Organisatie | Ondernemen | Inspireren | Internationaliseren | Talent ontwikkelen | Solliciteren
Organisatie: USG People
Adres (hoofdkantoor): P.J. Oudweg 61,
1314 CK Almere
Website: www.usgpeople.com
Telefoon: 036 529 9550
Ondernemen
USG People helpt mensen aan het werk vanuit vestigingen in Nederland en andere landen in Europa. Dit doet ze vanuit meerdere merken waarvan je de meeste zult kennen, voorbeelden zijn Start People, Unique en Content. Ieder merk heeft een specifieke focus.
Producten en diensten
Met General Staffing richt USG people zich op grote aantallen uitzendkrachten bij grote ondernemingen. Het gaat dan voornamelijk over de transport sector, gezondheidszorg, techniek en call centers. Start People is een voorbeeld van een USG merk dat zich richt op General Staffing.
Hiermee biedt USG People flexibele medewerkers voor het midden- en kleinbedrijf. Het gaat dus om kleinschalige plaatsing van tijdelijke, gekwalificeerde medewerkers. Een bekend voorbeeld is Unique.
Professionals richt zich op HR oplossingen in specifieke vakgebieden zoals engineering, ICT en financiën. USG People levert hier hoogopgeleide professionals op tijdelijke, interim- of projectbasis.
Gebruik maken van producten en diensten
Voor elk product van USG People kun je dus bij verschillende merken terecht.
General Staffing: Start People, ASA, Call-IT, USG Restart en Vakcollege groep
Specialist Staffing: Unique, Creyf’s, Receptel en Technicum
Professionals: USG Engineering Professionals, USG Legal Professionals, USG Finance Professionals, USG Marketing, USG Communication & Sales Professionals, USG ICT Professionals, USG HR Professionals en USG Science Professionals.
Inspireren
Binnen de merken van USG People is er veel aandacht voor duurzaamheid en de rol van USG in de maatschappij. De organisatie investeert vooral in mensen en dat speelt ook een grote rol in het MVO beleid.
Missie/ visie / doelen
USG People gelooft dat mensen het verschil kunnen maken, ieder met zijn eigen talent en passie. De missie van de organisatie is dan ook om mensen aan een baan te helpen die het beste bij hen past en tegelijkertijd om klanten te voorzien van de beste medewerkers.
Daarnaast heeft USG People ook een aantal kernwaardes geformuleerd die leidend zijn in alles wat de organisatie doet:
resultaatgerichtheid
passie
verbondenheid
professionaliteit
vooruitgang.
Duurzaam ondernemen
Sinds 2011 heeft USG People een concreet MVO beleid geformuleerd. Ontwikkeling en ontplooiing van alle mensen staat centraal in het beleid. Binnen het MVO-beleid heeft USG People vijf speerpunten geformuleerd;
Goed Werkgeverschap; gericht op opleiding en ontwikkeling van personeel.
Goed Ondernemerschap; hierbij gaat het om integriteit, transparantie en duurzaam inkopen
Diversiteit: denk bijvoorbeeld aan het tegengaan van discriminatie
Betrokken ondernemen: hiermee wil USG People zich vooral inzetten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In België heeft USG People verschillende projecten onder de naam ‘USG Talents United’. Een voorbeeld van een project is het toegankelijker maken van de werkplek voor mensen met een rolstoel.
Milieu impact
Internationaliseren
USG People is oorspronkelijk een Nederlands bedrijf dat is uitgegroeid naar Europees niveau. In Nederland is USG People vooral gericht op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Internationale activiteiten.
Met de verschillende merken van USG People is de organisatie actief in een groot aantal Europese landen waaronder België, Frankrijk, Duitsland, Spanje en Polen.
Gezien het feit dat USG People van oorsprong een Nederlandse onderneming is, hebben ze ook verreweg de meeste vestigingen in Nederland. Wel zijn er mogelijkheden om in andere landen te werken.
Internationale werkcultuur
De meeste medewerkers van USG People zijn Nederlands. Er zijn wel internationale functies op het hoofdkantoor in Almere maar de werkcultuur is voornamelijk Nederlands gefocust.
Talent Ontwikkelen
USG People gelooft niet in het one-size-fits-all-concept. Ze streven er dus naar om de juiste mensen op juiste plekken in te zetten. Er zijn dan ook veel mogelijkheden om door te groeien en jezelf te ontwikkelen.
Talent Ontwikkelen
Opleiding en ontwikkeling van personeel is goed ontwikkeld bij USG People. Voor nieuwe medewerkers is er een uitgebreid inwerkprogramma met kennis en vaardigheidstrainingen. Daarnaast zijn er speciale ontwikkelingsprogramma’s voor managers en leidinggevenden
Tenslotte zijn er ook veel mogelijkheden om door te groeien binnen de organisatie, 65% van de managementfuncties wordt door eigen mensen ingevuld. Door de vele merken van USG People is het ook mogelijk om naar verschillende organisaties door te stromen.
Stage mogelijkheden
Er zijn regelmatig stageplaatsen beschikbaar bij USG people. De meeste stageplaatsen zijn te vinden bij de lokale kantoren van de verschillende merken.
Vrijwilligersmogelijkheden
Nog niets over bekend.
Solliciteren
USG People is een grote organisatie waarbij elk merk een eigen werkcultuur heeft. Via de website kun je op alle vacatures bij alle verschillende merken solliciteren. Solliciteren gaat online en er is een vaste sollicitatieprocedure.
Werkcultuur – Categorie 5 6.175 FTE
USG People is de overkoepelende organisatie boven alle merken. Elke merk heeft verschillende lokale kantoren en een eigen hoofdkantoor.
De organisatie staat voor een persoonlijke aanpak waar een open en informele sfeer heerst. Het is een relatief platte organisatie, de lijnen zijn kort en er is relatief weinig hiërarchie. De verschillende merken van USG People zijn wel allemaal verschillend en hebben een eigen cultuur.
Solliciteren voor een baan
Solliciteren voor een baan gaat via www.werkenbijusgpeople.nl. Hier staan alle vacatures per vestiging of per merk op een rij. Daarnaast zijn er ook vacatures op het hoofdkantoor.
Je kunt online solliciteren op openstaande vacatures of een open sollicitatie sturen. Via een online formulier kun je je cv uploaden en je motivatiebrief insturen. Aan de hand hiervan wordt je eventueel uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek in combinatie met een online assessment. De assessment bestaat uit een test waarin je persoonlijkheid, competenties en werkniveau wordt getest. Wanneer het eerste gesprek en de assessment positief zijn verlopen word je uitgenodigd voor één of twee vervolggesprekken.
Afhankelijk van de functie duurt het sollicitatieproces twee tot zes weken.
Solliciteren voor een stage
Stageplaatsen worden aangeboden per merk. Deze worden dan ook vermeld op de websites van de merken zelf.
