd enkelzijdig.
      • Je kunt het beste wit ongelinieerd papier van een goede kwaliteit gebruiken.
      • Zorg voor een ruime kantlijn: +/- 4 cm aan de linkerkant en +/- 3 cm aan de rechterkant, zodat de ontvanger er een perforatie in, en aantekeningen op kan maken.
      • Tegenwoordig worden bijna alle brieven en CV's via e-mail verstuurd, zorg er in dit geval voor dat de brief en het CV ook op het beeldscherm makkelijk leesbaar zijn.
      • Onder je handtekening schrijf of typ je nog eens je naam voluit.
      • Bijlagen vermeld je links onderaan de brief.
      ⇧

      Tips voor de schrijfstijl

      • Gebruik actieve werkwoorden, vermijd de lijdende vorm en de onvoltooid verleden tijd. Schrijf zoveel mogelijk in de tegenwoordige tijd:

      Door de psychologische test wordt uitsluitsel gegeven. (fout);

      De psychologische test geeft uitsluitsel. (goed);

      Tijdens mijn studie deed ik veel aan sport. (fout);

      Tijdens mijn studie heb ik veel gesport. (goed).

      • Wees concreet en verval niet in vaagheden:

      Ik beschik over goede contactuele vaardigheden en kan goed samenwerken (fout);

      Mijn scriptie is gebaseerd op gesprekken die ik voerde met deskundigen op mijn vakgebied (goed);

      Het symposium dat ik op ... organiseerde was een groot succes mede dankzij de goede samenwerking met de andere betrokkenen (goed).

      • Formuleer positief. Wat zou je als werkgever meer aanspreken?

      Hoewel ik niet voldoende kennis van het arbeidsrecht heb, acht ik mijzelf verder voldoende gekwalificeerd voor de door u aangeboden functie (fout);

      Ik acht mijzelf gekwalificeerd voor de door u aangeboden functie en ben bereid mij zo nodig in een aantal rechtsgebieden nader te verdiepen (goed).

      • Vermijd dus negatieve woorden zoals "niet", "pas", "net te laat", "genoodzaakt", "helaas", "jammer", enz. wanneer er positievere alternatieven mogelijk zijn. Benadruk wat je wèl kunt of wilt doen.
      • Pas op voor stijlbreuk:

      Gaarne doe ik je bij dezen mijn supergeslaagde publicatie toekomen (fout).

      • Gebruik niet teveel dezelfde woorden en zeker niet in één zin: zoek een synoniem of geef een omschrijving. Bijvoorbeeld:

      Als kapster knipte ik dames, heren en kinderen. Een kapster moet flexibel zijn (fout);

      Als kapster knipte ik dames, heren en kinderen. In dit beroep moet je flexibel zijn (goed).

      • Gebruik geen afkortingen. De afkortingen drs., mr. en t.a.v. (om de brief aan iemand te richten, niet in de brief zelf) mogen wel gebruikt worden.

      Tips voor een sollicitatieformulier

      • Houd je antwoorden zo kort en zakelijk mogelijk.
      • Vul alle vragen in, tenzij je ze echt niet wilt of kunt beantwoorden.
      • Zorg ervoor dat je alle relevante opleidingen en ervaring hebt vermeld. Evenals bij een CV kun je ook hier niet relevante ervaring weglaten of samenvoegen. Als je bijvoorbeeld al de nodige werkervaring hebt, dan kun je een aantal vakantiebaantjes samenvatten onder het kopje "diverse werkzaamheden", eventueel aangevuld met een aantal voorbeelden.
      • In het sollicitatieformulier vraagt men vaak al direct om referenties. Je hoeft deze vraag niet verplicht in te vullen. Wanneer je besluit dat wel te doen, vraag dan wel om toestemming van je referenten.
      • Heb je meer ruimte nodig, sluit dan een bijlage bij en vermeld dit op het formulier.
      • Vergeet niet het formulier te dateren en je handtekening eronder te zetten.
      • Kijk, alvorens je het geheel terugstuurt, het formulier nog eens goed na.
      • Maak een kopie van het ingevulde formulier voor jezelf.
      • Zorg voor voldoende frankering op de envelop.
        ⇧
        Wat is een sollicitatievideo, en hoe gebruik je film bij het solliciteren?

        Wat is een sollicitatievideo, en hoe gebruik je film bij het solliciteren?


        sollicitatiefim en video

        ⇧

        Wat is een sollicitatievideo en hoe ziet zo'n filmpje er uit?

        • Een sollicitatievideo is een video van jezelf die je gebruikt in een sollicitatieproces.
        • Net als in een sollicitatiebrief stel je jezelf voor in de sollicitatievideo en overtuig je de werkgever om jou aan te nemen. Je vertelt waarom je bij het bedrijf past, waarom je de ideale kandidaat bent voor de functie en wat je motivatie is.
        • Dit kan in de vorm van een pitch of een interview zijn. Ook kun je creatief zijn en je eigen structuur bedenken.
        • Hoewel het geen standaard sollicitatiemiddel is, zijn er steeds meer werkgevers die sollicitatievideo’s een onderdeel van het sollicitatieproces laten zijn.
        ⇧

        Wanneer gebruik je een sollicitatievideo, en wanneer niet?

        • Als een sollicitatievideo geen standaard onderdeel van het sollicitatieproces is, kun je er ermee opvallen tussen alle sollicitaties.
        • Hanteert de organisatie echter al een lang sollicitatieproces met verschillende onderdelen dan heeft de werkgever hier waarschijnlijk een reden voor en kan het zijn dat het minder gewaardeerd wordt als je van dit proces afwijkt. 
        • Daarbij is voor sommige functies en bedrijven een video gepaster dan voor andere. Bedenk dus goed voor welk type functie en bedrijf je gaat solliciteren en of een video daarbij past.
        • Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een positie als tekstschrijver kun je beter een sollicitatiebrief schrijven dan een sollicitatievideo opnemen omdat je met een brief je schrijfvaardigheid kan tonen. Is het functie waarin je veel zal moeten presenteren dan is een video weer een betere optie.
        • Verder geeft een video meer mogelijkheden om jezelf te laten zien. Je kunt onder andere beeld en geluid gebruiken om je motivatie voor de baan toe te lichten. Als het je echter veel moeite kost om voor de camera te staan ben je wellicht beter af met een sollicitatiebrief. Als je geforceerd overkomt maakt dat geen goede indruk.
        ⇧

        Hoe maak je een goede sollicitatievideo of film?

        Bereid je voor

        • Bedenk wat je wilt zeggen in de video en hoe je het wil zeggen.
        • Oefen zodat je natuurlijk overkomt. Dit kan voor de spiegel of door jezelf op te nemen en daarna de opname te bekijken.
        • Zorg ervoor dat je er representatief uitziet. Net als bij een sollicitatiegesprek kun je kleding, haar en make-up aanpassen op wat past bij de organisatie en functie waarvoor je solliciteert.
        • Controleer of het beeld en geluid van goede kwaliteit zijn.

        Kies een goede positie

        • Zorg ervoor dat het beeld niet beweegt. Maak gebruik van een statief of zet je camera op een vaste ondergrond, zoals een tafel. Als je geen standaard hebt voor de camera, kun je een stapel boeken of iets anders vast gebruiken als standaard.
        • Let op dat je duidelijk in beeld bent. Als de camera te hoog staat, wordt er op je neergekeken. Als de camera te laag staat, moet de kijker naar je opkijken.
        • Zorg voor een opgeruimde en rustige achtergrond. Als er veel spullen op de achtergrond liggen komt dat niet netjes over en achtergrond geluid leidt snel af.
        • Zorg dat het beeld niet overbelicht is. Zorg dat je geen raam of schijnende lamp achter je hebt. Het is aan te raden om voor een raam te zitten, zodat het licht op je gezicht valt. Zonlicht zorgt voor het meest natuurlijke resultaat.

        Neem de video op

        • Praat duidelijk in de microfoon. Als je geen externe microfoon hebt, ga dan niet te ver van de camera staan.
        • Maak oogcontact. Kijk in de camera en niet naar het beeldscherm om jezelf te bekijken. Op die manier lijkt het voor diegene die de video bekijkt alsof je echt oogcontact hebt.
        • Vertel je verhaal op een natuurlijke manier zodat de kijker niet het gevoel krijgt dat je een script opleest.
        ⇧
        Wat is handig om te doen als je LinkedIn wil gebruiken in je sollicitatieproces?

        Wat is handig om te doen als je LinkedIn wil gebruiken in je sollicitatieproces?

        Hoe kun je LinkedIn gebruiken in je sollicitatieproces?

        • LinkedIn is een sociale mediaplatform dat gebruikt kan worden om je digitale CV bij te houden, om vacatures te vinden, organisaties te volgen en om je professionele netwerk te onderhouden.
        • Je LinkedIn profiel is als een digitaal cv. Je houdt er niet alleen je werkervaring en opleidingen in bij, ook kun je opdrachtgevers vragen om aanbevelingen en kunnen anderen je competenties toeschrijven.
        • Het heeft een scholingsonderdeel – LinkedIn Learning – waarbij je online cursussen op uiteenlopende gebieden kan volgen.
        • Er zitten voor organisaties en recruiters ook allerlei opties in om contacten te leggen met potentiële medewerkers. Het wordt dan ook gebruikt om vacatures te promoten en nieuwe medewerkers te werven.
        • Daarnaast is LinkedIn een platform dat geschikt is om de ontwikkeling van je netwerk, van organisaties en binnen je sector te volgen. Je kunt zelf actief bijdragen door artikelen te delen en bij te dragen aan online discussies.
        Sollicitatiemails en sollicitatiebrieven in het Nederlands: voorbeelden

        Sollicitatiemails en sollicitatiebrieven in het Nederlands: voorbeelden

        Sollicitatiebrief: reactie op advertentie

        Brief 1

        M.J. Visser
        Kerkstraat 38
        1588 BZ MAASTRICHT

        De heer drs. A. J. van Dijk
        Postbus 8810
        2285 HK RIJSWIJK
        Maastricht, 18 mei 2025

        Betreft: vacaturenummer 96/1005

        Geachte heer Van Dijk,

        Bij dezen* reageer ik op uw advertentie in de Volkskrant d.d. 16 mei 2025, waarin u aangeeft op zoek te zijn naar een beleidsmedewerker ouderenzorg.

        Na mijn studie HBO-V heb ik geruime tijd gewerkt als verpleegkundige bij het zorgcentrum "Avondlicht" te Hoorn. Deze functie heb ik met veel plezier vervuld. De problemen in de zorgsector hadden al die jaren mijn aandacht, daarom wilde ik mij graag meer verdiepen in de beleidsmatige kant van de ouderenproblematiek. Dat is de reden geweest dat ik gezondheidswetenschappen in Maastricht ben gaan studeren. Mijn afstudeerscriptie handelde over de mogelijkheden van extramurale hulp. Ik denk hierdoor over voldoende kennis te beschikken om de functie te vervullen.

        Voor mijn overige vaardigheden verwijs ik u naar mijn cv. Graag zou ik deze brief willen toelichten in een sollicitatiegesprek.

        Hoogachtend,

        (handtekening)

        drs. M. J. Visser

        bijlage: curriculum vitae

        * "Bij dezen" of "Bij deze" zijn beide mogelijk.

        Volgens de "Schrijfwijzer" van Jan Renkema is bij dezen het beste.

        Brief 2

        Leiden, 6 mei 2025
        Dienstenbond WAW
        De heer A. van Duuren
        Postbus 3124
        2137 HOOFDDORP

        Betreft: vacature juridisch medewerker; nummer GH/89

        Geachte heer Van Duuren,

        Uw advertentie in de Volkskrant van 3 mei jongstleden is voor mij aanleiding te solliciteren naar de door u aangeboden functie.

        Tijdens mijn studie heb ik telefonische informatie verschaft over de werkwijze van de Dienst Studiefinanciering. Voor dit werk is een dienstverlenende instelling en een goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheid vereist, juist omdat het stelsel zo ingewikkeld is. Ik beschik over een goede schrijfvaardigheid, die onder meer blijkt uit de waardering voor mijn keuzevak "schrijven en redigeren".

        De werkzaamheden binnen uw organisatie spreken mij bijzonder aan. Als pas afgestudeerd jurist vormt het werken bij een vakbond een zeer directe kennismaking met de praktijk van het recht. Het contact met de vakbondsleden in combinatie met de te voeren procedures en de technisch-juridische kant van het vakbondswerk lijkt mij een optimale en leerzame combinatie.

        Voor een compleet overzicht van mijn opleiding en ervaring verwijs ik u naar bijgevoegd curriculum vitae. Graag zou ik de gelegenheid krijgen om mijn sollicitatie nader met u te bespreken.

        Hoogachtend,
        (handtekening)
        Mw. mr. W.A. de Vogel

        Noordeinde 87
        2315 ZZ LEIDEN

        Bijlage: curriculum vitae

        Brief 3

        J.W. van Zanten
        Plantagelaan 800
        1030 EV AMSTERDAM

        Yakult B.V.
        Afdeling Personeel en ontwikkeling
        De heer G.M. Peeters
        Rhijngeesterstraatweg 22
        5785 NV EINDHOVEN

        Amsterdam, 28 mei 2025

        Betreft: vacature medewerker opleidingen/ 338-96

        Geachte heer Peeters,

        Graag solliciteer ik hierbij op de functie van medewerker opleidingen zoals beschreven in PW van 25 mei 2025.

        Eind juni studeer ik af aan de Haagse Hogeschool waar ik Personeel en Arbeid heb gestudeerd. Het onderwerp van mijn afstudeerscriptie is 'functiewaardering als basis voor opleidingsbeleid'. Hiertoe heb ik op eigen initiatief een onderzoek gedaan bij Douwe Egberts. Vanwege de bruikbare resultaten van mijn onderzoek, is mij verzocht om een opleidingsplan te schrijven voor dit bedrijf. Buiten mijn theoretische kennis heb ik hierdoor ook veel praktische kennis opgedaan. Mijn kennis en vaardigheden zou ik graag willen inzetten in de door u aangeboden functie.

        Yakult is een product dat door diepgaande research tot stand is gekomen. Het lijkt mij een uitdaging om ervoor te zorgen dat het personeelsbestand aan de eisen blijft voldoen die het vervaardigen van een kwaliteitsproduct vereist.

        Bijgesloten treft u mijn cv. Ik hoop snel iets van u te horen voor een sollicitatiegesprek.

        Open Sollicitatiebrief

        Brief 1

        Amsterdam, 12 mei 2025
        Eltec International
        Mevrouw A.A. van Straaten
        Boterweg 7
        1043 YY AMSTERDAM

        Onderwerp: open sollicitatie

        Geachte mevrouw Van Straaten,

        Door middel van deze brief maak ik mijn belangstelling voor uw bedrijf kenbaar.

        Op 29 april jongstleden heb ik mijn rechtenstudie aan de Rijksuniversiteit Leiden afgerond. Tijdens mijn studie heb ik mij vooral verdiept in onderwerpen op internationaal terrein. Sinds 2023 ben ik werkzaam bij de Gemeentelijke Sociale Dienst te Leiden. Hier heb ik veel ervaring opgedaan in het overbrengen van juridische informatie in algemeen begrijpelijke taal, zowel in woord als in geschrift. Mijn beheersing van de moderne talen is goed.

        De reden dat ik uw bedrijf aanschrijf is dat u zich op de internationale markt beweegt. Omdat ik internationaalrechtelijk ben afgestudeerd kan ik u wellicht van dienst zijn op de afdeling Juridische Zaken.

        Graag wil ik u om advies vragen over mijn mogelijkheden binnen uw bedrijf.
        Zonder tegenbericht bel ik u maandag 15 juni. Hopelijk zult u voor uw bedrijf interessante aanknopingspunten vinden in mijn curriculum vitae.

        Hoogachtend,
        (handtekening)
        Mw. mr. H. van Andel

        Haarlemmerstraat 800
        2314 XX LEIDEN

        Bijlage: curriculum vitae

        Brief 2

        Drs. A. Post
        Haarlemmerweg 112
        2224 BJ LEIDEN

        Gemeente Leiden
        Hoofd afdeling personeel en organisatie
        Mevrouw M.B. Winter
        Postbus 9100
        2300 PC LEIDEN

        Leiden, 2 november 2025

        Betreft: open sollicitatie

        Geachte mevrouw Winter,

        Naar aanleiding van de reorganisatie die in uw gemeente heeft plaatsgevonden, wil ik informeren naar de mogelijkheden die ik zou kunnen bieden aan een toekomstig evaluatie-onderzoek in Leiden.

        Tijdens mijn studie Politicologie aan de Leidse Universiteit, heb ik kennis opgedaan op juridisch, sociologisch, politicologisch en economisch gebied. Deze kennis heb ik in de praktijk gebracht bij het evalueren van de reorganisatie in de gemeente Haarlem. Met behulp van literatuuronderzoek, interviews en cultuuronderzoek is de effectiviteit van de vooraf vastgestelde doelstellingen geïnventariseerd. Deze doelstellingen waren onder andere cliëntgerichtheid, beheersbaarheid en doelmatigheid. In mijn eindverslag heb ik aanbevelingen geformuleerd voor de gevonden knelpunten.

        Ik denk dat ik met mijn kennis en ervaring omtrent het opzetten en uitvoeren van een evaluatie van een reorganisatie, een nuttige bijdrage aan een evaluatie in uw gemeente kan leveren.

        Indien u nog vragen heeft, dan ben ik natuurlijk bereid om één en ander toe te komen lichten in een oriënterend gesprek. Ik hoop snel iets van u te vernemen.

        Hoogachtend,
        (handtekening)
        drs. A. Post

        Bijlagen: curriculum vitae; samenvatting afstudeeropdracht

        Brief 3

        Chemielinco
        Afdeling personeelszaken
        De heer A.M.M. Baggen
        Postbus 496
        3500 AL Utrecht

        Leiden, 4 mei 2025

        Betreft: open sollicitatie

        Geachte heer Baggen,

        Langs deze weg wil ik u vragen of er bij Chemielinco op de korte termijn vacatures zijn voor een chemicus/chemisch technoloog. Mijn achtergrond is een opleiding in de chemische technologie, richting organische chemie, aan de TU Delft. Op het RVM heb ik recentelijk de verantwoordelijkheid gehad voor het organisch uitloogonderzoek. In dit project worden de emissies van schadelijke verbindingen uit bouw- en afvalstoffen naar bodem en water vastgesteld. Mijn taken waren het invullen en uitvoering geven van dit project en het opstellen van analysevoorschriften en procedures voor meetopstellingen. Het voorbereiden van conceptnormen behoorde ook tot mijn bezigheden.
        Bij een bedrijf voor afvalwaterzuivering (2023-2024) heb ik een elektrolytisch scheidingsprincipe productierijp gemaakt. Voorts verleende ik technische en inhoudelijke ondersteuning aan afnemers van filtratieapparatuur, verrichtte troubleshooting en installering en verzorgde de installering van diverse apparatuur.

        Bij Chemielinco zou ik graag mijn diensten willen aanbieden als chemisch technoloog op het terrein van ontwikkeling, consultancy en serviceverlening. Door mijn gevoel voor praktische haalbaarheid, creatieve instellingen en technische kennis denk ik een serieuze inbreng te kunnen bieden aan uw bedrijf.

        Tijdens een oriënterend gesprek wil ik graag het bovenstaande toelichten. Voor de goede orde vermeld ik dat ik van 13 juni tot 4 juli wegens vakantie afwezig ben.

        Hoogachtend,
        (handtekening)
        Gert Jan Breukel
        Schagensteeg 3
        2312 VN Leiden

        bijlage: curriculum vitae
         
        of:

        Met vriendelijke groet,
        (handtekening)
        J.w. van Zanten.

        Bijlage: curriculum vitae en samenvatting afstudeerscriptie

        Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatieformulieren invullen en sollicitatiemails opstellen

        Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatieformulieren invullen en sollicitatiemails opstellen

        Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatiemail opstellen en sollicitatieformulieren invullen Voor sollicitatie in Nederland of het buitenland Inhoud o.a. Wat zijn de tips en trucs voor succesvolle sollicitatiebrief of sollicitatiemail? Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief voor een stage of baan? Hoe schrijf je een open sollicitatiebrief of sollicitatiemail? Hoe kun je je eigen sollicitatiebrief checken of laten checken? Wat zijn de...... lees verder op de pagina
        Solliciteren & Werk krijgen - Tools
        Sollicitatiegesprek en stagegesprek: vragen en antwoorden per sector en branche

        Sollicitatiegesprek en stagegesprek: vragen en antwoorden per sector en branche

        Welke sollicitatievragen kunnen worden gesteld in de marketing - en communicatiesector?

        Welke sollicitatievragen kunnen worden gesteld in de marketing - en communicatiesector?


        ⇧

        Welke concrete vragen kunnen gesteld worden in het sollicitatiegesprek?

        • Noemt u eens een aantal vakbladen?
        • Wat vindt u van de opmaak van de Volkskrant?
        • Welke reclameslogan spreekt u aan? En waarom?
        • Wat is de functie van pr en voorlichting?
        • Kunt het belang aangeven van interne communicatie?
        • Welke vakbeurzen heeft u al eens bezocht?
        • Wat weet u van budgettering en offertes?
        • Kent u een brochure die u aanspreekt?
        • Stel er gaat iets fout binnen uw brouwerij. De bierflesjes blijken aan de rand af te brokkelen. Welke acties onderneemt u m.b.t. de benadering van het publiek?
        • Stel uw concurrent beschuldigt één van uw producten (stel een wasmiddel) ervan ondeugdelijk te zijn (stel slijtage of gaten in de stof te veroorzaken). Welke acties onderneemt u?
        ⇧

        Welke open vragen kunnen gesteld worden in het sollicitatiegesprek?

        • Bij een sollicitatiegesprek kan gevraagd worden naar jouw visie op een communicatieplan of -uiting.
        • Ook kan er gevraagd worden om zelf een idee voor een plan of aanpak te geven of naar jouw mening over bepaalde beslissingen in het ontwikkelingsproces van een communicatie-uiting of de imagovorming als geheel.
        • Kortom: wees goed voorbereid en zorg dat je weet waar de organisatie mee bezig is, welke communicatieproducten ze hebben ontwikkeld en wat jouw (kritisch doch constructieve) mening daarover is.
        ⇧
        Welke sollicitatievragen kunnen worden gesteld in de advocatuur?

        Welke sollicitatievragen kunnen worden gesteld in de advocatuur?


        ⇧

        Welke vragen kunnen gesteld worden in het stage- of sollicitatiegesprek voor de advocatuur of een juridische functie?

        • "Heel veel afgestudeerden weten nog niet zo precies wat zij willen en voor welk kantoor zij dat willen nog minder. Wie het nog niet precies weet kan daar maar beter voor uitkomen; zichzelf presenteren en het kantoor het gevoel geven dat hij/zij nog overtuigd moet worden." (mr. J.M. Barendrecht)
        • In veel gevallen voer je een sollicitatiegesprek met één of meerdere advocaten die naast hun normale praktijk belast zijn met de werving van nieuwe kantoorgenoten. Naast een kennismaking dient het gesprek voor hen vanzelfsprekend om in een relatief kort tijdsbestek (30-45 minuten) zo veel mogelijk over je te weten te komen. Je zal bestookt worden met vele vragen over jezelf (ieder mens is het product van het leven wat achter hem/haar ligt), over je opleiding en juridische kennis. Men zal trachten te beoordelen of in jou een goed advocaat schuilt, of je over je toekomst - en dus ook over de functie waar je op solliciteert - hebt nagedacht en of je naar de mening van de selecteur(s) binnen de sfeer van het kantoor kunt aarden. Hieronder volgt een - geenszins volledige - bloemlezing uit de verzamelde sollicitatiegesprekken van mensen die je zijn voorgegaan.
        • "Als wij sollicitanten kregen telden (...) niet de cijfers (de op grond van de commerciële instelling verwachte inkomsten; red) maar telde de vraag: 'wil hij vechten voor zijn cliënt'." (mw. mr. S. Boekman)
        ⇧

        Voorbeeldvragen bij een sollicitatiegesprek in de advocatuur en juridische vacatures

        • Vertel eens iets meer over je keuzevakken?
        • Wat was de conclusie van je scriptie?
        • Heb je vaak tentamens over moeten doen?
        • Waarom wil je advocaat worden?
        • Waarom heb je uitgerekend bij ons kantoor gesolliciteerd?
        • Hoe heb je van ons kantoor gehoord?
        • Over welke eigenschappen moet een advocaat naar jouw mening beschikken?
        • Beschik je over deze kwaliteiten? Noem eens een aantal goede en slechte eigenschappen van jezelf.
        • Wat vind je de leukste/interessantste rechtsgebieden?
        • Wat is je oordeel over het "Gegaste Uien-arrest" (HR 7-3-1969, NJ 1969,249)? (Het antwoord "dat wordt voorlopig geen chili con carne eten" lijkt aardig doch zal niet tijdens ieder gesprek evenzeer op waarde worden geschat)
        • Wat vond je tijdens je studie de meest/minst boeiende vakken? Waarom?
        • Hoe heb je je vakantie de laatste jaren besteed?
        • Heb je een studentenstage bij een advocatenkantoor gelopen – heb je ook bij dat kantoor gesolliciteerd?
        • Wat was daarvan het resultaat?
        • Ben je geabonneerd op een juridisch tijdschrift?
        • Zo ja, heb je daar recentelijk nog iets interessants in gelezen?
        • Zou je een ontvoerder-moordenaar verdedigen
        • Zou je een dictator verdedigen

        •          a) wanneer deze een vordering instelt om zijn pensioen doorbetaald te krijgen?
                   b) voor het directe bevel om gericht te schieten op mensen die de wilden vluchten?

        • Wat heb je na je afstuderen gedaan?
        • Waarom ben je (geen) lid geworden van (uitgerekend) die vereniging?
        • Ken je mensen binnen ons kantoor?
        • Benetton komt met een zeer afschrikwekkende reclame: hoe reageer je?

        • Let op: geregeld word je geconfronteerd met morele zaken en belangenverstrengelingen:

        • Stel het betreft je zwager, stel het is je moeder?

        Niet altijd gaat het om het antwoord dat je geeft; veel eerder is belangrijk hoe je tot dat antwoord komt, hoe je het antwoord geeft (c'est le ton qui fait la musique), of je consequent antwoordt en of je je antwoord kunt verdedigen.

        "Een sollicitatiegesprek is geen quiz met juiste antwoorden, maar een gesprek waarin men elkaar zo snel mogelijk probeert te leren kennen." (mr. J.M. Barendrecht).

        ⇧
        Welke sollicitatievragen kunnen worden gesteld in de financiële sector?

        Welke sollicitatievragen kunnen worden gesteld in de financiële sector?


        ⇧

        Wat zijn tips voor een sollicitatie bij een bank of een financiële organisatie?

        1. Zorg dat je voldoende op de hoogte bent van de functie, de organisatie en de sollicitatieprocedure. De website van de organisatie geeft vaak een inkijkje naar hoe de organisatie zich profileert, en vaak zijn ook documenten zoals jaarverslagen en missiestatements te vinden. Ook nieuwsbronnen  en updates op sociale media geven een inkijkje in ontwikkelingen en context van de organisatie. Deze eerste verdieping in de organisatie helpt om goed voorbereid en gemotiveerd een brief te kunnen schrijven, een psychologische test te kunnen maken of een sollicitatiegesprek te voeren.

        2. Probeer ook los van de algemene informatie die een afdeling HRM je over een specifieke functie of open sollicitaties kan geven, informatie te krijgen van mensen die al korte of langere tijd bij een bank werken. Schroom niet om goede én minder goede bekenden te bellen. Bijna iedereen vindt het leuk om over z'n werk te vertellen. Daarbij kan het zeer nuttig zijn om ook eens iets te horen over de moeilijke kanten van het werken in het bankwezen of de minder mooie eigenschappen van een bank.

        3. Als je hebt besloten heb te reageren op een vacature en de reactie van het bedrijf is dat je 'in de wacht staat', zie dat dan niet als een afwijzende reactie. Blijf contact houden met degene naar wie je de brief schreef en houd jezelf op de hoogte van de ontwikkelingen.

        Wij realiseren ons dat de bovengenoemde adviezen heel algemeen zijn en velen zeer bekend in de oren zullen klinken, en zeker niet alleen van toepassing zijn op het bankwezen. Toch hameren wij niet voor niets op het inwinnen van informatie en het 'op de hoogte blijven'.

        Het bankwezen is zeer populair. In deze sector geldt meer dan waar ook dat je niet de enige sollicitant bent en het aantal te vergeven banen verhoudingsgewijs laag is. Zelfs als je je gedurende je studie gewapend hebt met relevante bijbanen, commissiewerk en/of buitenlandervaring, dan nog ben je vaak één van de vele goed gekwalificeerde sollicitanten. Je zult er bovenuit moeten zien te springen. Het beschikken over de juiste én over extra informatie is daarbij een begin. Je zult er gemotiveerd door over komen op de (toekomstige!) werkgever. Een bank vindt het altijd positief te merken dat je je in haar verdiept hebt, en op de hoogte bent van de ontwikkelingen en dus een gerichte brief kunt schrijven en een gemotiveerd gesprek kunt voeren.

        Tenslotte nog een voorbeeld van wat géén gerichte brief is: een HR medewerker van een bekende bank vertelde dat zij regelmatig brieven ontving met weliswaar de goede adressering, maar in de brief zelf de verkeerde bank genoemd ("Het lijkt me geweldig om voor... te werken!"). Even vergeten de tekst in sollicitatiebrief aan te passen. Wég kans op een sollicitatiegesprek. Pas ervoor op dat het schrijven van een brief geen routinewerk wordt.

        ⇧

        Welke sollicitatievragen kunnen gesteld worden in een sollicitatiegesprek of stagegesprek bij een bank of financiële organisatie?

        • Op welke doelgroepen richt onze organisatie zich?

        • Zou onze bank zich ook op andere doelgroepen kunnen richten, hoe zou je dit aanpakken?

        • Wat is voor jou de ideale plaats binnen onze bank?

        • Welke carrière heb je binnen onze bank voor ogen?

        • Welke van jouw eigenschappen passen binnen het bankwezen?

        • Welke van jouw eigenschappen passen binnen onze bank?

        • Welke moeilijke situatie heb je op originele wijze opgelost?

        • Wat vonden je bestuursgenoten jouw slechtste en beste eigenschap?

        • Hoe is je interesse in je huidige studierichting ontstaan?

        • Hoe ben je met jouw studierichting tot de keuze gekomen om bij een bank te gaan werken?

        • Geef een voorbeeld hoe je iemand hebt kunnen overtuigen of van mening hebt kunnen veranderen?

        • Welke financieel-economische literatuur lees je?

        • Welke artikel heb je het laatst gelezen en waar ging dat over?

        • Welke recente ontwikkeling heeft plaatsgevonden binnen het bankwezen?

        • Welk bericht viel je gisteren op op de beurspagina?

        • Ben je bereid om naar het buitenland te gaan/wil je naar het buitenland?

        • Kun je dit motiveren?

        Bij de beoordelingen wordt onder meer gelet op zaken als: ben je commercieel en zakelijk, heb je teamgeest, je motivatie voor het bankwezen, je achtergrond, trek je zaken naar je toe, je optreden, je leiderschap, je ondernemingszin en je organisatorische kwaliteiten.

         

        Veel succes !

        ⇧
        Solliciteren bij non-profit organisaties en nog's: wat zijn de sollicitatieprocedures en welke sollicitatievragen worden gesteld?

        Solliciteren bij non-profit organisaties en nog's: wat zijn de sollicitatieprocedures en welke sollicitatievragen worden gesteld?

        Solliciteren bij non-profit organisaties

         

        Waaruit bestaat in het algemeen de sollicitatieprocedure bij een non-profit organisatie?

        • Naar aanleiding van de ontvangen sollicitatiebrieven, nodigt de organisatie je al dan niet uit voor een eerste gesprek.

        • In dit gesprek wordt er voornamelijk dieper ingegaan op je motivatie, ervaring en competenties. Wat spreekt je aan in de organisatie en waarom zou je de functie willen vervullen?

        • Daarnaast wordt er ook besproken wat er van je verwacht zou worden.

        • Soms wordt er gevraagd tijdens of na de sollicitatie een opdracht uit te voeren. Wat de opdracht precies inhoudt, hangt erg af van de functie maar het kan bijvoorbeeld het schrijven van een projectplan zijn of het schrijven van een persbericht.

        • De meest geschikte kandidaten worden daarna uitgenodigd voor een tweede gesprek. Hier zitten meestal andere mensen bij, zoals de manager of de directeur. In dit gesprek wordt er, behalve ingegaan op je motivatie, ook verder uitgeweid over de arbeidsvoorwaarden en de inhoud van de functie.

        • Na twee  gesprekken wordt er meestal een definitieve keuze gemaakt, soms worden er drie gesprekken gevoerd.

        Welke soort sollicitatievragen worden gesteld door een non-profit organisatie?

        • Wat weet je van onze organisatie?

        • Waarom wil je juist voor deze organisatie werken?

        • Wat motiveert je, wat drijft je om te werken voor een betere wereld?

        • Heb je ervaring met het omgaan met andere culturen?

        Wat zijn de sollicitatievragen en tips voor het zoeken naar een baan of stage bij HR, personeelszaken of het uitzendwezen

        Wat zijn de sollicitatievragen en tips voor het zoeken naar een baan of stage bij HR, personeelszaken of het uitzendwezen


        ⇧

        Waar moet je aan denken als je solliciteert naar een personeelsfunctie (P&O)?

        • Bij het voorbereiden van een sollicitatie en tijdens het gesprek zelf is het heel belangrijk om te achterhalen wat de plaats en de rol van P&O (PZ) is in de organisatie. Dit blijkt bijvoorbeeld al uit de plaats waar de afdeling gehuisvest is. Probeer de 'sfeer te proeven' en daarop in te spelen.
        • Probeer tijdens een gesprek ook affiniteit met het product/dienst van de organisatie te tonen. PZ vervult vaak een belangrijke rol in de uitstraling van het product/dienst, zowel naar buiten toe, als naar het eigen personeel.
        ⇧

        Hoe kom je aan een stageplaats op een afdeling personeelzalen  P&O)?

        • Veel stageplaatsen worden gevonden door via via contacten te leggen. Dat is nog altijd de meest effectieve methode om bij een organisatie binnen te komen.Een andere methode is het schrijven van een stageverzoek. Schrijf niet zomaar een algemene brief, maar probeer in te spelen op de behoeften. Kom bij voorkeur met een concreet voorstel/opdracht voor de dag, waarbij je bijvoorbeeld inspeelt op actuele ontwikkelingen in het werkveld.

        Voorbeeldvragen

        • Vraag: In de vakbladen en websites op het gebied van personeel en organisatie is al geruime tijd een discussie gaande over de vraag: wat is nu eigenlijk het nut, de waarde van een afdeling PZ? Hoe denk jij daar zelf over? Probeer hier je standpunt in te bepalen.
        • Vraag: at is je visie op de (actuele) ontwikkelingen op het terrein van personeel en organisatie? Wat heeft dit voor een consequenties voor de rol van PZ?
        • Zie hieronder meer vragen
        ⇧

        Waar moet je aan denken als je solliciteert binnen het uitzendwezen?

        • In het algemeen vinden er in de uitzendbranche vrij uitgebreide sollicitatieprocedures plaats.
        • Na de eerste selectie vinden vaak uitgebreide selectierondes plaats bij psychologische adviesbureaus.
        • De werving gebeurt vaak via advertenties (online en print) of door middel van de vacatureborden in het uitzendbureau zelf.
        • De grote bureaus hebben de laatste jaren regelmatig landelijke wervingscampagnes opgezet. Daarin werden kandidaten verzocht telefonisch te reageren of een uitgebreid sollicitatieformulier in te vullen.
        • Maar open solliciteren blijkt altijd nog een effectieve methode. Wanneer je interesse hebt in een functie als consulent, kan je een brief naar de afdeling personeelszaken van het betreffende uitzendbureau mailen of bellen naar het hoofdkantoor van het betreffende bedrijf.

        Sollicitatietip van een intercedent

        • "Je kunt als je interesse hebt om bij een uitzendbureau te werken natuurlijk ook de stoute schoenen aantrekken en een uitzendbureau bij jou in de buurt binnen stappen. Realiseer je wel goed dat elk contact met het uitzendbureau vaak al de eerste vorm van selectie is. Zorg ervoor dat je (in elke fase van de selectie) kunt vertellen waarom je juist bij dat uitzendbureau wil werken. Je moet je klantgerichtheid kunnen aantonen en bewijzen dat je klanten binnen kunt halen. Tenslotte is het in elke fase van de selectie heel belangrijk om je commerciële ervaring/affiniteit te benadrukken."

        Sollicitatie-ervaringen

        • "Naar aanleiding van mijn sollicitatieformulier werd ik uitgenodigd voor een testdag die werd verzorgd door een psychologisch adviesbureau. Ik moest onder andere, met een camera voor me neus, een speech van vijf minuten houden, waarin ik mezelf presenteerde. Hierna volgde een intensief gesprek met een psycholoog naar aanleiding van mijn sollicitatieformulier. Verder werden er op deze dag capaciteitentesten afgenomen. Het ging met name om rekenvaardigheid en administratieve capaciteiten. De uitslag van de test was voor mij positief en ik werd uitgenodigd voor een gesprek met de vestigingsmanager en iemand van personeelszaken. Dit gesprek had meer de vorm van een 'gewoon' sollicitatiegesprek. Ze vroegen me onder andere waarom ik juist bij dat uitzendbureau wilde gaan werken etc. Hierna werd ik opnieuw uitgenodigd voor een uitgebreide testdag. Ditmaal kwamen onder andere de persoonlijkheidsvragenlijst, de intelligentietest en de commerciële inzichttest aan de orde. Verder moest ik een klachtengesprek voeren. Als je solliciteert voor een functie als consulent B of C worden ook je verkoopgesprekstechnieken getest.
        • In het algemeen kun je op zo'n testdag vrij concrete opdrachten verwachten. Bij mijn sollicitatie was er bijvoorbeeld een opdracht waarin je een aantal zaken over jezelf op papier moest zetten; 'hoe zie je je eigen toekomst', 'hoe zie je jezelf binnen dit uitzendbureau functioneren' etc. Je moest de bekende 'postbakoefening' doen. Hierin wordt de situatie nagebootst dat je een hele stapel post binnen een bepaalde tijd krijgt te verwerken. De tijd is te beperkt om alles grondig door te nemen. Hoe ga je daar mee om? Waar leg je de prioriteiten? Wat draag je over?... Er was ook een opdracht om zakelijke brieven te schrijven.
        • Tip: Een goede voorbereiding (opbouw van brieven, standaardeisen etc.) kan je al een heel eind op weg helpen. Bij twee bureaus werd mijn commerciële inzicht getest aan de hand van een aantal meerkeuzevragen. Bijvoorbeeld: 'Hoe zou je reageren als je weet dat het product dat je verkoopt over twee weken goedkoper wordt? Ga je direct alle klanten bellen. Probeer je zoveel mogelijk te verkopen. Ga je alleen de belangrijkste klanten bellen. Of doe je helemaal niets met dit bericht?' Een andere vraag luidde: 'Hoe kun je er voor zorgen dat het product dat je verkoopt opvalt?' En 'waaraan kun je merken dat iemand een vaste klant is?' Bij een sollicitatie bij Randstad werd er ook een case voorgelegd: 'Stel je werkt op een kleine vestiging. Een collega meldt zich plotseling ziek... Hoe reageer je daarop? Hoe regel je dat zo, dat het belangrijkste werk toch doorgaat, etc.? (NB wat vind je belangrijk!)'

        Sollicitatievraag

        • Een veelgestelde vraag tijdens sollicitatiegesprekken in deze branche is: 'Hoe praat je je binnen bij een bedrijf dat al jaren met de concurrent samenwerkt?'

        Tip

        • Denk eraan dat je in de uitzendbranche te maken kunt krijgen met een concurrentiebeding. Als je eenmaal bij een uitzendbureau werkzaam bent, is het niet altijd eenvoudig om daarna 'bij de concurrent' werk te vinden."
        ⇧

        Welke vragen kunnen nog meer gesteld worden in het sollicitatiegesprek voor een HR functie of medewerker personeelszaken?

        • Welke websites op het gebied van personeel en organisatie ken je?
        • Wat is het laatste artikel dat je hebt gelezen?
        • Wat is je zienswijze op het gebied van het motiveren van personeel?
        • Wat weet je van de cultuur van ons bedrijf en waarom denk je daarin te passen?
        • In hoeverre denk je mensenkennis te hebben en kun je hiervan voorbeelden geven?
        • Veel mensen zeggen graag met mensen te willen werken, maar kun je aangeven wat je daar specifiek in aantrekt?
        • Stel, er komt een medewerker binnen die vertelt niet lekker in het vel te zitten vanwege persoonlijke omstandigheden. Wat doe je?
        • En als deze medewerker op een zeer belangrijke opdracht zit die eigenlijk die week af moet?
        • En als de hond van de medewerker is overleden?
        • Wat is je persoonlijke visie op personeelsbeleid?
        • Over welke eigenschappen denk je te beschikken die jou tot goede personeelsfunctionaris/een goede consultant maken?
        • Je zegt creatief te zijn, kun je een voorbeeld geven?
        • Wat vindt men van jou een mindere eigenschap?
        • Wat is het laatste boek dat je hebt gelezen?
        • Je moet met verschillende soorten mensen om kunnen gaan, hoe denk je dit te gaan doen?
        • Uit je cv blijkt dat je hoofdzakelijk met studenten (voornamelijk met een bepaalde achtergrond) bent omgegaan.
        • Welke van je eigenschappen gaan in deze functie moeilijkheden opleveren?
        • Geef eens een korte schets van de arbeidsmarkt en de recente trends?
        • Je sociale capaciteiten blijken niet voldoende uit je cv, kun je hierover meer vertellen?
        • Uit wat voor gezin kom je?
        • In je cv staan een aantal sociale activiteiten, kun je hierover iets meer zeggen?
        • Wat zijn je ervaringen met het inschatten van andere mensen?
        • Schetst eens je toekomstige carrièrepad?
        • Stel, ik ben een werknemer en je moet mij ontslaan, kun je dit naspelen?
        • Stel, ik kom op sollicitatiegesprek en ik ben zeer moeilijk te doorgronden, wat doe je om toch tot mij door te dringen?
        • Je bent eigenlijk wel verrekte zenuwachtig, is dat wel vaker zo?
        • Nee? Waarom moet ik dat geloven?
          ⇧
          Solliciteren & Werk krijgen - Tools
          Solliciteren en sollicitatieprocedures doorlopen in binnen- en buitenland

          Solliciteren en sollicitatieprocedures doorlopen in binnen- en buitenland

          Solliciteren, sollicitaties en sollicitatieprocedures in binnen- en buitenland Arbeidscontract - Arbeidsovereenkomst - Arbeidsvoorwaarden - Assessment Center - Sollicitatiebrief - Sollicitatiegesprek - Sollicitatiemail -Stagegesprek - Stagemail Inhoud o.a. Wat is je CV of een Curriculum Vitae? Wat is het belang van je CV en waar let je op? Wat wil je laten zien met je Curriculum Vitae (CV)? Sollicitatiebrief: Hoe schrijf...... lees verder op de pagina

          Solliciteren in het buitenland: voorbeeldbrieven

          Solliciteren in het buitenland: voorbeeldbrieven

          Solliciteren in het Spaans: voorbeeld van een brief of mail

          Solliciteren in het Spaans: voorbeeld van een brief of mail

          Rijswijk, 15 de Diciembre de 2013

          Sr./Sra. (nombre)
          (Director de Personal de Greenpeace)
          Greenpeace
          Calle Nueva, 455
          12345 HN Granada

           

          Estimado señor/señora:

           

          En respuesta al anuncio publicado en el pagina web con fecha 13 de Diciembre de 2013, referente al puesto del becario auxiliar de comunicaciones, me dirijo a usted para presentar mi candidatura a dicho puesto.

          El próximo mes terminaré mis estudios de ciencias de communicación en la Universidad de Leiden, donde curso communicación de organizaciones non gubernamentales. Durante los estudios de comunicación me especialicé en comunicación de negocio, como se desprende en el curriculum.

          También importante mencionar, me ofrecido voluntariamente en varias organizaciones durante el año academico, entre ellas una empresa de seguros donde trabajaba en el departamento de comunicación. Agradezco su atención y quedo a su disposición para cualquier aclaración. Espero tener la oportunidad para el vacante “auxiliar de comunicaciones”.

          Le saluda cordialmente,

          Adje de Vries

          Anexo: Curriculum vitae

          Solliciteren in het Duits: voorbeeld van een brief of mail

          Solliciteren in het Duits: voorbeeld van een brief of mail

          Voorbeeld van een sollicitatiebrief in het Duits

           

          Tanja Schipper
          Kerkstraat 3
          1020BB Amsterdam

          Frau Mattes
          Humboldt-Gymnasium
          Warschauerstrasse 3
          D 12345 Berlin

          Amsterdam, den 17. August 2009

           

          Bewerbung um eine Stelle als Englischlehrerin
          Ihre Anzeige in den “Berliner Zeitung” vom 13. August 2009

          Sehr geehrter Frau Mattes,

           

          durch lhre Anzeige im Berliner Zeitung habe ich erfahren, dass Sie eine Lehrerein suchen. Daher bewerbe ich mich um einen Ausbildungsplatz als Englischlehrerin.

          Im Juli d.J. habe ich mein Studium Englisch, Schwerpunkt englische Literatur, mit dem Magisterabschluss beendet.

          Ich suche eine feste Anstellung zum frühestmöglichen Zeitpunkt.

          lch bin sicher, dass ich alle mir anvertrauten Aufgaben als Englischlehrerin zu lhrer völlichsten Zufriedenheit ausüben würde.

          Ich würde mich freuen, wenn Sie mir Gelegenheit zu einem Vorstellungsgespräch geben würden.

           

          Mit freundlichen Grüßen,

           

          Tanja Schipper

           

          Anlage:
          Lebenslauf
          Lichtbild

          Solliciteren in het Frans: voorbeeld van een brief of mail

          Solliciteren in het Frans: voorbeeld van een brief of mail

          Voorbeeld van een sollicitatiebrief of mail in het Frans

           

          Nathalie Kabouter
          Europaboulevard 200
          1830 HJ Alkmaar
          Pays-Bas

          Alkmaar, le 16 avril 2014

          Montpellier Resort
          Route de Lodève
          Direction Millau, 34990
          Juvignac - Montpellier

          Madame, Monsieur,

          Suite à votre annonce dans le Monde du 15 avril j'aimerais poser ma candidature pour le poste d'hôtesse d'accueil que vous proposez. Je suis étudiante à une école hôtelière aux Pays-Bas et j'ai de l'expérience comme réceptionniste aux plusieurs hôtels.

          Le poste d'hôtesse d'accueil à Montpellier Resort m'intéresse beaucoup parce que je voudrais apprendre de nouvelles choses pour mes études et j'éspère aussi améliorer mon français. En plus j'ai toujours voulu travailler en France. À partir de 25 juin j'aurai deux mois de vacances et j'éspère d'avoir de la chance de travailler chez vous.

          Je serais heureuse de pouvoir me présenter à un entretien pour vous convaincre de ma motivation.

           

          Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués,

           

          Nathalie Kabouter

          Solliciteren in het Engels: voorbeeld van een brief of mail

          Solliciteren in het Engels: voorbeeld van een brief of mail

          van sollicitatiebrieven en mails in het Engels

          ⇧

          Voorbeeld 1

          Rotterdam
          May 12th, 2014

           

          Ms. Elizabeth Brown (naam)
          Human Resources Manager (functie)
          Texas lnstruments Inc. (bedrijf)
          96 Rosewall Drive
          Houston, USA

           

          Dear Ms. Brown,

           

          I am writing to enquire if there is an opportunity for me to follow a student traineeship at your economic Department.

          Since 2009 I have been a student of Economics at Erasmus University Rotterdam. As part of my studies I will be working in one of the research projects of the Controlled Economy. In these projects the multivariable control systems are very important.

          I received my 'propedeuse' degree (the Dutch equivalent of the American BSc) and expect to gain the degree of 'doctorandus' (the Dutch equivalent of the American Masters degree) in June 2014.

          I am enclosing a copy of my resume, which gives details of my qualifications and experience. If you require further details, I am available to provide these in an interview.

          Thanking you in advance for your consideration and I look forward to hearing from you.

           

          Yours sincerely,

           

          Martijn P.L. van der Werf
          Oostzeedijk 866
          3062 AT Rotterdam
          The Netherlands

           

          ⇧

          Voorbeeld 2

          Sollicitatiebrief 2:

          Rijnsburgersingel 312
          2313 XT Leiden
          The Netherlands

          Texas Instruments Inc.(bedrijf)
          96 Rosewall Drive
          Houston, USA

           

          Leiden, May l2th, 2014

          Dear Sir / Madam,

           

          I am writing in response to your advertisement for a research assistant.

          I am enclosing a copy of my curriculum vitae, which gives details of my qualifications and experience. As you will see, I have had 5 years experience of working in a company as a research assistant. I lost my job because of a merger. I believe I fit the profile required for this job, being a methodical analytical worker, possessing determination and being used to working unsupervised.

          Thank you for your time and consideration. I look forward to hearing from you soon.

           

          Sincerely yours,

           

          Mauritz de la Haye

          Enclosure

          ⇧
          Solliciteren & Werk krijgen - Tools
          Stagelopen in het buitenland: voorbeeldbrieven voor een stage-aanvraag

          Stagelopen in het buitenland: voorbeeldbrieven voor een stage-aanvraag

          Stage regelen in het Spaans: voorbeeld van een brief of mail

          Stage regelen in het Spaans: voorbeeld van een brief of mail

          voorbeeld van een stagebrief of mail in het Spaans

           

          Katwijk aan Zee, 30 de Junio de 2014

          Director de Personal
          Amnesty International
          La Rambla, 6
          123345 HN Barcelona

          Estimado señor/senora:

          En respuesta al anuncio publicado en el pagina web con fecha 29 de Junio 2014, referente al puesto del becario auxiliar de comunicaciones, me dirijo a usted para presentar mi candidatura a dicho puesto.

          En Noviembre terminaré mis estudios de Historia en la Universidad de Amsterdam. Mis especialidad es Genocidio y tengo interés en sistemas politicos no-occidentales.

          Tambien importante mencionar es que he trabajado en varias organizaciones durante el año acedemico, entre ellas una empresa de seguros donde trabajaba en el departamento de comunicación. Agradezco su atención y quedo a su disposición para cualquier aclaración. Espero tener la oportunidad para el vacante “auxiliar de comunicaciones”.

          Le saluda cordialmente,

          Adje de Vries

          Anexo: Curriculum vitae

          Stage regelen in het Frans: voorbeeld van een brief of mail

          Stage regelen in het Frans: voorbeeld van een brief of mail

          Stage regelen in het Frans: voorbeeld van een brief of mail

           

          Lucia Lacroix Biaches, 2 avril 2014
          5, voie des gardes
          80200 Biaches
          emeline.boulanger@yahoo.com
          06 04 16 68 34

          Office du Tourisme
          Adresse

          A l’attention du Responsable du Personnel

          Objet: Demande de stage

          Madame, Monsieur,

          Je me permets de poser ma candidature pour un stage de 6 six semaines au sein de votre office qui aurait lieu entre début juin et fin août.

          En effet, dans le cadre de ma troisième année de licence de langues étrangères appliquées aux affaires et au commerce à l’université Jules Verne d’Amiens, je dois effectuer un stage en milieu professionnel.

          Ma formation m’a permis d’approfondir l’anglais, l’allemand et d’apprendre les bases du néerlandais, ainsi que les notions utiles aux affaires et au commerce à l’international.

          Portant un intérêt tout particulier au tourisme, je suis capable de renseigner et guider les personnes sur les services et visites à faire sur Amiens grâce aux brochures mises à leur disposition.

          C’est pourquoi, je reste à votre disposition pour vous démontrer ma motivation à rejoindre votre équipe et ce lors d’un entretien.

          Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de ma considération distinguée.

          Lucia Lacroix

          Stage regelen in het Duits: voorbeeld van een brief of mail

          Stage regelen in het Duits: voorbeeld van een brief of mail

          Voorbeeld van een stagebrief of mail

           

          Vera Spass
          Kirchberg 323
          36353HS Aachen

          Frau Haagen
          Humboldt-Gymnasium
          Warschauerstrasse 3
          D 12345 Berlin

          Aachen, den 20. Dezember 2013

          Bewerbung um eine Stelle als Praktikantin im Reisebüro KONTIKI BGB
          bezüglich der Anzeige in der “Berliner Zeitung” vom 17. Dezember 2013

          Sehr geehrter Frau Haagen,

          durch lhre Anzeige in der Berliner Zeitung habe ich erfahren, dass Sie eine Praktikantin suchen.

          Im Juli d.J. habe ich mein zweites Studienjahr beendet. Als Teil meines Studiums Tourismus Management, muss ich im dritten Jahr ein Praktikum machen.
          Ich suche ein Praktikum zum frühestmöglichen Zeitpunkt um Erfahrung in der Branche zu kriegen.
          lch bin sicher, dass ich alle mir anvertrauten Aufgaben zu lhrer völlichsten Zufriedenheit ausüben werde.

          Ich würde mich freuen, wenn Sie mir Gelegenheit zu einem Vorstellungsgespräch geben würden.

          Mit freundlichen Grüßen,

          Vera Spass

          Stage regelen in het Engels: voorbeeld van een brief of mail

          Stage regelen in het Engels: voorbeeld van een brief of mail

          Voorbeeld van een stagebrief of mail in het Engels

           

          Rijnsburgersingel 312
          2313 XT Leiden
          The Netherlands

          AFM
          Vijzelstraat 37
          Amsterdam, the Netherlands

          Groningen, May l2th, 2014

          Dear Sir / Madam,

          I am writing in response to your advertisement for an internship as a Financial Analyst.

          I am enclosing a copy of my curriculum vitae, which gives details of my qualifications and experience. I studied Economics at the University of Groningen and wrote my thesis about microeconomics and unfair competition. I believe I fit the profile required for this internship, being a methodical analytical worker, possessing determination and being used to working unsupervised.

          I look forward to hearing from you soon.

          Sincerely yours,

          Simon de Kat

          Enclosure

          Stage regelen in het Nederlands: voorbeeld van een brief of mail

          Stage regelen in het Nederlands: voorbeeld van een brief of mail

          Voorbeeld Nederlandstalige sollicitatiebrief voor stage

          Sjors de Raaf
          Havenstraat 54
          1030 ES AMSTERDAM

          Barleus Gymnasium
          Afdeling Personeel
          De heer H.D. Barman
          Oeverlaan 22
          5785 NV Amssterdam

          Amsterdam, 1 mei 2014

          Betreft: Stage Leraar In Opleiding

          Geachte heer Barman,

          Naar aanleiding van uw advertentie “Leraar In Opleiding gezocht” in het historische vakblad Kleio solliciteer ik bij deze naar een stageplaats op het Barleus Gymnasium te Amsterdam.

          Eind juli studeer ik af aan de Vrije Universiteit van Amsterdam, waar ik momenteel Geschiedenis studeer. Het onderwerp van mijn afstudeerscriptie is 'Herschikking van Europa na de Vrede van Münster' . Hiertoe heb ik op eigen initiatief een onderzoek gedaan bij verscheidene archieven. Buiten mijn theoretische kennis heb ik hierdoor ook veel praktische kennis opgedaan. Mijn kennis en vaardigheden zou ik graag willen inzetten bij de door u aangeboden stageplek.

          Het docentschap is iets dat ik tijdens mijn studie zeer ben gaan waarderen. Graag zou ik deze waardering willen omzetten in een full-time baan. Ik hoop bij u een kans te maken hier een begin in te maken door invulling te geven aan de door u aangeboden vacature.

          Bijgesloten treft u mijn cv. Ik hoop mijn enthousiasme voor deze functie nader te kunnen toelichten tijdens een sollicitatiegesprek.

          Met vriendelijke groet,

          (handtekening)

          Sjors de Raaf.

          Bijlage: curriculum vitae en samenvatting afstudeerscriptie

          Persoonlijkheidstest, psychologische test en assessments: vragen en antwoorden

          Persoonlijkheidstest, psychologische test en assessments: vragen en antwoorden

          Wat houdt een psychologische test in en wat is een persoonlijkheidstest bij een sollicitatie of persoonlijk onderzoek?

          Wat houdt een psychologische test in en wat is een persoonlijkheidstest bij een sollicitatie of persoonlijk onderzoek?

          Wat houden een psychologische test en een persoonlijkheidstest in?

          ⇧

          Wat houdt een psychologische test in?

          • Psychologische tests zijn ontwikkeld om op een betrouwbare manier de psychologische kenmerken meetbaar te maken. Doel van psychologische tests in de werving en selectie is om inzicht te krijgen in bijvoorbeeld persoonlijkheid, intelligentieniveau en capaciteiten van de sollicitant en daarmee inzicht te krijgen in de geschiktheid van de persoon voor de desbetreffende positie. De test of tests behoren van te voren in de advertentie te zijn aangekondigd.
          • De test bestaat uit enkele oefeningen die binnen een bepaalde tijd moet worden uitgevoerd. Een test kan tien minuten duren, maar kan ook in totaal twee uur duren. Het inzetten van tests wordt vaak in combinatie met een interview gedaan, dat wordt afgenomen door een psycholoog. Een interview tijdens een assessmentdag komt overeen met een sollicitatiegesprek, alleen wordt er meer gericht op de persoonlijkheid en gaat de psycholoog meer de diepte in. Deze stelt op grond van alle onderdelen die je hebt doorlopen een rapport op. Samen neem je aan het eind van de dag de resultaten door en kan hij of jij nog vragen stellen.
          • Over het algemeen worden bij een psychologisch onderzoek drie verschillende soorten tests afgenomen: kennis- en intelligentietests, persoonlijkheids- of beroepsgerichte prestatietests en algemene ontwikkelings- en schoolkennistests.
          ⇧

          Wat is een persoonlijkheidstest ?

          • Bij de persoonlijkheidstest worden je persoonlijkheidskenmerken gemeten, zoals openheid, flexibel vermogen, dominantie, enzovoorts.
          • Verder onderzoekt men belangstelling/interesses en specifiek beroepsgerichte eigenschappen, zoals commerciële vaardigheden en organisatietalent, of communicatieve vaardigheden.
          • Bij dit soort tests geef je op een vragenlijst aan in hoeverre een bepaalde uitspraak op je van toepassing is. Jouw algemene kennis wordt bijvoorbeeld getest aan de hand van het schrijven van een opstel. Het schriftelijke gedeelte duurt meestal een hele dag en wordt middels het invullen van formulieren afgenomen.
          ⇧

          Wat gebeurd er in het gesprek met de psycholoog of adviseur?

          • In een gesprek met de psycholoog of adviseur worden de schriftelijke tests doorgenomen en wordt aandacht geschonken aan het werk dat je in de betreffende functie zult gaan verrichten, aan je belangstelling, je achtergronden en je motivatie voor de functie
          ⇧
          Wat is een intelligentietest?

          Wat is een intelligentietest?

          Wat is een intelligentietest?

          • Een intelligentietest behoort vrijwel altijd tot een van de onderdelen van het onderzoek de uitslag van deze test is als een van de beste voorspellers van toekomstig functioneren gebleken.
          • Bij deze test toetst men onder andere taalvaardigheid, abstract denken, logisch denken en het vermogen tot ontwikkelen en toepassen van probleemoplossende strategieën.
          Wat is een psychologische test voor het verkrijgen van een baan of stage?

          Wat is een psychologische test voor het verkrijgen van een baan of stage?

          Wat is een psychologische test voor het verkrijgen van een baan of stage?

          • Als onderdeel van de selectieprocedure, meestal voor of na het eerste gesprek, bestaat de mogelijkheid dat je een test moet maken.
          • Doorgaans is dit van tevoren in de advertentie vermeld.
          • Behalve tijdsbesparing zijn er voor de werkgever meer voordelen verbonden aan het gebruik van tests. Een sollicitant die net iets beter is toegerust dan een ander, kan voor een bedrijf in enkele jaren tijd een aanzienlijk groter rendement opleveren. Een test die zo'n werknemer kan selecteren, is dus van groot belang. Bovendien kost het een bedrijf veel geld en moeite om een niet of minder functionerende arbeidskracht te trainen of te vervangen.
          • Je dient je te beseffen dat deze tests slechts een onderdeel van de selectieprocedure zijn. Samen met andere onderdelen, zoals de sollicitatiebrief, het curriculum vitae, de selectiegesprekken en eventuele referenties, geeft een test een totaalbeeld.
          • Het meest gangbaar is de psychologische test. Deze kan, wanneer het meerdere tests betreffen, gedurende één of meer dagen in een gespecialiseerd assessmentbureau worden afgenomen.
          Wat houdt een grafologisch onderzoek in bij een psychologische test, assessment of een persoonlijkheidsonderzoek?

          Wat houdt een grafologisch onderzoek in bij een psychologische test, assessment of een persoonlijkheidsonderzoek?

           

          • Het grafologisch of handschriftonderzoek is een methode die eventueel nog ter aanvulling uitgevoerd kan worden. Het is echter een omstreden middel en wordt weinig toegepast. Wanneer in een advertentie om een handgeschreven brief wordt gevraagd, bestaat de kans dat men een grafologisch onderzoek doet. De ervaring leert echter dat men meestal slechts benieuwd is naar het handschrift, is dat netjes of niet, heeft het 'karakter'? Personeelschefs vertrouwen bij het bekijken van een handschrift maar al te vaak op hun intuïtie.
          • Een grafoloog onderzoekt slechts het handschrift, hij bekijkt de brief niet inhoudelijk. Hij kijkt naar on- en regelmatigheden, bekijkt krullen en halen, kijkt of en hoe de letters met elkaar in verbinding staan en hoe het papier is gevuld. De wetenschappelijke analyse van de kenmerken van een handschrift gaat ervan uit dat zich in het schrift het karakter en de eigenschappen van de schrijver manifesteren. Het handschrift bevat zogezegd, naast aanwijzingen over enkele kenmerkende eigenschappen, inzicht in de mens in zijn totaliteit en onderscheidt zich in dat opzicht van de psychologische test die 'slechts' karaktereigenschappen kan toetsen. Grafologische rapporten zeggen hoofdzakelijk iets over de rijpheid van de persoonlijkheid, de harmonie van het karakter, emoties, wil, gevoel van eigenwaarde, energie, doorzettingsvermogen en humor. De betrouwbaarheid van de grafologische test ligt tussen de 70 en 90%. Voor de analyse van een handschrift heeft de grafoloog minstens één tot twee bladzijden handgeschreven tekst nodig. Een verdere voorwaarde is dat het schrift een bepaald ontwikkelingsniveau heeft bereikt, dus afwijkt van het 'schoolhandschrift'. Kenmerken waarop grafologen letten zijn: schrijfbeweging, ritme, regelmatigheid, wijdte, richting, druk van het schrift, boven- en onderlengtes, vereenvoudigingen en versieringen (van het schoolhandschrift), verbindingen van de op- en neerhalen en de vlakverdeling op het papier.
          • De grafoloog komt met een vergelijkbaar rapport als het verslag naar aanleiding van de psychologische test. Aan het onderzoek mag slechts ondersteunende waarde worden toegekend.
          Wanneer krijg je een psychologische test of een assessment bij je sollicitatie?

          Wanneer krijg je een psychologische test of een assessment bij je sollicitatie?

          Een psychologische test of een assessment bij je sollicitatie?

          • Als onderdeel van de selectieprocedure, meestal voor of na het eerste gesprek, bestaat de mogelijkheid dat je een test moet maken.
          • Doorgaans is dit van tevoren in de vacature of tijdens het sollicitatieproces vermeld.
          • Je dient je te beseffen dat deze tests slechts een onderdeel van de selectieprocedure zijn. Samen met andere onderdelen, zoals de sollicitatiebrief, het curriculum vitae, de selectiegesprekken en eventuele referenties, geeft een test een totaalbeeld.
          • Het meest gangbaar is de psychologische test. Deze kan, wanneer het meerdere tests betreffen, gedurende één of meer dagen in een gespecialiseerd assessmentbureau worden afgenomen. In de werving en selectie wordt dan van een assessment gesproken.
          • Verder kun je worden onderworpen aan een arbeidsproef, kan een antecedentenonderzoek ingesteld worden en is het mogelijk dat een grafologisch onderzoek wordt uitgevoerd.
          Wat zijn voorbeelden van de assessment center methode en hoe werken ze?

          Wat zijn voorbeelden van de assessment center methode en hoe werken ze?

          : Twee voorbeelden van een assessment methode

          ⇧

          Postmap

          • Je moet een postmap afhandelen en daaruit de prioriteiten destilleren, je moet een vergadering voorbereiden, een memorandum opstellen of een brief dicteren.
          • Ook is het mogelijk dat je gedrag in een groep wordt getoetst, vaak gebeurt dat in de vorm van een rollenspel.
          • Je moet bijvoorbeeld een conflict tussen twee medewerkers oplossen, een slechtnieuwsgesprek voeren, onderhandelen of een klacht afhandelen.
          • Je tegenspelers zijn acteurs of mededeelnemers.
          ⇧

          Videotest

          • De assessment center methode is een dure en tijdrovende methode , en bovendien moeilijk te standaardiseren, voor iedere sollicitant is de gesimuleerde situatie anders. Daarom maakt men tegenwoordig veelvuldig gebruik van de videotest. Dit is een gestandaardiseerde test - iedere sollicitant wordt met dezelfde situaties geconfronteerd – die geflmd wordt en slechts een half uur in beslag neemt.
          • Op deze manier worden je communicatieve vaardigheden beoordeeld en kunnen veel van je gedragingen aan de orde komen, afhankelijk van de functie, te denken valt aan leidinggeven, empathie, onderhandelen en assertiviteit.
          • De taak van een manager bestaat bijvoorbeeld uit het motiveren van mensen.
          • Een leidinggevende functionaris beïnvloedt zijn personeel actief om een bepaald gedrag te bewerkstelligen en in een commerciële functie moet een koper actief worden beïnvloed om daadwerkelijk tot de koop over te gaan.
          • Daarnaast neemt de camera ook non-verbale communicatie waar.
          • Denk bijvoorbeeld aan gezichtsuitdrukkingen die boosheid, irritatie of enthousiasme uitstralen, of aan eigenaardige gewoonten van mensen tijdens een gesprek die de aandacht doen verslappen.
          • Deze non-verbale elementen wegen mee met de beoordeling.
          • Door dit gedrag vooraf te testen, kan het risico worden verminderd dat iemand in de praktijk niet tegen zijn taak opgewassen blijkt te zijn.
          • Het gedrag dat iemand laat zien in de videotest moet verder vooral worden gezien als een aanvulling, het geeft kleur aan andere informatie uit een psychologische test en de gesprekken.
          • Je moet bijvoorbeeld schriftelijk of mondeling commentaar geven bij een op video gepresenteerde situatie, gespeeld door professionele acteurs en actrices.
          • Na iedere scène krijg je enkele minuten de tijd om te reageren. Recht voor je staat een monitor, rechts naast je een videorecorder en links van je een camera die feilloos je reacties registreert.
          • De volgende denkbeeldige situatie kan je bijvoorbeeld worden aangeboden via een videorecorder.
            • Een kennis van je geeft wekelijks een lokaal advertentieblad uit. Als eigenaar van een zaak in elektronica heeft hij daar zelf ook baat bij. Jij maakt puzzels voor een puzzeltijdschrift. Je kennis heeft je gevraagd om een puzzelhoek in zijn advertentieblad te verzorgen. Je bent op zijn verzoek ingegaan. Het kostte je twee uur, maar je deed het voor niets omdat je het leuk vond. Je wilt het wel vaker doen, maar dan tegen de normale uurvergoeding voor dat soort zaken van €50,- , alles inbegrepen. Een week later komt je kennis bij je langs en vraagt of je elke week zo'n puzzelhoek wil verzorgen, hij heeft zulke leuke reacties gehad en het kost je waarschijnlijk vrijwel geen tijd en als je je naam erbij zet, is dat meteen reclame voor jou, zo stelt hij. Hoe pak je deze zaak aan?
          • De video-opnamen die zijn gemaakt, worden eventueel aan je werkgever getoond. Je mag de band altijd zien en deze mag niet worden gebruikt voor derden. Eventueel kun je eisen dat de band direct na gebruik wordt vernietigd. Een videotest biedt voordelen voor beide partijen. Worden er bij een bepaalde kandidaat zwakke plekken ontdekt, maar is hij verder prima geschikt voor de functie, dan wordt de opdrachtgever hierover geïnformeerd. Bij aanstelling van de kandidaat kan hier dan rekening mee worden gehouden. De eventuele leerpunten/tekortkomingen kunnen via praktische trainingen worden aangepakt. Uiteindelijk is niemand perfect! Oefenen met een geleende videocamera is goed mogelijk.
          ⇧
          Wat is een assessment center methode voor je werk of sollicitatie?

          Wat is een assessment center methode voor je werk of sollicitatie?

          Wat is een assessment center methode?

          • Regelmatig wordt als aanvulling op de psychologische test gebruik gemaakt van de assessment center methode, een arbeidsproef.
          • Dit geldt voor allerlei functies en met name voor managementfuncties.
          • Een assessment center is een simulatie van een werksituatie, je wordt in een situatie geplaatst waarin de werkelijkheid wordt nagebootst.
          • Bedrijven krijgen een goed totaalbeeld van sollicitanten door hen in de meest verschillende situaties te observeren. Door gebruik te maken van de assessment center methode kan een voorspelling gemaakt worden van het toekomstig gedrag van de potentiële nieuwe medewerker. 
          • Een groep van ongeveer acht sollicitanten wordt met een aantal observatoren één à twee dagdelen bij elkaar gezet. Men houdt zich bezig met rollenspelen en schijnvergaderingen, hierbij wordt het gedrag van de kandidaten nauwlettend in de gaten gehouden en beoordeeld door observanten, een psycholoog en soms toekomstige collega's: wie neemt de initiatieven, wie durft creatief te zijn, wie doet zijn mond te weinig of juist teveel open, enzovoorts.
          Wat zijn veelgebruikte persoonlijkheidtests en psychologische tests en wat kan je ermee?

          Wat zijn veelgebruikte persoonlijkheidtests en psychologische tests en wat kan je ermee?


          ⇧

          Wat zijn veelgebruikte (persoonlijkheids)tests?

          • Myers-Briggs (16 uitkomsten)
          • Belbin (9 groepsrollen)
          • Disc (4 kleuren)
          • The Big Five (5 persoonlijkheden)
          • TMA talentenanalyse

          Andere varianten zijn:

          • De vier temperamenten
          • SWOT analyse
          • Kernkwaliteiten
          ⇧

          Big Five

          • Extraversie: de mate waarin een persoon behoefte heeft aan contact met anderen. Extraverte mensen zijn sociaal, actief, praatgraag, gericht op personen, optimistisch. Introverte mensen werken het liefst alleen of in een rustige omgeving.
          • Inschikkelijkheid (vriendelijkheid): gedraagt iemand zich meestal meegaand, tolerant en hulpvaardig? Of juist wat meer competitief en weinig medewerkend?
          • Zorgvuldigheid: Gaat een persoon georganiseerd en doelgericht te werk of ongestructureerd en doelloos?
          • Emotionele stabiliteit: Dit is het andere uiterste van neuroticisme. Neurotische mensen maken zich veel zorgen, zijn onzeker en nerveus. Emotioneel stabiele mensen zijn tevreden met zichzelf, ontspannen en weinig emotioneel.
          • Openheid voor ervaring/ideeën: Openheid in de zin van het op zoek gaan naar nieuwe ervaringen. Mensen die hoog scoren op deze schaal zijn nieuwsgierig en fantasievol. Mensen die laag scoren zijn down-to-earth en houden zich het liefst bezig met de feiten van het hier en nu.
          ⇧

          DISC

          De DISC methode brengt iemands voorkeursstijlen, sterke kanten, communicatie en groeimogelijkheden in kaart. DISC bestaat uit 4 verschillende hoofdstijlen (D, I, S, en C) en is krachtig door zijn eenvoud

          • Dominant extravert en controlerend direct, gedreven, prestatiegericht, hoog tempo, neemt leiding.
          • Interactief extravert en relaterend hartelijk, enthousiast, prater, impulsief, verbaal.
          • Stabiel introvert en relaterend betrokken, vriendelijk, attent, teamplayer, harmonie, gesloten.
          • Consciëntieus introvert en controlerend denker, observator, afwachtend, precies, gesloten, privacy.
          ⇧

          Belbin Groepsrollentest

          • Deze test is geen echte persoonlijkheidstypologie zoals bijvoorbeeld de Big Five. Teamrolmanagement gaat om de manier waarop mensen zich in een groep gedragen. Deze test plaatst mensen niet in één vak maar geeft aan in welke (meerdere) teamrollen men zich het beste voelt. De meeste mensen hebben twee à drie teamrollen die hen van nature goed liggen en nog een aantal teamrollen die zij gemakkelijk kunnen aannemen. De negen teamrollen van Belbin zijn:
            • De Bedrijfsman
            • De Brononderzoeker
            • De Plant
            • De Monitor
            • De Vormer
            • De Voorzitter
            • De Zorgdrager
            • De Groepswerker
            • De Specialist
          ⇧

          Myers Briggs Type Indictor

          De naam zegt het al, de Myers Briggs Type Indictor (MBTI) verdeelt de samenleving onder in verschillende types. Deze types zijn gebaseerd op de vier psychologische concepten van psycholoog Jung, te weten:

          • Meer naar buiten of naar binnen gericht (Extravert of Introvert)
          • Haalt informatie uit feiten of ervaringen (Sensing of Intuition)
          • Neemt beslissingen op basis van logica of gevoel (Thinking of Feeling)
          • Is iemand flexibel en open of houdt degene liever vast aan plannen en oordelen (Perceiving of Judging).r
          ⇧

          De TMA talentenanalyse

          • Met de TMA Talentenanalyse worden 22 drijfveren en 44 talenten uitvoerig in kaart gebracht. Ook krijgt je inzicht in de ontwikkelbaarheid van 48 TMA Competenties. 
          • De talentenanalyse neemt circa een uur in beslag welke je besteed achter een computer. De vragenlijst voor bestaat uit stellingen, gedragsitems waaruit je steeds dient te kiezen welke het beste bij passen. Op genuanceerde wijze worden zo je drijfveren ontrafelt. 
          • De uitkomsten van de talentenanalyse worden systematisch met elkaar in verband gebracht en geanalyseerd op elkaar versterkende en neutraliserende talenten.
          ⇧

          SWOT analyse

          Hoe kun je de kernkwadranten voor jezelf opstellen? Je kunt bij verschillende kwadranten 'instappen':

          1. Begin met het inventariseren van je sterke punten en werk deze uit via de valkuil, de uitdaging en de allergie, zoals in het voorbeeld.

          2. Begin met je uitdagingen, redeneer terug naar je valkuil en herken de kwaliteit die erachter zit. Een mooie methode om te gebruiken als voorbereiding op een functioneringsgesprek?

          3. Vraag vrienden, familie of collega´s naar je valkuilen. Ze weten er vast wel een aantal op te noemen. Werk terug van valkuil naar kwaliteit en ontdek vervolgens jouw uitdagingen en allergieën.

          4. Stoor je je mateloos aan die collega? Kijk ook eens naar de kwaliteit die erachter zit en wat je ervan kunt leren. Daarmee kun je ook een uitdaging, valkuil en kwaliteit bij jezelf ontdekken. Het is een aanrader om eens samen met je collega´s kernkwadranten op te stellen en openlijk allergieën te bespreken. Zo kun je de samenwerking verbeteren.

          ⇧
          Waar moet je aan denken als je van tests en andere tools gebruik maakt om persoonlijkheid te testen?

          Waar moet je aan denken als je van tests en andere tools gebruik maakt om persoonlijkheid te testen?

          Waar moet je aan denken als je van persoonlijkheidstests en andere tools gebruik maakt?

          • De praktijk en de ontwikkeling van mensen is niet echt in een wetenschappelijk of computer gestuurd systeem te vatten. Tests zijn gebaseerd op bepaalde aannames, vaste informatie en beperken zich tot de grote lijn omdat er ander geen systeem van gemaakt kan worden. Als studie- of beroepskeuze tests echt goed zouden werken dan zou de wereld er heel anders uit zien.
          • Er is geen enkele studie- of beroepskeuze test die rekening houdt met de cultuur van een bedrijf of organisatie terwijl dat uiteindelijk van doorslaggevend belang kan zijn.
          • Er is geen enkele studiekeuze test die rekening houdt met alle verschillende mogelijkheden op de arbeidsmarkt of jouw ontwikkeling op latere leeftijd.
          • Dus houd er rekening mee dat je de ervaringen met tests stevig relativeert en alleen gebruikt om je eigen onderzoek mee aan te vullen. Laat het niet leidend zijn.

           

          Wat zijn de meest gangbare psychologische tests die je bij een sollicitatie kunt tegenkomen en hoe kom je er doorheen?

          Wat zijn de meest gangbare psychologische tests die je bij een sollicitatie kunt tegenkomen en hoe kom je er doorheen?


          Welke psychologische tests kan je tegenkomen en hoe kom je er doorheen?

          ⇧

          Voorbeelden en uitleg psychologische tests

          • Op het schriftelijke gedeelte van de test is een goede voorbereiding mogelijk. Er zijn enkele boekjes met oefeningen in de omloop. Ook al krijg je niet precies dezelfde vragen, door te oefenen raak je bedreven in de oefeningen, zul je minder snel in tijdnood raken en kun je oplossingsstrategieën ontdekken bij lastige vragen.
          ⇧

          Intelligentietests

          De niveaus van intelligentietests kunnen sterk verschillen. Hieronder volgt een aantal voorbeelden van de verschillende mogelijkheden.

          Cijferreeksen

          • Deze test bestaat uit reeksen getallen, waarin een systematische verandering is aangebracht. Je moet proberen de regelmaat van deze verandering te ontdekken en de reeks op dezelfde wijze met twee getallen voort te zetten.
            • 3 6 10 13 17 20 24
          • Deze reeks wordt opgebouwd door afwisselend 3 en 4 bij het laatste getal op te tellen. De reeks moet dus worden voortgezet met 27 en 31. Op dezelfde manier kan er sprake zijn van optellingen, aftrekkingen, vermenigvuldigingen of delingen.

          Regelmaat ontdekken en herstellen:

          • In een reeks van getallen, letters of symbolen moet je de regelmaat ontdekken. Eén getal, letter of symbool hoort niet in de reeks thuis. Deze moet je er uit halen.
            • c W e T g R i P k
          • De kleine letters staan van links naar rechts in alfabetische volgorde waarbij telkens een letter is overgeslagen. Bij de hoofdletters is het net andersom. De hoofdletter W past niet in de reeks.

          Analogieën vormen:

          • Bij het vormen van analogieën gaat het om het leggen van relaties tussen begrippen en het vormen van begrippenparen. Hier moet je de relatie tussen twee woorden bepalen. Vervolgens moet je uit de antwoorden het woordenpaar kiezen waartussen eenzelfde relatie bestaat.
          • Voorbeeld woordenpaar: schilder – verf
          • Getoonde antwoorden:
            • bakker - brood
            • visser - vis
            • programmeur - programma
            • metselaar - baksteen
          • Juiste antwoord:Verf is het materiaal van de schilder. Het goede antwoord is 4.

          Overeenkomsten en verschillen:

          • Bij dit onderdeel moet je zoeken naar overeenkomsten en verschillen tussen begrippen en symbolen.
          • Overeenkomsten tussen begrippen:
            • Wat hebben een lijsterbes - beuk - eik - linde gemeen?
            • Juiste antwoord: 'Bomen' is niet voldoende. 'Loofbomen' is beter en 'inheemse loofbomen' nog beter.
          • Verschillen tussen symbolen:
            • Er worden bijvoorbeeld vijf symbolen afgebeeld waarvan er één niet in het rijtje thuishoort.

          Waarnemingsvermogen en geheugen:

          • Bij dit onderdeel test men vooral je concentratievermogen. Tabellen, afbeeldingen en teksten moeten gedurende een beperkte tijd in het geheugen worden geprent. Daarna volgen een aantal vragen. Men geeft je bijvoorbeeld een aantal adressen en vraagt je naar de postcode, plaatsnaam enz. Je kunt hierbij kiezen uit telkens drie alternatieven.

          Logische gevolgtrekkingen en volgorden

          • Uit een reeks van symbolen of begrippen moet je de samenhang en het systeem ontdekken. Daarna moet de reeks worden aangevuld met het symbool of begrip dat de reeks logisch voortzet. Hiervoor moet je uit vier symbolen of begrippen de juiste kiezen.
          • Volgorde:
          1. bruiloft
          2. confirmatie
          3. doop
          4. begrafenis
          • Juiste oplossing: 3 - 2 - 1 - 4 (chronologische volgorde).

          Ruimtelijk voorstellingsvermogen:

          • Je krijgt een figuur met vlakken en stippellijnen te zien. Vervolgens dien je aan te geven welke vorm gevormd wordt als de vlakken langs de stippellijnen gevouwen worden.
          ⇧

          Persoonlijkheids - en beroepsgerichte prestatietests

          Bij deze tests gaat het om het meten van persoonseigenschappen, je concentratievermogen, belastbaarheid en organisatievermogen. Een persoonljkheidsmodel dat veel gebruikt wordt, is de 'Big 5', waarbij getest wordt op de volgende eigenschappen:

          • extraversie
          • inschikkelijkheid
          • zorgvuldigheid
          • emotionele stabiliteit
          • openheid voor ervaring/ideeën

          Symbolen herkennen:

          • Uit een onoverzichtelijk geheel van symbolen, letters of getallen moet je er van een bepaalde soort binnen zeer korte tijd zoveel mogelijk vinden en op de juiste wijze indelen. Je moet hierbij vooral economisch te werk gaan.
            • Je kruist alle driehoekige figuren aan met een streepje rechts en links
            • Je kruist alle vierkante figuren aan met een streepje boven en links
            • Je kruist alle ronde figuren aan met een streepje rechts en onder
          • Wanneer er, zoals in het voorbeeld, meerdere symbolen worden gevraagd, concentreer je dan eerst op het eerste symbool en daarna op het volgende.

          Tekstvergelijking

          • Je krijgt bijvoorbeeld twee adressenlijsten voor je. De eerste lijst moet je vergelijken met de tweede en de fouten in de tweede lijst moet je aangeven. Per regel geef je het aantal fouten aan. In elk adres kunnen nul, één of meer fouten zitten.

          Letters in de juiste volgorde plaatsen:

          • Groepen van vier of vijf letters vormen, wanneer men ze in de juiste volgorde rangschikt, een woord. Er komen alleen enkelvoudige zelfstandige naamwoorden voor, geen vreemde woorden of afkortingen. Het woord vorm je in gedachten en in de gegeven lettergroep streep je de eerste letter van het woord door. Heb je de keuze uit twee dezelfde letters in een groep, dan kan willekeurig worden doorgestreept. Voor deze opgave geldt een tijdslimiet, en omdat alleen de juiste oplossingen tellen, kan men lettercombinaties die moeilijkheden opleveren beter overslaan.
            • E K O K
          • Juiste antwoord:KOEK, K naar keuze doorstrepen.

          Sommentest:

          • Van jou als sollicitant wordt verwacht dat je de grondbeginselen van de rekenkunde, inclusief de tafels van vermenigvuldiging, beheerst. Bovendien veronderstelt men bij deze test kennis van de wiskundige terminologie (vakuitdrukkingen) en rekenkundige symboliek (wortels, machten enz.). Het gebruik van rekenmachines is doorgaans niet toegestaan. Het gaat er bij deze test echter vooral om dat je efficiënt en systematisch werkt. Bij een aantal sommen mogen de antwoorden niet schriftelijk worden berekend: hoofdrekenen dus!
            • Van een getal trek ik 80 af. Ik houd 1/10 deel van 80 over. Wat is het oorspronkelijke getal?
          • Juiste antwoord:88

          Zorgvuldigheid en organisatievermogen:

          • De testpsycholoog wil aan de hand van de resultaten van een aantal tests vaststellen in welke mate zorgvuldigheid van werken te lijden heeft onder tijdsdruk, stress en de schijnbare zinloosheid van de opgaven.
          • In vierkanten moeten, afwisselend in omvang toenemende of afnemende, cirkels worden getekend. Gummen is niet toegestaan. Er wordt gecontroleerd met een sjabloon.

          Organisatievermogen:

          • Je moet bij deze test bijvoorbeeld aan de hand van een aantal gegevens als boekhoudkundig medewerker van een groothandel voor twintig klanten de jaaromzetbonus berekenen en dit vervolgens in een tabel verwerken.
          • Bij deze oefeningen kun je schriftelijk berekeningen en aantekeningen maken. Jouw manier van berekenen en aantekenen, je klad, wordt in de beoordeling meegenomen.

          Technisch inzicht:

          • Enige kennis van de natuurkunde en inzicht in natuurkundige wetten is vereist. Kennis van formules is niet nodig. Ambieer je een technisch beroep, dan is het raadzaam een aantal hoofdstukken uit je natuurkundeboek door te nemen.
            • Stalen hamers met houten stelen: met welke hamer wordt het grootste slageffect bereikt?
              • Een zware hamer met een korte steel
              • Een lichte hamer met een korte steel
              • Een lichte hamer met een lange steel
          • Juiste antwoord: 3

          Persoonlijkheidsvragenlijst:

          • De persoonlijkheidsvragenlijst bestaat uit een verzameling uitspraken. Je moet bij elke uitspraak aangeven in hoeverre je het ermee eens bent. Kies hierbij één van de vijf antwoordcategorieën, die aangegeven zijn op het antwoordformulier.

          Ik heb een hekel aan niets doen.

          1. Helemaal niet mee eens
          2. Overwegend mee oneens
          3. Niet mee eens en niet mee oneens
          4. Overwegend mee eens
          5. Helemaal mee eens

          Antwoord: je kunt het beste een antwoord dichtbij het midden kiezen. Wanneer je het echt niet weet, kies je voor optie 3.

          ⇧

          Algemene ontwikkelings- en schoolkennistest

          • Bij deze test is het van belang dat je beschikt over een goede kennis van spelling en interpunctie, rekenkunde en technische samenhangen en processen. Op de toets van de algemene ontwikkeling is het moeilijk voorbereiden, de vragen kunnen de meest uiteenlopende gebieden bestrijken.
          • Vaak vraagt men je ook om een opstel over een bepaald onderwerp te schrijven. Het is daarom aan te bevelen, als je dat al niet doet, tijdens de weken voor de test de actuele gebeurtenissen in de verschillende media goed te volgen en je op de hoogte te stellen van de recente geschiedenis.
          • Zorg ervoor dat je minimaal een keer geoefend hebt met het schrijven van een opstel. In de praktijk blijkt het sommigen nogal tegen te vallen om binnen een beperkte tijd een samenhangend verhaal van een aantal pagina's op papier te zetten. Ben je gewend om met de pc te werken, pas dan helemaal goed op.

          Hieronder volgt een aantal voorbeelden van diverse kennisvragen.

          Algemene ontwikkeling:

          1. Wat is het meervoud van 'academicus'?

          2. Hoe komen de gaten in de Emmentaler kaas?

          3. Waar komt het militaire gebruik van salueren vandaan?

          Antwoorden:

          1. Academici

          2. Vorming van gassen tijdens de rijping

          3. Gebruik uit de riddertijd, omhoog schuiven van het vizier voor/na toernooi

          Geschiedenis/politiek:

          1. Hoeveel leden telt de Tweede Kamer?

          2. Waarvoor staat de 'A' in 'CDA'?

          3. In welk jaar werd Suriname onafhankelijk?

          Antwoorden:

          1. 150

          2. Appèl

          3. 1975

          Aardrijkskunde:

          1. Waarom zijn er aan de noordkust van Rusland nauwelijks belangrijke havens?

          2. Wat valt op aan de grens tussen de Verenigde Staten en Canada?

          3. Hoe heten de hoofdsteden van Turkije en Oostenrijk?

          4. Tot welk(e) land(en) behoren de Middellandse Zee-eilanden Sardinië en Corsica?

          Antwoorden:

          1. Korte ijsvrije tijd

          2. Een rechte lijn, geen natuurlijke grens

          3. Ankara en Wenen

          4. Italië en Frankrijk

          Biologie:

          1. Waar staat koolzaad om bekend?

          2. Hoeveel gram weegt een koolmees ongeveer?

          3. Bepaalde lichaamscellen groeien nadat ze zijn verwoest, door bijvoorbeeld alcohol, niet meer aan. Welke cellen zijn dit?

          4. Uit hoeveel procent water bestaat het menselijk lichaam?

          Antwoorden:

          1. Vetgehalte

          2. Ca. 17 - 20 gram

          3. Lever en hersenen

          4. ± 64%

          Natuurkunde / techniek:

          1. Volgens welk systeem werken klopboormachines?

          2. Welke stoffen of elementen zijn er behalve ijzer nodig voor de vorming van roest?

          3. Tot welk natuurwetenschappelijk vakgebied behoren mechanica en optica?

          4. In twee pannen op hetzelfde fornuis kookt water. In pan 1 kookt het water al 10 seconden, in pan 2 kookt het water al 100 seconden. In welke pan is de temperatuur van het water het hoogst?

          Antwoorden:

          1. Gelijktijdig draaien en hameren

          2. Water, waterstof en zuurstof

          3. Natuurkunde

          4. Dezelfde temperatuur

          Wiskunde:

          • Voor de oefeningen waarbij je rekenvaardigheid wordt getoetst, is het nodig dat je de grondbeginselen van de rekenkunde - optellen, aftrekken, vermenigvuldigen, delen enz. - goed beheerst. Daarnaast is een gedegen kennis van het wegwerken van haken in rekenkundige opgaven, machtsverheffen, worteltrekken, breukberekenen en het omzetten van maten gewenst. Zakrekenmachines zijn niet toegestaan. Voor de redactiesommen, sommen waarin je wiskundige samenhangen moet onderkennen en ontcijferen, komt kennis van de volgende rekenwijzen goed van pas: procentberekening, renteberekening, omrekenen van recepten, gemengde opgaven, distributieopgaven, verhoudingen, tijdsbestekken berekenen, gemiddelden berekenen, schaalberekening, regel van drieën, vergelijkingen en de stelling van Pythagoras.

          Meetkunde

          Je kennis van lengten, vlakken en lichamen wordt getoetst. Oefen de verschillende berekeningsformules voor onder meer vierkanten, parallellogrammen, ellipsen, kubussen en dergelijke. Sla je oude wiskundeboek er nog eens op na.

          Een trapezium heeft een grondlijn van 18,0 cm. De tegenoverliggende zijde is 12,0 cm. lang. Hoe lang is de middellijn?

          1. 16,0 cm.

          2. 15,0 cm.

          3. 14,0 cm.

          Antwoord:
          2

          ⇧
          Wat zijn de aandachtspunten bij het invullen en analyseren van je persoonlijkheidtest en psychologische test, waar moet je rekening mee houden?

          Wat zijn de aandachtspunten bij het invullen en analyseren van je persoonlijkheidtest en psychologische test, waar moet je rekening mee houden?

          Wat zijn aandachtspunten bij het invullen en analyseren van de resultaten?

          De DISC:

          • dit model geeft een persoonlijke profiel volgens de vier stylen die hierboven bij puntje 3 terug te vinden zijn. Dit is prima instrument om in te zetten bij het werven van kandidaten. De resultaten komen uit in procenten en schetsen zo een beeld wat de stijl is van de kandidataat omtrent zijn persoonlijkheid. Er is uiteraard geen goed of fout bij de invulling hiervan. Er moet goed gekeken worden welke stijl van persoonlijkheid uitblinkt bij de netwerk waar diegene mogelijk zijn rol inneemt. Mocht dit op papier overeenkomen, dan kun je tijdens het 2e-3e gesprek dit assessen. Zo kun je bijvoorbeeld door gerichte vragen erachter komen of het beeld van de gemaakte DISC model overeenkomt met de kandidaat zelf. Hieruit kun je makkelijker een koppeling maken naar de rollen. Echter biedt dit model 4 typeringen en zal er moeten gekeken worden of dit voldoende is voor JoHo!

          Big Five:

          • slaat op de vijf karaktertrekken die het onderscheidt (zie puntje 3). Tegenwoordig is de Big Five onder psychologen algemeen geaccepteerd als het belangrijkste persoonlijkheidsmodel in zijn soort. Het is de basis van veel psychologische onderzoeken bij personeelsselectie en studiekeuze. Een belangrijk kenmerk van de Big Five is dat de scores op de karaktertrekken normaal verdeeld zijn. Dat wil zeggen dat je volgens de test niet per se óf extravert óf introvert bent. Je kunt ook iets er tussenin zijn. Hierdoor voelen deelnemers aan de test minder weerstand als ze de testscore zien. Ze hebben minder het gevoel dat ze in een hokje zijn gestopt. De Big Five persoonlijkheidstest schets op de 5 dimensies die het onderscheidt. De uitslag bestaat uit een schaal van ieder van deze eigenschappen. Er wordt dus niet gezegd: deze persoon is introvert. Er wordt een stip op de schaal van Extraversie gezet. Deze stip kan helemaal aan de linkerkant tegen Introvert aanliggen, maar ook in het midden; net meer Introvert dan Extravert dus.

          Myers Briggs:

          • Deze vier concepten (zie puntje 3) geven weer hoe iemand in de wereld staat. Iemand is vier keer het één of het ander. Op basis van deze neigingen verdeelt de MBTI diegene onder in één van de 16 types. De test geeft u dus een gedetailleerder beeld van een sollicitant dan een DISC test (die werkt met vier types). In dit opzicht heeft de MBTI echter wel dezelfde valkuil als de DISC: binnen de types kan er nog zoveel variatie zijn dat het eigenlijk niet mogelijk is om een conclusie over iemand te baseren op deze test. Echter moet er in het achterhoofd gehouden worden dat MBTI niet bedoeld is om mensen te selecteren. De MBTI geeft inzicht in je natuurlijke persoonlijkheidsvoorkeuren en meet bijvoorbeeld geen vaardigheden, intelligentie of de kans op succes.

          Belbin:

          • Het teamrolmodel van Belbin, bijvoorbeeld, helpt de verschillende persoonlijkheidstypen te herkennen en begrijpen. De testresultaten geven ook inzicht in hoe een organisatie het verschil in stijl en temperament van medewerkers optimaal kan benutten. Echter moeten de teams en verschillende rollen duidelijk zijn voordat je belbin kunt inzetten voor optimaal gebruik.

          SWOT analyse:

          • Wanneer kun je deze methode gebruiken?
          • Bij het doen van zelfonderzoek, bijvoorbeeld door het opstellen van een persoonlijke swot-analyse.
          • Bij het analyseren van conflicten in de voorbereiding van een conflicthanteringsgesprek.
          • Als je een functioneringsgesprek voorbereidt.
          • Bij het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan.
          • Als methode bij teambuildingsbijeenkomsten.
          • Als je je competenties wilt verbeteren om je carrière te versnellen
          Wat zijn de tips van de testafnemers voor de voorbereiding op een psychologische test?

          Wat zijn de tips van de testafnemers voor de voorbereiding op een psychologische test?

          Tips uit het veld van de testafnemers voor de voorbereiding op een psychologische test
          • Informeer van tevoren welk 'gezag' er aan de test wordt gegeven. Is de test van doorslaggevend belang, of dient deze als ondersteunend advies?
          • Zorg dat je fit bent, een psychologische test duurt doorgaans een hele dag en je moet snel en geconcentreerd werken.
          • Maak je niet te zenuwachtig. Oefening van tevoren: sluit je ogen en stel je voor dat je bezig bent een test te maken. Probeer je hartslag onder controle te krijgen.
          • Zoek oefenmateriaal online op. Zo ontwikkel je snelheid en weet je wat je kunt verwachten. Je vaardigheden kun je trainen.
          • Leer de (oefen)testen niet uit je hoofd. Je krijgt niet precies dezelfde vragen tijdens de eigenlijke test. Met het oefenen kun je wel de 'systemen' doorgronden.
          • Wanneer je besluit te gaan oefenen, doe dit dan ruim van tevoren en neem een dag voor de test rust.
          • Wanneer je moet tekenen, teken dan niet te klein en vooral duidelijk.
          • Lees de vragen rustig door. Wanneer je een antwoord niet weet, raak dan niet in paniek, ga door naar de volgende vraag en kijk later terug naar de overgeslagen vragen. Bij multiple choice kun je beter iets invullen in plaats van niets.
          • Open vragen moeten goed worden gelezen. Probeer te bedenken wat er van je wordt verwacht, een standaard of een origineel antwoord. Formuleer kort en krachtig, controleer je antwoord op schrijffouten en schrijf duidelijk.
          • Wanneer je de test niet binnen de tijd afkrijgt, raak dan niet in paniek. De testonderdelen kunnen bijna nooit geheel en geheel juist in de daarvoor gestelde tijd worden gemaakt.
          Wat is de waarde van een psychologische test of een assessment voor een organisatie?

          Wat is de waarde van een psychologische test of een assessment voor een organisatie?

          Wat is de waarde van een psychologische test of een assessment voor een organisatie?

          • De waarde van een psychologische test word soms in twijfel getrokken.
          • De kosten voor de werkgever zijn onevenredig hoog, de kwaliteit van de vragen en de voorspellende waarde van de tests worden betwist. Wat iemand op papier zegt te zullen doen, kan in de praktijk heel anders uitpakken.
          • Daarbij komt dat de tests, doordat er momenteel zoveel oefenmateriaal en cursussen voorhanden zijn, aan objectiviteit hebben ingeboet.
          • Het maken van een psychologische test is trouwens nooit verplicht, maar weigering kan toch worden geïnterpreteerd als een terugtrekking uit de sollicitatieprocedure.
          Wat zijn voorbeelden van sollicitatie opdrachten en assessment centers in de marketing- en communicatiesector?
          Welke tests en tools kan je gebruiken voor je zelfkennis, persoonlijkheid en het voorhouden van een spiegel
          Zelfbewust zijn versus onzekerheid: ontdek je kwaliteiten, verkrijg zelfinzicht en omzeil je klippen

          Zelfbewust zijn versus onzekerheid: ontdek je kwaliteiten, verkrijg zelfinzicht en omzeil je klippen

          Zelfbewust zijn, zelfkennis en zelfinzicht opdoen, kwaliteiten ontdekken, kansen benutten en klippen omzeilen Eigen bestemming vinden - Onzekerheid plek - Zelfvertrouwen versterken Inhoud: o.a. Wat betekent zelfbewustheid en wat wordt verstaan onder zelfbewust zijn? Wat betekent onzekerheid en je onzeker voelen, en wat is vertrouwen en vertrouwen hebben? Wat betekent zelfverzekerdheid en wat wordt verstaan onder zelfwaardering? Wat betekent negativiteit...... lees verder op de pagina
          Psychologische test of intelligentietests maken en interpreteren

          Psychologische test of intelligentietests maken en interpreteren

          Psychologische tests en intelligentietests doorlopen, duiden en relativeren Assessment - grafologisch onderzoek - Intelligentietest - Persoonlijkheidstest Inhoud: o.a Wat houdt een psychologische test in en wat is een persoonlijkheidstest bij een sollicitatie of persoonlijk onderzoek? Wat is een psychologische test voor het verkrijgen van een baan of stage? Wanneer krijg je een psychologische test of een assessment bij je sollicitatie?...... lees verder op de pagina
          Solliciteren & Werk krijgen - Tools
          Solliciteren en sollicitatieprocedures: vragen en antwoorden over antecendentenonderzoek, keuringen en VOG

          Solliciteren en sollicitatieprocedures: vragen en antwoorden over antecendentenonderzoek, keuringen en VOG

          Wat is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), hoe kan je het krijgen en waar heb je deze verklaring van goed gedrag voor nodig?

          Wat is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), hoe kan je het krijgen en waar heb je deze verklaring van goed gedrag voor nodig?

          Wat is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)?

          • Werkgevers kunnen aan nieuw personeel vragen om een verklaring omtrent het gedrag (VOG).
          • Vaak wordt deze verklaring simpelweg verklaring van goed gedrag genoemd.
          • Deze is aan te vragen bij het ministerie van Justitie. Voor de aanvraag dien je een formulier in te vullen, die je vaak krijgt van je werkgever.
          • Nadat je je aanvraag hebt ingediend, zal het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent het Gedrag (COVOG) je controleren op door jou begane strafbare feiten.
          • Er wordt hierbij rekening gehouden met de baan waar je naar solliciteert.
          • Als je bent betrapt op rijden onder invloed, zal dit ernstiger wegen als je taxichauffeur wilt worden, dan als je solliciteert naar een baan als boekhouder.
          • De kosten voor de verklaring omtrent het gedrag bedragen in het algemeen niet meer dan enkele tientjes.
          • De verklaring kan ook via het internet aangevraagd worden, mits de aanvraag wordt gestart door de (toekomstige) werkgever die om de VOG vraagt.
          • De kosten liggen bij een elektronische verklaring iets lager.
          • Het bedrag wordt vaak door de werkgever vergoed, maar dat is niet verplicht.
          • Het komt ook voor dat de werkgever hier een voorwaarde aan stelt. Je krijgt dit bedrag dan pas terug als je bijvoorbeeld een bepaald aantal uur voor het bedrijf hebt gewerkt.
          • Binnen vier weken na het invullen en inleveren van het aanvraagformulier krijg je de verklaring.
          Wat is een antecendentenonderzoek?

          Wat is een antecendentenonderzoek?

          Wat houdt een antecedentenonderzoek in?

          • Bij aanstellingen bij de gemeentelijke of rijksoverheid wordt soms vooraf een 'verklaring van goed gedrag' gevraagd. Deze verklaring kun je afhalen bij het gemeentehuis. Wordt deze verklaring afgegeven, dan is daarmee verklaard dat de persoon in kwestie de laatste vijf jaar niet in aanraking is geweest met de rechter in verband met het plegen van een misdrijf. Soms volstaat men met een telefoontje met een vorige werkgever of met een bedrijf waarbij je stage hebt gelopen. Dit laatste gebeurt alleen wanneer je vooraf toestemming hebt gegeven. Ook worden je referenten gecheckt. Licht je referenten tijdig in.
          • Een diepgaander onderzoek, het antecedentenonderzoek, zal plaatsvinden voor functies waarbij veiligheidsaspecten een rol spelen, bijvoorbeeld wanneer je solliciteert bij de politie of voor een functie in het leger. In dit geval komt er iemand bij je thuis om informatie omtrent je persoon in te winnen. Bovendien wordt er informatie ingewonnen over je partner. Een en ander kan soms een behoorlijke inbreuk op je privacy opleveren. In ieder geval heeft de Algemene Inlichtingen en Veiligheidsdienst (AIVD) niets met dit onderzoek te maken, zoals nogal eens wordt beweerd.
          Wat is een medische keuring voor je werk of sollicitatie, en wanneer vindt dit plaats?

          Wat is een medische keuring voor je werk of sollicitatie, en wanneer vindt dit plaats?

          Wanneer vindt een medische keuring plaats voor het verkrijgen van een baan?

          • In sommige gevallen mag de werkgever vragen om een medische keuring.
          • Het moet dan gaan om een functie waarbij het noodzakelijk is dat je voldoet aan speciale medische eisen.
          • Voor de meeste functies is dit echter niet het geval.
          • De werkgever moet vooraf in de personeelsadvertentie melden dat een medische keuring vereist is.
          • De keuring vindt pas plaats na de sollicitatieprocedure, als je werkgever van plan is om je aan te nemen.
          • De keuring mag alleen uitgevoerd worden door een keuringsarts.

           

          Solliciteren, werken en ontwikkelen bij The JoHo Foundation

          Arbeidscontract en stage-overeenkomst: vragen en antwoorden over tekenen van je contract

          Arbeidscontract en stage-overeenkomst: vragen en antwoorden over tekenen van je contract

          Wat is een arbeidsovereenkomst of een arbeidscontract?

          Wat is een arbeidsovereenkomst of een arbeidscontract?


          ⇧

          Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst of arbeidscontract?

          • Er is pas sprake van een arbeidsovereenkomst als er in een gezagsverhouding tegen betaling arbeid wordt verricht (7:610 BW).
          • Of er sprake is van een gezagsverhouding is in de praktijk soms moeilijk te bepalen. Zo hebben managers bijvoorbeeld een grote mate van handelingsvrijheid. In de literatuur en jurisprudentie wordt vaak gekeken of er aanwijzingen kunnen worden gegeven. Of die aanwijzingen ook daadwerkelijk worden gegeven is minder relevant. In het arrest Groen/Schoevers oordeelde de Hoge Raad bij de vraag of er sprake is van een gezagsverhouding moet worden gekeken naar wat partijen bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen stond en hoe zij vervolgens in de praktijk feitelijk uitvoering hebben gegeven aan die overeenkomst
          ⇧

          Wat is een opdrachtovereenkomst en de overeenkomst tot aanneming van werk?

          • De arbeidsovereenkomst moet men onderscheiden van de opdrachtovereenkomst en de overeenkomst tot aanneming van werk. Kenmerkend voor de opdrachtovereenkomst is dat er geen sprake is van een gezagsverhouding. Kenmerkend voor de overeenkomst tot aanneming van werk is dat het moet gaan om het maken van iets stoffelijks en dat de arbeid niet persoonlijk hoeft te worden verricht. De aannemer mag dus weer iemand anders inhuren als het eindresultaat maar goed is. In de praktijk van het arbeidsrecht speelt de overeenkomst tot aanneming van werk een minder grote rol.
          • De opdrachtovereenkomst speelt daarentegen wel een belangrijke rol, omdat het onderscheid tussen de arbeidsovereenkomst en de opdrachtovereenkomst niet altijd gelijk duidelijk is. Dat komt bijvoorbeeld doordat vooral hoger geplaatste werknemers ook een hoge mate van zelfstandigheid hebben. Of er in die gevallen sprake is van een arbeidsovereenkomst (waarbij dus wel sprake is van een gezagsverhouding) of een opdrachtovereenkomst (waarbij dus geen sprake is van een gezagsverhouding) moet per geval worden beoordeeld.
          • Als de arbeid niet persoonlijk hoeft te worden verricht, dan is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst maar van aanneming van werk.
          ⇧

          Wanneer is er sprake van arbeid bij au pairs en stages?

          • De vraag of er sprake is van arbeid speelt vooral een rol bij au pairs of stages. Bij een stage wordt wel een stageovereenkomst getekend, maar doordat de stage vaak een uitvloeisel is van een opleiding, is de stageovereenkomst geen arbeidsovereenkomst. Bij een stage overheerst het leerelemenet, terwijl bij een arbeidsovereenkomst het productieve element overheerst. de praktijk kan het voorkomen dat na verloop van tijd het productieve element gaat overheersen en dat het leerelement op de achtergrond komt te staan. In het arrest Verhoef/Van Zuijlen oordeelde de Hoge Raad dat die stageovereenkomst in beginsel niet automatisch overgaat in een arbeidsovereenkomst. Dat kan anders zijn als de arbeid op een gegeven moment niet meer in het kader van de opleiding wordt uitgevoerd.
          ⇧

          Is er sprake van een arbeidsovereenkomst als er voor niets wordt gewerkt?

          • Als er voor niets wordt gewerkt, dan is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst.
          • In zulke gevallen kan zich de vraag toch voordoen of er toch sprake is van een arbeidsovereenkomst (en dat er daarom ook recht bestaat op loon) of dat er daadwerkelijk geen sprake van een arbeidsovereenkomst (omdat er geen loon verschuldigd is). In zulke gevallen kijkt een rechter bijvoorbeeld of voor soortgelijke arbeid in die bedrijfstak wel loon wordt betaald. In het arrest Bethesda/Van der Vlies oordeelde de Hoge Raad dat er in dat geval wel sprake was van een arbeidsovereenkomst (omdat er in een gezagsverhouding persoonlijk arbeid werd verricht) en dat er daarom met terugwerkende kracht loon was verschuldigd. Omdat het loon door de werkgever moet worden betaald worden fooien niet als loon gezien. Fooien vallen onder bepaalde voorwaarden wel onder het loonbeleid uit de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag.
          ⇧

          Hoe wordt de arbeidsovereenkomst bij wet geregeld?

          • De arbeidsovereenkomst is een bijzondere soort overeenkomst. Daardoor zijn Boek 3 en 6 BW slechts gedeeltelijk van toepassing.
          • Dat de arbeidsovereenkomst apart is geregeld komt vooral doordat er bij de arbeidsovereenkomst sprake is van ongelijkheidscompensatie. In het algemeen is de werknemer de zwakkere partij tegenover de in de praktijk sterkere werkgever. Om de zwakkere positie van werknemers te compenseren is de arbeidsovereenkomst dus apart geregeld.
          • Die aparte regeling heeft vooral betrekking op onderwerpen als loon(betaling), aansprakelijkheid, bescherming bij ongevallen, arbeidsomstandigheden en bescherming bij ontslag.
          • De arbeidsovereenkomst is vooral geregeld in Boek 7 BW, maar ook in aparte wetten zoals de Wet op het Minimumloon en Minimumvakantiebijslag, de Arbeidstijdenwet, de Wet Aanpassing Arbeidsduur, de Wet Arbeid en Zorg, de Arbeidsomstandighedenwet, de Wet op de Medische Keuringen, de Wet Arbeid Vreemdelingen, de Wet Allocatie Vreemdelingen Door Intermediairs, het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen, de Wet Melding Collectief Ontslag, de Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst en de Wet op de ondernemingsraden.
          ⇧
          Wat is er in een arbeidscontract, arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen, en hoe ga je er mee om?

          Wat is er in een arbeidscontract, arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen, en hoe ga je er mee om?


          ⇧

          Welke onderwerpen zijn er in een arbeidscontract, arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen?

          • Of het nu een arbeidscontract van 1 pagina, of 20 pagina's is, in de arbeids- of aanstellingsovereenkomst zijn de onderstaande onderwerpen gewoonlijk opgenomen:
            • start- en einddatum
            • proeftijd
            • winstdeling
            • reiskostenvergoeding
            • functionering en beoordeling
            • concurrentiebeding
            • loondoorbetaling bij ziekte
            • pensioenvoorziening
          • Arbeidscontracten worden ook wel arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst genoemd
          ⇧

          Wat is de start- en einddatum bij een arbeidscontract of overeenkomst?

          • In veel gevallen zal de startdatum (gewoonlijk je eerste werkdag bij de organisatie) en ook de einddatum van het contract genoemd staan.
          • Gaat het over een contract voor onbepaalde tijd, dan is er geen einddatum opgenomen, maar vaak wel weer een opzegtermijn.
          ⇧

          Wat is de proeftijd bij een arbeidscontract of overeenkomst?

          • In het eerste contract mag, en wordt gewoonlijk ook vaak, een proeftijd opgenomen.
          • De maximale lengte van de proeftijd is in de wet, en een CAO vastgelegd, en is veelal verbonden aan de duur van het contract.
          ⇧

          Wat is het salaris bij een arbeidscontract of overeenkomst?

          • Veel organisaties werken met een functiehuis, waarbij iedere functie in een bepaalde salariscategorie past. Hierdoor is er een globale schatting van het bedrag mogelijk, maar is er binnen de salarisschaal ruimte voor onderhandeling. Het exact te verdienen salaris wordt in dergelijke gevallen berekend naar leeftijd, opleiding en ervaring.
          • In het bedrijfsleven is vaak meer ruimte tot onderhandelen dan bij de overheid en semi-overheidsinstellingen. Probeer het zo te regelen dat de andere partij een bedrag noemt. Op deze manier schep je een onderhandelingspositie.
          • De meeste bedrijfstakken kennen een voor het hele land geldende collectieve arbeidsovereenkomst (cao) waarin de salarissen zijn vastgelegd. In een vacaturetekst staat vaak al de schaal waarin de functie is, en de bijbehorende salarisindicatie.
          • Bedenk daarnaast dat de hoogte van een salaris niet altijd alles zegt: voordelige secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals goede regelingen op het gebied van reiskostenvergoeding, vakantiedagen, winstdeling en pensioenopbouw, kunnen ook heel waardevol zijn.
          • Het salaris wordt meestal uitgedrukt in een bruto jaarsalaris of maandsalaris. Het netto salaris - na aftrek van belastingen - kan veel lager liggen. De uitbetaling geschiedt gewoonlijk per twaalf maandelijkse termijnen of per dertien vierwekelijkse termijnen.
          • Je hebt recht op vakantietoeslag (ongeveer acht procent).
          ⇧

          Wat is winstdeling bij een arbeidscontract of overeenkomst?

          • Veel bedrijven kennen een winstdeling, veelal uitgedrukt in de 'dertiende maand'.
          • Uitkering geschiedt in de laatste maand van het jaar.
          • Ook hier geldt het bijzondere tarief.
          ⇧

          Wat is de reiskostenvergoeding bij een arbeidscontract of overeenkomst?

          • Veel organisaties bieden een vaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
          • Dat kan in de vorm van een vast maandbedrag op basis van de kilometers, maar het kan bijvoorbeeld ook een OV abonnement of leasauto zijn.
          • Wanneer je de beschikking krijgt over een auto van de zaak, krijg je te maken met de 'fiscale bijtelling'.
          • Dat wil zeggen dat er voor de inkomstenbelasting ieder jaar een bedrag - vaak zo'n 20 procent van de nieuwwaarde van je auto - bij je inkomen wordt opgeteld.
          ⇧

          Wat is het functioneringsgesprek en de beoordeling bij een arbeidscontract of overeenkomst?

          • In veel contracten is opgenomen hoe vaak, en met wie een functionerings- en beoordelingsgesprek plaatsvindt. P
          • Per organisatie zal het verschillen welke gevolgen zitten aan een goede of matige beoordeling.
          • De promotiekansen en het salaris zal in veel gevallen afhangen van de jaarlijkse beoordeling.
          • Tegelijkertijd is ook steeds meer tegengeluid te horen, waarbij er ook steeds meer organisaties zijn die zonder een vaste 'functionerings- en beoordelingscyclus' werken.
          ⇧

          Wat is een concurrentiebeding bij een arbeidscontract of overeenkomst?

          • In een arbeidsovereenkomst is vaak een concurrentiebeding opgenomen.
          • Dit betekent dat je niet zonder meer naar een concurrent kunt overstappen.
          ⇧

          Wat is loondoorbetaling bij ziekte bij een arbeidscontract of overeenkomst?

          • Indien je langdurig ziek wordt, dient de werkgever je loon (tot 2 jaar) door te betalen.
          • Er kunnen wel afspraken gemaakt worden over bijvoorbeeld 'wachtdagen' (geen loondoorbetaling bij bijvoorbeeld de eerste ziektedag) en het terugbrengen van het loon naar 70% in het tweede ziektejaar.
          ⇧

          Wat is een pensioenvoorziening bij ziekte bij een arbeidscontract of overeenkomst?

          • De pensioenpremie wordt meestal (gedeeltelijk) door de werkgever betaald. Wel heb je vaak de optie om zelf extra in te leggen. Ook kun je je pensioen van eerdere werkgevers vaak meenemen naar het nieuwe pensioenfonds. 
          • de onderwerpen die in een arbeidscontract zijn opgenomen, zoals salaris, pensioen, loondoorbetaling bij ziekte en meer.
          ⇧
          Wat is er in een arbeidscontract, arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen, en hoe ga je er mee om?

          Wat is er in een arbeidscontract, arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen, en hoe ga je er mee om?


          ⇧

          Welke onderwerpen zijn er in een arbeidscontract, arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen?

          • Of het nu een arbeidscontract van 1 pagina, of 20 pagina's is, in de arbeids- of aanstellingsovereenkomst zijn de onderstaande onderwerpen gewoonlijk opgenomen:
            • start- en einddatum
            • proeftijd
            • winstdeling
            • reiskostenvergoeding
            • functionering en beoordeling
            • concurrentiebeding
            • loondoorbetaling bij ziekte
            • pensioenvoorziening
          • Arbeidscontracten worden ook wel arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst genoemd
          ⇧

          Wat is de start- en einddatum bij een arbeidscontract of overeenkomst?

          • In veel gevallen zal de startdatum (gewoonlijk je eerste werkdag bij de organisatie) en ook de einddatum van het contract genoemd staan.
          • Gaat het over een contract voor onbepaalde tijd, dan is er geen einddatum opgenomen, maar vaak wel weer een opzegtermijn.
          ⇧

          Wat is de proeftijd bij een arbeidscontract of overeenkomst?

          • In het eerste contract mag, en wordt gewoonlijk ook vaak, een proeftijd opgenomen.
          • De maximale lengte van de proeftijd is in de wet, en een CAO vastgelegd, en is veelal verbonden aan de duur van het contract.
          ⇧

          Wat is het salaris bij een arbeidscontract of overeenkomst?

          • Veel organisaties werken met een functiehuis, waarbij iedere functie in een bepaalde salariscategorie past. Hierdoor is er een globale schatting van het bedrag mogelijk, maar is er binnen de salarisschaal ruimte voor onderhandeling. Het exact te verdienen salaris wordt in dergelijke gevallen berekend naar leeftijd, opleiding en ervaring.
          • In het bedrijfsleven is vaak meer ruimte tot onderhandelen dan bij de overheid en semi-overheidsinstellingen. Probeer het zo te regelen dat de andere partij een bedrag noemt. Op deze manier schep je een onderhandelingspositie.
          • De meeste bedrijfstakken kennen een voor het hele land geldende collectieve arbeidsovereenkomst (cao) waarin de salarissen zijn vastgelegd. In een vacaturetekst staat vaak al de schaal waarin de functie is, en de bijbehorende salarisindicatie.
          • Bedenk daarnaast dat de hoogte van een salaris niet altijd alles zegt: voordelige secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals goede regelingen op het gebied van reiskostenvergoeding, vakantiedagen, winstdeling en pensioenopbouw, kunnen ook heel waardevol zijn.
          • Het salaris wordt meestal uitgedrukt in een bruto jaarsalaris of maandsalaris. Het netto salaris - na aftrek van belastingen - kan veel lager liggen. De uitbetaling geschiedt gewoonlijk per twaalf maandelijkse termijnen of per dertien vierwekelijkse termijnen.
          • Je hebt recht op vakantietoeslag (ongeveer acht procent).
          ⇧

          Wat is winstdeling bij een arbeidscontract of overeenkomst?

          • Veel bedrijven kennen een winstdeling, veelal uitgedrukt in de 'dertiende maand'.
          • Uitkering geschiedt in de laatste maand van het jaar.
          • Ook hier geldt het bijzondere tarief.
          ⇧

          Wat is de reiskostenvergoeding bij een arbeidscontract of overeenkomst?

          • Veel organisaties bieden een vaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
          • Dat kan in de vorm van een vast maandbedrag op basis van de kilometers, maar het kan bijvoorbeeld ook een OV abonnement of leasauto zijn.
          • Wanneer je de beschikking krijgt over een auto van de zaak, krijg je te maken met de 'fiscale bijtelling'.
          • Dat wil zeggen dat er voor de inkomstenbelasting ieder jaar een bedrag - vaak zo'n 20 procent van de nieuwwaarde van je auto - bij je inkomen wordt opgeteld.
          ⇧

          Wat is het functioneringsgesprek en de beoordeling bij een arbeidscontract of overeenkomst?

          • In veel contracten is opgenomen hoe vaak, en met wie een functionerings- en beoordelingsgesprek plaatsvindt. P
          • Per organisatie zal het verschillen welke gevolgen zitten aan een goede of matige beoordeling.
          • De promotiekansen en het salaris zal in veel gevallen afhangen van de jaarlijkse beoordeling.
          • Tegelijkertijd is ook steeds meer tegengeluid te horen, waarbij er ook steeds meer organisaties zijn die zonder een vaste 'functionerings- en beoordelingscyclus' werken.
          ⇧

          Wat is een concurrentiebeding bij een arbeidscontract of overeenkomst?

          • In een arbeidsovereenkomst is vaak een concurrentiebeding opgenomen.
          • Dit betekent dat je niet zonder meer naar een concurrent kunt overstappen.
          ⇧

          Wat is loondoorbetaling bij ziekte bij een arbeidscontract of overeenkomst?

          • Indien je langdurig ziek wordt, dient de werkgever je loon (tot 2 jaar) door te betalen.
          • Er kunnen wel afspraken gemaakt worden over bijvoorbeeld 'wachtdagen' (geen loondoorbetaling bij bijvoorbeeld de eerste ziektedag) en het terugbrengen van het loon naar 70% in het tweede ziektejaar.
          ⇧

          Wat is een pensioenvoorziening bij ziekte bij een arbeidscontract of overeenkomst?

          • De pensioenpremie wordt meestal (gedeeltelijk) door de werkgever betaald. Wel heb je vaak de optie om zelf extra in te leggen. Ook kun je je pensioen van eerdere werkgevers vaak meenemen naar het nieuwe pensioenfonds. 
          • de onderwerpen die in een arbeidscontract zijn opgenomen, zoals salaris, pensioen, loondoorbetaling bij ziekte en meer.
          ⇧
          Wat is een collectieve arbeidsovereenkomst?

          Wat is een collectieve arbeidsovereenkomst?

          ⇧

          Wat is een collectieve arbeidsovereenkomst (cao)?

          • In de Wet cao wordt een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) omschreven als een overeenkomst waarbij arbeidsvoorwaarden worden afgesproken die bij het sluiten van arbeidsovereenkomsten in acht moeten worden genomen. Een cao moet aangemeld worden bij de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om in werking te kunnen treden.
          • Een cao wordt gewoonlijk gesloten voor een periode van één of twee jaar, de maximale duur is vijf jaar. Verlenging is mogelijk. Als opzegtermijn geldt een maand bij een cao voor een jaar, bij een langer durende cao evenredig langer. In de praktijk pleegt de vakbond de cao tijdig op te zeggen, om de werkgever te dwingen om te onderhandelen over loonsverhoging. Indien een vereniging die een cao heeft gesloten, ontbonden wordt of de statuten wijzigt, verandert dat niets aan de geldigheid van een lopende cao.
          ⇧

          Wat is een cao in Nederland?

          • Nederland kent momenteel een kleine duizend cao’s. Deze cao’s bepalen de rechtspositie van driekwart van de Nederlandse werknemers en zijn daarmee een van de belangrijkste rechtsbronnen in het arbeidsrecht. Het belang van een cao voor werknemers is dat zij collectief sterker staan dan alleen. Bovendien zorgt een cao voor de werkgever voor efficiëntie en duidelijkheid over de arbeidsvoorwaarden.
          • Cao’s komen tot stand door een (meestal jaarlijks) overleg tussen werkgevers en vakbonden. De basis voor de onderhandelingen vormt de oude cao, waarbij beide partijen wijzigingen voorstellen. Voor en tijdens de onderhandelingen wordt overleg met de achterban gevoerd. Ook wordt met de regering over de gevolgen voor de economie gesproken.
          • Cao’s zijn privaatrechtelijke overeenkomsten en daarom geldt voor de totstandkoming van een cao dat partijen vrij zijn in wat zij overeen willen komen en met wie zij daarover onderhandelen. Er bestaan geen wettelijke regels over de vraag of er een recht op toelating tot het overleg bestaat. Wel kan het onredelijk zijn als bepaalde representatieve vakorganisaties geweigerd worden. Deze organisaties kunnen een actie uit onrechtmatige daad instellen om toelating tot het overleg af te dwingen.
          ⇧

          Wat is een bedrijfstak- en ondernemings-cao?

          • Er zijn twee soorten cao’s: de bedrijfstak-cao en de ondernemings-cao.
          • Bedrijfstak-cao: Een bedrijfstak-cao wordt door werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties gesloten (bijvoorbeeld de metaal-cao). In de eerste plaats geldt zo’n cao dan voor de aangesloten werkgevers. Wanneer de cao echter algemeen verbindend is verklaard, geldt hij voor de hele sector, dus ook voor werkgevers die niet lid zijn van de cao-sluitende werkgeversorganisatie.
          • Ondernemings-cao: Een ondernemings-cao wordt door één werkgever gesloten met één of meer vakbonden (bijvoorbeeld Philips-cao). Een reden voor zo’n ondernemings-cao kan zijn dat een bedrijfstak-cao niet bestaat of niet voor het bedrijf voldoet.
          ⇧

          Wat is individuele gebondenheid aan de cao?

          • Bij een cao is het de vraag wanneer partijen op individueel niveau hieraan gebonden zijn. Hierbij zijn twee criteria van belang:
            • lidmaatschap van een cao-partij
            • werkingssfeer van de cao zelf
          • Ten eerste is dus bepalend of de werkgever lid is van een cao-sluitende werkgeversorganisatie. Aan een ondernemings-cao is de werkgever hoe dan ook gebonden, omdat hij zelf partij is bij de cao. Aan een bedrijfstak-cao is de werkgever alleen gebonden als hij lid is van een werkgeversorganisatie die partij was bij de cao. De werknemer is alleen aan de cao gebonden als hij lid is van een vakorganisatie die partij is bij de cao.
          • Ten tweede is de werkingssfeer van belang. Elke cao heeft een eigen werkingssfeer. Hierbij gaat het om de materiële werkingssfeer (de onderwerpen waarop de cao betrekking heeft), de personele werkingssfeer (de ondernemingen en personeelsleden waarvoor de cao geldt) en de temporele werkingssfeer (de periode waarin de cao geldt).
          ⇧
          Wat zijn voorbeelden van een arbeidscontract voor bepaalde tijd en van onbepaalde tijd?
          Wat is een internationaal stagecontract, en wat staat er in een stagecontract van een buitenlandse stage?

          Wat is een internationaal stagecontract, en wat staat er in een stagecontract van een buitenlandse stage?

          internationaal stagecontract

          • Als je voor een stage naar het buitenland wordt gestuurd, teken je vaak een internationaal stagecontract.

          In een internationaal stagecontract kunnen de volgende punten opgenomen worden:

          • I accept the internship that has been offered to me by … In consideration of my participation I hereby agree to the following:
          • I accept that … will not pay me for my internship and that all the expenses connected with it, including travel and related costs, must be borne by me or my sponsoring Government or institution.
          • I accept that there is no expectation of employment at the end of my internship.
          • I understand that … accepts no responsibility for costs arising from accidents and/or illness incurred during this internship.
          • Prior to travel, it is my responsibility to consult my/our family physician regarding immunizations or other precautions to protect against travel-related illnesses.
          • It is my responsibility to be sure I am covered by a policy of comprehensive health and accident insurance that provides coverage for any injuries or illnesses I may experience during my travel. I will not hold …, its directors or officers liable for any injuries, illnesses, claims, damages, charges, bills, and/or expenses I may incur related to health or accident issues while travelling through …
          • I understand that I am myself responsible for obtaining necessary visas relating to my internship service. …will only support the visa process should I encounter difficulties in making the arrangements or when this is required by the authorities concerned. It is further understood that upon my arrival in a … office, the Office will provide me with an internal "Attestation" for use with outside authorities.
          • I grant to … or any of its representatives full authorization to take any action deemed necessary to protect my health and safety at my expense, including, but not limited to, placing me under the care of a doctor or hospital for medical examinations and/or treatment, or returning me to … if such return is deemed necessary after consultation with medical authorities.
          • I understand that … reserves the right to make changes to the Internship at any time and for any reason, with or without notice, and … shall not be liable for any loss to me because of any such cancellation or change. Any additional expenses resulting from penalties assessed by airlines because of operational or itinerary changes are my responsibility. … reserves the right to substitute housing of a similar category at any time. Specific room and housing assignments are at the sole discretion of ….
          • I accept to conduct myself at all times in a manner compatible with my responsibilities as the holder of a … Internship. This includes becoming familiar with the … Code of Conduct and my signature below confirms that I shall abide by its principles.
          • I accept to keep confidential any and all unpublished information made known to me by … during the course of my internship and not to publish any reports or papers on the basis of information obtained during the internship, except with the prior authorisation of …
          • I accept to provide written notice in case of illness, absence or other unavoidable circumstances which might prevent me from participating in or completing the internship.
          • I accept to provide my address at the duty station to … as well as the name and address of the person to be contacted in case of emergency.
          • I agree that … may use video and/or photographs that may be taken of me during the period of my participation in the Internship for whatever purposes it wishes.
          • At the end of the internship period I will submit a report on my activities as an intern and to return all the items in my possession belonging to …(e.g. security passes, etc.);
          • I acknowledge that I have read, understand, and will abide by each of the terms and conditions of this agreement.
          • I realize that all deposits are non refundable and cannot be transferred to another person.
          • I understand that if any of the above is not adhered to, … may decline to issue a letter of reference regarding the internship.

           

          Wat is loonbelasting?

          Wat is loonbelasting?

           

          ⇧

          Wat zijn de belangrijkste kenmerken van de loonbelasting?

          • De Wet op de loonbelasting is een directe belasting die wordt geheven van werknemers (artikel 1 Wet LB). De loonbelasting is een werknemerslast. De loonbelasting wordt aan de bron geheven. De werkgever wordt aangewezen als inhoudingsplichtige. Als heffingstechniek geldt de systematiek van de afdrachtsbelastingen. Het door de werkgever op het loon van de werknemer in te houden bedrag aan loonbelasting wordt namens de werknemer bij de Belastingdienst afgedragen. De op deze wijze van de werknemer ingehouden loonbelasting is verrekenbaar met de aanslag inkomstenbelasting die de werknemer moet betalen. Daarom wordt de loonbelasting aangemerkt als een verrekenbare voorheffing van de inkomstenbelasting (artikel 9.2 IB 2001). Soms blijft een aanslag inkomstenbelasting achterwege, dan is de loonbelasting eindheffing.Naast de loonbelasting vinden we in de heffingswet ook een loonsomheffing over de zogeheten 'eindheffingsbestanddelen' (art. 31 e.v. Wet LB). De loonsomheffing (eindheffingsloon) dient nadrukkelijk van de reguliere loonbelasting te worden onderscheiden. Typerend voor de loonsomheffing is dat de over de wettelijk gedefinieerde eindheffingsbestanddelen verschuldigde loonbelasting geen werknemersbelasting is. De heffing is door de werkgever verschuldigd en vormt een werkgeverslast (art. 31 Wet LB). De werkgever draagt de belasting af die hij zelf verschuldigd is, en niet die van een ander. De loonsombelasting is dan ook geen verrekenbare voorheffing, maar een eindheffing. Dit is een belangrijk verschil met de reguliere loonbelasting.
          • Ingeval van de werkkostenregeling wordt een loonsomheffing van 80% geheven over vergoedingen en verstrekkingen voor zover die de onbelaste vrije loonruimte van 1,2% van de loonsom overschrijden.
          • De loonbelasting kent drie kernbegrippen: werknemer, inhoudingsplichtige en loon.
          • In de loonbelasting wordt de belasting geheven naar het belastbare loon (art. 9 Wet LB). Let wel, dit is niet hetzelfde als 'loon schoon in het handje'.
          ⇧

          Wie is aan de loonbelasting onderworpen?

          • Volgens art. 1 Wet LB zijn alle werknemers aan de loonbelasting onderworpen. In art. 2 Wet LB staat wie er als werknemer kan worden aangemerkt. Een werknemer is een natuurlijk persoon die in een (privaatrechtelijke of publiekrechtelijke) dienstbetrekking staat tot een inhoudingsplichtige en daaruit loon geniet. Verder kan iemand als werknemer worden aangeduid wanneer diegene of een ander uit een vroegere dienstbetrekking loon geniet van een inhoudingsplichtige. Tenslotte kan iemand als werknemer worden beschouwd wanneer men uit een bestaande privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking van een ander loon geniet.
          • Voor de loonbelasting is er sprake van een ruim begrip 'werknemer'. Hieronder vallen personen die loon uit dienstbetrekking ontvangen, die een loonvervangende uitkering genieten (WW, WIA, ZW), die loon uit hun vroegere dienstbetrekking ontvangen (ouderdomspensioen, VUT), die loon uit een vroegere dienstbetrekking van een ander ontvangen (weduwepensioen en die loon uit de dienstbetrekking van een ander ontvangen (studiebeurs verstrekt door werkgever aan kinderen van zijn werknemers).
          • Voor de inhoudingsplicht gelden voor buitenlandse werknemers nadere voorwaarden. In art. 2, lid 3, Wet LB is aangegeven welke buitenlandse werknemers niet onder de inhoudingsplicht vallen. Wel onder de loonbelasting vallen de personen die hun dienstbetrekking in Nederland vervullen of loon genieten uit een vroeger in Nederland vervulde dienstbetrekking (grensarbeider), die in dienstbetrekking staan tot een Nederlands publiekrechtelijk rechtspersoon of anderszins van die rechtspersoon loon genieten (ambassadepersoneel in het buitenland) en die als bestuurder of commissaris loon genieten van een Nederlands lichaam.
          • Voor werknemers die in het buitenland werken of wonen, gelden meestal afwijkende regels aangaande de volksverzekeringen. De buitenlandse werknemer (werknemer die in het buitenland woont) is in beginsel voor zijn looninkomen buitenlands belastingplichtig voor de heffing van inkomensbelasting.
          ⇧

          Wat is de heffingsgrondslag van loonbelasting?

          • Artikel 9 Wet LB geeft aan dat de loonbelasting wordt geheven naar het belastbare bron. Op basis van de tijdvaktabellen vindt de loonbelastingheffing plaats over het genoten loon in het kalenderjaar. In de tabellen zijn de heffingskortingen verwerkt die een algemeen karakter hebben. Voor aftrekposten en heffingskortingen met een persoonlijk karakter kan vooruitlopend op de inkomstenbelasting aan de inspecteur een voorlopige teruggaaf van te veel ingehouden loonbelasting worden gevraagd. Dit is een negatieve voorlopige aanslag (art. 13 AWR), waardoor de werknemer geen privacygevoelige gegevens aan zijn werkgever hoeft door te geven en toch zijn belastingvermindering ontvangt. Gevolg is wel dat de loonbelasting geen eindheffing meer kan zijn.
          • De Wet op de Loonbelasting gaat uit van een ruim loonbegrip. In artikel 10 lid 1 Wet LB staat dat loon al hetgeen is dat uit een dienstbetrekking of vroegere dienstbetrekking wordt genoten, daaronder mede begrepen hetgeen wordt vergoed of verstrekt in het kader van de dienstbetrekking.
          • Tot het loon behoren betalingen in geld, betalingen in natura (zie art. 12 Wet LB), aanspraken (art. 10 en 13 Wet LB, loon in de vorm van een recht, denk aan een pensioenaanspraak), werknemersopties, gefacilieerde pensioenregelingen (art. 18, lid 1,Wet LB), objectieve vrijstellingen etc. Objectieve vrijstellingen houden in dat een bepaald gedeelte van het loon onbelast blijft. Vrijgesteld loon kan ingedeeld worden in gelegenheidsuitkeringen (art. 11, lid 1o, Wet LB, overlijdenskostenvergoedingen (art. 11, lid 1m, Wet LB) en overige uitkeringen (art. 11, lid 1k en n, Wet LB).
          • Vanwege de verrekenbaarheid van de loonbelasting met de inkomstenbelasting wordt voor beiden een gelijkluidend loonbegrip gehanteerd (art. 3.81 IB 2001). De inkomstenbelasting kent een aantal belangrijke uitbreidingen van het loonbegrip (zie art. 3.82 IB 2001). Eindheffingsbestanddelen worden niet in de grondslag van de inkomstenbelasting van de werknemer begrepen (art. 3.84 IB 2001).
          ⇧

          Hoe is de premiestructuur opgebouwd?

          • Loonbelastingtabellen zorgen ervoor dat de loonbelasting wordt geheven. Deze tabellen hebben het schijventarief van box 1 van de inkomstenbelasting als uitgangspunt. Dit houdt in dat de loonbelasting ook dezelfde indeling in tarievengroepen kent als voor de inkomstenbelasting. Het schijventarief is afgestemd op het inkomen per jaar, terwijl de loonbelasting per loontijdvak wordt geheven. In artikel 25 Wet LB staan herleidingsvoorschriften weergegeven. De voor de tariefgroepindeling noodzakelijke informatie krijgt de werkgever via de loonbelastingverklaring.
          • Ter bevordering van de werkgelegenheid is aan de onderkant van het loongebouw een aantal belastingsubsidiemaatregelen ingebouwd. Deze maatregelen zijn in een vermindering van de af te dragen loonheffing gegoten. Het werkt in wezen hetzelfde als een loonkostensubsidie aan de werkgever. Zo bestaat sinds 1 januari 2015 de afdrachtsvermindering zeevaart.
          ⇧
          Wat is loon ..als je er met een administratieve blik naar kijkt?

          Wat is loon ..als je er met een administratieve blik naar kijkt?

          Wat is loon?

           

          ⇧

          Recht op loon

          • Loon zijn betalingen en verstrekkingen waar de medewerker recht op heeft, dat dient als tegenprestatie voor het werk dat de medewerker verricht en waar de werkgever zorg voor moet dragen. Het loon wordt doorgaans in een arbeidsovereenkomst en cao bepaald.
          • Of een werknemer recht heeft op loon is geregeld in art. 7:627 tot en met 7:629a BW. De hoogte van het loon wordt daarnaast bepaald door de toepasselijke CAO, de Wet op het Minimumloon en Minimumvakantiebijslag en de Wet Arbeid en Zorg. In de praktijk spelen CAO's een belangrijke rol, omdat ongeveer 70% van alle werknemers onder een CAO vallen.
          • De hoofdregel is dat een werknemer alleen recht heeft op loon als er arbeid is verricht (art. 7:616 en 7:627 BW), behalve als het niet-werken in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen (art. 7:628 BW). In het arrest Van der Gulik/Vissers oordeelde de Hoge Raad dat een schorsing of non-actiefstelling altijd voor rekening van de werkgever komt, ook als de werknemer zelf aanleiding heeft gegeven voor die maatregel. Ook in die gevallen moet het loon dus worden doorbetaald.
          • In de praktijk doen zich verschillende situaties van niet-werken voor waar al dan niet loon dient te worden betaald.
            • In de eerste situatie heeft de werkgever (tijdelijk) geen werk te bieden. In deze situatie heeft de werknemer gewoon recht op loon, omdat dit als economisch risico voor de werkgever wordt gezien.
            • In de tweede situatie laat de werkgever de werknemer niet toe om te werken, bijvoorbeeld omdat de werknemer is geschorst of op non-actief is gesteld. In het arrest Van der Gulik/Vissers oordeelde de Hoge Raad dat de werknemer gewoon recht heeft op loon (omdat het niet werken voor rekening van de werkgevr komt, art. 7:628 BW). In het arrest Hema/P oordeelde de Hoge Raad dat het daarbij niet noodzakelijk is dat de werknemer zich expliciet beschikbaar stelt voor werk.
            • In de derde situatie verschijnt de werknemer niet op het werk, bijvoorbeeld omdat hij te laat is of een ander vorm van ongeoorloofde afwezigheid. In die situatie is er geen recht op loon (art. 7:627 BW).
            • In de vierde situatie vindt de werknemer dat hij ziek is, terwijl dat (nog) niet vaststaat. Als de werknemer vindt dat hij ziek is terwijl de arbodienst vindt dat hij al beter is, dan komt het niet werken voor rekening van de werknemer. De werknemer heeft in dit geval dus geen recht op loon. In het arrest Thuiszorg/Van Ierland oordeelde de Hoge Raad dat, als de werknemer vindt dat hij al beter is terwijl de werkgever hem niet toelaat tot het werk (omdat die vindt dat de werknemer nog niet beter is), dan komt het niet werken voor rekening van de werkgever. De werknemer heeft in dit geval dus wel recht op loon.
          ⇧

          Doorbetaling loon bij niet-werken

          • Als er geen werkzaamheden worden verricht door een oorzaak die voor rekening van de werkgever komt (art. 7:628 BW), dan heeft de werknemer toch recht op loon inclusief alle vaste loonbestanddelen (zoals een vaste dertiende maand). In art. 7:617 is geregeld welke andere vormen van loon nog meer geoorloofd zijn. In de praktijk is in veel arbeidsovereenkomsten geregeld dat het gebruik van de auto vervalt als de werknemer langer dan twee maanden ziek is.
          • Door de Wet Verbetering Poortwachter is de werkgever bij ziekte nog twee jaar verlicht loon door te betalen. Wanneer de werkgever de re-integratieverplichtingen niet nakomt, dan wordt die termijn met een jaar verlengd. Als de werknemer zijn ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt of aangeboden passende arbeid weigert, dan verliest hij zijn recht door doorbetaling van loon. Wanneer hij zich niet houdt aan redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van inlichtingen over de ziekte, dan kan de loonbetaling worden opgeschort.
          • Bij arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer recht op doorbetaling van 70% van het loon of in ieder geval het minimumloon. De maximale hoogte van het loon is vastgesteld op 70% van het zogenoemde maximum dagloon. Per 1 januari 2011 is het maximum dagloon vastgesteld op € 189,- per dag. Omgerekend heeft een werknemer dan recht op € 2.870,- bruto per maand.
          • In de praktijk is in veel arbeidsovereenkomsten geregeld dat werknemer gedurende het eerste jaar toch recht hebben op doorbetaling van het volledige loon. Voor het tweede jaar hebben veel werknemers op grond van de CAO vaak ook recht op meer dan 70% van het maximum dagloon.
          • Als werknemers hun loon niet op tijd ontvangen, dan kunnen zij in de problemen komen met het betalen van bijvoorbeeld de huur, energierekeningen en ziektekostenverzekeringen. Daarom is de werkgever naast de wettelijke verhoging ook wettelijke rente verschuldigd, als hij het loon niet op tijd betaald (art. 7:625 BW). Als de werkgever in betalingsonmacht verkeert, dan kan de werknemer het UWV verzoeken om een uitkering op grond van hoofdstuk 4 van de Werkloosheidswet.
          ⇧

          Ziekte, verzuim en loon

          • Wanneer een werknemer ziek wordt dient een aantal zaken gedaan te worden op een vooraf bepaalde volgorde.
          • Op de eerste dag moet de werknemer zich ziek melden conform de voorschriften van de werkgever (bijvoorbeeld telefonisch voor 9:00 uur). Op de eerste en tweede dag is er, indien dat zo is bepaald in de arbeidsovereenkomst of de CAO, geen recht op loon.
          • Voor de vijftiende dag moet er een Plan van Aanpak te zijn opgesteld, indien de bedrijfsarts of de arbodienst van mening is dat er mogelijkheden zijn om de terugkeer naar arbeid te bevorderen.
          • Voor dag 43 moet de bedrijfsarts of de arbodienst oordelen of er sprake is van langdurig dreigend ziekteverzuim. Vanaf dag 43 moet de bedrijfsarts of de arbodienst onverwijld mededelen dat er sprake is van langdurig ziekteverzuim als hij tot dat oordeel komt. Gedurende de hele ziekte moet de bedrijfsarts of de arbodienst regelmatig contact hebben met de werknemer of het ziekteverloop.
          • Verder moet de werkgever voor week 42 bij het UWV aangifte doen van de arbeidsongeschiktheid.
          • Voor maand 20 moet het UWV de werknemer inlichten over een WIA-aanvraag.
          • Voor week 89 moet de werkgever een re-integratieverslag opstellen.
          • Voor week 91 dient de werknemer een WIA-uitkering aan te vragen.
          • Vanaf week 104 stopt de loondoorbetalingsplicht van de werkgever, behalve als het UWV een loondoorbetalingsplicht heeft opgelegd (art. 25 lid 9 WIA). De loondoorbetalingsplicht stopt ook als de werknemer zich beschikbaar heeft gesteld voor passend werk. In de arresten Roovers/De Toekomst, Van Haaren/Cehave, Goldsteen/Roeland en Bons/Ranzijn oordeelde de Hoge Raad dat de werkgever die beschikbaarstelling kan weigeren als dat in redelijkheid niet van hem gevergd kan worden.
          ⇧

          Vakantie, verlof en loon

          • Er zijn verschillende situaties waarbij een werknemer niet werkt of hoeft te werken. Die situaties kunnen geheel vrijwillig (vakantie), minder vrijwillig (zorgverlof) of helemaal niet vrijwillig (schorsing) zijn.
          • Bij vakantie gaat het om een doorbetaalde rustperiode. Per jaar heeft men recht op minimaal vier weken vakantie. Vakantie heeft een herstelfunctie, ook wel recuperatie genoemd.
          • Vakantie moet men onderscheiden van arbeidsduur- of arbeidstijdverkortingsuren (ADV-of ATV-uren).
          • De vakantieregeling is ook beschermingsrecht. Daardoor zijn de meeste bepalingen in afdeling 3 van titel 10 dwingend recht. Afwijkingen zijn dus alleen in het voordeel van de werknemer toegestaan.
          • Per 52 weken bouwt men vier weken vakantie op. In de meeste CAO's is echter geregeld dat men recht heeft op 25 vakantiedagen per jaar, dus vijf weken. De vakantiedagen die men boven de wettelijke vier weken heeft noemt men bovenwettelijke vakantiedagen.
          • Daarnaast heeft men recht op doorbetaling tijdens officiële feestdagen, zoals eerste en tweede kerstdag, tweede paasdag, tweede pinksterdag, Hemelvaartsdag en Koningsdag.
          • In beginsel wordt vakantie opgebouwd over uren waarvoor loon wordt ontvangen. Dat betekent dat men over uren die men niet werkt, maar op grond van art. 7:628 BW toch loon ontvangt, ook vakantiedagen worden opgebouwd. Een belangrijke uitzondering op deze regel is te vinden in art. 7:635 lid 4 BW. In dat artikel is geregeld dat arbeidsongeschikten alleen vakantiedagen opbouwen over de laatste zes maanden van hun arbeidsongeschiktheid.
          • In beginsel moet de werkgever zelf bijhouden hoeveel vakantiedagen een werknemer heeft opgebouwd. Wanneer daarover een geschil ontstaat rust op de werkgever de bewijslast van het hebben opgenomen van de betreffende dagen.
          ⇧

          Hoogte van het loon

          • In beginsel heeft de werknemer recht op loon en mogen werkgever en werknemer de hoogte van het loon samen bepalen. Op die regel bestaan allerlei uitzonderingen.
          • Een eerste uitzondering is dat als ondergrens het minimumloon geldt, zoals bepaald in de Wet op het Minimumloon en de Minimumvakantiebijslag. Voor jongeren vanaf 15 jaar geldt een voor het volwassenen geldende minimumloon. Voor jongeren van 14 jaar of jonger geldt geen minimumloon.
          • Een tweede uitzondering is dat de hoogte van het loon ook bepaald kan worden door een CAO waar de werknemer onder valt.
          • Een derde uitzondering is dat werkgevers op grond van gelijke behandelingswetgeving iedereen die hetzelfde werk verrichten ook hetzelfde salaris moet geven, omdat er anders sprake is van een verboden vorm van discriminatie. Voorbeelden van dergelijke vormen van discriminatie zijn een onderscheid tussen mannen en vrouwen, vaste en tijdelijke arbeidskrachten of voltijders en deeltijders. In het arrest Parallel Entry oordeelde de Hoge Raad dat onderscheid is toegestaan zolang het geen verboden vorm van onderscheid betreft en het onderscheid ook niet anderszins onaanvaardbaar is.
          ⇧
          Arbeidsovereenkomst tekenen en loon krijgen in binnen- en buitenland

          Arbeidsovereenkomst tekenen en loon krijgen in binnen- en buitenland

          Arbeidscontract, arbeidsloon, arbeidsovereenkomst en stage-overeenkomst in binnen en en buitenland Aanstellingsovereenkomst - Contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd - Werkvoorwaarden Inhoud: o.a Wat is een arbeidsovereenkomst of een arbeidscontract? Wat betekenen onderwerpen die in een arbeidscontract zijn opgenomen en hoe ga je er mee om? Wat is er in de arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen? Wat zijn voorbeelden van een...... lees verder op de pagina
          JoHo crossroad: in bundels
          Sollicitatiegesprek en stagegesprek: vragen en antwoorden per sector en branche
          Sollicitatiegesprekken en selectiegesprekken voeren: vragen en antwoorden
          Persoonlijkheidstest, psychologische test en assessments: vragen en antwoorden
          Solliciteren en sollicitatieprocedure: activiteiten, kennis en thema's
          Sollicitatiebrief en sollicitatiemail: vragen en antwoorden
          JoHo Tools: startpagina's II
          Solliciteren in het buitenland: voorbeeldbrieven
          Curriculum Vitae (CV): vragen en antwoorden over opstellen van je Nederlandse of buitenlandse cv
          Toolshops: Trainingen & Voorbereidingen
          JoHo crossroad: selectie
          Vacature in het buitenland zoeken en vacaturetools voor baan, stage en vrijwilligerswerk
          Je curriculum vitae maken en je cv als voetafdruk op deze werkende en levende aarde
          Solliciteren en sollicitatieprocedures doorlopen in binnen- en buitenland
          Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatieformulieren invullen en sollicitatiemails opstellen
          Sollicitatiegesprek voeren en stagegesprek voorbereiden
          Pagina: onderwerp
          Solliciteren & Werk krijgen : Wat moet je doen voor bewuste en succesvolle CV's, sollicitatiebrieven, psychologische tests, assessments, sollicitatiegesprekken, arbeidsvoorwaarden en arbeidscontracten
          JoHo: footprint achterlaten

          To my lists & bundles

          (service voor abonnes, donateurs en verzekerden)

          The world of JoHo footer met landenkaart

          Account - Bereikbaarheid - Contact - Dienstenwijzer - Gegevens - Vacatures - Zoeken