Reisleider en reizen begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

 

Werken in het buitenland in de reissector of als reisleider

 

Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als groepsleider, host, reisbegeleider, reismedewerker of reisorganisator

JoHo: crossroads uit bundel

  Themapagina

Inhoud

Reisleider & Verkenning

  • Wat betekent werken voor een reisorganisatie of touroperator in het buitenland?
  • In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als reisleider of gids

Reisleider & Vaardigheden

  • Welke competenties en ervaring kan je opdoen in het buitenland in het toerisme?
  • Hoe kan je je vaardigheden en competenties verbeteren: o.a servicegericht zijn, organisatiebewust zijn en professioneel handelen?

Reisleider & Verzekeringen

  • Hoe kan je je werkzaamheden in het buitenland verzekeren?
  • Hoe kan je je stage in het buitenland verzekeren ?
  • Hoe kan je je activiteiten in het buitenland verzekeren?
  • Hoe los je je problemen op in het buitenland?

Lees verder voor antwoorden, inspiratie, inzichten en oplossingen

Wat betekent werken voor een reisorganisatie of touroperator in het buitenland?

Wat betekent werken voor een reisorganisatie of touroperator in het buitenland?

  • Het werk voor een touroperator of als gids is een manier om werk met reizen te combineren. In de meeste gevallen willen bedrijven dat je minstens een heel seizoen (april-oktober) beschikbaar bent.
  • De tijd waarin de meeste nieuwe mensen worden geworven is aan het begin van de herfst
  • Kennis van een Europese taal is altijd een vereiste, hoewel je niet altijd de taal van het land zelf hoeft te spreken.
  • Persoonlijkheid en volwassenheid lijken, naast toewijding aan het bedrijf of aan een carrière binnen het toerisme, de belangrijkste factoren die bepalen of je wel of niet wordt aangenomen.
  • Soms is de sollicitatieprocedure zwaar en hard, om de mensen eruit te filteren, die onder de druk van omstandigheden die tijdens een reis kunnen voorkomen, ook niet zullen bezwijken.
  • Het werk is zwaar en wordt niet echt goed betaald. Wel is accommodatie vaak inbegrepen en kun je soms je loon aanvullen met fooien van gasten of commissies van restaurants, winkels enzovoorts.
  • Een kwalificatie in het werken met kinderen is zeer bruikbaar in deze kringen, aangezien bepaalde georganiseerde reizen veel gezinnen aantrekken.
  • Probeer er via internet en via brochures achter te komen welk bedrijf het beste bij je past.
  • Het soort personeel dat er gezocht wordt, hangt heel erg van het bedrijf af. Als je als chauffeur aan het werk zou willen heb je meestal een Europees of internationaal busrijbewijs nodig, of op zijn minst een rijbewijs om personen te mogen vervoeren.
  • Je hoeft je niet alleen tot Europa te beperken. Het komt voor dat mensen door Zuidoost-Azië of Zuid-Amerika reizen en gevraagd worden om daar toeristen rond te leiden.

In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als reisleider of gids?

In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als reisleider of gids?

Hier vind je een selectie uit de JoHo Vacatureservice voor werk als reisleider of gids in het buitenland. Klik op het land en ga naar het vacaturegedeelte op de landenpagina om de vacature en de bijbehorende organisatie te bekijken.

 

Australië

  • Ben je sportief, reislustig en sociaal? Dan is het werken als reisbegeleider van actieve reizen vanuit Nederland misschien iets voor jou. (b)

Brazilië

  • Begeleid actieve reizen vanuit Nederland door dit veelzijdige land. (b)

China

  • Ga werken als tourguide en ondersteun een taalschool in Beijing. (b)
  • Gids groepen Nederlanders tijdens actieve en avontuurlijke reizen als reisbegeleider. (b)

Costa Rica

  • Laat mensen kennis maken met de prachtige natuur van dit land als enthousiaste reisleider. (b)

Cuba

  • Word reisbegeleider en bezorg mensen een geweldige vakantie. (b)

Denemarken 

  • Ga aan de slag als reisgids van kleine groepen voor een organisatie die avontuurlijke en sportieve reizen organiseert. (b)

Duitsland

  • Ben je een doorzetter, flexibel ingesteld en sta je zelf graag op de piste? Ga tijdens het winterseizoen werken in de Alpen als reisleider. (b)
  • Ga in de zomer werken als reisleider of locatiecoördinator voor een organisatie die jongerenvakanties organiseert. (v)

Frankrijk

  • Wil jij je zomer doorbrengen in Frankrijk? Word dan reisleider oen begeleid groepen jongeren. (v)

Ecuador

  • Ga aan de slag als travel agent bij een Nederlandse reisorganisatie gevestigd in Quito. (b)

Hongarije

  • Neem een groep jongeren mee door dit Oost-Europese land als energieke reisleider. (b)

India

  • Start als begeleider van actieve en afwisselende reizen door dit indrukwekkende land. (b)

Indonesië

  • Houd je van reizen en kan je goed met mensen omgaan? Ga aan de slag als reisleider en begeleid een groep Nederlanders tijdens hun reis. (b)

Italië

  • Ben jij helemaal gek van Italië? Ga aan de slag bij een reisorganisatie in dit mediterrane land. (b)
  • Word reisleider of locatiecoördinator van een jongerenvakantie in de zomer. (v)

Maleisië

  • Houd je van afwisselende reizen en ben je sociaal ingesteld? Dan is werken als reisbegeleider van actieve reizen vanuit Nederland echt iets voor jou. (b)

Noorwegen

  • Wees de avontuurlijke en gedurfde reisgids en begeleid kleine groepen met reizen in landen die niet bekend staan als zonnige vakantiebestemmingen, maar wel veel moois te bieden hebben. (b)

Oostenrijk

  • Ben je een doorzetter, flexibel ingesteld en niet bang voor een beetje sneeuw? Begin als reisleider in de Alpen. (b)

Spanje

  • Word host/hostess voor een Nederlandse reisorganisatie en bezorg gasten een zorgeloze en plezierige vakantie. (b)
  • Ben jij reislustig, flexibel en sociaal en vind je het leuk om mensen een geweldige vakantie te bezorgen? Ga dan aan de slag als begeleider. (b)
  • Ga werken in de toeristische sector als host/hostess voor een Nederlandse reisorganisatie. (s)

Peru

  • Word reisbegeleider van verschillende soorten reizen vanuit Nederland. (b)

Tanzania

  • Zet je didactische (en eventueel ook toerisme) vaardigheden in bij een opleidingscentrum voor Tanzaniaanse reisleiders. (v)
  • Help als docent mee bij het opzetten en geven van lessen Engels bij een opleidingstraject dat werklozen traint tot reisleiders. (v)

Thailand

  • Zorg ervoor dat reizigers een onvergetelijke vakantie hebben door je in te zetten als reisbegeleider. (b)

Tsjechië

  • Houd jij van actie en avontuur? Ga werken als reisleider van actieve groepsreizen. (b)

Turkije

  • Vind jij het leuk om mensen een geweldige vakantie te bezorgen? Ga dan werken als reisbegeleider bij een touroperator. (b)
  • Begeleid reizen voor jongeren en laat ze kennis maken met de veelzijdigheid van dit land. (b)

Verenigde Staten

  • Ben jij dol op de VS? Leer anderen dit interessante land kennen als reisbegeleider van actieve reizen vanuit Nederland.(b)

Zuid-Afrika

  • Ben je reislustig, sociaal en houd je van actie? Ga werken als reisleider en begeleid een groep Nederlanders tijdens een afwisselende reis. (b)

Zweden

  • Word reisleider van actieve groepsreizen voor jongeren op een avontuurlijke bestemming. (b)
  • Bezorg jongeren een fantastische zomer als reisleider of coördinator. (v)

Zwitserland

  • Kom tijdens het winterseizoen werken als reisleider in de Alpen. (b)
     

Legenda

b = betaald werk

v = vrijwilligerswerk

s = stage

 

Meer landen & regio's 

 

Hoe check je of je geschikt bent voor werk in het buitenland, over welke competenties moet je beschikken en wat kan je ervan leren?

Hoe check je of je geschikt bent voor werk in het buitenland, over welke competenties moet je beschikken en wat kan je ervan leren?

Welke competenties komen van pas bij werken in het buitenland?

  • Elk land en elke functie is anders, maar een aantal competenties kan helpen bij een groot aantal functies in het buitenland, zowel bij vrijwilligerswerk, stages als bij betaald werk.
  • Vraag jezelf van tevoren af of je over onderstaande competenties beschikt en aan welke competenties je wilt werken.

Aanpassingsvermogen & sociale vaardigheden

  • Realiseer je dat er wel degelijk grote verschillen zullen zijn tussen werk of stages in Nederland en het werk of stages in je nieuwe bestemming in het buitenland. Je zal hoogstwaarschijnlijk worden geconfronteerd met situaties die nieuw voor je zijn. Dit zal zeker het geval zijn indien je kiest voor een baan of stageplek in een ontwikkelingsland.
  • Als je in staat bent om gemakkelijk te schakelen, helpt dit bij de aanpassing aan een andere cultuur. Ook scheelt het als je geen tot weinig problemen hebt om je te conformeren aan de regels en de omgangsvormen die gelden binnen een andere cultuur. Het vermogen om je te kunnen aanpassen aan een buitenlandse cultuur is essentieel. Dit is vaak geen simpel proces en brengt een aanpassing aan de lokale omstandigheden met zich mee, zoals de manier waarop het werk wordt uitgevoerd en de beschikbaarheid van middelen en faciliteiten.
  • Op het eerste gezicht kunnen de nieuwe omstandigheden behoorlijk overweldigend zijn. Een gevoel van machteloos en frustratie zal snel plaats moeten maken voor een oplossingsgerichte aanpak. Wat is er wel voor handen? Hoe kun je het beste omgaan met deze situatie? Probeer je ondanks alle uitdagingen toch te richten op het bieden van een zo’n goed mogelijke werkkwaliteit. Uiteindelijk zijn dit wel de ervaringen die ervoor zorgen dat je kwaliteiten als leiderschap en een scherpe blik ontwikkelt.
  • Dat het enige aanpassing vergt om je in te stellen op de lokale omstandigheden is vanzelfsprekend.
  • Om je makkelijker te kunnen aanpassen, is het belangrijk om met een open houding je nieuwe werkplek en collega’s te benaderen.
  • Terug in Nederland, of bij een vervolgbaan in het buitenland, zul je een beroep kunnen doen op je doorzettingsvermogen en de nieuwe opgedane skills.

Samenwerken binnen een multi-disciplinair team

  • Werken in een ontwikkelingsland betekent vaak werken in samenwerking met de lokale werknemers en bevolking. Dit betekent in veel gevallen ook meteen dat je te doen hebt met een reeks van mensen en organisaties, inclusief vrijwilligersorganisaties en de lokale regering.
  • Het werken aan projecten kan een zeer veeleisende ervaring zijn, en naast formele kwalificaties vereist dit dan ook dat je beschikt over een reeks vaardigheden.
  • Je kunt mogelijk betrokken worden bij het organiseren en het geven van trainingen aan de bevolking.
  • Het vermogen om makkelijk te kunnen omgaan met mensen, en om te kunnen werken onder moeilijke omstandigheden, is in veel vakgebieden van vitaal belang.
  • Of er voldoende personeel, materialen en financiële middelen beschikbaar zijn, verschilt per vakgebied.

Meerdere talen spreken

  • In veel landen is Engels de voertaal binnen internationale organisaties, dit geldt zeker als Engels een officiële taal is binnen het land.
  • Vaardig zijn in meerdere talen naast het Engels is vaak niet vereist maar wel gewenst, vooral in landen waar Engels niet de eerste taal is. Frans, Portugees en Spaans zijn allemaal zeer nuttig om te kennen zodat je met zowel collega's als cliënten kunt communiceren.
  • In verschillende delen van Latijns-Amerika en Afrika wordt enige kennis van Frans, Portugees of Spaans vaak gevraagd. Streef ernaar dat je de taal in ieder geval beheerst op een intermediate niveau als je besluit dat je wilt gaan werken in een land waarbij Frans, Portugees of Spaans de officiële taal is.
  • Als het mogelijk is om vóôr de start van je nieuwe werk of stage contact te leggen met collega's die al een tijd werken voor de organisatie die je op het oog hebt, doe dit dan zeker. Deze collega’s, die ervaring hebben met het werken in land, kunnen je voorzien van nuttig advies over wat je kunt verwachten op je nieuwe werkplek. Als je je baan hebt gevonden met behulp van een uitzendbureau, dan zal deze je mogelijk in contact kunnen brengen met mensen die in een soortgelijke functie hebben gewerkt en binnen een soortgelijke instantie.
  • Een andere goede optie om vooraf een idee te krijgen van de gewenste of vereiste taalbeheersing, is om je vóór vertrek aan te sluiten bij een zogenaamde ‘expat club’. De mensen van zo’n club wonen en werken vaak al langer in het land en kunnen je vaak relevante informatie aanreiken betreft het plannen van je werk in het buitenland. Daarnaast kunnen ze helpen om informatie te verschaffen over de culturele gebruiken, nuttig bij het vermijden van culturele blunders voor wanneer je daadwerkelijk aan het werk gaat.
  • Een mogelijkheid om je taalbeheersing te verbeteren is een taalcursus of taalreis 

Hoe kun je competenties ontwikkelen?

Welke competenties en ervaring kan je opdoen in het buitenland in het toerisme?

Welke competenties en ervaring kan je opdoen in het buitenland in het toerisme?

 

Welke skills, competenties en vaardigheden heb je nodig, of kan je leren, als je gaat werken als animatie- en entertainmentmedewerker in het buitenland?

Welke skills, competenties en vaardigheden heb je nodig, of kan je leren, als je gaat werken als animatie- en entertainmentmedewerker in het buitenland?

Welke competenties en vaardigheden heb je nodig, of kan je leren als animatie- en entertainmentmedewerker in het buitenland?

 

Skills & Vaardigheden

Communicatievaardigheden

  • Je zoekt elke dag kinderen die met de activiteiten mee willen doen. Je stapt dus makkelijk op mensen af en betrekt ze zonder moeite bij de plannen.

Plannen en organiseren

  • Het uitvoeren van de activiteiten is maar één onderdeel van je takenpakket. Ze zullen eerst bedacht, uitgewerkt en gepland moeten worden. Het is dus fijn als je goed bent in het organiseren van dingen en weet waar je op moet letten.

Samenwerken

  • Je werkt meestal in een animatieteam. Soms is dat maar met één collega maar in de grote resorts kan het om meer mensen gaan. Je bepaalt vaak samen het programma, dus het is belangrijk dat je geen moeite hebt met samenwerken.

Creativiteit

  • Om elke keer een nieuwe activiteit te bedenken heb je wel een creatieve insteek nodig want elke activiteit moet een groot publiek aanspreken en enthousiasmeren.

Skills & Eigenschappen

  • Je bent een energiek persoon die het leuk vindt om de hele dag met mensen bezig te zijn en op enthousiaste wijze mensen kan betrekken bij allerlei activiteiten.

  • Je hebt er geen moeite mee om op vreemde mensen af te stappen en vindt het belangrijk dat iedereen het naar zijn zin heeft.

  • Je hebt daarbij een goede mensenkennis en weet precies hoe je tot de gasten door kunt dringen

  • Je bent de hele dag bezig met verschillende activiteiten, dus het hebben van een goede conditie en veel enthousiasme is belangrijk.

Welke skills, competenties en vaardigheden heb je nodig, of kan je leren, als je gaat werken als balie- en receptiemedewerker in het buitenland?
Wat leer je van werken op een camping in het buitenland en welke skills en competenties heb je ervoor nodig?

Wat leer je van werken op een camping in het buitenland en welke skills en competenties heb je ervoor nodig?

    Wat leer je van werken op een camping?

    Klantgerichtheid

    • Jij bent het aanspreekpunt voor alle gasten, zowel als je over het terrein loopt als wanneer je achter de receptie staat. Het is dus belangrijk dat jij zorgt dat zij een geslaagde vakantie hebben en dat alles goed geregeld wordt.

    Energiek zijn

    • Je bent de hele dag druk bezig met schoonmaken en mensen helpen. Fysiek ben je dus in goede conditie. Verder is het belangrijk dat je altijd aardig en enthousiast tegen de gasten bent.

    Flexibiliteit

    • Op een camping moet veel gebeuren en jij hebt samen met jouw team de verantwoordelijkheid voor veel dingen. Zorg dus dat je makkelijk je schema aan kunt passen als dat nodig is.

    Accuratesse

    • Je kunt op een snelle maar vooral nauwkeurige wijze schoonmaken en de receptiewerkzaamheden doen. Er is weinig tijd om zaken dubbel te doen dus het is belangrijk dat alles in één keer goed gaat.

    Zelfstandigheid

    • Ook al werk je in een team, het schoonmaken doe je vaak alleen. Het is dus belangrijk dat je zonder al te veel aansturing heel accuraat werkt. De gasten willen tenslotte een brandschone tent als ze arriveren.
    Welke competenties heb je nodig, en kan je verbeteren bij het werken als ski- of snowboardleraar in het buitenland?

    Welke competenties heb je nodig, en kan je verbeteren bij het werken als ski- of snowboardleraar in het buitenland?

    Welke competenties heb je nodig, en kan je verbeteren bij het werken als ski- of snowboardleraar in het buitenland?

    • Als skileraar moet je beschikken over veel energie en in staat zijn elke keer weer een creatieve wending te geven aan de lessen. Je moet genoeg geduld hebben tijdens het lesgeven en mensen kunnen motiveren daar waar nodig is. Als leider van de groep maak jij alle beslissingen en houd je iedereen goed in de gaten. Tegelijkertijd is het ook belangrijk dat je makkelijk aanspreekbaar blijft voor jouw groep.
    • Energiek – fysiek heb je veel energie nodig om skileraar te worden maar je moet die energie ook uitstralen waardoor je alert en betrokken overkomt.
    • Creatief – Elke les die je geeft moet goed voorbereid zijn en naast aansluiten bij de doelgroep ook leuk en interessant zijn. Je kunt dit zien als de voorbereiding en uitvoering van een presentatie: als je verhaal niet interessant genoeg is, houdt niemand zijn aandacht erbij.
    • Geduldig – De mensen in je groep skiën allemaal anders, tijdens je lessen ga je zien dat de ene persoon meer talent heeft dan de ander. Het is belangrijk dat je bij iedereen genoeg geduld houdt om ze zo goed mogelijk te leren skiën.
    • Motiverend – Als de les zwaar wordt en de oefeningen mislukken de eerst paar keer dan sta jij langs de lijn om iedereen te motiveren zodat je leerlingen het blijven proberen tot het is gelukt. Ben jij in je omgeving altijd de persoon die iedereen probeert over te halen om eens iets nieuws te proberen? Dan kan je mensen waarschijnlijk ook goed motiveren als ze op de ski's staan.
    • Leiderschap – Jij bent de leider van de groep. Je kan je goed oriënteren in het skigebied, weet wat je gaat doen en hoe je dat uit wilt voeren. Tegelijkertijd moet jij de veiligheid goed in de gaten houden en kijken waar je klas is zodat er niks mis kan gaan. Ben jij normaal gesproken de persoon die alles regelt en waar mensen naar toe komen met vragen dan is leiderschap waarschijnlijk een competentie die jij makkelijker kan ontwikkelen.
    • Sociaal – Je werkt met verschillende mensen en die moeten allemaal het gevoel hebben dat je makkelijk aan te spreken bent op alle momenten van de dag. Oefen dit eens door op een verjaardag vreemde mensen aan te spreken en die te betrekken in een leuk gesprek.

    Welke eigenschappen zijn belangrijk bij het werken als ski- of snowboardleraar in het buitenland?

    • Je kunt goed leiden en overzicht houden en mensen vertrouwen erop dat jij weet waar je mee bezig bent.
    • Daarnaast is het ook belangrijk dat je mensen graag wilt helpen om beter te worden en dat je het geduld hebt om mensen telkens opnieuw te motiveren en dingen uit te leggen.
    Welke competenties heb je nodig in de wintersport als chaletmedewerker?

    Welke competenties heb je nodig in de wintersport als chaletmedewerker?

    • Als chalet medewerker ben je flexibel ingesteld en werk je accuraat. Je kan goed zelfstandig werken en je bent makkelijk in de omgang. Door de lange dagen die je maakt is een goed uithoudingsvermogen en veel enthousiasme nodig.
    • Aanpassingsvermogen – De uitvoering van veel van je taken is afhankelijk van het ritme van je gasten. Je moet dus flexibel genoeg zijn om je planning aan te passen aan de behoefte van je gasten. Vergelijk dit met werk in horeca gelegenheden waar je nooit helemaal zeker weet hoe een dag of avond gaat verlopen en je dingen aanpast waar nodig.
    • Accuraat – Alles wat je regelt voor je gasten, het eten, het schoonmaken van het chalet, moet altijd perfect zijn uitgevoerd. Naast de grote lijnen ben je dus ook gefocust op de juiste uitvoering van de details.
    • Zelfstandig – Als chalet medewerker werk je vaak alleen dus je moet goed zelf in kunnen schatten wat moet gebeuren en waar de prioriteiten liggen.
    • Sociaal – Het werk wat je doet is voornamelijk om de gasten een goede tijd te laten beleven. Daarom is het belangrijk dat je altijd makkelijk aanspreekbaar bent maar ook belangstellend naar de verhalen van je gasten. Ook is het belangrijk dat je open staat voor eventueel samenwerken met een andere medewerker.
    • Verantwoordelijk – In je eentje zorgen voor een chalet en de gasten die erin verblijven is een grote verantwoordelijkheid. Als jij niet kookt en schoonmaakt is er niemand anders die het wel doet. Je moet dus altijd paraat staan om je taken uit te voeren. In een groter chalet deel je de verantwoordelijkheid met één of twee anderen maar moet je toch je eigen taken goed afronden.
    • Enthousiast – Je gasten zijn een weekje op vakantie en willen daarvan genieten, dan is het wel leuk als de gastvrouw voor gezelligheid zorgt en met veel plezier zijn/haar werk doet.
    Welke vaardigheden en competenties heb je echt nodig en kan je verbeteren tijdens werken bij een duikschool in het buitenland?

    Welke vaardigheden en competenties heb je echt nodig en kan je verbeteren tijdens werken bij een duikschool in het buitenland?

    Welke vaardigheden en competenties heb je echt nodig?

    Alertheid

    • Veiligheid is een element dat elke minuut terug komt. Je moet altijd alert kunnen blijven, want je bent verantwoordelijk voor jezelf en je cursisten. Echtte fouten kunnen fatale gevolgen hebben.

    Fysieke gesteldheid

    • Je dient over een goede fysieke conditie te beschikken.
    • Duiken is zwaar voor het lichaam, je duikt vaak meerdere keren op een dag, je sleept met apparatuur en dient continu alert te zijn. Onderschat niet wat dat met je doet.

    Inspirerend vermogen

    • Enthousiasme en positiviteit zijn eigenschappen die goed van pas kunnen komen.

     

    Welke vaardigheden en competenties kan je al doende verbeteren?

    Sociale instelling

    • Je zult vaak met zeer verschillende mensen uit zeer verschillende culturen te maken krijgen, Enerzijds een uitdaging en anderzijds een uitstekende training voor je sociale vaardigheden. 

    Flexibiliteit & creativiteit

    • De weersomstandigheden, de ontwikkelingen in de toeristische markt of bijvoorbeeld het gedrag van cursisten, kunnen ervoor zorgen dat er een beroep gedaan wordt op je flexibiliteit of improviseringsvermogen.

     

    Welke competenties en ervaring kan je opdoen in het buitenland, of in je directe omgeving
    De 24 vaardigheden voor een zinvolle en succesvolle werk- en leefomgeving

    De 24 vaardigheden voor een zinvolle en succesvolle werk- en leefomgeving

    Verzekeringen voor reisleiders en reisbegeleiding in het buitenland: advieswijzer en vergelijken

    Verzekeringen voor reisleiders en reisbegeleiding in het buitenland: advieswijzer en vergelijken

    Welke dekking adviseert JoHo voor reisleiders en reisbegeleiders in het buitenland?

    JoHo adviseert iedereen die rondreis, studiereis of groepsreis gaat begeleiden in het buitenlandd dat

    • ze een verzekering hebben die geldig is in het gebied waar ze gaan reizen en werken.
    • ze verzekerd zijn voor SOS hulpverlening en voor vervroegde terugkeer voor als er iets met hen, of de directe familie, gebeurt.
    • ze medische kosten tot de kostprijs (wat het daadwerkelijk kost) verzekeren en niet alleen voor de standaard kosten. In de meeste landen zijn de zorgkosten hoger dan in Nederland.
    • ze hun bagage verzekeren of voldoende voorzorgmaatregelen nemen tegen diefstal of beschadiging.
    • ze zich goed verzekeren tegen particuliere aansprakelijkheid.
    • ze goed verzekerd zijn voor ongevallen.
    • ze zich alleen voor rechtsbijstand verzekeren als daar direct aanleiding voor is, tenzij de dekking al automatisch in de verzekering is meegenomen.

    Welke onderdelen wil je goed verzekeren als reisbegeleider?

    Medische kosten

    • Je kunt te maken krijgen met medische kosten die niet of niet volledig worden gedekt door je zorgverzekering omdat je in het buitenland zit of omdat de gebeurtenis te maken heeft met je beroep, bedrijf, functie of andere werkzaamheden.
    • Zorg voor aanvullende dekking op je zorgverzekering tot kostprijs.

    Repatriëring en tussentijds bezoek aan Nederland

    • Je kunt te maken krijgen met een onverwachte terugkeer naar Nederland vanwege omstandigheden in de familie, in de groep  of in het land van je bestemming. Zorg dat je een goede dekking hebt voor repatriëring en SOS kosten in het buitenland.
    • Wanneer je vanuit het buitenland actief bent is het van belang dat je verzekering tussentijds bezoek aan Nederland toestaat

    Advieswijzer voor het begeleiden van een of beperkt aantal reizen per jaar, met als vertrekbasis Nederland

    Advieswijzer voor het begeleiden van meerdere reizen per jaar, met als vertrekbasis Nederland

    Advieswijzer voor het begeleiden van meerdere reizen per jaar, waarbij je als begeleider meestal al in het buitenland zit

    Advieswijzer voor collectieve reisverzekering

    JoHo als tussenpersoon

    • Maak je gebruik van de bovengenoemde links dan profiteer van de voordelen van JoHo als tussenpersoon
    Activiteiten als backpacken, betaald werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in het buitenland verzekeren: startpagina's

    Activiteiten als backpacken, betaald werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in het buitenland verzekeren: startpagina's

         

    Partnerselectie: Vrijwilligerswerk in het buitenland I

    Partnerselectie: Vrijwilligerswerk in het buitenland I

    Partnerselectie: Stage in het buitenland I

    Partnerselectie: Stage in het buitenland I

    Werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in binnen- en buitenland per activiteit en functie: startpagina's

    JoHo zoekt medewerkers die willen meebouwen aan een tolerantere wereld

    Werken, jezelf ontwikkelen en een ander helpen?

    JoHo zoekt medewerkers, op verschillend niveau, die willen meebouwen aan een betere wereld en aan een zichzelf vernieuwende organisatie

    Vacatures en mogelijkheden voor vast werk en open sollicitaties

    Vacatures en mogelijkheden voor tijdelijk werk en bijbanen

    Vacatures en mogelijkheden voor stages en ervaringsplaatsen

    Aanmelden bij JoHo om gebruik te maken van alle teksten en tools
     

    Aansluiten bij JoHo als abonnee of donateur

    The world of JoHo footer met landenkaart

    JoHo: crossroads uit de bundels
    JoHo: crossroads uit selectie
    Werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in binnen- en buitenland per activiteit en functie: startpagina's

    Werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in binnen- en buitenland per activiteit en functie: startpagina's

    Backpacken & Reizen: thema's en startpagina's

    Backpacken & Reizen: thema's en startpagina's

    JoHo: paginawijzer

    Thema's

    Wat vind je op een JoHo Themapagina?

    • Geselecteerde informatie en toegang tot de JoHo tools rond een of meerdere onderwerpen
    • Geautomatiseerde infomatie die aan het thema is gekoppeld

    Crossroad: volgen

    • Via een beperkt aantal geselecteerde webpagina's kan je verder reizen op de JoHo website

    Crossroad: kiezen

    • Via alle aan het chapter verbonden webpagina's kan je verder lezen in een volgend hoofdstuk of tekstonderdeel.

    Footprints: bewaren

    • Je kunt deze pagina bewaren in je persoonlijke lijsten zoals: je eigen paginabundel, je to-do-list, je checklist of bijvoorbeeld je meeneem(pack)lijst. Je vindt jouw persoonlijke lijsten onderaan vrijwel elke webpagina of op je userpage.
    • Dit is een service voor JoHo donateurs en abonnees.

    Abonnement: nemen

    • Hier kun je naar de pagina om je aan te sluiten bij JoHo, JoHo te steunen en zo zelf en volledig gebruik maken van alle teksten en tools.

    Hoe is de pagina op gebouwd

    • Een JoHo Themapagina pagina is opgezet aan de hand van 10 fases rond een bepaalde thema: statussen
    • De status van een thema kan je inzetten bij de belangrijke en minder belangrijke processen rond het thema van de pagina. Zoals keuzes maken, orienteren, voorbereiden, vaardigheden verbeteren, kennis vergroten, gerelateerd werk zoeken of zin geven.
    • Bij elke status vind je unieke of gerelateerde informatie van de JoHo website, die geautomatiseerd of handmatig wordt geplaatst.
    • Een belangrijk deel van de informatie is exclusief beschikbaar voor abonnees. Door in te loggen als abonnee wordt de informatie automatisch zichtbaar. Let wel, niet elke status zal evenveel content bevatten, en de content zal in beweging blijven.
    • De statussen:
    1. Start
    2. Oriëntatie : startpunt bepalen ->bijvoorbeeld: wat is je vraag of wat is het proces dat je gaat starten
    3. Selectie: verkennen en verzamelen van info en keuzehulp
    4. Afweging: opties bekijken en vergelijken -> bijvoorbeeld: alternatieven zoeken
    5. Competentie: verbeteren en competenties -> bijvoorbeeld: wat kan je doen om te slagen?
    6. Voorbereiding: voorbereiden & oefeningen -> bijvoorbeeld: wat kan je doen om te oefenen of je voor te bereiden?
    7. Inspiratie: vastleggen &  lessen -> bijvoorbeeld: wat leer je en heb je geleerd?
    8. Ervaring: vooruithelpen & hulp -> hoe kan je jezelf nuttig maken?
    9. Beslissing: Uitvoeren en tot resultaat brengen -> bijvoorbeeld wat ga je kopen of kiezen?
    10. Evaluatie: Terugkijken en verder gaan -> bijvoorbeeld: wat komt hierna?
      JoHo: footprints achterlaten
      JoHo: pagina delen