- Authentiek zijn
- Betrokken zijn
- Creatief zijn
- Communiceren
- Durf hebben
- Flexibel zijn
- Inleven
- Integer zijn
- Leidinggeven
- Netwerken
- Omgevingsbewust zijn
- Ondernemen
- Oordeel vormen
- Organisatiebewust zijn
- Overtuigend zijn
- Plannen
- Professioneel handelen
- Resultaatgericht zijn
- Samenwerken
- Servicegericht zijn
- Stressbestendig zijn
- Visie hebben
- Zelfvertrouwen hebben
- Competenties en kwaliteiten ontdekken - Toolshop
- Competentie & Vaardigheid: voor leren, werken en het leven
- JoHo tools voor abonnees: de 24 skills voor een content en competent werkend en lerend leven - Toolbundel
- Wat wordt verstaan onder oordelen en oordeelsvorming?
- Welke niveaus zijn te onderscheiden in de kwaliteit van je oordeelsvorming?
- Hoe kan je een goed oordeel vormen over je eigenschappen, talenten en aanleg?
- JoHo tools voor abonnees: je oordeelsvorming verbeteren – Toolbundel
- Oordeel vormen
Oordelen - Onafhankelijkheid
Omschrijving
- Oordeelsvorming is het op basis van beschikbare informatie komen tot realistische, onderbouwde en bruikbare conclusies over mogelijke alternatieve handelwijzen.
Synoniemen & vormen
- Oordelen
- Onafhankelijkheid: niet afgaan op meningen en reacties van anderen, maar zelfstandig een mening vormen zonder je te laten beïnvloeden door anderen. Je eigen koers varen.
Oordelen op verschillende niveau's
Niveau 1 - Oordeelvorming op basis van feiten en vanuit verschillende invalshoeken
- Je kunt snel en efficiënt de juiste informatie vergaren.
- Je weegt de alternatieven af.
- Je staat open voor de mening van anderen.
- Je kunt jouw eigen mening goed onderbouwen.
- Je overziet effecten van acties en besluiten die gebaseerd zijn op je eigen mening.
Niveau 2 - Afweging alternatieven en innemen standpunten
- Je neemt meerdere invalshoeken of criteria in afweging, zoals klantenbelangen, kwaliteit, efficiëntie en kosten, praktische houdbaarheid, personeel, doelstellingen op zowel korte als lange termijn.
- Je neemt ten aanzien van vraagstukken een persoonlijk standpunt in en je kunt duidelijk aangeven op basis waarvan je tot een bepaald oordeel bent gekomen.
- Je betrekt mogelijke neveneffecten van jouw standpunt in de overwegingen.
- Je bent in staat in complexe vraagstukken te beargumenteren waarom en in welke mate een bepaald alternatief de voorkeur verdient boven andere alternatieven.
Niveau 3 - Stimuleren van onderbouwde, genuanceerde oordeelsvorming te komen, leidend tot interactie
- Je maakt onderscheid in hoofd- en bijzaken en je prioriteert hoofdzaken.
- Je schetst de gevolgen van het oordeel op korte en lange termijn en je houdt daarbij rekening met onzekere factoren.
- Je stimuleert interactie over meningen en oordelen.
Pagina's
- Authentiek zijn
- Betrokken zijn
- Creatief zijn
- Communiceren
- Durf hebben
- Flexibel zijn
- Inleven
- Integer zijn
- Leidinggeven
- Netwerken
- Omgevingsbewust zijn
- Ondernemen
- Oordeel vormen
- Organisatiebewust zijn
- Overtuigend zijn
- Plannen
- Professioneel handelen
- Resultaatgericht zijn
- Samenwerken
- Servicegericht zijn
- Stressbestendig zijn
- Visie hebben
- Zelfvertrouwen hebben
- Competenties en kwaliteiten ontdekken - Toolshop
- Competentie & Vaardigheid: voor leren, werken en het leven
- JoHo tools voor abonnees: de 24 skills voor een content en competent werkend en lerend leven - Toolbundel
- Wat wordt verstaan onder oordelen en oordeelsvorming?
- Welke niveaus zijn te onderscheiden in de kwaliteit van je oordeelsvorming?
- Hoe kan je een goed oordeel vormen over je eigenschappen, talenten en aanleg?
- JoHo tools voor abonnees: je oordeelsvorming verbeteren – Toolbundel
- Oordeel vormen
"Een leven lang leren en studeren om de ervaringen die je tijdens je werk, je reizen of je vrije tijd opdoet, op een juiste plek te zetten, een logisch gevolg te gevenen tot zinvol leven te laten leiden"
= JoHo Contenties & Competenties
-
Contenties zijn die elementen (waarden) die leiden tot een tevreden leven, een tevreden groep of een tevreden maatschappij./ Het betreft elementen die een rol spelen bij de mate van tevredenheid die je als mens of als groep mensen (organisatie, familie) zou kunnen hebben. Deze elementen komen al sinds de oudheid in de literatuur voor. Ze worden aangemerkt als cruciale en bepalende elementen in het kader van geluk en tevredenheid.
-
Competenties (skills) zijn vaardigheden en eigenschappen die je kunt testen en opdoen tijdens je studie, je stage, je werk of bijvoorbeeld je reizen.De competenties vormen een serie handvatten op grond waarvan jij betere keuzes kunt maken en je carrière of levensinvulling dichter bij jezelf of je wensen kunt brengen.JoHo gaat er vanuit dat hoe beter jij je keuzes maakt, des beter dat in het algemeen ook voor een ander is.
-
Competenties kunnen worden ingezet om Contenties te bereiken