Tijdelijk werk, parttime werk, bijbaan en studentenbaan zoeken in binnen- en buitenland

 

Tijdelijk werk, bijbaan en studentenbaan in Nederland of buitenland

 

Met advies, coaching, keuzehulp en inspiratie rond banen, bemiddelende organisaties, bestemmingen, branches, competenties, functies, sectoren, vacatures, verzekeringen en werkgevers

 

Inhoud: o.a.

  • Wat is werken  en waarom zou je werken?
  • Hoe zit het met sollicitaties en procedure in buitenland en binnenland ?
  • Hoe zit het met sollicitatiegesprekken in buitenland en binnenland?
  • Hoe zit het me sollicitatiebrieven en mails in buitenland en binnenland
  • Hoe zit het met arbeidscontract en arbeidsovereenkomsten in binnen- en buitenland ?
  • Hoe zit het met curriculum vitae ( je cv) in binnen- en buitenland ?
  • Hoe zit het met loon- en arbeidsvoorwaarden in binnen- en buitenland ?
  • Hoe zit het met de psychologische test in binnen- en buitenland ?

Tijdelijk werk & Vacatures

  • Wat zijn de 7 vragen die je kunt stellen als je wilt gaan werken in het buitenland?
  • Hoe kan je je oriënteren en voorbereiden op werken in het buitenland
  • Hoe kun je de kans op werk of een baan in het buitenland vergroten?
  • Hoe regel je werk of een working holiday in Australië of Nieuw-Zeeland
  • Wanneer zoek je zelf een zomerbaan en wanneer maak je gebruik van een bemiddelingsorganisatie?
  • Bij welke organisaties regel je betaald werk in het buitenland tegen kost en inwoning?
  • Bij welke organisaties regel je betaald werk in het buitenland tegen een bescheiden salaris?
  • Bij welke organisaties kan je terecht als je nog nog geen 18 bent?
  • Bij welke organisaties maak je de meeste kans op betaald werk in het buitenland?

Tijdelijk werk & Vaardigheden

  • Wat zijn de 24 vaardigheden voor een zinvolle en succesvolle werkomgeving?
  • Wat leer je van een lang verblijf in het buitenland?
  • Over welke competenties moet je beschikken en wat kan je ervan leren?

Tijdelijk werk & Vertrek voorbereiden

  • Hoe ziet de voorbereiding van werken en werk zoeken in het buitenland er in het kort uit?
  • Welke zaken moet je regelen voor je gezondheid en veiligheid in het buitenland?
  • Wanneer vervalt je zorgverzekering als je betaald gaat werken in het buitenland?
  • Hoe kan je  in het buitenland toch verzekerd blijven als je betaald gaat werken?
  • Hoe kan je een working holiday in Australië, Amerika, Canada of Nieuw-Zeeland verzekeren?
  • Hoe kan je risicovolle werkzaamheden verzekeren in het buitenland?

Lees verder voor antwoorden, inspiratie, inzichten en oplossingen

Solliciteren naar een baan of stage: basisvragen en antwoorden

Solliciteren naar een baan of stage: basisvragen en antwoorden

Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief voor een stage of baan?

Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief voor een stage of baan?

  • Met name voor stagiairs of net-afgestudeerden kan het vinden van de juiste baan of stage een hele opgave zijn.
  • Een succesformule voor een goede brief is er helaas niet en een garantie dat je na het lezen van de JoHo tips altijd uitgenodigd zult worden, is niet te geven. Wel is alle mogelijke informatie & tips voor een goede sollicitatiebrief verzameld.

In welke vorm komt de sollicitatiebrief voor een stage of baan voor?

  • Dit is is de meest gangbare sollicitatiebrief. In deze brief reageer je op een uitstaande vacature en ga je in op je motivatie en vaardigheden voor die specifieke vacature.

De open sollicitatie

  • Een open sollicitatie is vooral gebruikelijk bij grote instellingen en bedrijven die hun personeelsbestand voortdurend moeten aanvullen.
  • Het is vaak niet onverstandig een open sollicitatie aan een klein bedrijf te richten, vooral wanneer de activiteiten van zo'n bedrijf goed aansluiten bij je belangstelling, kennis en ervaring.
  • Het voordeel van een open sollicitatie is dat je vaak één van de weinige bent die solliciteert. Hierdoor kan het bedrijf meer aandacht aan je brief besteden en kom je niet op de hoge stapel terecht die ontstaat als er een directe vacature zou zijn.
  • Het nadeel is dat er niet altijd plek is op het moment dat je de brief schrijft.

De netwerkcontactbrief

  • Het schrijven van een netwerkcontactbrief is een indirecte manier van solliciteren.

Het sollicitatieformulier

  • Op veel vacatures komen tientallen, zo niet honderden reacties binnen. Werkgevers maken daarom regelmatig gebruik van een sollicitatieformulier.
  • Met een sollicitatieformulier kan de werkgever een zekere standaardisering aanbrengen: vergelijken is zo gemakkelijker.
  • Relevante informatie kan niet worden verdoezeld of aangedikt.
  • Het sollicitatieformulier is eigenlijk een mix van de brief en het CV.
  • Men vraagt vaak naar je je personalia, welke opleidingen je hebt gevolgd en welke examens je hebt behaald.
  • De werkgever wil vaak weten of je werkervaring hebt, organisatorische ervaring hebt en wat je hobby's zijn.
  • Uit de hobby's die je vermeldt kan de werkgever bijvoorbeeld opmaken of je graag met mensen om gaat en of je in teamverband kunt werken (vergelijk: basketbal en atletiek, of volleybal en fotograferen).

Voorbeelden, inhoudelijke tips en adviezen

Lees en vind meer via de pagina's  over sollicitatiebrieven  en sollicitatiegesprekken   of de bijbehorende de donateur- & abonneebundels

 

Wat zijn de tips en trucs voor succesvolle sollicitatiebrief of sollicitatiemail?

Wat zijn de tips en trucs voor succesvolle sollicitatiebrief of sollicitatiemail?

Log in of lees meer over

  • Welke schrijfstijl kun je gebruiken bij het schrijven van een sollicitatiebrief?
  • Hoe ziet de opmaak van een sollicitatiebrief eruit?
  • Hoe zet je neer of geef je invulling aan :  Je eigen adres - De geadresseerde - De plaatsnaam en datum - Betreft / onderwerp - De aanhef - de Inleiding - Het Middenstuk - De slotzin  - De Afsluiting
  • Hoe en welke bijlagen voef je toe
  • Schema opbouw netwerkcontactbrief
  • Originaliteit

 

Solliciteren en sollicitatieprocedures: vragen en antwoorden over antecendentenonderzoek, keuringen en VOG

Solliciteren en sollicitatieprocedures: vragen en antwoorden over antecendentenonderzoek, keuringen en VOG

Wat is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), hoe kan het krijgen en waar heb je deze verklaring van goed gedrag voor nodig?

Wat is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), hoe kan het krijgen en waar heb je deze verklaring van goed gedrag voor nodig?

Wat is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)?

  • Werkgevers kunnen aan nieuw personeel vragen om een verklaring omtrent het gedrag (VOG).
  • Vaak wordt deze verklaring simpelweg verklaring van goed gedrag genoemd.
  • Deze is aan te vragen bij het ministerie van Justitie. Voor de aanvraag dien je een formulier in te vullen, die je vaak krijgt van je werkgever.
  • Nadat je je aanvraag hebt ingediend, zal het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent het Gedrag (COVOG) je controleren op door jou begane strafbare feiten.
  • Er wordt hierbij rekening gehouden met de baan waar je naar solliciteert.
  • Als je bent betrapt op rijden onder invloed, zal dit ernstiger wegen als je taxichauffeur wilt worden dan als je solliciteert naar een baan als boekhouder.
  • De kosten voor de verklaring omtrent het gedrag bedragen in het algemeen niet meer dan enkele tientjes
  • De verklaring kan ook via het internet aangevraagd worden, mits de aanvraag wordt gestart door de (toekomstige) werkgever die om de VOG vraagt.
  • De kosten liggen bij een elektronische verklaring iets lager.
  • Het bedrag wordt vaak door de werkgever vergoed, maar dat is niet verplicht.
  • Het komt ook voor dat de werkgever hier een voorwaarde aan stelt. Je krijgt dit bedrag dan pas terug als je bijvoorbeeld een bepaald aantal uur voor het bedrijf hebt gewerkt.
  • Binnen vier weken na het invullen en inleveren van het aanvraagformulier krijg je de verklaring thuisgestuurd.
Wat is een antecendentenonderzoek?

Wat is een antecendentenonderzoek?

Wat houdt een antecedentenonderzoek in?

  • Bij aanstellingen bij de gemeentelijke of rijksoverheid wordt soms vooraf een 'verklaring van goed gedrag' gevraagd. Deze verklaring kun je afhalen bij het gemeentehuis. Wordt deze verklaring afgegeven, dan is daarmee verklaard dat de persoon in kwestie de laatste vijf jaar niet in aanraking is geweest met de rechter in verband met het plegen van een misdrijf. Soms volstaat men met een telefoontje met een vorige werkgever of met een bedrijf waarbij je stage hebt gelopen. Dit laatste gebeurt alleen wanneer je vooraf toestemming hebt gegeven. Ook worden je referenten gecheckt. Licht je referenten tijdig in.
  • Een diepgaander onderzoek, het antecedentenonderzoek, zal plaatsvinden voor functies waarbij veiligheidsaspecten een rol spelen, bijvoorbeeld wanneer je solliciteert bij de politie of voor een functie in het leger. In dit geval komt er iemand bij je thuis om informatie omtrent je persoon in te winnen. Bovendien wordt er informatie ingewonnen over je partner. Een en ander kan soms een behoorlijke inbreuk op je privacy opleveren. In ieder geval heeft de Algemene Inlichtingen en Veiligheidsdienst (AIVD) niets met dit onderzoek te maken, zoals nogal eens wordt beweerd.
Wat is een medische keuring voor je werk of sollicitatie, en wanneer vindt dit plaats?

Wat is een medische keuring voor je werk of sollicitatie, en wanneer vindt dit plaats?

Wanneer vindt een medische keuring plaats voor het verkrijgen van een baan?

  • In sommige gevallen mag de werkgever vragen om een medische keuring.
  • Het moet dan gaan om een functie waarbij het noodzakelijk is dat je voldoet aan speciale medische eisen.
  • Voor de meeste functies is dit echter niet het geval
  • De werkgever moet vooraf in de personeelsadvertentie melden dat een medische keuring vereist is.
  • De keuring vindt pas plaats na de sollicitatieprocedure, als je werkgever van plan is om je aan te nemen.
  • De keuring mag alleen uitgevoerd worden door een keuringsarts

 

Curriculum Vitae (CV): vragen en antwoorden over opstellen van je Nederlandse of buitenlandse cv

Curriculum Vitae (CV): vragen en antwoorden over opstellen van je Nederlandse of buitenlandse cv

Wat wil je laten zien met je Curriculum Vitae (CV)?
Wat is het belang van je CV en waar let je op?
Hoe check je je Curriculum Vitae of laat je je CV checken?

Hoe check je je Curriculum Vitae of laat je je CV checken?

Log in voor antwoorden op de vragen als

  • Je CV checken
  • Is je CV volledig?
  • Is je CV up-to-date?
  • Maakt je CV een goed verzorgde indruk?
  • Is je CV relevant voor deze baan of organisatie?
  • Weerspiegelt je CV wie je bent?
  • Maakt je CV duidelijk waarom jij geschikt bent voor deze functie?
Hoe en wanneer gebruik je een chronologisch Curriculum Vitae (CV) en niet-chronologisch CV?
Hoe stel je een internationaal goed bruikbaar curriculum vitae op?
Solliciteren in het Spaans: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Solliciteren in het Spaans: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

DATOS PERSONALES

Nombre: Juan Maria Pintador
Domicilio: Calle de la hospital 332, 19. 28015 Madrid
Fecha de nacimiento: 12 de mayo de 1998
Teléfono: (91) 939 93 589
E-mail: J.pintador @ mail.com

FORMACIÓN ACADEMICA

2021-2022
Master en Tributación y Asesoría Fiscal en la Universidad de León

2016-2021
Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales, Especialidad negocio Internacional. Universidad de Sevilla.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Dic'18-Feb'19
Curso de Contabilidad orientada a empresa. Academia lbalondo
(León). 100h

Dic'17
Curso de Contabilidad orientada a empresa. 100h.

Nov'16
Curso intensivo de “Academic English”. Academia de Idiomas de Valladolid. 90h.

May'16
Curso Comercio Internacional por el Centro de Enseñanza Superior Luis Vives. 60h.

EXPERIENCIA LABORAL

Dic'20-Jun'21
Banco ING
Prácticas en el Departamento de Comercio Internacional
Funciones: Realización financiales con Bancos extranjeros y el Banco Hispano Central.

Enero'20
Contable en FERRO, Taller de Máquina Herramienta.
Funciones: lnventariado, balances, contabilidad general

INFORMATICA

Nivel Avanzado en Microsoft Office

IDIOMAS

lnglés oral y escrito Nivel alto
Francés Nociones básicas

Wat zijn voorbeelden van Curriculum Vitae (CV's) in het Nederlands?
Solliciteren in het Engels: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Solliciteren in het Engels: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Voorbeelden van een Curriculum Vitae in het Engels

CV - I

Personal information

Name: Andrew Fischer Lees
Address: Ponce the Leon Avenue 329
Telephone number: 06-123456
Place and date of birth: Liverpool, 05-11-1992
Marital status: Unmarried
Nationality: English
Sex: Male

Personal profile

I am an energetic and hard working person who approaches tasks in an organised and practical manner and who is very precise in his work. I am not affraid of making decisions and I have strong sense of responsibility. I like working with other people but I also work well independently. I consider myself an open minded person with good communication skills.

Career goals

Working in an intellectual environment, preferably in projects dealing with improvement of human rights, democracy and especially the rights and living standards of children. I hope to be able to be in a position to travel within my line of work.
I would like to have a career that is both challenging and diverse, requiring responsibility, as well as creative and strategic thinking.

Education

2010-2016
Law student, University of Leiden, I graduated August 31, 1998. Specialisation: International law.
As part of my graduate thesis I presented the introduction of a report to Members of the Dutch Parliament concerning International Hunamitarian Law on March 27, 1998. This report, which was published under authority of the Dutch Red Cross Society and the Tobias Asser Institute, can be obtained at the Assler Institute in the Hague under the title: “Humanitair oorlogsrecht in interne conflicten”. My doctoral thesis encompassed the rights of captured child soldiers during armed conflicts.

2004-2010
Atheneum, Christelijk Lyceum in Alphen aan den Rijn (which is comparable with high school and the first two years of college in the United States of America).

Work Experience

2017- present
Branch manager at The JoHo Company, which is a publisher with activity for university students in several cities. This was initially a part-time job, but after my graduation I have been employed there full-time to run the Amsterdam office. As manager of this office I am responsible for recruiting, hiring and training new employees, evaluating and purchasing new study material, and carrying out final checks to ensure product quality. Furthermore, I take care of the financial administration and payroll of all four locations of the JoHo company.

2008-2017
Several Saturday and summer jobs.

 

CV - II

Personal information

Name: Roberto Sanders
Address: Utrechtse Straatweg 89
Telephone number: (0031)715338116
Place and date of birth: Marken, August 19th, 1997
Nationallity: Dutch
Sex: Male

Career Goals

Working in a multicultural environment, preferably in projects focused on improvement of human rights.

Education

2015-2020
University of Leiden, MS Law. Specialisation: international law.

Work experience

2018-2020
Centrum voor Ontwikkelingssamenwerking (= Centre of Development aid, Dordrecht, The Netherlands). I helped to develop a study programme for primary schools dealing development aid in Latin America.

Extracurricular activities

2017
Organised the conference “Human Rights and International Standards” which was held in Amsterdam. There were about 500 participants from 20 different countries. I invited the lecturers, arranged their accommodation and looked after their general well-being during their stay in Amsterdam.

2015
Mentor of a small group of exchange students from several countries.

2014
Travel trough Latin America (6 months)

2016- present
Member of the Society for International Law

 

Languages

Proficient in English and Dutch. Reasonable command of German and French.

Voorzitter van dispuut Frivelle van de algemene studentenvereniging Augustina.

 

Solliciteren in het Duits: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Solliciteren in het Duits: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Voorbeeld van een Curriculum Vitae in het Duits

 

Lebenslauf

 

PERSÖNLICHE DATEN

Name: Armand Kaiser
Geboren: 24. Dezember 1994
In: Breda (die Niederlande)
Staatsangehörigkeit: Niederländisch
Familienstand: Ledig
Adresse: Prinsenkade 3, 5050AB Breda, die Niederlande
E-Mail: Anne@Krojon.nl

 

AUSBILDUNG

2016-2019
MA Mikrobiologie, Universität Bremen, Bremen

2012-2016
BA Biologie, Universität Munchen, Munchen

2008-2014
Gymnasium, voruniversitäre Bildung, Munchen

SPRACHKENNTNISSE

Latein (Latinum, grundkenisse)
Französisch (sehr gut)
Englisch (sehr gut)
Deutsch (sehr gut)

 

BERUFSERFAHRUNG

2016-2018
Schreibtisch Redakteur bei der Zeitschrift "das kleine Leben". Artikel über Biologie Lernen und die vollständige Kontrolle.

2017-2018
Aufsicht in einem Telekom-Shop .

HOBBIES

Russische Sprache und Reise durch Asien

Solliciteren in het Frans: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

Solliciteren in het Frans: voorbeeld van een Curriculum Vitae (CV)

voorbeeld van een Curriculum Vitae in het Frans

 

Maria Corica
Née le 20 Février 1992 à Lugano
Nationalité Suisse et Italienne
Célibataire
Via Sirana 80
6814 Lamone
091 6 22 64
0031 64 33 8014 (Mobile)
mariacorica@gmail.com

Formation

Septembre 2018 –
à présent Programme short-track pour obtenir le BA(Bachelor Degree) en Tourism Management
Stenden University, Leeuwarden, Pays-Bas

Septembre 2011 - Avril 2014
Ecole supérieure hôtelière et de tourisme (SSAT), Bellinzona
Diplôme fédéral comme spécialiste touristique IS

Septembre 2007 - Juin 2011
Lycée cantonal de Lugano, Section linguistique avec Latin comme sujet principal

Connaissances linguistiques

  •     Italien Langue maternelle
  •     Anglais Excellent, parlé et écrit, niveau C1 dans le portfolio européen des langues
  •     Français Excellent, parlé et écrit, niveau C1
  •     Allemand Très bon, parlé et écrit, niveau C1
  •     Espagnol Bon, parlé et écrit, niveau B2

Connaissances informatiques

Word, Excel, Powerpoint, CRS Galileo

Expériences professionnelles

Juin 2019 - Septembre 2019
Travail de recherche pour ma thèse universitaire, Ile de Holbox, Mexique
Sujet “Comment améliorer la qualité de vie de la population de Holbox à travers l’éducation”

Mai 2018 - Août 2018
Agent de voyage chez Mextreme Travel, Ile de Holbox, Mexique
Activités Vente de tours et excursions touristiquement soutenables, traductions du site internet Référence
Davide Rimoldi, fondateur et chef d’agence
Calle Plutarco Elias Calles s/n
77310 Isla Holbox - Quintana Roo - Mexico Tél: 0052 984 875 2358
Site internet: www.mextreme-travel.com

Mai 2014 - Mai 2018
Operateur touristique chez Kuoni Tours, Sales Office pour les Etats-Unis, Atlanta, USA
Activités Opérations de tours en Europe pour groupes américains et coordination entre les agences de voyage américaines et les filiales européennes Kuoni
Référence Zoe Franciscus, Directrice des Opérations
7000, Central Parkway Suite 1644
Atlanta, GA 30328 - USA
Tél: 001 770 394 38 48
E-mail: zoe.franciscus@us.kuoni.com

Janvier 2013 - Juillet 2013
Stage chez Kuoni Destination Management Vienne, Autriche
Activités Opération de tours en Autriche pour groupes provenant du Japon, USA, Chine
Référence Renate Trachtenberg, General Manager
IP. Two Buildings Lerchenfelder
Gürtel 43/4/1, A- 1160 Vienne - Autriche
Tél: 0043 1 319 76 90

Juin 2012 - Décembre 2012
Stage à la Centrale de Réservation de l’Officede tourisme et des Congrès de la ville de Saint Raphaël, Côte d’Azur - France
Activités Réservation des hôtels, appartements de vacances et campings dans la région par
téléphone, e-mail et front office

Référence Mireille Magnenat, Directrice des Réservations
72, Rue Waldeck Rousseau
 

Arbeidscontract en stage-overeenkomst: vragen en antwoorden over tekenen van je contract

Arbeidscontract en stage-overeenkomst: vragen en antwoorden over tekenen van je contract

Wat is een arbeidsovereenkomst of een arbeidscontract?

Wat is een arbeidsovereenkomst of een arbeidscontract?

Wat is een arbeidsovereenkomst of arbeidscontract?

  • Er is pas sprake van een arbeidsovereenkomst als er in een gezagsverhouding tegen betaling arbeid wordt verricht (7:610 BW).
  • De arbeidsovereenkomst moet men onderscheiden van de opdrachtovereenkomst en de overeenkomst tot aanneming van werk. Kenmerked voor de opdrachtovereenkomst is dat er geen sprake is van een gezagsverhouding. Kenmerkend voor de overeenkomst tot aanneming van werk is dat het moet gaan om het maken van iets stoffelijks en dat de arbeid niet persoonlijk hoeft te worden verricht. De aannemer mag dus weer iemand anders inhuren als het eindresultaat maar goed is. In de praktijk van het arbeidsrecht speelt de overeenkomst tot aanneming van werk een minder grote rol.
  • De opdrachtovereenkomst speelt daarentegen wel een belangrijke rol, omdat het onderscheid tussen de arbeidsovereenkomst en de opdrachtovereenkomst niet altijd gelijk duidelijk is. Dat komt bijvoorbeeld doordat vooral hoger geplaatste werknemers ook een hoge mate van zelfstandigheid hebben. Of er in die gevallen sprake is van een arbeidsovereenkomst (waarbij dus wel sprake is van een gezagsverhouding) of een opdrachtovereenkomst (waarbij dus geen sprake is van een gezagsverhouding) moet per geval worden beoordeeld.
  • Als de arbeid niet persoonlijk hoeft te worden verricht, dan is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst maar van aanneming van werk.
  • De vraag of er sprake is van arbeid speelt vooral een rol bij au pairs of stages. Bij een stage wordt wel een stageovereenkomst getekend, maar doordat de stage vaak een uitvloeisel is van een opleiding, is de stageovereenkomst geen arbeidsovereenkomst. Bij een stage overheerst het leerelemenet, terwijl bij een arbeidsovereenkomst het productieve element overheerst. de praktijk kan het voorkomen dat na verloop van tijd het productieve element gaat overheersen en dat het leerelement op de achtergrond komt te staan. In het arrest Verhoef/Van Zuijlen oordeelde de Hoge Raad dat die stageovereenkomst in beginsel niet automatisch overgaat in een arbeidsovereenkomst. Dat kan anders zijn als de arbeid op een gegeven moment niet meer in het kader van de opleiding wordt uitgevoerd.
  • Bij arbeid door dominees, imams en rabbijnen is in het algemeen sprake van een arbeidsovereenkomst. In het arrest Jaeger oordeelde het HvJ EG dat het wachten op klanten of het verrichten van slaapdiensten op locatie ook arbeid is. Dat betekent overigens niet bij er bij zogenoemde slaapdiensten ook altijd recht is ok hetzelfde loon als voor 'gewone' arbeid. In het arrest Van der Male/Den Hoedt oordeelde de Hoge Raad dat er bij scheidende echtgenoten die een arbeidsovereenkomst aangaan (in plaats van het betalen van alimentatie) zonder dat er arbeid wordt verricht ook geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
  • Als er voor niets wordt gewerkt, dan is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst. In zulke gevallen kan zich de vraag toch voordoen of er toch sprake is van een arbeidsovereenkomst (en dat er daarom ook recht bestaat op loon) of dat er daadwerkelijk geen sprake van een arbeidsovereenkomst (omdat er geen loon verschuldigd is). In zulke gevallen kijkt een rechter bijvoorbeeld of voor soortgelijke arbeid in die bedrijfstak wel loon wordt betaald. In het arrest Bethesda/Van der Vlies oordeelde de Hoge Raad dat er in dat geval wel sprake was van een arbeidsovereenkomst (omdat er in een gezagsverhouding persoonlijk arbeid werd verricht) en dat er daarom met terugwerkende kracht loon was verschuldigd. Omdat het loon door de werkgever moet worden betaald worden fooien niet als loon gezien. Fooien vallen onder bepaalde voorwaarden wel onder het loonbeleid uit de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag.
  • Of er sprake is van een gezagsverhouding is in de praktijk soms moeilijk te bepalen. Zo hebben managers bijvoorbeeld een grote mate van handelingsvrijheid. In de literatuur en jurisprudentie wordt vaak gekeken of er aanwijzingen kunnen worden gegeven. Of die aanwijzingen ook daadwerkelijk worden gegeven is minder relevant. In het arrest Groen/Schoevers oordeelde de Hoge Raad bij de vraag of er sprake is van een gezagsverhouding moet worden gekeken naar wat partijen bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen stond en hoe zij vervolgens in de praktijk feitelijk uitvoering hebben gegeven aan die overeenkomst
  • Als een overeenkomst kan worden gekwalificeerd als een (privaatrechtelijke) arbeidsovereenkomst (in de zin van art. 7:610 BW, dan heeft de werknemer bijvoorbeeld bij te late betaling van loon recht op vertragingsrente (art. 7:625 BW), als hij schade veroorzaakt dan is hij alleen aansprakelijk voor de in art. 7:661 BW genoemde situaties en wanneer de arbeidsovereenkomst is opgezegd dan kan die opzegging kennelijk onredelijk zijn. In sommige andere wetten geldt een andercriterium voor de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Zo is het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen in sommige gevallen ook toepasselijk bij opdrachtovereenkomsten, terwijl deze weer niet geldt voor sommige groepen werknemers (zoals onderwijsgevend en huishoudelijk personeel). Bij geschillen met werknemers moet dus per wet worden bekeken of die wet ook op betrokkene toepasselijk is.

Hoe wordt de arbeidsovereenkomst bij wet geregeld?

  • De arbeidsovereenkomst is een bijzondere soort overeenkomst. Daardoor zijn Boek 3 en 6 BW slechts gedeeltelijk van toepassing.
  • Dat de arbeidsovereenkomst apart is geregeld komt vooral doordat er bij de arbeidsovereenkomst sprake is van ongelijkheidscompensatie. In het algemeen is de werknemer de zwakkere partij tegenover de in de praktijk sterkere werkgever. Om de zwakkere positie van werknemers te compenseren is de arbeidsovereenkomst dus apart geregeld.
  • Die aparte regeling heeft vooral betrekking op onderwerpen als loon(betaling), aansprakelijkheid, bescherming bij ongevallen, arbeidsomstandigheden en bescherming bij ontslag.
  • De arbeidsovereenkomst is vooral geregeld in Boek 7 BW, maar ook in aparte wetten zoals de Wet op het Minimumloon en Minimumvakantiebijslag, de Arbeidstijdenwet, de Wet Aanpassing Arbeidsduur, de Wet Arbeid en Zorg, de Arbeidsomstandighedenwet, de Wet op de Medische Keuringen, de Wet Arbeid Vreemdelingen, de Wet Allocatie Vreemdelingen Door Intermediairs, het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen, de Wet Melding Collectief Ontslag, de Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst en de Wet op de ondernemingsraden.
Wat is er in de arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen?

Wat is er in de arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen?

Salaris

  • In sommige gevallen is er geen onderhandeling mogelijk. De salarisschaal of klasse staat dan al vast. Het exact te verdienen salaris wordt in dergelijke gevallen berekend naar leeftijd, opleiding en ervaring. In het bedrijfsleven is meer ruimte tot onderhandelen. Probeer het zo te regelen dat de andere partij een bedrag noemt. Op deze manier schep je een onderhandelingspositie. De meeste bedrijfstakken kennen een voor het hele land geldende collectieve arbeidsovereenkomst (cao) waarin de salarissen zijn vastgelegd.
  • Ondanks de geregistreerde inkomensverschillen tussen de opleidingsniveaus heeft het weinig zin om automatisch op grond van een bul of een diploma salariseisen te stellen. Werknemers worden ingeschaald op basis van de functie die zij uitoefenen en dan doet het er weinig toe via welke opleiding zij daar zijn terechtgekomen. Starters moeten zich niet blind staren op het aanvangssalaris. Vraag wel om duidelijke functiebeoordelingscriteria en maak harde afspraken over je carrièreverloop. Bedenk daarbij dat de hoogte van een salaris niet altijd alles zegt: voordelige secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen ook heel waardevol zijn.

Functionering en beoordeling

  • In veel contracten is de 'functionering en beoordeling' opgenomen, een evaluatiegesprek met het hoofd Personeelszaken. Je promotiekansen en je salaris kunnen hier van afhangen. Het is verstandig te informeren naar het promotiebeleid.

Bruto en netto

  • Het salaris wordt meestal uitgedrukt in een bruto jaarsalaris of maandsalaris. Het netto salaris - na aftrek van belastingen - kan veel lager liggen. De uitbetaling geschiedt per twaalf maandelijkse termijnen of per dertien vierwekelijkse termijnen. Je hebt recht op vakantietoeslag (ongeveer acht procent). Van dit laatste bedrag moet het 'bijzondere tarief' (ongeveer veertig procent) worden afgetrokken.

Winstdeling

  • Veel bedrijven kennen een winstdeling, veelal uitgedrukt in de 'dertiende maand'. Uitkering geschiedt in de laatste maand van het jaar. Ook hier geldt het bijzondere tarief.

Bepaalde of onbepaalde tijd

  • Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is het beste dat je er uit kunt slepen. Meestal krijg je echter na een proeftijd van een maand een tijdelijk contract (bijvoorbeeld een jaarcontract) aangeboden, dit is als het ware een kunstmatige verlenging van de proeftijd. Een proeftijd (waar een aanstelling van minimaal twee jaar op volgt) mag nooit voor een langere termijn dan twee maanden worden aangegaan. Wanneer dit wel gebeurt, beschouwt men de proeftijd als niet geschreven. Wil de werkgever toch van je af, dan gaat hem dat veel geld kosten.

Concurrentiebeding

  • In het contract is meestal een concurrentiebeding opgenomen. Dit betekent dat je niet zonder meer naar een concurrent kunt overstappen.

Ziektekosten

  • De ziektekosten worden meestal vergoed door het ziekenfonds. De werkgever betaalt het werkgeversdeel. Spreek af of het werknemersdeel wel of niet op je salaris wordt ingehouden. De nominale premie betaal je zelf.

Pensioenpremie

  • De pensioenpremie wordt meestal (gedeeltelijk) door de werkgever betaald, met dien verstande dat bij een wisseling van baan pensioenbreuk moet worden voorkomen. Pensioenbreuk kan optreden wanneer je van werkgever verandert en je bij een ander pensioenfonds wordt aangesloten, met als risico een lager pensioen op de uitkeringsgerechtigde leeftijd.

Auto

  • Wanneer je de beschikking krijgt over een auto van de zaak, krijg je te maken met de 'fiscale bijtelling'. Dat wil zeggen dat er voor de inkomstenbelasting ieder jaar ongeveer twintig procent van de nieuwwaarde van je auto bij je inkomen wordt opgeteld.

Reiskostenvergoeding

  • Is er een reiskostenvergoeding? Zo ja, op welke basis (meestal op basis van openbaar vervoer tweede klas)?

Verhuizen

  • Wanneer je moet verhuizen vanwege je nieuwe baan, kan dat hoge kosten met zich meebrengen. Bespreek een verhuisregeling en herinrichtingskosten.
Wat betekenen onderwerpen die in een arbeidscontract zijn opgenomen en hoe ga je er mee om?
Wat is een collectieve arbeidsovereenkomst?

Wat is een collectieve arbeidsovereenkomst?

Wat is een collectieve arbeidsovereenkomst (cao)?

  • In de Wet cao wordt een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) omschreven als een overeenkomst waarbij arbeidsvoorwaarden worden afgesproken die bij het sluiten van arbeidsovereenkomsten in acht moeten worden genomen. Een cao moet aangemeld worden bij de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om in werking te kunnen treden.
  • Een cao wordt gewoonlijk gesloten voor een periode van één of twee jaar, de maximale duur is vijf jaar. Verlenging is mogelijk. Als opzegtermijn geldt een maand bij een cao voor een jaar, bij een langer durende cao evenredig langer. In de praktijk pleegt de vakbond de cao tijdig op te zeggen, om de werkgever te dwingen om te onderhandelen over loonsverhoging. Indien een vereniging die een cao heeft gesloten, ontbonden wordt of de statuten wijzigt, verandert dat niets aan de geldigheid van een lopende cao.

Wat is een cao in Nederland?

  • Nederland kent momenteel een kleine duizend cao’s. Deze cao’s bepalen de rechtspositie van driekwart van de Nederlandse werknemers en zijn daarmee een van de belangrijkste rechtsbronnen in het arbeidsrecht. Het belang van een cao voor werknemers is dat zij collectief sterker staan dan alleen. Bovendien zorgt een cao voor de werkgever voor efficiëntie en duidelijkheid over de arbeidsvoorwaarden.
  • Cao’s komen tot stand door een (meestal jaarlijks) overleg tussen werkgevers en vakbonden. De basis voor de onderhandelingen vormt de oude cao, waarbij beide partijen wijzigingen voorstellen. Voor en tijdens de onderhandelingen wordt overleg met de achterban gevoerd. Ook wordt met de regering over de gevolgen voor de economie gesproken.
  • Cao’s zijn privaatrechtelijke overeenkomsten en daarom geldt voor de totstandkoming van een cao dat partijen vrij zijn in wat zij overeen willen komen en met wie zij daarover onderhandelen. Er bestaan geen wettelijke regels over de vraag of er een recht op toelating tot het overleg bestaat. Wel kan het onredelijk zijn als bepaalde representatieve vakorganisaties geweigerd worden. Deze organisaties kunnen een actie uit onrechtmatige daad instellen om toelating tot het overleg af te dwingen.

Wat is een bedrijfstak- en ondernemings-cao?

  • Er zijn twee soorten cao’s: de bedrijfstak-cao en de ondernemings-cao.
  • Bedrijfstak-cao: Een bedrijfstak-cao wordt door werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties gesloten (bijvoorbeeld de metaal-cao). In de eerste plaats geldt zo’n cao dan voor de aangesloten werkgevers. Wanneer de cao echter algemeen verbindend is verklaard, geldt hij voor de hele sector, dus ook voor werkgevers die niet lid zijn van de cao-sluitende werkgeversorganisatie.
  • Ondernemings-cao: Een ondernemings-cao wordt door één werkgever gesloten met één of meer vakbonden (bijvoorbeeld Philips-cao). Een reden voor zo’n ondernemings-cao kan zijn dat een bedrijfstak-cao niet bestaat of niet voor het bedrijf voldoet.

Wat is individuele gebondenheid aan de cao?

  • Bij een cao is het de vraag wanneer partijen op individueel niveau hieraan gebonden zijn. Hierbij zijn twee criteria van belang:
    • lidmaatschap van een cao-partij
    • werkingssfeer van de cao zelf
  • Ten eerste is dus bepalend of de werkgever lid is van een cao-sluitende werkgeversorganisatie. Aan een ondernemings-cao is de werkgever hoe dan ook gebonden, omdat hij zelf partij is bij de cao. Aan een bedrijfstak-cao is de werkgever alleen gebonden als hij lid is van een werkgeversorganisatie die partij was bij de cao. De werknemer is alleen aan de cao gebonden als hij lid is van een vakorganisatie die partij is bij de cao.
  • Ten tweede is de werkingssfeer van belang. Elke cao heeft een eigen werkingssfeer. Hierbij gaat het om de materiële werkingssfeer (de onderwerpen waarop de cao betrekking heeft), de personele werkingssfeer (de ondernemingen en personeelsleden waarvoor de cao geldt) en de temporele werkingssfeer (de periode waarin de cao geldt).
Wat zijn voorbeelden van een arbeidscontract voor bepaalde tijd en van onbepaalde tijd?
Wat is een internationaal stagecontract, en wat staat er in een stagecontract van een buitenlandse stage?

Wat is een internationaal stagecontract, en wat staat er in een stagecontract van een buitenlandse stage?

internationaal stagecontract

  • Als je voor een stage naar het buitenland wordt gestuurd, teken je vaak een internationaal stagecontract.

In een internationaal stagecontract kunnen de volgende punten opgenomen worden:

  • I accept the internship that has been offered to me by … In consideration of my participation I hereby agree to the following:
  • I accept that … will not pay me for my internship and that all the expenses connected with it, including travel and related costs, must be borne by me or my sponsoring Government or institution.
  • I accept that there is no expectation of employment at the end of my internship.
  • I understand that … accepts no responsibility for costs arising from accidents and/or illness incurred during this internship.
  • Prior to travel, it is my responsibility to consult my/our family physician regarding immunizations or other precautions to protect against travel-related illnesses.
  • It is my responsibility to be sure I am covered by a policy of comprehensive health and accident insurance that provides coverage for any injuries or illnesses I may experience during my travel. I will not hold …, its directors or officers liable for any injuries, illnesses, claims, damages, charges, bills, and/or expenses I may incur related to health or accident issues while travelling through …
  • I understand that I am myself responsible for obtaining necessary visas relating to my internship service. …will only support the visa process should I encounter difficulties in making the arrangements or when this is required by the authorities concerned. It is further understood that upon my arrival in a … office, the Office will provide me with an internal "Attestation" for use with outside authorities.
  • I grant to … or any of its representatives full authorization to take any action deemed necessary to protect my health and safety at my expense, including, but not limited to, placing me under the care of a doctor or hospital for medical examinations and/or treatment, or returning me to … if such return is deemed necessary after consultation with medical authorities.
  • I understand that … reserves the right to make changes to the Internship at any time and for any reason, with or without notice, and … shall not be liable for any loss to me because of any such cancellation or change. Any additional expenses resulting from penalties assessed by airlines because of operational or itinerary changes are my responsibility. … reserves the right to substitute housing of a similar category at any time. Specific room and housing assignments are at the sole discretion of ….
  • I accept to conduct myself at all times in a manner compatible with my responsibilities as the holder of a … Internship. This includes becoming familiar with the … Code of Conduct and my signature below confirms that I shall abide by its principles.
  • I accept to keep confidential any and all unpublished information made known to me by … during the course of my internship and not to publish any reports or papers on the basis of information obtained during the internship, except with the prior authorisation of …
  • I accept to provide written notice in case of illness, absence or other unavoidable circumstances which might prevent me from participating in or completing the internship.
  • I accept to provide my address at the duty station to … as well as the name and address of the person to be contacted in case of emergency.
  • I agree that … may use video and/or photographs that may be taken of me during the period of my participation in the Internship for whatever purposes it wishes.
  • At the end of the internship period I will submit a report on my activities as an intern and to return all the items in my possession belonging to …(e.g. security passes, etc.);
  • I acknowledge that I have read, understand, and will abide by each of the terms and conditions of this agreement.
  • I realize that all deposits are non refundable and cannot be transferred to another person.
  • I understand that if any of the above is not adhered to, … may decline to issue a letter of reference regarding the internship.

 

Wat is loonbelasting?

Wat is loonbelasting?

 

Wat zijn de belangrijkste kenmerken van de loonbelasting?

  • De Wet op de loonbelasting is een directe belasting die wordt geheven van werknemers (artikel 1 Wet LB). De loonbelasting is een werknemerslast. De loonbelasting wordt aan de bron geheven. De werkgever wordt aangewezen als inhoudingsplichtige. Als heffingstechniek geldt de systematiek van de afdrachtsbelastingen. Het door de werkgever op het loon van de werknemer in te houden bedrag aan loonbelasting wordt namens de werknemer bij de Belastingdienst afgedragen. De op deze wijze van de werknemer ingehouden loonbelasting is verrekenbaar met de aanslag inkomstenbelasting die de werknemer moet betalen. Daarom wordt de loonbelasting aangemerkt als een verrekenbare voorheffing van de inkomstenbelasting (artikel 9.2 IB 2001). Soms blijft een aanslag inkomstenbelasting achterwege, dan is de loonbelasting eindheffing.Naast de loonbelasting vinden we in de heffingswet ook een loonsomheffing over de zogeheten 'eindheffingsbestanddelen' (art. 31 e.v. Wet LB). De loonsomheffing (eindheffingsloon) dient nadrukkelijk van de reguliere loonbelasting te worden onderscheiden. Typerend voor de loonsomheffing is dat de over de wettelijk gedefinieerde eindheffingsbestanddelen verschuldigde loonbelasting geen werknemersbelasting is. De heffing is door de werkgever verschuldigd en vormt een werkgeverslast (art. 31 Wet LB). De werkgever draagt de belasting af die hij zelf verschuldigd is, en niet die van een ander. De loonsombelasting is dan ook geen verrekenbare voorheffing, maar een eindheffing. Dit is een belangrijk verschil met de reguliere loonbelasting.
  • Ingeval van de werkkostenregeling wordt een loonsomheffing van 80% geheven over vergoedingen en verstrekkingen voor zover die de onbelaste vrije loonruimte van 1,2% van de loonsom overschrijden.
  • De loonbelasting kent drie kernbegrippen: werknemer, inhoudingsplichtige en loon.
  • In de loonbelasting wordt de belasting geheven naar het belastbare loon (art. 9 Wet LB). Let wel, dit is niet hetzelfde als 'loon schoon in het handje'.

Wie is aan de loonbelasting onderworpen?

  • Volgens art. 1 Wet LB zijn alle werknemers aan de loonbelasting onderworpen. In art. 2 Wet LB staat wie er als werknemer kan worden aangemerkt. Een werknemer is een natuurlijk persoon die in een (privaatrechtelijke of publiekrechtelijke) dienstbetrekking staat tot een inhoudingsplichtige en daaruit loon geniet. Verder kan iemand als werknemer worden aangeduid wanneer diegene of een ander uit een vroegere dienstbetrekking loon geniet van een inhoudingsplichtige. Tenslotte kan iemand als werknemer worden beschouwd wanneer men uit een bestaande privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking van een ander loon geniet.
  • Voor de loonbelasting is er sprake van een ruim begrip 'werknemer'. Hieronder vallen personen die loon uit dienstbetrekking ontvangen, die een loonvervangende uitkering genieten (WW, WIA, ZW), die loon uit hun vroegere dienstbetrekking ontvangen (ouderdomspensioen, VUT), die loon uit een vroegere dienstbetrekking van een ander ontvangen (weduwepensioen en die loon uit de dienstbetrekking van een ander ontvangen (studiebeurs verstrekt door werkgever aan kinderen van zijn werknemers).
  • Voor de inhoudingsplicht gelden voor buitenlandse werknemers nadere voorwaarden. In art. 2, lid 3, Wet LB is aangegeven welke buitenlandse werknemers niet onder de inhoudingsplicht vallen. Wel onder de loonbelasting vallen de personen die hun dienstbetrekking in Nederland vervullen of loon genieten uit een vroeger in Nederland vervulde dienstbetrekking (grensarbeider), die in dienstbetrekking staan tot een Nederlands publiekrechtelijk rechtspersoon of anderszins van die rechtspersoon loon genieten (ambassadepersoneel in het buitenland) en die als bestuurder of commissaris loon genieten van een Nederlands lichaam.
  • Voor werknemers die in het buitenland werken of wonen, gelden meestal afwijkende regels aangaande de volksverzekeringen. De buitenlandse werknemer (werknemer die in het buitenland woont) is in beginsel voor zijn looninkomen buitenlands belastingplichtig voor de heffing van inkomensbelasting.

Wat is de heffingsgrondslag van loonbelasting?

  • Artikel 9 Wet LB geeft aan dat de loonbelasting wordt geheven naar het belastbare bron. Op basis van de tijdvaktabellen vindt de loonbelastingheffing plaats over het genoten loon in het kalenderjaar. In de tabellen zijn de heffingskortingen verwerkt die een algemeen karakter hebben. Voor aftrekposten en heffingskortingen met een persoonlijk karakter kan vooruitlopend op de inkomstenbelasting aan de inspecteur een voorlopige teruggaaf van te veel ingehouden loonbelasting worden gevraagd. Dit is een negatieve voorlopige aanslag (art. 13 AWR), waardoor de werknemer geen privacygevoelige gegevens aan zijn werkgever hoeft door te geven en toch zijn belastingvermindering ontvangt. Gevolg is wel dat de loonbelasting geen eindheffing meer kan zijn.
  • De Wet op de Loonbelasting gaat uit van een ruim loonbegrip. In artikel 10 lid 1 Wet LB staat dat loon al hetgeen is dat uit een dienstbetrekking of vroegere dienstbetrekking wordt genoten, daaronder mede begrepen hetgeen wordt vergoed of verstrekt in het kader van de dienstbetrekking.
  • Tot het loon behoren betalingen in geld, betalingen in natura (zie art. 12 Wet LB), aanspraken (art. 10 en 13 Wet LB, loon in de vorm van een recht, denk aan een pensioenaanspraak), werknemersopties, gefacilieerde pensioenregelingen (art. 18, lid 1,Wet LB), objectieve vrijstellingen etc. Objectieve vrijstellingen houden in dat een bepaald gedeelte van het loon onbelast blijft. Vrijgesteld loon kan ingedeeld worden in gelegenheidsuitkeringen (art. 11, lid 1o, Wet LB, overlijdenskostenvergoedingen (art. 11, lid 1m, Wet LB) en overige uitkeringen (art. 11, lid 1k en n, Wet LB).
  • Vanwege de verrekenbaarheid van de loonbelasting met de inkomstenbelasting wordt voor beiden een gelijkluidend loonbegrip gehanteerd (art. 3.81 IB 2001). De inkomstenbelasting kent een aantal belangrijke uitbreidingen van het loonbegrip (zie art. 3.82 IB 2001). Eindheffingsbestanddelen worden niet in de grondslag van de inkomstenbelasting van de werknemer begrepen (art. 3.84 IB 2001).

Hoe is de premiestructuur opgebouwd?

  • Loonbelastingtabellen zorgen ervoor dat de loonbelasting wordt geheven. Deze tabellen hebben het schijventarief van box 1 van de inkomstenbelasting als uitgangspunt. Dit houdt in dat de loonbelasting ook dezelfde indeling in tarievengroepen kent als voor de inkomstenbelasting. Het schijventarief is afgestemd op het inkomen per jaar, terwijl de loonbelasting per loontijdvak wordt geheven. In artikel 25 Wet LB staan herleidingsvoorschriften weergegeven. De voor de tariefgroepindeling noodzakelijke informatie krijgt de werkgever via de loonbelastingverklaring.
  • Ter bevordering van de werkgelegenheid is aan de onderkant van het loongebouw een aantal belastingsubsidiemaatregelen ingebouwd. Deze maatregelen zijn in een vermindering van de af te dragen loonheffing gegoten. Het werkt in wezen hetzelfde als een loonkostensubsidie aan de werkgever. Zo bestaat sinds 1 januari 2015 de afdrachtsvermindering zeevaart.
Wat is loon ..als je er met een administratieve blik naar kijkt?

Wat is loon ..als je er met een administratieve blik naar kijkt?

Wat is loon?

 

Recht op loon

  • Loon zijn betalingen en verstrekkingen waar de medewerker recht op heeft, dat dient als tegenprestatie voor het werk dat de medewerker verricht en waar de werkgever zorg voor moet dragen. Het loon wordt doorgaans in een arbeidsovereenkomst en cao bepaald.
  • Of een werknemer recht heeft op loon is geregeld in art. 7:627 tot en met 7:629a BW. De hoogte van het loon wordt daarnaast bepaald door de toepasselijke CAO, de Wet op het Minimumloon en Minimumvakantiebijslag en de Wet Arbeid en Zorg. In de praktijk spelen CAO's een belangrijke rol, omdat ongeveer 70% van alle werknemers onder een CAO vallen.
  • De hoofdregel is dat een werknemer alleen recht heeft op loon als er arbeid is verricht (art. 7:616 en 7:627 BW), behalve als het niet-werken in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen (art. 7:628 BW). In het arrest Van der Gulik/Vissers oordeelde de Hoge Raad dat een schorsing of non-actiefstelling altijd voor rekening van de werkgever komt, ook als de werknemer zelf aanleiding heeft gegeven voor die maatregel. Ook in die gevallen moet het loon dus worden doorbetaald.
  • In de praktijk doen zich verschillende situaties van niet-werken voor waar al dan niet loon dient te worden betaald.
    • In de eerste situatie heeft de werkgever (tijdelijk) geen werk te bieden. In deze situatie heeft de werknemer gewoon recht op loon, omdat dit als economisch risico voor de werkgever wordt gezien.
    • In de tweede situatie laat de werkgever de werknemer niet toe om te werken, bijvoorbeeld omdat de werknemer is geschorst of op non-actief is gesteld. In het arrest Van der Gulik/Vissers oordeelde de Hoge Raad dat de werknemer gewoon recht heeft op loon (omdat het niet werken voor rekening van de werkgevr komt, art. 7:628 BW). In het arrest Hema/P oordeelde de Hoge Raad dat het daarbij niet noodzakelijk is dat de werknemer zich expliciet beschikbaar stelt voor werk.
    • In de derde situatie verschijnt de werknemer niet op het werk, bijvoorbeeld omdat hij te laat is of een ander vorm van ongeoorloofde afwezigheid. In die situatie is er geen recht op loon (art. 7:627 BW).
    • In de vierde situatie vindt de werknemer dat hij ziek is, terwijl dat (nog) niet vaststaat. Als de werknemer vindt dat hij ziek is terwijl de arbodienst vindt dat hij al beter is, dan komt het niet werken voor rekening van de werknemer. De werknemer heeft in dit geval dus geen recht op loon. In het arrest Thuiszorg/Van Ierland oordeelde de Hoge Raad dat, als de werknemer vindt dat hij al beter is terwijl de werkgever hem niet toelaat tot het werk (omdat die vindt dat de werknemer nog niet beter is), dan komt het niet werken voor rekening van de werkgever. De werknemer heeft in dit geval dus wel recht op loon.

Doorbetaling loon bij niet-werken

  • Als er geen werkzaamheden worden verricht door een oorzaak die voor rekening van de werkgever komt (art. 7:628 BW), dan heeft de werknemer toch recht op loon inclusief alle vaste loonbestanddelen (zoals een vaste dertiende maand). In art. 7:617 is geregeld welke andere vormen van loon nog meer geoorloofd zijn. In de praktijk is in veel arbeidsovereenkomsten geregeld dat het gebruik van de auto vervalt als de werknemer langer dan twee maanden ziek is.
  • Door de Wet Verbetering Poortwachter is de werkgever bij ziekte nog twee jaar verlicht loon door te betalen. Wanneer de werkgever de re-integratieverplichtingen niet nakomt, dan wordt die termijn met een jaar verlengd. Als de werknemer zijn ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt of aangeboden passende arbeid weigert, dan verliest hij zijn recht door doorbetaling van loon. Wanneer hij zich niet houdt aan redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van inlichtingen over de ziekte, dan kan de loonbetaling worden opgeschort.
  • Bij arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer recht op doorbetaling van 70% van het loon of in ieder geval het minimumloon. De maximale hoogte van het loon is vastgesteld op 70% van het zogenoemde maximum dagloon. Per 1 januari 2011 is het maximum dagloon vastgesteld op € 189,- per dag. Omgerekend heeft een werknemer dan recht op € 2.870,- bruto per maand.
  • In de praktijk is in veel arbeidsovereenkomsten geregeld dat werknemer gedurende het eerste jaar toch recht hebben op doorbetaling van het volledige loon. Voor het tweede jaar hebben veel werknemers op grond van de CAO vaak ook recht op meer dan 70% van het maximum dagloon.
  • Als werknemers hun loon niet op tijd ontvangen, dan kunnen zij in de problemen komen met het betalen van bijvoorbeeld de huur, energierekeningen en ziektekostenverzekeringen. Daarom is de werkgever naast de wettelijke verhoging ook wettelijke rente verschuldigd, als hij het loon niet op tijd betaald (art. 7:625 BW). Als de werkgever in betalingsonmacht verkeert, dan kan de werknemer het UWV verzoeken om een uitkering op grond van hoofdstuk 4 van de Werkloosheidswet.

Ziekte, verzuim en loon

  • Wanneer een werknemer ziek wordt dient een aantal zaken gedaan te worden op een vooraf bepaalde volgorde.
  • Op de eerste dag moet de werknemer zich ziek melden conform de voorschriften van de werkgever (bijvoorbeeld telefonisch voor 9:00 uur). Op de eerste en tweede dag is er, indien dat zo is bepaald in de arbeidsovereenkomst of de CAO, geen recht op loon.
  • Voor de vijftiende dag moet er een Plan van Aanpak te zijn opgesteld, indien de bedrijfsarts of de arbodienst van mening is dat er mogelijkheden zijn om de terugkeer naar arbeid te bevorderen.
  • Voor dag 43 moet de bedrijfsarts of de arbodienst oordelen of er sprake is van langdurig dreigend ziekteverzuim. Vanaf dag 43 moet de bedrijfsarts of de arbodienst onverwijld mededelen dat er sprake is van langdurig ziekteverzuim als hij tot dat oordeel komt. Gedurende de hele ziekte moet de bedrijfsarts of de arbodienst regelmatig contact hebben met de werknemer of het ziekteverloop.
  • Verder moet de werkgever voor week 42 bij het UWV aangifte doen van de arbeidsongeschiktheid.
  • Voor maand 20 moet het UWV de werknemer inlichten over een WIA-aanvraag.
  • Voor week 89 moet de werkgever een re-integratieverslag opstellen.
  • Voor week 91 dient de werknemer een WIA-uitkering aan te vragen.
  • Vanaf week 104 stopt de loondoorbetalingsplicht van de werkgever, behalve als het UWV een loondoorbetalingsplicht heeft opgelegd (art. 25 lid 9 WIA). De loondoorbetalingsplicht stopt ook als de werknemer zich beschikbaar heeft gesteld voor passend werk. In de arresten Roovers/De Toekomst, Van Haaren/Cehave, Goldsteen/Roeland en Bons/Ranzijn oordeelde de Hoge Raad dat de werkgever die beschikbaarstelling kan weigeren als dat in redelijkheid niet van hem gevergd kan worden.

Vakantie, verlof en loon

  • Er zijn verschillende situaties waarbij een werknemer niet werkt of hoeft te werken. Die situaties kunnen geheel vrijwillig (vakantie), minder vrijwillig (zorgverlof) of helemaal niet vrijwillig (schorsing) zijn.
  • Bij vakantie gaat het om een doorbetaalde rustperiode. Per jaar heeft men recht op minimaal vier weken vakantie. Vakantie heeft een herstelfunctie, ook wel recuperatie genoemd.
  • Vakantie moet men onderscheiden van arbeidsduur- of arbeidstijdverkortingsuren (ADV-of ATV-uren).
  • De vakantieregeling is ook beschermingsrecht. Daardoor zijn de meeste bepalingen in afdeling 3 van titel 10 dwingend recht. Afwijkingen zijn dus alleen in het voordeel van de werknemer toegestaan.
  • Per 52 weken bouwt men vier weken vakantie op. In de meeste CAO's is echter geregeld dat men recht heeft op 25 vakantiedagen per jaar, dus vijf weken. De vakantiedagen die men boven de wettelijke vier weken heeft noemt men bovenwettelijke vakantiedagen.
  • Daarnaast heeft men recht op doorbetaling tijdens officiële feestdagen, zoals eerste en tweede kerstdag, tweede paasdag, tweede pinksterdag, Hemelvaartsdag en Koningsdag.
  • In beginsel wordt vakantie opgebouwd over uren waarvoor loon wordt ontvangen. Dat betekent dat men over uren die men niet werkt, maar op grond van art. 7:628 BW toch loon ontvangt, ook vakantiedagen worden opgebouwd. Een belangrijke uitzondering op deze regel is te vinden in art. 7:635 lid 4 BW. In dat artikel is geregeld dat arbeidsongeschikten alleen vakantiedagen opbouwen over de laatste zes maanden van hun arbeidsongeschiktheid.
  • In beginsel moet de werkgever zelf bijhouden hoeveel vakantiedagen een werknemer heeft opgebouwd. Wanneer daarover een geschil ontstaat rust op de werkgever de bewijslast van het hebben opgenomen van de betreffende dagen.

Hoogte van het loon

  • In beginsel heeft de werknemer recht op loon en mogen werkgever en werknemer de hoogte van het loon samen bepalen. Op die regel bestaan allerlei uitzonderingen.
  • Een eerste uitzondering is dat als ondergrens het minimumloon geldt, zoals bepaald in de Wet op het Minimumloon en de Minimumvakantiebijslag. Voor jongeren vanaf 15 jaar geldt een voor het volwassenen geldende minimumloon. Voor jongeren van 14 jaar of jonger geldt geen minimumloon.
  • Een tweede uitzondering is dat de hoogte van het loon ook bepaald kan worden door een CAO waar de werknemer onder valt.
  • Een derde uitzondering is dat werkgevers op grond van gelijke behandelingswetgeving iedereen die hetzelfde werk verrichten ook hetzelfde salaris moet geven, omdat er anders sprake is van een verboden vorm van discriminatie. Voorbeelden van dergelijke vormen van discriminatie zijn een onderscheid tussen mannen en vrouwen, vaste en tijdelijke arbeidskrachten of voltijders en deeltijders. In het arrest Parallel Entry oordeelde de Hoge Raad dat onderscheid is toegestaan zolang het geen verboden vorm van onderscheid betreft en het onderscheid ook niet anderszins onaanvaardbaar is.
Arbeidsovereenkomst tekenen en loon krijgen in binnen- en buitenland

Arbeidsovereenkomst tekenen en loon krijgen in binnen- en buitenland

Arbeidscontract, arbeidsloon, arbeidsovereenkomst en stage-overeenkomst in binnen en en buitenland Aanstellingsovereenkomst - Contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd - Werkvoorwaarden Inhoud: o.a Wat is een arbeidsovereenkomst of een arbeidscontract? Wat betekenen onderwerpen die in een arbeidscontract zijn opgenomen en hoe ga je er mee om? Wat is er in de arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen? Wat zijn voorbeelden van een...... lees verder op de pagina
Werken in het buitenland: vragen en antwoorden over oriënteren en voorbereiden

Werken in het buitenland: vragen en antwoorden over oriënteren en voorbereiden

Wat zijn de 7 vragen die je kunt stellen als je wilt gaan werken in het buitenland?

Wat zijn de 7 vragen die je kunt stellen als je wilt gaan werken in het buitenland?

    • Bedenk goed wat je motivatie is om naar het buitenland te gaan. Je eigen motivatie heeft invloed op je zoektocht, de keuzes die je maakt en de uiteindelijke baan die je vindt. Het is voor jezelf en de mensen in je omgeving fijn om een open houding te hebben en klaar te staan voor de lokale bevolking. Ook als je gaat om de wereld te verbeteren, moet je goed bedenken dat je niet alle problemen op korte termijn kan oplossen.
    • Daarnaast is een goede voorbereiding essentieel wanneer je in het buitenland gaat werken.

    Wat zijn de 7 vragen die je kunt stellen voordat je gaat werken in het buitenland?

    • Onderstaande vragen helpen je om je wensen en eisen of mogelijkheden op een rijtje te zetten. Zo kun je ervoor zorgen dat het werk goed aansluit bij jouw wensen of dat jouw verwachtingen aansluiten bij de mogelijkheden.
    • Tip: Schrijf de antwoorden op, zodat je ze kunt blijven gebruiken als kompas tijdens je zoektocht, maar ook kunt bijstellen naar mate je plannen concreter worden. Je kunt deze vragen kopiëren en in een eigen document de antwoorden aanvullen, zodat je ze later ook kunt aanvullen. Op deze pagina kun je ook comments achter laten voor jezelf, zodat je ze zelf via je account kunt terugvinden.

    1. Wat zijn je vaardigheden en welke vaardigheden wil je nog opdoen?

    • Denk hierbij bijvoorbeeld aan geleerde vaardigheden die je tijdens je opleiding, werkervaring, vrijwilligerswerk en in je interesses hebt opgedaan. Maar denk ook na over wat je wilt leren tijdens je werkervaring Zijn er specifieke skills die je graag wilt ontwikkelen?

    2. Wat voor soort werk past bij je?

    • Denk hierbij bijvoorbeeld aan verschillen tussen praktisch en uitvoerend of juist meer analytisch en beleidmatig. Ook kun je denken aan werk waarbij extern klantcontact centraal staat, of juist waar je meer voor de interne organisatie werkt. Daarnaast kun je denken aan voorkeuren op het gebied van zelfstandig werken, in een team werken of juist leidinggeven.

    3. Bij wat voor soort organisatie wil je werken?

    • Wil je werken bij een commercieel bedrijf, een non-profit organisatie of een overheidsinstelling? Welke sector(en) spreekt je het meeste aan? Er zitten vaak grote verschillen in werksfeer, prioriteiten en beleid. Vraag gerust eens rond bij vrienden, studiegenoten en familie over hun werkervaring om een beeld te krijgen van soorten organisaties en de verschillen per sector.

    4. Wil je in een lokale organisatie werken of liever voor een internationaal bedrijf?

    • Langdurig op één plek wonen en werken is iets anders dan reizen van de ene plek naar de andere om je business te doen. Je kunt je afvragen of jij iemand bent die makkelijk met hele diverse culturen kan omgaan of dat je je liever aanpast aan één cultuur en omgeving en je daarin verdiept.

    5. Hoe staat het met je gezondheid en met je emotionele behoeften?

    • De een houdt van de warmte van de tropen, de ander zoekt liever de Scandinavische winters op. Past de locatie die je op het oog hebt, bij jou gewenste temperatuur? Hoe zit het met je sociale contacten? Ga je samen met iemand naar je nieuwe stek of ga je alleen op pad? Wat is voor jou van belangrijk om je happy te voelen en kun je dat ook (gaan) vinden op de locatie die je op het oog hebt? Zijn er voldoende uitdaging binnen, maar ook buiten het werk, en met de mensen en mogelijkheden om je heen?

    6. Welke omstandigheden passen het best bij je?

    • Ben je op zoek naar een werkplek in een metropool als New York, New Delhi of Mexico Stad? Of ben je juist op zoek naar een werkplek midden in de natuur (zoals bijvoorbeeld bij een ecolodge). Iets er tussenin kan natuurlijk ook bijvoorbeeld in een provinciestad. Die zijn op veel plekken in de wereld vaak qua inwoners net zo groot als Den Haag of Rotterdam, en bieden veel voorzieningen, zonder direct een miljoenenstad te zijn. Wat voor accomodatie zoek je en heb je nog iets nodig qua vervoer (een lokale auto / toegang tot het OV)

    7-  Kan je tegen een culture shock of blijf je liever in je comfort zone?

    • Ben je op zoek naar een hele andere omgeving (zoals een sloppenwijk in Manila of wonen tussen de beren is Alaska)? Of zoek je liever een plek waar je een appartement kan huren met stromend water, elektriciteit en toegang tot het openbare vervoer?

    Wat zijn de 4 vragen om jezelf te stellen bij het selecteren van een werkomgeving?

    1. Waar wil je heen?

    • Heb je al een specifiek land in gedachten of weet je op zijn minst al of je in een westers of niet-westers gebied wilt werken? Hoe ver weg wil je gaan, enigszins dicht bij huis of het liefst ergens aan de andere kant van de aardbol?

    2. Ben je bereid een nieuwe taal te leren?

    • Wanneer je gaat wonen in een land waar Engels niet de voertaal is (niet alleen in native speaking countries is dat zo, maar in landen als India en de Filipijnen spreekt men vanwege de vele lokale talen ook veel Engels). Wanneer je naar een land vertrekt waar bijvoorbeeld Spaans of Frans de voertaal is, dan is het goed om je af te vragen of je bereid bent dit te leren op een zodanige wijze dat je ook kans maakt op de lokale arbeidsmarkt, een eigen onderneming kunt runnen of een breed sociaal leven op kunt bouwen.

    3. Wil je begeleid en bemiddeld worden bij het vinden van een baan of wil je het allemaal zelf uitzoeken?

    • Je kunt natuurlijk zelf allerlei vacaturebanken afstruinen en reageren op diverse vacatures die je aanspreken of lokale organisaties benaderen waar je graag zou willen werken. Wanneer je op zoekt naar een baan in een bepaald land of een bepaalde sector en voor een afgebakende tijd, dan kan het ook heel waardevol zijn om een bemiddelingsbureau in de hand te nemen. Zij hebben vaak een uitgebreid netwerk binnen een specifieke regio of een bepaalde sector, en kunnen je ondersteunen bij het sollicitatietraject en soms ook met verdere administratieve zaken. Ben je op een korte termijn op zoek, dan kan het zeker lonen om via een bemiddelingsorganisatie te zoeken. Heb je wat langer te tijd of kun je zelf ook lokaal langs gaan of heb je lokale contacten, dan kun je soms via via juist ook wat gerichter en vrijer zoeken.

    4. In hoeverre ben je beschikbaar en hoe lang ben je bereid te blijven?

    • Wat is je plan qua tijd? Ben je op korte termijn beschikbaar of pas over een jaar? Of wil je juist over een jaar weer terug zijn om een studie te vervolgen? Of heb je je huis voor een beperkte periode verhuurd? Ben je van plan voor enkele jaren te gaan of is je intentie om er niet meer weg te hoeven gaan? Heb je voldoende geld om de reis en de eerste periode van je verblijf te betalen?

    Wat zijn de vragen die je kunt stellen als je een werkgever op het oog hebt?

    • Wanneer je alles voor jezelf op een rijtje hebt en je hebt een organisatie gevonden, is het handig hier meer informatie over te zoeken.

    1. Wat voor ervaringen hebben andere werkzoekers in het buitenland bij deze organisatie of in dit land gehad?

    2. Hoe staat de organisatie / het bedrijf bekend?

    • Staan er bijvoorbeeld goede of slechte verhalen op internet? Voor jezelf en vaak ook voor de achterblijvers is het een hele geruststelling te weten dat je in goede handen bent.

    Wat zijn de vragen die je kunt stellen als je aan het werk bent in het buitenland?

    Wanneer je weet voor welk bedrijf je gaat werken, is het van belang afspraken te maken met je werkgever, zodat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan.

    1. Spreek van te voren duidelijk af hoe en wanneer je wordt betaald, hoeveel dagen je gaat werken, welke dagen je gaat werken, wat je taken zijn en waar je verblijft.

    2. Check ook of je hulp krijgt bij het aanvragen van een werkvergunning. Natuurlijk moet je ook flexibel zijn en kan er ter plaatse nog het één en ander worden aangepast, maar op deze manier heb je in elk geval iets om op terug te vallen.

    Hoe ziet de voorbereiding van werken en werk zoeken in het buitenland er in het kort uit?

    Hoe ziet de voorbereiding van werken en werk zoeken in het buitenland er in het kort uit?

     

    Waar kan je allemaal werken in het buitenland?

    Waar is rekening mee te houden met betrekking tot de periode en de vertrektijd?

      Banen

      • Je tijdsplanning voor het regelen van een (betaalde) baan of baan met vergoeding in het buitenland hangt uiteraard erg af van wat voor soort baan je zoekt.
      • Ga je voor langere tijd naar het buitenland, plan dan zeker een aantal maanden in voor het regelwerk, de verkoop of onderhuur van je woning, het regelen van visa en werkvergunningsformaliteiten, etc.

      Werkvakanties

      • Ben je een zonaanbidder of heb je liever winterse temperaturen? Ga je seizoenswerk doen of een werkvakantie van een paar maanden? Houd bij je reisplanning rekening met het klimaat voor een optimale periode.
      • Afhankelijk van het werk dat je gaat doen, moet je bekijken in welke periode je kunt vertrekken.
      • De kortste werkvakanties duren minimaal vier tot acht weken en die kun je dan vaak nog een aantal weken of maanden verlengen.

      JoHo tools

      Hoe werkt het solliciteren bij een baan in het buitenland?

      • Als je naar het buitenland gaat en gaat solliciteren, merk je al snel dat ze in andere landen ook andere gewoontes hebben wat betreft solliciteren.
      • Omdat je graag de baan wilt krijgen die je op het oog hebt, is het handig om vooraf te weten wat je allemaal kunt verwachten als je in het buitenland gaat solliciteren.
      • Wat verschilt er nou eigenlijk vergeleken met de sollicitatieprocedure met Nederland en zal je sollicitatie in het Engels plaatsvinden, of toch in de lokale taal? Dit zijn voorbeelden van vragen die je toch graag beantwoord wilt hebben voordat je begint met solliciteren
      • JoHo tools:

      Welk visum en andere documenten regelen?

      Cursussen en diploma's

      • Voor sommige functies worden cursussen aangeraden of zijn ze zelfs verplicht.
      • Zoals bijvoorbeeld: een cursus reisbegeleider, een diploma als gediplomeerd duikinstructeur, de cursus voor gediplomeerd leraar 'Teaching English as a Foreign Language', een professionele 'raft guide training' of  bijvoorbeeld zakelijke taalcursussen Spaans/Engels,

      Visum

      • In veel landen moet je een speciaal visum hebben om werk te mogen verrichten. Vaak heb je een verklaring van je werkgever nodig om een zogenoemd werkvisum aan te kunnen vragen. De regelingen verschillen per land.

      Werkvergunning

      • Binnen de Europese Economische Ruimte (EER) heb je meestal geen werkvergunning nodig. Daarbuiten vaak wel

      JoHo tools

      Hoe zorg je voor voldoende geld en lokale betaalmogelijkheden?

      • Geldzaken zijn niet altijd even leuk om bij stil te staan, maar wel belangrijk om goed voor elkaar te hebben.
      • Op populaire locaties zal je weinig problemen ondervinden met het verkrijgen van de juiste betalingsmiddelen.
      • Zit je in wat meer afgelegen gebieden dan is het meenemen van de juiste hoeveelheden geld en meerdere betaalmogelijkheden heel belangrijk.
      • JoHo tools:

      Hoe kies je het vervoer en transport naar je bestemming?

      Banen

      • Bij de meeste banen regel je je eigen vervoer naar je bestemming zelf.
      • Bij de beter betaalde banen komt het wel voor dat je vervoerskosten betaald kan krijgen, zodra je een bepaalde periode aan het werk bent geweest.

      Werkvakanties

      • Ook bij vrijwel alle werkvakanties regel je je eigen vervoer naar je bestemming.
      • Bij afgelegen projecten word je soms wel van het dichtstbijzijnde vliegveld of busstation afgehaald.
      • In het algemeen geldt dat als je kiest voor een bemiddelingsprogramma waarbij de kosten wat hoger liggen, dat dan ook het ophalen en wegbrengen veel beter geregeld is (soms zit er zelfs een binnenlandse vlucht inbegrepen).
      • Probeer er altijd vanuit te gaan dat je jezelf moet kunnen redden, ook als je met een groep gaat of gebruik maakt van de ophaalservice van het vliegveld. Er kan uiteraard altijd iets misgaan. Neem altijd de adressen en telefoonnummers mee van de plek waar je verblijft of de organisatie mee.

      Welke maatregelen kan je nemen om gezond te blijven?

      • Doe een medische check en denk eraan dat het advies anders kan zijn wanneer je meldt dat je een specifiek beroep gaat uitoefenen (denk bijvoorbeeld aan medisch werk) of op een specifieke locatie aan de slag gaat. Vraag dus altijd een medisch adviesgesprek aan en wees zo duidelijk mogelijk in wat je gaat doen of van plan bent te gaan doen
      • JoHo tools:

      Hoe kun je problemen voorkomen en zorgen dat je veilig blijft?

      Hoe kan je een verzekering kiezen die ook werk in het buitenland dekt?

      • Net als thuis, kun je in het buitenland natuurlijk in de problemen raken en hulp nodig hebben. Het is dan prettig om zeker te weten dat je goed verzekerd bent.
      • Zodra je vrijwillig of betaald gaat werken in het buitenland zullen je lopende (reis- en ziektekosten)verzekeringen vaak niet meer geldig zijn. Werk of vrijwilligerswerk wordt veelal uitgesloten en uitkeringen zijn beperkt. Soms werkt een verzekeraar met pittige toeslagen afhankelijk van het soort werk dat je gaat doen. Denk bijvoorbeeld aan werk gericht op wildlife, in de bouw, rondom Hiv/Aids of op afgelegen locaties. Maar bijvoorbeeld ook in weeshuizen, op scholen of bij natuurbeschermingsactiviteiten kunnen zich situaties voordoen die een hoger risico met zich meebrengen dan wanneer je bijvoorbeeld alleen aan het reizen bent.
      • Sommige werkgevers bieden je wellicht een verzekering (op basis van lokale voorwaarden) voor tijdens je werkzaamheden, maar denk ook aan een passende verzekering voor en na je werk, in je vrije tijd, als je tussentijds gaat reizen etc. Daarnaast bestaat de kans dat je terug naar Nederland moet (persoonlijke omstandigheden, situaties aan het thuisfront) waarvan de kosten vaak niet in een lokale verzekering worden gedekt.
      • Let dus goed op dat je een verzekering afsluit die wel blijft dekken tijdens je werkzaamheden en tijdens lang verblijf in het buitenland en die aansprakelijkheid tijdens je werk dekt. Check ook of je avontuurlijke sporten wilt meeverzekeren en je of tijdens een negatief reisadvies van gedekt wilt blijven.
      • JoHo tools:

      Welke vaardigheden en competenties kan je versterken of ontdekken bij werk in het buitenland?

      Hoe check je of je geschikt bent voor werk in het buitenland, over welke competenties moet je beschikken en wat kan je ervan leren?

      Hoe check je of je geschikt bent voor werk in het buitenland, over welke competenties moet je beschikken en wat kan je ervan leren?

      Welke competenties komen van pas bij werken in het buitenland?

      • Elk land en elke functie is anders, maar een aantal competenties kan helpen bij een groot aantal functies in het buitenland, zowel bij vrijwilligerswerk, stages als bij betaald werk.
      • Vraag jezelf van tevoren af of je over onderstaande competenties beschikt en aan welke competenties je wilt werken.

      Aanpassingsvermogen & sociale vaardigheden

      • Realiseer je dat er wel degelijk grote verschillen zullen zijn tussen werk of stages in Nederland en het werk of stages in je nieuwe bestemming in het buitenland. Je zal hoogstwaarschijnlijk worden geconfronteerd met situaties die nieuw voor je zijn. Dit zal zeker het geval zijn indien je kiest voor een baan of stageplek in een ontwikkelingsland.
      • Als je in staat bent om gemakkelijk te schakelen, helpt dit bij de aanpassing aan een andere cultuur. Ook scheelt het als je geen tot weinig problemen hebt om je te conformeren aan de regels en de omgangsvormen die gelden binnen een andere cultuur. Het vermogen om je te kunnen aanpassen aan een buitenlandse cultuur is essentieel. Dit is vaak geen simpel proces en brengt een aanpassing aan de lokale omstandigheden met zich mee, zoals de manier waarop het werk wordt uitgevoerd en de beschikbaarheid van middelen en faciliteiten.
      • Op het eerste gezicht kunnen de nieuwe omstandigheden behoorlijk overweldigend zijn. Een gevoel van machteloos en frustratie zal snel plaats moeten maken voor een oplossingsgerichte aanpak. Wat is er wel voor handen? Hoe kun je het beste omgaan met deze situatie? Probeer je ondanks alle uitdagingen toch te richten op het bieden van een zo’n goed mogelijke werkkwaliteit. Uiteindelijk zijn dit wel de ervaringen die ervoor zorgen dat je kwaliteiten als leiderschap en een scherpe blik ontwikkelt.
      • Dat het enige aanpassing vergt om je in te stellen op de lokale omstandigheden is vanzelfsprekend.
      • Om je makkelijker te kunnen aanpassen, is het belangrijk om met een open houding je nieuwe werkplek en collega’s te benaderen.
      • Terug in Nederland, of bij een vervolgbaan in het buitenland, zul je een beroep kunnen doen op je doorzettingsvermogen en de nieuwe opgedane skills.

      Samenwerken binnen een multi-disciplinair team

      • Werken in een ontwikkelingsland betekent vaak werken in samenwerking met de lokale werknemers en bevolking. Dit betekent in veel gevallen ook meteen dat je te doen hebt met een reeks van mensen en organisaties, inclusief vrijwilligersorganisaties en de lokale regering.
      • Het werken aan projecten kan een zeer veeleisende ervaring zijn, en naast formele kwalificaties vereist dit dan ook dat je beschikt over een reeks vaardigheden.
      • Je kunt mogelijk betrokken worden bij het organiseren en het geven van trainingen aan de bevolking.
      • Het vermogen om makkelijk te kunnen omgaan met mensen, en om te kunnen werken onder moeilijke omstandigheden, is in veel vakgebieden van vitaal belang.
      • Of er voldoende personeel, materialen en financiële middelen beschikbaar zijn, verschilt per vakgebied.

      Meerdere talen spreken

      • In veel landen is Engels de voertaal binnen internationale organisaties, dit geldt zeker als Engels een officiële taal is binnen het land.
      • Vaardig zijn in meerdere talen naast het Engels is vaak niet vereist maar wel gewenst, vooral in landen waar Engels niet de eerste taal is. Frans, Portugees en Spaans zijn allemaal zeer nuttig om te kennen zodat je met zowel collega's als cliënten kunt communiceren.
      • In verschillende delen van Latijns-Amerika en Afrika wordt enige kennis van Frans, Portugees of Spaans vaak gevraagd. Streef ernaar dat je de taal in ieder geval beheerst op een intermediate niveau als je besluit dat je wilt gaan werken in een land waarbij Frans, Portugees of Spaans de officiële taal is.
      • Als het mogelijk is om vóôr de start van je nieuwe werk of stage contact te leggen met collega's die al een tijd werken voor de organisatie die je op het oog hebt, doe dit dan zeker. Deze collega’s, die ervaring hebben met het werken in land, kunnen je voorzien van nuttig advies over wat je kunt verwachten op je nieuwe werkplek. Als je je baan hebt gevonden met behulp van een uitzendbureau, dan zal deze je mogelijk in contact kunnen brengen met mensen die in een soortgelijke functie hebben gewerkt en binnen een soortgelijke instantie.
      • Een andere goede optie om vooraf een idee te krijgen van de gewenste of vereiste taalbeheersing, is om je vóór vertrek aan te sluiten bij een zogenaamde ‘expat club’. De mensen van zo’n club wonen en werken vaak al langer in het land en kunnen je vaak relevante informatie aanreiken betreft het plannen van je werk in het buitenland. Daarnaast kunnen ze helpen om informatie te verschaffen over de culturele gebruiken, nuttig bij het vermijden van culturele blunders voor wanneer je daadwerkelijk aan het werk gaat.
      • Een mogelijkheid om je taalbeheersing te verbeteren is een taalcursus of taalreis 

      Hoe kun je competenties ontwikkelen?

      Wat kun je doen om jezelf voor te bereiden op taalproblemen en het cultuurverschil als je gaat werken in het buitenland?

      Wat kun je doen om jezelf voor te bereiden op taalproblemen en het cultuurverschil als je gaat werken in het buitenland?

      Vooraf

      • Om je tijd in het buitenland goed te laten verlopen, is het belangrijk goed te communiceren met de organisatie. Maak, als je nog in Nederland bent, duidelijke afspraken over je werkzaamheden, uren, slaapplek en zaken die je zelf moet regelen en/of betalen. Op die manier weet je wat je kunt verwachten en kom je niet voor onaangename verrassingen te staan. In een ander land gaat het ook op de werkvloer vaak anders. Zo heb je niet bij alle projecten vrij op zaterdag, ook al is dat in Nederland heel normaal. Overleg ook hoe het zit met andere zaken als werktijden en de siësta.
      • Lees meer over communicatie en werken in het buitenland nadat je inlogt.

      De taal leren

      • Wil je optimaal voorbereid aan je baan in het buitenland beginnen, denk dan eens aan het volgen van een taalcursus van enkele weken voor je eerste werkdag. Op deze manier kun je je kennis nog eens opfrissen of de basiskennis krijgen. Dit kan in Nederland vóór vertrek of juist ter plaatse om alvast te wennen aan de lokale omstandigheden.
      • Voor een aantal werkzaamheden (fruit plukken, toeristische banen op campings en in hotels e.d.) is het niet noodzakelijk dat je de taal perfect beheerst, maar grosso modo geldt: naarmate de baan meer inhoud heeft of meer betaalt, je de lokale taal uitstekend zal moeten beheersen.
      • Uiteraard is het ook erg handig om de lokale taal te kunnen spreken en verstaan. Er zijn diverse mogelijkheden voor cursussen in lokale talen. Bij banen buiten Zuid- of Midden-Amerika zal de voertaal Engels zijn of Frans in de Franstalige gebieden. In Zuid- of Midden-Amerika zal overal Spaans en/of een lokale taal worden gesproken. Spreek je al Spaans dan kan die tijd worden verkort of is een cursus niet nodig. Bedenk bij jezelf hoe goed (en recent) je huidige kennis van de lokale taal is. Als je inhoudelijk gaat werken, worden er andere eisen gesteld aan je kennis dan wanneer je aan het reizen bent.
      • Als je Engelse les wilt gaan geven in het buitenland is een TEFL cursus (Teaching English as a Foreign Language) bijvoorbeeld een aanrader.
      • Lees meer over taalcursussen en taalorganisaties als je inlogt.

      Op de werkvloer

      • Wanneer je eenmaal aan de slag bent gegaan, kan er ook altijd nog iets misgaan. Ook dan is het belangrijk goed te communiceren. De meeste mensen krijgen na aankomst een cultuurschok. Dat is slechts een manier om te zeggen dat de dingen niet precies gaan zoals je thuis gewend bent. Het moeten wennen direct na aankomst in het buitenland is algemeen geaccepteerd.
      • Neem de tijd om aan de nieuwe omgeving te wennen maar ook met open vizier te starten in een project, zonder te snelle conclusies te trekken over wat anders, beter of efficiënter kan.
      • Lees meer over de werkvloer als je inlogt.
      Wat zijn de beste bestemmingen voor betaald werk in het buitenland?

      Wat zijn de beste bestemmingen voor betaald werk in het buitenland?

      Wat zijn de beste bestemmingen voor betaald werk in het buitenland?

      • Engelstalige landen, zoals Canada, Australië, de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk, blijven verreweg het meest populair als emigratiebestemming, als het gaat om het zoeken en vinden van werk.
      • Veel landen geven makkelijker werkvergunningen af wanneer je beschikt over werkvaardigheden en kennis die ter plaatse niet of weinig voorhanden zijn. Denk bijvoorbeeld aan verplegend personeel dat Nederlands spreekt, ter verzorging van de Nederlandse communities in het buitenland. Of specifieke technische of agrarische kennis. De Nederlandse meertaligheid doet het wereldwijd meestal goed in callcenters of bij human resources functies.
      • Landen waarbij een aanzienlijk percentage werkgevers dat aangeeft moeite te hebben met het invullen van vacatures: Canada, Zwitserland, Zweden, Japan, Taiwan, Hong Kong, Peru, India, Australië, Nieuw-Zeeland, China, Singapore, Brazilië, Turkije, Bulgarije, Roemenië, Mexico.
      • Landen als Spanje, Griekenland, Italië en Frankrijk kennen vooral veel vraag binnen toerismegerelateerde functies, zoals op campings en in hotels.

      Wat zijn de populairste landen voor betaald werk in het buitenland?

      • Verenigde Staten
      • Canada
      • Australië
      • Verenigd Koninkrijk
      • Frankrijk
      • Duitsland
      • India
      • Italië
      • Spanje
      • Zwitserland

      Waar is vraag naar werk in het buitenland?

      • Wereldwijd is de vraag groot naar: technici, salesmedewerkers, ambachtslieden, ingenieurs, arbeiders, managers, boekhoudkundige en financiële medewerkers, ict-medewerkers, productieoperators en verplegend personeel
      • In de Australië heeft men bijvoorbeeld een tekort aan: verplegers, docenten, programmeurs, chauffeurs, electriciens, psychologen, metaalbewerkers, koks en fysiotherapeuten.

      Waar kan je meer lezen over bestemmingen voor betaald werk in het buitenland?

      Wat is de periode die je in het buitenland moet zijn om betaald werk te kunnen doen?

      Wat is de periode die je in het buitenland moet zijn om betaald werk te kunnen doen?

      Hoelang moet je in het buitenland zijn om betaald werk te kunnen doen?

      • Wanneer je op zoek bent naar een tijdelijke baan in het buitenland voor bijvoorbeeld de ervaring, om er even tussenuit te zijn of om je kost&inwoning te verdienen tijdens je (wereld-)reis, maak je de meeste kans bij seizoensgebonden werk (=agrarisch en toeristisch werk).
      • Houdt er, ook wanneer je een tijdelijke baan zoekt, wel rekening mee dat er in de meeste gevallen een minimale beschikbaarheid van een aantal maanden wordt gevraagd.
      • Als je van plan bent te emigreren of langdurig naar het buitenland te vertrekken, is het vinden van een baan met een salaris vaak één van de uitgangspunten. In de praktijk blijkt het echter bijzonder lastig om een betaalde baan in het buitenland te vinden en belanden de echte doorzetters vaak eerst in simpele banen met kost&inwoning of ze gaan vrijwilligerswerk doen om zo een begin te maken de lokale arbeidsmarkt te betreden.
      • Is het de eerste keer dat je in het buitenland wilt werken, begin dan eerst eens met een tijdelijke baan (zomer- of winterseizoen) om te kijken hoe je het ervaart.
      Wat zijn aandachtspunten om een goede start te maken in je werkomgeving bij lang verblijf in het buitenland?

      Wat zijn aandachtspunten om een goede start te maken in je werkomgeving bij lang verblijf in het buitenland?

      • verdiep je zo snel mogelijk in de lokale (zaken)cultuur: wat is de stijl van werken, hoe werken besluitvormingsprocessen, welke fasen in onderhandelingen zijn er en hoe worden relaties opgebouwd.
        • in veel werkculturen buiten Nederland is men niet gewend aan het forceren van beslissingen, de "zo gaan we het doen en niet anders" cultuur. Beslissingen worden in overleg genomen, rekening houdend met uiteenlopende meningen. Is een beslissing eenmaal volgens dat proces genomen, dan kan je (meer dan in Nederland) rekenen op loyaliteit.
      • passend c.q. netjes gekleed gaan, ongeacht de temperatuur buiten, is altijd verstandig.
      • zakendoen is altijd, maar zeker in het buitenland, people business: relatie, relatie en relatie.
      • visitekaartjes zijn onmisbaar bij zakelijke contacten; hou rekening met de gangbare afmetingen van kaartjes op je bestemming als je wilt dat jouw kaartje wordt bewaard.
      • de vaak 'easy going' manier van met elkaar omgaan betekent niet dat afspraken vervolgens niet gedetailleerd in contracten en formele afspraken worden vastgelegd en nageleefd.
      • wees voorzichtig met informele omgangsvormen met collega's; de losse amicale Nederlandse manier wordt in het buitenland lang niet altijd begrepen of zelfs volledig verkeerd geïnterpreteerd. In Nederland al gevoelige zaken als pesten op het werk of intimidatie liggen buiten Nederland vaak nog vele malen gevoeliger.
      • in veel landen los je eventuele problemen met collega's niet op door er zelf op af te stappen, maar benader je juist je leidinggevende die bepaalt in welke mate er corrigerend moet worden opgetreden.
      • de scheiding die we in Nederland vaak kennen tussen 'werk' en 'privé' is in landen buiten Nederland vaak niet zo strict. Hoe je met collega's omgaat in je vrije tijd kan sneller gevolgen hebben voor arbeidsverhoudingen. Gedragsregels zijn meestal veel explicieter vastgelegd, hetgeen door veel werknemers eerder als "helder" dan als "betuttelend" wordt beschouwd.

      Directe humor, ironie en sarcasme wordt in Duitsland vaak niet begrepen. Het is het buurland van Nederland, totaal anders. Een grap tijdens een vergadering komt vaak helemaal niet aan; ze staren je aan en hebben geen idee wat je bedoelt, denken dat je ze in de maling neemt. Ik heb een hekel aan mensen die zeggen dat Duitsers geen humor hebben want dat is absoluut niet zo, maar er zijn wel degelijk verschillen in type humor, ze zijn minder cynisch dan wij.

      Duitsland emigrant

      Formele uitingen geven aan welke plaats iemand in de samenleving inneemt, en of je een hogere of lagere plaats inneemt dan de ander. Daarvoor zijn visitekaartjes ook een must: aan de functie die daar op staat kan je afleiden hoe je hem of haar moet benaderen. Wie er dieper buigt, of hoe je elkaar moet aanspreken.

      Emigrant Japan

      Toen mijn eerste arbeidscontract in Nieuw-Zeeland onverwacht niet werd verlengd door de economische crisis, ontstond er bij ons allebei paniek. Wat nu? Om toch maar weer zo snel mogelijk inkomen te hebben, heb ik een baan aangenomen die niet bij me paste. Ik had het al snel niet goed naar zijn zin in die nieuwe baan. Ik sprak er niet echt over met mijn vrouw, was bang dat het voor ons allebei te moeilijk zou worden. Vooraf hadden we het ons nog zó voorgenomen: goed blijven praten als er moeilijke momenten zouden komen. Maar als je in zo’n situatie komt, is dat toch lastig.

      Nieuw-Zeeland emigrant

      Op mijn werk merk ik dat mensen in de VS anders met hiërarchie omgaan dan in Nederland. Als de hoofdonderzoeker de kamer binnen komt lopen, staan meerdere mensen direct op om hun stoel aan te bieden. Er heerst veel meer hiërarchie op de werkvloer. Ik leerde er mee omgaan door eerst af te wachten en de kat uit de boom te kijken. Op die manier kreeg ik inzicht in de situatie en weet ik inmiddels wanneer ik me wel en niet hoef aan te passen.

      USA emigrant

      Hoe kun je je verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid als je gaat werken in het buitenland?

      Hoe kun je je verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid als je gaat werken in het buitenland?

      • Indien je Nederland verlaat om te reizen, of om zonder inkomen uit werkzaamheden in het buitenland te gaan wonen, dan is er niets geregeld met betrekking tot arbeidsongeschiktheid.
      • Om toch het financiële risico te beperken na een ongeval, kan eventueel een hoge ongevallen verzekering worden afgesloten. Dan volgt een eenmalige uitkering als het gevolg van invalide raken of overlijden. Dit is natuurlijk niet hetzelfde als een arbeidsongeschiktheidsuitkering, maar geeft wel een buffer voor moeilijke tijden.
      • Een expat- of emigratieverzekering kan wél afgesloten worden met een arbeidsongeschiktheidsdekking.
      • Kijk voor meer informatie hierover op de gespecialiseerde JoHo Insurances website voor Expat- en emigratieverzekeringen
      Vacatureservices voor betaald werk, stages en vrijwilligerswerk in het buitenland: vacatures, werkgevers en bemiddelaars

      Vacatureservices voor betaald werk, stages en vrijwilligerswerk in het buitenland: vacatures, werkgevers en bemiddelaars

      Werken in het buitenland: vragen en antwoorden over selecteren van een organisatie of bedrijf

      Werken in het buitenland: vragen en antwoorden over selecteren van een organisatie of bedrijf

      Hoe ga je om met de administratieve regels en de onzekerheden bij het werken in het buitenland en zoeken naar een baan?

      Hoe ga je om met de administratieve regels en de onzekerheden bij het werken in het buitenland en zoeken naar een baan?

      Hoe ga je om met alle regels bij werken en zoeken naar een baan in het buitenland?

      • wie wil gaan werken in het buitenland loopt, net als de buitenlandse werkzoeker in Nederland, niet zelden tegen een veelvoud van regels aan, bijvoorbeeld rondom het wel of niet moeten regelen van een werkvisum, het wel of niet tegen kost- en inwoning mogen werken, etc.
      • soms zijn de (formele) regels glashelder, maar vaker zijn ze vaag of “grijs” en soms spreken ze elkaar ronduit tegen
      • los van de helderheid van regels, lopen veel werkzoekers sowieso aan tegen de vele grensgebieden tussen betaald werk, vrijwilligerswerk, (on)betaalde stages, werk tegen onkostenvergoeding of gedeeltelijke vergoeding in natura (bv. gratis maaltijden, of gratis onderdak in een accommodatie waar ook betalende toeristen verblijven)
      • er zijn talloze verschillen tussen en binnen bestemmingen waar werk wordt aangeboden, mbt de strictheid waarmee regels worden toegepast (en gehandhaafd) en eventuele afspraken die werkaanbieders met lokale autoriteiten hebben gemaakt
      • daarnaast zijn bijvoorbeeld ook de hoogtes van vergoedingen multi-interpretabel; wat voor de één een “fooi” of “onkostenvergoeding” is, is voor de ander een aardig basissalaris, voor de derde persoon “vrijwilligerswerk” en voor de volgende “pure oplichterij”
      • het verzetten van (tijdelijk) werk wordt door veel buitenlandgangers ook gezien als “het ontdekken van nieuwe talenten”, “het opdoen van nieuwe inspiratie” of “een kans op culturele verdieping”. Niet zelden wordt daarbij door mensen eerst een bepaalde fee (of programmakosten, of bemiddelingsbijdrage, enz.) betaald om vervolgens, in ruil voor een vergoeding (in welke vorm dan ook), tijdelijk aan de slag te gaan.
      • zeker wanneer men maar voor een korte periode (tot enkele weken) ergens gaat mee“helpen” of mee“klussen”, maken velen de afweging om niet het formele “werkvergunning/visum”traject in te gaan. Het maakt het soms überhaupt mogelijk om deze ervaring op te doen en vergemakkelijkt afspraken tussen werkaanbieder en werkzoeker. De kosten van een werkvergunning liggen vaak ook erg hoog en niet elke werkgever heeft daar de middelen voor.

      Wat kan je doen als er nog veel onzeker is bij het werk in het buitenland?

      • maak het in ieder geval bespreekbaar. Het is aan de werkaanbieders en degenen die erheen gaan zelf hoe daarmee om te gaan of dit met elkaar even te overleggen. De afspraken die je hierover maakt kunnen ook van invloed zijn op de manier waarop je jezelf op je werkplek opstelt, of op mag stellen: als volwaardig werknemer, of als “tijdelijke hulp”, of als ander soort werknemer
      • laat je vooraf informeren over de lokale situatie en hoe over het algemeen met regels omgegaan wordt en bedenk goed wat je eigen insteek/doel van je periode in het buitenland is.
      • maak voor jezelf daarbij een afweging of je werk gaat doen dat minder makkelijk (of niet) ook door lokale arbeidskrachten gedaan kan worden. En, net als in Nederland, “gedaan kan worden” betekent nog niet dat het werk ook gedaan wórdt.
      • in een aantal gevallen heb je specifieke talenten of competenties (denk aan vakkennis, kennis van een bepaalde taal, “tijd” etc.) die ter plekke niet of nauwelijks voorhanden zijn.
      Hoe kan je werk in het buitenland vinden waarbij je in je eigen onderhoud kan voorzien?

      Hoe kan je werk in het buitenland vinden waarbij je in je eigen onderhoud kan voorzien?

      Met welk soort werk en baan kan je in het buitenland in je eigen onderhoud voorzien?

      • Naast werken als Engels docent op vrijwillige basis kun je ook betaalde banen vinden om Engelse les te geven, bijvoorbeeld in Azië en Latijns-Amerika. Over het algemeen kun je voor ongeveer 4 maanden aan de slag, maar dat kan ook langer zijn.

      • Kijk eens naar seizoensgebonden werk, bijvoorbeeld in de agrarische of toeristische sector (zowel zomerbestemmingen als wintersport).

      • Veel accommodatie-aanbieders zoeken tijdelijke werknemers die voor kost & inwoning willen werken.

      • Aan het einde van de zomer is er veel vraag naar fruitplukkers. Vaak haal je de oogst met een heel team binnen. Je deelt meestal gezamenlijk de maaltijden, soms ook de accommodatie, of staat met je eigen tentje op het erf van de boer of kweker.

      • Vooral binnen Europa vind je veel werkmogelijkheden in animatieteams bij hotels en resorts waar je de gasten vermaakt met bijvoorbeeld sport&spel-activiteiten, musicals en kinderdisco. Je accommodatie en maaltijden worden vaak voor je geregeld en je krijgt er ook nog een zakcentje bij.

      • In de wintersportgebieden kun je niet alleen terecht met een certificaat als ski- of snowboardinstructeur, maar horeca- en barpersoneel wordt in die periode ook veel gevraagd. Naast een salaris is de accommodatie (en soms de maaltijden) vaak ook geregeld.

      • Check de vele JoHo advieswijzers en tools voor betaald werk in het buitenland voor concrete voorbeelden.

      Hoe krijg je een baan in het buitenland?

      Hoe krijg je een baan in het buitenland?

      • Zoek je werk in het buitenland, dan beheers je (natuurlijk) minimaal de taal van het land, heb je goed grip op je eigen talenten, competenties en vaardigheden en heb je uiteraard oog voor culturele verschillen. Maar "kennis van de lokale taal" is een breed begrip, hoe toon je je Nederlandse kwalificaties nu internationaal aan en wat voor implicaties hebben die culturele verschillen eigenlijk?

      Hoe vind je een baan in het buitenland ?

      • Verdiep je in kansrijke sectoren en functies op jouw bestemming, verdiep je in je eigen vaardigheden en verwoord in hoeverre jouw talent(en) een meerwaarde bieden
      • inventariseer de bronnen (en raadpleeg die regelmatig) die gericht zijn op vacatures in je beoogde werkomgeving; denk ook aan openbare of besloten online groepen bv. op Facebook en Linkedin, vaak komen daar vacatures voorbij
      • Mobiliseer je netwerk, laat iedereen weten dat je een baan zoekt
      • Zoek het expatnetwerk ter plaatse op, meld je aan bij hun fora, leg veel contacten
      • Ook kun je natuurlijk niet-locatiegebonden werkzaamheden die je in Nederland verrichte vanuit het buitenland voortzetten; denk aan het maken van vertalingen, schrijven van teksten, webdesign opdrachten etc. Contact met opdrachtsgevers verloopt dan bijvoorbeeld digitaal, of je reist afhankelijk van je woonlocatie en de grootte van opdrachten periodiek naar Nederland voor voortgangsoverleg.

      Overwegingen

      • Overweeg een of meerdere verkenningsreizen; benader potentiële werkgevers vooraf en laat hen tijdig weten wanneer je terplaatse. Lees de werkgerelateerde tips bij het maken van een Verkenningsreis in de JoHo keuzehulp over wonen in het buitenland en verhuizen
      • Start een blog rondom je emigratie of werkzoektocht, laat op een positieve manier zien dat je gemotiveerd bent (en blijft) om werk te vinden, vertel over je eigen vaardigheden en talenten
      • Verdiep je in bedrijven die je aanspreken, verwoord in hoeverre jij kan bijdragen; richt je niet alleen op openstaande vacatures maar benader ook eens pro-actief

      Hoe maak je meer kans op werk in het buitenland?

      • Begin bijvoorbeeld eens met een stage of vrijwilligerswerk te doen
      • Leer de lokale taal van het land/de regio waar je naar toe wilt. Een taalcursus ter plekke is erg aan te raden.
      • Wees flexibel! Dit kan op heel veel zaken betrekking hebben (werktijden, taken, etc.), maar over het algemeen geldt: hoe flexibeler je je opstelt, hoe aantrekkelijker je bent voor een werkgever.
      • Wanneer je langdurig beschikbaar bent, vergroot je de kansen op een baan.
      • Kijk ook eens naar de sectoren waar in een land zelf weinig lokaal personeel voor beschikbaar is. Mocht je ervaring hebben in die specifieke sector, dan maak je meer kans.
      • Volg de TEFL-cursus om te beginnen met Engelse les geven in het buitenland. Wanneer je over een goed niveau Engels beschikt, kun je de online TEFL-cursus (Teaching English as a Foreign Language) volgen en kun je met je TEFL-certificaat gaan solliciteren op lesgeefbanen. Deze cursus is ook af te sluiten in combinatie met een baangarantieprogramma voor China.
      Hoe kom je aan een baan op een duurzame of biologische boerderij in het buitenland?

      Hoe kom je aan een baan op een duurzame of biologische boerderij in het buitenland?

      Hoe kom je aan werk op een biologische boerderij in het buitenland?

      • Biologische boerderijen (organic farms) nemen wereldwijd vrijwilligers aan als hulp bij het verminderen of zelfs stopzetten van het gebruik van allerlei chemicaliën en zware machinerie. Ook boerderijen in transitie van reguliere landbouw naar biologische landbouw kunnen hulp van vrijwilligers vaak goed gebruiken.
      • Veel communes met een focus om milieu en duurzaamheid zijn zeer ontvankelijk naar bezoekers uit het buitenland en zijn vaak gewillig om hun gastvrijheid te bieden in ruil voor werk. Niet altijd, maar meestal is het landbouwwerk. Sommige communes houden er nogal radicale en extreme praktijken op na, dus het is verstandig om zo veel mogelijk over een gemeenschap te weten te komen voor je er een bezoek brengt.
      • Er bestaan veel uitwisselingsprogramma’s voor werk en stages op het platteland, op allerlei plaatsen op de wereld voor periodes van een aantal maanden, en veel organisaties die zulke programma’s aanbieden. Veel informatie is te vinden op internet, op eigen websites van deze organisaties.

      Hoe regel je tijdelijk werk op een biologische boerderij via WOOFF?

      • Er zijn meerdere samenwerkende organen, die vallen onder de naam WWOOF (World Wide Opportunities on Organic Farms). Elke nationale (WWOOF-)groep is autonoom, met eigen doelen, systemen, honoreringen en regels. De meeste organisaties hebben de voorkeur voor sollicitanten met ervaring op een biologische of biologisch-dynamische boerderij, maar het is niet essentieel.
      • WWOOF is een uitwisseling: in ruil voor je werk op biologische boerderijen, tuinen en landerijen ontvang je maaltijden, een slaapplaats en inzicht in biologische of biologisch-dynamische landbouw. Als je wilt deelnemen aan een uitwisseling van WWOOF in een land met een nationale WWOOF-organisatie moet je, voordat je adressen kunt krijgen, je eerst bij deze organisatie aansluiten.
      • Vraag jezelf, voordat je een lang verblijf op een biologische boerderij gaat regelen, wel goed af of het echt een omgeving is die je aanspreekt. Veel, met name biologisch-dynamische, boeren zijn niet-rokende vegetariërs en de leefomstandigheden waar je mee te maken krijgt zijn primitiever dan sommige mensen gewend zijn.

      Waar kan je meer lezen?

      In hoeverre kan je betaald werken in het buitenland als je de taal niet goed beheerst?

      In hoeverre kan je betaald werken in het buitenland als je de taal niet goed beheerst?

      Hoe kan je betaald werken in het buitenland als je de taal niet goed beheerst?

      • Bij tijdelijk werk in het buitenland kan je vaak zonder de lokale taal te beheersen ook prima een baan vinden. Uiteraard zijn het dan vaak banen en werkzaamheden waarbij de (lokale ) taal een ondergeschikte rol speelt.
      • Ga je werken in een land waarvan de je taal redelijk beheerst dan zijn de mogelijkheden uiteraard groter dan wanneer je de taal geheel niet machtig bent
      • In de regel geldt hoe vaster de baan hoe belangrijker het is dat je de taal goed beheerst
      • De ervaring leert dat je vaak in het land zelf de taal pas echt leert en het scheelt als je via een cursus de basis hebt gelegd. Je kunt je opgedane kennis dan bovendien meteen toepassen in de praktijk.
      • In veel landen vind je lokale taalscholen waar je een taalcursus kunt volgen
      Waar vind je de beste zomerbaan in het buitenland of tijdelijk werk in Europa?

      Waar vind je de beste zomerbaan in het buitenland of tijdelijk werk in Europa?

      Zomerbanen in het buitenland in Europa zijn het beste te vinden in het toerisme en de agrarische sector

      • Werk in het toerisme op campings en in hotels in o.a. Frankrijk, Spanje, Italië, Griekenland en Turkije.
      • Fruitplukken of ander agrarisch werk in Noorwegen, Frankrijk, Schotland en Denemarken.

      Tijdelijke werk in het buitenland in Europa zijn het beste te vinden in de volgende sectoren:

      • Werk op helpdesks in o.a. Frankrijk, Portugal, Tsjechië, Bulgarije en Ierland.
      • Werk in de wintersport in Oostenrijk, Frankrijk, Italië en Zwitserland. 
      • Check verder de mogelijkheden per werksector
      Wanneer starten organisaties met de werving voor werk en vacatures in het buitenland?

      Wanneer starten organisaties met de werving voor werk en vacatures in het buitenland?

      Wervingsperiodes voor het zoeken naar betaald werk in het buitenland

      • De aangegeven periodes betreffen de wervingsperiodes
      • De grotere organisaties besteden de werving soms uit aan lokale wervingsorganisaties

      Werk in het buitenland met werving in januari en februari

      Werk in het buitenland met werving in maart en april

      Werk in het buitenland met werving in mei en juni

      Werk in het buitenland met werving in juli en augustus

      Werk in het buitenland met werving in september en oktober

      Werk in het buitenland met werving in november en december

      Wanneer zoek je zelf een zomerbaan in het buitenland en wanneer maak je gebruik van een bemiddelingsorganisatie?

      Wanneer zoek je zelf een zomerbaan in het buitenland en wanneer maak je gebruik van een bemiddelingsorganisatie?

      Begeleid en bemiddeld worden bij het vinden van een zomer- of winterbaan of zelf alles uitzoeken?

      • Het voordeel van een bemiddelingsorganisatie is dat zij voor jou een baan gaan zoeken binnen het netwerk dat zij al hebben opgebouwd.

      • Daarnaast bieden bemiddelingsorganisaties vaak extra services aan die in de praktijk soms lastig zijn om zelf te regelen. Denk bijvoorbeeld aan: werkvergunning, voordelig ticket, transfer, accommodatie, verzekering, etc. Soms betaal je echter wel voor de bemiddeling.

      • Heb je zelf al contacten in het land waar je naartoe wilt, dan kun je er ook voor kiezen om zelfstandig een baan te zoeken en te regelen. Zet je contacten in om voor jou rond te kijken en laat je goed informeren over de lokale regelgeving.

      Werken in het buitenland: vragen en antwoorden over bemiddelende organisaties en werkgevers*

      Werken in het buitenland: vragen en antwoorden over bemiddelende organisaties en werkgevers*

      *Tools voor wie bij JoHo aangemeld of verzekerd is

       

      Bij welke organisaties kan je het beste betaald werken in het buitenland: per sector, studiegebied of werkveld?

      Bij welke organisaties kan je het beste betaald werken in het buitenland: per sector, studiegebied of werkveld?

      Bij welke organisaties kan je het beste betaald werken in het buitenland: per sector, studiegebied of werkveld?

        Per land

        Per sector

        Uitgelichte organisaties

        Log in voor meer organisaties, tips en vacatures op het vlak van

        • accounting en financiele zaken - administratie en secretariele werkzaamheden - bouw en techniek – consultancy - creativiteit , design, kunst en cultuur - gezondheidszorg en medische werkzaamheden - horeca en hospitality - ICT en automatisering -  juridische zaken - kinderzorg, opvang en jeugdwerk - landbouw, boerderijwerk en frutiplukkerij - management en organisatie - marketing en communicatie - natuur en milieu - non-profit (NGO) - onderwijs: Nederlandstalig - onderwijs: Engelse les - onderwijs: algemeen - internationale en ontwikkelingssamenwerking - personeelszaken en HRM - reclame en journalistiek - sales, helpdesks en call centers - watersport - wintersport - toerisme - campings - cruiseschepen - in hostels en hotels - in safarilodges - op pretparken - op zomerkampen

        Bij welke organisaties maak je de meeste kans op betaald werk in het buitenland tegen kost en inwoning, of bescheiden salaris?

        Bij welke organisaties maak je de meeste kans op betaald werk in het buitenland tegen kost en inwoning, of bescheiden salaris?

        Bij welke organisaties, in welke sectoren en in welke landen maak je de meeste kans op betaald werk in het buitenland tegen kost en inwoning, of bescheiden salaris?

         

        Per land

        Per sector

        Uitgelichte organisaties

        Log in of lees verder voor meer organisaties en tips

        Bij welke organisaties kan je goed betaald werk in het buitenland zoeken via vacaturebanken, of handige bemiddelingsactiviteiten?
        Bij welke organisaties kan je werken of vrijwilligerswerk doen in het buitenland als je nog nog geen 18 maar 14, 15, 16 of 17 jaar oud bent?

        Bij welke organisaties kan je werken of vrijwilligerswerk doen in het buitenland als je nog nog geen 18 maar 14, 15, 16 of 17 jaar oud bent?

        Vrijwilligerswerk doen of stagelopen in het buitenland

        • Er zijn vrijwilligersprojecten waar ook jongeren onder de 18 jaar aan mee kunnen doen.
        • Kies bijvoorbeeld voor een bestemming binnen Europa. Zo ben je dicht bij huis en kom je er op een veilige manier achter of je het leuk vindt om vrijwilligerswerk te doen.
        • Veel projecten worden geregeld via een bemiddelingsorganisatie waarbij je met meerdere jongeren vrijwilligerswerk gaat doen.
        • Taalcursus Spanje (Salamanca, Barcelona) is ook een prima optie.
        • Wil je toch verder van huis, kies dan in ieder geval voor een goede bemiddelingsorganisatie. Zo krijg je wat meer begeleiding en zekerheid.

        Organisaties die vrijwilligersprojecten in het buitenland aanbieden als je nog geen 18 jaar bent zijn o.a

        Nederlandse bemiddelaars:

        Organisaties die vrijwilligersprojecten in het buitenland aanbieden voor gezinnen met kinderen onder de 18:

        Nederlandse aanbieders:

        Organisaties die ook stageplekken bieden voor studenten onder de 18:

        Betaald werk zoeken in het buitenland als je nog geen 18 bent

        • Log in voor de mogelijkheden voor betaald werk in het buitenland als je nog geen 18 bent
        • Bij de meeste organisaties geldt dat je kan vertrekken in het jaar dat je 18 wordt, en bij een aantal kan het al van vanaf jongere leeftijd

         

        Log in voor meer tips, meer organisaties + de mogelijkheden voor betaald werk in het buitenland als je nog geen 18 bent

        Bij welke organisaties maak je de meeste kans op betaald werk in het buitenland bij campings en zomerkampen?
        Bij welke organisaties maak je de meeste kans op betaald werk in het buitenland bij ecolodges of safarilodges?

        Bij welke organisaties maak je de meeste kans op betaald werk in het buitenland bij ecolodges of safarilodges?

        Wat maak je kans op werk bij een ecolodge of safarilodge het buitenland?

        Sectoren & Functies

        Uitgelichte organisaties

        Log in of lees verder voor meer tips en organisaties
        Bij welke organisaties maak je de meeste kans op betaald werk in het buitenland in de hotel-, horeca-, hospitality- en entertainmentsector?

        Bij welke organisaties maak je de meeste kans op betaald werk in het buitenland in de hotel-, horeca-, hospitality- en entertainmentsector?

        Waar maak je de meeste kans op hotel-, horeca-, hospitality- of entertainmentwerk in het buitenland?

         

        Per sector

        Per land

        Uitgelichte organisaties

        Log in of lees verder voor meer organisaties en meer tips

        Bij welke organisaties maak je de meeste kans op betaald werk in het buitenland in de natuur, de agrarische sector en op een boerderij?

        Bij welke organisaties maak je de meeste kans op betaald werk in het buitenland in de natuur, de agrarische sector en op een boerderij?

        Waar maak je kans op werk in het buitenland in de natuur, de agrarische sector en op een boerderij?

         

        Per sector

        Per land

        Uitgelichte organisaties

         

        Log in of lees verder voor meer organisaties en tips

        Bij welke organisaties maak je de meeste kans op betaald werk in het buitenland in de wintersport?

        Bij welke organisaties maak je de meeste kans op betaald werk in het buitenland in de wintersport?

        Waar maak je de meeste kans op een baan in het buitenland in de wintersport

         

        Per sector

        Per land

        Uitgelichte organisaties

        • Snowminds: interne opleiding tot skileraar of snowboardinstructeur + werk in Australië, Canada, Japan, Nieuw-Zeeland, Oostenrijk, Spanje Verenigde Staten van Amerika en Zuid-Afrika
        • Snowlife: opleiding tot skileraar of snowboardinstructeur + baangarantie in o.a. Oostenrijk, Zwitserland en Canada
        • Werken in Oostenrijk: vacatures in wintersport gebieden o.a. horeca, hotels, skiverhuur en skischolen

        Log in voor meer organisaties en tips

        Bij welke organisaties of bestemmingen maak je de meeste kans op betaald werk in het buitenland bij duikscholen en duikcentra?

        Bij welke organisaties of bestemmingen maak je de meeste kans op betaald werk in het buitenland bij duikscholen en duikcentra?

        Waar kan je beste heen als je divemaster wil worden, of duikles wilt geven

        Uitgelichte organisaties

        Log in voor meer organisaties en tips

        Bij welke organisaties en bedrijven maak je de meeste kans op een baan in het buitenland?

        Bij welke organisaties en bedrijven maak je de meeste kans op een baan in het buitenland?

        Bij welke organisaties en bedrijven maak je de meeste kans op een baan in het buitenland

        Check de werken in het buitenland toolshop voor

        • Bij welke organisaties kan je het beste betaald werken in het buitenland: per sector
        • Bij welke organisaties kan je het beste werken in het buitenland tegen kost en inwoning, of beperkt salaris?
        • Bij welke organisaties kan je werken of vrijwilligerswerk doen in het buitenland als je nog nog geen 18 maar 14, 15, 16 of 17 jaar oud bent?
        • Bij welke organisaties kan je het beste werken op een ecolodge of safarilodge in het buitenland?
        • Bij welke organisaties maak je de meeste kans op betaald werk in het buitenland op een camping of zomerkamp?
        • Bij welke organisaties maak je de meeste kans op betaald werk bij hotel-, horeca-, hospitality- of entertainmentwerk in het buitenland?
        • Bij welke organisaties maak je de meeste kans op betaald werk in de wintersport?
        • Bij welke organisaties maak je de meeste kans op betaald werk bij boerderijen, wijngaarden en in de agrische sector?
        • Bij welke organisaties maak je de meeste kans op betaald werk in service centers en helpdesksi n het buitenland?
        • Bij welke organisaties maak je de meeste kans op betaald werk in de non-profitsectorin het buitenland of bij een internationale organisatie?
        • Bij welke organisaties maak je de meeste kans op betaald werk in het onderwijs in het buitenland of bij een internationale organisatie?
        Wat kan je doen in het buitenland, en waar kan je het beste heen?

        Wat kan je doen in het buitenland, en waar kan je het beste heen?

        Bergsport in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen en waar kan je het beste heen?

        Bergsport in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen en waar kan je het beste heen?


        Wat is Bergsport en welke sporten vallen daaronder?

        • Wat is bergsport: bergsport kan uiteenlopen van wandelen in de Alpen tot aan alpinisme in de Andes, van freeclimbing in de Ardennen tot een meerdaagse trekking in de Himalaya. Al eeuwenlang zijn mensen gefascineerd door de bergen, het bereiken van bergtoppen en het actief zijn in bergachtig gebied. Er zijn tientallen soorten bergsporten waaronder bergwandelen, bergklimmen, fatbiken, freeclimbing, rotsklimmen, tokkelen, tourskiën, wintersporten, ijsduiken en ijsklimmen. De laatste eeuw zie je ook steeds meer sporten waarbij het op een originele wijze van de berg afkomen centraal is komen te staan. Je kunt gaan abseilen, basejumpen, hanggliden maar ook gaan skiën of sleeën
        • Wat is abseilen (rappel): abseilen is het via een klimtouw zelfstandig afdalen van een steile wand. Bij het klimmen wordt het gebruikt als techniek om af te dalen, maar ook bij canyoning is het een onderdeel van de sport geworden

        • Wat is alpinisme: alpinisme is bergbeklimmen in terrein dat bestaat uit rots, sneeuw en ijs. De nadruk ligt op het 'verticaal' stijgen waarbij ook gebruik wordt gemaakt van armen en handen om omhoog te komen. Rotsklimmen en ijsklimmen zijn vormen van alpinisme. Het alpinisme is meer dan drie eeuwen geleden ontstaan tijdens een wetenschappelijk expeditie waarbij de top van de Mont Blanc werd beklommen. Het huidige alpinisme gaat meer om de klimtechniek, de moeilijkheidsgraad of de schoonheid van de route, dan om het halen van de top van de berg

        • Wat zijn trekkings en bergwandelingen: dat wil zeggen dat je langs gebaande en ongebaande paden door de bergen loopt. Wanneer je ook je armen en handen nodig hebt spreekt men al snel van bergklimmen. Eenvoudig gletsjer wandelen valgt ook onder bergwandelen. 'Rambling' is een eenvoudige manier van trekking, en 'scrambling' is eenvoudige manier van klimmen waarbij men af en toe de hulp van handen of knieën nodig heeft

        • Wat zijn freeclimbing (vrij klimmen) en wandklimmen: vrij klimmen (free climbing) is een vorm van rotsklimmen waarbij je met gebruik van handen en voeten naar boven klimt. Het wil niet zeggen dat je geen vorm van beveiliging hebt (dat staat bekend als free solo climbing), maar wel dat je geen gebruik mag maken van hulpmiddelen voor het klimmen zelf. Wandklimmen: is in een overdekte ruimte klimmen op een klimwand zonder hulpmiddelen.

        • Wat zijn nog meer berg- en klimsporten:
          • Boulderen is een klimsport,  waarbij je ongezekerd klimt tot ongeveer een hoogte van maximaal een meter of 4/5. Als je valt, val je in principe op een dikke mat. Boulderen lijkt erg op het leven, en draait vaak om het vinden van een juiste route.
          • Hangliden: zie luchtsporten
          • Deathriden of tokkelen : zie luchtsporten
          • Skiën of sleeën: zie wintersporten

        Waarom zou je aan bergsport doen in het buitenland?

        • Een betere gezondheid: van luchtwegen tot conditie
        • Een besef van nederigheid, en de wereld om je heen
        • Een adrenaline kick of juist een ultiem gevoel van rust

        Wat heb je nodig om bergsport te beoefenen in het buitenland?

        • Een goede basisconditie
        • Buitensport uitrusting passend bij je activiteit, rekening houdend met onverwachte omstandigheden en tegenvallers
        • Voldoende water en voedsel voor onderweg en voor zolang de tocht duurt, plus wat buffer
        • Je gezonde verstand (om niet overmoedig te worden)
        • Bij lastige tochten een gids die de omgeving goed kent

        Waar kan je het beste heen als je bergsporten in het buitenland wilt beoefenen?

          Waar kan je enkele van de mooiste bergwandelingen en trekkings maken?

          • De Inca Trail (de route naar Machu Picchu)
          • Mount Rinjani (prachtige vulkaan op Lombok, Indonesië)
          • Mount Kailash (Tibet, beroemde pelgrimsroute, hoog en zwaar)
          • Resurrection Pass Trail (Alaska, door Chugach National Forest)
          • Dogon Vallei (Mali, zeer traditioneel gebied)
          • Trollheimen (Noorwegen, meerdere mogelijkheden)
          • Darjeeling/Sikkim (Noord-West India/Himalaya, prachtig groen trekkinggebied)
          • Wildcoast Coffeebay Trail (Transkei, Zuid-Afrika, kustgebied)
          • Milford track (Zuiden van Nieuw-Zeeland)
          • Fish River Canyon (Namibië, woestijngebied en oases)
          • Patagonië (Trekkersparadise met o.a. Torres de Paine)
          • Great South West Walk (Australië, langs kust Victoria)

          Waar kan je overige bergsporten beoefenen wereldwijd?

          • Yosemite & Zion National Park, VS (o.a. free climbing, bouldering)
          • Dolomieten, Italië (free climbing, bouldering)
          • Torres de Paine, Patagonië (bouldering, ijsklimmen)
          • Tara canyon, Montenegro (canyoning, abseilen)
          • Gecko trail, Zuid-Afrika (3 daagse bergsport/canyoning trektocht)
          • Baños, Ecuador (canyoning, abseilen, ziplinen)
          • Blue Mountains, Australië (canyoning, abseilen, bouldering)
          • Fontainebleau, Frankrijk (bouldering)

          In hoeverre ben je verzekerd in het buitenland?

          Wat zijn de risico's tijdens het beoefenen van bergsporten in het buitenland?

          • Bij elke vorm van bergsport loop je ook wel meer en minder risico dat je met een ongeluk of pech te maken krijgt.
          • Je kunt verdwalen
          • Je kunt een ongeluk krijgen (uitglijden, struikelen)
          • Je kunt te maken krijgen met snel omslaand weer
          • Je uitrusting kan kapot gaan

          Wat zijn de gevolgen als het een keer mis gaat bij een bergsport?

          • Mocht je hulp nodig hebben en van een berg moeten worden gehaald, of uit een afgelegen gebied worden gerepatrieerd, dan kunnen de kosten aardig oplopen. De kosten van de inzet van een reddingshelikopter alleen al liggen rond de  5.000 euro per uur! Daarnaast kan je te maken krijgen met de kosten van een reddingsteam
          • Mocht je ook nog in het ziekenhuis belanden dan kan het zijn dat je zelf voor de kosten moet opdraaien als je niet een verzekering hebt afgesloten die jouw bergsport activiteiten dekt

          Ben je verzekerd voor bergsport in het buitenland?

          • Bergsporten in het buitenland zijn in het algemeen door reguliere verzekeringen aan beperkingen gebonden. Meestal loop je ook wel meer risico dat je met een ongeluk of pech te maken krijgt
          • Lees meer over verzekeren en sportieve activiteiten
          Beschermen en helpen van dieren in het buitenland: wat is het, waarom doen, en welke landen kan je heen?

          Beschermen en helpen van dieren in het buitenland: wat is het, waarom doen, en welke landen kan je heen?

          Beschermen en verzorgen van dieren in het buitenland

          Wat is het, waarom zou je het doen, en naar welke landen kan je het beste heen?


          Wat is werken met dieren in het buitenland?

          • Het werken met dieren in het buitenland wil zeggen dat je je actief inzet voor de bescherming of verzorging van een of meer diersoorten.
          • Het werk kan worden onderverdeeld in werken met dieren in hun natuurlijke omgeving en het werken met dieren in opvangcentra of dierhouderij. Daarnaast zijn er vaak werkzaamheden te doen op het gebied van communicatie, educatie of bijvoorbeeld fondsenwerving.

          Wat is dieren beschermen in de natuurlijke omgeving van het dier?

          • In het buitenland dieren beschermen in de natuurlijke omgeving (habitat) van het dier wil zeggen dat je werkzaamheden doet die betrekking hebben het verbeteren van de leefomgeving.
          • Of dat je bijvoorbeeld meehelpt bij onderzoek doen zoals metingen, tellingen of gedragsobservaties uitvoeren.

          Wat is dieren verzorgen in opvangcentra, dierhouderij en dierentuinen?

          • In het buitenland dieren verzorgen in opvangcentra wil zeggen dat je werkzaamheden doet die betrekking hebben op het verzorgen van voeding, het uitvoeren van hekcontroles, het verschonen van hokken en het in de gaten houden van hun gezondheid.

          Waar kunnen je werkzaamheden bij het vrijwilligerswerk met dieren uit bestaan?

          • het verzorgen van voeding
          • het uitvoeren van hekcontroles
          • het melken en hoeden van boerderijdieren
          • het verschonen van hokken
          • het geven van voorlichting
          • het helpen bij fondsenwerving
          • onderzoek doen
          • gedragsobservaties uitvoeren

          Waarom zou je vrijwilligerswerk met wilde dieren gaan doen?

          • Behulpzaamheid: of je nu een ander mens helpt, of een dier in nood: voor het dankbare werk krijg je meer terug dan dat je erin stopt.
          • Betrokkenheid: het versterkt je gevoel van betrokkenheid bij bescherming van de natuur en de dierenwereld en ook met andere dierenliefhebbers.
          • Beleving: de kans dat je iets meemaakt wat je nog nooit hebt gedaan, dat je uit je comfortzone wordt getrokken en dat je een onvergetelijke ervaring opdoet is aanzienlijk.
          • Stabiliteit en stressvermindering: dieren kunnen een sterke invloed op je uitoefenen als het gaat om stressvermindering; bekende voorbeelden zijn paarden en dolfijnen. Voor andere dieren geldt weer dat ze een aardige graadmeter kunnen zijn voor de mate waarin je al stressbestendig bent.
          • Vrijheid: zeker als je midden in de natuur aan het werk bent, merk je weer het verschil  met het leven dat je soms thuis aan het leiden bent.

          Wat heb je nodig of kan je leren als je dieren gaat beschermen en verzorgen in het buitenland?

          • Omgevingsbewust zijn: door bijvoorbeeld rekening te houden met je omgeving, je afval zorgvuldig te bewaren, dieren in de eigen habitat met rust te laten.
          • Analytisch vermogen: vaak zal je het gedrag van dieren goed moeten analyseren. Soms om gevaar te voorkomen, en soms omdat het onderdeeel is van je werkzaamheden. Zo versterk je vaak ook je eigen analytisch vermogen.
          • Organisatiebewust zijn: dier- en natuurbechermingsorganisaties, en dierenopvangcentra, worden vaak gerund door een apart slag zeer betrokken mensen. Daarnaast zijn het organisaties die vaak weinig middelen hebben en moeten vechten tegen de lokale bureaucratie.
          • Inlevingsvermogen: bewust zijn van die omstandigheden is soms al het halve werk als je het gedrag wil begrijpen van de medewerkers van een project, of je directe medehelpers.

          Waar kan je het beste vrijwilligerswerk met wilde dieren doen in het buitenland?

          In hoeverre ben je verzekerd voor de risico's van werken met dieren in het buitenland?

          Er kunnen meerdere redenen van toepassing zijn waarom je bij werk in het buitenland een aparte verzekering nodig hebt, of in ieder geval je verzekerde situatie goed moet checken.

          • Overal ter wereld zijn er reservaten, dierenopvanglocaties en dierentuinen waar je als seizoenskracht, medewerker, stagiair of vrijwilliger de handen uit de mouwen kunt steken.
          • Behalve 'schattig' of 'indrukwekkend' is 'onvoorspelbaar' ook een woord dat je aan (wilde) dieren mag toeschrijven.
          • Werken met wildlife, en met dieren in het algemeen, is dan ook niet vrij van gevaren. Als een schattig aapje ineens venijnig blijkt te kunnen bijten kan dit lelijke verwondingen en zelfs ziektes opleveren.
          • Omdat veel verzekeraars werken met dieren uitsluiten van dekking is het belangrijk om hier zorgvuldig mee om te gaan.
          • Check de pagina over Werken met dieren in het buitenland verzekeren
          Chinees leren in het buitenland en Chinese les: wat is het, waarom zou je doen en waar kan je het beste heen?

          Chinees leren in het buitenland en Chinese les: wat is het, waarom zou je doen en waar kan je het beste heen?


          Wat is een taalcursus Chinees?

          • Een taalcursus Chinees is een serie lessen waarbij je in korte tijd de beginselen van de Chinese taal krijgt aangeleerd. Bij de meeste taalscholen wordt Mandarijn-Chinees aangeboden.
          • Een taalcursus Chinees duurt gemiddeld 50 tot 100 uur verspreid over meerdere weken of maanden. Vanwege de grote verschillen tussen Nederlands en Chinees zal je langere tijd moeten studeren en oefenen om de basis van het Chinees onder de knie te krijgen
          • Een taalcursus Chinees kost normaal gesproken een bedrag dat vergelijkbaar is met andere cursussen.

          Waarom zou je de Chinese taal leren en een taalcursus Chinees in het buitenland volgen?

          • Netwerken: Chinees is een van de meest gesproken talen in de wereld, ook buiten China neemt het aantal mensen dat deze taal beheerst snel toe. Met name in internationale handel en politiek opent het deuren wanneer je Chinees spreekt of verstaat.
          • Behulpzaamheid: zodra je een lokale taal enigszins spreekt, ben je direct beter in staat om te communiceren met degene die jij graag zou helpen, en kan je ook jezelf beter laten helpen.
          • Betrokkenheid: zodra je de taal spreekt van een ander kom je dichter bij die ander te staan. Het versterkt je gevoel van betrokken zijn, en onderdeel uit te maken van de lokale cultuur.
          • Professioneel handelen: wanneer je in China gaat werken, kan een module voor zakelijk of medisch Chinees je professionaliteit helpen tonen.
          • Beleving: naar het buitenland gaan om een taal te leren is van de mogelijkheden om even uit je comfortzone in Nederland te stappen.
          • Creativiteit: een taal leren is een manier om je creativiteit beter te leren gebruiken. Bijvoorbeeld tijdens het zoeken naar omschrijvingen of het gebruik van handen en voeten.
          • Inleving: je traint jezelf om je verdiepen in een andere spreekwijze en vaak een andere denkwijze.

          Wat heb je nodig om Chinees te leren of een taalcursus in het buitenland te volgen?

          • Omgevingsbewust zijn: waar je ook les krijgt je zal altijd rekening moeten houden met je omgeving. Elk land heeft zo zijn eigen regels en gewoontes waar je je tot op zekere hoogte aan zult moeten houden
          • Organisatiebewust zijn: elk school of onderwijsinstelling heeft ook weer een eigen wijze waarop ze naar onderwijs of les geven. Ook hier zal je rekening meer moeten houden. Net als met de beperkingen/uitdagingen die sommige scholen hebben door een gebrek  of juist een overvloed aan geld of faciliteiten
          • Communicatievermogen: al enige voorkennis van de lokale taal is geen must maar wel een groot voordeel

          In hoeverre ben je verzekerd in het buitenland?

          Wat zijn de risico's van een taalcursus of een taaljaar in het buitenland?

          • De dekking van je zorgverzekering kan komen te vervallen als je bijvoorbeeld gaat werken in het buitenland.
          • Je kunt last krijgen van heimwee en eerder naar huis willen (maar dan kan je best veel tegen doen, en je ook op voorbereiden).
          • Je kunt problemen krijgen met de organisatie waarmee je naar het buitenland vertrekt (lees meer bij problemen oplossen in het buitenland).

          Wat zijn de gevolgen als je bijvoorbeeld in het ziekenhuis terechtkomt?

          • Mocht je in het ziekenhuis belanden, dan kan het zijn dat je zelf voor de kosten moet opdraaien als je niet een verzekering hebt afgesloten die jouw activiteiten dekt.

          Ben je verzekerd voor een taalcursus in het buitenland?

          • Een taalcursus in het buitenland zal binnen je lopende reis- en zorgverzekering vallen, als je niet te lang naar het buitenland gaat, geen betaalde werkzaamheden of bijzondere activiteiten gaat ondernemen. In de andere gevallen is vaak een speciale verzekering aan te raden of soms noodzakelijk.
          • Lees meer over het verzekeren van een taalcursus of schooljaar in het buitenland.
          Duiken in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen en waar kan je het beste heen?

          Duiken in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen en waar kan je het beste heen?


          Wat is duiksport of scubadiving?

          • Duiksport is met een luchttank op je rug voor langere tijd onder water blijven om de onderwaterwereld van dichtbij te kunnen bekijken.
          • Een duiker haalt adem door zijn ademapparaat, kijkt om zich heen door zijn duikbril, zwemt met zijn zwemvliezen rustig door het water en heeft vaak een duikpak aan voor de temperatuur.
          • Duiken wordt ook wel scuba diving genoemd.
          • SCUBA is de afkorting van S elf C ontained U nderwater B reathing A pparatus. Dat is de internationale term voor een perslucht apparaat zoals dat wordt gebruikt door duikers.

          Waarom zou je gaan duiken in het buitenland?

          • Afleiding: weinig werkt beter als afleiding dan het maken van een diepzeeduik.
          • Ontspanning: eenmaal onder water kom in een zeldzaam rustige omgeving terecht, in een traag tempo zwem je door een hele andere bewoonde wereld.
          • Adrenaline: sommige duiken kunnen ontmoetingen opleveren met bijzondere vissoorten of grote bewoners van het koraal. De kick om daar rustig langs of doorheen te zwemmen zal je nooit meer vergeten.
          • Liefde voor de natuur: je komt zoveel schoonheid tegen dat je daarna het beschermen van de onderwaterwereld vaak hoger op je lijst zal zetten.

          Wat heb je nodig om te gaan duiken in het buitenland?

          • Een goede gezondheid: duiken kan risico's met zich meebrengen als je niet voldoende fit bent of last hebt van bepaalde kwalen.
          • Respect voor de onderwaterwereld: als duiker kan je meer kapot maken dan je lief is.
          • Een tas met handige spullen voor bij het duiken, voor voor en na de duik (water, zonnebrand etc).
          • Voor de meeste duikactiviteiten en excursies zul je een PADI certificaat/brevet nodig hebben. Deze basisopleiding voor duikers wereldwijd wordt op veel duikbestemmingen ook aangeboden.

          Waar kan je het beste heen als je wilt duiken in het buitenland?

          In hoeverre ben je verzekerd in het buitenland?

          Wat zijn de risico's van duiksport in het buitenland?

          • Gemiddeld genomen is duiken niet gevaarlijker dan de meeste andere sporten.
          • Wel is de voorbereiding en je verdiepen in de algemen en specifieke lokale gevaren van groter belang.
          • Niet voor niets laten ze eerst je duikbrevet (bijvoorbeeld PADI) halen voordat je zelf op pad mag.
          • Maar zelfs met je duikbrevet op zak is het vaak verstandig om met een lokale divemaster op pad te gaan.

          Wat zijn de gevolgen als het een keer mis gaat bij het duiken?

          • Mocht je in het ziekenhuis belanden dan kan het zijn dat je zelf voor de kosten moet opdraaien als je niet een verzekering hebt afgesloten die jouw activiteiten dekt.

          Ben je verzekerd voor duiksport in het buitenland?

          Duits leren in het buitenland en Duitse les: wat is het, waarom zou je doen en waar kan je het beste heen?

          Duits leren in het buitenland en Duitse les: wat is het, waarom zou je doen en waar kan je het beste heen?


          Wat is een taalcursus Duits?

          • Een taalcursus Duits is een serie lessen waarbij je in korte tijd de beginselen van de Duitse taal krijgt aangeleerd
          • Een taalcursus Duits duurt gemiddeld 50 tot 100 uur verspreid over meerdere weken of maanden
          • Een taalcursus Duits kost normaal gesproken een bedrag dat vergelijkbaar is met andere cursussen

          Waarom zou je de Duitse taal leren en een taalcursus Duits in het buitenland volgen?

          • Netwerken: Duits is een belangrijke taal voor Nederlanders die internationaal, met name binnen Europa, willen werken in bijvoorbeeld toerisme, handel en techniek.
          • Behulpzaamheid: zodra je een lokale taal enigszins spreek ben je direct beter in staat om te communiceren met degene die jij graag zou helpen, en kan je ook jezelf beter laten helpen
          • Betrokkenheid: zodra je de taal spreekt van een ander kom je dichter bij die ander te staan. Het versterkt je gevoel van betrokken zijn, en onderdeel uit te maken van de lokale cultuur.
          • Beleving: naar het buitenland gaan om een taal te leren is van de mogelijkheden om even uit je comfortzone in Nederland te stappen
          • Creativiteit: een taal leren is een manier om je creativiteit beter te leren gebruiken. Bijvoorbeeld tijdens het zoeken naar omschrijvingen of het gebruik van handen en voeten
          • Inleving: je traint jezelf om je verdiepen in een andere spreekwijze en vaak een andere denkwijze

          Wat heb je nodig om Duits te leren of een taalcursus in het buitenland te volgen?

          • Omgevingsbewust zijn: waar je ook les krijgt je zal altijd rekening moeten houden met je omgeving. Elk land heeft zo zijn eigen regels en gewoontes waar je je tot op zekere hoogte aan zult moeten houden
          • Organisatiebewust zijn: elk school of onderwijsinstelling heeft ook weer een eigen wijze waarop ze naar onderwijs of les geven. Ook hier zal je rekening meer moeten houden. Net als met de beperkingen/uitdagingen die sommige scholen hebben door een gebrek  of juist een overvloed aan geld of faciliteiten
          • Communicatievermogen: al enige voorkennis van de lokale taal is geen must maar wel een groot voordeel

          Waar kan je het beste heen om Duits te leren in het buitenland?

          Duitsland

          • Met name in steden met een universiteit zul je ruim aanbod aan taalscholen vinden, bijvoorbeeld Berlijn, München, Heidelberg of Hamburg

          Luxemburg

          • Lekker dichtbij
          • Luxemburg stad is een gezellige stad om Duits te leren en direct toe te passen in je werk of studie

          Zwitserland

          • Een vrij prijzige bestemming voor je taalles, maar daar krijg je wel een fantastische omgeving voor terug
          • Meest populair is Zürich, maar kijk bijvoorbeeld ook naar Bern of Engelberg voor je Duitse taalschool

          Oostenrijk

          • Combineer het leren of verbeteren van je Duits met een uitzicht over de alpen of zelfs een skipiste
          • Grote taalscholen zijn veelal in Wenen gevestigd, maar dichter op de piste kan je ook goede taalles vinden

          In hoeverre ben je verzekerd in het buitenland?

          Wat zijn de risico's van een taalcursus of een taaljaar in het buitenland?

          • De dekking van je zorgverzekering kan komen te vervallen als je bijvoorbeeld gaat werken in het buitenland.
          • Je kunt last krijgen van heimwee en eerder naar huis willen (maar dan kan je best veel tegen doen, en je ook op voorbereiden).
          • Je kunt problemen krijgen met de organisatie waarmee je naar het buitenland vertrekt (lees meer bij problemen oplossen in het buitenland).

          Wat zijn de gevolgen als je bijvoorbeeld in het ziekenhuis terechtkomt?

          • Mocht je in het ziekenhuis belanden, dan kan het zijn dat je zelf voor de kosten moet opdraaien als je niet een verzekering hebt afgesloten die jouw activiteiten dekt.

          Ben je verzekerd voor een taalcursus in het buitenland?

          • Een taalcursus in het buitenland zal binnen je lopende reis- en zorgverzekering vallen, als je niet te lang naar het buitenland gaat, geen betaalde werkzaamheden of bijzondere activiteiten gaat ondernemen. In de andere gevallen is vaak een speciale verzekering aan te raden of soms noodzakelijk.
          • Lees meer over het verzekeren van een taalcursus of schooljaar in het buitenland.
          Frans leren in het buitenland en Franse les: wat is het, waarom zou je doen en waar kan je het beste heen?

          Frans leren in het buitenland en Franse les: wat is het, waarom zou je doen en waar kan je het beste heen?


          Wat is een taalcursus Frans?

          • Een taalcursus Frans is een serie lessen waarbij je in korte tijd de beginselen van de Franse taal krijgt aangeleerd
          • Een taalcursus Frans duurt gemiddeld 50 tot 100 uur verspreid over meerdere weken of maanden
          • Een taalcursus Frans kost normaal gesproken een bedrag dat vergelijkbaar is met andere cursussen.

          Waarom zou je de Franse taal leren en een taalcursus Frans in het buitenland volgen?

          • Netwerken: Frans is, na Engels en Spaans, een van de belangrijkste talen in de wereld. In vele landen en regio's is Frans de eerst, tweede of ambtelijke taal
          • Behulpzaamheid: zodra je een lokale taal enigszins spreek ben je direct beter in staat om te communiceren met degene die jij graag zou helpen, en kan je ook jezelf beter laten helpen
          • Betrokkenheid: zodra je de taal spreekt van een ander kom je dichter bij die ander te staan. Het versterkt je gevoel van betrokken zijn, en onderdeel uit te maken van de lokale cultuur.
          • Beleving: naar het buitenland gaan om een taal te leren is van de mogelijkheden om even uit je comfortzone in Nederland te stappen
          • Creativiteit: een taal leren is een manier om je creativiteit beter te leren gebruiken. Bijvoorbeeld tijdens het zoeken naar omschrijvingen of het gebruik van handen en voeten
          • Inleving: je traint jezelf om je verdiepen in een andere spreekwijze en vaak een andere denkwijze

          Wat heb je nodig om Frans te leren of een taalcursus in het buitenland te volgen?

          • Omgevingsbewust zijn: waar je ook les krijgt je zal altijd rekening moeten houden met je omgeving. Elk land heeft zo zijn eigen regels en gewoontes waar je je tot op zekere hoogte aan zult moeten houden
          • Organisatiebewust zijn: elk school of onderwijsinstelling heeft ook weer een eigen wijze waarop ze naar onderwijs of les geven. Ook hier zal je rekening meer moeten houden. Net als met de beperkingen/uitdagingen die sommige scholen hebben door een gebrek  of juist een overvloed aan geld of faciliteiten
          • Communicatievermogen: al enige voorkennis van de lokale taal is geen must maar wel een groot voordeel

          Waar kan je het beste heen om Frans te leren in het buitenland?

          Frankrijk

          • Met name in steden met een universiteit zul je ruim aanbod aan taalscholen vinden

          Belgie

          • Lekker dichtbij
          • Brussel is de plek om Frans te leren en direct toe te passen in je werk of studie

          Zwitserland

          • Een vrij prijzige bestemming voor je taalles, maar daar krijg je wel een fantastische omgeving voor terug
          • Meest populair is Genève, maar kijk bijvoorbeeld ook naar Fribourg voor je Franse taalschool

          Haiti

          • Combineer het leren of verbeteren van je Frans met een tropisch eiland
          • Het Frans op Haiti overlapt vrij netjes met het klasssieke Frans

          Senegal

          • Voordelige bestemming voor intensieve Frans cursussen
          • Dakar heeft ruime mogelijkheden voor taalstudenten

          Overzeese gebieden en exotische Franstalige hoekjes van de wereld

          • Niet altijd even eenvoudig te bereiken maar met een hoog exotisch gehalte kan je ook op zoek naar taalscholen in bijvoorbeeld Frans-Guyana, Guadeloupe, en La Réunion

          In hoeverre ben je verzekerd in het buitenland?

          Wat zijn de risico's van een taalcursus of een taaljaar in het buitenland?

          • De dekking van je zorgverzekering kan komen te vervallen als je bijvoorbeeld gaat werken in het buitenland.
          • Je kunt last krijgen van heimwee en eerder naar huis willen (maar dan kan je best veel tegen doen, en je ook op voorbereiden).
          • Je kunt problemen krijgen met de organisatie waarmee je naar het buitenland vertrekt (lees meer bij problemen oplossen in het buitenland).

          Wat zijn de gevolgen als je bijvoorbeeld in het ziekenhuis terechtkomt?

          • Mocht je in het ziekenhuis belanden, dan kan het zijn dat je zelf voor de kosten moet opdraaien als je niet een verzekering hebt afgesloten die jouw activiteiten dekt.

          Ben je verzekerd voor een taalcursus in het buitenland?

          • Een taalcursus in het buitenland zal binnen je lopende reis- en zorgverzekering vallen, als je niet te lang naar het buitenland gaat, geen betaalde werkzaamheden of bijzondere activiteiten gaat ondernemen. In de andere gevallen is vaak een speciale verzekering aan te raden of soms noodzakelijk.
          • Lees meer over het verzekeren van een taalcursus of schooljaar in het buitenland.
          Herbebossen en het planten van bomen in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen en waar kan je het beste heen?

          Herbebossen en het planten van bomen in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen en waar kan je het beste heen?


          Wat is herbebossen en het planten van bomen in het buitenland en waarom wordt dit gedaan?

          • Bij herbebossen (reforestation) worden bomen en struiken geplant op plekken waar ze eerder zijn verdwenen door houtkap, overstromingen of bijvoorbeeld bosbranden
          • Het planten van bomen helpt in veel gebieden om de gevolgen van klimaatverandering op te vangen of te verminderen.
          • In kustgebieden worden mangrove bossen geplant om golven te breken, het wegspoelen van land te voorkomen en vissen weer een leesgebied te bieden.
          • In droge gebieden zorgen nieuwe bomen voor schaduw, voorkomen ze erosie en verwoestijning van het landschap
          • Bij projecten en werkzaamheden voor herbebossing wordt vaak ook aandacht gegeven aan herstel van biodiversiteit door diverse lokale boomsoorten te gebruiken, waar lokale diersoorten van profiteren.
          • Veel projecten hebben een eigen kwekerij of nursery waar vanuit zaden kleine boompjes worden opgekweekt.
          • Een boomplantdag vormt vaak een heel concreet moment om de lokale gemeenschap te betrekken bij natuurbescherming en om bijvoorbeeld een milieu-educatief project met kinderen af te ronden.

          Wat houdt het werken in een project voor herbossing in?

          • Je kunt helpen met verzorgen van de jonge boompjes (seedlings) op de kwekerij/nursery
          • Je plant de kleine bomen op geselecteerde locaties
          • Je verzorgt de bomen nadat ze geplant zijn, door bijvoorbeeld onkruid te wieden, water te geven of bescherming tegen vee en andere grazers te plaatsen.
          • Je geeft les aan lokale gemeenschappen over biodiversiteit, ecosystemen, erosie en het nut van herbebossen voor bijvoorbeeld de lokale economie.
          • Heb je een achergrond in tuinbouw, bosbouw of waterbeheer dan kan je helpen bij het opleiden van lokale medewerkers of bijvoorbeeld een onderzoeksstage uitvoeren op de resultaten van het project.

          Waarom zou je bomen gaan planten in het buitenland?

          • Betrokkenheid: het versterkt je gevoel van betrokkenheid bij de aanpak van klimaatverandering, de bescherming van de natuur en de plantenwereld en ook met andere natuurliefhebbers
          • Beleving: de kans dat je iets meemaakt wat je nog nooit hebt gedaan, dat je uit je comfortzone wordt getrokken en dat je een onvergetelijke ervaring opdoet is aanzienlijk
          • Vrijheid: zeker als je midden in de natuur aan het werk bent, merk je weer het verschil met het leven dat je soms thuis aan het leiden bent

          Wat heb je nodig om te gaan herbebossen in het buitenland?

          • Omgevingsbewust zijn: door bijvoorbeeld rekening te houden met je omgeving, je afval zorgvuldig te bewaren, watergebruik te minimaliseren en de complexe relatie tussen bodem, planten en mensen te begrijpen.
          • Organisatiebewust zijn: milieuclubs en natuurbechermingsorganisaties worden vaak gerund door een apart slag zeer betrokken mensen. Daarnaast zijn het organisaties die vaak weinig middelen hebben en moeten vechten tegen de lokale bureaucratie.
          • Inlevingsvermogen: bewust zijn van die omstandigheden is soms al het halve werk als je het gedrag wil begrijpen van de medewerkers van een project, of je directe medehelpers

          Waar kan je het beste heen als je wilt bomen planten in het buitenland?

          Kanoën, kajakken en raften in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen en waar kan je het beste heen?

          Kanoën, kajakken en raften in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen en waar kan je het beste heen?


          Wat is kanoën, kajakken of raften?

          Wat is raften?

          • Raften is met een grote opblaasboot een snelstromende rivier afgaan.

          Wat is kanoën?

          • Kanoën is met 1 of meer personen in een smal en open bootje varen waarbij je je met peddels voorbeweegt.
          • In een kano gebruik je een steekpeddel met slechts aan een zijde een blad.
          • Kanoën doe je meestal op rustig water, maar in bepaalde landen gebruiken bijvoorbeeld vissers een kano ook op open zee.

          Wat is kajakken?

          • Kajakken is in een smal bootje varen dat je vaak rondom je middel wat dichter maakt en waarbij je makkelijk kan omslaan ern weer omhoog kan komen.
          • Bij kajakken gebruik je een peddel met aan beide zijde een blad om je mee af te zetten in het water.
          • Kajakken kan je doen op verschillende niveau's, varierend van kleine stroomversnellingen met meestal lage golven tot lang uitgestrekte stroomversnellingen met hoge, onregelmatige scherpe bochten, moeilijke brekers en draaikolken.
          • Bij zeekajakken bepaalt het type kust en het weer de risico's en moeilijkheidsgraad

          Wat is rivier-trekking?

          • Rivier-trekking is met zwemvest aan en een beschermende helm over snelstromende rivier drijven.

          Wat is tubing?

          • Bij tubing ga je in een opgeblazen band dobberend een rivier af.
          • Doordat tubing meestal wordt aangeboden op niet al te wilde rivieren is dit ook een goede manier om het landschap te ervaren

          Waarom zou je gaan varen in het buitenland?

          • Ontspanning: eenmaal op het water kom in een zeldzaam rustige omgeving terecht, waar je omringt wordt door natuur
          • Adrenaline: sommige kayak en raft trajecten zorgen voor adrenaline tot in elke vezel
          • Liefde voor de natuur: je komt zoveel schoonheid tegen dat je daarna het beschermen van de natuur  vaak hoger op je lijst zal zetten.

          Waar kan je het beste heen als je wilt gaan kanoën, kajakken of raften?

          • Kano- of rafttocht over de Zambezi (bij de Victoria Falls!) of over de Oranje of Doring rivier in Zuid-Afrika
          • Kajaktochten naar Mumba Island, Malawi
          • White Water Raften op Bali, in de Andes of de Oostkust van Australië
          • Kajak-, duik of surfcursus in Panama
          • Kajak cursus op wilde rivier in Turrialba, Costa Rica
          • Per korjaal (uitgeholde boomstam) de rivieren (met stroomversnellingen!) van het immense Amazonegebied afzakken
          • Kajaktochten rondom Vancouver (Canada)
          • River rafting op de Apurimac en Urubamba rivier (Peru)
          • Combineer een kanotocht met wildkamperen en ontdek de Zweedse meren of de eilandrijke kust
          Snorkelen in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen en waar kan je het beste heen?

          Snorkelen in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen en waar kan je het beste heen?


          Wat is snorkelen in het buitenland?

          • Snorkelen is met een luchtpijp en een duikbril zwemmen om de onderwaterwereld van boven te kunnen bekijken.
          • Je hebt meestal zwemvliezen aan om je makkelijker te bewegen, of een paar meter diep naar beneden te kunnen duiken.
          • Een snorkelaar haalt adem door zijn snorkel en kijkt naar beneden door zijn duikbril.

          Waarom zou je gaan snorkelen in het buitenland?

          • Beleving: Onvergetelijke indrukken: de eerste keer dat je tussen de veel gekleurde vissen snorkelt, is voor iedereen een onvergetelijke ervaring. In het echt is het veel ingrijpender dan jezelf zou hebben verwacht
          • Betrokkenheid: Snorkelen versterkt je ontzag voor de natuur onder water, of je nu gaat snorkelen met dolfijnen, oog in oog komt met enorme manta-roggen of al snorkelend een zeeschildpad tegenkomt, je kijk op de natuur zal daarna nooit meer dezelfde zijn!
          • Stabiliteit en stressvermindering: Snorkelen is niet alleen de ultieme ontspanning, het is ook fantastisch mooi om tussen de duizenden vissen en koraalsoorten te zweven, je te laten meevoeren door de stroming langs een rotswand met felrode waaierkoralen en papagaaivissen die je rustig aankijken.

          Wat heb je nodig om te gaan snorkelen in het buitenland?

          • Omgevingsbewustzijn: door bijvoorbeeld koraalvriendelijke zonnebrand te gebruiken, door niet op koralen te gaan staan, en door zo min mogelijk koraal of vissen aan te raken
          • Gezondheid: snorkelen kan soms risico's met zich meebrengen als je niet voldoende fit bent en er een sterke stroming staat

          Waar kan je het beste heen als je wilt duiken in het buitenland?

          • Australië: toplokaties vind je het Great Barrier Reef
          • Bonaire: check wel de juiste plekken
          • Egypte: toplokaties vind je het zuiden en in de Sinai
          • Filipijnen: naast Palawan en Bohol zijn er meerdere toplokaties
          • Honduras: bijvoorbeeld rond Roatan
          • Indonesië: zoals op Lombok (voordelig), Sulawesi (Bunaken!) en Pulau Weh (Atjeh)
          • Malediven: op veel van de eilanden is het super snorkelen
          • Maleisië: de Perhentians en Sipidan (op Borneo)
          • Panama: bijvoorbeelt op Bocas del Torro
          • Tanzania: o.a.op Pemba en Zanzibar

          Wat kan je ook best leuk snorkelen?

          In hoeverre ben je verzekerd in het buitenland?

          Wat zijn de risico's tijdens het beoefenen van duiksport in het buitenland?

          • Snorkelen is relatief ongevaarlijk  
          • Informeer wel goed naar de lokale gevaren zoals stromingen en bepaalde gevaarlijke vissoorten
          • voor een aangename nachtrust kan je maar beter zorgen dat je je rug en benen niet laat verbranden, dat gaat razendsnel!

          Wat zijn de gevolgen als het een keer mis gaat bij het snorkelen?

          • Mocht je in het ziekenhuis belanden dan kan het zijn dat je zelf voor de kosten moet opdraaien als je niet een verzekering hebt afgesloten die jouw activiteiten dekt

          Ben je verzekerd voor snorkelen in het buitenland?

          • Snorkelen in het buitenland is over het algemeen door reguliere verzekeringen niet aan beperkingen gebonden
          • Let wel op dat je geen onnodige risico's neemt. Mocht er een rode vlag hangen in verband met het bezoek van een witte haai of gevaarlijke kwallen, sla dan en dagje snorkelen over want je verzekering dekt niet als je onvoorzichtig bent
          • Lees meer over watersport en duikactiviteiten verzekeren
          Spaans leren in het buitenland en spaanse les: wat is het, waarom zou je doen en waar kan je het beste heen?

          Spaans leren in het buitenland en spaanse les: wat is het, waarom zou je doen en waar kan je het beste heen?


          Wat is een taalcursus Spaans?

          • Een taalcursus Spaans is een serie lessen waarbij je in korte tijd de beginselen van de Spaanse taal krijgt aangeleerd.
          • Een taalcursus Spaans duurt gemiddeld 50 tot 100 uur verspreid over meerdere weken of maanden.
          • Een taalcursus Spaans kost normaal gesproken een bedrag dat vergelijkbaar is met andere cursussen.

          Waarom zou je de Spaanse taal leren en een taalcursus Spaans in het buitenland volgen?

          • Netwerken: Spaans is, na Engels, de belangrijkste taal in de wereld. 350 miljoen mensen spreken Spaans als moedertaal en bijna 150 miljoen mensen als tweede taal. In 21 landen is Spaans de officiële voertaal. In Latijns-Amerika, dat een steeds belangrijkere handelspartner wordt, wordt grotendeels Spaans (en nauwelijks Engels) gesproken. Naar schatting zal binnen 50 jaar de helft van alle inwoners van de VS Spaans als moedertaal hebben.
          • Behulpzaamheid: zodra je een lokale taal enigszins spreekt, ben je direct beter in staat om te communiceren met degene die jij graag zou helpen, en kan je ook jezelf beter laten helpen.
          • Betrokkenheid: zodra je de taal spreekt van een ander kom je dichter bij die ander te staan. Het versterkt je gevoel van betrokken zijn, en onderdeel uit te maken van de lokale cultuur.
          • Professioneel handelen: wanneer je in een Spaanstalige regio gaat werken, kan een module voor zakelijk of medisch Spaans je professionaliteit helpen tonen.
          • Beleving: naar het buitenland gaan om een taal te leren is van de mogelijkheden om even uit je comfortzone in Nederland te stappen.
          • Creativiteit: een taal leren is een manier om je creativiteit beter te leren gebruiken. Bijvoorbeeld tijdens het zoeken naar omschrijvingen of het gebruik van handen en voeten.
          • Inleving: je traint jezelf om je verdiepen in een andere spreekwijze en vaak een andere denkwijze.

          Wat heb je nodig om Spaans te leren of een taalcursus in het buitenland te volgen?

          • Omgevingsbewust zijn: waar je ook les krijgt, je zal altijd rekening moeten houden met je omgeving. Elk land heeft zo zijn eigen regels en gewoontes waar je je tot op zekere hoogte aan zult moeten houden.
          • Organisatiebewust zijn: elk school of onderwijsinstelling heeft ook weer een eigen wijze waarop ze onderwijs of les geven. Ook hier zal je rekening mee moeten houden. Net als met de beperkingen/uitdagingen die sommige scholen hebben door een gebrek of juist een overvloed aan geld of faciliteiten.
          • Communicatievermogen: al enige voorkennis van de lokale taal is geen must, maar wel een groot voordeel.

          Waar kan je het beste heen om Spaans te leren in het buitenland?

          Spanje

          • Fiestas, Flamenco, tapas, het leven op straat, bezoeken aan stranden of schitterende steden, van Andalusië tot Catalonië: Spaans leren in Spanje kun je doen hoe en waar jij dat het liefst wilt.
          • Door de cursus te combineren met dans, sport of cultuur kies je zelf je ideale beleving van Spanje.
          • Cursussen kun je volgen in heel Spanje, onder andere in Madrid, Málaga, Valencia, Barcelona en Salamanca.

          Cuba

          • Geniet van de warmte en de gastvrijheid van de Cubaanse bevolking. Je kunt de taalcursus combineren met het leren van traditionele Cubaanse dans en muziek of met een duikcursus.
          • Tijdens een cursus kun je ook verblijven in een gastgezin om echt kennis te maken met de mensen en hun cultuur.
          • Cursussen worden gegeven in o.a. Havana, Santiago de Cuba en Trinidad.

          Argentinië

          • Leer Spaans in het bruisende Buenos Aires, aan de voet van de Andes of in het prachtige Patagonië. Na afloop van de taalcursus kun je meedoen aan vrijwilligersprojecten om je Spaanse kennis direct in praktijk te brengen en echt kennis te maken met de Argentijnse bevolking. Ook kun je meedoen aan allerlei actieve tours, skiën, paardrijden, etc.
          • Cursussen worden gegeven in o.a. Bariloche, Buenos Aires en Córdoba.
          • De cursussen vinden plaats op internationale taalscholen en zijn beschikbaar op alle niveaus: van beginner tot gevorderde, in een groep of individueel en van één week tot langere tijd.

          Bolivia

          • Bolivia staat bekend als het Tibet van Zuid-Amerika omdat het het meest geïsoleerde en het hoogst gelegen van alle Andeslanden is. Een prachtig land om beter te leren kennen, zeker in het op bijna 3.000 meter hoogte gelegen Sucre.
          • Tijdens de cursus worden ook vaak activiteiten georganiseerd om je kennis te laten maken met de Boliviaans keuken, dans en bezienswaardigheden in en rond Sucre. Je kunt de cursus volgen in een groep of individueel.

          Chili

          • Je volgt de cursus in een gezellige wijk van Santiago de Chili ideaal gelegen tussen het Andes gebergte en de Grote Oceaan zijn er veel mogelijkheden om het avontuur op te zoeken.
          • Kies voor het warme noorden of het ruige zuiden, bijvoorbeeld voor taalles met uitzicht op een actieve vulkaan.
          • Let op: het Spaans dat in Chili op straat veelal wordt gesproken, wijkt behoorlijk af van het Spaans uit de tekstboeken.

          Costa Rica

          • Actieve vulkanen, schitterende stranden en het indrukwekkende tropisch regenwoud. Meer dan een kwart van Costa Rica is beschermd natuurgebied, dit maakt het tot een prachtig land om Spaans te studeren. Er zijn ook ideale mogelijkheden om te raften, te kayaken en te duiken en je kunt je taalcursus. combineren met een cursus surfen of met vrijwilligerswerk.
          • Cursussen worden gegeven in oa. Playa Tamarindo, San Jose en Jaco Beach.

          Dominicaanse Republiek

          • Met haar heldere water, witte stranden met palmbomen en de gastvrije bevolking is de Dominicaanse Republiek een waar tropisch paradijs. Je volgt de cursus in de mooie koloniale wijk van de hoofdstad Santo Domingo. Hier kun je Spaans combineren met het volgen van een kookcursus of een cultuurcursus, waar je meer over de achtergrond en geschiedenis van het land leert.
          • Cursussen worden o.a. gegeven in Santo Domingo.

          Ecuador

          • Voor natuurliefhebbers is Spaans leren in Ecuador een droom; er zijn ontelbare soorten vogels, insecten en zeldzame planten te vinden. Een bezoek aan de Galápagos eilanden mag dan ook niet ontbreken. Wil je ook kennis maken met de cultuur, dan kun je de cursus combineren met een cultureel programma met bezoeken aan musea en andere bezienswaardigheden of met het doen van vrijwilligerswerk.
          • Cursussen worden o.a. gegeven in Quito, Montanita en Banos.

          Guatemala 

          • Guatemala is Latijns-Amerika in extreme vorm. Hier zijn de vulkanen het hoogst en het meest actief en de Maya-ruïnes het indrukwekkendst.
          • Tijdens of na de cursus in het centrum van Antigua kun je een bezoek brengen aan de ruïnes in de jungle van Mayastad Tikal, vulkanen en koffieplantages aan het Atitlánmeer en de markt van Chichicastenango waar duizenden Indianen uit de hele streek samenkomen.

          Mexico 

          • Zon, siësta, tacos, tequila, hangmatten en sombreros. Tijdens je taalcursus Spaans in Mexico zul je merken dat dit land nog meer te bieden heeft, zoals de indrukwekkende Maya-cultuur, ruïnes, musea en een prachtig landschap. De Spaanse lessen kun je volgen in kleine hutjes in Playa del Carmen, een karakteristiek koloniaal gebouw in Oaxaca of naast het zwembad in Cuernavaca. Na de lessen kun je genieten van de witte stranden óf probeer eens één van de Mexicaanse volksdansen onder de knie te krijgen. Ook kun je je taalcursus combineren met het doen van vrijwilligerswerk.
          • Cursussen worden o.a. gegeven in Cuernavaca, Oaxaca en Playa del Carmen.

          Peru

          • De rijkdommen van de Inca's, de schoonheid van het landschap, de uitbundige fauna en het sterke, kleurrijke karakter van haar bevolking maken Peru een prachtig land om te bezoeken.
          • Tijdens een taalcursus in Cusco zit je in het hart het voormalige Incarijk, terwijl je in bijvoorbeeld Arequipa je taalles kunt combineren met het verkennen van de Peruaanse keuken.

          In hoeverre ben je verzekerd in het buitenland?

          Wat zijn de risico's van een taalcursus of een taaljaar in het buitenland?

          • De dekking van je zorgverzekering kan komen te vervallen als je bijvoorbeeld gaat werken in het buitenland.
          • Je kunt last krijgen van heimwee en eerder naar huis willen (maar dan kan je best veel tegen doen, en je ook op voorbereiden).
          • Je kunt problemen krijgen met de organisatie waarmee je naar het buitenland vertrekt (lees meer bij problemen oplossen in het buitenland).

          Wat zijn de gevolgen als je bijvoorbeeld in het ziekenhuis terechtkomt?

          • Mocht je in het ziekenhuis belanden, dan kan het zijn dat je zelf voor de kosten moet opdraaien als je niet een verzekering hebt afgesloten die jouw activiteiten dekt.

          Ben je verzekerd voor een taalcursus in het buitenland?

          • Een taalcursus in het buitenland zal binnen je lopende reis- en zorgverzekering vallen, als je niet te lang naar het buitenland gaat, geen betaalde werkzaamheden of bijzondere activiteiten gaat ondernemen. In de andere gevallen is vaak een speciale verzekering aan te raden of soms noodzakelijk.
          • Lees meer over het verzekeren van een taalcursus of schooljaar in het buitenland.
          Stagelopen in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen en waar kan je beste heen?

          Stagelopen in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen en waar kan je beste heen?


          Wat is een stage in het buitenland?

          • Een stage in het buitenland wil zeggen dat je voor bepaalde tijd bij een buitenlandse organisatie gaat meewerken om te helpen en met name om er zelf van te leren.
          • Voor je werk krijg je in het algemeen geen vergoeding in de vorm van salaris, onkostenvergoeding of bijvoorbeeld kost en inwoning. Tenzij je in een sector aan de slag gaat waar je met je Nederlandse achtergrond van toegevoegde waarde kan zijn, en er voldoende budget aanwezig is bij de betrokken organisatie.

          Waarom zou je stagelopen in het buitenland?

          • Om ervaring op te doen in je eigen werkveld, of in de sector waar je later mogelijk wil werken.
          • Om jezelf in een andere omgeving aan het werk te zien.
          • Om ook eens in een ander werkgebied te kunnen werken, en te merken of dat bevalt.
          • Om als opstap te gebruiken voor een lokale baan met salaris.
          • Om anderen te helpen met jouw inzet en vaardigheden.
          • Om organisaties of doelstellingen te ondersteunen die jij belangrijk vindt in je leven.

          Wat heb je nodig als je in het buitenland stage wilt gaan lopen?

          Waar kan je het beste stagelopen in het buitenland?

          In hoeverre ben je verzekerd voor de risico's bij een stage in het buitenland?

          • Er kunnen meerdere redenen van toepassing zijn waarom je bij een stage in het buitenland een aparte verzekering nodig hebt, of in ieder geval je verzekerde situatie goed moet checken
            • Lokale organisaties bieden doorgaans geen, of zeer beperkte, verzekeringen.
            • De kans op ongelukken is aanwezig omdat je bijvoorbeeld werk doet waarmee je nog weinig ervaring hebt.
            • Tijdens je stage in het buitenland vervalt in de meeste landen de dekking van je Nederlandse zorgverzekering zodra je een vergoeding of kost en inwoning krijgt met een waarde van meer dan 180 euro per maand. Je hebt dan een speciale verzekering nodig om goed verzekerd te blijven voor ziekte en ongevallen.
            • Lees meer bij stage in het buitenland verzekeren
          Taalcursus in het buitenland: wat is het, waarom doen en waar kan je het beste heen?

          Taalcursus in het buitenland: wat is het, waarom doen en waar kan je het beste heen?


          Wat is een taalcursus?

          • Een taalcursus is een serie lessen waarbij je in korte tijd de beginselen van een taal krijgt aangeleerd
          • Een taalcursus duurt gemiddeld 50 tot 100 uur verspreid over meerdere weken of maanden
          • Een taalcursus verschilt met name van een taalstudie door een mindere intensiteit, een lagere studiedruk en minder focus op de wetenschappelijke kant van een taal
          • Een taalcursus kost normaal gesproken een bedrag dat vergelijkbaar is met andere cursussen. Soms kan je een taalcursus 'ruilen' door les te krijgen van iemand die jouw taal wil leren spreken

          Waarom zou je een taal leren en een taalcursus in het buitenland volgen?

          • Behulpzaamheid: zodra je een lokale taal enigszins spreek ben je direct beter in staat om te communiceren met degene die jij graag zou helpen, en kan je ook jezelf beter laten helpen
          • Betrokkenheid: zodra je de taal spreekt van een ander kom je dichter bij die ander te staan. Het versterkt je gevoel van betrokken zijn, en onderdeel uit te maken van de lokale cultuur.
          • Beleving: naar het buitenland gaan om een taal te leren, is een van de mogelijkheden om even uit je comfortzone in Nederland te stappen
          • Creativiteit: een taal leren is een manier om je creativiteit beter te leren gebruiken. Bijvoorbeeld tijdens het zoeken naar omschrijvingen of het gebruik van handen en voeten
          • Inleving: je traint jezelf om je verdiepen in een andere spreekwijze en vaak een andere denkwijze

          Wat heb je nodig om een taal te leren en een taalcursus in het buitenland te volgen?

          • Omgevingsbewust zijn: waar je ook les krijgt je zal altijd rekening moeten houden met je omgeving. Elk land heeft zo zijn eigen regels en gewoontes waar je je tot op zekere hoogte aan zult moeten houden
          • Organisatiebewust zijn: elk school of onderwijsinstelling heeft ook weer een eigen wijze waarop ze naar onderwijs of les geven. Ook hier zal je rekening meer moeten houden. Net als met de beperkingen/uitdagingen die sommige scholen hebben door een gebrek  of juist een overvloed aan geld of faciliteiten
          • Communicatievermogen: al enige voorkennis van de lokale taal is geen must maar wel een groot voordeel

          In hoeverre ben je verzekerd in het buitenland?

          Wat zijn de risico's van een taalcursus of een taaljaar in het buitenland?

          • De dekking van je zorgverzekering kan komen te vervallen als je bijvoorbeeld gaat werken in het buitenland.
          • Je kunt last krijgen van heimwee en eerder naar huis willen (maar dan kan je best veel tegen doen, en je ook op voorbereiden).
          • Je kunt problemen krijgen met de organisatie waarmee je naar het buitenland vertrekt (lees meer bij problemen oplossen in het buitenland).

          Wat zijn de gevolgen als je bijvoorbeeld in het ziekenhuis terechtkomt?

          • Mocht je in het ziekenhuis belanden, dan kan het zijn dat je zelf voor de kosten moet opdraaien als je niet een verzekering hebt afgesloten die jouw activiteiten dekt.

          Ben je verzekerd voor een taalcursus in het buitenland?

          • Een taalcursus in het buitenland zal binnen je lopende reis- en zorgverzekering vallen, als je niet te lang naar het buitenland gaat, geen betaalde werkzaamheden of bijzondere activiteiten gaat ondernemen. In de andere gevallen is vaak een speciale verzekering aan te raden of soms noodzakelijk.
          • Lees meer over het verzekeren van een taalcursus of schooljaar in het buitenland.

          Waar kan je het beste heen om een taal te leren in het buitenland?

          Tussenjaar in het buitenland: wat heb je nodig, waarom zou je het doen, en waar kan je beste heen?

          Tussenjaar in het buitenland: wat heb je nodig, waarom zou je het doen, en waar kan je beste heen?


          Wat is een tussenjaar in het buitenland?

          • Een tussenjaar is een langere periode tussen twee opleidingen, tussen een opleiding en een baan of tussen twee banen. Waarbij je min of meer bewust kiest om niet direct van de een over te stappen op de ander.
          • Een tussenjaar is in het algemeen niet letterlijk een jaar maar kan variëren van een paar maanden tot een jaar.
          • De internationale term voor een tussenjaar is 'gap year', al wordt gap year wat vaker gebruikt als het gaat om een een wat minder serieuze invulling van de periode.

          Hoe kan je een tussenjaar in het buitenland vullen?

          • Je kunt je taalkennis perfectioneren en je kunt lessen volgen in onderwerpen naar eigen keuze, van kunst en geschiedenis tot mediastudies.
          • Je kunt ook werkervaring opdoen en je competenties verbeteren door stage te lopen bij een lokaal bedrijf.
          • Je kunt jezelf en en een ander gaan helpen door vrijwilligerswerk te gaan doen.
          • Je kunt je rugzak met belevenissen gaan vullen door een lange of wereldreis te maken.
          • Je kunt het ook allemaal doen en er geen tussenjaar van maken, maar het startjaar van de rest van je (zinvolle) leven.

          Waarom zou je een tussenjaar in het buitenland of gap year nemen?

          • werk- of leerervaring op die gebieden die voor je studiekeuze of loopbaan van belang kunnen zijn. Voordat je een richting kiest is toch fijn om een beetje te weten waar je aan gaat beginnen.
          • ervaring met het opgaan in een andere cultuur, zonder dat je last hebt van je vrienden, familie of andere beperkingen.
          • een berg aan zelfkennis waar je je hele leven van blijft profiteren.
          • een hoop nieuwe vrienden of kennissen.

          Wat heb je nodig voor een een tussenjaar in het buitenland of gap year?

          • Voldoende budget om het net zo lang uit te houden als je wilt, of voldoende werkzin om ter plaatse geld te gaan verdienen.
          • Het besef dat als je weer terugkomt je misschien meteen weer weg wilt.. dus neem voldoende tijd om ook thuis weer even te acclimatiseren.
          • Het besef dat je na de periode dat je bent weggeweest wel eens heel anders over je toekomst zou kunnen gaan denken.
          • Het besef dat je na de periode dat je bent weggeweest wel eens precies hetzelfde over je toekomst zou kunnen denken.

          Waar kan je het beste heen tijdens je tussenjaar?

          In hoeverre ben je verzekerd voor de risico's bij een tussenjaar in het buitenland?

          Wat zijn de risico's van een tussenjaar in het buitenland?

          • De dekking van je zorgverzekering kan komen te vervallen als je bijvoorbeeld gaat werken in het buitenland.
          • Je kunt last krijgen van heimwee en eerder naar huis willen (maar dan kan je best veel tegen doen, en je ook op voorbereiden!).
          • Je kunt problemen krijgen met de organisatie waarmee  je naar het buitenland vertrekt (lees meer bij problemen oplossen in het buitenland).

          Wat zijn de gevolgen als je bijvoorbeeld in het ziekenhuis beland?

          • Mocht je in het ziekenhuis belanden dan kan het zijn dat je zelf voor de kosten moet opdraaien als je niet een verzekering hebt afgesloten die jouw activiteiten dekt.

          Ben je verzekerd voor een tussenjaar in het buitenland?

          • Een tussenjaar in het buitenland kan binnen je lopende reis- en zorgverzekering vallen als je niet te lang naar het buitenland gaat, geen betaalde werkzaamheden of bijzondere activiteiten gaat ondernemen. In de meeste gevallen is een speciale verzekering aan te raden of echt noodzakelijk.
          • Lees meer over het verzekeren van een tussenjaar het buitenland
          Vrijwilligerswerk in het buitenland: wat is het, waarom zou je doen, en waar kan je het beste heen?

          Vrijwilligerswerk in het buitenland: wat is het, waarom zou je doen, en waar kan je het beste heen?


          Wat is vrijwilligerswerk in het buitenland?

          • Vrijwilligerswerk in het buitenland wil zeggen dan je voor bepaalde tijd bij een buitenlands project of organisatie in het buitenland aan het werk gaat om te helpen, leren of kennis over te dragen.
          • Voor je werk krijg je meestal geen vergoeding in de vorm van salaris, onkostenvergoeding of kost en inwoning.
          • Krijg je wel een onkostenvergoeding, of kost en inwoning, en is de waarde meer dan 180 euro per maand, dan is er in principe geen sprake meer van vrijwilligerswerk.
          • Projecten die zelf geen, of weinig, inkomsten hebben, zullen in de regel een vergoeding vragen aan vrijwilligers voor de begeleiding of voor de kost en inwoning die wordt geboden.
          • In het geval van een bemiddelende organisatie kan die vergoeding ook via de bemiddelende organisatie verlopen.

          Waarom zou je vrijwilligerswerk in het buitenland gaan doen?

          • Om anderen te helpen met jouw inzet en vaardigheden.
          • Om projecten of doelstellingen te ondersteunen die jij belangrijk vindt in je leven.
          • Om ervaring op te doen in je eigen werkveld, of in de sector waar je later mogelijk wil werken.
          • Om jezelf in een andere omgeving aan het werk te zien.
          • Om ook eens in ander werkgebied te kunnen werken, en te merken of dat bevalt.
          • Om als opstap te gebruiken voor een lokale baan met salaris.
          • Omdat je het niet nodig vindt dat een project, extra kosten zou moeten maken voor jouw aanwezigheid terwijl ze elk dubbeltje eigenlijk hard nodig hebben.
          • Omdat je ook al geld hebt ingezameld voor het project of de organisatie waar je aan de slag gaat.

          Wat heb je nodig als je in het buitenland vrijwilligerswerk wilt gaan doen?

          • Flexibiliteit: enige vorm van flexibiliteit heb je al nodig, de rest doe je op tijdens je verblijf in het buitenland.
          • Communicatievermogen: afhankelijk van het soort werk zal je de de lokale taal redelijk tot goed moeten beheersen.
          • Zelfstandigheid en/of zelfvertrouwen: een bepaalde vorm van zelfstandigheid heb je al nodig, en je zelfvertrouwen zal er door groeien.
          • Omgevingsbewust zijn: een belangrijk element voor je verblijf in het buitenland.
          • Samenwerkingsvermogen: ook in het buitenland is het van belang dat je leert, of kunt, samenwerken als je met anderen aan het werk bent.
          • Organisatiebewust zijn.
          • Inlevingsvermogen.

          Waar kan je het beste vrijwilligerswerk doen in het buitenland?

          In hoeverre ben je verzekerd voor de risico's bij vrijwilligerswerk in het buitenland?

          Er kunnen meerdere redenen van toepassing zijn waarom je bij vrijwilligerswerk in het buitenland een aparte verzekering nodig hebt, of in ieder geval je verzekerde situatie goed moet checken.

          • Lokale organisaties bieden doorgaans geen, of zeer beperkte, verzekeringen.
          • De kans op ongelukken is aanwezig, omdat je bijvoorbeeld werk doet waarmee je nog weinig ervaring hebt.
          • Tijdens je vrijwilligerswerk in het buitenland waarbij je meer dan €190 per maand aan vergoeding (of bijvoorbeeld eten en behuizing) ontvangt, vervalt normaal gesproken de dekking van je Nederlandse zorgverzekering. Je hebt dan een speciale verzekering nodig om verzekerd te blijven voor ziekte en ongevallen.
          • Lees meer bij vrijwilligerswerk in het buitenland verzekeren.
          Vrijwilligerswerk met wilde dieren in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen, en waar kan je het beste heen?

          Vrijwilligerswerk met wilde dieren in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen, en waar kan je het beste heen?


          Wat is vrijwilligerswerk met wilde dieren in het buitenland?

          • Vrijwilligerswerk met wilde dieren in het buitenland wil zeggen dat je je actief inzet voor de bescherming of verzorging voor een of meer wilde of gevaarlijke diersoorten.
          • Het werk kan worden onderverdeeld in werken met dieren in hun natuurlijke omgeving, en het werken met dieren in opvangcentra
          • In opvangcentra kan je denken aan de opvang van cheeta's, olifanten, apen of bijvoorbeeld roofvogels of wolven
          • In de natuurlijke omgeving kan je denken aan observeren, tellen, of bijvoorbeeld het bescherming van broed- of zoogplaatsen tegen verstoring door mensen.

          Waar kunnen je werkzaamheden bij het vrijwilligerswerk met wilde dieren uit bestaan?

          • het verzorgen van voeding
          • het uitvoeren van hekcontroles
          • het verschonen van hokken
          • het geven van voorlichting
          • het helpen bij fondsenwerving
          • onderzoek doen
          • gedragsobservaties uitvoeren

          Waarom zou je vrijwilligerswerk met wilde dieren gaan doen?

          • Behulpzaamheid: het is dankbaar werk waar je veel voor terug krijgt
          • Betrokkenheid: het versterkt je gevoel van verbinding bij de dierenwereld en met andere dierenliefhebbers
          • Beleving: Je doet een unieke ervaring op in een ander land en in andere cultuur
          • Vrijheidsgevoel: zeker als je midden in de natuur aan het werkt

          Wat heb je nodig als je in het buitenland vrijwilligerswerk met dieren wilt gaan doen?

          • Omgevingsbewust zijn: door bijvoorbeeld rekening te houden met je omgeving, je afval zorgvuldig te bewaren, dieren in de eigen habitat met rust te laten.
          • Analytisch vermogen: vaak zal je het gedrag van dieren goed moeten analyseren. Soms om gevaar te voorkomen, en soms omdat het onderdeeel is van je werkzaamheden. Zo versterk je vaak ook je eigen analytisch vermogen.
          • Organisatiebewust zijn: dier- en natuurbechermingsorganisaties, en dierenopvangcentra, worden vaak gerund door een apart slag zeer betrokken mensen. Daarnaast zijn het organisaties die vaak weinig middelen hebben en moeten vechten tegen de lokale bureaucratie.
          • Inlevingsvermogen: bewust zijn van die omstandigheden is soms al het halve werk als je het gedrag wil begrijpen van de medewerkers van een project, of je directe medehelpers
          • Durf hebben

          Waar kan je het beste vrijwilligerswerk met wilde dieren doen in het buitenland?

          Waar vind je nog meer vrijwilligerswerk met wilde dieren in het buitenland

          In hoeverre ben je verzekerd voor de risico's bij vrijwilligerswerk in het buitenland?

          Er kunnen meerdere redenen van toepassing zijn waarom je bij vrijwilligerswerk in het buitenland een aparte verzekering nodig hebt, of in ieder geval je verzekerde situatie goed moet checken.

          • Werken met wildlife en wilde dieren behoort tot de wat meer risicovolle activiteiten in het buitenland,. Op verzekerkingsvlak spelen er meerdere aspecten , ook als je in de praktijk weinig risico loopt
          • Check de pagina over Werken met dieren in het buitenland verzekeren
          Zeeschildpadden beschermen: wat is het, waarom zou je het doen en ben je verzekerd?

          Zeeschildpadden beschermen: wat is het, waarom zou je het doen en ben je verzekerd?


          Wat is zeeschildpadden beschermen in het buitenland?

          • Het beschermen van de eieren via bijvoorbeeld hekjes
          • Het tellen en opsporen van schildpadeieren
          • Het verzorgen van gewonde schildpadden
          • Het bouwen van broedplekken
          • Het verzamelen van gegevens, bijvoorbeeld door te patrouileren over het strand tijdens de ei-leg-periode

          Waarom zou je zeeschildpadden beschermen in het buitenland?

          • Een bijzondere tijd tussen betrokken dierenliefhebbers
          • Alle zeven soorten zeeschildpadden zijn (ernstig) bedreigd: de Platrugzeeschildpad, Groene zeeschildpad, Karetschildpad, Kemps zeeschildpad, Lederschildpad, Onechte karetschildpad en Dwergschildpad kunnen je hulp goed gebruiken
          • Kennis van een bijzondere diergroep.
          • Beelden van soms wel duizenden kleine schildpadjes

          Wat heb je nodig om zeeschildpadden te beschermen in het buitenland?

          • Liefde voor natuur en dieren in het algemeen en zee-leven in het bijzonder
          • Flexibel slaapschema
          • Beperkte gevoeligheid voor minder aangename geuren
          • In sommige gevallen een flink uithoudingsvermogen (de legplaatsen zijn soms wat verder weg op afgelegen stranden)
          • Indien je ervaring met werken met dieren of medische verzorging van dieren hebt, kan je bij meer diverse activiteiten van een project worden ingezet

          Waar kan je het beste heen als je schildpadden wilt beschermen?

          In hoeverre ben je verzekerd in het buitenland?

           

          Wat kan je doen als in het buitenland wil werken, en waar kan je het beste heen?

          Wat kan je doen als in het buitenland wil werken, en waar kan je het beste heen?

          Welke competenties en ervaring kan je opdoen in het buitenland, of in je directe omgeving
          Talenten, kwaliteiten en competenties voor stage, studie en carrière: vragen en antwoorden

          Talenten, kwaliteiten en competenties voor stage, studie en carrière: vragen en antwoorden

          Wat is talent en wat zijn talenten?

          Wat is talent en wat zijn talenten?

          Wat is talent?

          • Een talent (begaafdheid) is een bijzonder goed ontwikkelde eigenschap van een bepaald persoon. Het woord wordt breed gebruikt. Iemand kan bijvoorbeeld talent hebben voor bepaalde schoolvakken of wetenschappen, werkzaamheden, creatieve uitingen, sociale interacties, sport et cetera.
          • Iedereen heeft talenten, het gaat niet enkel over ‘high potentials’. De één heeft een talent voor voetbal, de ander voor sociaal gedrag. Vaak zal je je eigen talenten niet direct herkennen of als niet bijzonder beschouwen.
          • Bij talent spelen de aangeboren eigenschappen een grotere rol dan vaardigheden.
          • Talent kan zijn gerelateerd aan intelligentie, maar om het in praktijk te brengen is er meer nodig.
          • Talent moet in het algemeen verder worden ontwikkeld. Er moeten ook vaardigheden voor worden aangeleerd.
          Wat zijn competenties of kwaliteiten?

          Wat zijn competenties of kwaliteiten?

          Wat zijn competenties of kwaliteiten?

          • Competenties of kwaliteiten zijn samengesteld uit vaardigheden en eigenschappen.
          • Competenties zijn een praktisch instrument. De competentie indelingen op deze website zijn niet theoretisch onderbouwd, maar veeleer gebaseerd op bruikbaarheid en overzichtelijkheid in de praktijk.

          Talent en competentie

          • Iedereen kan leren voetballen of managen, echter niet iedereeen is er even goed in. Daar komt het verschil tussen talent en competentie om de hoek kijken. Je kunt wel leren voetballen of managen door veel te trainen / ervaring op te doen, en met hard werken kan je zelfs echt een heel eind komen, maar zonder talent te hebben of dat talent te ontwikkelen zal je grens eerder zijn bereikt. Wat nog steeds niets zegt over het plezier dat je eraan kunt beleven!
          Wat zijn eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties?

          Wat zijn eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties?

             

          Eigenschappen ->  Vaardigheden -> Competenties

          Wat zijn eigenschappen?

          • Eigenschappen hebben te maken met je karakter, met hoe je in elkaar zit.
          • Karaktereigenschappen zijn (verder) te ontwikkelen, maar je kunt ze moeilijk aanleren als het er helemaal niet in zit.
          • Je kunt vaak groeien binnen een bepaalde functie/ een bepaald veld maar als je kerneigenschappen mist, dan zal je groei minder zijn dan bij de persoon die die eigenschappen wel heeft. Of dat erg is, moet je vervolgens zelf beoordelen (en helaas soms je baas...).

          Wat zijn dan waarden?

          • Een waarde is eigenlijk de voorkeur die een groep of samenleving heeft met betrekking tot specifiek gedrag of een specifiek doel. Vaak gebruikt men de term waarden in relatie met normen; 'normen en waarden': de omgangsvormen en principes waarmee publiekelijk en in sociaal verband voor de dag kan worden gekomen (definitie Wikipedia).
          • Waarden zijn die 'eigenschappen' die waardevol gevonden worden door iemand zelf of door een groep mensen (bijvoorbeeld een samenleving of een bedrijf). Voorbeelden hiervan zijn tolerantie, respect en vrijheid.
          • Normen kun je zien als een handvat over hoe je sociaal gewenst met elkaar omgaat. Hoe je je zogenaamd hoort te gedragen in bepaalde omstandigheden, ongeschreven regels waar de meeste mensen zich aan houden (bijvoorbeeld opstaan voor ouderen in de tram). Men beseft bewust of onbewust dat je als samenleving, als groep of als organisatie het toch met elkaar zal moeten doen.
          • De norm geeft aan hoe je je hoort op te stellen, de waarde zegt wat meer over de motivatie die daar achter zit. In feite bepaalt de waarde de norm. Wat betekent dat nou? Als samenleving hebben we bijvoorbeeld met elkaar besloten dat we respect voor ouderen belangrijk vinden (we worden namelijk allemaal later ook oud, dan is het wel zo fijn als we zelf ook met respect behandeld worden). Deze waarde (respect) heeft ertoe geleid dat we de ongeschreven regel hebben ingevoerd dat we in de tram opstaan voor ouderen.

          Persoonlijke waarden

          • Persoonlijke waarden zou je kunnen zien als de eigenschappen die jij zelf belangrijk vindt.
          • Sommige waarden lijken minder met persoonlijk eigenschappen te maken te hebben, dat lijken meer een soort maatschappelijke eigenschappen (vrijheid, gelijkheid, e.d.) maar uiteindelijk kan je die toch ook vaak terugbrengen naar jouw eigenschappen (jouw gevoel van vrijheid, jouw behoefte aan gelijkheid).
          • Hier zou je ook kunnen spreken van je eigen idealen.

          Wat zijn contenties?

          • Contenties zijn die waarden (elementen)  die leiden tot een tevreden leven, een tevreden groep of een tevreden maatschappij.
          • Het betreft elementen die een rol spelen bij de mate van tevredenheid die je als mens of als groep mensen (organisatie, familie) zou kunnen hebben. Deze elementen worden komen al sinds de oudheid in de literatuur voor. Ze worden aangemerkt als cruciale en bepalende elementen in het kader van geluk en tevredenheid.

          Wat is talent?

          • Een talent (begaafdheid) is een bijzonder goed ontwikkelde eigenschap van een bepaald persoon. Het woord wordt breed gebruikt. Iemand kan bijvoorbeeld talent hebben voor bepaalde schoolvakken of wetenschappen, werkzaamheden, creatieve uitingen, sociale interacties, sport et cetera.
          • Iedereen heeft talenten, het gaat niet enkel over ‘high potentials’. De één heeft een talent voor voetbal, de ander voor sociaal gedrag. Vaak zal je je eigen talenten niet direct herkennen of als niet bijzonder beschouwen.
          • Bij talent spelen de aangeboren eigenschappen een grotere rol dan vaardigheden.
          • Talent kan zijn gerelateerd aan intelligentie, maar om het in praktijk te brengen is er meer nodig.
          • Talent moet in het algemeen verder worden ontwikkeld. Er moeten ook vaardigheden voor worden aangeleerd.

          Voorbeeld

          • Een erg goede voetballer moet vaak niet alleen intelligent genoeg zijn om de tactiek en strategie te begrijpen, maar moet ook over doorzettingsvermogen beschikken om voldoende conditie op te bouwen en zijn talenten verder te ontwikkelen.

          Wat zijn vaardigheden?

          • Een vaardigheid betekent dat je een handeling of actie goed kan uitvoeren of bijvoorbeeld een probleem goed op kan lossen.
          • Vaardigheden leer je door oefening, in de praktijk. Iemand die zijn rijbewijs heeft gehaald, leert pas echt rijden door veel auto te rijden.

          Wat zijn competenties of kwaliteiten?

          • Competenties of kwaliteiten zijn samengesteld uit vaardigheden en eigenschappen.
          • Competenties zijn een praktisch instrument. De competentie indelingen op deze website zijn niet theoretisch onderbouwd, maar veeleer gebaseerd op bruikbaarheid en overzichtelijkheid in de praktijk.

          Talent en competentie

          • Iedereen kan leren voetballen of managen, echter niet iedereeen is er even goed in. Daar komt het verschil tussen talent en competentie om de hoek kijken. Je kunt wel leren voetballen of managen door veel te trainen/ervaring op te doen, en met hard werken kan je zelfs echt een heel eind komen, maar zonder talent te hebben of dat talent te ontwikkelen zal je grens eerder zijn bereikt. Wat nog steeds niets zegt over het plezier dat je eraan kunt beleven!

          Wat is talentontwikkeling?

          • Iedereen is wel ergens goed in, maar het proces om erachter te komen waar je goed in bent, kan soms heel lang op zich laten wachten. Een talent hebben is één ding, er wat mee doen is een tweede. Talenten komen pas tot bloei wanneer je competenties gaat ontwikkelen om je talenten optimaal te gebruiken. Dit heet dan talentontwikkeling. 
          • Waarom zou je je talent ontwikkelen? Je talenten kennen en herkennen leidt in het algemeen tot betere keuzes en betere keuzes leiden weer tot een beter of prettiger bestaan voor jou en je omgeving.

          Talentontwikkeling kan je in het algemeen in een aantal fases opdelen:

          1. Kennis opdoen & ontdekken: eerst doe je kennis op en ga je op onderzoek uit.
          2. Verdiepen: dan verdiep je je steeds meer.
          3. Groeien: langzaam word je ergens steeds beter in.
          4. Profiteren: tot slot profiteer je van je resultaten.
          • Vaak kies je voor activiteiten die je ‘leuk’ vindt en waarmee je al bekend bent. Bij talentontwikkeling gaat het er juist om in aanraking te komen met nieuwe ontwikkelingsmogelijkheden en ervaringen.
          • Talent heeft een omgeving nodig waarbinnen het talent kan worden gebruikt of verder kan worden ontwikkeld. Kies je een goede omgeving, dan kan je een talent sneller ontwikkelen dan in een verkeerde omgeving.

          Talent & Werk

          • Talent komt in velerlei vormen en omstandigheiden tot uiting. Binnen een werkomgeving heb je niet alleen te maken met je collega’s, je leidinggevenden, je werkzaamheden of je organisatie maar ook nog met bijvoorbeeld de werkomgeving, de werktijden e.d.
          • Net zoals in de sport vaak is terug te zien, is alleen het hebben van talent niet voldoende. Ook in een werkomgeving is er meer nodig om een talent te ontwikkelen. De ruimte krijgen, doorzettingsvermogen hebben en je eigen instelling kunnen hierbij een belangrijke rol spelen.
          • Vaak heeft men het hier ook over passie. Het kan zeker helpen om ergens veel plezier in te hebben. Een talent zal sneller en misschien verder worden ontwikkeld wanneer dit samen gaat met een sterk gevoel van tevrendenheid, plezier en 'passie'. Toch moet je niet snel opgeven als je niet direct (of zelfs aan het eind) nog geen geen sterk gevoel van plezier of passie hebt ontwikkeld. Niet alleen kan dit later nog komen, ook komt een ontwikkeld talent meestal goed van pas bij de ontwikkeling van je volgende talent.

          Welke competenties, contenties, kwaliteiten, vaardigheden en eigenschappen zijn van belang voor mijn keuzes?

          Hoe en waar kan je je competenties, talenten en kwaliteiten checken?

          Hoe en waar kan je je competenties, talenten en kwaliteiten checken?

          Wat heb ik waar geleerd... en waar kan ik wat leren

          • Waardes kun je ontdekken, eigenschappen kun je ontwikkelen, competenties kun je opdoen, testen en verbeteren tijdens je studie, je baan of bijbaan maar ook tijdens je reis of je vrijwilligerswerk! 
          • Hieronder zie je de indeling van JoHo competenties waarin kernwaardes / eigenschappen zijn verwerkt en die je tijdens je verschillende activiteiten kunt opdoen.
          • Let op: het wil natuurlijk niet zeggen dat je een specifieke competentie niet ook tijdens een van de andere activiteiten zou kunnen opdoen of ergens ander voor nodig hebt!

          Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je vrijwilligerswerk of stage

          • Betrokkenheid
          • Creativiteit
          • Inlevingsvermogen (empathisch vermogen)
          • Integer zijn
          • Ondernemen (innovatief handelen - anticiperen)
          • Organisatiebewustzijn
          • Professioneel handelen
          • Samenwerken
          • Vermogen tot aanpassen
          • Zelfvertrouwen hebben

          Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je studie

          • Analytisch vermogen (Structuren aanbrengen/Observeren)
          • Netwerken
          • Oordeel vormen
          • Overtuigen
          • Resultaatgerichtheid
          • Visie hebben

          Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens reizen en backpacken

          • Authenticiteit/Eigenheid 
          • Communiceren
          • Creativiteit
          • Durf hebben
          • Netwerken
          • Omgevingsbewust zijn
          • Ondernemen
          • Oordeel vormen
          • Plannen & Organiseren
          • Samenwerken
          • Stressbestendig zijn
          • Vermogen tot aanpassen
          • Zelfvertrouwen hebben

          Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je werk en carrière

          • Analytisch vermogen/structuren aanbrengen/observeren 
          • Betrokkenheid
          • Communiceren
          • Durf hebben
          • Klantgerichtheid (klanten helpen)
          • Leidinggeven (coördineren, stimuleren)
          • Ondernemen (innovatief handelen - anticiperen)
          • Organisatiebewustzijn
          • Overtuigen
          • Plannen & organiseren
          • Professioneel handelen
          • Resultaatgerichtheid (verkopen & resultaten boeken)
          • Samenwerken
          • Visie hebben

           

            Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij?

            Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij?

              Wat is de definitie van werk ?

              • Werken is het veranderen van een omgeving via lichamelijke inspanning of activiteiten van de menselijke geest . In principe gaat het om veranderingen die door jou of je omgeving zijn gewenst.

              Was is arbeid?

              • Zodra er sprake is van werken in een economisch verband, zoals werken voor een organisatie of betaald krijgen voor je werk dan spreekt men van arbeid.

              Wat is een werknemer?

              • Een werknemer is een persoon die betaald werk doet en daarvoor door een andere persoon, of een organisatie, wordt betaald.

              Wat is de definitie van een carrière?

              • Een carriere is je maatschappelijke levensweg werk die aangeeft wat je in je leven gedaan hebt, het werk dat je doet of de de banen die je hebt gehad, betaald of onbetaald
              • Verwante begrippen: loopbaan, levensloop, maatschappelijke positie, succes

              Waar bestaat werk uit?

              • Hannah Arendt maakt in ‘The Human Condition’ (1958) het onderscheid tussen Arbeid, Werk en Handelen:
              • Arbeid (labor) is volgens Arendt de activiteit die correspondeert met het biologische proces van het lichaam. De groei van het lichaam wordt mogelijk gemaakt door de producten van de arbeid. Het is nodig om het menselijk lichaam, het leven, in stand te houden. Arbeid heeft een solistisch karakter, de mens is alleen en kan alleen zichzelf in leven houden. Arbeid vloeit voort uit de natuur van de mens, uit de behoeften van ons lichaam.
              • Werk (work) is juist onnatuurlijk. Het produceert een artificiële wereld van objecten. Middels werk produceert de mens een enorme variëteit aan producten, artefacten. Deze geven stabiliteit aan het elven, ze scheppen een meer permanente wereld. Werk is tijdelijk, het wordt afgesloten met een duidelijk en concreet product. Ook werken kent volgens Ardendt een solistisch karakter.
              • Handelen (action) is de enige van de 3 zonder solistisch karakter. Bij handelen is het contact met mensen juist van belang. Handelen is een activiteit direct tussen mensen, zonder materie of voorwerpen als intermediair. Het is ook veel onverwachter dan arbeid en werk.
              • In de klassieke Griekse samenleving was handelen bijvoorbeeld primair, werk en arbeid volgden daarna. Volgens Arendt is dat in deze tijd ook het geval. In ons dagelijks spraakgebruik is er geen onderscheid tussen arbeid en werk. Het lijkt erop dat werk in de zin van Arendt minder voorkomt en dat er steeds meer sprake is van arbeid in de zin van Arendt.

              Op welke manier kan je naar werk kijken?

              • In de derde eeuw voor Christus onstond het stoïcisme, waarbinnen juist het loskomen van materiële en andere behoeftes het grootste goed was. Grondleggers waren Zeno, Kleanthes en Chrysippus. Een veel latere bekende aanhanger was de Romeinse keizer Marcus Aurelius. Voor hen gold als hoogste doel de apathie; slechts diegene is wijs die vrij is van hartstochten, men dient onafhankelijk te zijn van alle uiterlijkheden.
              • Ook Aristoteles had voor arbeid slechts een geringe waardering. Aristoteles zag werk als een minderwaardige activiteit (Anthony, 1977). In het Christendom hebben arbeid en activiteit lange tijd een relatief lage status gehad. De 'arbeid' van de geest was veel belangrijker dan de 'platte' arbeid van het lichaam, het werken om den brode.
              • In het Boeddhisme is er een met de Joods-Christelijke traditie vergelijkbare waardering van arbeid.
              • In de Islam is eveneens sprake van een positieve waardering van arbeid.

              Is er recht op werk?

              • De Universele Verklaring noemt het recht op werk, vrije keuze van arbeid, rechtvaardige en gunstige werkomstandigheden, bescherming tegen werkloosheid, gelijke betaling voor gelijke arbeid, rechtvaardige beloning, en zonodig aanvullende bescherming en voorzieningen.
              • Deze rechten zijn ook opgenomen in een VN-verdrag (EcSoCu). Meer dan 180 verdragen over werk, arbeidsomstandigheden, voorzieningen en dergelijke zijn afgesloten in het kader van de ILO. In 2003 waren wereldwijd 188 miljoen mensen officieel werkloos, 6% van de arbeidsbevolking. Het feitelijk aantal ligt veel en veel hoger: er is aanzienlijke verborgen werkloosheid, zoals in staatsbedrijven (China), ambtenarij (Afrika) en de landbouw. Ook wordt in veel landen het werk van vrouwen (in de landbouw, het huishouden, de huisindustrie) niet officieel als werk geregistreerd.
              • Mensen moeten zonder discriminatie toegang hebben tot werk. Ze mogen werk vrij kiezen. Er moet sprake zijn van een redelijke betaling, veilige werkomstandigheden en een redelijke beperking van werkuren. Iedereen heeft het recht zich te organiseren in een vakbond en heeft (binnen redelijke grenzen) stakingsrecht. Iedereen heeft recht op sociale zekerheid. Elke vorm van slavernij is verboden.
              • https://www.amnesty.nl/mensenrechten/encyclopedie/werk-en-mensenrechten

              Is werk of een carrière meer dan geld verdienen?

              • Dat werk voor het individu inmiddels meer is dan louter een manier om in het bestaan te voorzien wordt onder andere aangetoond door empirisch onderzoek. De resultaten liggen steeds in dezelfde lijn; tussen de 15 en 20% van de respondenten geeft aan te stoppen met werken, ongeveer 80% blijft echter gewoon doorwerken, hoewel dat uit financieel oogpunt dus niet meer nodig is. Van dit laatste percentage zegt wel een groot deel onder andere voorwaarden te willen werken
              • Werk blijkt een belangrijke statusverschaffer kan zijn, een bron van contacten met anderen, een middel om de tijd in te delen, structuur te geven aan het leven, een mogelijkheid om bezig te zijn en een bijdrage te leveren aan de samenleving. Werk geeft het gevoel nuttig te zijn

               

              Bronnen en verder lezen

              Wat zijn functies en werkvelden?

              Wat zijn functies en werkvelden?

              Wat is een functie?

              • Een functie is de verzameling van rollen, taken, rechten en plichten en rechten van iemand die werkzaam is voor een organisatie of binnen een bepaald werkveld
              • De mate mate van verantwoordelijkheid voor die rollen en taken geeft vaak het niveau aan van die functie.
              • Een functiegebied is de verzameling van een gerelateerde functies en rollen

              Wat is een werkveld of werkgebied?

              • Een werkveld of werkgebied is de sector, de branche, de bedrijfstak of de productgroep waarbinnen een organisatie of persoon actief is

              Wat is een JoHo themapagina rond een werkveld of functie?

              • ze geven inzicht in wat een vakgebied inhoudt, hoe je werk vindt binnen het vakgebied en wat daarvoor de beste plekken zijn.
              • ze zijn te gebruiken voor werk binnen Nederland en in het buitenland.
              • ze helpen je bij de beoordeling of een vakgebied bij je past, wat de mogelijkheden zijn en hoe je werk(ervaring) kunt vinden in het buitenland.
              Hoe kan je het beste je carrière vorm geven, of je huidige loopbaan tegen het licht houden?

              Hoe kan je het beste je carrière vorm geven, of je huidige loopbaan tegen het licht houden?

              Inhoud: Hoe kan je het beste je carrière vorm geven, of je huidige loopbaan tegen het licht houden

              • Wat zijn de stappen die je moet nemen om te kiezen voor een carrière of werkgever?
              • Hoe leer je jezelf kennen en hou je je eigen ontwikkeling bij?
              • Hoe kom je te weten wat er het beste bij je past?
              • Wel of geen carrièrekeuzetest doen?
              • Hoe kan je inzicht krijgen in functies, sectoren en bedrijfsculturen?
              • Waarom zou je in het buitenland ervaring opdoen of aan het werk gaan?

              Log in en lees verder

              Wat wil je? Wat kan je? Wat zou je moeten willen? Wat is jouw weg naar jouw visie en strategie voor het leven?

              Wat wil je? Wat kan je? Wat zou je moeten willen? Wat is jouw weg naar jouw visie en strategie voor het leven?

              Welke weg kies jij zelf, wat is jouw weg naar je eigen 'business plan', je missie, visie en strategie?

                  • Het is niet voor niets dat vrijwel elk bedrijf en vrijwel elke organisatie veel tijd stopt in het bepalen van de eigen missie, visie en strategie.
                  • Het is niet altijd makkelijk en zelfs over de uitleg van termen lijkt niemand het eens te zijn maar eigenlijk doet het niet zoveel ter zake. Bijna alle wegen leiden hier tot meer en soms voldoende zelfinzicht.
                  • Dus ook voor jou kan het een handige kapstok zijn om je zelfonderzoek mee af te sluiten.
                  • Hier vind je de kapstok waar al miljoenen organisaties gebruik van maken en die nu is toegepast op jou als individu. Misschien niet makkelijk maar ook organisaties doen er soms jaren over en stellen ook regelmatig hun missie of visie bij.

                  Log in en lees hieronder verder

                    Talent & Aanleg om te leren, te werken en te leven
                    De 24 vaardigheden voor een zinvolle en succesvolle werk- en leefomgeving

                    De 24 vaardigheden voor een zinvolle en succesvolle werk- en leefomgeving

                    Competenties en vaardigheden om te leren, te werken en te leven

                    Competenties en vaardigheden om te leren, te werken en te leven

                    Competenties en vaardigheden voor je studie, je werk, je reizen en je leven Alle eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties die bijdragen aan een zingevende en succesvolle leer-, werk en leefomgeving Inhoud: o.a. Wat zijn competenties of kwaliteiten? Wat zijn eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties? Hoe ga je om met de mening van een ander...... lees verder op de pagina
                    Studies en studiegebieden: gerelateerde termen

                    Wanneer vervalt de dekking van je zorgverzekering als je naar het buitenland vertrekt?

                    Wanneer vervalt de dekking van je zorgverzekering als je naar het buitenland vertrekt?

                    De dekking van je zorgverzekering komt te vervallen in één (of meer) van de volgende gevallen:

                    1 - je gaat betaald werken in het buitenland

                    • Als je betaald gaat werken in een verdragsland ('eerste-werkdag land' zoals bijvoorbeeld Canada, Japan, Marokko, Turkije, de Verenigde Staten of Zuid-Korea). De dekking van je basiszorgverzekering komt dan al vanaf je eerste werkdag te vervallen.
                    • Als je betaald gaat werken in een EU land (+ Noorwegen, IJsland, Zwitserland). De dekking van je basiszorgverzekering komt dan al vanaf je eerste werkdag te vervallen en er wordt van je verwacht dat je je lokaal verzekert.
                    • Als je betaald in loondienst gaat werken in een ander land. De dekking van je basiszorgverzekering komt dan met terugwerkende kracht vanaf je eerste werkdag te vervallen indien je langer dan drie maanden gaat werken.
                    • Als je tijdelijk gaat werken in een ander land en een vergoeding krijgt van minimaal €190 (bruto) per maand of €1.900 op jaarbasis (in loon of natura). De dekking van je basiszorgverzekering komt dan met terugwerkende kracht vanaf je eerste werkdag te vervallen indien je langer dan drie maanden gaat werken.

                    2 - Je gaat vrijwilligerswerk doen in het buitenland

                    • Als je langer dan drie maanden vrijwilligerswerk gaat doen en een vergoeding krijgt (onkosten, eten, inwoning) met een waarde van €190 per maand (of meer) of €1.900 op jaarbasis. De dekking van je basiszorgverzekering komt dan met terugwerkende kracht vanaf je eerste werkdag te vervallen, indien je langer dan drie maanden gaat werken.

                    3 - Je gaat stagelopen in het buitenland

                    • Als je betaald stage gaat lopen in een verdragsland, of een EU land, komt de dekking van je basiszorgverzekering al vanaf je eerste stagewerkdag te vervallen. Er wordt van je verwacht dat je je lokaal verzekert.
                    • Buiten deze landen vervalt de dekking van je basiszorgverzekering nadat je een vergoeding krijgt voor je stage met een waarde die hoger is dan het Nederlandse minimumloon.

                    4 - Je bent uitgeschreven uit de Basisregistratie Personen van je gemeente

                    • Als je langer dan 2 jaar in het buitenland verblijft, bent uitgeschreven uit de Basisregistratie Personen van je gemeente, en geen duurzame banden meer met Nederland onderhoudt (dus niet bijvoorbeeld op wereldreis bent).
                    • De termijn verandert overigens de laatste jaren nogal. Ook niet alle zorgverzekeraars zijn altijd op de hoogte dat dit pas na 2 jaar of langer het geval is.

                    Wat kan jij doen?

                      • Wees er op tijd bij en kies een verzekering waarbij de dekking van je zorgverzekering mag komen te vervallen. Dan loop je in ieder geval geen risico.
                      • Ook wanneer je vooraf niet zeker weet of je betaald (vrijwilligers)werk gaat doen, kan dit verstandig zijn. Wanneer je geen recht meer blijkt te hebben op de Nederlandse zorgverzekering, dan wordt deze met terugwerkende kracht stopgezet vanaf je eerste werkdag. Je kunt je nooit met terugwerkende kracht verzekeren. Je loopt hier dus risico een periode onverzekerd te zijn.

                      Waar moet je rekening mee houden?

                      • Een verzekering waarbij de dekking van je zorgverzekering mag komen te vervallen kost per maand iets meer. Wel geeft het minder gedoe en minder afhankelijkheid van je lokale werkgevers.
                      • Maak een afweging of, en wanneer, je de administratieve rompslomp wilt afhandelen (zorgverzekeraar, SVB, werkgever, reisverzekeraar, gemeente). Afhankelijk van je situatie kan je dit vooraf, tijdens of achteraf regelen (maak voor je afweging gebruik van BuitenlandZaken Services van JoHo).
                      • Neem bij je afwegingen ook mee dat je zorgtoeslag zal komen te vervallen als je geen Nederlandse zorgverzekering meer hebt lopen, of dat je die achteraf zal moeten terugbetalen in het geval deze met terugwerkende kracht wordt stopgezet vanaf je eerste werkdag.
                      • Wanneer je je zorgpremie wilt terugvragen, en/of je je zorgverzekering hebt opgezegd, dan kan er na terugkomst gevraagd worden naar je (arbeids)contract en/of salarisstroken, dus bewaar alles wat daar een beetje op lijkt.
                      • Mocht je je hebben uitgeschreven bij de gemeente (BRP), zorg dan dat je je direct na terugkeer (liefst binnen 24 uur) weer inschrijft. Je Nederlandse zorgverzekering kan je dan later regelen, maar is wel met terugwerkende kracht geldig.

                      Meer lezen?

                      Direct verzekeren?

                      Activiteiten als backpacken, betaald werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in het buitenland verzekeren: startpagina's

                      Activiteiten als backpacken, betaald werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in het buitenland verzekeren: startpagina's

                           

                      Partnerselectie: Werken in het buitenland I

                      Partnerselectie: Werken in het buitenland I

                      Wereldstage & Wereldstap

                      Al sinds 2000 regelt Wereldstage meeloopstages, projectstages en afstudeeropdrachten voor studenten op Curaçao. In de loop van de jaren zijn daar verschillende andere programma's en diensten bijgekomen zoals tussenjaarprogramma's, vrijwilligerswerkbemiddeling, werkbemiddeling en de begeleiding van professionals die tijdelijk op Curaçao werken. De dienstverlening richt zich op een goede voorbereiding voor je vertrek naar Curaçao en een ervaren begeleiding tijdens je verblijf. Wereldstage steunt lokale projecten door vrijwilligers te plaatsen en zelf actief sociale initiatieven op te zetten.

                      .... lees meer over deze organisatie of sector

                      Snowminds

                      Bij Snowminds deelt het volledige team dezelfde passie: Sneeuw! Iedereen in het team heeft winterseizoenen gedaan, uiteenlopend van één winterseizoen tot meer dan negen. Snowminds begeleidt haar ski- en snowboardleraren van de reis tot skipas, van het hotel tot je contract. Bij Snowminds volgt iedereen basis- en vervolgopleidingen om uiteindelijk zo goed voorbereid mogelijk de verschillende skiculturen ter wereld te kunnen ervaren én de Snowboard gasten van dezelfde passie te laten genieten.

                      .... lees meer over deze organisatie of sector

                      Dutchies Travel

                      Dutchies Travel is dé plek om reisplannen, ideeën en dromen van alle Dutchies (en hun vrienden) ter wereld te ontwikkelen! Door hun passie en liefde voor reizen te delen met de Nederlandse community creëren ze unieke en volledig op maat gemaakte droomreizen.
                      Ze geven gratis advies over reizen in Australië, Nieuw-Zeeland, Fiji, Canada en hun andere bestemmingen. Ze helpen je bij het maken van je reisplannen, en bij het kiezen en regelen van tours en activiteiten die het beste bij jou passen.
                      .... lees meer over deze organisatie of sector
                      Partnerships & Partnerselections
                      • JoHo werkt samen met verschillende partners binnen verschillende sectoren. Op deze pagina vind je diverse uitgelichte selecties van partnergroepen per sector. Daarnaast vind de specifieke partnerpagina's voor de dienstverlening op het gebied van o.a verzekeringen en studiehulp.
                      • Ben je op zoek naar meer informatie over samenwerken, lees dan verder op de pagina over partnerships
                      • Ben je zoek naar de pagina van, of over, een specifieke partner, lees dan hier onder verder.
                      .... lees meer over deze organisatie of sector

                      JoHo Sollicitaties: Tijdelijk werken bij JoHo - bijbanen en parttime vacatures

                      JoHo Sollicitaties: Tijdelijk werken bij JoHo - bijbanen en parttime vacatures

                      Werken bij JoHo: alle vacatures voor tijdelijk werk

                      Werken bij JoHo: alle vacatures voor tijdelijk werk


                      Administratief medewerker internationale zaken

                      Wat houdt het in?

                        • Je houdt je bezig met de administratieve processen rondom het vertrek van studenten en reizigers naar het buitenland.
                        • Je ondersteunt de verwerking van verzekeringen voor lang verblijf in het buitenland.
                        • Je hebt intern een ondersteunende rol bij de administratieve procedures en beleid.

                        Wat hou je er aan over?

                        • Je werkt in een informele sfeer en met een enthousiast team.
                        • Je werkt in een maatschappelijk betrokken netwerkorganisatie die inkomsten verwerft om haar doelen te bereiken.
                        • Je werkt in een veelzijdige, groeiende en continu in beweging zijnde organisatie.
                        • Je hebt mogelijkheden om tussen de 5 en 24 uur per week te werken.
                        • Je werkt op het hoofdkantoor in Leiden.

                        Wat neem je mee?

                        • Je hebt ervaring met administratieve werkzaamheden.
                        • Je beschikt over competenties en vaardigheden als secuur en analytisch kunnen werken, flexibiliteit, betrokkenheid, communicatievermogen, resultaatgerichtheid en zelfstandigheid.
                        • Je hebt bij voorkeur werk- en reiservaring in het buitenland.
                        • Je woont of studeert in Leiden of omgeving.
                        • Er zijn parttime mogelijkheden.

                        Assistent algemene of financiële zaken

                        Wat houdt het in?

                        • Je helpt mee binnen het netwerk Administration & Finance waarbij de werkzaamheden onder andere bestaan uit: het voorbereiden van het betalingsverkeer en fiscale aangiften, interne budgetbewaking, fondsenbeheer, bestedingsplannen en de interne controles van de JoHo support centers in Nederland en het buitenland.
                        • Je onderhoudt de contacten met externe (financiële) instellingen en organisaties.
                        • Je hebt intern een adviserende en ondersteunende rol bij administratieve en financiële procedures en beleid.

                        Wat hou je er aan over?

                        • Je werkt in een informele sfeer en met een enthousiast team.
                        • Je werkt in een maatschappelijk betrokken netwerkorganisatie die inkomsten verwerft om haar doelen te bereiken.
                        • Je werkt in een veelzijdige, groeiende en continu in beweging zijnde organisatie.
                        • Je werktijden en -uren zijn in overleg, tussen 8 tot 24 uur per week.
                        • Je werkt vanuit het hoofdkantoor in het centrum Leiden.

                        Wat neem je mee?

                        • Je hebt kennis van en ervaring met financiële verslaglegging.
                        • Je beschikt over competenties en vaardigheden als secuur en analytisch kunnen werken, betrokkenheid, communicatievermogen, flexibiliteit, omgevingsbewustzijn, oordeelsvorming resultaatgerichtheid, servicegerichtheid en zelfstandigheid.
                        • Je staat achter waarden als bescheidenheid, optimisme, positiviteit, redelijkheid, vernieuwing en zingeving.
                        • Je werkt op een academisch denk- en werkniveau.
                        • Je hebt bij voorkeur werk- en reiservaring in het buitenland.

                        Assistent internationale samenwerking

                        Wat houdt het in?

                        • Ontwikkelen en structureel verbeteren van informatie op diverse JoHo websites over reizen, leren, helpen, werken, ondernemen en emigreren.
                        • Je onderhoudt contacten, informeert over nieuwe samenwerkings mogelijkheden en draagt nieuwe organisaties aan.
                        • Je helpt mee bij het onderhouden en intensiveren van bestaande samenwerkingen.

                        Wat hou je er aan over?

                        • Je krijgt inzicht in het diverse nationale en internationale netwerk van JoHo.
                        • Je bent 8 tot 16 uur per week beschikbaar.
                        • Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Leiden.
                        • Je wordt uitbetaald op basis van gewerkte uren.

                        Wat neem je mee?

                        • Je bent een pro-actieve, gedreven en resultaatgerichte student.
                        • Je ziet uItdaging in het leggen en onderhouden van contacten.
                        • Het hebben van aantoonbare ervaring met acquisitie of accountmanagement is een pre.

                        Assistent personeelszaken en persoonlijke ontwikkeling

                        Wat houdt het in?

                        • Je helpt mee binnen het netwerk Personeelszaken waarbij de werkzaamheden onder andere bestaan uit: personeels- en salarisadministratie, werkzaamheden rondom aanstellingen en uitdiensttredingen van medewerkers en werving en selectie.
                        • Je informeert medewerkers over de interne procedures en processen (waaronder vakantieaanvragen, bijzonder verlof, werkplekbudget en coaching).
                        • Je draagt bij aan de ontwikkeling van het personeelsbeleid ten behoeve van de JoHo vestigingen in binnen- en buitenland.

                        Wat hou je er aan over?

                        • Je werkt in een informele sfeer en met een enthousiast team.
                        • Je werkt in een maatschappelijk betrokken netwerkorganisatie die inkomsten verwerft om haar doelen te bereiken.
                        • Je werkt in een veelzijdige, groeiende en continu in beweging zijnde organisatie.
                        • Je werktijden- en uren zijn in overleg tussen 8 tot 24 uur per week.
                        • Je werkt vanuit het hoofdkantoor in het centrum van Leiden.

                        Wat neem je mee?

                        • Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met personeels- en salarisadministratie.
                        • Je werkt op een academisch denk- en werkniveau.
                        • Je beschikt over competenties en vaardigheden als secuur en analytisch kunnen werken, betrokkenheid, communicatievermogen, flexibiliteit, omgevingsbewustzijn, oordeelsvorming resultaatgerichtheid, servicegerichtheid en zelfstandigheid.
                        • Je staat achter waarden als bescheidenheid, optimisme, positiviteit, redelijkheid, vernieuwing en zingeving.
                        • Je hebt bij voorkeur werk- en/of reiservaring in het buitenland.

                        Auteur van JoHo samenvattingen

                        Wat houdt het in?

                        Wat hou je er aan over?

                        • Je werkt op freelance basis.
                        • Je wordt uitbetaald op basis van geleverde content.

                        Wat neem je mee?

                        • Je hebt een universitaire of HBO achtergrond.
                        • Je hebt ervaring met tekstverwerking.
                        • Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en/of Engelse taal.

                        Communicatie- of Webredactiemedewerker

                        Wat houdt het in?

                        • Ontwikkelen en structureel verbeteren van informatie op diverse JoHo websites over reizen, leren, helpen, werken, ondernemen en emigreren.

                        Wat hou je er aan over?

                        • Je werkt zelfstandig en in teamverband.
                        • Je bent 5 tot 20 uur per week beschikbaar.
                        • De werkdagen zijn in overleg.
                        • Uitbetaling op basis van gewerkte uren.
                        • Je werkt vanuit het JoHo center in het centrum van Leiden.

                        Wat neem je mee?

                        • Je hebt een academisch denk- en werkniveau.
                        • Je bent flexibel, pro-actief en kan improviseren.
                        • Je hebt affiniteit met kennisdeling, talentontwikkeling en internationale samenwerking.
                        • Je haalt inspiratie uit de reis en niet de aankomst.
                        • Je hebt een vlotte pen en uitstekende kennis van de Nederlandse taal.
                        • Je hebt ervaring met schrijven.

                        Promotiemedewerker tijdens je studie

                        Wat houdt het in?

                        • Contact leggen met relevante organisaties in de steden waar een JoHo support center of pickup balie aanwezig is.
                        • PR-werkzaamheden zoals flyeren, social media berichten plaatsen en posters ophangen.

                        Wat hou je er aan over?

                        • Je doet afwisselend werk.
                        • Jouw standplaats is bijvoorbeeld Den Haag, Leiden, Utrecht, Amsterdam, Enschede of Groningen.
                        • Je wordt uitbetaald op basis van gewerkte uren.

                        Wat neem je mee?

                        • Je bent een enthousiaste, universitaire of HBO student.
                        • Je bent flexibel en proactief en je kan improviseren.
                        • Je bent beschikbaar voor 2 tot 8 uur per week.

                        Studentmanager, de ideale bijbaan naast je studie

                          Wat houdt het in?

                          • Het werven, aansturen en contact onderhouden met auteurs, studie-assistenten en het lokale studentennetwerk.
                          • Het ondersteunen bij het samenstellen van de studiematerialen, waaronder lay-out werkzaamheden.
                          • PR & communicatie werkzaamheden.
                          • Strategie en productie.
                          • Administratie en verkoop.

                          Wat hou je er aan over?

                          • Je zal actief zijn op het gebied van studiematerialen op nationaal en internationaal gebied.
                          • Je houdt je bezig met thema's als kennisdeling, didactiek en e-learning.
                          • Je werkt in een unieke omgeving met een uiterst informele sfeer.
                          • Je vindt het leuk om te groeien samen met een team dat jong (van geest) is.
                          • Je wilt graag werken in een non-profit netwerkorganisatie die verantwoordelijk is voor eigen inkomsten.
                          • Je kan parttime aan de slag van 12 tot 20 uur per week.
                          • De uitbetaling is op basis van gewerkte uren.
                          • Je standplaats is in het centrum van Leiden.

                          Wat neem je mee?

                          • Je bent een enthousiaste, ambitieuze universitaire student.
                          • Je bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
                          • Je hebt er geen moeite mee om zo nu en dan leiding te geven en aan te sturen.
                          • Je bent in staat om overzicht te kunnen houden en meerdere taken tegelijkertijd te doen.
                          • Je bent flexibel, pragmatisch en pro-actief.
                          • Je beschikt over strategisch inzicht.
                          • Je doet een relevante studie.

                          Tekstredacteur van studiemateriaal of samenvattingen van je studie

                          Wat houdt het in?

                          • Je helpt mee met bij de strategie rondom de benodigde productie rondom samenvattingen en studiehulp.
                          • Je redigeert de aangeleverde samenvattingen.
                          • Je doet de lay out van aangeleverde samenvattingen.
                          • Je helpt mee met de productie rondom samenvattingen en studiehulp.

                          Wat hou je er aan over?

                          • Je bent bezig zijn met thema's als kennisdeling, didactiek en e-learning.
                          • Je werkt in unieke uiterst informele sfeer.
                          • Je hebt ook de ambitie om een flinke groei door te maken met een team dat jong (van geest) is.
                          • Je wilt graag werken in een non-profit netwerkorganisatie die verantwoordelijk is voor eigen inkomsten.
                          • Je kan je uren wisselend indelen van 12 tot 20 uur per week.
                          • Je wordt uitbetaald op basis van gewerkte uren.
                          • Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in het centrum van Leiden.

                          Wat neem je mee?

                          • Je bent enthousiast.
                          • Je bent ambitieus.
                          • Je studeert aan de universiteit.
                          • Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
                          • Je bent flexibel, pragmatisch en proa-ctief.
                          • Je hebt ervaring met tekstverwerking.

                          Webdeveloper of webmedewerker naast je studie of opleiding

                          Wat houdt het in?

                          • Meehelpen met het onderhoud en de doorontwikkeling van verschillende websites en applicaties voor de diverse JoHo platformen.
                          • Het optimaliseren van de synchronisatie tussen de ontwikkelomgeving en productie, en het verbeteren van deels aanwezige ontwikkelstraten.
                          • Aan de hand van performance en usability uitgangspunten het contentbeheer (CDN) optimaliseren en verbeteren.
                          • Afhankelijk van ervaring en achtergrond kunnen de werkzaamheden en bijbehorende verantwoordelijkheden variëren van assisterend tot coördinerend.

                          Wat hou je er aan over?

                          • Je vindt het leuk om te werken in een veelzijdige, groeiende en continu in beweging zijnde organisatie.
                          • Je werkt in een unieke informele sfeer, met de ambitie een flinke groei door te maken met een team dat jong (van geest) is.
                          • Je kan werken in een non-profit netwerkorganisatie die verantwoordelijk is voor eigen inkomsten.
                          • Je werkt vanuit het JoHo Center in het centrum van Leiden.
                          • Je bent beschikbaar voor 8 tot 40 uur per week.
                          • De uitbetaling is op basis van gewerkte uren.

                          Wat neem je mee?

                          • Je hebt ervaring of wilt ervaring opdoen met het ontwikkelen van websites in Drupal.
                          • Je hebt affiniteit met ontwikkelen in open source omgevingen.
                          • Je hebt een academisch denk- en werkniveau.
                          • Je kan in teamverband werken.
                          • Je hebt een flexibele en accurate instelling en je kan improviseren.
                          • Je hebt affiniteit met internationale samenwerking.

                          Praktisch

                          • Er zijn voor alle vacatures mogelijkheden vanaf 5 uur per week.

                          Solliciteren of reageren?

                           

                             

                              Werken bij JoHo: Communicatie- of Webredactiemedewerker

                              Werken bij JoHo: Communicatie- of Webredactiemedewerker

                              Wat houdt het in?

                              • Ontwikkelen en structureel verbeteren van informatie op diverse JoHo websites over reizen, leren, helpen, werken, ondernemen en emigreren.

                              Wat hou je er aan over?

                              • Je werkt zelfstandig en in teamverband.
                              • Je bent 5 tot 20 uur per week beschikbaar.
                              • De werkdagen zijn in overleg.
                              • Uitbetaling op basis van gewerkte uren.
                              • Naast het werken vanuit het JoHo center in het centrum van Leiden.

                              Wat neem je mee?

                              • Je hebt een academisch denk- en werkniveau.
                              • Je bent flexibel, pro-actief en kan improviseren.
                              • Je hebt affiniteit met kennisdeling, talentontwikkeling en internationale samenwerking.
                              • Je haalt inspiratie uit de reis en niet de aankomst.
                              • Je hebt een vlotte pen en uitstekende kennis van de Nederlandse taal.
                              • Je hebt ervaring met schrijven.

                              Praktisch

                              • Er zijn mogelijkheden vanaf 5 uur per week.

                              Solliciteren of reageren?

                               

                                 

                                  Werken bij JoHo: Assistent internationale samenwerking

                                  Werken bij JoHo: Assistent internationale samenwerking

                                  Wat houdt het in?

                                  • Ontwikkelen en structureel verbeteren van informatie op diverse JoHo websites over reizen, leren, helpen, werken, ondernemen en emigreren.

                                  Wat hou je er aan over?

                                  • Je werkt zelfstandig en in teamverband.
                                  • Je bent 5 tot 20 uur per week beschikbaar.
                                  • De werkdagen zijn in overleg.
                                  • Uitbetaling op basis van gewerkte uren.
                                  • Naast het werken vanuit het JoHo center in het centrum van Leiden.

                                  Wat neem je mee?

                                  • Je hebt een academisch denk- en werkniveau.
                                  • Je bent flexibel, pro-actief en kan improviseren.
                                  • Je hebt affiniteit met kennisdeling, talentontwikkeling en in.ternationale samenwerking.
                                  • Je haalt inspiratie uit de reis en niet de aankomst.
                                  • Je hebt een vlotte pen en uitstekende kennis van de Nederlandse taal.
                                  • Je hebt ervaring met schrijven.

                                  Praktisch

                                  • Er zijn mogelijkheden vanaf 5 uur per week.

                                  Solliciteren of reageren?

                                   

                                     

                                      Werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in binnen- en buitenland per activiteit en functie: startpagina's

                                      Au pair worden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk
                                      Dieren verzorgen en natuur beschermen in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                                      Dieren verzorgen en natuur beschermen in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                                      Werken in het buitenland bij de dierenopvang, wildlife centers of natuurorganisaties Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a: animal Rescue medewerker, coördinator, dierenarts, dierenverzorger, onderzoeker, wildlife vrijwilliger of wildlife ranger Inhoud o.a Hoe kan je jezelf bescherming tegen gevaarlijke dieren in het buitenland? Hoe regel je werk of een baan op een biologische of duurzame boerderij? Wat betekent duurzaamheid...... lees verder op de pagina
                                      Werken in het buitenland bij events en in de entertainment in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                                      Werken in het buitenland bij events en in de entertainment in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                                      Werken in het buitenland in de entertainment-, animatie- en eventsector Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als animatiemedewerker, entertainer, eventmedewerker of eventorganisator Inhoud: o.a. Wat zijn de taken en werkzaamheden van animatie- en entertainmentmedewerkers in het buitenland? Welk opleidingsniveau heb je nodig en wat zijn de functie-eisen voor animatie- en entertainmentmedewerkers in het buitenland? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden en salarisindicaties...... lees verder op de pagina
                                      Werken in de Fysiotherapie en revalidatie zorg in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

                                      Werken in de Fysiotherapie en revalidatie zorg in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

                                      Werken in het buitenland in de fysiotherapie en revalidatiesector Revalidatie centra - Paramedische sector - Ergotherapie Inhoud: o.a Hoe ziet je dag eruit in de fysiotherapie en zorg? Wat zijn je werkzaamheden? In welke landen en met welke werkzaamheden kan je in het buitenland via JoHo werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen in in de fysiotherapie en revalidatiesector Hoe werkt het...... lees verder op de pagina
                                      Jurist en juridische werkzaamheden in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk
                                      Lesgeven in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                                      Lesgeven in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                                      Werken in het buitenland in het onderwijs en bij trainingsinstituten Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als coach, leraar, lerares, leerkracht, onderwijshulp, onderwijzer, onderwijzeres, skileraar, trainer of 'english teacher' Inhoud: o.a. Wat zijn praktische tips bij het lesgeven in het buitenland? Wat zijn voorbeelden van lessen en spelletjes die je kunt gebruiken bij het lesgeven in het buitenland of in...... lees verder op de pagina
                                      Maatschappelijk dienstverlener en sociaal werk in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                                      Maatschappelijk dienstverlener en sociaal werk in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                                      Werken in het buitenland op het gebied van sociaal en maatschappelijk werk Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als cultureel medewerker, maatschappelijk dienstverlener of sociaal werker Inhoud: o.a Maatschappelijk en sociaal werk in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen, en waar kan je het beste heen? Wat kan je doen om je inlevingsvermogen, empathie en tact...... lees verder op de pagina
                                      Online werken vanuit het buitenland als digital nomad of working nomad

                                      Online werken vanuit het buitenland als digital nomad of working nomad

                                      Remote en online werken vanuit het buitenland als digital of working nomad Administratieve en fiscale zaken regelen Beste plekken uitzoeken - Gemotiveerd blijven Remote werkzaamheden zoeken - Werk uitvoeren Verzekeringen kiezen - Uitschrijven bij gemeente of niet - Zzp'er in buitenland Inhoud: basisvragen Wat zijn global nomads en digital nomads die werken vanuit het buitenland? Wat zijn de beste landen...... lees verder op de pagina
                                      Werken in de outdoor en sportmanagement in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                                      Werken in de outdoor en sportmanagement in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                                      Werken in het buitenland op het gebied van sport, outdoor en beweging Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a. activiteitenbegeleider, outdoormedewerker, sportinstructeur of sportleraar Inhoud: Outdoor- en sportinstructeur in het buitenland: wat is het, waarom doen en waar kan je het beste heen? In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen...... lees verder op de pagina
                                      Personeelsmedewerker en arbeidsbemiddeling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk
                                      Psycholoog en coach in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                                      Psycholoog en coach in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                                      Werken als psycholoog, in de geestelijke gezondheidszorg of in de coachingsector in binnen- en buitenland Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als gedragswetenschapper, personal coach, mental coach of psychologisch hulpverlener Inhoud: o.a. Wat is de psychologische sector, waar kan je werken in de geestelijke gezondheidszorg en wat ga je doen? Wat zijn je werkzaamheden, taken en competenties als psychologische hulp...... lees verder op de pagina
                                      Reisleider en reizen begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                                      Reisleider en reizen begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                                      Werken in het buitenland in de reissector of als reisleider Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als groepsleider, host, reisbegeleider, reismedewerker of reisorganisator Inhoud: o.a. Wat betekent werken voor een reisorganisatie of touroperator in het buitenland? In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als reisleider of gids Reisleider &...... lees verder op de pagina
                                      Werken in het toerisme en de reissector in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                                      Werken in het toerisme en de reissector in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                                      Werken in het buitenland in het toerisme, de reissector en de vrijetijdssector Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen bij: Campings - Cruiseschepen - Duikscholen - Ecolodges - Guesthouses - Events Horeca - Hotels - Reisorganisaties - Safarikampen - Sportorganisaties - Zomerkampen Inhoud: o.a. Wat is werken bij een hotel, hostel, guesthouse of restaurant in het buitenland? Wat is werken op een...... lees verder op de pagina
                                      Werken als onderzoeker en in de wetenschap in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

                                      Werken als onderzoeker en in de wetenschap in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

                                      Werken in het buitenland bij een onderzoeksorganisatie of wetenschappelijke instelling Betaald werk, stage en vrijwilligerswerk als analist, aio, onderzoeksmedewerker, promovendus of wetenschapsassistent Inhoud: o.a. Wat is kennis, en wat betekent waarheid? Wat is onderzoek doen, en wat is onderzoeken? Wat is statistiek, en wat zijn methoden? Wat is analyseren? Wat is analytisch zijn, de kern van een probleem zien en...... lees verder op de pagina
                                      Werken bij een internationale organisatie of non-profit instelling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                                      Werken bij een internationale organisatie of non-profit instelling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                                      Werken en ontwikkelen bij non-profit organisaties, sociale ondernemingen en internationale organisaties Werken als beleidsmedewerker, duurzaamheidscoördinator, fondsenwerver, milieumedewerker, natuurbeschermer of bijvoorbeeld projectmedewerker: naar het buitenland als stagiair, vrijwilliger of betaalde kracht Inhoud: o.a o Wat is een non-gouvernementele organisatie (NGO) en een gouvernementele organisatie? Wat zijn de taken en arbeidsvoorwaarden binnen fondsenwerving en acquisitie in de non-profit sector? Wat zijn de...... lees verder op de pagina
                                      Werken in een duurzame lodge, ecohotel of safaricamp via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                                      Werken in een duurzame lodge, ecohotel of safaricamp via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

                                      Werken in het buitenland op een safari kamp, duurzame lodge of eco hotel in Afrika, Azië, Latijns-Amerika of Australië Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a: assistent manager - barpersoneel - host - kampmanager - kok - lodgemanager - receptiemedewerker - technische hulp Inhoud: o.a Wat is werken in het buitenland in de huishouding van een B&B, guesthouse, hostel...... lees verder op de pagina
                                      Werken in een hotel of hostel in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk