Samenvattingen en studiehulp bij Human Resource Management: Back to Basics van Lievens
- Boeksamenvatting bij Campus Handboek Human Resource Management: Back to Basics van Lievens is gedeeld op JoHo WorldSupporter
Inhoudsopgave
- Welke theorieën bestaan er over human resource management? - Chapter 1
- Hoe kun je work analysis en competentiemodeling toepassen? - Chapter 2
- Op welke manieren kan een bedrijf recruitment en selectie vormgeven? - Chapter 3
- Hoe kun je personeel selecteren en beoordelen? - Chapter 4
- Hoe kun je personeel trainen en ontwikkelen? - Chapter 5
- Kun je de prestaties van personeel beoordelen en managen? - Chapter 6
- Hoe bedenken bedrijven een loonstructuur? - Chapter 7
- Hoe belangrijk is loopbaanmanagement? - Chapter 8
Naar de samenvatting
Meer lezen
Personeelszaken en Human Resource Management als studie en kennisgebied
Werken en jezelf ontwikkelen in de coachingsector en geestelijke gezondheidszorg
Meer lezen over studie, stage en samenvattingen
Gerelateerde pagina's
HRM en personeelszaken studeren en stage in het buitenland
Psycholoog en coach in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk
Studeren in het buitenland verzekeren
Inleven: leren of versterken
Relaties en meer lezen
JoHo: crossroads via de bundel
- Samenvatting van Applied Psychology in Human Resource Management van Cascio & Aguinis
- Samenvatting van Campus Handboek Human Resource Management: Back to Basics van Lievens
- Samenvatting van Introduction to Human Resource Management van Banfield & Kay
- Samenvatting van Human Resource Management: Functions, Applications, and Skill Development van Lussier & Hendon
- Samenvatting van The Psychology of Personnel Selection van Chamorro ea.
- Arbeidspsychologie en -recht, human resources en organisatiepsychologie: uitgelichte boeksamenvattingen
- HRM en personeelszaken studeren en stage in het buitenland
- Samenvatting van Applied Psychology in Human Resource Management van Cascio & Aguinis
- Samenvatting van Campus Handboek Human Resource Management: Back to Basics van Lievens
- Samenvatting van Gesprekken in organisaties van Van der Molen & Gramsbergen-Hoogland
- Samenvatting van Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage van Noe et al.
- Samenvatting van Introduction to Human Resource Management van Banfield & Kay
- Samenvatting van Organizational Change van Senior & Swailes
- Samenvatting van Organisational Behaviour van Sinding & Waldstrom
- Samenvatting van Personnel Economics In Practice van Gibbs & Lazear
- HRM en personeelszaken studeren en stage in het buitenland
- Economie, bedrijfskunde en organisatie: uitgelichte chapter- en boeksamenvattingen
HRM en personeelszaken studeren en stage in het buitenland
Activiteiten in buitenland
Nieuws
Partners: met impact
Partnerselectie: Inspiratie, Ontplooiing & Activiteiten
JoHo WorldSupporter: crossroads
JoHo: crossroads in spotlight
- ‹ vorige
- 2 van 4
- volgende ›
JoHo: paginawijzer
JoHo 'Teksten 'pagina
Wat is een JoHo 'Teksten' pagina?
- JoHo 'Teksten' zijn tekstblokken en hoofdstukken rond een specifieke vraag of een deelonderwerp
Wat vind je op een JoHo 'Teksten' pagina?
- Crossroad: volgen
- Via een beperkt aantal geselecteerde webpagina's kan je verder reizen op de JoHo website
- Crossroad: kiezen
- Via alle aan het chapter verbonden webpagina's kan je verder lezen in een volgend hoofdstuk of tekstonderdeel.
- Footprints: bewaren
- Je kunt deze pagina bewaren in je persoonlijke lijsten zoals: je eigen paginabundel, je to-do-list, je checklist of bijvoorbeeld je meeneem(pack)lijst. Je vindt jouw persoonlijke lijsten onderaan vrijwel elke webpagina of op je userpage
- Dit is een service voor JoHo donateurs
- Aanmelden
- Hier kun je naar de pagina om je aan te sluiten bij JoHo, JoHo te steunen en zelf en volledig gebruik te kunnen maken van alle teksten en tools.
- Aanmelding: checken
- Hier vind je wat jouw status is als JoHo donateur met of zonder abonneeservices
JoHo: aanmelden of upgraden
JoHo: footprint achterlaten
Account - Bereikbaarheid - Contact - Dienstenwijzer - Gegevens - Vacatures - Zoeken
