Sollicitatie & Procedure: in buitenland en binnenland

 

Sollicitaties en sollicitatieprocedures in Nederland en in het buitenland

 

Arbeidscontract - Arbeidsovereenkomst - Arbeidsvoorwaarden - Assessment Center

Curriculum Vitae (CV) - Levensloop - Psychologische Test

Sollicitatiebrief - Sollicitatiegesprek - Sollicitatiemail

Stagegesprek - Stagemail

JoHo: crossroads uit bundel
Sollicitatie & Procedure - Themabundel
Werk & Ontwikkeling: thema's en startpagina's
Sollicitatie & Sollicitatieprocedure: startpagina's en thema's
Inloggen of aansluiten om alle teksten te kunnen zien en alle tools te kunnen gebruiken

Ben je ingelogd als JoHo donateur dan krijg je op deze pagina toegang tot meer gerelateerde informatie.

Ben je ingelogd als abonnee dan zie je alle gerelateerde informatie.

Log in als je nog niet bent ingelogd.

  Themapagina

1 - Start

Proces: starten en beseffen

  • Wat: Wat is je hoofdvraag, welk keuzezeproces wil je starten?
  • Hoe: Keuzebesef, het besef dat je een beslissing moet gaan maken
  • Actie: Verkennen, Vergelijken, Verdiepen, Voorbereiden, Vervolgen

 

1 - Start & Besef 6 - Voorbereiding & Controle           
2 - Inhoud & Oriëntatie 7 - Inspiratie & Samenwerking
3 - Verkenning & Selectie  8 - Ervaring & Oefening      
4 - Vergelijking & Afweging    9 - Beslissing & Tevredenheid    
5 - Verdieping & Verbetering  10 - Evaluatie & Vervolg 

 

  tools competentie studie reisinitiatief vrijwlligerswerk stage tijdelijk werk aanmelden actie

2 - Oriëntatie & Introductie

Proces 2 : Oriënteren & Introduceren

  • Wat: je inlezen in je onderwerp, vraag of proces
  • Hoe: keuze-acceptatie, de acceptatie van de onzekerheid dat je nog niet kunt kiezen
  • Waarmee: definities en betekenis van het onderwerp doorgronden , feitelijke kennis opdoen, omgevingsinformatie lezen
Sollicitatie & Sollicitatieprocedure: startpagina's en thema's

Sollicitatie & Sollicitatieprocedure: startpagina's en thema's

Arbeidscontract & Arbeidsovereenkomst: in binnen- en buitenland
Assessment Center & Assessment Test: van voorbeeld tot voorbereiding
Curriculum Vitae (CV) & Levensloop: je voetafdruk op deze werkende en levende aarde
Loon & Arbeidsvoorwaarden: vergoeding voor werk of inzet
Psychologische Tests & Persoonlijkheidstests: van voorbeelden tot voorbereiding
Sollicitatie & Procedure: in buitenland en binnenland
Sollicitatiebrief & Sollicitatiemail - voor betaalde banen, stages en werkervaringsplaatsen
Sollicitatiegesprek & Stagegesprek: voorbereiden en vervolgen
Uitkeringen & Werkloosheid: op weg naar werk
Werken in het buitenland of in Nederland - Toolshop

Tools voor werk en vacatures in het buitenland

Solliciteren en persoonlijke ontwikkeling

3 - Verzameling & Selectie

Proces 3 - Verzamelen & Selecteren

  • Wat: Selecteren van de basisinformatie om je keuzes te kunnen maken.
  • Hoe: Keuzestress, het inzicht in de verschillende keuzes.
  • Waarmee: Belangrijke vragen en antwoorden zoeken, productoverzichten bekijken, advies inwinnen.

 

Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief voor een stage of baan?

Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief voor een stage of baan?

  • Met name voor stagiairs of net-afgestudeerden kan het vinden van de juiste baan of stage een hele opgave zijn.
  • Een succesformule voor een goede brief is er helaas niet en een garantie dat je na het lezen van de JoHo tips altijd uitgenodigd zult worden, is niet te geven. Wel is alle mogelijke informatie & tips voor een goede sollicitatiebrief verzameld.

In welke vorm komt de sollicitatiebrief voor een stage of baan voor?

  • Dit is is de meest gangbare sollicitatiebrief. In deze brief reageer je op een uitstaande vacature en ga je in op je motivatie en vaardigheden voor die specifieke vacature.

De open sollicitatie

  • Een open sollicitatie is vooral gebruikelijk bij grote instellingen en bedrijven die hun personeelsbestand voortdurend moeten aanvullen.
  • Het is vaak niet onverstandig een open sollicitatie aan een klein bedrijf te richten, vooral wanneer de activiteiten van zo'n bedrijf goed aansluiten bij je belangstelling, kennis en ervaring.
  • Het voordeel van een open sollicitatie is dat je vaak één van de weinige bent die solliciteert. Hierdoor kan het bedrijf meer aandacht aan je brief besteden en kom je niet op de hoge stapel terecht die ontstaat als er een directe vacature zou zijn.
  • Het nadeel is dat er niet altijd plek is op het moment dat je de brief schrijft.

De netwerkcontactbrief

  • Het schrijven van een netwerkcontactbrief is een indirecte manier van solliciteren.

Het sollicitatieformulier

  • Op veel vacatures komen tientallen, zo niet honderden reacties binnen. Werkgevers maken daarom regelmatig gebruik van een sollicitatieformulier.
  • Met een sollicitatieformulier kan de werkgever een zekere standaardisering aanbrengen: vergelijken is zo gemakkelijker.
  • Relevante informatie kan niet worden verdoezeld of aangedikt.
  • Het sollicitatieformulier is eigenlijk een mix van de brief en het CV.
  • Men vraagt vaak naar je je personalia, welke opleidingen je hebt gevolgd en welke examens je hebt behaald.
  • De werkgever wil vaak weten of je werkervaring hebt, organisatorische ervaring hebt en wat je hobby's zijn.
  • Uit de hobby's die je vermeldt kan de werkgever bijvoorbeeld opmaken of je graag met mensen om gaat en of je in teamverband kunt werken (vergelijk: basketbal en atletiek, of volleybal en fotograferen).

Voorbeelden, inhoudelijke tips en adviezen

Lees en vind meer via de pagina's  over sollicitatiebrieven  en sollicitatiegesprekken   of de bijbehorende de donateur- & abonneebundels

 

Hoe bereid je je voor op een selectie of sollicitatiegesprek?
Hoe stel je een internationaal goed bruikbaar curriculum vitae op?
JoHo tools: vragen en antwoorden over een sollicitatiebrief of sollicitatiemail samenstellen

JoHo tools: vragen en antwoorden over een sollicitatiebrief of sollicitatiemail samenstellen

Wat zijn de tips en trucs voor succesvolle sollicitatiebrief of sollicitatiemail?

Wat zijn de tips en trucs voor succesvolle sollicitatiebrief of sollicitatiemail?

Log in of lees meer over

  • Welke schrijfstijl kun je gebruiken bij het schrijven van een sollicitatiebrief?
  • Hoe ziet de opmaak van een sollicitatiebrief eruit?
  • Hoe zet je neer of geef je invulling aan :  Je eigen adres - De geadresseerde - De plaatsnaam en datum - Betreft / onderwerp - De aanhef - de Inleiding - Het Middenstuk - De slotzin  - De Afsluiting
  • Hoe en welke bijlagen voef je toe
  • Schema opbouw netwerkcontactbrief
  • Originaliteit

 

Hoe schrijf je een open sollicitatiebrief of sollicitatiemail?
Wat zijn de adviezen uit het P&O veld voor schrijven van een sollicitatiebrief?
Wat is een voorbeeld van open sollicitatiebrief binnen de non-profit sector & internationale samenwerking?
Hoe kun je je eigen sollicitatiebrief checken of laten checken?

Hoe kun je je eigen sollicitatiebrief checken of laten checken?

Log in of lees meer over

  • Je sollicitatiebrief checken
  • Bevat je brief alle elementen voor een goede opbouw?
  • Maakt je sollicitatiebrief een goed verzorgde indruk?
  • Heb je alle belangrijke aspecten in een vacaturetekst benoemd?
  • Weerspiegelt je sollicitatiebrief wie je bent?
  • Is je brief overtuigend?

 

Wat is een sollicitatievideo en hoe kan je het gebruiken bij het solliciteren?
Hoe kun je LinkedIn gebruiken in je sollicitatieproces?
JoHo tools voor abonnees: voorbeeldbrieven voor sollicitaties - Themabundel

JoHo tools voor abonnees: voorbeeldbrieven voor sollicitaties - Themabundel

JoHo tools: vragen en antwoorden over een sollicitatiebrief of sollicitatiemail samenstellen
Sollicitatiemails en sollicitatiebrieven in het Nederlands: voorbeelden - Toolchapter
Sollicitatiemail en sollicitatiebrief in het Spaans opstellen: voorbeeld - Toolchapter
Sollicitatiemail en sollicitatiebrief in het Duits opstellen: voorbeeld - Toolchapter
Sollicitatiemail en sollicitatiebrief in het Frans opstellen: voorbeeld - Toolchapter
Sollicitatiemail en sollicitatiebrief in het Engels opstellen: voorbeeld - Toolchapter
JoHo tools voor abonnees: voorbeeldbrieven voor stage sollicitaties- Themabundel
Sollicitatiebrief & Sollicitatietekst - Themabundel
JoHo tools: vragen en antwoorden over een sollicitatiegesprek of stagegesprek voorbereiden

JoHo tools: vragen en antwoorden over een sollicitatiegesprek of stagegesprek voorbereiden

Hoe bereid je je voor op een selectie of sollicitatiegesprek?
Wat moet je wel of niet doen tijdens een sollicitatiegesprek?

Wat moet je wel of niet doen tijdens een sollicitatiegesprek?

Sluit je aan bij JoHo en lees hier meer over wat wel en niet te zeggen tijdens ten sollicitatiegesprek

  • Bij binnenkomst
  • Tijdens de voorstelronde
  • Tijdens de opening
  • Tijdens vragen over je curriculum vitae
  • Tijdens vragen over je motivatie
  • Tijdens vragen over de functie-eisen of werkzaamheden
  • Tijdens vragen over je Privacy
  • Tijdens vragen over de Arbeidsvoorwaarden
  • Tijdens de afronding
  • Bij je vertrek
Wat zijn veelgestelde sollicitatievragen en wat zijn de aandachtspunten bij beantwoording ervan?
Welke sollicitatievragen kunnen worden gesteld in de marketing - en communicatiesector?
Welke sollicitatievragen kunnen worden gesteld in de advocatuur?
Welke sollicitatievragen kunnen worden gesteld in de financiële sector?
Wat is de sollicitatieprocedure en welke sollicitatievragen worden gesteld bij non-profit organisaties?
Hoe kan je je verbale en nonverbale communicatievaardigheden tijdens een sollicitatiegesprek verbeteren?
Hoe krijg je een baan of stage bij personeelzaken, in werving en selectie of het uitzendwezen: sollicitatievragen & procedures
Solliciteren & Werk krijgen - Toolshop
Sollicitatiegesprek & Stagegesprek: voorbereiden en vervolgen
4 - Vergelijking & Afweging

Proces 4 - Vergelijken & Afwegen

  • Wat: Je keuzeproces starten
  • Hoe: Keuzevergelijking, alternatieven afwegen
  • Waarmee: Vergelijkbare en alternatieve onderwerpen bekijken, aanverwante producten en services zoeken
Wat is een antecendentenonderzoek en wanneer vindt dit plaats?

Wat is een antecendentenonderzoek en wanneer vindt dit plaats?

Wat houdt een antecedentenonderzoek in en wanneer komt dit voor?

  • Bij aanstellingen bij de gemeentelijke of rijksoverheid wordt soms vooraf een 'verklaring van goed gedrag' gevraagd.
  • Een diepgaander onderzoek, het antecedentenonderzoek, zal plaatsvinden voor functies waarbij veiligheidsaspecten een rol spelen, bijvoorbeeld wanneer je solliciteert bij de politie of voor een functie in het leger.
  • In dit geval komt er iemand bij je thuis om informatie omtrent je persoon in te winnen.
  • Bovendien wordt er informatie ingewonnen over je partner.
  • Een en ander kan soms een behoorlijke inbreuk op je privacy opleveren.
  • In ieder geval heeft de Algemene Inlichtingen en Veiligheidsdienst (AIVD) niets met dit onderzoek te maken, zoals nogal eens wordt beweerd.

 

Wat is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), hoe kan het krijgen en waar heb je deze verklaring van goed gedrag voor nodig?

Wat is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), hoe kan het krijgen en waar heb je deze verklaring van goed gedrag voor nodig?

Verklaring omtrent het gedrag (VOG).

  • Werkgevers kunnen aan nieuw personeel vragen om een verklaring omtrent het gedrag (VOG).
  • Vaak wordt deze verklaring simpelweg verklaring van goed gedrag genoemd.
  • Deze is aan te vragen bij het ministerie van Justitie. Voor de aanvraag dien je een formulier in te vullen, die je vaak krijgt van je werkgever.
  • Nadat je je aanvraag hebt ingediend, zal het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent het Gedrag (COVOG) je controleren op door jou begane strafbare feiten.
  • Er wordt hierbij rekening gehouden met de baan waar je naar solliciteert.
  • Als je bent betrapt op rijden onder invloed, zal dit ernstiger wegen als je taxichauffeur wilt worden dan als je solliciteert naar een baan als boekhouder.
  • De kosten voor de verklaring omtrent het gedrag bedragen in het algemeen niet meer dan enkele tientjes
  • De verklaring kan ook via het internet aangevraagd worden, mits de aanvraag wordt gestart door de (toekomstige) werkgever die om de VOG vraagt.
  • De kosten liggen bij een elektronische verklaring iets lager.
  • Het bedrag wordt vaak door de werkgever vergoed, maar dat is niet verplicht.
  • Het komt ook voor dat de werkgever hier een voorwaarde aan stelt. Je krijgt dit bedrag dan pas terug als je bijvoorbeeld een bepaald aantal uur voor het bedrijf hebt gewerkt.
  • Binnen vier weken na het invullen en inleveren van het aanvraagformulier krijg je de verklaring thuisgestuurd.
Wat is een medische keuring voor je werk of sollicitatie, en wanneer vindt dit plaats?

Wat is een medische keuring voor je werk of sollicitatie, en wanneer vindt dit plaats?

Wanneer vindt een medische keuring plaats voor het verkrijgen van een baan?

  • In sommige gevallen mag de werkgever vragen om een medische keuring.
  • Het moet dan gaan om een functie waarbij het noodzakelijk is dat je voldoet aan speciale medische eisen.
  • Voor de meeste functies is dit echter niet het geval
  • De werkgever moet vooraf in de personeelsadvertentie melden dat een medische keuring vereist is.
  • De keuring vindt pas plaats na de sollicitatieprocedure, als je werkgever van plan is om je aan te nemen.
  • De keuring mag alleen uitgevoerd worden door een keuringsarts

 

  

5 - Verdieping & Versterking

Proces 5 - Verdiepen & Versterken

  • Wat: Meer kennis en vaardigheden in huis halen
  • Hoe: Verdiepen in de achtergronden of de benodigde vaardigheden om je keuzes te maken
  • Waarmee: Meer kennis opdoen en achtergronden opzoeken
Competenties en kwaliteiten ontdekken in het buitenland - Toolshop
De 24 vaardigheden voor een zinvolle en succesvolle werk- en leefomgeving

De 24 vaardigheden voor een zinvolle en succesvolle werk- en leefomgeving

Analyseren: leren of versterken
Authentiek zijn: leren en blijven
Betrokken zijn: leren of versterken
Creatief zijn: leren of versterken
Communiceren: leren of versterken
Durf hebben: leren of versterken
Flexibel zijn: leren of versterken
Inleven: leren of versterken
Integer zijn: leren en blijven
Leidinggeven: leren of versterken
Netwerken: leren of versterken
Omgevingsbewust zijn: leren of versterken
Ondernemen: leren of versterken
Oordeel vormen: leren of versterken
Organisatiebewust zijn: leren of versterken
Overtuigend zijn: leren of versterken
Plannen: leren of versterken
Professioneel handelen: leren of versterken
Resultaatgericht zijn: leren of versterken
Samenwerken: leren of versterken
Servicegericht zijn: leren of versterken
Stressbestendig zijn: leren of versterken
Visie hebben: leren en versterken
Zelfvertrouwen hebben: leren of versterken
Competenties en kwaliteiten ontdekken in het buitenland - Toolshop
Competentie & Vaardigheid: voor leren, werken en het leven

Train jezelf: Wat kan ik en hoe kan ik daar nog beter of sterker in worden?

  

6 - Voorbereiding & Verzekering

Proces 6 - Voorbereiden & Checken

  • Wat: Voorbereidingen treffen om je keuze te maken en ze op te volgen
  • Hoe: Keuzevoorbereiding, maatregelen treffen, checklists afwerken
  • Content: Wat moet je doen om je goed voorbereiden voor je keuze of actie? Wat kan je doen om te oefenen of je beter voor te bereiden? Waar moet je aan denken?

verzekeringenvaccinatieticketsgearreizenrond de wereld

Solliciteren & Werk krijgen - Toolshop
Activiteiten in het buitenland verzekeren: startpagina's

Activiteiten in het buitenland verzekeren: startpagina's

Activiteiten in het buitenland verzekeren
Annuleren van een reis of programma verzekeren
Backpacken in het buitenland verzekeren
Emigratie en langdurig verblijf in het buitenland verzekeren
Medische werkzaamheden in het buitenland verzekeren: als arts, verpleegkundige, stagiair of vrijwilliger
Risicovol werk in het buitenland verzekeren: van sportinstructeur tot boerderijmedewerker
Sportieve activiteiten en avontuur in het buitenland verzekeren
Stage in het buitenland verzekeren
Studeren in het buitenland verzekeren
Tussenjaar of gap year in het buitenland verzekeren
Taalcursus of schooljaar in het buitenland verzekeren
Vakanties, korte trips en verre reizen verzekeren
Vrijwilligerswerk in het buitenland verzekeren
Wereldreis of lange reis verzekeren & Wereldreisverzekeringen
Werken en reizen in het buitenland verzekeren
Werken in het buitenland verzekeren
Werken in het buitenland met dieren verzekeren
Werken in het buitenland als digital nomad verzekeren
Zakenreis naar het buitenland verzekeren

Verzekeringscheck doen voor je buitenlandse activiteit, lange reis of speciale vakantie

   

7 - Inspiratie & Samenwerking

Proces 7 - Inspireren & Samenwerken

  • Wat: Inspiratie opdoen en betrokkenheid bepalen
  • Hoe: Je 'keuzegeweten' laten spreken, tegen je eigen lat houden, past het bij je?, voelt het goed? Haal jij, of een ander, er voldoende inspiratie vandaan?
  • Waarmee: Je afvragen hoe de praktijk werkt, wat en wat kan jij ervan leren? Welke ervaringen kan jij delen of zijn al gedeeld? Hoe kan jij anderen inspireren?

Samenwerken met JoHo 

Partnerselectie: Werken in het buitenland I

Partnerselectie: Werken in het buitenland I

Partnerselectie: Stage in het buitenland I

Partnerselectie: Stage in het buitenland I

samenwerken

Samenwerken met JoHo

    

8 - Werk & Ervaring

Proces 8 - Ervaren & Werken

  • Wat: Met je proces de slag gaan of werken in het kader van je proces
  • Hoe: Keuze-ervaring, de praktijk ervaren rond je keuzeprocessen, werk maken van je proces, proces maken van je werk
  • Waarmee: je afvragen of je jezelf nuttig kan maken via werkervaring, stages of vrijwilligerswerk, is er gerelateerd werk mogelijk, zijn er vacaturemogelijkheden

JoHo Sollicitaties: Startpagina's voor vast en tijdelijk werk, stages en vrijwilligerswerk bij JoHo
JoHo toolshops voor werk, stage, vrijwilligerswerk in het buitenland met vacatures en organisaties

JoHo toolshops voor werk, stage, vrijwilligerswerk in het buitenland met vacatures en organisaties

Agrarische sector & Boerderijen - JoHo Job Shop
Au pair in het buitenland - JoHo Job Shop
Bars, Clubs, Restaurants & Horeca in het buitenland & NL - JoHo Job Shop
Campings & Zomerkampen - JoHo Job Shop
Coaching & Geestelijke gezondheidszorg - JoHo Job Shop
Communicatie & Marketing - JoHo Job Shop
Cruiseschepen & Zeilboten - JoHo Job Shop
Ecolodges, Safarilodges & Bushcamps - JoHo Job Shop
Entertainment & Eventorganisaties - JoHo Job Shop
Gezondheidszorg & Medische sector - JoHo Job Shop
Helpdesks & Alarmcentrales - JoHo Job Shop
Hotels & Guesthouses - JoHo Job Shop
Juridische Sector & Advocatuur - JoHo Job Shop
Kinderopvang & Jeugdwerk - JoHo Job Shop
Maatschappelijke Instellingen & Culturele Sector - JoHo Job Shop
Management, Consultancy & Organisatie-advies - JoHo Job Shop
Natuurbeheer & Milieusector - JoHo Job Shop
Non-profit sector & Internationale Organisaties - JoHo Job Shop
Onderzoekssector & Wetenschappelijke Instellingen - JoHo Job Shop
Online werk & Digital Nomads - JoHo Job Shop
Fysiotherapie & Paramedische sector - JoHo Job Shop
Personeel & Arbeid - JoHo Job Shop
Reisorganisaties & Reisleiding - JoHo Job Shop
School & Onderwijsinstelling - JoHo Job Shop
Skischolen & Wintersport - JoHo Job Shop
Techniek & Transport - JoHo Job Shop
Toerisme & Vrije Tijd - JoHo Job Shop
Sport & Beweging - JoHo Job Shop
Wildlife & Dierenbescherming - JoHo Job Shop
JoHo tools: uitgelichte toolshops voor vrijwilligerswerk het buitenland
JoHo zoekt medewerkers die willen meebouwen aan een tolerantere wereld

Werken, jezelf ontwikkelen en een ander helpen?

JoHo zoekt medewerkers, op verschillend niveau, die willen meebouwen aan een betere wereld en aan een zichzelf vernieuwende organisatie

Vacatures en mogelijkheden voor vast werk en open sollicitaties

Vacatures en mogelijkheden voor tijdelijk werk en bijbanen

Vacatures en mogelijkheden voor stages en ervaringsplaatsen

  

9 - Beslissing & Acceptatie

Proces 9 - Beslissen & Accepteren

  • Wat: Beslissen en tevreden zijn over het besluit dat je hebt genomen.  Gaan handelen naar je besluit
  • Hoe: Keuzeproces afronden, Beslissing nemen, Accepteren dat je een beslissing hebt genomen met de kennis en kunde die je nu hebt, Besluit gaan uitvoeren
  • Waarmee: Acceptatieproces starten, Stappen nemen, contacten leggen, services gebruiken, terugkijken, relativeren en waarderen dat je een beslissing hebt genomen

 

Aanmelden bij JoHo om gebruik te maken van alle teksten en tools
 

Aansluiten bij JoHo als abonnee of donateur

The world of JoHo footer met landenkaart

 

Aanmelden & Aansluiten bij JoHo 

10 - Vervolg & Evaluatie

10 - Evalueren & Vervolgen

  • Wat: Het verleden een plek en de toekomst een kans geven
  • Hoe: Je eigen keuze beoordelen, genomen beslissingen voldoende tijd geven, doorgaan naar een volgend keuzeproces gaan
  • Waarmee: tijdig terugkijken naar behaalde resultaten, plannen maken voor verbetering of vernieuwing, rekening houden met nieuwe ontwikkelingen, in beweging blijven als de situatie daar om vraagt
JoHo crossroad volgen:
Werk & Ontwikkeling in het buitenland: startpagina
Loopbaan & Carrière: stagelopen tot werken in het buitenland
Werk in het buitenland & Buitenlandse baan
Curriculum Vitae (CV) & Levensloop: je voetafdruk op deze werkende en levende aarde
Sollicitatiebrief & Sollicitatiemail - voor betaalde banen, stages en werkervaringsplaatsen
Sollicitatiegesprek & Stagegesprek: voorbereiden en vervolgen
Assessment Center & Assessment Test: van voorbeeld tot voorbereiding
Psychologische Tests & Persoonlijkheidstests: van voorbeelden tot voorbereiding
Arbeidscontract & Arbeidsovereenkomst: in binnen- en buitenland
JoHo: paginawijzer

Thema's

Wat vind je op een JoHo Themapagina?

  • Geselecteerde informatie en toegang tot de JoHo tools rond een of meerdere onderwerpen
  • Geautomatiseerde infomatie die aan het thema is gekoppeld

Crossroad: volgen

  • Via een beperkt aantal geselecteerde webpagina's kan je verder reizen op de JoHo website

Crossroad: kiezen

  • Via alle aan het chapter verbonden webpagina's kan je verder lezen in een volgend hoofdstuk of tekstonderdeel.

Footprints: bewaren

  • Je kunt deze pagina bewaren in je persoonlijke lijsten zoals: je eigen paginabundel, je to-do-list, je checklist of bijvoorbeeld je meeneem(pack)lijst. Je vindt jouw persoonlijke lijsten onderaan vrijwel elke webpagina of op je userpage.
  • Dit is een service voor JoHo donateurs en abonnees.

Abonnement: nemen

  • Hier kun je naar de pagina om je aan te sluiten bij JoHo, JoHo te steunen en zo zelf en volledig gebruik maken van alle teksten en tools.

Hoe is de pagina op gebouwd

  • Een JoHo Themapagina pagina is opgezet aan de hand van 10 fases rond een bepaalde thema: statussen
  • De status van een thema kan je inzetten bij de belangrijke en minder belangrijke processen rond het thema van de pagina. Zoals keuzes maken, orienteren, voorbereiden, vaardigheden verbeteren, kennis vergroten, gerelateerd werk zoeken of zin geven.
  • Bij elke status vind je unieke of gerelateerde informatie van de JoHo website, die geautomatiseerd of handmatig wordt geplaatst.
  • Een belangrijk deel van de informatie is exclusief beschikbaar voor abonnees. Door in te loggen als abonnee wordt de informatie automatisch zichtbaar. Let wel, niet elke status zal evenveel content bevatten, en de content zal in beweging blijven.
  • De statussen:
  1. Start
  2. Oriëntatie : startpunt bepalen ->bijvoorbeeld: wat is je vraag of wat is het proces dat je gaat starten
  3. Selectie: verkennen en verzamelen van info en keuzehulp
  4. Afweging: opties bekijken en vergelijken -> bijvoorbeeld: alternatieven zoeken
  5. Competentie: verbeteren en competenties -> bijvoorbeeld: wat kan je doen om te slagen?
  6. Voorbereiding: voorbereiden & oefeningen -> bijvoorbeeld: wat kan je doen om te oefenen of je voor te bereiden?
  7. Inspiratie: vastleggen &  lessen -> bijvoorbeeld: wat leer je en heb je geleerd?
  8. Ervaring: vooruithelpen & hulp -> hoe kan je jezelf nuttig maken?
  9. Beslissing: Uitvoeren en tot resultaat brengen -> bijvoorbeeld wat ga je kopen of kiezen?
  10. Evaluatie: Terugkijken en verder gaan -> bijvoorbeeld: wat komt hierna?
    JoHo: footprints achterlaten

    Naar bewaarde pagina's

    Naar mijn winkelwagen 

    JoHo: pagina delen