Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatieformulieren invullen en sollicitatiemails opstellen

Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatiemail opstellen en sollicitatieformulieren invullen

Voor sollicitatie in Nederland of het buitenland

Inhoud o.a.

Wat zijn de tips en trucs voor succesvolle sollicitatiebrief of sollicitatiemail?
Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief voor een stage of baan?
Hoe schrijf je een open sollicitatiebrief of sollicitatiemail?
Hoe kun je je eigen sollicitatiebrief checken of laten checken?
Wat zijn de adviezen van personeelsadviseurs voor schrijven van een sollicitatiebrief?
Hoe bereid je je voor op een selectie of sollicitatiegesprek?
Wat is de rol van je cv?

Competenties en vaardigheden

Wat zijn je competenties, kwaliteiten en vaardigheden?

Naar het buitenland

Hoe schrijf je een sollicitatiebrief in het Duits, Engels. Frans of Spaans?
Hoe schrijf je een stagebrief in het Duits, Engels. Frans of Spaans?
Wat moet je regelen als je gaat werken in het buitenland?
Hoe kan je je verzekeren voor betaald werk of stage in het buitenland?

Lees verder voor antwoorden, inspiratie, inzichten en oplossingen

Naar het buitenland om:

te backpacken te reizen

stage te lopen

vrijwilligerswerk te doen

te werken te emigreren

te verzekeren in te pakken

Themapagina

Hoe schrijf je een sollicitatiebrief of sollicitatiemail in het kort

Hoe schrijf je een gerichte sollicitatie?
Hoe schrijf je een open sollicitatie?

⇧

Hoe schrijf je een gerichte sollicitatie?

Het hoofddoel van de brief is om te worden uitgenodigd voor een gesprek. De brief moet, en kan, daarom relatief kort en duidelijk zijn.
Met je brief moet je de werkgever overtuigen en nieuwsgierig maken.
Je brief is je visitekaartje en van deze gelegenheid kun je gebruikmaken om jezelf te onderscheiden van anderen.
In een cv (curriculum vitae) vertel je waarom je een functie kunt vervullen, een motivatiebrief vertelt waarom je de functie wilt vervullen.

⇧

Hoe schrijf je een open sollicitatie?

Open sollicitaties worden geschreven in de indirecte structuur: eerst de motivatie, dan pas het specifieke doel van de brief.
In de inleiding geeft je aan dát je en waarom je op zoek bent naar een baan bij die specifieke organisatie waar jij wilt werken. Bijvoorbeeld: "Binnenkort hoop ik af te studeren als onderwijskundige, daarom solliciteer ik hierbij naar een rol op bij de afdeling Pedagogische Psychologie van uw stichting. Tijdens mijn studie heb ik bij deze afdeling een korte stage gelopen, waarbij mijn belangstelling om te kunnen werken voor uw stichting sterk is gegroeid."
In het middenstuk ga je in op de werkzaamheden van de organisatie, of jouw specifieke vaardigheden.
Een compleet overzicht van opleiding en ervaring staat natuurlijk in het CV.
Het gaat er in het middenstuk vooral om, aan te tonen hoe je capaciteiten aansluiten op een functie of een rol of bij de betrokken organisatie.
De afsluiting kan je doen zoals een normale sollicitatiebrief: zie daarvoor de andere tips en trucs op de website

⇧

Hoe kun je je eigen sollicitatiebrief checken of laten checken?

Hoe kan je je sollicitatiebrief checken?

1 - Bevat je brief alle elementen voor een goede opbouw?
2 - Maakt je sollicitatiebrief een goed verzorgde indruk?
3 - Heb je alle belangrijke aspecten in een vacaturetekst benoemd?
4 - Weerspiegelt je sollicitatiebrief wie je bent?
5 - Is je brief overtuigend?

Je sollicitatiebrief stuur je gewoonlijk samen met je CV naar een organisatie om je sollicitatie compleet te maken.
In de meeste gevallen zal een recruiter als eerste naar je CV kijken, om te zien of je aan basisvoorwaarden voor de functie voldoet, zoals bijvoorbeeld opleiding en relevante werkervaring.
In je sollicitatiebrief zal je meer gericht benoemen waarom jij solliciteert, en denkt dat je de beste kandidaat bent voor deze functie.
Waar je bij een CV gebruik kan maken van een basisdocument dat je soms wat aanpast naar gelang de functie of organisatie waar je solliciteert, zal je brief sterker verschillen per functie en per organisatie.
Voor het versturen van je sollicitatiebrief kan het heel nuttig zijn om te checken of de belangrijkste punten er goed in terugkomen.
Onderstaande checklist is te gebruiken bij het checken en verbeteren van je sollicitatiebrief.

⇧

1 - Bevat je brief alle elementen voor een goede opbouw?

Enkele onderdelen zijn essentieel in een sollicitatiebrief en mogen niet ontbreken. De volgende onderwerpen helpen bij een check of de basis van je sollicitatiebrief compleet is.
Gebruik je een passende aanhef en afsluiting
- bijvoorbeeld: 'Beste ...' in combinatie met 'Met vriendelijke groet'
- bijvoorbeeld: 'Geachte ..' in combinatie met 'Hoogachtend'
Heb je een korte inleidende alinea waarin je aangeeft te solliciteren naar de functie (check de functietitel nog even in de vacaturetekst, en zorg dat je ook de naam van de organisatie goed schrijft).
Heb je enkele (2 tot 4) alinea's waarin je ingaat op hoe jij de match tussen jou en de organisatie ziet.
Heb je een activerende, enthousiaste afsluitende zin of korte alinea?
Past je sollicitatiebrief op 1 A4? Bij uitzondering kun je ook een enkele keer naar (maximaal!) 2 A4 gaan.
Heb de brief een geschikte titel meegegeven? Bijvoorbeeld 'Sollicitatiebrief - Analist ABN AMRO - Jeroen Jansen'
En sla deze bij voorkeur - zodra je de brief definitief maakt op als PDF. Op deze manier weet je dat de lezer het document voor zich krijgt, zoals jij het bedoeld hebt.

⇧

2 - Maakt je sollicitatiebrief een goed verzorgde indruk?

Een eenduidige lay-out van je brief is essentieel voor een goede indruk.
Check dus altijd extra of er geen spelfouten staan.
Ook is het verstandig om dezelfde lay-out, of in ieder geval hetzelfde lettertype, te gebruiken als in je CV.
Komt je tekstgebruik (formeel/informeel) overeen met de functie/organisatie waar je solliciteert?

⇧

3 - Heb je alle belangrijke aspecten in een vacaturetekst benoemd?

Door bij iedere sollicitatie zowel je CV als ook je motivatiebrief te schrijven naar de organisatie en functie waar je solliciteert, zorg je ervoor dat je zo goed mogelijk duidelijk kan maken dat je bij de organisatie past en dit maakt de kans dat je uitgenodigd wordt ook veel groter!
Lees de vacaturetekst eens rustig door en schrijf bij de gevraagde kennis, ervaring en competenties in hoeverre die direct duidelijk worden uit je CV, of waar je juist in je brief extra de nadruk op wilt leggen. Heb je het gevraagde opleidingsniveau, dan is voor de basale (eerste) check van de recruiter je opleiding duidelijk vermeld hebben staan op je CV voldoende. In het geval dat bijvoorbeeld je specialisatievakken hebt gevolgd, je scriptie hebt geschreven over een voor deze functie relevant onderwerp, of een vrijwilligerswerk hebt gedaan aan een gerelateerd gebied, dan is het juist handig dit heel expliciet te benoemen in je brief. De recruiter kan dit immers niet direct of heel gemakkelijk opmaken uit je CV.
Tip: in een brief kun je ook laten zien dat je begrijpt tegen welke problemen de organisatie aanloopt, wat de uitdagingen zijn voor de organisatie of het team. Dit is een manier waarop je kan laten zien dat je je hebt verdiept in de organisatie, in de functie en ook begrijpt wat de problemen zijn (en waar jij een rol kan gaan spelen in de oplossing). Een goede manier om kwaliteiten als nieuwsgierigheid, betrokkenheid, analytisch vermogen, organisatiebewustzijn en inlevingsvermogen te laten zien (in plaats van dat je enkel beschrijft dat je die kwaliteiten bezit).

⇧

4 - Weerspiegelt je sollicitatiebrief wie je bent?

In je sollicitatiebrief ga je in op wie je bent, je motivatie om te solliciteren op de functie, maar is er ook relatief veel ruimte om bepaalde informatie over je studie, je eerdere werkervaring, of juist je leerdoelen verder neer te zetten.
Naast dat het belangrijk is dat je brief compleet is, verzorgd is, en aanleiding biedt om je uit te nodigen voor een gesprek, is het ook belangrijk ervoor te zorgen dat jouw persoonlijkheid er ook in zit. Op die manier krijgt de lezer een goed beeld van wie jij bent.

⇧

5 - Is je brief overtuigend?

Uiteindelijk wil je natuurlijk dat jouw sollicitatiebrief ervoor zorgt dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek.
Als je zelf de brief doorleest, de vacaturetekst ernaast legt, zou jij jezelf dan uitnodigen voor een gesprek?
Zijn de belangrijkste aspecten van de functie benoemt in je brief en/of je CV?
Sluit de brief af met een enthousiaste en geïnteresseerde afsluitingszin of -alinea?

⇧

Checklist: hoe schrijf je een sollicitatiebrief?

In een sollicitatiebrief wil je op een beleefde en enthousiaste manier aantonen dat jij geschikt bent voor de baan. Laat jouw geschiktheid indirect blijken uit de woordkeus en informatie, dus zonder letterlijk te schrijven dat je goed bent in het vak. Een goede lengte voor de sollicitatiebrief is maximaal één tot anderhalf kantje. Met de sollicitatiebrief stuur je je cv mee, die je aankondigt achter het woord bijlage onderaan je brief.

Loop de volgende punten langs om je sollicitatiebrief te beoordelen:

Voor de algemene indeling kun je de checklist voor de brief gebruiken (checklist 3). De naam van het bedrijf/de instelling, de afdeling en het adres vermeld je in een apart blokje op de tweede plaats, direct onder je eigen personalia. Als je de brief aan iemand moet richten, voeg je daaronder diens naam en functie toe, voorafgegaan door t.a.v. (ter attentie van). Bijvoorbeeld: 't.a.v. de heer F. Vermeij, accountmanager'
Achter Betreft komt de vacature te staan: 'Betreft: vacature kassamedewerker'.
Gebruik voor de aanhef altijd geachte + heer/mevrouw (+ voornaam indien bekend) + achternaam. Als je geen naam weet, schrijf dan 'Geachte heer, mevrouw'. Schrijf je aan een commissie of bestuur, dan kun je bijvoorbeeld zetten 'Geachte leden van de Commissie'.
In de eerste zin vermeldt je de precieze vindplaats van de advertentie (krant, tijdschrift, internet) inclusief de naam van de functie waarvoor je solliciteert. In de volgende zin geef je aan dat je de baan graag wilt hebben. Zoek naar een originele formulering waarmee je je van anderen kunt onderscheiden. Schrijf bijvoorbeeld dat je 'aangenaam verrast' was door deze vacature, in plaats van droog te vermelden dat je 'interesse hebt in de functie'.
De volgende punten moeten in je sollicitatiebrief aan de orde komen:
1. Wie je bent en welke relevante opleiding je gevolgd hebt. Hou dit kort, want de uitgebreidere gegevens zijn in je cv te vinden.
2. Welke onderdelen in je opleiding direct aansluiten bij de functie. Koppel relevante colleges, werkgroepen of scripties aan de functie-eisen die in de vacature staan. Dingen die je niet aan de functie-eisen kunt koppelen, laat je weg. Zorg dat je schrijft in algemene taal en dat je geen termen overneemt die alleen binnen jouw opleiding begrepen worden.
3. Welke stage- of werkervaringen aansluiten bij de functie. Dit is het allerbelangrijkste onderdeel van je brief. Sollicitatiecommissies kijken niet alleen of je bevoegd bent, maar vooral ook of je extra bekwaamheden hebt. Zolang je niet liegt, mag je best een beetje overdrijven. Maak de beschrijving niet te uitgebreid, want de details staan al in je cv.
4. Welke activiteiten blijk geven van de gevraagde persoonskenmerken. In een vacature worden eigenschappen genoemd die je moet bezitten, zoals enthousiasme of leiderschap. Neem deze begrippen niet letterlijk over, maar geef voorbeelden waaruit blijkt dat je de eigenschappen bezit. Ben je bijvoorbeeld voorzitter geweest van een vereniging, dan toont dit leiderschap.
5. Waarom je de baan wilt hebben. Zeg niet alleen dát je enthousiast bent, maar geef ook aan waaróm. Waarom trekt juist deze functie je, bij specifiek dit bedrijf? Wat is je persoonlijke betrokkenheid bij dit vakgebied? Verval hierbij niet in clichés ('dit werk lijkt me een uitdaging').
6. Eindig je sollicitatiebrief met een slotzin waaruit blijkt dat je graag uitgenodigd wilt worden voor een gesprek.

Pas op voor de volgende valkuilen: je openingszin is saai (A 1); je geeft te veel, te weinig of verkeerde informatie (G 14, A 24, A 25); je alinea-indeling is niet overzichtelijk (St 9); je betrokkenheid ontbreekt (A 33); je slaat een ongepaste toon aan (G 1).

Bron: Schrijfcodes. Schrijf beter, Corrigeer sneller

Stage in het buitenland

Stage in het buitenland: tools

Stage in het buitenland: vacatures

Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief, en in welke vormen van de brief zijn mogelijk bij stages en vacatures

Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief voor een stage of baan?
Wat is een gerichte sollicitatie?
Wat is een open sollicitatie?
Wat is een netwerkbrief?
Wat is een sollicitatieformulier?

⇧

Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief voor een stage of baan?

Met name voor stagiairs of net-afgestudeerden kan het vinden van de juiste baan of stage een hele opgave zijn.
Een succesformule voor een goede brief is er helaas niet en een garantie dat je na het lezen van de vele tips altijd uitgenodigd zult worden, is niet te geven.

⇧

Wat is een gerichte sollicitatie?

Dit is is de meest gangbare sollicitatiebrief. In deze brief reageer je op een uitstaande vacature en ga je in op je motivatie en vaardigheden voor die specifieke vacature.

⇧

Wat is een open sollicitatie?

Een open sollicitatie is vooral gebruikelijk bij grote instellingen en bedrijven die hun personeelsbestand voortdurend moeten aanvullen.
Het is vaak niet onverstandig een open sollicitatie aan een klein bedrijf te richten, vooral wanneer de activiteiten van zo'n bedrijf goed aansluiten bij je belangstelling, kennis en ervaring.
Het voordeel van een open sollicitatie is dat je vaak één van de weinige bent die solliciteert. Hierdoor kan het bedrijf meer aandacht aan je brief besteden en kom je niet op de hoge stapel terecht die ontstaat als er een directe vacature zou zijn.
Het nadeel is dat er niet altijd plek is op het moment dat je de brief schrijft.

⇧

Wat is een netwerkbrief?

Het schrijven van een netwerkcontactbrief is een indirecte manier van solliciteren.

⇧

Wat is een sollicitatieformulier?

Op veel vacatures komen tientallen, zo niet honderden reacties binnen. Werkgevers maken daarom regelmatig gebruik van een sollicitatieformulier.
Met een sollicitatieformulier kan de werkgever een zekere standaardisering aanbrengen: vergelijken is zo gemakkelijker.
Relevante informatie kan niet worden verdoezeld of aangedikt.
Het sollicitatieformulier is eigenlijk een mix van de brief en het CV.
Men vraagt vaak naar je je personalia, welke opleidingen je hebt gevolgd en welke examens je hebt behaald.
De werkgever wil vaak weten of je werkervaring hebt, organisatorische ervaring hebt en wat je hobby's zijn.
Uit de hobby's die je vermeldt kan de werkgever bijvoorbeeld opmaken of je graag met mensen om gaat en of je in teamverband kunt werken (vergelijk: basketbal en atletiek, of volleybal en fotograferen).

⇧

Hoe check je je Curriculum Vitae of laat je je CV checken?

Hoe kan je je CV checken?

Is je CV volledig?
Is je CV up-to-date?
Maakt je CV een goed verzorgde indruk?
Is je CV relevant voor deze baan of organisatie?
Weerspiegelt je CV wie je bent?
Maakt je CV duidelijk waarom jij geschikt bent voor deze functie?

Het CV is vaak het eerste dat bekeken wordt wanneer je solliciteert naar een baan.
Het is dan ook van belang dat jouw CV een goed beeld geeft van jouw kwaliteiten en ervaring.
Een CV bestaat uit een aantal basisonderdelen en moet voldoen aan enkele algemene eisen.
Tegelijkertijd is het nuttig om je CV regelmatig aan te passen, bijvoorbeeld aan de organisatie of functie waarop je solliciteert.
Het kan bijvoorbeeld zijn dat dat ene vrijwilligerswerk toch relevant is voor de ene functie, terwijl je voor een andere functie liever meer vertelt over je studie of reiservaring.
Onderstaande checklist is te gebruiken bij het checken en verbeteren van je CV.

⇧

Is je CV volledig?

Enkele onderdelen zijn essentieel in een CV en mogen niet ontbreken. De volgende onderwerpen helpen bij een check of de basis van je CV goed staat!
- Staan je persoonsgegevens (naam/adres/telefoonnummer/emailadres/geboortedatum) genoemd?
- Heb je je (meerjarige) studies en relevante werkervaring genoemd?
- Zijn ook stages, cursussen, vrijwilligerswerk, bijbanen, talenkennis, softwarekennis, reiservaring en hobbies/interesses genoemd?
- Is je CV niet langer dan 2 A4?
- Heb je ‘gaten’ in je CV –bijvoorbeeld omdat je tijdelijk niet gewerkt hebt- laat dan zien dat wat je in die periode hebt gedaan (zoals een studie, reis of vrijwilligerwerk)

⇧

Is je CV up-to-date?

Werk je langere tijd voor eenzelfde werkgever, dan kan het zijn dat je enkele jaren je CV niet voorziet van een update. Ga je weer solliciteren, zorg dan dat je CV weer aangevuld wordt met je recente (werk)ervaring.
- Staat ook je meest recente werkervaring in je CV?
- Heb je de laatste cursussen of vrijwilligerswerkervaring eraan toegevoegd?
- Zijn je persoonsgegevens (telefoonnummer/emailadres) nog actueel?
Tip! Maak je CV interactief en voeg een link naar je LinkedIn profiel toe.

⇧

Maakt je CV een goed verzorgde indruk?

Een eenduidige lay-out van je CV is essentieel voor een goede indruk. Check dus altijd extra of er geen spelfouten staan en of de lay-out van je CV hetzelfde is (lettertype, gebruik van tussenkopjes, uitlijning etc).
- Gebruik je hetzelfde lettertype en een eenduidige vormgeving?
- Staat je ervaring op chronologische volgorde (van meest recent naar minst recent)?
  - Dit is overigens niet van toepassing als je gebruik maakt van een competentiegericht CV

⇧

Is je CV relevant voor deze baan of organisatie?

Iedere organisatie of functie verwacht iets anders van hun (aankomende) medewerkers. Je hebt beperkte ruimte (2 A4) om te laten zien dat jij bij de organisatie past. Door je CV bij iedere sollicitatie aan te passen aan de relevante ervaring voor die functie of die organisatie, zorg je ervoor dat je zo goed mogelijk duidelijk kan maken dat je bij de organisatie past en dit maakt de kans dat je uitgenodigd wordt ook veel groter!
- Heb je relevante stages of werkervaring? Voeg dit toe aan je CV! Wellicht is die commissie bij je studievereniging, vrijwilligerswerk in de buurt of leidinggevende rol bij je parttime baan toch relevant.
- Sluit je studie aan bij de baan waarop je solliciteert? Dan kun je ervoor kiezen om extra uit te wijden over de gevolgde vakken (en eventueel cijfers), stages en scriptie(s).
- Heb je misschien nog stages, tijdelijk werk of vrijwilligerswerk gedaan waarin je gevraagde competenties hebt ontwikkeld? Zorg ervoor dat je dit benoemt!
- Vraagt de baan om specifieke kennis van bijvoorbeeld programma’s of talen en beheers je deze? Laat het zeker even zien op je CV!
Tip! Pas je CV aan op de organisatie waar je solliciteert. Is het een creatieve functie, laat je designtalent los. Is het een commerciële functie, laat dan zien welke resultaten (bijvoorbeeld omzetgroei of nieuwe klanten) je in eerdere functies hebt behaald.

⇧

Weerspiegelt je CV wie je bent?

Een CV is als een visitekaartje. Zorg ervoor dat jouw persoonlijkheid er ook in zit. Op die manier krijgt de lezer een goed beeld van wie jij bent.
- Je kunt je CV persoonlijker maken door bijvoorbeeld een professionele foto toe te voegen.
- Komt je tekstgebruik (formeel/informeel, komen de competentie overeen met de organisatie waar je solliciteert)?
Tip! Door middel van interesses en hobbies kun je laten zien wat jou interesseert. Een recruiter zal hieraan ook persoonlijke eigenschappen toekennen (een paar voorbeelden: voetballen = teamspeler, parachutspringen = avontuurlijk, lezen = rustig, backpacken = flexibel)

⇧

Maakt je CV duidelijk waarom jij geschikt bent voor deze functie?

Uiteindelijk wil je natuurlijk dat jouw CV ervoor zorgt dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek!
- Door een kort ‘persoonlijk profiel’ toe te voegen onder je personalia, kun je jouw motivatie, drijfveren en belangrijkste kwaliteiten neerzetten.
Tip! Probeer je CV eens te bekijken door de ogen van een recruiter. Wordt uit je CV duidelijk dat jij goed bij de functie/organisatie past?
Tip! Laat je CV lezen door vrienden/familie/buren en vraag om feedback. Mensen die je goed kennen, kunnen soms nog goede aanvullingen geven over jouw competenties en relevante bijbanen of vrijwilligerswerk die je zelf wellicht alweer (bijna) vergeten was.

⇧

Wat zijn de adviezen uit het P&O veld voor schrijven van een sollicitatiebrief?

⇧

Algemene tips voor de sollicitatiebrief

Voor degenen onder ons die graag werken met ezelsbruggetjes: gebruik de AIDA-formule. AIDA staat voor Attention, Interest, Desire en Action en dit is precies wat je wilt bereiken wanneer je een sollicitatiebrief stuurt. De lezer moet geattendeerd worden op je capaciteiten en moet geïnteresseerd raken in jou als kandidaat voor de vacature. Je wilt dat de lezer na het lezen van de brief graag kennis zou willen maken met degene achter de brief en, als allerbelangrijkste, je wilt dat de lezer actie onderneemt en je uitnodigt voor een gesprek. Houd deze doelen tijdens het schrijven van de brief in je achterhoofd en blijf je inleven in de gedachten van de lezer. Waar zou je zelf op letten als je tientallen brieven zou moeten lezen en dan een selectie zou moeten maken?
Het is bij elke sollicitatiebrief van groot belang dat je jezelf goed informeert. Houd de advertentie, en eventueel je eigen aantekeningen van het informatieve telefoongesprek, bij de hand als je je brief schrijft. Zoek genoeg informatie op over het bedrijf waar je wilt werken. Je laat zo zien dat je werkelijk in het bedrijf geïnteresseerd bent.
Probeer algemeenheden zoals 'affiniteit met de uitgeversbranche' te vervangen door specifieke informatie. Waarom wil je juist bij dit bedrijf aan de slag? En waarom ben jij zo geschikt voor deze specifieke vacature? Verval, ook als het gaat over persoonlijke kwaliteiten, niet in algemeenheden. Gebruik dus geen woorden als 'flexibel'. Geef concrete voorbeelden die aantonen over welke kwaliteiten je beschikt.
Zorg ervoor dat je brief zo snel mogelijk bij de werkgever ligt. Er zijn waarschijnlijk nog veel meer gegadigden en het is bekend dat de eerste brieven beter en aandachtiger gelezen worden dan bijvoorbeeld de veertigste. Let erop dat de werkgever de brief in ieder geval op tijd ontvangt.
Richt je brief aan iemand persoonlijk. Indien je geen naam hebt, dan moet je het bedrijf bellen. De aanhef "Geachte mevrouw, mijnheer," is veel te onpersoonlijk. Bellen kan hoe dan ook nooit kwaad!
Stuur geen originele exemplaren van diploma's, cijferlijsten en getuigschriften op. Als er in de advertentie niet uitdrukkelijk om wordt gevraagd, sluit je bij de sollicitatiebrief ook geen kopieën van diploma's en dergelijke bij.
Het kan geen kwaad om een geschreven brief, voordat je hem verstuurt, even een paar dagen te laten liggen en hem dan opnieuw door te lezen. Je zult zien dat je dan met andere ogen naar de brief kunt kijken en dat er altijd een paar dingen zijn die je graag wilt veranderen.

⇧

Tips voor de opmaak van de brief

De opmaak van de brief is uiteraard erg belangrijk. Dit is het eerste wat je toekomstige werkgever van je ziet. Een slordige brief zou kunnen wijzen op een slordige persoonlijkheid en dit zal je kansen niet vergroten. Het mag duidelijk zijn dat alle vormen van spel- en typefouten of vreemde zinsconstructies uit den boze zijn.
Maak gebruik van een duidelijk lettertype (bijvoorbeeld Times New Roman of Arial).
Tussen de verschillende onderdelen van je brief (inleiding, midden en slot) hoort een regel wit.
Zorg dat het geheel er verzorgd uitziet. Bijvoorbeeld: brief en CV in hetzelfde lettertype, geen doorhalingen enz.
Wanneer je de brief print: liever niet uitlijnen.
De brief is niet langer dan één à anderhalf A-4.
Sluit altijd een curriculum vitae bij. In de brief kun je voor de details, die je kennis en ervaring concretiseren en ondersteunen, naar je CV verwijzen.
Wanneer de brief niet op één vel past, zorg er dan voor dat op het vervolgvel minstens een hele alinea staat (en niet een enkele regel), gevolgd door de afsluiting.
Print altijd enkelzijdig.
Je kunt het beste wit ongelinieerd papier van een goede kwaliteit gebruiken.
Zorg voor een ruime kantlijn: +/- 4 cm aan de linkerkant en +/- 3 cm aan de rechterkant, zodat de ontvanger er een perforatie in, en aantekeningen op kan maken.
Tegenwoordig worden bijna alle brieven en CV's via e-mail verstuurd, zorg er in dit geval voor dat de brief en het CV ook op het beeldscherm makkelijk leesbaar zijn.
Onder je handtekening schrijf of typ je nog eens je naam voluit.
Bijlagen vermeld je links onderaan de brief.

⇧

Tips voor de schrijfstijl

Gebruik actieve werkwoorden, vermijd de lijdende vorm en de onvoltooid verleden tijd. Schrijf zoveel mogelijk in de tegenwoordige tijd:

Door de psychologische test wordt uitsluitsel gegeven. (fout);

De psychologische test geeft uitsluitsel. (goed);

Tijdens mijn studie deed ik veel aan sport. (fout);

Tijdens mijn studie heb ik veel gesport. (goed).

Wees concreet en verval niet in vaagheden:

Ik beschik over goede contactuele vaardigheden en kan goed samenwerken (fout);

Mijn scriptie is gebaseerd op gesprekken die ik voerde met deskundigen op mijn vakgebied (goed);

Het symposium dat ik op ... organiseerde was een groot succes mede dankzij de goede samenwerking met de andere betrokkenen (goed).

Formuleer positief. Wat zou je als werkgever meer aanspreken?

Hoewel ik niet voldoende kennis van het arbeidsrecht heb, acht ik mijzelf verder voldoende gekwalificeerd voor de door u aangeboden functie (fout);

Ik acht mijzelf gekwalificeerd voor de door u aangeboden functie en ben bereid mij zo nodig in een aantal rechtsgebieden nader te verdiepen (goed).

Vermijd dus negatieve woorden zoals "niet", "pas", "net te laat", "genoodzaakt", "helaas", "jammer", enz. wanneer er positievere alternatieven mogelijk zijn. Benadruk wat je wèl kunt of wilt doen.
Pas op voor stijlbreuk:

Gaarne doe ik je bij dezen mijn supergeslaagde publicatie toekomen (fout).

Gebruik niet teveel dezelfde woorden en zeker niet in één zin: zoek een synoniem of geef een omschrijving. Bijvoorbeeld:

Als kapster knipte ik dames, heren en kinderen. Een kapster moet flexibel zijn (fout);

Als kapster knipte ik dames, heren en kinderen. In dit beroep moet je flexibel zijn (goed).

Gebruik geen afkortingen. De afkortingen drs., mr. en t.a.v. (om de brief aan iemand te richten, niet in de brief zelf) mogen wel gebruikt worden.

Tips voor een sollicitatieformulier

Houd je antwoorden zo kort en zakelijk mogelijk.
Vul alle vragen in, tenzij je ze echt niet wilt of kunt beantwoorden.
Zorg ervoor dat je alle relevante opleidingen en ervaring hebt vermeld. Evenals bij een CV kun je ook hier niet relevante ervaring weglaten of samenvoegen. Als je bijvoorbeeld al de nodige werkervaring hebt, dan kun je een aantal vakantiebaantjes samenvatten onder het kopje "diverse werkzaamheden", eventueel aangevuld met een aantal voorbeelden.
In het sollicitatieformulier vraagt men vaak al direct om referenties. Je hoeft deze vraag niet verplicht in te vullen. Wanneer je besluit dat wel te doen, vraag dan wel om toestemming van je referenten.
Heb je meer ruimte nodig, sluit dan een bijlage bij en vermeld dit op het formulier.
Vergeet niet het formulier te dateren en je handtekening eronder te zetten.
Kijk, alvorens je het geheel terugstuurt, het formulier nog eens goed na.
Maak een kopie van het ingevulde formulier voor jezelf.
Zorg voor voldoende frankering op de envelop.

⇧

Sollicitatiemails en sollicitatiebrieven in het Nederlands: voorbeelden

Sollicitatiebrief: reactie op advertentie

Brief 1

M.J. Visser
Kerkstraat 38
1588 BZ MAASTRICHT

De heer drs. A. J. van Dijk
Postbus 8810
2285 HK RIJSWIJK
Maastricht, 18 mei 2025

Betreft: vacaturenummer 96/1005

Geachte heer Van Dijk,

Bij dezen* reageer ik op uw advertentie in de Volkskrant d.d. 16 mei 2025, waarin u aangeeft op zoek te zijn naar een beleidsmedewerker ouderenzorg.

Na mijn studie HBO-V heb ik geruime tijd gewerkt als verpleegkundige bij het zorgcentrum "Avondlicht" te Hoorn. Deze functie heb ik met veel plezier vervuld. De problemen in de zorgsector hadden al die jaren mijn aandacht, daarom wilde ik mij graag meer verdiepen in de beleidsmatige kant van de ouderenproblematiek. Dat is de reden geweest dat ik gezondheidswetenschappen in Maastricht ben gaan studeren. Mijn afstudeerscriptie handelde over de mogelijkheden van extramurale hulp. Ik denk hierdoor over voldoende kennis te beschikken om de functie te vervullen.

Voor mijn overige vaardigheden verwijs ik u naar mijn cv. Graag zou ik deze brief willen toelichten in een sollicitatiegesprek.

Hoogachtend,

(handtekening)

drs. M. J. Visser

bijlage: curriculum vitae

* "Bij dezen" of "Bij deze" zijn beide mogelijk.

Volgens de "Schrijfwijzer" van Jan Renkema is bij dezen het beste.

Brief 2

Leiden, 6 mei 2025
Dienstenbond WAW
De heer A. van Duuren
Postbus 3124
2137 HOOFDDORP

Betreft: vacature juridisch medewerker; nummer GH/89

Geachte heer Van Duuren,

Uw advertentie in de Volkskrant van 3 mei jongstleden is voor mij aanleiding te solliciteren naar de door u aangeboden functie.

Tijdens mijn studie heb ik telefonische informatie verschaft over de werkwijze van de Dienst Studiefinanciering. Voor dit werk is een dienstverlenende instelling en een goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheid vereist, juist omdat het stelsel zo ingewikkeld is. Ik beschik over een goede schrijfvaardigheid, die onder meer blijkt uit de waardering voor mijn keuzevak "schrijven en redigeren".

De werkzaamheden binnen uw organisatie spreken mij bijzonder aan. Als pas afgestudeerd jurist vormt het werken bij een vakbond een zeer directe kennismaking met de praktijk van het recht. Het contact met de vakbondsleden in combinatie met de te voeren procedures en de technisch-juridische kant van het vakbondswerk lijkt mij een optimale en leerzame combinatie.

Voor een compleet overzicht van mijn opleiding en ervaring verwijs ik u naar bijgevoegd curriculum vitae. Graag zou ik de gelegenheid krijgen om mijn sollicitatie nader met u te bespreken.

Hoogachtend,
(handtekening)
Mw. mr. W.A. de Vogel

Noordeinde 87
2315 ZZ LEIDEN

Bijlage: curriculum vitae

Brief 3

J.W. van Zanten
Plantagelaan 800
1030 EV AMSTERDAM

Yakult B.V.
Afdeling Personeel en ontwikkeling
De heer G.M. Peeters
Rhijngeesterstraatweg 22
5785 NV EINDHOVEN

Amsterdam, 28 mei 2025

Betreft: vacature medewerker opleidingen/ 338-96

Geachte heer Peeters,

Graag solliciteer ik hierbij op de functie van medewerker opleidingen zoals beschreven in PW van 25 mei 2025.

Eind juni studeer ik af aan de Haagse Hogeschool waar ik Personeel en Arbeid heb gestudeerd. Het onderwerp van mijn afstudeerscriptie is 'functiewaardering als basis voor opleidingsbeleid'. Hiertoe heb ik op eigen initiatief een onderzoek gedaan bij Douwe Egberts. Vanwege de bruikbare resultaten van mijn onderzoek, is mij verzocht om een opleidingsplan te schrijven voor dit bedrijf. Buiten mijn theoretische kennis heb ik hierdoor ook veel praktische kennis opgedaan. Mijn kennis en vaardigheden zou ik graag willen inzetten in de door u aangeboden functie.

Yakult is een product dat door diepgaande research tot stand is gekomen. Het lijkt mij een uitdaging om ervoor te zorgen dat het personeelsbestand aan de eisen blijft voldoen die het vervaardigen van een kwaliteitsproduct vereist.

Bijgesloten treft u mijn cv. Ik hoop snel iets van u te horen voor een sollicitatiegesprek.

Open Sollicitatiebrief

Brief 1

Amsterdam, 12 mei 2025
Eltec International
Mevrouw A.A. van Straaten
Boterweg 7
1043 YY AMSTERDAM

Onderwerp: open sollicitatie

Geachte mevrouw Van Straaten,

Door middel van deze brief maak ik mijn belangstelling voor uw bedrijf kenbaar.

Op 29 april jongstleden heb ik mijn rechtenstudie aan de Rijksuniversiteit Leiden afgerond. Tijdens mijn studie heb ik mij vooral verdiept in onderwerpen op internationaal terrein. Sinds 2023 ben ik werkzaam bij de Gemeentelijke Sociale Dienst te Leiden. Hier heb ik veel ervaring opgedaan in het overbrengen van juridische informatie in algemeen begrijpelijke taal, zowel in woord als in geschrift. Mijn beheersing van de moderne talen is goed.

De reden dat ik uw bedrijf aanschrijf is dat u zich op de internationale markt beweegt. Omdat ik internationaalrechtelijk ben afgestudeerd kan ik u wellicht van dienst zijn op de afdeling Juridische Zaken.

Graag wil ik u om advies vragen over mijn mogelijkheden binnen uw bedrijf.
Zonder tegenbericht bel ik u maandag 15 juni. Hopelijk zult u voor uw bedrijf interessante aanknopingspunten vinden in mijn curriculum vitae.

Hoogachtend,
(handtekening)
Mw. mr. H. van Andel

Haarlemmerstraat 800
2314 XX LEIDEN

Bijlage: curriculum vitae

Brief 2

Drs. A. Post
Haarlemmerweg 112
2224 BJ LEIDEN

Gemeente Leiden
Hoofd afdeling personeel en organisatie
Mevrouw M.B. Winter
Postbus 9100
2300 PC LEIDEN

Leiden, 2 november 2025

Betreft: open sollicitatie

Geachte mevrouw Winter,

Naar aanleiding van de reorganisatie die in uw gemeente heeft plaatsgevonden, wil ik informeren naar de mogelijkheden die ik zou kunnen bieden aan een toekomstig evaluatie-onderzoek in Leiden.

Tijdens mijn studie Politicologie aan de Leidse Universiteit, heb ik kennis opgedaan op juridisch, sociologisch, politicologisch en economisch gebied. Deze kennis heb ik in de praktijk gebracht bij het evalueren van de reorganisatie in de gemeente Haarlem. Met behulp van literatuuronderzoek, interviews en cultuuronderzoek is de effectiviteit van de vooraf vastgestelde doelstellingen geïnventariseerd. Deze doelstellingen waren onder andere cliëntgerichtheid, beheersbaarheid en doelmatigheid. In mijn eindverslag heb ik aanbevelingen geformuleerd voor de gevonden knelpunten.

Ik denk dat ik met mijn kennis en ervaring omtrent het opzetten en uitvoeren van een evaluatie van een reorganisatie, een nuttige bijdrage aan een evaluatie in uw gemeente kan leveren.

Indien u nog vragen heeft, dan ben ik natuurlijk bereid om één en ander toe te komen lichten in een oriënterend gesprek. Ik hoop snel iets van u te vernemen.

Hoogachtend,
(handtekening)
drs. A. Post

Bijlagen: curriculum vitae; samenvatting afstudeeropdracht

Brief 3

Chemielinco
Afdeling personeelszaken
De heer A.M.M. Baggen
Postbus 496
3500 AL Utrecht

Leiden, 4 mei 2025

Betreft: open sollicitatie

Geachte heer Baggen,

Langs deze weg wil ik u vragen of er bij Chemielinco op de korte termijn vacatures zijn voor een chemicus/chemisch technoloog. Mijn achtergrond is een opleiding in de chemische technologie, richting organische chemie, aan de TU Delft. Op het RVM heb ik recentelijk de verantwoordelijkheid gehad voor het organisch uitloogonderzoek. In dit project worden de emissies van schadelijke verbindingen uit bouw- en afvalstoffen naar bodem en water vastgesteld. Mijn taken waren het invullen en uitvoering geven van dit project en het opstellen van analysevoorschriften en procedures voor meetopstellingen. Het voorbereiden van conceptnormen behoorde ook tot mijn bezigheden.
Bij een bedrijf voor afvalwaterzuivering (2023-2024) heb ik een elektrolytisch scheidingsprincipe productierijp gemaakt. Voorts verleende ik technische en inhoudelijke ondersteuning aan afnemers van filtratieapparatuur, verrichtte troubleshooting en installering en verzorgde de installering van diverse apparatuur.

Bij Chemielinco zou ik graag mijn diensten willen aanbieden als chemisch technoloog op het terrein van ontwikkeling, consultancy en serviceverlening. Door mijn gevoel voor praktische haalbaarheid, creatieve instellingen en technische kennis denk ik een serieuze inbreng te kunnen bieden aan uw bedrijf.

Tijdens een oriënterend gesprek wil ik graag het bovenstaande toelichten. Voor de goede orde vermeld ik dat ik van 13 juni tot 4 juli wegens vakantie afwezig ben.

Hoogachtend,
(handtekening)
Gert Jan Breukel
Schagensteeg 3
2312 VN Leiden

bijlage: curriculum vitae

of:

Met vriendelijke groet,
(handtekening)
J.w. van Zanten.

Bijlage: curriculum vitae en samenvatting afstudeerscriptie

Solliciteren, procedures en werk zoeken: thema's en startpagina's

Arbeidsovereenkomst tekenen en loon krijgen in binnen- en buitenland

Arbeidscontract, arbeidsloon, arbeidsovereenkomst en stage-overeenkomst in binnen en en buitenland Aanstellingsovereenkomst - Contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd - Werkvoorwaarden Inhoud: o.a Wat is een arbeidsovereenkomst of een arbeidscontract? Wat betekenen onderwerpen die in een arbeidscontract zijn opgenomen en hoe ga je er mee om? Wat is er in de arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen? Wat zijn voorbeelden van een...... lees verder op de pagina

Assessment center doorlopen en assessment tests doorstaan: van voorbeelden tot voorbereiding

Assessment center doorlopen en assessment tests doorstaan Voorbereiden - veelgebruikte tests - voorbeelden Inhoud.o.a. Wat is een assessment center methode voor je werk of sollicitatie? Wat zijn voorbeelden van de assessment center methode en hoe werken ze? Wat zijn veelgebruikte persoonlijkheidtests en psychologische tests en wat kan je ermee? Psychologische Test & Intelligentietest: van voorbeelden tot voorbereiding Wat zijn de...... lees verder op de pagina

Je curriculum vitae maken en je cv als voetafdruk op deze werkende en levende aarde

Curriculum vitae, cv of levensloop opstellen, bijhouden en inzetten Opbouw, indeling, opmaak en tips voor een doelgericht CV Inhoud: o.a. Wat is je CV, een Curriculum Vitae? Wat is het belang van je CV en waar let je op? Wat wil je laten zien met je Curriculum Vitae (CV)? Hoe check je je Curriculum Vitae of laat je je CV...... lees verder op de pagina

Psychologische test of intelligentietests maken en interpreteren

Psychologische tests en intelligentietests doorlopen, duiden en relativeren Assessment - grafologisch onderzoek - Intelligentietest - Persoonlijkheidstest Inhoud: o.a Wat houdt een psychologische test in en wat is een persoonlijkheidstest bij een sollicitatie of persoonlijk onderzoek? Wat is een psychologische test voor het verkrijgen van een baan of stage? Wanneer krijg je een psychologische test of een assessment bij je sollicitatie?...... lees verder op de pagina

Solliciteren en sollicitatieprocedures doorlopen in binnen- en buitenland

Solliciteren, sollicitaties en sollicitatieprocedures in binnen- en buitenland Arbeidscontract - Arbeidsovereenkomst - Arbeidsvoorwaarden - Assessment Center - Sollicitatiebrief - Sollicitatiegesprek - Sollicitatiemail -Stagegesprek - Stagemail Inhoud o.a. Wat is je CV of een Curriculum Vitae? Wat is het belang van je CV en waar let je op? Wat wil je laten zien met je Curriculum Vitae (CV)? Sollicitatiebrief: Hoe schrijf...... lees verder op de pagina

Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatieformulieren invullen en sollicitatiemails opstellen

Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatiemail opstellen en sollicitatieformulieren invullen Voor sollicitatie in Nederland of het buitenland Inhoud o.a. Wat zijn de tips en trucs voor succesvolle sollicitatiebrief of sollicitatiemail? Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief voor een stage of baan? Hoe schrijf je een open sollicitatiebrief of sollicitatiemail? Hoe kun je je eigen sollicitatiebrief checken of laten checken? Wat zijn de...... lees verder op de pagina

Sollicitatiegesprek voeren en stagegesprek voorbereiden

Op sollicitatiegesprek of stagegesprek komen Gesprekken voorbereiden en tot een goed einde brengen Inhoud o.a. Hoe verloopt een sollicitatiegesprek? Wat moet je wel of niet doen tijdens een sollicitatiegesprek? Hoe bereid je je voor op een selectie of sollicitatiegesprek? Wat zijn veelgestelde sollicitatievragen en wat zijn de aandachtspunten bij beantwoording ervan? Hoe kan je je verbale en nonverbale communicatievaardigheden tijdens...... lees verder op de pagina

Werkloos zijn, uitkering regelen, en weer baan vinden in binnen- of buitenland

Uitkeringen en WW van 'in between jobs' naar op weg naar werk Inhoud Vragen: o.a. Wat is werkloosheid? Wat zijn werkloosheidsuitkeringen? Wat zijn de verplichtingen voor WW-uitkering? Wat is verwijtbare werkeloosheid? Wat is sollicitatieplicht en passende arbeid? Wat zijn sancties van het UWV? Wat betekent betaling van de uitkering? Wat zij re-integratie maatregelen? Wanneer heb je recht op een uitkering?...... lees verder op de pagina

Werken in het buitenland of in Nederland

Werken in het buitenland of in Nederland: Carrièrekeuzes - Competenties checken - Sollicitatietrucs - Vacatures in buitenland - Vrijwilligerswerk in buitenland - Werken in buitenland - Working Holidays ... lees verder op deze pagina

Werken in het buitenland

Werken in buitenland: vacatures

Werken: bij JoHo Foundation in NL

Solliciteren in het Spaans: voorbeeld van een brief of mail

Rijswijk, 15 de Diciembre de 2013

Sr./Sra. (nombre)
(Director de Personal de Greenpeace)
Greenpeace
Calle Nueva, 455
12345 HN Granada

Estimado señor/señora:

En respuesta al anuncio publicado en el pagina web con fecha 13 de Diciembre de 2013, referente al puesto del becario auxiliar de comunicaciones, me dirijo a usted para presentar mi candidatura a dicho puesto.

El próximo mes terminaré mis estudios de ciencias de communicación en la Universidad de Leiden, donde curso communicación de organizaciones non gubernamentales. Durante los estudios de comunicación me especialicé en comunicación de negocio, como se desprende en el curriculum.

También importante mencionar, me ofrecido voluntariamente en varias organizaciones durante el año academico, entre ellas una empresa de seguros donde trabajaba en el departamento de comunicación. Agradezco su atención y quedo a su disposición para cualquier aclaración. Espero tener la oportunidad para el vacante “auxiliar de comunicaciones”.

Le saluda cordialmente,

Adje de Vries

Anexo: Curriculum vitae

Solliciteren in het Frans: voorbeeld van een brief of mail

Voorbeeld van een sollicitatiebrief of mail in het Frans

Nathalie Kabouter
Europaboulevard 200
1830 HJ Alkmaar
Pays-Bas

Alkmaar, le 16 avril 2014

Montpellier Resort
Route de Lodève
Direction Millau, 34990
Juvignac - Montpellier

Madame, Monsieur,

Suite à votre annonce dans le Monde du 15 avril j'aimerais poser ma candidature pour le poste d'hôtesse d'accueil que vous proposez. Je suis étudiante à une école hôtelière aux Pays-Bas et j'ai de l'expérience comme réceptionniste aux plusieurs hôtels.

Le poste d'hôtesse d'accueil à Montpellier Resort m'intéresse beaucoup parce que je voudrais apprendre de nouvelles choses pour mes études et j'éspère aussi améliorer mon français. En plus j'ai toujours voulu travailler en France. À partir de 25 juin j'aurai deux mois de vacances et j'éspère d'avoir de la chance de travailler chez vous.

Je serais heureuse de pouvoir me présenter à un entretien pour vous convaincre de ma motivation.

Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués,

Nathalie Kabouter

Solliciteren in het Duits: voorbeeld van een brief of mail

Voorbeeld van een sollicitatiebrief in het Duits

Tanja Schipper
Kerkstraat 3
1020BB Amsterdam

Frau Mattes
Humboldt-Gymnasium
Warschauerstrasse 3
D 12345 Berlin

Amsterdam, den 17. August 2009

Bewerbung um eine Stelle als Englischlehrerin
Ihre Anzeige in den “Berliner Zeitung” vom 13. August 2009

Sehr geehrter Frau Mattes,

durch lhre Anzeige im Berliner Zeitung habe ich erfahren, dass Sie eine Lehrerein suchen. Daher bewerbe ich mich um einen Ausbildungsplatz als Englischlehrerin.

Im Juli d.J. habe ich mein Studium Englisch, Schwerpunkt englische Literatur, mit dem Magisterabschluss beendet.

Ich suche eine feste Anstellung zum frühestmöglichen Zeitpunkt.

lch bin sicher, dass ich alle mir anvertrauten Aufgaben als Englischlehrerin zu lhrer völlichsten Zufriedenheit ausüben würde.

Ich würde mich freuen, wenn Sie mir Gelegenheit zu einem Vorstellungsgespräch geben würden.

Mit freundlichen Grüßen,

Tanja Schipper

Anlage:
Lebenslauf
Lichtbild

Solliciteren in het Engels: voorbeeld van een brief of mail

van sollicitatiebrieven en mails in het Engels

Voorbeeld 1
Voorbeeld 2

⇧

Voorbeeld 1

Rotterdam
May 12th, 2014

Ms. Elizabeth Brown (naam)
Human Resources Manager (functie)
Texas lnstruments Inc. (bedrijf)
96 Rosewall Drive
Houston, USA

Dear Ms. Brown,

I am writing to enquire if there is an opportunity for me to follow a student traineeship at your economic Department.

Since 2009 I have been a student of Economics at Erasmus University Rotterdam. As part of my studies I will be working in one of the research projects of the Controlled Economy. In these projects the multivariable control systems are very important.

I received my 'propedeuse' degree (the Dutch equivalent of the American BSc) and expect to gain the degree of 'doctorandus' (the Dutch equivalent of the American Masters degree) in June 2014.

I am enclosing a copy of my resume, which gives details of my qualifications and experience. If you require further details, I am available to provide these in an interview.

Thanking you in advance for your consideration and I look forward to hearing from you.

Yours sincerely,

Martijn P.L. van der Werf
Oostzeedijk 866
3062 AT Rotterdam
The Netherlands

⇧

Voorbeeld 2

Sollicitatiebrief 2:

Rijnsburgersingel 312
2313 XT Leiden
The Netherlands

Texas Instruments Inc.(bedrijf)
96 Rosewall Drive
Houston, USA

Leiden, May l2th, 2014

Dear Sir / Madam,

I am writing in response to your advertisement for a research assistant.

I am enclosing a copy of my curriculum vitae, which gives details of my qualifications and experience. As you will see, I have had 5 years experience of working in a company as a research assistant. I lost my job because of a merger. I believe I fit the profile required for this job, being a methodical analytical worker, possessing determination and being used to working unsupervised.

Thank you for your time and consideration. I look forward to hearing from you soon.

Sincerely yours,

Mauritz de la Haye

Enclosure

⇧

Stagelopen in het buitenland: voorbeeldbrieven voor een stage-aanvraag

Stage regelen in het Spaans: voorbeeld van een brief of mail

voorbeeld van een stagebrief of mail in het Spaans

Katwijk aan Zee, 30 de Junio de 2014

Director de Personal
Amnesty International
La Rambla, 6
123345 HN Barcelona

Estimado señor/senora:

En respuesta al anuncio publicado en el pagina web con fecha 29 de Junio 2014, referente al puesto del becario auxiliar de comunicaciones, me dirijo a usted para presentar mi candidatura a dicho puesto.

En Noviembre terminaré mis estudios de Historia en la Universidad de Amsterdam. Mis especialidad es Genocidio y tengo interés en sistemas politicos no-occidentales.

Tambien importante mencionar es que he trabajado en varias organizaciones durante el año acedemico, entre ellas una empresa de seguros donde trabajaba en el departamento de comunicación. Agradezco su atención y quedo a su disposición para cualquier aclaración. Espero tener la oportunidad para el vacante “auxiliar de comunicaciones”.

Le saluda cordialmente,

Adje de Vries

Anexo: Curriculum vitae

Stage regelen in het Frans: voorbeeld van een brief of mail

Lucia Lacroix Biaches, 2 avril 2014
5, voie des gardes
80200 Biaches
emeline.boulanger@yahoo.com
06 04 16 68 34

Office du Tourisme
Adresse

A l’attention du Responsable du Personnel

Objet: Demande de stage

Madame, Monsieur,

Je me permets de poser ma candidature pour un stage de 6 six semaines au sein de votre office qui aurait lieu entre début juin et fin août.

En effet, dans le cadre de ma troisième année de licence de langues étrangères appliquées aux affaires et au commerce à l’université Jules Verne d’Amiens, je dois effectuer un stage en milieu professionnel.

Ma formation m’a permis d’approfondir l’anglais, l’allemand et d’apprendre les bases du néerlandais, ainsi que les notions utiles aux affaires et au commerce à l’international.

Portant un intérêt tout particulier au tourisme, je suis capable de renseigner et guider les personnes sur les services et visites à faire sur Amiens grâce aux brochures mises à leur disposition.

C’est pourquoi, je reste à votre disposition pour vous démontrer ma motivation à rejoindre votre équipe et ce lors d’un entretien.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de ma considération distinguée.

Lucia Lacroix

Stage regelen in het Duits: voorbeeld van een brief of mail

Voorbeeld van een stagebrief of mail

Vera Spass
Kirchberg 323
36353HS Aachen

Frau Haagen
Humboldt-Gymnasium
Warschauerstrasse 3
D 12345 Berlin

Aachen, den 20. Dezember 2013

Bewerbung um eine Stelle als Praktikantin im Reisebüro KONTIKI BGB
bezüglich der Anzeige in der “Berliner Zeitung” vom 17. Dezember 2013

Sehr geehrter Frau Haagen,

durch lhre Anzeige in der Berliner Zeitung habe ich erfahren, dass Sie eine Praktikantin suchen.

Im Juli d.J. habe ich mein zweites Studienjahr beendet. Als Teil meines Studiums Tourismus Management, muss ich im dritten Jahr ein Praktikum machen.
Ich suche ein Praktikum zum frühestmöglichen Zeitpunkt um Erfahrung in der Branche zu kriegen.
lch bin sicher, dass ich alle mir anvertrauten Aufgaben zu lhrer völlichsten Zufriedenheit ausüben werde.

Ich würde mich freuen, wenn Sie mir Gelegenheit zu einem Vorstellungsgespräch geben würden.

Mit freundlichen Grüßen,

Vera Spass

Stage regelen in het Engels: voorbeeld van een brief of mail

Voorbeeld van een stagebrief of mail in het Engels

Rijnsburgersingel 312
2313 XT Leiden
The Netherlands

AFM
Vijzelstraat 37
Amsterdam, the Netherlands

Groningen, May l2th, 2014

Dear Sir / Madam,

I am writing in response to your advertisement for an internship as a Financial Analyst.

I am enclosing a copy of my curriculum vitae, which gives details of my qualifications and experience. I studied Economics at the University of Groningen and wrote my thesis about microeconomics and unfair competition. I believe I fit the profile required for this internship, being a methodical analytical worker, possessing determination and being used to working unsupervised.

I look forward to hearing from you soon.

Sincerely yours,

Simon de Kat

Enclosure

Stage regelen in het Nederlands: voorbeeld van een brief of mail

Voorbeeld Nederlandstalige sollicitatiebrief voor stage

Sjors de Raaf
Havenstraat 54
1030 ES AMSTERDAM

Barleus Gymnasium
Afdeling Personeel
De heer H.D. Barman
Oeverlaan 22
5785 NV Amssterdam

Amsterdam, 1 mei 2014

Betreft: Stage Leraar In Opleiding

Geachte heer Barman,

Naar aanleiding van uw advertentie “Leraar In Opleiding gezocht” in het historische vakblad Kleio solliciteer ik bij deze naar een stageplaats op het Barleus Gymnasium te Amsterdam.

Eind juli studeer ik af aan de Vrije Universiteit van Amsterdam, waar ik momenteel Geschiedenis studeer. Het onderwerp van mijn afstudeerscriptie is 'Herschikking van Europa na de Vrede van Münster' . Hiertoe heb ik op eigen initiatief een onderzoek gedaan bij verscheidene archieven. Buiten mijn theoretische kennis heb ik hierdoor ook veel praktische kennis opgedaan. Mijn kennis en vaardigheden zou ik graag willen inzetten bij de door u aangeboden stageplek.

Het docentschap is iets dat ik tijdens mijn studie zeer ben gaan waarderen. Graag zou ik deze waardering willen omzetten in een full-time baan. Ik hoop bij u een kans te maken hier een begin in te maken door invulling te geven aan de door u aangeboden vacature.

Bijgesloten treft u mijn cv. Ik hoop mijn enthousiasme voor deze functie nader te kunnen toelichten tijdens een sollicitatiegesprek.

Met vriendelijke groet,

(handtekening)

Sjors de Raaf.

Bijlage: curriculum vitae en samenvatting afstudeerscriptie

Hoe werkt tevreden worden en gelukkig zijn eigenlijk, en wat wil je echt?

Informatie en activiteiten per land en bestemming

Talenten, kwaliteiten en competenties voor stage, studie en carrière: vragen en antwoorden

Wat is talent?

Wat is talent?

Een talent (begaafdheid) is een bijzonder goed ontwikkelde eigenschap van een bepaald persoon. Het woord wordt breed gebruikt. Iemand kan bijvoorbeeld talent hebben voor bepaalde schoolvakken of wetenschappen, werkzaamheden, creatieve uitingen, sociale interacties, sport et cetera.
Iedereen heeft talenten, het gaat niet enkel over ‘high potentials’. De één heeft een talent voor voetbal, de ander voor sociaal gedrag. Vaak zal je je eigen talenten niet direct herkennen of als niet bijzonder beschouwen.
Bij talent spelen de aangeboren eigenschappen een grotere rol dan vaardigheden.
Talent kan zijn gerelateerd aan intelligentie, maar om het in praktijk te brengen is er meer nodig.
Talent moet in het algemeen verder worden ontwikkeld, er moeten ook vaardigheden voor worden aangeleerd.

Wat zijn competenties of kwaliteiten?

Wat zijn competenties of kwaliteiten?
Wat zijn talenten?

⇧

Wat zijn competenties of kwaliteiten?

Competenties of kwaliteiten zijn samengesteld uit vaardigheden en eigenschappen.
Competenties zijn een praktisch instrument. De competentie indelingen op deze website zijn niet theoretisch onderbouwd, maar veeleer gebaseerd op bruikbaarheid en overzichtelijkheid in de praktijk.

⇧

Wat zijn talenten?

Iedereen kan leren voetballen of managen, echter niet iedereeen is er even goed in. Daar komt het verschil tussen talent en competentie om de hoek kijken. Je kunt wel leren voetballen of managen door veel te trainen / ervaring op te doen, en met hard werken kan je zelfs echt een heel eind komen, maar zonder talent te hebben of dat talent te ontwikkelen zal je grens eerder zijn bereikt. Wat nog steeds niets zegt over het plezier dat je eraan kunt beleven!

⇧

Wat zijn eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties?

Eigenschappen, waarden, talent, kwaliteit en ontwikkeling

Wat zijn eigenschappen?
Wat zijn dan waarden?
Wat zijn contenties?
Wat is talent?
Wat zijn vaardigheden?
Wat zijn competenties of kwaliteiten?
Wat is talentontwikkeling?
Welke competenties, contenties, kwaliteiten, vaardigheden en eigenschappen zijn van belang voor mijn keuzes?

Eigenschappen -> Vaardigheden -> Competenties

⇧

Wat zijn eigenschappen?

Eigenschappen hebben te maken met je karakter, met hoe je in elkaar zit.
Karaktereigenschappen zijn (verder) te ontwikkelen, maar je kunt ze moeilijk aanleren als het er helemaal niet in zit.
Je kunt vaak groeien binnen een bepaalde functie/ een bepaald veld maar als je kerneigenschappen mist, dan zal je groei minder zijn dan bij de persoon die die eigenschappen wel heeft. Of dat erg is, moet je vervolgens zelf beoordelen (en helaas soms je baas...).

⇧

Wat zijn dan waarden?

Een waarde is eigenlijk de voorkeur die een groep of samenleving heeft met betrekking tot specifiek gedrag of een specifiek doel. Vaak gebruikt men de term waarden in relatie met normen; 'normen en waarden': de omgangsvormen en principes waarmee publiekelijk en in sociaal verband voor de dag kan worden gekomen (definitie Wikipedia).
Waarden zijn die 'eigenschappen' die waardevol gevonden worden door iemand zelf of door een groep mensen (bijvoorbeeld een samenleving of een bedrijf). Voorbeelden hiervan zijn tolerantie, respect en vrijheid.
Normen kun je zien als een handvat over hoe je sociaal gewenst met elkaar omgaat. Hoe je je zogenaamd hoort te gedragen in bepaalde omstandigheden, ongeschreven regels waar de meeste mensen zich aan houden (bijvoorbeeld opstaan voor ouderen in de tram). Men beseft bewust of onbewust dat je als samenleving, als groep of als organisatie het toch met elkaar zal moeten doen.
De norm geeft aan hoe je je hoort op te stellen, de waarde zegt wat meer over de motivatie die daar achter zit. In feite bepaalt de waarde de norm. Wat betekent dat nou? Als samenleving hebben we bijvoorbeeld met elkaar besloten dat we respect voor ouderen belangrijk vinden (we worden namelijk allemaal later ook oud, dan is het wel zo fijn als we zelf ook met respect behandeld worden). Deze waarde (respect) heeft ertoe geleid dat we de ongeschreven regel hebben ingevoerd dat we in de tram opstaan voor ouderen.

Persoonlijke waarden

Persoonlijke waarden zou je kunnen zien als de eigenschappen die jij zelf belangrijk vindt.
Sommige waarden lijken minder met persoonlijk eigenschappen te maken te hebben, dat lijken meer een soort maatschappelijke eigenschappen (vrijheid, gelijkheid, e.d.) maar uiteindelijk kan je die toch ook vaak terugbrengen naar jouw eigenschappen (jouw gevoel van vrijheid, jouw behoefte aan gelijkheid).
Hier zou je ook kunnen spreken van je eigen idealen.

⇧

Wat zijn contenties?

Contenties zijn die waarden (elementen) die leiden tot een tevreden leven, een tevreden groep of een tevreden maatschappij.
Het betreft elementen die een rol spelen bij de mate van tevredenheid die je als mens of als groep mensen (organisatie, familie) zou kunnen hebben. Deze elementen worden komen al sinds de oudheid in de literatuur voor. Ze worden aangemerkt als cruciale en bepalende elementen in het kader van geluk en tevredenheid.

⇧

Wat is talent?

Een talent (begaafdheid) is een bijzonder goed ontwikkelde eigenschap van een bepaald persoon. Het woord wordt breed gebruikt. Iemand kan bijvoorbeeld talent hebben voor bepaalde schoolvakken of wetenschappen, werkzaamheden, creatieve uitingen, sociale interacties, sport et cetera.
Iedereen heeft talenten, het gaat niet enkel over ‘high potentials’. De één heeft een talent voor voetbal, de ander voor sociaal gedrag. Vaak zal je je eigen talenten niet direct herkennen of als niet bijzonder beschouwen.
Bij talent spelen de aangeboren eigenschappen een grotere rol dan vaardigheden.
Talent kan zijn gerelateerd aan intelligentie, maar om het in praktijk te brengen is er meer nodig.
Talent moet in het algemeen verder worden ontwikkeld. Er moeten ook vaardigheden voor worden aangeleerd.

Voorbeeld

Een erg goede voetballer moet vaak niet alleen intelligent genoeg zijn om de tactiek en strategie te begrijpen, maar moet ook over doorzettingsvermogen beschikken om voldoende conditie op te bouwen en zijn talenten verder te ontwikkelen.

⇧

Wat zijn vaardigheden?

Een vaardigheid betekent dat je een handeling of actie goed kan uitvoeren of bijvoorbeeld een probleem goed op kan lossen.
Vaardigheden leer je door oefening, in de praktijk. Iemand die zijn rijbewijs heeft gehaald, leert pas echt rijden door veel auto te rijden.

⇧

Wat zijn competenties of kwaliteiten?

Competenties of kwaliteiten zijn samengesteld uit vaardigheden en eigenschappen.
Competenties zijn een praktisch instrument. De competentie indelingen op deze website zijn niet theoretisch onderbouwd, maar veeleer gebaseerd op bruikbaarheid en overzichtelijkheid in de praktijk.

Talent en competentie

Iedereen kan leren voetballen of managen, echter niet iedereeen is er even goed in. Daar komt het verschil tussen talent en competentie om de hoek kijken. Je kunt wel leren voetballen of managen door veel te trainen/ervaring op te doen, en met hard werken kan je zelfs echt een heel eind komen, maar zonder talent te hebben of dat talent te ontwikkelen zal je grens eerder zijn bereikt. Wat nog steeds niets zegt over het plezier dat je eraan kunt beleven!

⇧

Wat is talentontwikkeling?

Iedereen is wel ergens goed in, maar het proces om erachter te komen waar je goed in bent, kan soms heel lang op zich laten wachten. Een talent hebben is één ding, er wat mee doen is een tweede. Talenten komen pas tot bloei wanneer je competenties gaat ontwikkelen om je talenten optimaal te gebruiken. Dit heet dan talentontwikkeling.
Waarom zou je je talent ontwikkelen? Je talenten kennen en herkennen leidt in het algemeen tot betere keuzes en betere keuzes leiden weer tot een beter of prettiger bestaan voor jou en je omgeving.

Talentontwikkeling kan je in het algemeen in een aantal fases opdelen:

Kennis opdoen & ontdekken: eerst doe je kennis op en ga je op onderzoek uit.
Verdiepen: dan verdiep je je steeds meer.
Groeien: langzaam word je ergens steeds beter in.
Profiteren: tot slot profiteer je van je resultaten.

Vaak kies je voor activiteiten die je ‘leuk’ vindt en waarmee je al bekend bent. Bij talentontwikkeling gaat het er juist om in aanraking te komen met nieuwe ontwikkelingsmogelijkheden en ervaringen.
Talent heeft een omgeving nodig waarbinnen het talent kan worden gebruikt of verder kan worden ontwikkeld. Kies je een goede omgeving, dan kan je een talent sneller ontwikkelen dan in een verkeerde omgeving.

Talent & Werk

Talent komt in velerlei vormen en omstandigheiden tot uiting. Binnen een werkomgeving heb je niet alleen te maken met je collega’s, je leidinggevenden, je werkzaamheden of je organisatie maar ook nog met bijvoorbeeld de werkomgeving, de werktijden e.d.
Net zoals in de sport vaak is terug te zien, is alleen het hebben van talent niet voldoende. Ook in een werkomgeving is er meer nodig om een talent te ontwikkelen. De ruimte krijgen, doorzettingsvermogen hebben en je eigen instelling kunnen hierbij een belangrijke rol spelen.
Vaak heeft men het hier ook over passie. Het kan zeker helpen om ergens veel plezier in te hebben. Een talent zal sneller en misschien verder worden ontwikkeld wanneer dit samen gaat met een sterk gevoel van tevrendenheid, plezier en 'passie'. Toch moet je niet snel opgeven als je niet direct (of zelfs aan het eind) nog geen geen sterk gevoel van plezier of passie hebt ontwikkeld. Niet alleen kan dit later nog komen, ook komt een ontwikkeld talent meestal goed van pas bij de ontwikkeling van je volgende talent.

⇧

Welke competenties, contenties, kwaliteiten, vaardigheden en eigenschappen zijn van belang voor mijn keuzes?

Handvat: je competenties en je talenten checken

⇧

Hoe en waar kan je je competenties, talenten en kwaliteiten checken?

Competenties, talenten en kwaliteiten checken

Wat heb ik waar geleerd... en waar kan ik wat leren
Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je vrijwilligerswerk of stage
Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je studie
Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens reizen en backpacken
Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je werk en carrière

⇧

Wat heb ik waar geleerd... en waar kan ik wat leren

Waardes kun je ontdekken, eigenschappen kun je ontwikkelen, competenties kun je opdoen, testen en verbeteren tijdens je studie, je baan of bijbaan maar ook tijdens je reis of je vrijwilligerswerk!
Hieronder zie je de indeling van JoHo competenties waarin kernwaardes / eigenschappen zijn verwerkt en die je tijdens je verschillende activiteiten kunt opdoen.
Let op: het wil natuurlijk niet zeggen dat je een specifieke competentie niet ook tijdens een van de andere activiteiten zou kunnen opdoen of ergens ander voor nodig hebt!

⇧

Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je vrijwilligerswerk of stage

Betrokkenheid
Creativiteit
Inlevingsvermogen (empathisch vermogen)
Integer zijn
Ondernemen (innovatief handelen - anticiperen)
Organisatiebewustzijn
Professioneel handelen
Samenwerken
Vermogen tot aanpassen
Zelfvertrouwen hebben

⇧

Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je studie

Analytisch vermogen (Structuren aanbrengen/Observeren)
Netwerken
Oordeel vormen
Overtuigen
Resultaatgerichtheid
Visie hebben

⇧

Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens reizen en backpacken

Authenticiteit/Eigenheid
Communiceren
Creativiteit
Durf hebben
Netwerken
Omgevingsbewust zijn
Ondernemen
Oordeel vormen
Plannen & Organiseren
Samenwerken
Stressbestendig zijn
Vermogen tot aanpassen
Zelfvertrouwen hebben

⇧

Welke competenties en kwaliteiten kan je checken tijdens je werk en carrière

Analytisch vermogen/structuren aanbrengen/observeren
Betrokkenheid
Communiceren
Durf hebben
Klantgerichtheid (klanten helpen)
Leidinggeven (coördineren, stimuleren)
Ondernemen (innovatief handelen - anticiperen)
Organisatiebewustzijn
Overtuigen
Plannen & organiseren
Professioneel handelen
Resultaatgerichtheid (verkopen & resultaten boeken)
Samenwerken
Visie hebben

⇧

Hoe kan je het beste je carrière vorm geven, of je huidige loopbaan tegen het licht houden?

Inhoud: Hoe kan je het beste je carrière vorm geven, of je huidige loopbaan tegen het licht houden

Wat zijn de stappen die je moet nemen om te kiezen voor een carrière of werkgever?
Hoe leer je jezelf kennen en hou je je eigen ontwikkeling bij?
Hoe kom je te weten wat er het beste bij je past?
Wel of geen carrièrekeuzetest doen?
Hoe kan je inzicht krijgen in functies, sectoren en bedrijfsculturen?
Waarom zou je in het buitenland ervaring opdoen of aan het werk gaan?

Log in en lees verder

Wat wil je? Wat kan je? Wat zou je moeten willen? Wat is jouw weg naar jouw visie en strategie voor het leven?

Welke weg kies jij zelf, wat is jouw weg naar je eigen 'business plan', je missie, visie en strategie?

Het is niet voor niets dat vrijwel elk bedrijf en vrijwel elke organisatie veel tijd stopt in het bepalen van de eigen missie, visie en strategie.
Het is niet altijd makkelijk en zelfs over de uitleg van termen lijkt niemand het eens te zijn maar eigenlijk doet het niet zoveel ter zake. Bijna alle wegen leiden hier tot meer en soms voldoende zelfinzicht.
Dus ook voor jou kan het een handige kapstok zijn om je zelfonderzoek mee af te sluiten.
Hier vind je de kapstok waar al miljoenen organisaties gebruik van maken en die nu is toegepast op jou als individu. Misschien niet makkelijk maar ook organisaties doen er soms jaren over en stellen ook regelmatig hun missie of visie bij.

Wat zijn functies en werkvelden?

Wat is een functie?

Een functie is de verzameling van rollen, taken, rechten en plichten en rechten van iemand die werkzaam is voor een organisatie of binnen een bepaald werkveld
De mate mate van verantwoordelijkheid voor die rollen en taken geeft vaak het niveau aan van die functie.
Een functiegebied is de verzameling van een gerelateerde functies en rollen

Wat is een werkveld of werkgebied?

Een werkveld of werkgebied is de sector, de branche, de bedrijfstak of de productgroep waarbinnen een organisatie of persoon actief is

Wat is een JoHo themapagina rond een werkveld of functie?

ze geven inzicht in wat een vakgebied inhoudt, hoe je werk vindt binnen het vakgebied en wat daarvoor de beste plekken zijn.
ze zijn te gebruiken voor werk binnen Nederland en in het buitenland.
ze helpen je bij de beoordeling of een vakgebied bij je past, wat de mogelijkheden zijn en hoe je werk(ervaring) kunt vinden in het buitenland.

Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij?

Wat is de definitie van werk?
Wat is de definitie van een carrière?
Waar bestaat werk uit?
Op welke manier kan je naar werk kijken?
Is er recht op werk?
Is werk of een carrière meer dan geld verdienen?

⇧

Wat is de definitie van werk?

Werken is het veranderen van een omgeving via lichamelijke inspanning of activiteiten van de menselijke geest. In principe gaat het om veranderingen die door jou of je omgeving zijn gewenst.

Was is arbeid?

Zodra er sprake is van werken in een economisch verband, zoals werken voor een organisatie of betaald krijgen voor je werk dan spreekt men van arbeid.

Wat is een werknemer?

Een werknemer is een persoon die betaald werk doet en daarvoor door een andere persoon, of een organisatie, wordt betaald.

⇧

Wat is de definitie van een carrière?

Een carriere is je maatschappelijke levensweg werk die aangeeft wat je in je leven gedaan hebt, het werk dat je doet of de de banen die je hebt gehad, betaald of onbetaald
Verwante begrippen: loopbaan, levensloop, maatschappelijke positie, succes

⇧

Waar bestaat werk uit?

Hannah Arendt maakt in ‘The Human Condition’ (1958) het onderscheid tussen Arbeid, Werk en Handelen:
Arbeid (labor) is volgens Arendt de activiteit die correspondeert met het biologische proces van het lichaam. De groei van het lichaam wordt mogelijk gemaakt door de producten van de arbeid. Het is nodig om het menselijk lichaam, het leven, in stand te houden. Arbeid heeft een solistisch karakter, de mens is alleen en kan alleen zichzelf in leven houden. Arbeid vloeit voort uit de natuur van de mens, uit de behoeften van ons lichaam.
Werk (work) is juist onnatuurlijk. Het produceert een artificiële wereld van objecten. Middels werk produceert de mens een enorme variëteit aan producten, artefacten. Deze geven stabiliteit aan het elven, ze scheppen een meer permanente wereld. Werk is tijdelijk, het wordt afgesloten met een duidelijk en concreet product. Ook werken kent volgens Ardendt een solistisch karakter.
Handelen (action) is de enige van de 3 zonder solistisch karakter. Bij handelen is het contact met mensen juist van belang. Handelen is een activiteit direct tussen mensen, zonder materie of voorwerpen als intermediair. Het is ook veel onverwachter dan arbeid en werk.
In de klassieke Griekse samenleving was handelen bijvoorbeeld primair, werk en arbeid volgden daarna. Volgens Arendt is dat in deze tijd ook het geval. In ons dagelijks spraakgebruik is er geen onderscheid tussen arbeid en werk. Het lijkt erop dat werk in de zin van Arendt minder voorkomt en dat er steeds meer sprake is van arbeid in de zin van Arendt.

⇧

Op welke manier kan je naar werk kijken?

In de derde eeuw voor Christus onstond het stoïcisme, waarbinnen juist het loskomen van materiële en andere behoeftes het grootste goed was. Grondleggers waren Zeno, Kleanthes en Chrysippus. Een veel latere bekende aanhanger was de Romeinse keizer Marcus Aurelius. Voor hen gold als hoogste doel de apathie; slechts diegene is wijs die vrij is van hartstochten, men dient onafhankelijk te zijn van alle uiterlijkheden.
Ook Aristoteles had voor arbeid slechts een geringe waardering. Aristoteles zag werk als een minderwaardige activiteit (Anthony, 1977). In het Christendom hebben arbeid en activiteit lange tijd een relatief lage status gehad. De 'arbeid' van de geest was veel belangrijker dan de 'platte' arbeid van het lichaam, het werken om den brode.
In het Boeddhisme is er een met de Joods-Christelijke traditie vergelijkbare waardering van arbeid.
In de Islam is eveneens sprake van een positieve waardering van arbeid.

⇧

Is er recht op werk?

De Universele Verklaring noemt het recht op werk, vrije keuze van arbeid, rechtvaardige en gunstige werkomstandigheden, bescherming tegen werkloosheid, gelijke betaling voor gelijke arbeid, rechtvaardige beloning, en zonodig aanvullende bescherming en voorzieningen.
Deze rechten zijn ook opgenomen in een VN-verdrag (EcSoCu). Meer dan 180 verdragen over werk, arbeidsomstandigheden, voorzieningen en dergelijke zijn afgesloten in het kader van de ILO. In 2003 waren wereldwijd 188 miljoen mensen officieel werkloos, 6% van de arbeidsbevolking. Het feitelijk aantal ligt veel en veel hoger: er is aanzienlijke verborgen werkloosheid, zoals in staatsbedrijven (China), ambtenarij (Afrika) en de landbouw. Ook wordt in veel landen het werk van vrouwen (in de landbouw, het huishouden, de huisindustrie) niet officieel als werk geregistreerd.
Mensen moeten zonder discriminatie toegang hebben tot werk. Ze mogen werk vrij kiezen. Er moet sprake zijn van een redelijke betaling, veilige werkomstandigheden en een redelijke beperking van werkuren. Iedereen heeft het recht zich te organiseren in een vakbond en heeft (binnen redelijke grenzen) stakingsrecht. Iedereen heeft recht op sociale zekerheid. Elke vorm van slavernij is verboden.

⇧

Is werk of een carrière meer dan geld verdienen?

Dat werk voor het individu inmiddels meer is dan louter een manier om in het bestaan te voorzien wordt onder andere aangetoond door empirisch onderzoek. De resultaten liggen steeds in dezelfde lijn; tussen de 15 en 20% van de respondenten geeft aan te stoppen met werken, ongeveer 80% blijft echter gewoon doorwerken, hoewel dat uit financieel oogpunt dus niet meer nodig is. Van dit laatste percentage zegt wel een groot deel onder andere voorwaarden te willen werken
Werk blijkt een belangrijke statusverschaffer kan zijn, een bron van contacten met anderen, een middel om de tijd in te delen, structuur te geven aan het leven, een mogelijkheid om bezig te zijn en een bijdrage te leveren aan de samenleving. Werk geeft het gevoel nuttig te zijn

⇧

Wat is een sabbatical?

Wat is een sabbatical, en wat is een time out nemen?

Een sabbatical is een - vaak wat langere - periode waarbij mensen een pauze nemen van hun huidige werk- en leefomgeving en gaan reizen of voor langere tijd iets heel anders gaan doen. Meestal wordt pas over een sabbatical gesproken bij een periode van een aantal maanden. Sommige mensen hebben zelfs de ruimte om er bijvoorbeeld een jaar of twee tussenuit te gaan. Bij een sabbatical is het vaak wel de intentie om weer terug te keren naar de huidige situatie (woning, baan, etc). Tegelijkertijd biedt de langere periode vaak gelegenheid om hele andere interesses te verkennen (cursussen te doen, vrijwilligerwerk op te pakken) en andere landen en culturen te ontdekken.
Ook gebruiken mensen een sabbatical vaak als een bezinningsmoment, om te reflecteren op gemaakte keuzes en om met een frisse blik naar de komende paar jaar te kijken. Daar horen vaak vragen bij als: 'Past m'n werk nog wel bij me of sla ik een ander carrièrepad in?', 'Ben ik blij met m'n huidige woonomgeving of zie ik mezelf in een hele andere context wonen (kleiner/groter, drukker/rustiger)?', 'Ben ik happy in m'n huidige relatie?' en 'Hoe wil ik me de komende jaren ontwikkelen en welke levensdoelen wil ik bereiken?'.
De invulling van een sabbatical kan sterk verschillen per persoon en met welk doel de 'pauzeknop' wordt ingedrukt. De ene persoon kiest voor een aantal maanden met een stapel boeken in een 'hutje op de hei', de ander gaat te voet naar Santiago de Compostella, weer een ander maakt een wereldreis langs alle continenten, en nog een ander gaat voor een aantal maanden vrijwilligerswerk doen om erachter te komen of een andere loopbaan beter zou passen of om een maatschappelijke bijdrage te leveren, lokaal of juist aan de andere kant van de wereld.

De 24 vaardigheden voor een zinvolle en succesvolle werk- en leefomgeving

Analyseren: leren of versterken

Analyseren als competentie kan zijn de essentie van een probleem zien, verbanden zien en leggen of complexe analyses maken..... lees verder op deze pagina.

Beeld vormen - Probleem analyse maken - Essentie van een probleem zien Verbanden zien en leggen - Complexe analyses maken..... lees verder op deze pagina.

Authentiek zijn: leren en blijven

Authenticiteit en authentiek zijn wil zeggen dat je denken en handelen met elkaar overeen komen, dat je trouw bent aan je eigen persoonlijkheid ..... lees verder op deze pagina.

Authenticiteit - Echtheid - Eigenheid..... lees verder op deze pagina.

Betrokken zijn: leren of versterken

Betrokken zijn zijn wil zeggen dat je trouw en eerlijk bent tegenover de ander, de groep waar je deel van uitmaakt of de organisatie waar werkt. Je........ lees verder op deze pagina.

Handelen in het belang van je omgeving - Loyaliteit - Trouw Verbondenheid - Verantwoordelijkheid nemen en dragen..... lees verder op deze pagina.

Creatief zijn: leren of versterken

Wat is creativiteit?, Wat is creatief zijn als competentie?, wat is innovatief zijn?, wat is oplossingsgericht zijn?..... lees verder op deze pagina.

Creativiteit als competentie - Innovatief zijn - oplossingsgericht zijn..... lees verder op deze pagina.

Communiceren: leren of versterken

Communiceren is het helder en duidelijk kunnen overbrengen van ideeën en informatie en dit zodanig doen dat de essentie wordt begrepen. Gerelateerde begrippen zijn presenteren, gespreksvaardigheid, uitdrukkingsvaardigheid, non-verbale........ lees verder op deze pagina.

Uitdrukkingsvaardigheid - Non-verbale communicatie - Presenteren - Gespreksvaardigheid..... lees verder op deze pagina.

Durf hebben: leren of versterken

Durf en moed hebben is op eigen verantwoordelijkheid beslissingen nemen in situaties die vragen om direct op te treden, ook als dit nadelige gevolgen kan hebben voor je........ lees verder op deze pagina.

Moed hebben - Lef tonen..... lees verder op deze pagina.

Flexibel zijn: leren of versterken

Flexibel zijn, wendbaar worden en probleemoplossend vermogen verbeteren..... lees verder op deze pagina.

Aanpassen - Flexibiliteit - Probleemoplossend - Wendbaarheid..... lees verder op deze pagina.

Inleven: leren of versterken

je kunnen inleven is het vermogen om te inluisteren naar en meedenken met anderen, het onderkennen van gevoelens en behoeften van anderen. Jezelf kunnen verplaatsen in anderen en........ lees verder op deze pagina.

Empathisch vermogen - Sensitief gedrag - Tact ..... lees verder op deze pagina.

Integer zijn: leren en blijven

Integer zijn: Je bent integer wanneer jouw handelen in lijn is met algemeen aanvaarde sociale en ethische normen en waarden, ook onder moeilijke omstandigheden en/of druk om hier........ lees verder op deze pagina.

Respect - Eerlijkheid - Betrouwbaarheid - Verantwoordelijkheidsbesef..... lees verder op deze pagina.

Leidinggeven: leren of versterken

Leidinggeven: aanvoeren, besturen, leiden, coördineren, motiveren en managen..... lees verder op deze pagina.

Aanvoeren - Besturen - Coördineren - Leiden - Managen..... lees verder op deze pagina.

Netwerken: leren of versterken

Netwerken, contacten leggen en contacten onderhouden: netwerken is het zoeken, opbouwen en onderhouden van contacten en samenwerkingen met collega's, klanten en overige potentiële relaties die van belang zijn voor........ lees verder op deze pagina.

Overtuigingskracht - Communicatie - Sociale skills - Culturele sensitiviteit ..... lees verder op deze pagina.

Omgevingsbewust zijn: leren of versterken

Omgevingsbewust zijn is externe informatie kunnen inpassen in je eigen denkwereld: weten wat er speelt en informatie van buiten omzetten naar je eigen omgeving, werk of organisatie. ..... lees verder op deze pagina.

informatie van buiten kunnen omzetten naar je eigen omgeving, werk of organisatie..... lees verder op deze pagina.

Ondernemend zijn: leren of versterken

Ondernemend zijn leren of versterken ; van anticiperen tot ondernemerschap, en van aanpakken tot innovatief handelen..... lees verder op deze pagina.

Aanpakken - Anticiperen - Innovatief handelen - Opstarten ..... lees verder op deze pagina.

Oordeel vormen: leren of versterken

Oordelenen oordeelsvorming: genuanceerd oordelen is het op basis van beschikbare informatie komen tot realistische, onderbouwde en bruikbare conclusies over mogelijke alternatieve handelwijzen. Onafhankelijke oordelen is niet afgaan........ lees verder op deze pagina.

Oordelen - Oordeelsvorming - Onafhankelijkheid..... lees verder op deze pagina.

Organisatiebewust zijn: leren of versterken

Organisatiebewust zijn, draagvlak kunnen creëren, inleven in een groep: inzicht hebben in een organisatie, de geschreven en ongeschreven spelregels kennen, je inzetten voor de organisatiecultuur ..... lees verder op deze pagina.

Draagvlak creëren - Inleven in een groep..... lees verder op deze pagina.

Overtuigend zijn: leren of versterken

Overtuigend zijn leren of versterken: overwicht hebben, conflicten hanteren, beïnvloeden en onderhandelen ..... lees verder op deze pagina.

Overwicht - Conflicthantering - Beïnvloeding - Onderhandelen..... lees verder op deze pagina.

Plannen: leren of versterken

Plannen is het op effectieve wijze je doelen en prioriteiten bepalen, en de benodigde tijd, activiteiten en middelen aangeven om die doelen te bereiken. Gerelateerde competenties en........ lees verder op deze pagina.

Organisatievermogen - Delegeren - Voortgangscontrole..... lees verder op deze pagina.

Professioneel handelen: leren of versterken

Professionaliteit is de mate waarin wordt beschikt over inhoudelijke vakkennis, deskundigheid en vaardigheden, benodigd om het vak adequaat uit te oefenen. Gerelateerde begrippen zijn vakmanschap en deskundigheid........ lees verder op deze pagina.

Vakmanschap - Deskundigheid - Beroepsmatig werken..... lees verder op deze pagina.

Resultaatgericht zijn: leren of versterken

Resultaatgerichtheid is het gefocust zijn op het concretiseren van doelen. Gerelateerde competenties zijn focus hebben, realisme tonen, pragmatisch zijn en sturen op resultaat ..... lees verder op deze pagina.

Samenwerken: leren of versterken

Samenwerken: samenwerking is de bereidheid en het vermogen om samen te werken en mee te doen met anderen om een gemeenschappelijk doel te bereiken.. Ook wanneer dit........ lees verder op deze pagina.

Samenwerken - Werken in teamverband - Collegialiteit ..... lees verder op deze pagina.

Servicegericht zijn: leren of versterken

Servicegericht zijn is het vermogen in te spelen op en tegemoet te komen aan vragen, wensen, behoeften en belangen. Gerelateerde begrippen zijn ervicegerichtheid en klantgerichtheid ..... lees verder op deze pagina.

Stressbestendig zijn: leren of versterken

Bestand zijn tegen spanningen Presteren onder tijdsdruk Omgaan met paniek Stressbestendig zijn: leren of versterken........ lees verder op deze pagina.

Presteren onder tijdsdruk - Goed bestand zijn tegen spanningen - Omgaan met paniek..... lees verder op deze pagina.

Visie hebben: leren en versterken

Visie hebben is het ontwikkelen en uitdragen van een toekomstbeeld. Gerelateerde competenties zijn visie kunnen ontwikkelen, visie kunnen uitdragen, eenn helikopterview hebben en over verbeeldingskracht beschikken........ lees verder op deze pagina.

Verbeeldingskracht - Visie uitdragen - Visie ontwikkelen - Helikopterview..... lees verder op deze pagina.

Zelfvertrouwen hebben: leren of versterken

Zelfvertrouwen is het vermogen om weloverwogen en zelfbewust te besluiten en acties te ondernemen, ook in moeilijke omstandigheden. Samenhangende begrippen zijn zelfbewustheid, zelfsturing, zelfverzekerdheid en impact..... lees verder op deze pagina.

Zelfbewustheid - Zelfsturing - Zelfverzekerdheid - Impact..... lees verder op deze pagina.

Competenties en je kwaliteiten ontdekken in binnen- en buitenland

Je competenties en je kwaliteiten ontdekken en verkennen. je talenten herkennen via activiteiten in binnen- en buitenland. Check de 24 vaardigheden en talenten voor een zinvolle en succesvolle werk- en leefomgeving ... lees verder op deze pagina

Competenties en vaardigheden opdoen voor je studie, je werk, je reis en je leven

Competenties en vaardigheden voor je studie, je werk, je reizen en je leven Alle eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties die bijdragen aan een zingevende en succesvolle leer-, werk en leefomgeving Inhoud Vragen: o.a. Wat zijn competenties of kwaliteiten? Wat zijn eigenschappen? Wat zijn waarden? Wat zijn contenties? Wat is talent en talenten? Wat is talentontwikkeling? Wat zijn...... lees verder op de pagina

Competenties en vaardigheden verbeteren en versterken: per studie- of vakgebied

Juridische en bestuurlijke vaardigheden: leren of versterken

Medische vaardigheden: leren of versterken

Therapeutische vaardigheden: leren of versterken

Competenties en je kwaliteiten verbeteren en versterken in binnen- en buitenland

Toets jezelf: wat kan ik, en waarom zou ik dat niet kunnen?

Activiteiten als backpacken, betaald werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in het buitenland verzekeren: startpagina's

Activiteiten in het buitenland verzekeren en reisverzekeringen

Activiteiten en reizen verzekeren in het buitenland Wat zijn de vragen die je stelt als je een reisverzekering, of andere passende verzekering, zoekt voor je activiteiten in het buitenland? Waar vind je de uitwerkingen, adviezen en antwoorden? ...... lees verder op deze pagina

Annuleren van een reis of programma verzekeren

Annuleren van een reis of programma verzekeren... lees verder op deze pagina

Backpackverzekeringen & Backpacken in het buitenland verzekeren

Backpacken verzekeren Wat is een backpackverzekering? Waarom zou je wel of niet een reisverzekering afsluiten als je gaat backpacken? Wat zijn de 5 belangrijkste redenen om voor een specifieke backpackverzekering te kiezen? Welke verzekeringen komen...... lees verder op deze pagina

Emigratie en wonen in het buitenland verzekeren & Expatverzekeringen

Emigratieverzekering of expatverzekering? Wat is een emigratieverzekering? Wat is een expatverzekering? Waarom zou je een emigratieverzekering of expatverzekering afsluiten? Zijn er ook reisverzekeringen waarmee je lang naar het buitenland kan? ...... lees verder op deze pagina

Sportieve activiteiten en avontuur in het buitenland verzekeren

Sportieve activiteiten in het buitenland verzekeren, Ben je verzekerd in het buitenland: tijdens bergsport, buitensport, duikactiviteiten, outdoor activiteiten, trekkings, vliegsport, watersport, wielersport of wintersport?... lees verder op deze pagina

Stage in het buitenland verzekeren

Verzekering voor stage in het buitenland Waarom zou je een stageverzekering afsluiten als je naar het buitenland gaat? Stagewerkgevers bieden doorgaans geen dekkende verzekering, of ze bieden een verzekering die alleen geldig is als je aan het werk bent. Reguliere reisverzekeringen en zorgverzekeringen geven geen, of geen volledige, dekking bij een stage in het buitenland....... lees verder op deze pagina

Studeren in het buitenland verzekeren

Verzekeringen voor studie in het buitenland Wat is een verzekering voor studeren in het buitenland? Een verzekering voor studeren in het buitenland wil zeggen dat je een verzekering afsluit die dekking blijft bieden tijdens je studie, je onderwijs en je bijbehorende werkzaamheden in het buitenland. En verzekering voor studeren in het buitenland wordt ook wel...... lees verder op deze pagina

Tussenjaar in het buitenland verzekeren en verzekeringen voor een gap year

Waarom zou je je specifiek verzekeren als je een tussenjaar, of gap year, gaat doen in het buitenland? Je kunt te maken krijgen met beschadiging, verlies of diefstal van je bagage Je kunt te maken krijgen met een ongeval. De kans op ongelukken in het buitenland is vaak wat groter dan thuis Je kunt aansprakelijk worden gesteld als...... lees verder op deze pagina

Taalcursus of schooljaar in het buitenland verzekeren

Waarom specifiek verzekeren als je een taalcursus gaat doen of een tijd gaat leren of studeren in het buitenland? Een taalreis of taalcursus in het buitenland volg je minimaal een aantal weken, maar vaak ook een aantal maanden of soms zelfs een jaar. Standaard reisverzekeringen geven met name bij de langere periode vaak geen dekking. Standaard reisverzekeringen zijn...... lees verder op deze pagina

Vakantieverzekeringen: trips, tours en verre reizen verzekeren

Vakantieverzekeringen Wat is een reisverzekering en je vakantie verzekeren? Waarom zou je wel of niet een reisverzekering afsluiten voor een korte reis, vakantie of verre reis? Welke verzekeringen komen als beste uit de bus? ...... lees verder op deze pagina

Vrijwilligerswerk in het buitenland verzekeren

Ben je verzekerd tijdens je vrijwilligerswerk in het buitenland voor aansprakelijkheid, bijzondere sporten en activiteiten, bagage, medische kosten, ongevallen, rechtsbijstand of SOS hulp , als je gaat werken kinderen, dieren, ouderen, machines of een onkostenvergoeding krijgt? ... lees verder op deze pagina

Wereldreisverzekeringen voor globetrotters, nomads en wereldreizigers

Wereldreisverzekering Wat is een wereldreisverzekering? Waarom een echte wereldreisverzekering afsluiten als je lang op reis gaat? Welke verzekeringen komen als beste uit de bus? ⇧ ...... lees verder op deze pagina

Working Holiday verzekeringen voor reizen en onderweg werken in het buitenland

Working Holiday verzekeringen Wat is een Working Holiday verzekeringen? Waarom zou je een Working Holiday verzekering afsluiten? Wat is belangrijk om te verzekeren bij een Working Holiday? Welke verzekeringen komen als beste uit de...... lees verder op deze pagina

Werken in de zorg verzekeren en medische werkzaamheden in het buitenland tijdens werk, co-schap, stage of vrijwilligerswerk

Werken in de zorg het buitenland verzekeren Wat is verzekeren van medisch werk en werken in de zorg in het buitenland? Waarom zou je een verzekering afsluiten voor werken in de zorg in het buitenland? Wat...... lees verder op deze pagina

Werken in het buitenland verzekeringen

Werken in het buitenland verzekeren Wat is verzekeren van werk in het buitenland? Waarom zou je een verzekering afsluiten voor werken in het buitenland? Wat is belangrijk om te verzekeren als je een betaalde baan in het...... lees verder op deze pagina

Verzekeringen voor werken en werkzaamheden in het buitenland met gevaar of lichte risico's

Waar moet je aan denken om voldoende verzekerd te zijn tijdens risicovolle werkzaamheden in het buitenland? Tijdens specifieke werkzaamheden in het buitenland kunnen er extra eisen worden gesteld zodra je werk gaat verrichten met extra risico's. De extra risico's bij werkzaamheden als dakdekker, haaienvanger of glazenwasser-op-10-hoog zullen duidelijk zijn. Toch zijn er meer beroepen...... lees verder op deze pagina

Verzekeringen voor stage, vrijwilligerswerk en werk met dieren in het buitenland

Werken met dieren in het buitenland verzekeren Waarom verzekeren bij werk met dieren in het buitenland? Waarom een specifieke verzekering voor werken met dieren in het buitenland? ⇧ ...... lees verder op deze pagina

Verzekeringen voor digital nomads en working nomads in het buitenland

Hoe verzeker je jezelf als digital nomad, of working nomad, in het buitenland? Op welke manieren je jezelf kunt verzekeren als online werknemer of working nomad hangt af van een aantal factoren en je persoonlijke situatie. Van invloed is onder andere: de aard van je activiteiten en de bijbehorende risico's. de duur van je verblijf in...... lees verder op deze pagina

Werkreis verzekeren en zakenreisverzekeringen

Werkreis verzekeren en zakenreisverzekeringen: inhoud Wat is een werkreis verzekeren? Wat is een zakenreisverzekering? Wat is een collectieve zakenreisverzekering? Waarom specifiek verzekeren als je werkgerelateerde reizen of zakenreizen maakt in het buitenland? Wat is zakelijke bagage en waarom zou je dit specifiek verzekeren? Kan je een waarnemer meeverzekeren als je zakelijk op reis ben? Verzekeringen voor...... lees verder op deze pagina

Meenemen op reis, bagage en reisartikelen: thema's en startpagina's

Checklist, paklijst en meeneemtips voor backpackers, nomads, reizigers, stagiairs en vrijwilligers

Inhoud Inpaklijsten voor je geld en papieren, je kleding, voor je bagage, voor je veiligheid, voor je medische spullen, je uiterlijk en verzorging, voor je outdoorspullen, voor je insectenafweer, voor je maaltijden, voor je communicatie, voor je slaapspullen en voor je verzekeringen Checklists voor je bagage, je handbagage, het...... lees verder op deze pagina

Backpack, reistas, roltas, rugzak of daypack zoeken, keuren, kiezen, kopen en klaarmaken

Backpack, reistas, roltas, rugzak of daypack zoeken, keuren, kiezen, kopen en klaarmaken Bagageband - Gewicht - Liter - Materialen - Pasvorm - Veiligheid Inhoud: o.a. Wanneer ga je op reis met een backpack, een dagpack, een trekkingrugzak, een reistas of een rolkoffer? Hoeveel liter moet mijn backpack, rugzak, reistas of koffer zijn? Hoeveel kilo neem je mee in je rugzak,...... lees verder op de pagina

Beschermen tegen insecten, muggen en spinnen in het buitenland

Bescherming tegen insecten en spinnen in het buitenland Bedwantsen, Bloedzuigers, Tijgermuggen, Muggen, Muskieten, Kakkerlakken, Spinnen, Steekvliegen, Teken, Zandvliegen en Zandvlooien Inhoud: o.a Wat moet je doen als je bedwantsen tegenkomt, zijn ze gevaarlijk en waar komen ze voor? Wat moet je doen als je bloedzuigers tegenkomt, zijn ze gevaarlijk en waar komen ze voor? Wat moet je doen als je...... lees verder op de pagina

Handbagage meenemen en reispullen inpakken voor backpacken, reizen of vakantie

Handbagage en spullen inpakken en beschermen bij korte reizen lange reizen of lang verblijf in het buitenland Handbagage Wat is verboden in je handbagage, en wat mag je meenemen in het bagageruim van een vliegtuig Mag je zakmes of scheermes mee in de handbagage van het vliegtuig? Mag je een nagelvijl, schaar of scherp voorwerp meenemen in je handbagage? Mag...... lees verder op de pagina

Klamboe kiezen, reisklamboe meenemen en muskietennet ophangen tegen muggen of kakkerlakken

Klamboes, muggennet en muskietennet voor op reis, thuis en in het buitenland Impregnatie - slim ophangen - meenemen of thuislaten - formaat en inpakken Inhoud o.a. Wat is een klamboe, en wat is een geïmpregneerde of insectenwerende variant? Waarom en wanneer een geïmpregneerde klamboe meenemen op reis? Welke klamboe kan je meenemen als je met zijn tweëen op reis gaat?...... lees verder op de pagina

Medicijnen en reisapotheek kiezen, inpakken en meenemen op reis naar het buitenland

Reisapotheek en medicijnen tijdens backpacken, reizen en verblijf in het buitenland Inhoud o.a. Waar moet je op letten bij het gebruik van medicijnen op reis? Hoe stel je je reisapotheek en medisch kit samen als je gaat reizen en waar moet je op letten? Kan je een medische kit meenemen langs de douane? Heb je een steriele kit nodig? Wondverzorging,...... lees verder op de pagina

Outdoorspullen en buitensportartikelen kiezen, inpakken en meenemen op reis naar het buitenland

Reisoutdoor, buitensport en buitensportartikelen voor je reis of backpacktrip Inhoud Vragen: o.a. Hoeveel water heb je nodig tijdens een wandel- of fietstocht op reis? Wat zijn waterfilters en hoe krijg je veilig drinkwater op reis? Wel of niet op reis een waterzuiveraar of filter gebruiken? Wat zijn waterfilters en hoe krijg je veilig drinkwater op reis? Voorbereiden en verzekeren van...... lees verder op de pagina

Relaxen en slaapartikelen kiezen, inpakken en meenemen op reis naar het buitenland

Relax en slaapartikelen voor op reis, of chillen onderweg Comfortabel reizen - Lakenzakken - Reishangmatten - Reiskussens - Slaapzakken Inhoud: o.a Wel of niet een reishangmat meenemen? Wat is een geimpregneerde hangmat? Waarom een lakenzak meenemen? Welk materiaal kies ik voor mijn lakenzak: zijde, katoen of poly-katoen? Welke lakenzakken helpen tegen stekende insecten? Wel of niet een slaapzak meenemen? Waar...... lees verder op de pagina

Reisapparatuur kiezen, inpakken en meenemen op reis en vakantie

Techniek, communicatie en apparatuur voor op reis en tijdens het backpacken Stekkeradapters - Mobiele opladers - Powerbanks - Traveltools Wereldstekkers - Hoofdlampen - Zonneladers Inhoud: o.a. Wat voor reisapparatuur is handig om te hebben voor communicatie op reis? Waar en hoe kan je op reis en in het buitenland je telefoon gebruiken? Welke stekker heb je op reis en in...... lees verder op de pagina

Reisbagage en artikelen uitkiezen en meenemen voor backpacken, reizen en vakantie

Reisbagage, Reisspullen en reisartikelen uitkiezen, inpakken en meenemen Wat neem je mee en hoe stop je het in je backpack, rugzak, duffel, handtas, rolkoffer of verhuiscontainer? Inhoud o.a. Hoeveel kilo neem je mee in je rugzak, backpack, reistas of koffer? Hoeveel liter moet je backpack, rugzak, reistas of koffer zijn als je naar het buitenland gaat? Wanneer ga je op...... lees verder op de pagina

Reisgids en Lonely Planets kiezen, inpakken en meenemen op reis, vakantie of backpacktrip

Reisgidsen en Lonely Planets voor reizen en backpacken van voorpret tot voorbereiding en van routeplanner tot gouden overnachtingstip Inhoud: o.a. Welke reisgids of Lonely Planet neem je mee op reis? .. als je er nog één meeneemt Hoe kies je een reisgids of Lonely Planet? Waar moet je naar toe en waar hoef je niet meer heen? Waar is het...... lees verder op de pagina

Reiskleding en schoenen kiezen, inpakken en meenemen op reis naar het buitenland

Reiskleding, schoenen, sneakers en slippers voor reis of backpacktrip Welke soort kleding neem je mee op reis of naar warme gebieden als de tropen? Wat is geïmpregneerde of tegen insectenbeschermende kleding voor op reis? Welk type schoen neem ik mee als ik ga reizen of backpacken? Inhoud: o.a. Welke soort kleding neem je mee op reis, polyester, katoen of andere...... lees verder op de pagina

Reisveiligheid en diefstal voorkomen bij reizen en backpacken

Diefstal voorkomen op reis en tijdens het backpacken, bescherming tegen criminaliteit en reisveiligheid bevorderen Anti-diefstal - Geldriemen - Moneybelts - Reisalarmen - Reiskluizen - Reissloten Inhoud: o.a. Wat kun je doen om in het buitenland diefstal te voorkomen en veilig te blijven? Wat zijn de gouden regels voor het veilig opbergen van je geld en documenten? Wat doe je als...... lees verder op de pagina

Toilettas en toiletartikelen kiezen, inpakken en meenemen op reis naar het buitenland

Reisdrogist: verzorgings- en toiletartikelen voor reizen en backpacken in het buitenland Wat neem je mee op reis om je kleding te wassen? Wat kun je doen om het wassen op reis te minimaliseren? Welke reishanddoek of oordoppen kiezen en wat neem je mee voor die smerige WC? inhoud: o.a Welke reishanddoek kan je kiezen en meenemen op reis Wat neem...... lees verder op de pagina

Ultieme meeneemlijst voor reizen en backpacken

Meeneemlijsten, paklijsten en checklists voor backpacken, stage, studie, vrijwilligerswerk, werk en lang verblijf in het buitenland Inpaklijsten en checklists per artikel Wat neem je wel en wat neem je niet mee met betrekking tot identificatie, geld en papieren, reiskleding, antimuggenkleding, bescherming voor het lijf, verzorging en hygiëne, eten en drinken, communiceren en techniek op reis, inpakken en bagage beschermen, buiten...... lees verder op de pagina

Voedsel checken, gezond eten in het buitenland en water drinken op reis

Veilig voedsel en veilig water op reis en tijdens het backpacken Van duurzaam en gezond eten tot water zuiveren en filteren Inhoud: o.a. Hoe zorg je voor redelijk veilig voedsel tijdens het reizen? Hoe zorg je ervoor dat je op reis veilig en voldoende water en vocht binnenkrijgt? Hoeveel water heb je per dag nodig? Wat is van invloed op...... lees verder op de pagina

Actie en avontuur verzekeren

Reis en vakantie verzekeren

Backpacken verzekeren

Werken in het buitenland: uitgelichte organisaties

Dutchies Travel

Dutchies Travel is dé plek om reisplannen, ideeën en dromen van alle Dutchies (en hun vrienden) ter wereld te ontwikkelen! Door hun passie en liefde voor reizen te delen..... lees verder over deze organisatie of sector

Snowlife - Skileraren opleiding

Snowlife onderscheidt zich door een uitgebreide en persoonlijke voorbereiding én baangarantie bij een leuke skischool. Na een toffe voorbereiding van Snowlife vertrek je naar de sneeuw en hier volgt..... lees verder over deze organisatie of sector

Snowminds

Bij Snowminds deelt het volledige team dezelfde passie: Sneeuw! Iedereen in het team heeft winterseizoenen gedaan, uiteenlopend van één winterseizoen tot meer dan negen. Snowminds begeleidt haar ski- en..... lees verder over deze organisatie of sector

Wereldstap & Wereldstage

Al sinds 2000 regelt Wereldstap (Wereldstage) meeloopstages, projectstages en afstudeeropdrachten voor studenten op Curaçao. In de loop van de jaren zijn daar verschillende andere programma's en diensten bijgekomen zoals..... lees verder over deze organisatie of sector

Yobbers

Yobbers brengt binnen- en buitenlandse bedrijven en organisaties in contact met Nederlandse jongeren die op zoek zijn naar vakantiewerk, vrijwilligerswerk of een vaste baan in het buitenland. Mensen inspireren..... lees verder over deze organisatie of sector

Werken als au pair in het buitenland: uitgelichte organisaties

Super Nanny Au Pair Services

Stagelopen in het buitenland: uitgelichte organisaties

Wereldstap & Wereldstage

Vrijwillig Wereldwijd

Vrijwillig Wereldwijd is een kleinschalige organisatie die de mooiste lokale projecten in meer dan 10 landen ondersteunt op de continenten: Afrika, Zuid-Amerika, Azië en Europa. Ze zijn er van..... lees verder over deze organisatie of sector

Ontmoet Afrika

Ontmoet Afrika is een persoonlijke non-profitorganisatie (NGO) voor duurzaam vrijwilligerswerk en stages bij de lokale bevolking in Ghana. Stagemogelijkheden voor WO, HBO en MBO in diverse studierichtingen... lees verder over deze organisatie of sector

Let's Go Africa

Let's Go Africa is een Nederlandse bemiddelingsorganisatie voor stages en vrijwilligerswerk in Afrika. Het doel van de organisatie is om studenten, vrijwilligers en jonge professionals wereldwijd in contact te brengen..... lees verder over deze organisatie of sector

4exchange

4exchange is een Nederlands stagebureau in Zuid-Afrika dat studenten helpt om een te stage te vinden en praktische zaken rondom de stage te regelen. Daarnaast bieden ze ook verschillende..... lees verder over deze organisatie of sector

WereldOuders

WereldOuders biedt structurele hulp aan kwetsbare kinderen en gezinnen in negen landen in Latijns-Amerika. Door medische zorg, een veilig thuis en goed onderwijs komen kinderen uit de armoedespiraal en..... lees verder over deze organisatie of sector

JongLeren: stage- en projectbemiddeling in Spanje

JongLeren.es is een stage- en projectbemiddelingsbureau in Málaga, Spanje. JongLeren verzorgt meeloopstages, projectstages en afstudeerstages voor de meest uiteenlopende opleidingen op zowel MBO, HBO of WO niveau.Jongleren.es organiseert en/of is..... lees verder over deze organisatie of sector

Beyond South America: van stage en taalcursus tot vrijwilligerswerk

Beyond South America is een kleinschalig bureau, opgericht door de Nederlandse Marye, dat bemiddelt in stages, vrijwilligerswerk, cursussen en activiteiten in Bolivia, Brazilië, Ecuador en Guatemala. Vanuit eigen ervaringen en..... lees verder over deze organisatie of sector

SIW

SIW is een Nederlandse vrijwilligersorganisatie die Nederlandse vrijwilligers naar projecten over heel de wereld zendt, en buitenlandse vrijwilligers op diverse projecten in Nederland ontvangt. Heb je een tussenjaar, wil..... lees verder over deze organisatie of sector

Bonaire Break

Bonaire Break is opgericht door een Nederlandse docent en studieloopbaanbegeleider en biedt mogelijkheden aan voor een tussenjaar voor jongeren met een MBO4, HAVO of VWO diploma. Daarnaast zijn er..... lees verder over deze organisatie of sector

Go for Africa

Go for Africa biedt een fantastische reis van drie weken (transsahara) en daarna een zeven weekse stage op een project in Gambia, Mauritanië of Senegal. Koop een tweedehandsje en..... lees verder over deze organisatie of sector

Go Pure

Wil jij stage lopen, vrijwilligerswerk doen, werken met wildlife of rondreizen in Azië? Dan ben je bij Go Pure aan het juiste adres. Go Pure helpt je bij het..... lees verder over deze organisatie of sector

Partnerships & Partnerselections

JoHo werkt samen met verschillende partners binnen verschillende sectoren. Op deze pagina vind je diverse uitgelichte selecties van partnergroepen per sector. Daarnaast vind de specifieke partnerpagina's voor

..... lees verder over deze organisatie of sector

Werken en solliciteren bij JoHo: vacatures en startpagina's

Werken bij JoHo: startpagina

introductie en procedures JoHo is een organisatie die elk jaar verder groeit en waar doorlopend mogelijkheden zijn. Er kan sprake zijn van een specifieke vacature, maar vaker wordt versterking gezocht binnen bepaalde netwerken (onderdelen). Er kan dan ook doorlopend gesolliciteerd worden. Als er...... lees verder op deze pagina

Werken bij JoHo: vast werken

introductie van JoHo JoHo is een organisatie die elk jaar verder groeit en waar doorlopend mogelijkheden zijn. Er kan sprake zijn van een specifieke vacature, maar vaker wordt versterking gezocht binnen bepaalde netwerken (onderdelen). Er kan dan ook doorlopend gesolliciteerd worden. Als er...... lees verder op deze pagina

Werken bij JoHo: Vrijwilligerswerk

Vrijwilligerswerk in The World of JoHo... lees verder op deze pagina

Werken bij JoHo: stagelopen

Stagelopen bij JoHo ... lees verder op deze pagina

Werken bij JoHo: tijdelijk werk en parttime werk

Introductie in The World of JoHo... lees verder op deze pagina

Werken in het buitenland of in Nederland

Sollicitaties & JoHo: Interesseformulier

Solliciteren bij JoHo of informeren naar de vacatures, open sollicitatie- en stagemogelijkheden ... lees verder op deze pagina

Stagelopen bij JoHo: Waar & Waarom

JoHo is een informele en dynamische omgeving, en een organisatie met jarenlange ervaring met de begeleiding van MBO, HBO en WO stagiairs.
JoHo biedt veelzijdige stageplekken bij JoHo in Leiden. Ook werkervaringsplekken behoren tot de mogelijkheden.

Waarom stagelopen bij JoHo?

Uitdagende opdrachten bij een dynamische organisatie met een focus op Internationale Samenwerking
Een organisatie met een informele sfeer en een team dat jong of jong van geest is
Ruimte om zelfstandig én in teamverband kennis en vaardigheden in praktijk te brengen en nieuwe competenties te ontwikkelen

Werken bij JoHo: contact en informatie

Voor meer over

de JoHo waarden, cultuur en organisatiestructuur
de procedures, vergoedingen en arbeidsvoorwaarden
de stage, werk en vrijwilligerswerkmogelijkheden bij JoHo

Zie: solliciteren en met JoHo aan de slag gaan

Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen bij JoHo in Nederland: thema's en startpagina's

Werken bij JoHo: startpagina

Werken bij JoHo: vast werken

Werken bij JoHo: tijdelijk werk en parttime werk

Werken bij JoHo: stagelopen

Werken bij JoHo: Vrijwilligerswerk

Werken bij JoHo in Nederland: vragen en antwoorden

Werken bij JoHo: contact en informatie

JoHo Sollicitaties: introductie en procedures

Werken bij JoHo: pas ik bij JoHo?

Werken bij JoHo: vergoedingen, waardering en arbeidsvoorwaarden

Werken bij JoHo: startpagina

Stagelopen bij JoHo: uitgelichte vacatures

Stagelopen bij JoHo: alle stagevacatures

Internships and work placements at JoHo

Werken bij JoHo: stagelopen

Tijdelijk werken bij JoHo: uitgelichte vacatures

Werken bij JoHo: alle vacatures voor tijdelijk werk

Werken bij JoHo: Communicatie- of Webredactiemedewerker

Werken bij JoHo: Assistent internationale samenwerking

Werken bij JoHo: als auteur van JoHo samenvattingen

Werken bij JoHo: tijdelijk werk en parttime werk

Vast werken bij JoHo: uitgelichte vacatures

Werken bij JoHo: Talentontwikkeling & Studiehulp

Werken bij JoHo: International Activities & Insurances

Werken bij JoHo: alle vacatures voor vast werk

Werken bij JoHo: vast werken

JoHo Sollicitaties: Vrijwilligerswerk bij JoHo

Vrijwilligerswerk bij JoHo: alle vacatures

Werken bij JoHo: Vrijwilligerswerk

Werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in binnen- en buitenland per activiteit en functie: startpagina's

Au pair worden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland als au pair of gezinsondersteuner Inhoud: o.a. Wat zijn je taken en wat is je dagindeling als au pair in het buitenland of nederland? Welk opleidingsniveau heb je nodig en wat zijn de functie eisen voor een au pair in het buitenland of nederland? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden en wat is het salaris van een au...... lees verder op de pagina

Dieren verzorgen en natuur beschermen in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland bij de dierenopvang, wildlife centers of natuurorganisaties Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a: animal Rescue medewerker, coördinator, dierenarts, dierenverzorger, onderzoeker, wildlife vrijwilliger of wildlife ranger Inhoud o.a Hoe kan je jezelf bescherming tegen gevaarlijke dieren in het buitenland? Hoe regel je werk of een baan op een biologische of duurzame boerderij? Wat betekent duurzaamheid...... lees verder op de pagina

Werken in het buitenland bij events en in de entertainment in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in de entertainment-, animatie- en eventsector Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als animatiemedewerker, entertainer, eventmedewerker of eventorganisator Inhoud: o.a. Wat zijn de taken en werkzaamheden van animatie- en entertainmentmedewerkers in het buitenland? Welk opleidingsniveau heb je nodig en wat zijn de functie-eisen voor animatie- en entertainmentmedewerkers in het buitenland? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden en salarisindicaties...... lees verder op de pagina

Werken in de fysiotherapie en revalidatie zorg in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in de fysiotherapie en revalidatiesector Revalidatie centra - Paramedische sector - Ergotherapie Inhoud: o.a Hoe ziet je dag eruit in de fysiotherapie en zorg? Wat zijn je werkzaamheden? In welke landen en met welke werkzaamheden kan je in het buitenland via JoHo werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen in in de fysiotherapie en revalidatiesector Hoe werkt het...... lees verder op de pagina

Jurist en juridische werkzaamheden in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in de advocatuur of de juridische sector Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als: advocaat, jurist, juridisch adviseur of rechtskundig medewerker... lees verder op de pagina

Lesgeven in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in het onderwijs en bij trainingsinstituten Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als coach, leraar, lerares, leerkracht, onderwijshulp, onderwijzer, onderwijzeres, skileraar, trainer of 'english teacher' Inhoud: o.a. Wat zijn praktische tips bij het lesgeven in het buitenland? Wat zijn voorbeelden van lessen en spelletjes die je kunt gebruiken bij het lesgeven in het buitenland of in...... lees verder op de pagina

Maatschappelijk dienstverlener en sociaal werk in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van sociaal en maatschappelijk werk Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als cultureel medewerker, maatschappelijk dienstverlener of sociaal werker Inhoud: o.a Maatschappelijk en sociaal werk in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen, en waar kan je het beste heen? Wat kan je doen om je inlevingsvermogen, empathie en tact...... lees verder op de pagina

Online werken vanuit het buitenland als digital nomad of working nomad

Remote en online werken vanuit het buitenland als digital of working nomad Administratieve en fiscale zaken regelen - beste plekken uitzoeken - Gemotiveerd blijven - Remote werkzaamheden zoeken - Werk uitvoeren - Verzekeringen kiezen - Uitschrijven bij gemeente of niet - Zzp'er in buitenland Inhoud: werken als digital of working nomad Wat zijn global nomads en digital nomads die werken...... lees verder op de pagina

Werken in de outdoor en sportmanagement in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van sport, outdoor en beweging Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a. activiteitenbegeleider, outdoormedewerker, sportinstructeur of sportleraar Inhoud: Outdoor- en sportinstructeur in het buitenland: wat is het, waarom doen en waar kan je het beste heen? In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen...... lees verder op de pagina

Personeelsmedewerker, human resources en arbeidsbemiddeling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van arbeidsbemiddeling, personeelszaken en human resources Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk als bemiddelaar, detacheringsbegeleider, human resource manager, intercedent, personeelsmedewerker of recruiter werving en selectie Inhoud Vragen: o.a Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij? Wat is human resource management (HRM)? Wat is er in de arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen? Wat...... lees verder op de pagina

Psycholoog en coach in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken als psycholoog, in de geestelijke gezondheidszorg of in de coachingsector in binnen- en buitenland Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als gedragswetenschapper, personal coach, mental coach of psychologisch hulpverlener Inhoud: o.a. Wat is de psychologische sector, waar kan je werken in de geestelijke gezondheidszorg en wat ga je doen? Wat zijn je werkzaamheden, taken en competenties als psychologische hulp...... lees verder op de pagina

Reisleider en reizen begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in de reissector of als reisleider Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als groepsleider, host, reisbegeleider, reismedewerker of reisorganisator Inhoud: o.a. Wat betekent werken voor een reisorganisatie of touroperator in het buitenland? In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als reisleider of gids Reisleider &...... lees verder op de pagina

Werken in het toerisme en de reissector in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in het toerisme, de reissector en de vrijetijdssector Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen bij: Campings - Cruiseschepen - Duikscholen - Ecolodges - Guesthouses - Events - Horeca - Hotels - Reisorganisaties - Safarikampen - Sportorganisaties - Zomerkampen Inhoud: o.a. Wat is werken bij een hotel, hostel, guesthouse of restaurant in het buitenland? Wat is werken op...... lees verder op de pagina

Werken als onderzoeker en in de wetenschap in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland bij een onderzoeksorganisatie of wetenschappelijke instelling Betaald werk, stage en vrijwilligerswerk als analist, aio, onderzoeksmedewerker, promovendus of wetenschapsassistent Inhoud: o.a. Wat is kennis, en wat betekent waarheid? Wat is onderzoek doen, en wat is onderzoeken? Wat is statistiek, en wat zijn methoden? Wat is analyseren? Wat is analytisch zijn, de kern van een probleem zien en...... lees verder op de pagina

Werken bij een internationale organisatie of non-profit instelling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken en ontwikkelen bij non-profit organisaties, sociale ondernemingen en internationale organisaties Werken als beleidsmedewerker, duurzaamheidscoördinator, fondsenwerver, milieumedewerker, natuurbeschermer of bijvoorbeeld projectmedewerker: naar het buitenland als stagiair, vrijwilliger of betaalde kracht Inhoud: o.a o Wat is een non-gouvernementele organisatie (NGO) en een gouvernementele organisatie? Wat zijn de taken en arbeidsvoorwaarden binnen fondsenwerving en acquisitie in de non-profit sector? Wat zijn de...... lees verder op de pagina

Werken in een lodge, ecohotel of safaricamp via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op een safari kamp, duurzame lodge of eco hotel in Afrika, Azië, Latijns-Amerika of Australië Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a: assistent manager - barpersoneel - host - kampmanager - kok - lodgemanager - receptiemedewerker - technische hulp Inhoud: o.a Wat is werken in het buitenland in de huishouding van een B&B, guesthouse, hostel...... lees verder op de pagina

Werken in een hotel of hostel in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in een hotel, hostel, guesthouse, bed en breakfast of andere accommodatie Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a: assistent manager, host, barpersoneel , entertainer, kok, manager, reeptiemedewerker of technisch medewerker Inhoud: o.a. Wat is werken in het buitenland in de huishouding van een B&B, guesthouse, hostel of hotel? Wat zijn je taken als als balie-...... lees verder op de pagina

Werken in de marketing en communicatie in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van communicatie, marketing en voorlichting Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als marketeer, marketing medewerker, pr medewerker, public affairs officer, productmanager of voorlichter Inhoud o.a. Wat is communicatie binnen een organisatie, en wat is het vakgebied communicatie? Wat is communiceren en wat is marketing? Wat zijn de meest voorkomende functies en rollen in...... lees verder op de pagina

Werken in de bouw, ict, techniek en transport in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in de bouw-, ict-, techniek- of transportsector Werk, stage of vrijwilligerswerk als bouwvakker, bouwmedewerker, chauffeur, chemicus, ICT'er, technicus, technisch medewerker of vervoersmedewerker Inhoud: o.a. Wat is ICT? Wat is milieu en duurzaamheid in het buitenland? Waar moet je aan denken als je gaat werken in het buitenland? Techniek & Vacatures In welke landen en met welke...... lees verder op de pagina

Werken in de wintersport via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in de wintersport als gastheer, gastvrouw, host, kok of skichaletmedewerker Inhoud o.a. Wat zijn je taken als chalet medewerker? Welke competenties heb je nodig in de wintersport als chaletmedewerker? Welk persoonstype heb je nodig voor werk als chalet medewerker Welk opleidingsniveau heb je nodig voor werk als chalet medewerker en wat zijn je functie-eisen? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden en...... lees verder op de pagina

Werken in het buitenland bij een helpdesk of call center via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken en jezelf ontwikkelen bij helpdesks, service centers en callcenters in het buitenland Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als alarmcentrale invalkracht, inbound servicemedewerker, outbound servicemedewerker, teamleider call center of teamleider helpdesk Inhoud o.a Wat zijn je werkzaamheden en taken als je gaat werken bij een alarmcentrale, helpdesk of callcenter in het buitenland? Heb je een opleiding nodig, en wat...... lees verder op de pagina

Werken in het buitenland als duikinstructeur of divemaster via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland bij een duikschool of duikcentrum Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als dive master, duiker, duikinstructeur of duikschoolmedewerker Inhoud: o.a. Wat komt er kijken bij werken bij een duikschool of duikcentrum in het buitenland? Wat komt er bij kijken als divemaster of duikinstructeur wilt worden Wat zijn je verdiensten en voordelen bij werken voor een duikschool in...... lees verder op de pagina

Werken in het buitenland bij een skischool als skileraar of snowboardinstructeur via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Betaald werk, stage of vrijwilligerswerk als skileraar, snowboardinstructeur, skischoolmedewerker of wintersport all-rounder Inhoud : o.a. Wat zijn je werkzaamheden en taken als ski- of snowboardleraar in het buitenland? Heb je een opleiding nodig voor het werken als ski- en snowboardleraar in het buitenland, en wat zijn de eisen aan de functie? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden en salarisindicaties voor ski- en...... lees verder op de pagina

Werken in het buitenland in een bar, cafe, club, discotheek of restaurant via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in een bar, cafe, club, discotheek of restaurant Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als assistent bedrijfsleider, barpersoneel, bezorger, host, horecamanager, kok of ober Inhoud: o.a. Hoe regel je een baan bij een hotel, hostel, guesthouse of restaurant in het buitenland? Werken in de horeca of entertainment in het buitenland: wat is het, waarom zou je...... lees verder op de pagina

Werken in het buitenland met kinderen en jongeren via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in de pedagogische sector, jeugdzorg of kinderverzorging in binnen- en buitenland Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als au pair, jeugdwerker, kinderverzorger, orthopedagoog, pedagoog, pedagogisch hulpverlener of pedagogisch medewerker Inhoud: o.a. Wat is de pedagogische sector, waar kan je werken en wat ga je doen? Werken met kinderen in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen...... lees verder op de pagina

Werken in het buitenland op het gebied van management en organisatie via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van bedrijfsorganisatie, management en advies Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als bedrijfskundige, bedrijfsmanager, consultant, coordinator, groepsleider, manager of organisatie-adviseur Inhoud: o.a. Wat is leidinggeven en waar gaat het om? Wat is professionaliteit en professioneel handelen,en deskundig zijn en vakmanschap tonen? Wat is leidinggeven, coördineren, motiveren en besluitvaardigheid, als competentie? Wat zijn aandachtspunten...... lees verder op de pagina

Werken in het buitenland op het gebied van beleid en bestuur via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland binnen het bestuur, de overheid en de regelgeving Betaald werk, stage of vrijwilligerswerk als ambtenaar, bestuurskundige, bestuursmedewerker, gemeentemedewerker, juridisch medewerker of politiek assistent Inhoud o.a: Wat is bestuursrecht? Wat is bestuurskunde? Hoe zit het staatsrecht en bestuursrecht in elkaar, en wat zijn de deelgebieden? Bestuur en beleid & Vacatures In welke landen en met welk werk...... lees verder op de pagina

Werken op een camping, glamping, kampeerboerderij of resort in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op campings, kampeerboerderijen en resorts Betaald werk, stage of vrijwilligerswerk als barmedewerker, entertainer, receptiemedewerker, technisch medewerker of tentopzetter Inhoud: o.a. Wat is werken op een camping in het buitenland? Welke werkzaamheden voer je uit tijdens je werk voor een camping in het buitenland? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden bij werken op een camping in het buitenland? Wat...... lees verder op de pagina

Werken op een boerderij in het buitenland en fruit plukken via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken op een boerderij in het buitenland of in de agrarische sector? Betaald werk, stage en vrijwilligerswerk als agrarisch medewerker, druivenplukker, fruitplukker of organisch boerderijmedewerker Inhoud: o.a. Werken op een boerderij in het buitenland: wat is het, waar kan je het beste heen, en ben je verzekerd? Welke soort werk en welke seizoensbanen zijn er op een boerderij en in...... lees verder op de pagina

Werken op een cruiseschip of zeiljacht in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken op cruiseschip of zeiljacht in het buitenland Arts - Bemanning - Crew - Entertainer Horecamedewerker - Officier - Stewards - Verpleging - Winkelmedewerker Taken, salarissen en achtergronden? Wat zijn je taken als medewerker in de bediening op een cruiseschip? Wat zijn de taken, salarissen en achtergronden van een stewardess of steward op zeiljacht? Wat zijn de taken, salarissen en...... lees verder op de pagina

Werken op een zomerkamp en activiteiten begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op een vakantiekamp, summer camp of zomerkamp Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als activiteitenbegeleider, stafmedewerker, summercampmedewerker of leiding van een vakantiekamp Inhoud: o.a. Wat zijn je werkzaamheden en taken tijdens het werk op een zomerkamp of vakantiekamp in het buitenland? Wat is het verwachte opleidingsniveau, en wat zijn de eisen aan bij werk op een zomerkamp...... lees verder op de pagina

Werken op het gebied van milieu en duurzaamheid in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland op het gebied van duurzaamheid en milieubeheer Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als: duurzaamheidsmedewerker, milieumedewerker, milieucoördinator, natuurbeheerder, waste manager Inhoud: o.a. Wat betekent duurzaamheid en waar gaat duurzaamheid over? Wat is natuur, en wat betekent 'de natuur'? Wat is het milieu en wat is milieubescherming? Wat zijn de beste tips om duurzaam en milieuvriendelijk te...... lees verder op de pagina

Werken met een working holiday visum en werkvakanties in het buitenland

Werken, reizen en backpacken in Amerika, Australië, Canada, Europa, Nieuw-Zeeland of ander land Inhoud Wat is een werkvakantie, Working Holiday in het buitenland Wat is een Working Holiday visum, wat is een Australisch Working Holiday visum? Hoelang duurt een werkvakantie, Hoe regel je een werkvakantie, Hoe kan je een werkvakantie vullen? Hoe kan je je oriënteren en voorbereiden op werken...... lees verder op de pagina

Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

Vrijwilligerswerk in het buitenland doen, projecten in het buitenland steunen en vacatures voor vrijwilligerswerk in het buitenland zoeken Inhoud: o.a Wat zijn de vragen die je jezelf moet stellen als je vrijwilligerswerk in het buitenland wilt gaan doen? Waarom vrijwilligerswerk doen in het buitenland en waarom een ander helpen? Wat kunnen redenen zijn om géén vrijwilligerswerk in het buitenland te...... lees verder op de pagina

Stage in het buitenland en vacatures voor stagelopen in het buitenland

Stage in het buitenland doen, internationaal werkervaring opdoen en vacatures voor stages zoeken Inhoud: o.a. Welke vragen kun je jezelf stellen bij het zoeken naar een geschikte stageplek in het buitenland? Wat kunnen motivaties zijn om een stage in het buitenland te doen? Wat zijn redenen om je stage in het buitenland te gaan doen? Wat kunnen redenen zijn om...... lees verder op de pagina

TEFL cursus volgen en Engelse les geven in het buitenland

TEFL cursus volgen en Engelse les geven in het buitenland TEFL Training - TESOL cursus - CELTA Certicaat - TESL Diploma Vacatures betaald werk - Vacatures vrijwilligerswerk Inhoud: o.a Wat is een TEFL cursus? Wat is het verschil tussen TEFL, TESOL, CELTA en TESL? Engelse les geven & Vacatures Hoe vind je betaald werk als leraar of docent Engels in...... lees verder op de pagina

Werken in zorg en medische werk in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland in de gezondheidszorg bij ziekenhuizen en zorginstellingen Werk, stage of vrijwilligerswerk als arts, co-assistent, chirurg, fysiotherapeut, huisarts, kinderarts, neuroloog, psychiater, stagiair, tropenarts , verpleegkundige of zorgverlener Inhoud: o.a Medische stage en stage in de gezondheidszorg in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen en waar kan je beste heen? Hoe ziet je dag...... lees verder op de pagina

Werken in het buitenland

Werken in het buitenland en jezelf ontwikkelen in een internationale omgeving Vragen en antwoorden over advies, betaald werken in het buitenland, coaching, keuzehulp en inspiratie rond banen, bemiddelende organisaties, bestemmingen, branches, competenties, functies, sectoren, vacatures, verzekeringen en werkgevers Inhoud: o.a. Wat zijn de 7 vragen die je kunt stellen als je wilt gaan werken in het buitenland? Hoe ziet de...... lees verder op de pagina

Werken in het buitenland - Tools

Werken in het buitenland: Tips, tools en vacatures voor betaald werk in het buitenland, werk op afstand als digital nomad, working holidays en zomerwerk in sectoren als coaching, communicatie, cultuur, gezondheidszorg, horeca, internationale samenwerking, jeugdwerk, landbouw, management, marketing, natuurbeheer, onderwijs, pr, personeelszaken, recht, techniek of bijvoorbeeld toerisme ...... lees verder op deze pagina

De Special ISIS verzekering

de reisverzekering zonder verplichte zorgverzekering of inschrijving in NL

Aanmelden bij JoHo om gebruik te maken van alle teksten en tools

Aansluiten bij JoHo als abonnee of donateur

Waar staat JoHo voor: Missie & Concept

Missie & Visie

JoHo wil mensen en organisaties in staat stellen zich te ontwikkelen en beter samen te werken, en daardoor bij te dragen aan een tolerante, verdraagzame en duurzame wereld.
Via fysieke en online platforms wordt steun verleend aan persoonlijke ontwikkeling en wordt internationale samenwerking gestimuleerd.

Concept

Als JoHo donateur, abonnee of verzekerde verleen jij steun aan de doelstellingen van JoHo.
JoHo steunt vervolgens jou met tools, coaching en voordelen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en internationale activiteiten.
JoHo heeft als kernservices: studiehulp, competentie-ontwikkeling, coaching en verzekeringsbemiddeling bij vertrek naar buitenland.

Aanmelden & Aansluiten bij JoHo

JoHo: crossroads uit bundel

Solliciteren, procedures en werk zoeken: thema's en startpagina's

Kennisoverdracht en tekstgebruik: startpagina's

Solliciteren en sollicitatieprocedure: activiteiten, kennis en thema's

Sollicitatiebrief en sollicitatiemail: vragen en antwoorden

JoHo: crossroads uit selectie

Competenties versterken, vaardigheden ontwikkelen en motivaties ontdekken: thema's en startpagina's

Carrière switchen, beroep kiezen en loopbaan plannen

Het plannen van je carrière, het switchen van je loopbaan en het aanvaarden van toeval bij je beroepskeuze Beroepskeuze - Carrièreswitch - Functies - Werkrollen - Werksectoren Collega's kiezen - Levenspad volgen - Werktoekomst bepalen - Zelf bijdragen Inhoud Vragen: o.a. Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij? Wat zijn competenties, kwaliteiten en vaardigheden? Wat is...... lees verder op de pagina

Competenties en vaardigheden opdoen voor je studie, je werk, je reis en je leven

Functies en werkzaamheden uitoefenen tijdens je baan, stage of vrijwilligerswerk in het buitenland

Functies en werkzaamheden voor je loopbaan in Nederland of baan in het buitenland Functies per sector en werkveld zoals communicatie, duurzaamheid, geestelijke zorg, horeca, hospitality, maatschappelijke werk, medische zorg, onderwijs, onderzoek, recht of sport Inhoud: o.a. Wat zijn de startpagina's voor werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in binnen- en buitenland per activiteit en functie? Wat zijn de startpagina's voor sollicitaties en...... lees verder op de pagina

Gelukkig en tevreden voelen door te weten wat je wilt, of te weten wat je niet wil

Tevreden voelen met je studie, je werkzaamheden en de invulling van je leven Een content gevoel, geluksgevoel en goed gevoel via: behulpzaamheid, betrokkenheid, inlevingsvermogen, onafhankelijkheid, stabiliteit, stapgerichtheid, vrijheid, zelfbewustzijn en zingeving Inhoud: o.a. Wat is contentheid, wat zijn contenties en de bronnen van een goed of gelukkig gevoel? Behulpzaamheid & Onbehulpzaamheid: help jezelf door de ander te helpen Betrokkenheid &...... lees verder op de pagina

Gesprekken houden, overleggen en discussie voeren

Discussie, gesprek en overleg in binnen- en buitenland Argumenteren, Discussiëren, Gesprekken voeren, Overleggen, Overtuigen, Vergaderen Inhoud o.a. Wat is argumenteren? Wat is overtuigend zijn? Wat wordt verstaan onder overtuigingskracht Hoe wordt argumentatie ingezet bij het overtuigen? Wat moet je wel of niet doen tijdens een sollicitatiegesprek? Competenties en vaardigheden Hoe wordt argumentatie ingezet bij het overtuigen? Wat kan je doen...... lees verder op de pagina

Goede argumenten gebruiken en logisch redeneren bij studie, stage of werk

Argumentatie gebruiken en logica aantonen Leren argumenteren, clichés vermijden, logische gevolgen trekken, overtuigend redeneren en consistent reageren Inhoud Wat is een argument ? Wat is de basis van goed argumenteren? ⇧ Inhoud Wat is een argument? Wat is argumenteren? Wat voor soorten argumenten zijn er? Hoe wordt argumentatie ingezet bij het overtuigen? Wat is het nut van argumentatie? Hoe wordt...... lees verder op de pagina

Kennis overdragen, feiten uitwisselen en boodschappen overbrengen bij studie, stage en werk

Feiten uitwisselen, kennis overdragen, boodschappen overbrengen, begrip kweken en betrokkenheid versterken Argumentatie - Communicatie - Overtuigingskracht - Redenatie - Tekstgebruik - Schrijfvaardigheden inhoud: o.a. Wat is communiceren? Wat is mondelinge, schriftelijke en non-verbale communicatie? Wat is argumenteren en wat is het nut van argumentatie? Studiehulp en samenvattingen Waar vind je de samenvattingen en studiehulp voor tekstgebruik? Waar vind je de...... lees verder op de pagina

Studiekeuze maken en master kiezen

Studie, master of cursus zoeken en kiezen voor je opleiding en toekomst Van motivatie, plezier, specialisatie, talent en toekomstperspectief naar zingeving of zelfinzicht Inhoud : o.a Wat is talent en wat zijn talenten? Wat zijn de stappen die je kan nemen als je een studie, een master, een cursus of een opleiding wil kiezen? Welke studies kan je doen: Wat...... lees verder op de pagina

Talent en aanleg ontdekken en waarderen om te leren, te werken en te leven

Talenten en aanleg ontdekken, benutten, waarderen en tot recht laten komen Inhoud Vragen: o.a. Wat is talent en wat zijn talenten? Wat zijn competenties of kwaliteiten? Wat zijn eigenschappen, kwaliteiten, waarden, vaardigheden, competenties, talenten en contenties? Wat zijn betrokken spreuken en tips rond authenticiteit, jezelf zijn, talent, kwaliteit en zelfinzicht? Verdiepen en studeren: Hoe en waar kan je je competenties,...... lees verder op de pagina

Twijfelen of keuzes maken: van keuzestress naar een goede beslissing

Twijfelen, afwegen en knopen doorhakken Twijfel overwinnen - Keuzes maken - Beslissingen nemen Tevreden zijn met je keuzes of nieuwe keuzes maken... lees verder op de pagina

Vraag stellen en antwoord zoeken: van probleem naar oplossing gaan

Je gedachte vormgeven, nadenken over een vraag, aangeven van het probleem, een antwoord zoeken, een oplossing bedenken, of op een nieuw idee komen? Beoordelingsvermogen, Besluitvorming, Brainstorm Denkkracht, Denkproces, Originaliteit, Out-of-the-box denken, Probleemstelling, Vraagstuk... lees verder op de pagina

Werkplezier en energie van je werk krijgen: leer je om te werken of werk je om te leren?

Werkplezier en energie krijgen van je baan, werk of werkgebied Tevredenheid, voldoening en energie halen uit werk en activiteiten Inhoud: o.a Hoe maak je van je werk iets leuks? Wat vind jij nu leuk en hoe kom je achter ‘je passie'? Waarom is het zo moeilijk om erachter te komen wat je leuk vindt? Wie en wat kan je helpen...... lees verder op de pagina

Kennisoverdracht en tekstgebruik: startpagina's

Communicatie en marketing studeren en stage in het buitenland

Communicatie en marketing in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud Vragen: o.a Wat is communicatie binnen een organisatie? Wat is het vakgebied communicatie? Wat is marketing? Verdiepen en studeren: Waar vind je samenvattingen en studiehulp voor communicatie en kennisoverdracht? Waar vind je samenvattingen en studiehulp voor bedrijfskunde en marketingopleidingen? Vaardigheden en competenties versterken: Hoe kan je...... lees verder op de pagina

Gesprekken houden, overleggen en discussie voeren

Goede argumenten gebruiken en logisch redeneren bij studie, stage of werk

Interculturele en internationale communicatie studeren en stagelopen in het buitenland

Internationale en interculturele communicatie in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud Vragen o.a. Wat is interculturele communicatie? Wat is communicatie binnen een organisatie, en wat is het vakgebied communicatie? Wat is overtuigend zijn, onderhandelen en conflicten hanteren als competentie? Verdiepen en studeren: Waar vind je de samenvattingen en studiehulp voor Interculturele communicatie en antropologie? Waar vind...... lees verder op de pagina

Kennis overdragen, feiten uitwisselen en boodschappen overbrengen bij studie, stage en werk

Papers, scripties en verslagen maken voor studie, stage en werk

Scripties en verslagen maken voor studie en opleiding Afstudeerverslag - Eindscriptie - Opzet - Hoofdvraag en Hypothese - Opdracht - Paper - Stageverslag - Scriptievoorbereiding Inhoud: o.a Wat is een masterscriptie of bachelorwerkstuk? Hoe begin je aan je scriptie of afstudeeronderzoek, en hoe kies je een onderwerp of vraagstelling? Hoe stel je het onderzoeksvoorstel op, en hoe maak je een...... lees verder op de pagina

Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatieformulieren invullen en sollicitatiemails opstellen

Taal gebruiken en teksten schrijven voor studie, stage of werk

Taal en tekstgebruik bij studie en werk in binnen- en buitenland Beschrijven - Beoordelen - Begrijpen - Beheersen Inhoud: o.a. Wat is communiceren? Wat is argumenteren en wat is het nut van argumentatie? Wat is een scriptie, paper of essay schrijven? Studiehulp en samenvattingen Waar vind je de samenvattingen en studiehulp voor tekstgebruik? Waar vind je de samenvattingen en studiehulp...... lees verder op de pagina

Taalcursus in het buitenland doen en talen leren van Chinees tot Spaans

Taal leren in het buitenland en talen spreken, schrijven en begrijpen Taalcursus in het buitenland - Taalcursus Chinees, Duits, Engels, Frans of Spaans - Taaltrainingen in lokale talen - Talenreis - Taaljaar Inhoud Vragen: o.a. Wat is een taalcursus in het buitenland, waarom zou je het doen doen en waar kan je het beste heen? Waar en waarom Engels, Spaans,...... lees verder op de pagina

Werken in de marketing en communicatie in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

Werken en ontwikkelen in binnen en buitenland: thema's en startpagina's

Carrière switchen, beroep kiezen en loopbaan plannen

Competenties en vaardigheden opdoen voor je studie, je werk, je reis en je leven

Detachering als expat en uitzenden naar het buitenland

Inhoud : detachering als expat en uitzending naar het buitenland Wat is een expat ? Waar komt de term expatriate vandaan? Wat betekent uitzending naar het buitenland en expatriëring? Wat is het verschil tussen een expats en een emigrant ? ⇧ Inhoud : detachering als expat en uitzending naar het buitenland Wat is een expat, waar komt de term expatriate...... lees verder op de pagina

Functies en werkzaamheden uitoefenen tijdens je baan, stage of vrijwilligerswerk in het buitenland

Ondernemen of als zzp'er werken in het buitenland

Ondernemerschap en ondernemers in het buitenland Digital Nomad - Eenmanszaak - Initiatiefnemer - Working nomad - ZZP'er Inhoud: o.a. Waar let je op als je een eigen bedrijf wilt starten in het buitenland? Wat moet je wel en niet doen als je een zakelijke samenwerking wil aangaan met een buitenlandse partner? Wat zijn extra aandachtspunten als je een eigen bedrijf...... lees verder op de pagina

Een sabbatical nemen, een time-out hebben of met lang verlof naar in het buitenland gaan

Om bij te tanken, om los te laten, om na te denken, of omdat je een burn out of bore out hebt gekregen Een sabbical, time-out of lang verlof in het buitenland Wat zijn de kwesties en vragen die spelen? Wat zijn de antwoorden en inzichten ? Wat is een sabbatical , en wat is een time out nemen? ⇧...... lees verder op de pagina

Solliciteren en sollicitatieprocedures doorlopen in binnen- en buitenland

Tijdelijk werk, parttime werk, bijbaan en studentenbaan zoeken in binnen- en buitenland

Tijdelijk werk, bijbaan en studentenbaan in Nederland of buitenland Met advies, coaching, keuzehulp en inspiratie rond banen, bemiddelende organisaties, bestemmingen, branches, competenties, functies, sectoren, vacatures, verzekeringen en werkgevers Inhoud: o.a. Wat is werken en waarom zou je werken? Hoe zit het met sollicitaties en procedure in buitenland en binnenland ? Hoe zit het met sollicitatiegesprekken in buitenland en binnenland? Hoe...... lees verder op de pagina

Vacature in het buitenland zoeken en vacaturetools voor baan, stage en vrijwilligerswerk

Vacatures voor een baan in het buitenland, stage in het buitenland en vrijwilligerswerk in het buitenland Vacaturetools voor je persoonlijke ontwikkeling en internationale samenwerking Inhoud: o.a Wat zijn belangrijke vragen rond het plannen van je loopbaan en het zoeken naar vacatures Wat zijn belangrijke vragen rond oriënteren en voorbereiden op betaald werken in het buitenland Wat zijn belangrijke vragen rond...... lees verder op de pagina

Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

Werken in het buitenland

Werkplezier en energie van je werk krijgen: leer je om te werken of werk je om te leren?

Werken en jezelf ontwikkelen in binnen- en buitenland

Werken, jezelf persoonlijk ontwikkelen, en je omgeving laten groeien Arbeidscontract - Bijbaan - Carrièrekeuze- Expat - Digital Nomad - Sollicitatie - Vacature - Werkpassie - Werkmotivatie - Werken in het buitenland Inhoud: o.a. Wat is de definitie van werk, wat is de definitie van een carrière? Waar bestaat werk uit, op welke manier kan je naar werk kijken? Is er...... lees verder op de pagina

Aanmelden en aansluiten bij JoHo

JoHo zoekt medewerkers die willen meebouwen aan een tolerantere wereld

Werken, jezelf ontwikkelen en een ander helpen?

JoHo zoekt medewerkers, op verschillend niveau, die willen meebouwen aan een betere wereld en aan een zichzelf vernieuwende organisatie

Vacatures en mogelijkheden voor vast werk en open sollicitaties

Vacatures en mogelijkheden voor tijdelijk werk en bijbanen

Vacatures en mogelijkheden voor stages en ervaringsplaatsen

JoHo: footprints achterlaten

Naar bewaarde pagina's

Naar mijn winkelwagen

JoHo: pagina delen

Account - Bereikbaarheid - Contact - Dienstenwijzer - Gegevens - Vacatures - Zoeken

Wat wil JoHo

JoHo is een non profit organisatie die mensen in staat wil stellen zich te ontwikkelen en beter samen te werken, en daardoor bij te dragen aan een tolerante, verdraagzame en duurzame wereld.

Als JoHo donateur, abonnee of verzekerde verleen jij steun aan de doelstellingen van JoHo.

Missie en visie van JoHo

Algemeen

Checken van je accountpagina

Contact opnemen en bereikbaarheid

Samenwerken met JoHo

Veelgestelde vragen (FAQ)

Werken of stagelopen bij JoHo

JoHo nieuws en ontwikkelingen

Zoeken op de JoHo websites

Verzekeringen

Aanvragen en beheren van je verzekering