Interculturele en internationale communicatie studeren en stagelopen in het buitenland

 

Internationale en interculturele communicatie in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen

 

Inhoud

Vragen o.a.
  • Wat is interculturele communicatie?
  • Wat is communicatie binnen een organisatie, en wat is het vakgebied communicatie?
  • Wat is overtuigend zijn, onderhandelen en conflicten hanteren als competentie?
Verdiepen en studeren:
  • Waar vind je de samenvattingen en studiehulp voor Interculturele communicatie en antropologie?
  • Waar vind je samenvattingen en studiehulp voor communicatie en communicatiewetenschappen?
Vaardigheden en competenties versterken:
  • Wat kan je doen om je communicatievaardigheden te versterken of te ontwikkelen?
  • Wat kan je doen om je inlevingsvermogen, empathie en tact te versterken of te ontwikkelen?
Vertrekken naar het buitenland:
  • Waarom zou je een taalcursus in het buitenland doen en waar kan je het beste heen?
  • In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen?
  • Waar kan je je verzekeren als je gaat studeren of onderzoek doen in het buitenland?
  • Hoe kan je aan de slag als je in het buitenland wilt werken?

Lees verder voor antwoorden, inspiratie, inzichten en oplossinge

Wat is interculturele communicatie?

Wat is interculturele communicatie?

Wat is interculturele communicatie?
  • Bij communicatie wordt informatie uitgewisseld. Als zender codeer je jouw informatie met behulp van taal, gebaren of (non-verbale) uitdrukkingen. Je brengt de informatie over via een medium, bijvoorbeeld de lucht of papier. De ontvanger decodeert jouw informatie. Het antwoord wordt net zo gecodeerd en gedecodeerd. De ontvanger wordt dan zender en de zender wordt ontvanger.
  • Communicatie vindt plaats binnen een context. Daarbij kan interne (emoties) of externe (geluid van buitenaf) ruis optreden. Als culturele programmering invloed op de boodschap heeft, dan kan er culturele ruis optreden (bijvoorbeeld het spreekvolume bij een presentatie).
  • Bij interculturele communicatie speelt datgene wat hier wordt beschreven zich af tussen zenders en ontvangers met een verschillende culturele achtergrond.
  • Bij interculturele communicatie gaat het erom je bewust te worden van de basiswaarden van je eigen cultuur. Daarnaast gaat het om het herkennen van basiswaarden van andere culturen. Met mensen uit andere culturen kun je dan effectiever en creatiever communiceren, of zelfs inspiratie en groei halen uit culturele verscheidenheid.
Wat is communicatie binnen een organisatie, en wat is het vakgebied communicatie?

Wat is communicatie binnen een organisatie, en wat is het vakgebied communicatie?

Communicatie binnen een organisatie en communicatie als vakgebied:
  • Zolang als er organisaties bestaan, is er communicatie tussen de betrokkenen. Het vakgebied communicatie is echter pas goed tot ontwikkeling gekomen in de vorige eeuw. Organisaties werden groter, er ontstonden nieuwe media en het imago van een organisatie werd belangrijker.
  • Met het groeien van de organisaties ontstond er een behoefte aan de ontwikkeling van interne communicatiekanalen en -systemen, om alle medewerkers van de ontwikkelingen binnen de organisatie en in de branche op de hoogte te houden.
  • Behalve binnen een organisatie communiceert een organisatie ook met de buitenwereld. Bedoelingen, ontwikkelingen en overwegingen worden uitgelegd om klanten, partners en investeerders te beïnvloeden. Het beeld dat de buitenwereld van de organisatie en haar producten of diensten heeft, is van grote invloed op de interesse van klanten, sponsoren, subsidieverstrekkers, investeerders en andere mogelijke samenwerkingspartners of afnemers.
  • Tegenwoordig denken vrijwel alle bedrijven en organisaties na over hoe zij overkomen op de buitenwereld. Kleine organisaties hebben social media,  websites en advertenties  De grotere organisaties ontwikkelen communicatievisies en -beleid en werken constant aan de verbetering van het geïntegreerde palet van on- en offline uitingen en acties om hun producten (of ideeën) aan de man te brengen en zichzelf te positioneren
Wat is overtuigend zijn, onderhandelen en conflicten hanteren als competentie?

Wat is overtuigend zijn, onderhandelen en conflicten hanteren als competentie?

    Wat zijn de vormen van overtuigend zijn?

    Wat is overwicht hebben?

    • Overwicht hebben is het van nature invloed uitoefenen op anderen en als autoriteit geaccepteerd worden. Gedragskenmerken: iemands aandacht weten te verkrijgen wanneer je spreekt  - het wekken van een professionele, ter zake kundige indruk door het tonen van verstand van zaken - stijl en uitstraling hebben en het maken van een zelfverzekerde indruk.

    Wat is over assertiviteit beschikken?

    • Assertief zijn is het op een niet kwetsende tactvolle manier opkomen voor je eigen mening, behoeften of belangen.

    Wat is conflicten kunnen hanteren?

    • Conflicten hanteren is op een zodanige (tactvolle) manier handelen in een conflictsituatie, dat het niet escaleert en alle belangen zo ver mogelijk meegenomen worden. Belangentegenstellingen met een grote emotionele lading op een tactvolle wijze hanteren en oplossen. Overtuigingskracht is hierbij nodig. 

    Wat is kunnen onderhandelen?

    • Onderhandelen is het bereiken van doelen in overleg met andere belanghebbenden en het daarbij eens worden zonder elkaars belangen uit het oog te verliezen op een wijze die bij beide partijen tot overeenstemming en acceptatie leidt.

    Wat is kunnen beïnvloeden?

    • Beïnvloeden is het gedrag, een mening of een beslissing van en ander aanpassen in de richting die jij wilt.

    Wat is het nivo waarop je overtuigend kan zijn?

    De mate waarin je de competentie 'overtuigend zijn' kan beheersen, is oplopend:

    1. kunnen argumenteren
    2. kunnen omgaan met de standpunten van de ander (empathie, verplaatsen in de ander
    3. in staat zijn voorstellen er ook doorheen te krijgen

    Wat is helder en logisch argumenteren?

    • Je geeft een goede onderbouwing van jouw eigen mening en verwoordt deze duidelijk.
    • Je gelooft in je eigen standpunt en je weet dit over te brengen.
    • Je toont begrip voor meningen en standpunten van anderen.

    Wat is je verplaatsen in de ander en met verschillen in standpunten kunnen omgaan?

    • Je beargumenteert je eigen mening vanuit verschillende perspectieven.
    • Je geeft aan wat de voordelen zijn van jouw mening voor de ander.
    • Je kunt de mening of bezwaren van anderen door middel van argumenten weerleggen.

    Wat is het realiseren van voorstellen bij uiteenlopende belangen?

    • Je herkent en erkent onderliggende belangen en emoties en je geeft gezamenlijke belangen aan.
    • Je weet door voorbereiding, vasthoudendheid en het uitstralen van geloof in jouw eigen standpunt weerstanden te overwinnen.
    • Je geeft anderen ondersteuning om beter te argumenteren en de juiste tactiek te kiezen.
      Samenvattingen en studiehulp bij interculturele en internationale communicatie
      Interculturele communicatie en antropologie: uitgelichte chapter- en boeksamenvattingen

      Interculturele communicatie en antropologie: uitgelichte chapter- en boeksamenvattingen

      Wat is etniciteit?

      Wat is etniciteit?


      Woorden zoals “etnische groepen”, “etniciteit” en “etnisch conflict” zijn bekende termen geworden in de Engelse taal en ze duiken steeds op in de pers, in het televisiejournaal, in het politieke discours en in dagelijkse gesprekken. Hetzelfde kan gezegd worden voor “natie” en “nationalisme”. De uitleg van deze termen blijft echter vaag en onduidelijk. In de sociale wetenschappen is een parallelle ontwikkeling gaande. Er is een explosie van publicaties over etniciteit en nationalisme. Met die groei gaat een explosie in publicaties gepaard over “mondialisering”, “identiteit” en “moderniteit”, fenomenen die gerelateerd zijn aan etniciteit en nationalisme. De relatie tussen etniciteit en andere vormen van collectieve identificatie, waaronder gender, lokale en religieuze identiteit, worden in de laatste hoofdstukken van dit boek besproken. Dit boek is gebaseerd op langdurig veldwerk, vanuit het perspectief van onderaf naar boven op het sociale leven, antropologie heeft immers het voordeel informatie uit de eerste hand te kunnen genereren op het niveau van sociale interactie. Voor een groot deel is dit juist het niveau waar etniciteit wordt gecreëerd en gerecreëerd. Etnische relaties ontstaan via en worden relevant door sociale situaties en ontmoetingen en door de manier waarop mensen omgaan met uitdagingen van het leven. Sociale antropologie heeft vanuit het hart van het sociale leven een unieke positie om deze processen op micro level te onderzoeken, ondersteund door geschiedenis en macrosociologie om een volledig beeld te ontwikkelen van etniciteit en nationalisme. Antropologische benaderingen stellen ons in staat om te onderzoeken hoe mensen etnische relaties definiëren en zien; hoe ze denken en praten over de eigen groep en anderen, hoe wereldbeelden in stand blijven en hoe ze uitgedaagd worden om te transformeren. De persoonlijke significantie van het lidmaatschap van een etnische groep voor mensen is het best te onderzoeken in het veld zelf. Daarnaast is sociale antropologie een vergelijkende studie waardoor de verschillen en overeenkomsten tussen interetnische situaties zichtbaar worden gemaakt en een genuanceerd beeld van de complexe visie van etniciteit in de huidige wereld schetsen.

      Etniciteit en nationalisme zijn zodanig zichtbaar in veel samenlevingen dat academici het niet kunnen negeren. In de vroege 20ste eeuw duidde Max Weber “etnische gemeenschapsactie” (Gemeinschaftshandeln) als analytisch concept, dat refereerde naar een aantal verschillende fenomenen. Weber stelde in die tijd – net als een aantal andere wetenschappers - dat “primordiale fenomenen” zoals etniciteit en nationalisme verdwenen als resultaat van modernisering, industrialisering en individualisme. Het tegendeel is gebleken: etniciteit, nationalisme en andere vormen van identiteitspolitiek groeiden in politieke belangrijkheid na de Tweede Wereld Oorlog en dat zette door in de 21ste eeuw. Oorlog en conflict in de jaren 1990 en 2000 waren interne conflicten, waarvan vele – van Sri Lanka tot Rwanda en Congo – te omschrijven zijn als etnische conflicten. Een invloedrijke theorie van geopolitiek conflict beweert zelfs dat conflicten na de Koude Oorlog zich afspelen op de “scheidslijnen” tussen “beschavingen” (Huntington 1996), al is deze zienswijze bekritiseerd op empirische basis. Etnische of nationalistische gevechten om erkenning, macht en autonomie zijn vaak ook geweldloos, zoals de Quebec Onafhankelijkheid Beweging in Canada. In veel landen staat de vorming en opbouw van een natie hoog op de politieke agenda.

      De toevloed van arbeidsmigranten en vluchtelingen naar Europa en Noord Amerika beïnvloedde etnische en nationale identiteiten in een andere context: het leidde tot de vestiging van nieuwe permanente etnische identiteiten. Sinds WOII organiseren inheemse volkeren zich politiek en willen zij erkenning van eigen identiteit en eisen zij territoria; de Sovjet Unie is uit elkaar gevallen in talloze staten gebaseerd op etnische en linguïstische gronden, daardoor ontstonden in het Oosten en Centrale Europa minderheidsproblemen. Aan het Westerse einde van het Europese continent gebeurt het tegenovergestelde met een toenemend (economisch, politiek en mogelijk cultureel) samenkomen van landen onder de Europese Unie sinds begin 2000. Ook hier zijn etnische en nationale identiteiten belangrijker geworden, dat is bijvoorbeeld te zien aan de groei van Extreem Rechtse Nationalistische politieke partijen in de verkiezingen van 2009. Veel Europeanen vrezen dat culturele standaardisatie volgt en zo de eigen etnische identiteit verloren gaat. Anderen, positiever gestemden, verwelkomen een pan-Europese identiteit die de nationale en etnische identiteit in verschillende contexten kan vervangen. Tegelijkertijd zijn er debatten ontstaan over multiculturalisme en de integratie van immigranten heeft belangrijke vragen over de nationale identiteit doen rijzen. Dit boek geeft conceptueel gereedschap waar meer mee gedaan kan worden dan de dagelijkse politieke toepassing; het geeft onder meer antwoord op de volgende vragen:

      • Hoe onderscheiden etnische groepen zich onder verschillende sociale situaties?

      • Onder welke omstandigheden wordt etniciteit belangrijk?

      • Wat is de relatie tussen etnische identificatie en etnische politieke organisatie?

      • Is etniciteit altijd gebaseerd op nationalisme?

      • Wat is de relatie tussen etniciteit en andere vormen van identificatie, sociale classificatie en politieke organisatie, zoals klasse, religie en gender?

      • Wat gebeurt er met etnische relaties in situaties van snelle sociale en culturele veranderingen?

      • Op welke manier kan geschiedenis belangrijk zijn bij de totstandkoming van etniciteit?

      • Wat is de relatie tussen etniciteit en cultuur?

      De introductie geeft de concepten uit het boek in grote lijnen weer, onderzoekt de ambiguïteit ervan en presenteert zo de theoretische problemen ervan.

      De term zelf

      Als men kijkt naar het eerste Engelse woordenboek is etniciteit een nieuwe term; het verscheen voor het eerst in 1972. Socioloog David Riesman gebruikte het echter eerder in 1953. Het woord “etnisch” is ouder, het stamt van het Griekse “ethos”, wat oorspronkelijk heiden betekent. Tot half 19e eeuw werd het in het Engels in die zin gebruikt, waarna de term geleidelijk ‘raciale’ karakteristieken kreeg. In de VS werd “etniciteit” na WOII een beleefde term om te verwijzen naar Joden en andere minderheden. In de jaren ’60 werd de term pas populair in gebruik in de sociologie en antropologie, maar weinig mensen definieerde de term echter. Eriksen onderzoekt een aantal benaderingen, die dicht bij elkaar liggen maar een ander analytisch doel dienen. Alle antropologische benaderingen hebben iets met de classificatie van mensen en groepsrelaties te maken. In het alledaagse gebruik heeft het woord de associatie met ‘minderheidskwesties’ en ‘rassen relaties’, maar in de sociale antropologie refereert deze term aan groepen mensen die zichzelf zien als cultureel onderscheidend, en ook zo door anderen gezien worden. Meerderheden zijn niet minder ‘etnisch’ dan minderheden. Dit laatste bespreekt Eriksen in hoofdstuk 6-8.

      Etniciteit en ras

      Eriksen zet de term ‘ras’ met opzet tussen haakjes om te benadrukken dat het geen wetenschappelijke term is. Lange tijd was het normaal om de mensheid te verdelen in de vier hoofdrassen. Mensen worden nog steeds gebruikt om mensen te classificeren in sommige landen (zoals de VS), maar de moderne genetica doet het niet meer. Vanwege het vele mixen van menselijke bevolkingsgroepen, waardoor het strikt scheiden van rassen zinloos is. Daarnaast is in veel opzichten grotere genetisch verscheidenheid binnen een ras dan er systematische verscheidenheid is tussen twee rassen. Tot slot is er geen serieuze geleerde die beweert dat culturele variatie verklaard wordt door erfelijkheid; interessante variaties bestaan op individueel niveau, niet op groepsniveau omdat ervan uitgegaan wordt dat iedereen dezelfde aangeboren capaciteiten heeft. Sociologisch gezien heeft ‘ras’ alleen betekenis als culturele constructie; het bepaald menselijk gedrag en is daarmee een sociale constructie. Als mensen zelf in een bepaalde maatschappij een idee hebben ontwikkeld over “roodharige” dan wordt het sociaal wetenschappelijk gezien interessant om er onderzoek naar te doen. In samenlevingen waar ‘ras’ belangrijk is, moet het daarom als onderdeel van het lokale discours over etniciteit bestudeerd worden. ‘Ras’ heeft vaak een negatieve connotatie en etniciteit een positieve connotatie, maar Eriksen stelt dat etniciteit niet minder negatieve associaties heeft, kijkend naar Rwanda. Het onderscheid tussen ‘ras’ en etniciteit is lastig en de grens ertussen is vaak vaag (bv. Zwarte Amerikanen die door de tijd heen Afro-Amerikanen zijn gaan heten) en de relatie tussen etniciteit en ras is vaak complex.

      In de eerste twee edities van dit boek concludeerde Eriksen dat ras een vorm van etniciteit was; een subset van etnische variatie waar het fysieke voorkomen van verschillende groepen of categorieën gebruikt wordt voor intergroepsrelaties (in de VS “zichtbaar verschil” genoemd). Eriksen herziet zijn standpunt en gelooft dat de twee termen beter apart gebruikt kunnen worden. Etniciteit is een breder concept dan ras. Het is duidelijk dat er belangrijke etnische verschillende zijn die niet beschouwd worden als ‘raciaal’, in de zin dat ze op specifieke onveranderlijke groepskarakteristieken gebaseerd zijn. Anderzijds is de grens tussen wat beschouwd wordt als natuurlijk, biologisch verschil tussen groepen en verworven culturele verschillen vaak vaag in de praktijk. Etnische differentiatie omhelst vaker het bestaan van een volksidee van aangeboren groepsverschillen waarvan aangenomen wordt dat ze culturele verschillen verklaren. Etniciteit kan misschien wel bestaan zonder ideeën over ras, zoals te zien is bij mensen van Europese afkomst in de VS, die vaak de etnische identiteit zoals Duits of Italiaans behouden zonder enige ‘genetische’ implicatie (zoals bijv. de “Zwarte Amerikaan”). Maar de vraag is of ras ook zonder etniciteit kan bestaan. Het verschilt namelijk per samenleving hoe ernaar gekeken wordt. De relatie tussen etniciteit en ras is ambigue en complex. Bijvoorbeeld: de etnische identiteit hoeft niet per se met ras overeen te komen, maar de Afro-Amerikaanse identiteit wordt wel geassocieerd met sociale solidariteit en een specifieke set van gedeelde praktijken en waarden. Leden van een vermeend ras kunnen hun aangenomen aangeboren eigenschappen niet veranderen, terwijl etnische groepen hun cultuur kunnen veranderen en uiteindelijk deel kunnen worden van de dominante groep.

      Dus etniciteit en ras zijn volgens Eriksen verwante termen die elkaar deels overlappen. Strikt gezien hoeven leden van een ras niet specifieke culturele kenmerken te delen om behandeld te worden als andere leden van hen vermeende ras. Ook al nemen leden van een etnische categorie over het algemeen aan dat ze dezelfde afkomst delen, de huidige gemeenschappelijke kenmerken op het level van cultuur en sociale integratie neigen belangrijker te zijn als bron van solidariteit en collectieve identificatie. Zoals latere hoofdstukken zullen laten zien, worden ideeën over raciale puurheid soms wel en soms niet aangeroepen als onderdeel van de ideologische toolkit voor het rechtvaardigen van etnische cohesie, maar ideeën van een biologische of genetische uniekheid zijn niet per se een onderdeel van de etnische identiteit, net zo goed als ideeën over een gedeeld cultureel erfgoed niet per se bij het discours van raciale verschillen horen.

      Etniciteit, natie en klasse

      De relatie tussen nationaliteit en etniciteit is net zo complex. Het woord natie heeft ook een lange geschiedenis en heeft verschillende betekenissen gehad in Europese talen. Eriksen richt zich op het academische discours en analytisch gebruik. Net zoals etnische ideologieën benadrukt nationalisme de culturele gelijkheid van zijn aanhang en het schetst grenzen tussen ‘anderen’ die daarmee buitenstaanders worden. Nationalisme onderscheid zich per definitie door zijn relatie met de staat. Een nationalist vindt dat de politieke grenzen moeten samenvallen met de culturele (Gellner 1983: 1). Dat geldt niet voor etnische groepen. Als politieke leiders van een etnische beweging dat wel doen, worden zij per definitie nationalistische bewegingen. De term ‘etniciteit’ verwijst naar een relatie tussen groepen van wie de leden zichzelf als onderscheidend zien, deze groepen zijn vaak hiërarchisch gerangschikt in de samenleving. Theorieën van sociale klasse verwijzen echter altijd naar systemen van sociale rangschikking en de distributie van macht. Etniciteit, echter, verwijst echter niet naar een rangschikking; etnische relaties zijn egalitair in dit aspect. Ook al zijn er veel poli-etnische samenlevingen gerangschikt op basis van etnisch lidmaatschap, de criteria voor deze ordening zijn anders dan klasse orde: ze verwijzen naar de toegeschreven culturele verschillen of zelfs de aangeboren verschillen, niet naar eigendom of verworven status. Er is een grote samenhang tussen etniciteit en klasse wat betekent dat het waarschijnlijk is dat mensen die tot een bepaalde etnische groep behoren ook tot een specifieke sociale klasse behoren. Beide kunnen criteria zijn voor een rangschikking en etniciteit kan een belangrijke factor zijn in klasse lidmaatschap. Maar ze zijn niet één en hetzelfde en moeten op analytisch gebied van elkaar gescheiden worden.

      De huidige zorg voor etniciteit

      Er zijn twee redenen voor de huidige antropologische aandacht voor termen als etniciteit en etnische groepen. Door de veranderingen na WOII zijn veel samenlevingen met elkaar in contact komen te staan en veel van de door antropologen bestudeerde mensen zijn betrokken bij nationale bevrijdingsbewegingen of etnische conflicten in postkoloniale staten. Veel van hen worden nu geen stammen meer genoemd, maar etnische minderheden. Veel van deze groepen die verhuist zijn naar Noord Amerika en Europa zijn bestudeerd in hun relatie tot de gastsamenleving. Ook al is de snelheid van culturele uitwisseling hoog, velen behouden hun etnische identiteit generaties na ze weggegaan zijn, ze blijven zichzelf Polen of Italianen noemen ook al wonen ze al generaties lang in Amerika. Deze sociale verandering wordt in hoofdstuk 2 uitwerkt. Een invloedrijke studie in de VS (Glazer en Moynihan 1963) stelt dat er nooit sprake is geweest van een smeltkroes (meltingpot), er is eerder een verhoogd bewustzijn in mensen gecreëerd wat zich uit in een zorg om de eigen wortels en afkomst. Een antropologisch inzicht is dat etnische organisatie en identiteit niet zozeer primordiale fenomenen zijn die lijnrecht tegenover moderniteit staan, maar juist reacties op modernisering zijn. Is etniciteit daarom een modern fenomeen? De bovengenoemde processen zijn modern in karakter, het concept kan het beste in de ontwikkeling van nieuwe politieke culturen in situaties van sociale verandering in de Derde Wereld bestudeerd worden. Maar de meest belangrijke studies zijn gedaan in niet-moderne samenlevingen. De groeiende interesse in etniciteit zegt iets over de veranderingen in het antropologische gedachtegoed. In plaats van ‘culturen’ en ‘samenlevingen’ te beschouwen als geïsoleerd, statisch en homogeen, kijkt me nu naar de flux, het proces, de ambiguïteit en complexiteit in de analyse van sociale werelden. In deze context is etniciteit een belangrijk en bruikbaar concept, omdat het de suggestie wekt van een dynamisch situatie van variërend contact, conflict en competitie, maar ook van wederzijdse aanpassing.

      Van stam naar etnische groep

      Zoals gezegd sprak men vroeger gesproken van stammen en nu van etnische groepen. Deze verandering houdt meer in dan een woordvervanging. Etnische groep suggereert contact tussen groepen en dat we leven in één ‘doorgaande’ wereld. Het idee van een etnische groep in isolatie is net zo bizar als één hand die applaudisseert (Bateson 1979). Deze groepen en categorieën worden gecreëerd door contact met andere groepen, groepsidentiteiten worden gedefinieerd aan de hand van wat – of eigenlijk wie - ze niet zijn. De switch in terminologie betekent meteen een overstijgen van het Eurocentrisme in de antropologie omdat het woord ‘stam’ een afstand aangeeft tussen onderzoeker en onderzochte en tussen traditioneel en modern. Terwijl etniciteit als term die scherpe scheidslijn wegvaagt. Iedereen behoort immers tot een etnische groep, dus ook antropologen. De switch naar etniciteit slaat een belangrijke brug tussen “ons” en “zij”, “modern” en “traditioneel” en “statisch” en “dynamisch”.

      Wat is etniciteit?

      Wat is de aard van deze groepen van wie de identiteit zich ontwikkeld aan de hand van het wederzijdse contact met de “ander”? Veel schrijvers over etniciteit definiëren de term niet en het gebruik ervan varieert. Eriksen kijkt allereerst naar de recente ontwikkeling op antropologisch gebied. Het betekent nu iets als “een groep mensen” (a people). Maar wat is “een groep mensen”? Een pioniersstudie van etnische relaties werd de vraag gesteld “wie zijn de Lue?” De Lue waren een etnische groep was de onderzoeksgroep, maar wanneer de antropoloog (Moerman 1965) hen probeerde te definiëren in wat het onderscheidde van andere etnische groepen, liep hij al gauw tegen problemen aan. De grenzen van de groep waren vaag. De normale antropologische criteria van taal, politieke organisatie, cultuur en territoria komen niet compleet overeen. Als hij iemand vroeg wat typische karakteristieken waren, noemden ze culturele kenmerken die ze deelden met anderen, buurgroepen. Er was geen exclusief leefgebied, taal of religie en gewoonten. Moerman moest concluderen dat ze als etnische groep beschreven moesten worden omdat ze zelf geloofden zo noemen en gedragen op manieren die zijn of haar Lue-zijn bevestigen. Dat maakt het een emic (van het native point of view) categorie van toeschrijving. Deze benadering is invloedrijk geworden (zie C). Hebben etnische groepen dan niet per se een onderscheidende cultuur? Deze gecompliceerde vraag beantwoordt Eriksen door zijn boek heen. Maar in tegenstelling tot wat algemeen aangenomen wordt, is het bestaan van culturele verschillen niet de doorslaggevende factor van etniciteit. Twee verschillende groepen met een andere taal, religie en zelfs technologieën hoeven geen etnisch relatie te hebben. Minimaal contact met elkaar en de ander als cultureel anders beschouwen is de kern van etniciteit. Etniciteit is in essentie een relatie. Andersom geldt: een cultureel gelijke groep kan een – zelfs gewelddadige - etnische relatie hebben (bijv. de Serviërs en de Kroaten bij het uiteenvallen van Joegoslavië). Er kan ook cultureel verschil zijn binnen een groep, zonder etnische verschillen. Alleen als culturele verschillen belangrijk en sociaal relevant geacht worden, is er sprake van een etnisch element in de relatie. Daarom is het een sociale identiteit omdat het gebaseerd is op vis-à-vis contact met anderen, gekarakteriseerd door metaforisch of fictief verwantschap (Yelvington 1991). Etnische groepen hebben mythes over gedeelde afkomst en hebben bijna altijd ideologieën die endogamie aanmoedigen, waarvan het praktische belang overigens varieert.

      Soorten etnische relaties

      Deze algemene en voorlopige definitie van etniciteit voegt een groot aantal verschillende sociale fenomenen samen. Om de verschillen en overeenkomsten tussen samenlevingen en sociale contexten te kunnen meten, onderscheidt Eriksen een aantal variaties van standaard soorten etnische relaties.

      • Moderne migranten. Hieronder vallen onder meer niet-Europese immigranten in Europese steden, Latino’s in de VS, net als migranten in Afrikaanse urbane gebieden en Koreanen in Japan. Migrantenonderzoek focuste zich op aanpassingsproblemen, etnische discriminatie van de gaststeden tot identiteitsmanagement en culturele verandering (zie D, G&H). Al hebben etnische groepen politieke belangen, ze eisen bijna nooit politieke afhankelijkheid. Ze zijn bij regel geïntegreerd in een kapitalistisch productie- en consumptiesysteem.

      • Inheemse volkeren. Dit is een blanke term die meestal refereert naar de inheemse inwoners van een gebied die politiek relatief machteloos zijnen die voor een deel zijn geïntegreerd in de dominante natiestaat. Inheemse volkeren worden geassocieerd met niet-industriële productiewijze en een stateloos systeem.

      • Proto-naties (etno-nationalistische bewegingen). De meest bekende etnische groepen in het nieuws, waaronder de Koerden, Sikh, Tamils en de Palestijnen. Per definitie hebben deze groepen politieke leiders die claimen recht te hebben op een eigen natiestaat en niet geregeerd moeten worden door anderen. Deze groepen hebben meer gemeen met naties (zie F) dan met inheemsen en urbane minderheden. Ze zijn territoriaal gebaseerd; gedifferentieerd volgens klasse en onderwijsprestaties en het zijn grote groepen. Het zijn naties zonder staat.

      • Etnische groepen in plurale (meervoudige) samenlevingen (stamt af van koloniaal gecreëerd staten met culturele heterogene bevolkingsgroepen, bijv. Kenia en Indonesië). De groepen die de samenleving pluraal maken zien zichzelf als onderscheidend op gebieden buiten de gedeelde economische en politieke deler. Veel hedendaagse staten zijn in wezen pluraal.

      • Post-slavernij minderheden. Afstammelingen van slaven in de Nieuwe Wereld. Hun identiteitspolitiek is meestal gebaseerd op de gedeelde geschiedenis van gedwongen ontworteling en lijden.

      Deze definitie van etniciteit sluit alle soorten van interetnische relatie in, ongeacht hoe ze verschillen. De verschillende etnische relaties produceren zowel politieke aspecten (strijd om macht en erkenning) als betekenis (sociale identiteit en belonging). Ondanks de grote variaties in soorten, hebben ze de gemene deler en betekenisgeving van “etniciteit”.

      Analytische concepten en inheemse (native) concepten

      Tot slot kijkt Eriksen naar de relatie tussen antropologische concepten en hun onderwerp. Naar de relatie tussen (I) antropologische theorie en ‘inheemse theorie’, (II) antropologische theorie en sociale organisatie en (III) ‘inheemse theorie’ en sociale organisatie. De terminologische shift van ‘stam’ naar etniciteit matigde de voormalig sterke scheiding tussen ‘modern’ en primitief’. De groeiende antropologische interesse in nationalisme benadrukt daarnaast de stap richting ‘de studie van onszelf’, aangezien nationalisme in tegenstelling tot etniciteit per definitie een modern verschijnsel is, een ideologie van de moderne (natie)staat, waar antropologen zelf deel van uitmaken. Antropologie is uit dezelfde historische omstandigheden, van modernisering, industrialisatie en individualisme in de 19e eeuw, als nationalisme en daarom is het lastig om voldoende analytische afstand te bewaren; de concepten en manieren van denken zijn te sterk gerelateerd. Wanneer antropologen daarom nationalisme en etniciteit bestuderen is de kans aanwezig dat ze het conceptuele wetenschappelijk apparaat inaccuraat gebruiken en de fenomenen interpreteren op basis van de alledaagse betekenis van het woord (Hander 1988). Het probleem gaat om de manier waarop de relatie geformuleerd wordt tussen antropologische theorie, ‘inheemse theorie’ en sociale organisatie. Op een bepaalde manier is de onderzoeker die het veld ingaat en op zoek is naar etniciteit de schepper van etniciteit. Iemand die op zoek gaat naar gender, vindt aspecten van gender in zijn onderzoeksgroep. Andersom: etniciteit kan leven in de gedachte van de onderzochte maar buiten het zicht van de onderzoeker blijven. Concepten als nationaliteit en etniciteit zijn onze eigen uitvindingen, maar dat betekent niet dat zij deze hetzelfde interpreteren. Er zijn vaak discrepanties tussen wat mensen zeggen en wat ze doen en er zullen altijd discrepanties blijven tussen hoe antropologen een samenleving zien en hoe informanten deze beschrijven. Het blootleggen van deze discrepanties is voor de studie naar etniciteit relevant. Het moet duidelijk zijn dat er een onderscheid is tussen de eigen antropologische concepten en modellen en de ‘inheemse’ concepten en modellen en sociale processen. In sommige samenlevingen ontkennen sommige mensen dat er leden van een andere groep systematische als ‘anders’ behandeld worden, terwijl antropologen deze vorm van discriminatie wel degelijk ontdekken. Het tegenovergestelde is net zo goed mogelijk: mensen die zeggen een hekel te hebben aan Moslims, blijken langdurige vertrouwelijke en vriendschapsrelaties met Moslims te onderhouden. Deze contradicties leiden tot antropologische inzichten.

      Bron: Ethnicity and Nationalism: Anthropological Perspectives van Eriksen

      Samenvatting van Being There: Learning to Live Cross-Culturally van Davis & Konner

      Samenvatting van Being There: Learning to Live Cross-Culturally van Davis & Konner

      Samenvattingen en studiehulp bij Being There: Learning to Live Cross-Culturally van Davis & Konner

      • Interculturele en internationale communicatie studeren en stagelopen in het buitenland is gedeeld op JoHo WorldSupporter

      Inhoudsopgave

      • Voorwoord
      • Introductie: Menselijk worden
      • Hoofdstuk 1. Een soort verwantschap
      • Hoofdstuk 2. Heiligen en verstotelingen
      • Hoofdstuk 3 Gekte door moderniteit
      • Hoofdstuk 4. Het bose oog van de Antropoloog
      • Hoofdstuk 5. Twee vrouwen
      • Hoofdstuk 6. Graça
      • Hoofdstuk 7. Belediging en gevaar
      • Hoofdstuk 8. Schaamte en het maken van waarheid. Het sociale herstellen van etnografische blunders
      • Hoofdstuk 9. Ver van huis en gebeten worden door een vervet
      • Hoofdstuk 10. Tijdreizen
      • Hoofdstuk 11. Prostituees met eer
      • Hoofdstuk 12. Een groter wordende cirkel
      • Hoofdstuk 13. Japanse geesten hebben geen voeten
      • Hoofdstuk 14. Veldrelaties, veldverraad
      • Hoofdstuk 15. De eer van mijn familie
      • Hoofdstuk 16. De terugkeer naar Nisa

      Naar de samenvatting

      Meer lezen

      Maatschappij & Cultuur als studie en kennis

      Werken en jezelf ontwikkelen als Maatschappelijk dienstverlener & Sociaal hulpverlener

      Samenvatting van Chanting Down the New Jerusalem van Guadeloupe

      Samenvatting van Chanting Down the New Jerusalem van Guadeloupe

      Samenvattingen en studiehulp bij Chanting Down the New Jerusalem van Guadeloupe

      • Boeksamenvatting bij Chanting Down the New Jerusalem van Guadeloupe is gedeeld op JoHo WorldSupporter

      Inhoudsopgave

      • Zoveel mensen zoveel geschiedenissen - Chapter 1
      • Voorstellingen van identiteiten op SXM - Chapter 2
      • Christendom als meta-taal - Chapter 3
      • DJ Clarke - Chapter 4
      • DJ Shadow - Chapter 5
      • DJ Cimarron - Chapter 6
      • Conclusie Chanting Down the New Jerusalem - Chapter 7

      Naar de samenvatting

      Meer lezen

      Internationale betrekkingen en internationale organisatie als studie en kennisgebied

      Werken en jezelf ontwikkelen binnen het management of organisatie-advies

      Samenvatting van Ethnicity and Nationalism: Anthropological Perspectives van Eriksen

      Samenvatting van Ethnicity and Nationalism: Anthropological Perspectives van Eriksen

      Samenvattingen en studiehulp bij Ethnicity and Nationalism: Anthropological Perspectives van Eriksen

      • Boeksamenvatting bij Ethnicity and Nationalism: Anthropological Perspectives van Eriksen is gedeeld op JoHo WorldSupporter

      Inhoudsopgave

      • 1. Wat is etniciteit?
      • 2. Etnische classificatie: Wij en Zij
      • 3. De sociale organisatie van culturele onderscheiding
      • 4. Etnische identificatie en ideologie
      • 5. Etniciteit in de geschiedenis
      • 6. Nationalisme
      • 7. Minderheden en de staat
      • 8. Identiteitspolitiek, culturele rechten
      • 9. Niet-etnisch

      Naar de samenvatting

      Meer lezen

      Culturele Antropologie als studie en kennisgebied

      Werken en jezelf ontwikkelen als Maatschappelijk dienstverlener & Sociaal hulpverlener

      Samenvatting van Fractured Cities: Social Exclusion, Urban Violence and Contested Spaces in Latin America van Koonings & Kruijt

      Samenvatting van Fractured Cities: Social Exclusion, Urban Violence and Contested Spaces in Latin America van Koonings & Kruijt

      Samenvattingen en studiehulp bij Fractured Cities: Social Exclusion, Urban Violence and Contested Spaces in Latin America van Koonings & Kruijt

      • Boeksamenvatting bij Fractured Cities: Social Exclusion, Urban Violence and Contested Spaces in Latin America van Koonings & Kruijt is gedeeld op JoHo WorldSupporter

      Inhoudsopgave

      • Hoofdstuk 1 – Fractured cities, second-class citizenship and urban violence
      • Hoofdstuk 2 – Rio de Janeiro
      • Hoofdstuk 3 – Mexico city
      • Hoofdstuk 4 – Medellín
      • Hoofdstuk 5 – Managua
      • Hoofdstuk 6 – Caracas
      • Hoofdstuk 7 – Lima Metropolitana
      • Hoofdstuk 8 – Living in fear: how the urban poor perceive violence, fear and insecurity
      • Epiloog – Latin America’s urban duality revisited

      Naar de samenvatting

      Meer lezen

      Culturele Antropologie als studie en kennisgebied

      Werken en jezelf ontwikkelen als Maatschappelijk dienstverlener & Sociaal hulpverlener

      Samenvatting van Interculturele Communicatie van Nunez & Popma

      Samenvatting van Interculturele Communicatie van Nunez & Popma

      Samenvattingen en studiehulp bij Interculturele Communicatie van Nunez & Popma

      • Boeksamenvatting bij Interculturele Communicatie van Nunez & Popma is gedeeld op JoHo WorldSupporter

      Inhoudsopgave

      • Wat is cultuur en interculturele communicatie? - Chapter 1
      • Welke zes basiswaarden van cultuur hebben Edward en Mildred Hall opgesteld? - Chapter 2
      • Welke zes basiswaarden voor iedere maatschappij heeft Florence Kluckhohn geïntroduceerd? - Chapter 3
      • Wat zijn de culturele dimensies die Geert Hofstede heeft gedefinieerd? - Chapter 4
      • Hoe bereik je culturele synergie? - Chapter 5
      • Hoe word je intercultureel sensitief? - Chapter 6
      • Wat is een cultuurschok en welke fasen zijn daarin te herkennen? - Chapter 7

      Naar de samenvatting

      Meer lezen

      Internationale betrekkingen en internationale organisatie als studie en kennisgebied

      Werken en jezelf ontwikkelen binnen het management of organisatie-advies

      Samenvatting van Imagined Communities: Reflections on the Origin and Spread of Nationalism van Anderson

      Samenvatting van Imagined Communities: Reflections on the Origin and Spread of Nationalism van Anderson

      Samenvattingen en studiehulp bij Policy Paradox. The Art of Political Decision Making van Anderson

      • Boeksamenvatting bij Imagined Communities: Reflections on the Origin and Spread of Nationalism van Anderson is gedeeld op JoHo WorldSupporter

      Inhoudsopgave

      • Introductie tot Imagined Communities - Chapter 1
      • Culturele wortels - Chapter 2
      • De oorsprong van nationaal bewustzijn - Chapter 3
      • Creoolse pioniers - Chapter 4
      • Oude talen, nieuwe modellen - Chapter 5
      • Officieel nationalisme en Imperialisme - Chapter 6
      • De laatste golf - Chapter 7
      • Vaderlandsliefde (patriotism) en racisme - Chapter 8
      • De Engel van de geschiedenis - Chapter 9
      • Volkstellingen, landkaart en museum - Chapter 10
      • Herinnering en vergeten - Chapter 11

      Naar de samenvatting

      Meer lezen

      Internationale relaties en politiek als studie en kennisgebied

      Werken en jezelf ontwikkelen binnen het bestuur, de overheid en de regelgeving in het buitenland en NL

      Samenvatting van Living with Bad Surroundings van Finnström

      Samenvatting van Living with Bad Surroundings van Finnström

      Samenvattingen en studiehulp bij Living with Bad Surroundings van Finnström

      • Boeksamenvatting bij Living with Bad Surroundings van Finnström is gedeeld op JoHo WorldSupporter

      Inhoudsopgave

      • Oriëntaties: Oorlog en cultuur in Oeganda
      • Acholi werelden en de koloniale ontmoeting - chapter 1
      • Koloniale erfenis en naderende oorlog - chapter 2
      • Rebel manifestaties in context - chapter 3
      • Verplaatsing - chapter 4
      • Oorlogsroddels en morele waarheden - chapter 5
      • Ontwortelen van pompoenen - chapter 6
      • Heroriëntaties: onafgemaakte werkelijkheden

      Naar de samenvatting

      Meer lezen

      Culturele Antropologie als studie en kennisgebied

      Werken en jezelf ontwikkelen als Maatschappelijk dienstverlener & Sociaal hulpverlener

      Samenvatting van The psychology of prejudice and discrimination van Whitley & Kite

      Samenvatting van The psychology of prejudice and discrimination van Whitley & Kite

      Study guide with The Psychology of Prejudice and Discrimination

      Online summaries and study assistance with the 3rd edition of The Psychology of Prejudice and Discrimination by Whitley & Kite

      • For Booksummaries with The Psychology of Prejudice and Discrimination by Whitley & Kite see Summaries per chapter with the 3rd edition
      • For summaries with earlier editions of The Psychology of Prejudice and Discrimination by Whitley & Kite, see the supporting content of this study guide

      Related content on joho.org

      Samenvatting van Social Psychology and Organizations van De Cremer ea.

      Samenvatting van Social Psychology and Organizations van De Cremer ea.

      Samenvattingen en studiehulp bij Social Psychology and Organizations van De Cremer ea.

      • Boeksamenvatting bij Social Psychology and Organizations van De Cremer ea. is gedeeld op JoHo WorldSupporter

      Over dit boek

      • In tegenstelling tot veel bedrijfskundige boeken die organisatiepsychologie als een middel voor het behalen van winst beschouwen, gaat dit boek uit van een psychologisch perspectief.
      • Social Psychology and Organizations bespreekt op een genuanceerde manier hoe sociale psychologie van toepassing is binnen organisaties.
      • Het boek behandelt niet alleen de onderdelen die in veel andere boeken over organisatiepsychologie ook worden behandeld, zoals leiderschap en conflicten, maar maakt ook onderwerpen bespreekbaar die minder vaak worden behandeld: overmatig zelfvertrouwen, creativiteit en sociale identiteit.
      • Een apart hoofdstuk is gewijd aan de verbanden tussen creativiteit en cultuur.

      Inhoudsopgave

      • How do the fields of social psychology and organisations integrate? - Chapter 1
      • What is power? - Chapter 2
      • What is the relationship between leadership and procedural fairness? - Chapter 3
      • What are normative influences in organisations? - Chapter 4
      • What is the Action Theory Approach? - Chapter 5
      • What is leader identity? - Chapter 6
      • What is overconfidence? - Chapter 7
      • What are conflicts? - Chapter 8
      • Why is trust important? - Chapter 9
      • What is the psychology of conflict? - Chapter 10
      • Why is diversity important? - Chapter 11
      • What types of antisocial behaviour exists? - Chapter 12
      • What is the difference between creativity and innovation? - Chapter 13
      • What is workplace stress? - Chapter 14
      • What is ethical decision making? - Chapter 15
      • What are cultural differences? - Chapter 16

      Naar de samenvatting

      Meer lezen

      Internationale betrekkingen en internationale organisatie als studie en kennisgebied

      Werken en jezelf ontwikkelen binnen het management of organisatie-advies

      Samenvatting van Wild Religion: Tracking the Sacred in South Africa van Chidester

      Samenvatting van Wild Religion: Tracking the Sacred in South Africa van Chidester

      Samenvattingen en studiehulp bij Wild Religion: Tracking the Sacred in South Africa van Chidester

      • Boeksamenvatting bij Wild Religion: Tracking the Sacred in South Africa van Chidester is gedeeld op JoHo WorldSupporter

      Inhoudsopgave

      • Hoofdstuk 1: Going Wild
      • Hoofdstuk 2: Mapping The Sacred
      • Hoofdstuk 3: Violence
      • Hoofdstuk 4: Fundamentalisme
      • Hoofdstuk 5: Heritage
      • Hoofdstuk 6: Dreamscapes
      • Hoofdstuk 7: Purity
      • Hoofdstuk 8: Power
      • Hoofdstuk 9: Worldcup
      • Hoofdstuk 10: Staying wild

      Naar de samenvatting

      Meer lezen

      Culturele Antropologie als studie en kennisgebied

      Werken en jezelf ontwikkelen als Maatschappelijk dienstverlener & Sociaal hulpverlener

      Studie en kennis: uitgelichte chapter- en boeksamenvattingen - bundels

      Studie en kennis: uitgelichte chapter- en boeksamenvattingen - bundels

      Communicatie en kennisoverdracht: uitgelichte chapter- en boeksamenvattingen

      Communicatie en kennisoverdracht: uitgelichte chapter- en boeksamenvattingen

      Samenvatting van Communication skills for medicine van Lloyd & Bor

      Samenvatting van Communication skills for medicine van Lloyd & Bor

      Samenvattingen en studiehulp bij Communication skills for medicine van Lloyd & Bor

      • Boeksamenvatting bij Communication skills for medicine van Lloyd & Bor is gedeeld op JoHo WorldSupporter

      Inhoudsopgave

      • Communicatieskills - Welke communicatievaardigheden zijn belangrijk in de medische sector? - Chapter 1
      • Communicatieskills - Hoe valt basiscommunicatie toe te passen in de medische sector? - Chapter 2
      • Communicatieskills - Hoe vorm aan gespreksvoering in de medische sector? - Chapter 3
      • Communicatieskills - Hoe rekening te houden met culturele verschillen in de medische sector ? - Chapter 7
      • Communicatieskills - Wat zijn mogelijke uitdagingen in communicatie binnen de medische sector? - Chapter 11

      Naar de samenvatting

      Meer lezen

      Communicatie en marketing als studie en kennisgebied

      Werken en jezelf ontwikkelen binnen de communicatie- en marketingsector in het buitenland

      Samenvatting van Corporate Communication: A guide to theory and practice van Cornelissen

      Samenvatting van Corporate Communication: A guide to theory and practice van Cornelissen

      Samenvattingen en studiehulp bij Corporate Communication: A guide to theory and practice van Cornelissen

      • Boeksamenvatting bij Corporate Communication: A guide to theory and practice van Cornelissen is gedeeld op JoHo WorldSupporter

      Inhoudsopgave

      • Wat is bedrijfscommunicatie? - chapter 1
      • Hedendaagse bedrijfscommunicatie - chapter 2
      • Stakeholders - chapter 3
      • De organisatie in de markt - chapter 4
      • Een goede strategie - chapter 5
      • Programma's en campagnes - chapter 6
      • Meten is weten - chapter 7
      • Werken met de media - chapter 8
      • Banden met werknemers - chapter 9
      • Omgaan met actuele kwesties - chapter 10
      • Communiceren in een crisis - chapter 11
      • Verandering binnen een organisatie - chapter 12
      • Verantwoordelijkheden en relaties - chapter 13
      • De invloed van social media - chapter 14

      Naar de samenvatting

      Meer lezen

      Communicatie en marketing als studie en kennisgebied

      Werken en jezelf ontwikkelen binnen de communicatie- en marketingsector in het buitenland

      Samenvatting van Discoursanalyse: Communicatie op de werkvloer van Bos

      Samenvatting van Discoursanalyse: Communicatie op de werkvloer van Bos

      Samenvattingen en studiehulp bij Discoursanalyse: Communicatie op de werkvloer van Bos

      • Boeksamenvatting bij Discoursanalyse: Communicatie op de werkvloer van Bos is gedeeld op JoHo WorldSupporter

      Inhoudsopgave

      • Wat is bedrijfscommunicatie? - chapter 1
      • Hedendaagse bedrijfscommunicatie - chapter 2
      • Stakeholders - chapter 3
      • De organisatie in de markt - chapter 4
      • Een goede strategie - chapter 5
      • Programma's en campagnes - chapter 6
      • Meten is weten - chapter 7
      • Werken met de media - chapter 8
      • Banden met werknemers - chapter 9
      • Omgaan met actuele kwesties - chapter 10
      • Communiceren in een crisis - chapter 11
      • Verandering binnen een organisatie - chapter 12
      • Verantwoordelijkheden en relaties - chapter 13
      • De invloed van social media - chapter 14

      Naar de samenvatting

      Meer lezen

      Communicatie en marketing als studie en kennisgebied

      Werken en jezelf ontwikkelen binnen de communicatie- en marketingsector in het buitenland

      Samenvatting van Essentie van de communicatie van Michiels

      Samenvatting van Essentie van de communicatie van Michiels

      Samenvattingen en studiehulp bij Essentie van de communicatie van Michiels

      • Boeksamenvatting bij Essentie van de communicatie van Michiels is gedeeld op JoHo WorldSupporter

      Inhoudsopgave

      • A. Basis van communicatie
      • B. Beeldvorming van een bedrijf
      • C. Communicatie tussen medewerkers.
      • D. Communicatie bij verkoop
      • E. Planmatige aanpak van communicatie
      • F. Managen van klantenrelaties
      • G. Mediaberichten
      • H. Samenwerking met de pers
      • I. Visuele media
      • J. Samenwerken met externe communicatiebureaus
      • K. Het organiseren van evenementen

      Naar de samenvatting

      Meer lezen

      Communicatie & Marketing als studie en kennisgebied

      Werken en jezelf ontwikkelen als Communicatiemedewerker & Marketingmedewerker

      Samenvatting van Interculturele Communicatie van Nunez & Popma

      Samenvatting van Interculturele Communicatie van Nunez & Popma

      Samenvattingen en studiehulp bij Interculturele Communicatie van Nunez & Popma

      • Boeksamenvatting bij Interculturele Communicatie van Nunez & Popma is gedeeld op JoHo WorldSupporter

      Inhoudsopgave

      • Wat is cultuur en interculturele communicatie? - Chapter 1
      • Welke zes basiswaarden van cultuur hebben Edward en Mildred Hall opgesteld? - Chapter 2
      • Welke zes basiswaarden voor iedere maatschappij heeft Florence Kluckhohn geïntroduceerd? - Chapter 3
      • Wat zijn de culturele dimensies die Geert Hofstede heeft gedefinieerd? - Chapter 4
      • Hoe bereik je culturele synergie? - Chapter 5
      • Hoe word je intercultureel sensitief? - Chapter 6
      • Wat is een cultuurschok en welke fasen zijn daarin te herkennen? - Chapter 7

      Naar de samenvatting

      Meer lezen

      Internationale betrekkingen en internationale organisatie als studie en kennisgebied

      Werken en jezelf ontwikkelen binnen het management of organisatie-advies

      Samenvatting van Organisational Communication, approaches and processes van Miller

      Samenvatting van Organisational Communication, approaches and processes van Miller

      Samenvattingen en studiehulp bij Organisational Communication, approaches and processes van Miller

      • Boeksamenvatting bij Organisational Communication, approaches and processes van Miller is gedeeld op JoHo WorldSupporter

      Inhoudsopgave

      • De ingewikkelde wereld - Chapter 1
      • Klassieke benaderingen - Chapter 2
      • Human Resources en Human Relations - Chapter 3
      • Systeem benaderingen - Chapter 4
      • Culturele benaderingen - Chapter 5
      • Kritische benaderingen - Chapter 6
      • Socialisatieprocessen - Chapter 7
      • Besluitvormingsprocessen - Chapter 8
      • Conflict management processen - Chapter 9
      • Leiderschap en organisatorische verandering - Chapter 10
      • Processen van emotie op de werkplek - Chapter 11
      • Diversiteit in de organisatie - Chapter 12
      • Technologische processen - Chapter 13
      • Organisaties en de verandering van landschap - Chapter 14

      Naar de samenvatting

      Meer lezen

      Communicatie en marketing als studie en kennisgebied

      Werken en jezelf ontwikkelen binnen de communicatie- en marketingsector in het buitenland

      Samenvatting van Origins of Human Communication van Tomasello

      Samenvatting van Origins of Human Communication van Tomasello

      Samenvattingen en studiehulp bij Origins of Human Communication van Tomasello

      • Boeksamenvatting bij Origins of Human Communication van Tomasello is gedeeld op JoHo WorldSupporter

      Inhoudsopgave

      • 1: Focus op infrastructuur
      • 2: Intentionele communicatie van primaten
      • 3: Menselijke coöperatieve communicatie
      • 4: Ontogenetische oorsprong
      • 5: Fylogenetische oorsprong
      • 6: De grammaticale dimensie
      • 7: Van aapgebaren naar menselijke communicatie

      Naar de samenvatting

      Meer lezen

      Communicatie & Marketing als studie en kennisgebied

      Werken en jezelf ontwikkelen als Communicatiemedewerker & Marketingmedewerker

      Samenvatting van Patiëntgericht communiceren in de GGZ van Van Staveren

      Samenvatting van Patiëntgericht communiceren in de GGZ van Van Staveren

      Samenvattingen en studiehulp bij Patiëntgericht communiceren in de GGZ van Van Staveren

      • Boeksamenvatting bij Patiëntgericht communiceren in de GGZ van Van Staveren is gedeeld op JoHo WorldSupporter

      Inhoudsopgave

      • Wat is patiëntgericht communiceren? - Chapter 1
      • Hoe communiceert hulpverlener patiëntgericht? - Chapter 2
      • Hoe maakt de hulpverlener verbinding met de patiënt? - Chapter 3
      • Wat is de meerwaarde van luisteren, vragen stellen en stilte bij patiëntgerichte communicatie? - Chapter 4
      • Waarom is de investering in een goede samenwerkingsrelatie tussen cliënt en hulpverlener belangrijk? - Chapter 5
      • Wat is de meerwaarde van informeren en adviseren bij patiëntgerichte communicatie? - Chapter 6
      • Hoe komen de hulpverlener en patiënt samen tot een behandelplan? - Chapter 7
      • Wat is de bedoeling van een systeemgesprek bij patiëntgerichte communicatie? - Chapter 8
      • Waarom is tijdens een gesprek de slotfase zo belangrijk bij patiëntgerichte communicatie? - Chapter 9
      • Hoe gaat de hulpverlener om met weerstand van de patiënt? - Chapter 10
      • Hoe gaat de hulpverlener om met emoties van de patiënt? - Chapter 11
      • Wat is de rol van de hulpverlener in de interactie met de patiënt? - Chapter 12
      • Hoe kan de hulpverlener de patiënt motiveren tot gedragsverandering? - Chapter 13
      • Hoe kan de hulpverlener de patiënt motiveren tot tot medicatiegebruik? - Chapter 14
      • Wanneer is het toepassen van drang tot dwang noodzakelijk bij patiëntgerichte communicatie? - Chapter 15
      • Wat is belangrijk bij het voeren van een transcultureel gesprek bij patiëntgerichte communicatie? - Chapter 16
      • Wat is de rol van de hulpverlener in de interactie met een patiënt met verstandelijke beperking? - Chapter 17
      • Hoe gaat de hulpverlener om met simulaties van de patiënt? - Chapter 18
      • Hoe gaat de hulpverlener om met dissimulaties van de patiënt? - Chapter 19
      • Wat is het belang van het geven en ontvangen van kritiek en feedback bij patiëntgerichte communicatie? - Chapter 20
      • Wat voor invloed heeft de digitalisering (Health 2.0) op communicatie tussen hulpverlener en patiënt? - Chapter 21

      Naar de samenvatting

      Meer lezen

      Communicatie en marketing als studie en kennisgebied

      Werken en jezelf ontwikkelen binnen de communicatie- en marketingsector in het buitenland

      Studie en kennis: uitgelichte chapter- en boeksamenvattingen - bundels

      Studie en kennis: uitgelichte chapter- en boeksamenvattingen - bundels

      Communicatie via gesprekken en discussies: uitgelichte boek- en chaptersamenvattingen

      Communicatie via gesprekken en discussies: uitgelichte boek- en chaptersamenvattingen

      Wat zijn de regels voor argumenteren in discussies en hoe voorkom je drogredenaties?

      Wat zijn de regels voor argumenteren in discussies en hoe voorkom je drogredenaties?

      Discussieregels en drogredenen

      De oplossing van een meningsverschil kan door de verschillende partijen worden bemoeilijkt of verhinderd. Dit hoeft niet altijd met kwade bedoelingen te zijn. Door het gebruiken van drogredenen bemoeilijkt men de discussie al. Men overtreedt dan de discussieregels. Drogredenen zijn niet altijd even duidelijk of goed te herkennen.

      Er zijn tien regels voor argumentatieve discussies. Deze tien regels zijn voorwaarden voor het oplossen van meningsverschillen, maar geen garantie.

      De vrijheidsregel

      De partijen mogen niet elkaar beletten om twijfel of standpunten naar voren te brengen in een discussie. Dit gebeurt in de confrontatiefase van de discussie. Beide partijen (protagonist en antagonist) kunnen zich hier schuldig aan maken.

      Drogredenen die beperkingen stellen aan een standpunt of aan twijfel zijn:

      • Een standpunt taboe verklaren.

      • Een standpunt heilig verklaren.

      • Aantasten van de vrijheid van handelen van de tegenpartij. Hieronder vallen de argumentum ad baculum (dreigen), argumentum ad misericordiam (een beroep doen op het medelijden van de tegenpartij of luisteraars) en argumentum ad hominem (een persoonlijke aanval naar de tegenpartij): een directe aanval (abusive) door iemand zwart te maken, een indirecte aanval (circumstantial) door iemands motieven zwart te maken of tu quoque (tegenstrijdigheden tussen daad en woord van degene die iets zegt).

      De verdedigingsplichtregel

      Een partij is verplicht zijn standpunt te verdedigen. Dit gebeurt in de openingsfase van de discussie door de protagonist. Hiertoe behoren:

      • Verschuiven van bewijslast: in een niet-gemengde discussie moet de antagonist aantonen dat het standpunt van de protagonist onjuist is. In een gemengde discussie moet alleen de tegenpartij zijn standpunt verdedigen.

      • Ontduiken van bewijslast: een standpunt als vanzelfsprekend presenteren, het persoonlijk instaan voor de waarheid/juistheid van het standpunt en het standpunt immuniseren voor kritiek.

      In een discussie moet de verdediging beginnen met het standpunt dat het makkelijkst te verdedigen is (billijkheidbeginsel). Het presumptiebeginsel houdt in dat alle partijen moeten deelnemen, niet slechts één partij.

      De standpuntsregel

      In een discussie moet de aanval van de tegenpartij betrekking hebben op het standpunt dat door de verdedigende partij naar voren is gebracht. Onder de standpuntsregel valt de drogreden van de stroman, deze is opgedeeld in twee categorieën.

      • Drogreden van de stroman: iemand een fictief standpunt in de schoenen schuiven. Onder dit gedeelte van deze drogreden vallen: het met nadruk je tegengestelde standpunt naar voren brengen, het maken van een fictieve tegenstander of het verwijzen naar opvattingen van de groep waarbij iemand hoort.

      • Drogreden van de stroman: het standpunt van iemand vertekenen. Hierbij worden standpunten uit hun context gehaald, zaken gesimplificeerd en zaken worden overdreven.

      De relevantieregel

      In een discussie mag je slechts je standpunt verdedigen door argumentatie naar voren te brengen die enkel betrekking heeft op je standpunt. Dit gebeurt door de protagonist in de argumentatiefase. Hiertoe behoren de volgende drogredeneringen:

      • Ignoratio elenchi / irrelevante argumentatie: de argumentatie slaat niet op het standpunt dat ter discussie slaat.

      • Non-argumentatie: het standpunt wordt niet door middel van argumentatie verdedigd maar door onder andere retorische vragen. Hieronder vallen de pathetische (op het gevoel van het publiek inspelen) en de ethische drogredenen/argumentum ad verecundium (met bezit de deskundigheid over een onderwerp niet, of de geclaimde deskundigheid is helemaal niet relevant voor de kwestie waar het in de discussie over gaat)

      De verzwegen-argumentregel

      In een discussie mag men zich niet zich aan de verantwoordelijkheden onttrekken die men heeft wat betreft de eigen verzwegen argumenten. Ook mag men niet de tegenpartij ten onrechte verzwegen argumenten toeschrijven. Dit gebeurt door beiden in de argumentatie fase. De volgende drogredenen horen hierbij:

      • Drogreden van het opblazen van wat verzwegen is: dit gebeurt door de antagonist. Hierbij wordt een argument ingevuld dat verder gaat dan waar de protagonist aan gehouden kan worden.

      • Drogredenen van het loochenen van een verzwegen argument: dit gebeurt door de protagonist. Dit is het ontkennen dat je gebruik hebt gemaakt van een verzwegen argument.

      De uitgangspuntregel

      Niemand mag ten onrechte iets als gemeenschappelijk uitgangspunt presenteren of ontkennen dat dit een gemeenschappelijk uitgangspunt is. Dit gebeurt in de argumentatiefase, door beide partijen. Ten onrechte ontkennen dat iets een gemeenschappelijk uitgangspunt is wordt door de antagonist gedaan.

      Iets ten onrechte als gemeenschappelijk uitgangspunt presenteren wordt vaak door de protagonist gedaan. Onder deze drogredenering horen de volgende punten: het misbruik maken van presupposities (iets waar je van uit gaat) bij een bewering, een meervoudige vraag stellen (‘Met wie heb je ruzie gemaakt vandaag?’ 2 vragen: ‘Heb je ruzie gemaakt?’ en ‘Met wie?’) of een cirkelredenering/petitio principii/begging the question (standpunt en argument komen op het zelfde neer, in alle drie de gevallen).

      De geldigheidsregel

      Redeneringen die in argumentatie naar voren komen moeten geldig zijn, of één of meer van de verzwegen argumenten moeten door explicitering geldig gemaakt kunnen worden. Dit gebeurt door de protagonist in de argumentatiefase. Hieronder vallen:

      • In een redenering noodzakelijke en voldoende voorwaarden door elkaar halen: het ontkennen van de antecedent (‘Als je bedorven vis eet (antecedent) word je misselijk (consequens)’ ‘Annie heeft geen bedorven vis gegeten (ontkenning antecedent)’ dus: ‘Annie is niet misselijk’) of het bevestigen van de consequens (‘Als je bedorven vis eet (antecedent) word je misselijk (consequens)’ ‘Annie is misselijk (bevestigen consequens)’ dus: ‘Annie heeft bedorven vis gegeten’). De ongeldigheid bij beide is dus dat Annie ook van andere oorzaken misselijk kan zijn.

      • In een redenering eigenschappen van delen en gehelen door elkaar halen: de divisiedrogreden (van algemeen naar bijzonder), de compositiedrogreden (van bijzonder naar algemeen).

      De argumentatieschemaregel

      Een standpunt mag niet als voldoende verdedigd worden gezien als de verdediging niet plaats vindt door middel van een geschikt argumentatieschema. Dit wordt door de protagonist gedaan in de argumentatiefase. Hiertoe behoren:

      • Een ongeschikt argumentatieschema gebruiken. Hieronder vallen de argumentum ad populum: een kenteken relatie, populistische argumentatie (iedereen zegt dat..) en de argumentum ad consequentiam: causale relatie waarbij er wenselijke en onwenselijke gevolgen zijn, maar de nadruk ligt hier vaak op onwenselijke gevolgen.

      • Een argumentatieschema verkeerd toepassen. Hieronder vallen: het misbruik maken van een autoriteit (kentekenrelatie), de drogreden van de verkeerde analogie (vergelijkingsrelatie), het hellend vlak/slippery slope (causale relatie) waarbij iets van kwaad tot erger gaat.

      Bij de post hoc ergo propter hoc trek je een verkeerde conclusie/maak je een verkeerde causale relatie (bijvoorbeeld: sinds ik hier werk gaat alles beter, dat kan geen toeval zijn). Tot slot de secundum quid, wat een overhaaste generalisatie (kentekenrelatie) is.

      De afsluitingsregel

      Wanneer de verdediging van een standpunt mislukt, zal dit ertoe leiden dat de protagonist zijn standpunt intrekt. Wanneer er sprake is van een afdoende verdediging van het standpunt zal de antagonist zijn twijfel intrekken. Dit wordt door beiden gedaan in de afsluitingsfase.

      • De protagonist handhaaft een standpunt dat niet afdoende verdedigd is en concludeert dat zijn standpunt waar is, omdat het met succes verdedigd is.

      • De antagonist handhaaft twijfel aan een standpunt dat afdoende is verdedigd.

      • Argumentum ad ignoriam: concluderen dat een standpunt waar is, omdat het tegengestelde niet met succes is verdedigd.

      De taalgebruiksregel

      De partijen moeten formuleringen gebruiken die duidelijk zijn en niet dubbelzinnig. Ze moeten formuleringen van de tegenpartij zo juist mogelijk interpreteren. Dit wordt door beiden gedaan in alle discussiefasen.

      • Misbruik maken van onduidelijkheid (onduidelijkheiddrogreden). Op tekstueel niveau kan sprake zijn van structurele onduidelijkheden. Op zinsniveau kan onduidelijk zijn wat de communicatieve strekking is: de inhoud kan onbepaald, onbekend of vaag zijn.

      • Misbruik maken van dubbelzinnigheid (ambiguïteit): hierbij is sprake van semantische ambiguïteit (dubbele woordbetekenis) en syntactische ambiguïteit (dubbele grammaticabetekenis).

      Hoe werkt het herkennen, begrijpen en spreken van taal?

      Hoe werkt het herkennen, begrijpen en spreken van taal?


      Voor cognitieve psychologen is een van de meest intrigerende menselijke vermogens het vermogen om taal te gebruiken. Steven Pinker (1994) beschrijft dit heel treffend: ‘Simply by making noises with our mouths, we can reliably cause precise new combinations of ideas to arise in each other’s minds’. De vraag die rijst is welke cognitieve processen er zijn betrokken bij het vermogen om taal te gebruiken. Veel cognitieve psychologen stellen dat het taalvermogen niet eenvoudigweg begrepen kan worden in termen van geheugen, redeneren en andere cognitieve processen; ze stellen dat het taalvermogen is gebaseerd op een relatief autonome set van vermogens die voornamelijk onafhankelijk van andere cognitieve processen functioneren. Hoe het taalsysteem werkt is vooral duidelijk geworden door het bestuderen van patiënten met taalstoornissen. Enkele belangrijke begrippen als het gaat om taal zijn:

      • Spraak is de gesproken vorm van taal. Het is een manier om linguïstische informatie over te brengen met de menselijke stem.

      • Syntax zijn de grammaticale regels van een taal. Deze regels bepalen de manier waarop woorden gecombineerd kunnen worden. Het is onafhankelijk van de betekenis van de zin.

      • Schrijven is een visueel systeem om de taal weer te geven. Er zijn verschillende schrijfsystemen, zoals alfabetisch, syllabisch of ideografisch/logografisch

      Waaruit bestaat het taalsysteem?

      Een vraag die psychologen bezighoudt is welke processen betrokken zijn bij:

      • Het begrijpen van taal (spraak en lezen);

      • Het produceren van taal (praten en schrijven).

      De linguïstiek heeft inzicht verschaft in de verschillende niveaus van taal, en de systematische en de door regels geleide manier waarop het werkt. De volgende niveaus kunnen worden onderscheiden):

      • Fonetiek – de geluiden van spraak.

      • Fonologie – het geluidssysteem van een bepaalde taal.

      • Morfologie – woord formatie.

      • Syntaxis – de combinatie van woorden tot zinnen.

      • Semantiek – de betekenis van woorden en zinnen.

      • Rede (discourse) – wat uitstijgt boven individuele zinnen (verhalen, conversaties, etc.).

      Spraakgeluiden

      Het vakgebied van de fonetiek bestudeert het proces van de articulatie van spraak en de fysieke eigenschappen van spraak zoals geluidsgolven. Een foneem is een term die de kleinste klankeenheid uitdrukt die een verschil in betekenis kan uitmaken. Eenvoudige voorbeelden van fonemen in de Nederlandse taal zijn de /b/ in 'bak' en de /d/ in 'dak': de /b/ respectievelijk de /d/ zorgen er als enige voor, dat het woord een andere betekenis krijgt, dus zijn dit fonemen. Fonemen kunnen worden gecombineerd om woorden te vormen; elke taal heeft hiervoor zijn eigen regels.

      Visuele taal

      Gebarentaal is een visuele taal die normaal voorkomt in de dovencultuur. De handen worden hierbij gebruikt om linguïstische informatie uit te drukken. Het gezicht neemt hierbij de rol van prosodie en intonatie in gesproken taal over. Het zorgt voor het overbrengen van nadruk/klemtoon en emotie. Vaak worden verschillende vormen en bewegingen van de hand en vingers.

      Woorden

      Woorden (ook wel aangeduid als lexicale termen) benoemen dingen, mensen, abstracte concepten, gebeurtenissen en eigenschappen van objecten. Binnen woorden kunnen zogenaamde morfemen onderscheiden worden. Een morfeem is een deel van een woord met een eigen betekenis, dat niet in kleinere woorddelen met eigen betekenissen kan worden opgesplitst. Er kan onderscheid gemaakt worden tussen vrije en gebonden morfemen. Een vrij morfeem komt ook als zelfstandig woord voor; een gebonden morfeem komt uitsluitend voor in combinatie met een of meer vrije morfemen. Gebonden morfemen die voor een vrij morfeem worden geplaatst, worden voorvoegsels of prefixen (prefixes) genoemd. Gebonden morfemen die achter een vrij morfeem worden geplaatst worden achtervoegsels of suffixen (suffixes) genoemd.

      Binnen de vrije morfemen kan onderscheid gemaakt worden tussen:

      • Grammaticale functiewoorden zoals “de” en “en”. Dit is een vaste set van woorden.

      • Inhoudswoorden die de uitdrukking geven aan de semantische inhoud. Aan deze groep kunnen nieuwe woorden worden toegevoegd, het verandert dus mee met de tijd.

      Het mentale lexicon ten slotte is de mentale opslag van woorden; elk woord heeft hierin een lexicale toegang en een specificatie van zijn betekenis, uitspraak en functie in de zin.

      Zinnen

      Woorden worden gecombineerd tot zinnen. De syntaxis (zinsbouw) omvat regels voor het in de juiste volgorde combineren van woorden en voor het toevoegen van verbuigingen aan het eind van een woord. Zinnen staan niet op zichzelf. Een zin sluit aan op een voorgaande en samen bouwen ze een verhandeling op. Taal is een sociale activiteit waardoor we in staat worden gesteld om te communiceren en gedachten te delen met andere mensen.

      Wat houdt de studie van psychologie en linguïstiek in?

      De psychologische studie naar taal wordt vaak aangeduid als psycholinguïstiek. De wetenschapper Chomsky heeft veel inzicht verschaft in het ingewikkelde taalsysteem. Een belangrijk inzicht van hem was dat mensen routinematig uitingen produceren en begrijpen die compleet nieuw voor hen zijn. Deze creativiteit impliceert dat taalgebruikers beschikken over een set van regels. Deze set van regels wordt aangeduid met grammatica.

      Chomsky stelde bovendien dat elke zin twee grammaticale klassen in zich droeg: een ‘surface structure’ en een ‘underlying structure’. Met de ‘surface structure’ wordt de vorm in woorden bedoeld; de ‘underlying structure’ duidt op de betekenis. Twee zinnen kunnen erg verschillen in ‘surface structure’, maar sterk overeenkomen in ‘underlying structure’, en omgekeerd. Een vraag die gesteld kan worden is of er een relatie is tussen de syntactische complexiteit van een zin en de moeite die het kost om een zin te verwerken. Onderzoek geeft aan dat het meer tijd kost om complexe zinnen te verwerken dan eenvoudigere zinnen; dit geldt echter alleen voor zinnen die omkeerbaar zijn (in de zin dat onderwerp en lijdend voorwerp kunnen worden omgewisseld, zonder dat er een onbegrijpelijke zin ontstaat). Niet-omkeerbare zinnen kunnen sneller worden verwerkt dan zinnen die omkeerbaar zijn.

      Voor gedragsonderzoek van taal is er begrip van de onderliggende cognitieve en linguïstische processen nodig. Dit kan worden gedaan aan de hand van onderzoek met taken, de lexicale beslissingstaak is hier één van. Bij dit experiment wordt de deelnemers een (meestal geschreven) doel item gegeven, vervolgens moet er worden besloten of het gaat om een bestaand woord of niet. Dit soort taken worden gebruikt om de hoeveelheid tijd die nodig is om de beslissing te maken te onderzoeken. Deze informatie geeft namelijk een indicatie over hoe het item wordt verwerkt.

      Hoe herkennen we gesproken en geschreven woorden?

      Om te begrijpen wat mensen zeggen is het vermogen om individuele woorden van een boodschap te herkennen van cruciaal belang, en dit proces gaat erg snel. Er is bewijs dat er aparte systemen bestaan voor gesproken en geschreven woordherkenning. Cognitieve psychologen zijn met name geïnteresseerd in de vraag welke processen zo’n efficiënte woordherkenning mogelijk maken. De voornaamste factoren die van invloed zijn op de efficiency van woordherkenning zijn:

      • Woordfrequentie. Hoogfrequent gebruikte woorden worden sneller herkend dan laagfrequent gebuikte woorden, dit zijn woorden die veel gebruikt worden;

      • Context. Hier komt het begrip ‘semantic priming’ om de hoek kijken; hiermee wordt bekeken of de betekenis van een voorgaand woord/zin invloed heeft op de herkenning van een daaropvolgend woord. Uit onderzoek blijkt dat ‘semantic priming’, en daarmee dus de context, van invloed is.

      • Bureneffect: hoeveel woorden kan je maken die 1 letter verschillen van het originele woord. Hoe meer buren, hoe sneller het woord herkenbaar is.

      Het eerder aangehaalde begrip ‘mentale lexicon’ speelt een centrale rol bij verklaringen van het proces van woordherkenning.

      Luisteraars en lezers benaderen het lexicon elke keer als ze een woord horen of lezen. De vraag die rijst is hoe we zo snel toegang kunnen krijgen tot het betreffende woord in het lexicon. Hiertoe zijn twee typen modellen opgesteld:

      • Modellen van directe toegang: deze modellen gaan ervan uit dat elk item uit het lexicon apart kan worden benaderd en direct kan worden opgezocht. Een invloedrijk model van dit type is het zogenaamde ‘logogen model’ van Morton. Woord detectoren (logogens) monitoren bewijs voor zowel de stimulus als van de context ( dit is een passief proces); herkenning treedt op wanneer het bewijs van een bepaald woord de drempel van activatie overschrijdt. Een ander bekend model is het ‘cohort model’. Dit model was ontwikkeld in een poging om het proces van gesproken woordherkenning te kunnen verklaren. Het gaat uit van een sequentiële aard van woordherkenning: Gebaseerd op de initiële klank wordt een set van mogelijke woorden geactiveerd, vervolgens worden steeds meer items uit deze set verwijderd naarmate meer klanken van de input beschikbaar worden (dit is een actief proces).

      • Modellen van serieel zoeken: deze modellen gaan ervan uit dat de items in het lexicon een voor een langs worden gegaan, totdat het overeenkomt met de gezochte input.

      Spelling is een belangrijk onderdeel als het gaat om geschreven woorden. Regelmatige spelling (‘regular orthography’) is een schrijfsysteem waarbij er een directe correspondentie is tussen spraakgeluiden en letters. In het geval van onregelmatige spelling (‘irregular orthography’) zijn er minder consistente spelling naar geluid regels. Dit betekent dat de relatie tussen spraakgeluiden en letters meer variabel en meer ondoorzichtig is.

      De klassieke benadering in de cognitieve psychologie is controle te houden over zoveel mogelijk constante factoren en dan een factor in isolatie te manipuleren. Dit is makkelijker gezegd dan gedaan als het gaat om de complexe processen die ter sprake komen tijdens woordherkenning. Onderzoekers kunnen ook onbewust de lijst van woorden beïnvloeden (bias). Ten slotte is er naar voren gekomen dat er alleen multisyballic woorden worden gebruikt tijdens studies.

      Hoe begrijpen we woorden?

      Er bestaan vele theorieën over hoe de mens de betekenis van woorden begrijpen. In een modulair systeem wordt er gesteld dat semantische informatie wordt geëncodeerd in abstracte representaties. Het is nog niet duidelijk waar deze representaties uit bestaan, zijn het prototypes, hiërarchieën van informatie of voorbeelden? Een theorie stelt dat semantische kennis is ingekapseld, er is sprake van een meer gedistribueerde kwaliteit van semantische representaties. De semantische representaties van woorden kunnen geassocieerd worden met sensorische motorische informatie. Het woord handschoen bijvoorbeeld kan visueel en gevoelsmatig (hoe het voelt om een handschoen aan te doen/hebben) voorgesteld worden. Concrete zelfstandige naamwoorden hebben meer sensorische associaties.

      Wat is de lexicale toegang in taalbegrip?

      Verschillende factoren zijn van toepassing op het herkennen van woorden en er zijn een aantal modellen die onze mentale lexicon (alle woorden die we kennen) representeren. In het John Morton's Logogen Model bestaat elk woord uit een eenheid (unit), wat ook een 'logogen' wordt genoemd. Elke logogen representeert karakteristieken over een woord. Wanneer de perceptuele systemen binnenkomende woorden verwerken verhoogt de activiteit van het logogen. Contextueel bewijs kan deze activatie ook starten, als er namelijk een woord begint met 't' en dit wordt gezegd in een meubelzaak, zal het woord 'tafel' eerder geactiveerd worden dan 'titel' ook al beginnen beide woorden met een 't'.

      Een alternatief model is het cohort model van Marslen en Wilson dat zich gefocust heeft op de herkenning van gesproken woorden. Het model beschrijft hoe visuele en auditieve informatie wordt opgeslagen in de lexicon van een persoon. Wanneer een persoon woorden hoort zal elk woord segmenten activeren in de lexion die beginnen met dat segment. Als meerdere segmenten worden toegevoegd worden meer woorden weggestreept tot het woord gevonden wordt dat matcht met de informatie.

      Veel van de cognitieve modellen in deze samenvatting behoren of tot de 'connectionist', 'parallel-distributed modellen' of 'rule-based systemen'. Dit is het geval voor cognitieve – taalkundige modellen, bijvoorbeeld modellen over het begrip 'lezen' kunnen connectionistisch of symbolisch zijn.

      Hoe begrijpen we zinnen?

      Het begrijpen van taal omvat meer dan enkel het herkennen van de woorden. Syntactische en semantische kennis zijn nodig om te kunnen bepalen wat bepaalde woorden in een bepaalde context betekenen. Ook is het van belang om uit te zoeken hoe deze betekenissen kunnen worden gecombineerd. Daarnaast is soms ook kennis van de wereld om ons heen nodig om de betekenis te kunnen vatten. Het is lastig om taalbegrip te onderzoeken, omdat de processen haast automatisch gaan. Zinnen zijn vaak al in het geheel begrepen, ook al is de zin nog incompleet. Om inzicht te krijgen in de processen die betrokken zijn bij de interpretatie van zinnen, hebben psycholinguïsten aanzienlijk gebruik gemaakt van zinnen die een dubbelzinnige betekenis hebben. Met betrekking tot deze dubbelzinnigheid kan onderscheid gemaakt worden tussen:

      • Structurele ambiguïteit (structural ambiguity): hiervan is sprake als de zin in zijn geheel leidt tot meerdere mogelijke interpretaties;

      • Lexicale ambiguïteit (lexical ambiguity): hiervan is sprake als een zin een dubbelzinnig woord bevat. Een woord kan dus meerdere betekenissen hebben.

      In dit verband komt de zogenaamde intuinzin (garden-path sentence) naar voren. Een intuinzin is een opzettelijk misleidende zin die speelt met metaforische betekenissen van woorden of met homonymie (eenzelfde woord dat twee verschillende betekenissen kan hebben), zodat tijdens het lezen een herinterpretatie optreedt. Een voorbeeld van een intuinzin is: “Ik zag de mensen met die grote verrekijker”. Een vraag die gesteld kan worden is hoe we zinnen verwerken die we horen en zien:

      • Word-by-word’, ook wel het ‘immediacy principle’ genoemd (direct woord voor woord verwerken).

      • Wait-and-see’ (wachten tot een zin is afgerond voordat met de verwerking ervan wordt begonnen).

      Omdat de tweede benadering grote eisen stelt aan het werkgeheugen, is het het meest waarschijnlijk dat de verwerking plaatsvindt op de ‘word-by-word’ benadering. Beslissingen over hoe elk woord functioneert worden dan gaandeweg genomen. Er zijn twee standpunten met betrekking tot de vraag hoe syntactische, semantische en pragmatische informatie wordt toegepast bij de interpretatie van zinnen. Het eerste standpunt is dat de syntactische analyse van de zin onafhankelijk gebeurt van, en niet wordt beïnvloed door, semantische en pragmatische kennis.

      Het tweede standpunt gaat uit van interactie; deze stelt dat semantische informatie de syntactische analyse kan gidsen.

      Frazier is van mening dat de syntactische analyse autonoom geschiedt en dat het onafhankelijk opereert van semantische en pragmatische zaken. Deze mening is echter controversieel; andere psycholinguïsten stellen namelijk dat er sprake is van interactie tussen het proces van syntactische analyse en informatieverwerking op basis van semantische en pragmatische kennis. Veel onderzoek naar het verwerken van zinnen is gebaseerd op dubbelzinnige zinnen of zogenaamde intuinzinnen, geïsoleerd gepresenteerd buiten enige context. Meer recent onderzoek richt zich echter ook op algemenere en in context geplaatste zinnen. Grodner (2005) deed onderzoek naar de invloed van de ‘discourse’ context op zinsbegrip. Zijn onderzoek wees uit dat de ‘discourse’ context invloed heeft op het syntactische proces; er is volgens hem dus sprake van interactie tussen processen.

      Hoe produceren we taal?

      Wanneer mensen praten worden gedachten omgezet in taal. Levelt (1989) stelt dat onder lexicalisatie wordt verstaan: het proces waardoor de gedachte onderliggend aan een woord wordt omgezet in de klank van het woord. Hij onderscheidt twee fasen in lexicalisatie:

      1. Lemma fase: constructie van de grammaticale vorm + de semantische representatie.

      1. Lexeme fase: specificatie van den fonologische vorm.

      De geselecteerde ‘lemma’ activeert de ‘lexeme’. De staat van ‘iets ligt op het puntje van mijn tong’ (tip-of-the-tongue state) kan worden gezien als een succesvolle ‘lemma’ fase, maar een mislukte activering van de ‘lexeme’ fase. In academische kringen is het de vraag of de twee fasen onafhankelijk van elkaar zijn, of dat er sprake is van interactie. Taalproductie is vooral bestudeerd aan de hand van versprekingen (slips-of-the-tongue). In de praktijk blijken versprekingen vrij systematisch te zijn. Meestal betreffen ze één woord, één morfeem of één foneem, dat wordt gesubstitueerd voor een ander woord, morfeem of foneem. Garrett verdeelde de versprekingen onder in vier groepen:

      • Woordsubstituties (‘jongen’ voor ‘meisje’, ‘wit’ voor ‘zwart’, etc.). Komen alleen voor bij inhoudswoorden.

      • Woordverwisselingen (‘ik schrijf een moeder aan mijn brief’ i.p.v. ‘ik schrijf een brief aan mijn moeder’). Komen voor bij woorden uit dezelfde categorie.

      • Klankverwisselingen – sound exchange errors (‘grote grot’ i.p.v. ‘grote god’)

      • Morfeemverwisselingen – stranding errors (‘een maniak voor weekenden’ i.p.v. ‘een weekend voor maniakken’).

      Garrett stelde een model op van spraakproductie. Bij het produceren van een zin zijn volgens hem een aantal verschillende niveaus betrokken die onafhankelijk van elkaar opereren. Hij onderscheidt van hoog naar laag de volgende niveaus: ‘message level’, ‘functional level’, ‘positional level’, ‘phonetic level’ en ‘articulation level’. Het message level omvat het concept waar je over wilt praten, dit is echter nog niet in taal omschreven, maar in plaatsjes. Op het functional level krijgen concepten een agent en een object en worden ze gelinkt aan semantische representaties. In het positional level worden woorden in de goede volgorde geplaatst. Garrett gaat ervan uit dat de spraakproductie een seriële aangelegenheid is waarbij de verschillende niveaus onafhankelijk van elkaar opereren en achtereenvolgens doorlopen worden van hoog naar laag. Andere onderzoekers hebben hun vraagtekens bij deze benadering en stellen dat er sprake is van interactie tussen de verschillende niveaus. Dell stelt bijvoorbeeld dat tijdens het proces van spraakproductie er tegelijkertijd op semantische, syntactische, morfologische en fonologische niveaus planning plaatsvindt. De processen zijn volgens hem dus niet onafhankelijk en niet serieel.

      Levelt kwam met het zes stadium model van gesproken woord productie, genaamd WEAVER++. De zes stadia van dit model zijn als volgt: conceptuele voorbereiding, lexicale selectie (de abstracte lemma wordt geselecteerd), morfologische encoding, fonetische encoding en articulatie. Het model is serieel, het ene stadium moet afgerond zijn voordat er aan het volgende stadium kan worden begonnen.

      Wat is het ‘discourse’ niveau?

      De term ‘discourse’ wordt gebruikt om aan te geven dat een aantal zinnen op een betekenisvolle manier aan elkaar gerelateerd is. Bij onderzoek van taal op het ‘discourse’ niveau wordt gekeken naar de manier waarop sprekers en toehoorders:

      • de in zinnen uitgedrukte gedachten en ideeën integreren in onderwerpen;

      • van het ene onderwerp naar het andere overspringen.

      Er zijn enkele universele regels die worden gevolgd wanneer we een conversatie hebben met iemand:

      • Verandering van spreker vindt plaats.

      • Er is enkel één spreker tegelijk aan het woord.

      • Simultane spraak is gebruik maar kort van duur.

      • Transities zonder gat (bijvoorbeeld stilte) en zonder overlap zijn gebruikelijk.

      • De beurtvolgorde van spreken staat niet vast, ook heeft het geen vaste duur, lengte of inhoud.

      • Het aantal sprekers kan variëren.

      • Het gesprek kan continue zijn of discontinue zijn.

      Psychologen maken onderscheid tussen gegeven en nieuwe informatie. Gegeven informatie verwijst naar informatie waarvan de spreker aanneemt dat de toehoorder het al weet; van nieuwe informatie neemt de spreker aan dat de toehoorder het nog niet weet. Gegeven informatie wordt vaak geïntroduceerd door het bepaalde lidwoord ‘de’; nieuwe informatie door het onbepaalde lidwoord ‘een’.

      Voor een vlotte communicatie moeten de spreker en de toehoorder proberen om elkaar te doorgronden:

      • de spreker zal moeten inschatten wat de toehoorder al van het onderwerp af weet, en wat verder uitgelegd dient te worden.

      • de toehoorder zal een inschatting maken van waar de spreker naartoe wil, en waarom iets verteld wordt.

      Grice (1975) stelde dat het van belang is om ook de intentie in plaats van enkel de woorden van de spreker te achterhalen om hem/haar goed te begrijpen. De verschillende geïmpliceerde betekenissen die hij onderscheidt noemde hij ‘implicatures’:

      • Conventionele implicaties: deze vloeien voort uit semantische representaties van de betekenis van bepaalde zinswendingen.

      • Conversationele implicaties: deze vloeien voort uit het concept dat er geïmpliceerde betekenis in hoe zinnen worden geconstrueerd in spraak.

      • Coöperatief principe: dit houdt in dat je een conversationele bijdrage moet maken zoals nodig is, op het stadium dat plaatsvindt, door het geaccepteerde doel van richting van de gespreksuitwisseling waar je je op dat moment in bevind.

      Taal heeft niet enkel als doel het delen van informatie met de ander, maar heeft ook als doel het maken en behouden van sociale connecties. Sociale conversatie is dan ook het voeren van een gesprek met dit laatste doel. Door taal delen we informatie, hebben we sociale interacties en praten we vooral over anderen. We zijn sociale primaten, en we willen aan onszelf en anderen laten zien wat onze belangrijkste sociale connecties. Directe (met elkaar afspreken) of indirecte (via de computer) face-to-face gesprekken duren langer dan conversaties door de telefoon of via de mail.

      Wat is psychologische gespreksvoering?

      Wat is psychologische gespreksvoering?

      Waaruit bestaat psychologische gespreksvoering?
      • Hulp geven aan mensen met persoonlijke problemen is niet gemakkelijk. Soms kan iemand niet geholpen worden en soms wordt hulp niet op prijs gesteld. Vaak kunnen mensen met problemen echter wel geholpen worden. Maar hoe kun je mensen dan het beste helpen?
      • Allereerst is het nodig dat er een helder beeld verkregen wordt van de belangrijke rol die gesprekken in de hulpverlening innemen. Het doel van deze gesprekken is een belangrijk aspect. Wat heeft de hulpverlener voor ogen? Wat wil hij bereiken en waarom? Wat zijn opvattingen over het functioneren van de mens?
      • Ten tweede zijn de vaardigheden met betrekking tot de gespreksvoering van de hulpverlener belangrijk. Hoe beter deze vaardigheden zijn, des te beter iemand geholpen kan worden. 
      • Inzicht in bovenstaande achtergronden heeft tot gevolg dat het eigen gedrag van de hulpverlener en de invloed daarvan op de hulpvrager duidelijk wordt, en de hulpverlener zo zijn eigen opvattingen kan uitkiezen en eventueel wijzigen. Dit is vooral interessant voor professionele hulpverleners in opleiding. Er zijn echter ook andere mensen die er baat bij kunnen hebben zoals bijvoorbeeld docenten, studiebegeleiders etc.
      • Willen gesprekken tussen hulpverleners en mensen met een probleem zin hebben, dan moeten de personen met problemen wel voor rede vatbaar zijn. Een voorwaarde voor het slagen van gesprekken in de hulpverlening is dan dus ook dat deze personen toerekeningsvatbaar zijn. Bovendien moet er een zeker vertrouwen bestaan tussen de hulpbehoevende en de hulpverlener. Ten slotte is het belangrijk dat het gesprek zich uiteindelijk toespitst op de mogelijkheden die er zijn om tot een oplossing van de problemen te komen, niet in de laatste plaats door diegene die onder de problemen lijdt.
      Wat is de meerwaarde van luisteren, vragen stellen en stilte bij patiëntgerichte communicatie?

      Wat is de meerwaarde van luisteren, vragen stellen en stilte bij patiëntgerichte communicatie?

      Patiëntgericht communiceren houdt in dat er wordt uitgegaan van een geïntegreerd ziekte-klachtmodel. De hulpverlener wil iets te weten komen over de ziekte en over de klacht. Wanneer de openingsfase van een gesprek voorbij is, wil de hulpverlener informatie inwinnen. Dit wordt exploreren van de ziekte en de klacht genoemd. Het is hierbij belangrijk om actief te luisteren. Dit kan door het aanbrengen van structuur, stellen van vragen, reflectief luisteren en stil durven zijn. Ook verbale aanmoedigingen zoals ‘hmm’ of ‘uh-huh’ zijn nuttig. Het is van belang om niet te snel met een oplossing te willen komen.

      Hoe is structuur aan te brengen?

      Structuur bevordert de onderlinge relatie en is noodzakelijk voor het voeren van een effectief gesprek. Door te agenderen, parafraseren, metacommuniceren, hardop te denken, terug te leiden, samen te vatten, markeren en de tijd te bewaken breng je structuur aan. Parafraseren is hier het kort herhalen van wat de cliënt zegt, maar dan in eigen woorden. Metacommuniceren is het praten over hoe de communicatie verloopt en markeren is het expliciteren wat er gaat gebeuren.

      Bij te veel structuur gaat het contact met de cliënt vaak verloren, terwijl te weinig structuur voor chaos kan zorgen. Het is relevant om alles met de cliënt rustig te kunnen doornemen, problemen te ordenen en keuzes aan te bieden. Wanneer een cliënt heel veel vertelt, kan de hulpverlener met behulp van gesloten vragen, parafraseren en samenvatten beter structuur aanbrengen. Intakegesprekken en diagnostische interviews zijn vrijwel altijd gestructureerde gesprekken waarbij veel informatie moet worden verzameld. Bij een ondersteunend gesprek is dit iets vrijer, de cliënt kan hier zelf aangeven waar hij het over wilt hebben.

      Hoe werkt reflectief luisteren?

      Reflectief luisteren is actief luisteren wat wordt opgevolgd door een reflectie. Hiermee geef je erkenning en toon je empathie. Het prikkelt de cliënt om over iets nieuws na te denken. Het voelt soms dan ook als een eigen ontdekking. Om goed te reflecteren is inleven en genoeg afstand bewaren nodig. De hypothese, dat wat je ziet of merkt, kun je vertalen in een reflectie. Dit kan voorzichtig (basale reflectie) of stelliger (complexe reflectie).

      Met een basale reflectie drukt de hulpverlener het vermeende onderliggende gevoel voorzichtig uit. Dit kan door zinnen als ‘Het lijkt wel of…’ of ‘Hebt u het gevoel dat…?’. De hulpverlener weet het hier niet beter dan de cliënt. De cliënt kan op dit moment ook corrigeren of aanvullen. Zelfs als je ernaast zit, zal de cliënt meer informatie geven. Het voelt alsof de hulpverlener hem probeert te begrijpen. Een complexe reflectie houdt een reflectie in de vorm van een uitspraak in. Dit is krachtiger dan een vraag maar ook lastiger te weerleggen door de cliënt. De reflectie hoeft overigens niet altijd negatief te zijn, er kan ook een positieve reflectie worden gegeven.

      Om reflectief luisteren een directieve, richting aangevende vaardigheid te laten zijn, kun je als hulpverlener doelbewust datgene reflecteren wat je wilt versterken. Dit kan door middel van een gevoelsreflectie. Het is prettig om een hoopvol aspect in te brengen.

      Hoe stel je de juiste vragen?

      Open en gesloten vragen worden in een gesprek afgewisseld. Om meer informatie te verkrijgen, zijn open vragen van belang. Open vragen beginnen met woorden als ‘hoe’, ‘wat’ en ‘vertel eens over’. Er wordt gevraagd naar gedachten, gevoelens en zorgen. Ook beschermt het de hulpverlener tegen een kokervisie. Nadelig is wel dat het vaak minder efficiënt is en tijdrovend. Ze leveren echter vaak relevante informatie op en leggen de verantwoordelijkheid en controle bij de cliënt. Open vragen worden gebruikt bij:

      1. Invoegen en opbouwen van de relatie

      2. Inwinnen van informatie

      3. Concretiseren

      4. Motiveren

      5. Geven van informatie

      6. Adviseren en samen beslissen

      Gesloten vragen zijn meer ziekte- of taakgericht. Er kan ‘ja’ of ‘nee’ op worden beantwoord, waardoor in korte tijd veel specifieke informatie kan worden verkregen. Het kan echter klinken als een kruisverhoor en de hulpverlener neemt hierbij een actieve rol aan. Gesloten vragen worden gebruikt bij:

      1. Nagaan van de persoonsgegevens

      2. Regie houden en structureren van het gesprek

      3. Afnemen van een intake of diagnostisch interview

      4. Snel diagnosticeren

      Doorvragen, het vragen naar het hoe, wat en wanneer noemt men ook wel concretiseren. Hierbij wordt meer informatie verkregen. Met papegaaien wordt ook geconcretiseerd, papegaaien is het letterlijk herhalen van de laatste woorden van de cliënt. Het is nuttig om een waarom-vraag te vermijden, aangezien het verwijtend kan overkomen. Het vraagt naar tekst en uitleg en kan beter worden vervangen door ‘Hoe komt het dat…?’.

      Wanneer stel je welke specifieke vragen?

      Socratisch uitvragen is gebaseerd op het laag voor laag uitvragen. Hier wordt gericht doorgevraagd zonder te laten blijken hoe de hulpverlener er zelf over denkt. Het wordt vooral gebruikt voor het uitdagen van niet-helpende disfunctionele gedachten. De techniek is om het probleem te verhelderen, te informeren naar achterliggende gedachten, feiten, bewijzen en argumenten en een eindconclusie te formuleren.

      Tijdens het gesprek is het ook van belang om naar de sterke kanten van een cliënt te kijken. Copingvragen informeren naar de oplossingsstrategieën van de cliënt en moedigen hem aan om zoveel mogelijk verantwoordelijkheid te nemen. De hulpverlener kan bijvoorbeeld informeren naar wat de cliënt er zelf al aan heeft gedaan.

      Een relatievraag (contextvraag) informeert in eerste plaats naar de mensen om de cliënt hen, het systeem. Dit helpt om de cliënt te relativeren en iets in een ander perspectief te zien. Het vraagt naar de mensen die hem eventueel zouden kunnen steunen.

      Schaalvragen maken een klacht of probleem voor de cliënt concreet en toegankelijk. Het vertaalt doelen in kleine stapjes en zegt iets over eerdere successen en uitzonderingen. Daarnaast wordt de klacht meetbaar. Een subjectieve beleving kan op een schaal van 0 tot 10 worden aangegeven, waardoor de cliënt nadenkt over waarom er niet hoger of lager wordt gescoord. De techniek is om de schaalvraag te introduceren, te vragen waar de cliënt op deze schaal staat, te focussen op wat al gewerkt heeft, te vragen naar eerdere successen en uitzonderingen, de cliënt uit te nodigen om te vertellen hoe het eruit ziet op hogere posities op de schaal en uit te nodigen om na te denken hoe er een stapje vooruit kan worden gezet. Schaalvragen worden gebruikt om de ernst van de klachten te helpen relativeren, de cliënt te bevrijden uit het dichotome denken, te helpen nadenken over oplossingen en te motiveren voor gedragsverandering.

      Stil durven zijn

      Spreken is zilver, zwijgen is goud. Soms is het nodig om een korte stilte of pauze in te lassen. De cliënt krijgt de ruimte om na te denken en gevoelens en gedachten onder woorden te brengen. Niet iedereen heeft een even sterke stiltetolerantie, waardoor ze een onbehaaglijk gevoel kunnen krijgen. Door een korte aanmoediging kan dit worden doorbroken. Een stilte kan gevoelens versterken.

      Samenvatting van Psychologische gespreksvoering: een basis voor hulpverlening van Lang and Van der Molen

      Samenvatting van Psychologische gespreksvoering: een basis voor hulpverlening van Lang and Van der Molen

      Study guide with Psychologische gespreksvoering: een basis voor hulpverlening

      Online summaries and study assistance with the 18th edition of Psychologische gespreksvoering: een basis voor hulpverlening by Lang and Van der Molen

      Related content on joho.org

      Samenvatting van Mastery in Coaching van Passmore

      Samenvatting van Mastery in Coaching van Passmore

      Samenvattingen en studiehulp bij Mastery in Coaching van Passmore

      • Boeksamenvatting bij Mastery in Coaching van Passmore is gedeeld op JoHo WorldSupporter

      Inhoudsopgave

      • What is mastery in coaching? - Chapter 1
      • What is positive psychology coaching? - Chapter 2
      • What is psychodynamic coaching? - Chapter 3
      • What is narrative coaching? - Chapter 4
      • What is gestalt coaching? - Chapter 5
      • How to apply neuroscience research to the development of coaching practice? - Chapter 6
      • What is cognitive behavioural coaching? - Chapter 7
      • What is mindful coaching? - Chapter 8
      • What is compassionate mind coaching? - Chapter 9
      • What is acceptance and commitment coaching? - Chapter 10
      • What is motivational interviewing? - Chapter 11

      Naar de samenvatting

      Meer lezen

      Organisatiepsychologie en arbeidspsychologie als studie en kennisgebied

      Werken en jezelf ontwikkelen in de coachingsector en geestelijke gezondheidszorg

      Gesprekken houden, overleggen en discussie voeren

      Gesprekken houden, overleggen en discussie voeren

      Discussie, gesprek en overleg in binnen- en buitenland Argumenteren, Discussiëren, Gesprekken voeren, Overleggen, Overtuigen, Vergaderen Inhoud o.a. Wat is argumenteren? Wat is overtuigend zijn? Wat wordt verstaan onder overtuigingskracht Hoe wordt argumentatie ingezet bij het overtuigen? Wat moet je wel of niet doen tijdens een sollicitatiegesprek? Competenties en vaardigheden Hoe wordt argumentatie ingezet bij het overtuigen? Wat kan je doen...... lees verder op de pagina
      Kennisoverdracht en tekstgebruik: betrokken themapagina's

      Kennisoverdracht en tekstgebruik: betrokken themapagina's

      Communicatie en marketing studeren en stage in het buitenland

      Communicatie en marketing studeren en stage in het buitenland

      Communicatie en marketing in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud Vragen: o.a Wat is communicatie binnen een organisatie? Wat is het vakgebied communicatie? Wat is marketing? Verdiepen en studeren: Waar vind je samenvattingen en studiehulp voor communicatie en kennisoverdracht? Waar vind je samenvattingen en studiehulp voor bedrijfskunde en marketingopleidingen? Vaardigheden en competenties versterken: Hoe kan je...... lees verder op de pagina
      Gesprekken houden, overleggen en discussie voeren

      Gesprekken houden, overleggen en discussie voeren

      Discussie, gesprek en overleg in binnen- en buitenland Argumenteren, Discussiëren, Gesprekken voeren, Overleggen, Overtuigen, Vergaderen Inhoud o.a. Wat is argumenteren? Wat is overtuigend zijn? Wat wordt verstaan onder overtuigingskracht Hoe wordt argumentatie ingezet bij het overtuigen? Wat moet je wel of niet doen tijdens een sollicitatiegesprek? Competenties en vaardigheden Hoe wordt argumentatie ingezet bij het overtuigen? Wat kan je doen...... lees verder op de pagina
      Goede argumenten gebruiken en logisch redeneren bij studie, stage of werk

      Goede argumenten gebruiken en logisch redeneren bij studie, stage of werk

      Argumentatie gebruiken en logica aantonen Leren argumenteren, clichés vermijden, logische gevolgen trekken, overtuigend redeneren en consistent reageren Inhoud Wat is een argument ? Wat is de basis van goed argumenteren? ⇧ Inhoud Wat is een argument? Wat is argumenteren? Wat voor soorten argumenten zijn er? Hoe wordt argumentatie ingezet bij het overtuigen? Wat is het nut van argumentatie? Hoe wordt...... lees verder op de pagina
      Interculturele en internationale communicatie studeren en stagelopen in het buitenland

      Interculturele en internationale communicatie studeren en stagelopen in het buitenland

      Internationale en interculturele communicatie in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud Vragen o.a. Wat is interculturele communicatie? Wat is communicatie binnen een organisatie, en wat is het vakgebied communicatie? Wat is overtuigend zijn, onderhandelen en conflicten hanteren als competentie? Verdiepen en studeren: Waar vind je de samenvattingen en studiehulp voor Interculturele communicatie en antropologie? Waar vind...... lees verder op de pagina
      Kennis overdragen, feiten uitwisselen en boodschappen overbrengen bij studie, stage en werk

      Kennis overdragen, feiten uitwisselen en boodschappen overbrengen bij studie, stage en werk

      Feiten uitwisselen, kennis overdragen, boodschappen overbrengen, begrip kweken en betrokkenheid versterken Argumentatie - Communicatie - Overtuigingskracht - Redenatie - Tekstgebruik - Schrijfvaardigheden inhoud: o.a. Wat is communiceren? Wat is mondelinge, schriftelijke en non-verbale communicatie? Wat is argumenteren en wat is het nut van argumentatie? Studiehulp en samenvattingen Waar vind je de samenvattingen en studiehulp voor tekstgebruik? Waar vind je de...... lees verder op de pagina
      Papers, scripties en verslagen maken voor studie, stage en werk

      Papers, scripties en verslagen maken voor studie, stage en werk

      Scripties en verslagen maken voor studie en opleiding Afstudeerverslag - Eindscriptie - Opzet - Hoofdvraag en Hypothese - Opdracht - Paper - Stageverslag - Scriptievoorbereiding Inhoud: o.a Wat is een masterscriptie of bachelorwerkstuk? Hoe begin je aan je scriptie of afstudeeronderzoek, en hoe kies je een onderwerp of vraagstelling? Hoe stel je het onderzoeksvoorstel op, en hoe maak je een...... lees verder op de pagina
      Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatieformulieren invullen en sollicitatiemails opstellen

      Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatieformulieren invullen en sollicitatiemails opstellen

      Sollicitatiebrief schrijven, sollicitatiemail opstellen en sollicitatieformulieren invullen Voor sollicitatie in Nederland of het buitenland Inhoud o.a. Wat zijn de tips en trucs voor succesvolle sollicitatiebrief of sollicitatiemail? Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief voor een stage of baan? Hoe schrijf je een open sollicitatiebrief of sollicitatiemail? Hoe kun je je eigen sollicitatiebrief checken of laten checken? Wat zijn de...... lees verder op de pagina
      Taal gebruiken en teksten schrijven voor studie, stage of werk

      Taal gebruiken en teksten schrijven voor studie, stage of werk

      Taal en tekstgebruik bij studie en werk in binnen- en buitenland Beschrijven - Beoordelen - Begrijpen - Beheersen Inhoud: o.a. Wat is communiceren? Wat is argumenteren en wat is het nut van argumentatie? Wat is een scriptie, paper of essay schrijven? Studiehulp en samenvattingen Waar vind je de samenvattingen en studiehulp voor tekstgebruik? Waar vind je de samenvattingen en studiehulp...... lees verder op de pagina
      Taalcursus in het buitenland doen en talen leren van Chinees tot Spaans
      Werken in de marketing en communicatie in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

      Werken in de marketing en communicatie in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

      Werken in het buitenland op het gebied van communicatie, marketing en voorlichting Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als marketeer, marketing medewerker, pr medewerker, public affairs officer, productmanager of voorlichter INHOUD Vragen en antwoorden over verkennen van werken in het buitenland op het gebied van communicatie en marketing: Wat is communicatie en wat is marketing? Wat zijn de meest voorkomende...... lees verder op de pagina

      Taalcursus in het buitenland: wat is het, waarom doen en waar kan je het beste heen?

      Taalcursus in het buitenland: wat is het, waarom doen en waar kan je het beste heen?


      Wat is een taalreis en een taalcursus in het buitenland?

      • Een taalcursus is een serie lessen waarbij je in korte tijd de beginselen van een taal krijgt aangeleerd
      • Een taalcursus duurt gemiddeld 50 tot 100 uur verspreid over meerdere weken of maanden
      • Een taalcursus verschilt met name van een taalstudie door een mindere intensiteit, een lagere studiedruk en minder focus op de wetenschappelijke kant van een taal
      • Een taalcursus kost normaal gesproken een bedrag dat vergelijkbaar is met andere cursussen. Soms kan je een taalcursus 'ruilen' door les te krijgen van iemand die jouw taal wil leren spreken

      Wat zijn de redenen om een taal leren en cursus te volgen in het buitenland?

      • Behulpzaamheid: zodra je een lokale taal enigszins spreekt, ben je direct beter in staat om te communiceren met degene die jij graag zou helpen, en kan je ook jezelf beter laten helpen
      • Betrokkenheid: zodra je de taal spreekt van een ander kom je dichter bij die ander te staan. Het versterkt je gevoel van betrokken zijn, en onderdeel uit te maken van de lokale cultuur.
      • Beleving: naar het buitenland gaan om een taal te leren, is een van de mogelijkheden om even uit je comfortzone in Nederland te stappen
      • Creativiteit: een taal leren is een manier om je creativiteit beter te leren gebruiken. Bijvoorbeeld tijdens het zoeken naar omschrijvingen of het gebruik van handen en voeten
      • Inleving: je traint jezelf om je verdiepen in een andere spreekwijze en vaak een andere denkwijze

      Wat zijn de vaardigheden en motivaties die je nodig hebt om een taal te leren in het buitenland?

      • Omgevingsbewust zijn: waar je ook les krijgt, je zal altijd rekening moeten houden met je omgeving. Elk land heeft zo zijn eigen regels en gewoontes waar je je tot op zekere hoogte aan zult moeten houden
      • Organisatiebewust zijn: elk school of onderwijsinstelling heeft ook weer een eigen wijze waarop ze naar onderwijs of les geven. Ook hier zal je rekening meer moeten houden. Net als met de beperkingen/uitdagingen die sommige scholen hebben door een gebrek of juist een overvloed aan geld of faciliteiten
      • Communicatievermogen: al enige voorkennis van de lokale taal is geen must, maar wel een groot voordeel

      Wat zijn de beste landen en locaties om een taal te leren in het buitenland?

      Wat zijn de risico's bij een taalcursus of langere periode in het buitenland, en wanneer ben je voldoende verzekerd?

      Wat zijn de risico's van een taalcursus of een taaljaar in het buitenland?
      • De dekking van je zorgverzekering kan komen te vervallen als je bijvoorbeeld gaat werken in het buitenland.
      • Je kunt last krijgen van heimwee en eerder naar huis willen (maar dan kan je best veel tegen doen, en je ook op voorbereiden).
      • Je kunt problemen krijgen met de organisatie waarmee je naar het buitenland vertrekt (lees meer bij problemen oplossen in het buitenland).
      Wat zijn de gevolgen als je bijvoorbeeld in het ziekenhuis terechtkomt?
      • Mocht je in het ziekenhuis belanden, dan kan het zijn dat je zelf voor de kosten moet opdraaien als je niet een verzekering hebt afgesloten die jouw activiteiten dekt.
      Ben je verzekerd voor een taalcursus in het buitenland?
      • Een taalcursus in het buitenland zal binnen je lopende reis- en zorgverzekering vallen, als je niet te lang naar het buitenland gaat, geen betaalde werkzaamheden of bijzondere activiteiten gaat ondernemen. In de andere gevallen is vaak een speciale verzekering aan te raden of soms noodzakelijk.
      • Lees meer over het verzekeren van een taalcursus of schooljaar in het buitenland.
      Maatschappelijk en sociaal werk in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen, en waar kan je het beste heen?

      Maatschappelijk en sociaal werk in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen, en waar kan je het beste heen?


      Wat is werken in de sociale sector of bij een maatschappelijke organisatie in het buitenland?

      Maatschappelijk werk en sociaal werk worden veelal door elkaar gebruikt. In het Engels spreekt met vaak ook gewoon over 'social work' of 'community work'.

      • Bij maatschappelijk werk in het buitenland help je andere mensen bij een of meer aspecten van het leven waar zij hulp bij kunnen gebruiken. Denk bijvoorbeeld aan projecten rond eenzaamheid, (financiële) zelfredzaamheid, taalvaardigheid, hygiëne, preventieve zorg of bewegen/sport.
      • Ook jouw inzet voor een organisatie die zich richt op bepaalde maatschappelijke thema's kan je als maatschappelijk werk beschouwen. Denk daarbij bijvoorbeeld aan het helpen in een museum of andere culturele instelling.

      Waarom zou je bij een maatschappelijke organisatie gaan werken?

      • Om ervaringen op te doen: door in het buitenland aan de slag te gaan neemt je werkervaring toe binnen je eigen vakgebied maar in het algemeen ook daarbuiten. Je beleeft tijdens je verblijf in het buitenland als je gaat werken veel meer dan wanneer je al zou gaan rondreizen.
      • Om je empathisch vermogen te versterken: door in een andere cultuur te gaan werken versterk je vaak je eigen vermogen om je in een ander te verplaatsen. De verschillen in cultuur, werkwijze en manier van communiceren zorgen ervoor dat je ander stukken sneller accepteert of neemt zoals ze zijn. Je eigen perspectief wordt snel breder, ruimer en met name flexibeler.
      • Je betrokkenheid bij anderen kan een nieuwe dimensie krijgen door in het buitenland te gaan helpen bij een sociaal project of maatschappelijk initiatief
      • Door in het buitenland aan de slag te gaan, kom je vaak nieuwe kanten van jezelf tegen en geef je die kanten de kans om zich te ontwikkelen

      Wat zijn de kerncompetenties die je nodig hebt, of kan versterken, voor sociaal werk in het buitenland?

      • Aanpassingsvermogen
      • Betrokkenheid
      • Inlevingsvermogen
      • Flexibiliteit
      • Samenwerken

      Waar kan je het beste werken bij maatschappelijke organisaties?

      Populaire landen voor werken bij een maatschappelijke organisatie:

      In hoeverre ben je verzekerd voor de risico's tijdens werken bij een maatschappelijke organisatie in het buitenland?

      Er kunnen meerdere redenen van toepassing zijn waarom je bij werk in het buitenland bij een maatschappelijke organisatie een aparte verzekering nodig hebt

      • Tijdens werk, stage of vrijwilligerswerk in het buitenland waarbij je een vergoeding (of bijvoorbeeld eten en behuizing) ontvangt, vervalt normaal gesproken de dekking van je Nederlandse zorgverzekering. Je hebt dan een speciale verzekering nodig om verzekerd te blijven voor ziekte en ongevallen.
      • Lokale werkgevers bieden doorgaans geen, of beperkte, aanvullende verzekeringen.
      • De kans op ongelukken is aanwezig omdat je bijvoorbeeld werk doet waarmee je nog weinig ervaring hebt, of wegens lokale uitdagende werkomstandigheden.
      • Een aantal gespecialiseerde verzekeringen biedt mogelijkheden om (tijdelijk) betaald werk in het buitenland te doen. Zie de pagina's over betaald werk verzekeren in het buitenland en de pagina's over je ziektekosten in het buitenland.

      Lees meer bij betaald werken in het buitenland verzekeren

      In welke landen kan je werken, stage lopen of vrijwilligerswerk doen bij non-profit of internationale organisaties in het buitenland?

      In welke landen kan je werken, stage lopen of vrijwilligerswerk doen bij non-profit of internationale organisaties in het buitenland?

      Non-profit sector en internationale organisaties: waar zijn de werkzaamheden en vacatures per land voor werken, stage lopen of vrijwilligerswerk?

       

      China

      • Help mee met verschillende werkzaamheden bij een non-profit organisatie die het sociale en economische welzijn van de plaatselijke nomaden verbetert. (v)
      • Zet je in bij een ngo voor microkredieten. Deze microkredieten betekenen veel voor de lokale bevolking, omdat zij hiermee zelfstandig kleine bedrijfjes kunnen opzetten. (v)

      Ecuador

      • Werk mee met een uitwisselingsproject bij een non-profit organisatie en help met het organiseren van activiteiten. (v)
      • Help mee bij naschoolse activiteiten voor kinderen uit arme Ecuadoriaanse gezinnen. (v)

      Filipijnen

      • A local NGO which provides disadvantaged children and youth with a caring home, knowledge and skills is looking for TEFL teachers, math teachers, social workers, psychologists, and fundraisers. (v)
      • Steun mensen die slachtoffer zijn geworden van natuurrampen of menselijke conflicten bij een ngo die zich bezighoudt met mensenrechten. (v)
      • Assist with marketing and fundraising activities for an NGO which offers transportation for people in a wheelchair. (v)

      Ghana

      • Maak informatieve promotiefilms over de activiteiten van een non-profit organisatie. (v)
      • Fotografeer en film de activiteiten en ontwikkelingsprojecten van een Britse organisatie. (v)

      India

      • Werk mee met een uitwisselingsproject georganiseerd door een non-profit en ondersteun bij het organiseren van activiteiten. (v)

      Malawi

      • Creëer informatie- en promotiemateriaal voor een non-profit organisatie door het maken van films. (v)

      Mexico

      • Word mensenrechtenwaarnemer bij een ontwikkelingsorganisatie. (b)

      Singapore

      • Bied ondersteuning bij een nonprofit organisatie die zich inzet tegen dierenleed en help bijvoorbeeld in een opvangcentrum of geef ondersteuning bij de dagelijkse werkzaamheden. (b/v)
      • Be the voice for the animals. Become an animal ambassador, fundraiser or help the merchandise department of a Singaporean non-profit. (v)

      Zuid-Afrika

      • Word marketing manager bij een non-profit organisatie die zich inzet voor het welzijn van dieren en voorlichting geeft over natuurbehoud. (b)
      • Ondersteun een lokale ngo bij de preventie van HIV/AIDS en tuberculose door aan de slag te gaan in de administratie of financiën. (s)
      • Draag als student rechten bij aan sociale verandering door mee te helpen met het beschermen en promoten van mensenrechten. Er zijn mogelijkheden bij diverse ngo's. (s)

      Non-profit sector en internationale organisaties: wat betekenen de afkortingen: (b), (s) en (v)

      • b = betaald werk
      • v = vrijwilligerswerk
      • s = stage

      Non-profit sector en internationale organisaties: hoe werken deze activiteiten- en vacatureservices?

      • Hierboven vind je een selectie uit de activiteiten- en vacatureservices.
      • Je kunt op het land klikken om naar de landenpagina te gaan.
      • Op de landen pagina vind je ook de gerelateerde pagina's van JoHo WorldSupporter.org. 
      • Op de gerelateerde pagina's van JoHo WorldSupporter.org, kan je zowel de betrokken organisaties als de gerelateerde activiteiten en vacaturemogelijkheden terugvinden.
      • Het kan zijn dat je geen bijbehorende organisatie meer kan vinden. Je kunt het dan op JoHo WorldSupporter.org. doorgeven
      • Meer lezen over activiteiten in het buitenland zoeken en JoHo vacatureservices inzetten 

      Non-profit sector en internationale organisaties: welke hulpmiddelen en inspiratiebronnen kan je nog meer inzetten?

      In welke landen kan je werken, stage lopen of vrijwilligerswerk doen in de communicatie, voorlichting of marketing in het buitenland?

      In welke landen kan je werken, stage lopen of vrijwilligerswerk doen in de communicatie, voorlichting of marketing in het buitenland?

      Communicatie, voorlichting en marketing: waar zijn de werkzaamheden en vacatures per land voor werken, stage lopen of vrijwilligerswerk?

      Argentinië

      • Geef les en voorlichting aan straatkinderen in Buenos Aires. (v)
      •  Ben jij een student of afgestudeerd in commmunicatie, marketing of event management? Ga dan aan de slag op de marketingafdeling van een bedrijf in de bruisende hoofdstad van dit land. (s)

      Australië

      • Verzorg de marketing van een internationaal IT-bedrijf. Er zijn mogelijkheden voor professionals en starters. (b)
      • Loop stage bij een bloemisterij waarbij je naast marketingtaken ook mee zal gaan naar bloemenmarkten, bestellingen zal afhandelen en de distributie regelt. (s)
      • Ben jij een creatieve marketingstudent? Ga dan aan de slag bij een marketingorganisatie waar de focus ligt op de online promotie van merken van diverse klanten. (s)

      Bolivia

      • Draag bij aan de bekendheid van een Spaanse taalschool die zich inzet voor het ontwikkelen van de talenten van Boliviaanse jongeren. (s)

      Cambodja

      • Help mee met het opknappen van scholen, speel met de kinderen en geef voorlichting over hygiëne. (v)

      China

      • Ga aan de slag bij op de marketingafdeling van een internationale IT-organisatie. (b)
      • Ga aan het werk in een internationale omgeving door de marketing te verzorgen bij een organisatie die taalcurssusen, tours en trainingen aanbiedt. (s)

      Costa Rica

      • Maak voor promotiedoeleinden foto's en video's voor een taalschool, in ruil voor verblijf en lessen Spaans. (v)
      • Word marketing & communicatiemedewerker bij een taalschool in Costa Rica. (b)

      Curaçao

      • Ben jij communicatief vaardig en heb je affiniteit met sport? Kom dan stage lopen bij het informatiepunt voor sportaangelegenheden op Curaçao. (s)
      • Ga werken op een duikschool waar je promotie- en marketingactiviteiten uitvoert, zoals het ontwikkelen van flyers en het verstrekken van informatie aan potentiële klanten/duikers. (b)

      Ecuador

      • Werk met apen in een rehabilitatiecentrum, geef voorlichting, en draag bij aan natuurbehoud. (s)
      • Ben jij bekend met ontwerptechnieken voor publiciteitsdoeleinden? Doe werkervaring op bij een grafisch ontwikkelings- en publiciteitsbureau. (s)

      Engeland

      • Word assistent PR & Communicatie op de afdeling onderzoek en planning van evenementen voor het behoud van koraalrif en tropisch regenwoud. (s)

      Filipijnen

      • Loop stage bij een support center voor reizigers op het gebied van PR, communicatie, (online) marketing en product development. (s)

      Guatemala

      • Help mee op het gebied van marketing, PR en training binnen een kleine ngo die Maya-vrouwen en hun kinderen een betere toekomst wil bieden. (v)

      Ghana

      • Film en fotografeer de activiteiten van vrijwilligers en de ontwikkelingen in de bouw en het onderwijs voor een Engelse non-profit en houd zo hun donateurs op de hoogte. (v)
      • Heb jij medische ervaring en kun je goed zelfstandig werken? Dan is dit project iets voor jou! Werk mee in een ziekenhuis en train hier zusters en doktoren door middel van voorlichting. (v)

      India

      • Help met het ondersteunen van lokale ondernemers op verschillende gebieden, waaronder communicatie en de ontwikkeling van microkredietprojecten. (v)
      • Ga met lokale vrijwilligers op pad in Tamil Nadu om voorlichting te geven en activiteiten te organiseren rondom de thema's 'rechten voor meisjes', 'aids' en 'gezondheidszorg'. (v)

      Kameroen

      • Geef voorlichting en draag bij aan natuurbehoud door te gaan werken bij een rehabilitatiecentrum voor apen. (s)​

      Laos

      • Zet je kennis van social media in bij een stichting die de interactie met haar doelgroepen wil intensiveren. (v)

      Madagaskar

      • Ga voor een aantal weken of maanden aan de slag bij een gemeenschapsproject in de Anosy regio, waar je bijvoorbeeld helpt met voorlichting geven aan de lokale bevolking over hygiëne. (v)

      Maleisië

      • Ben je op de hoogte van de laatste social media trends en kan je goed schrijven? Ga werken als content editor bij een start-up. (b)

      Mongolië

      • Doe een meeloopstage bij een voorlichtingsproject in de gezondheidszorg. (v) 

      Namibië

      • Draag bij aan het behoud van de cheetah door middel van onderwijs en voorlichting over natuurbehoud. (v/s)

      Panama

      • Verricht redactionele werkzaamheden in ruil voor gratis verblijf. (v)

      Peru

      • Zet je marketing-, redactionele of sales vaardigheden in bij een taalreisorganisatie. (b)

      Singapore

      • Help the merchandise department of a Singaporean non-profit whose main objective is to prevent cruelty and promote kindness to animals. (v)

      Spanje

      • Op maat stageplekken op het gebied van voorlichting, pr, communicatie & marketing. (s)
      • Word allround event medewerker voor een evenementenbureau in het zuiden van Spanje. (s)
      • Verzorg de marketing van een taalschool. (s)
      • Ga werken bij een internationale ontwikkelingsorganisatie in Barcelona op het gebied van PR en marketing. (s)

      Sri Lanka

      • Geef voorlichting aan lagere sociale klassen aan de zuidkust op het gebied van duurzame landbouw en watergebruik. (v)

      Suriname

      • Doe ervaring op bij een touroperator als PR- en communicatiemedewerker. (s)

      Tanzania

      • Zet je in voor een natuurproject. Je helpt mee met herbebossing en geeft voorlichting aan de lokale bevolking over de voordelen van duurzame brandstoffen. (v)
      • Werk mee bij een project gericht op het versterken van vrouwenrechten en het verbeteren van de gezondheid door middel van voorlichting. Geef hiermee de lokale bevolking in Karagwe een betere toekomst. (v)
      • Geef HIV-voorlichting en doe mee aan een communityproject bij de Kilimanjaro. (v)

      Verenigde Staten

      • Doe werkervaring op in Miami op het gebied van media of PR & publiciteit. (s)
      • Ga stagelopen in San Francisco in en verzorg de marketing van een internationale talenschool. (s)

      Vietnam

      • Werk mee aan de communicatie & grafische vormgeving voor diverse bedrijven in het dynamische Ho Chi Minh. (s)
      • Werk mee met een programma dat zich bezighoudt met voedsel en het geven van medische voorlichting. (v)

      Zambia

      • Houd jij van sport? Werk dan mee met een sportproject in Livingstone en combineer sportspelletjes met voorlichting over HIV en Aids. (v)

      Zuid-Afrika

      • Beschik jij over basiskennis economie of marketing? Help jonge ondernemers bij hun ondernemersplan. Organiseer workshops, trainingen, persoonlijke coaching en voorlichting over microkredieten.
      • Loop stage op het gebied van social media en online marketing bij een bedrijf dat op een innovatieve en creatieve manier jongeren probeert te betrekken bij het voorkomen van ziektes zoals HIV. (s)
      • Doe werkervaring op bij een journalistiek- en mediabedrijf in Kaapstad. (s)
      • Geen dag is hetzelfde bij dit project rond Durban. Samen met het plaatselijke politiekorps bieden zij hulp daar waar het het hardst nodig is, onder andere door het geven van voorlichting over HIV/Aids. (v)

      Communicatie, voorlichting en marketing: wat betekenen de afkortingen: (b), (s) en (v)

      • b = betaald werk
      • v = vrijwilligerswerk
      • s = stage

      Communicatie, voorlichting en marketing: hoe werken deze activiteiten- en vacatureservices?

      • Hierboven vind je een selectie uit de activiteiten- en vacatureservices.
      • Je kunt op het land klikken om naar de landenpagina te gaan.
      • Op de landen pagina vind je ook de gerelateerde pagina's van JoHo WorldSupporter.org. 
      • Op de gerelateerde pagina's van JoHo WorldSupporter.org, kan je zowel de betrokken organisaties als de gerelateerde activiteiten en vacaturemogelijkheden terugvinden.
      • Het kan zijn dat je geen bijbehorende organisatie meer kan vinden. Je kunt het dan op JoHo WorldSupporter.org. doorgeven
      • Meer lezen over activiteiten in het buitenland zoeken en JoHo vacatureservices inzetten

      Communicatie, voorlichting en marketing: welke hulpmiddelen en inspiratiebronnen kan je nog meer inzetten?

      Wat kan je doen om je inlevingsvermogen, empathie en tact te versterken of te ontwikkelen: vragen en antwoorden

      Wat kan je doen om je inlevingsvermogen, empathie en tact te versterken of te ontwikkelen: vragen en antwoorden

      Welke tools en oefeningen kunnen je helpen bij het verbeteren van je empathisch vermogen?

      Welke tools en oefeningen kunnen je helpen bij het verbeteren van je empathisch vermogen?


        Hoe kan je je empathisch vermogen verbeteren?

        Luister

        • Je inlevingsvermogen begint bij het kunnen luisteren. Dit betekent niet alleen luisteren, maar het daadwerkelijk begrijpen wat wordt verteld en hoe iets wordt verteld. Hiernaast is het ook belangrijk om te luisteren naar wat er niet wordt verteld. De key hierbij is het letten op de lichaamstaal van de ander.

        Laat merken dat je luistert.

        • Zowel verbaal als non-verbaal. Let hierbij op dat je oogcontact houdt met de ander en dat je geen dingen doet die er op wijzen dat je aandacht ergens anders ligt. Ga dus bijvoorbeeld niet even je appjes checken op je telefoon, maar laat zien dat je honderd procent gefocust bent.

        Oordeel niet meteen

        • Hiermee wordt bedoeld dat je niet meteen je mening geeft, maar de informatie die je krijgt eerst verwerkt. Zo kun je hetgeen wat de ander je verteld heeft ook echt begrijpen, in plaats van meteen een ondoordachte mening te geven. De valkuil hiermee is namelijk dat je onbewust geen rekening houdt met de emoties, perspectief, boodschap etc. van de ander.

        Geef bevestiging

        • Nadat je de boodschap verwerkt en gehoord hebt is het van belang dat je de ander bevestiging geeft. Bevestig dat je hebt geluisterd en vraag vervolgens door om de drempel tot spreken verlaagd. Hierdoor zal de ander zich meer comfortabel voelen en dichter bij de kern komen van de boodschap.

        Geef erkenning

        • Zodra je de volledige boodschap hebt begrepen is het van belang dat je erkenning geeft. Op deze manier van inleven en luisteren vergroot je je inlevingsvermogen. De ander deelt zijn of haar verhaal, wordt naar geluisterd

        Welke tools en oefeningen kunnen je helpen bij het verbeteren van je empathisch vermogen?

           

          Begrijp jezelf

          • Om je te kunnen in leven in anderen is het van belang dat je ook jezelf begrijpt. Hierdoor kun je makkelijker tactvol omgaan met anderen.

          Observeer

          • Leer om in te kunnen schatten wat voor soort de mens de ander is. Je kunt dit leren door middel van het observeren van anderen op zowel verbaal als non-verbaal gebied.

          Train jezelf

          • Je kunt trainingen volgen om deze competentie te ontwikkelen, zoals trainingen op het gebied van sociale vaardigheid, communicatie stijl en inter-persoonlijke effectiviteit, coachtechnieken etc. Daarnaast kun je jezelf natuurlijk ook steeds bewuster maken en stap voor stap je empathisch vermogen ontwikkelen
          Welke tools en oefeningen kunnen je helpen bij het versterken van je inlevingsvermogen en begrip van de ander?

          Welke tools en oefeningen kunnen je helpen bij het versterken van je inlevingsvermogen en begrip van de ander?


          Oefeningen bij inlevingsvermogen

          • Stel je zelf voor dat je in de schoenen van de ander staat. Met de hele situatie erbij. De achtergrond van de ander. De ervaringen. Hoe voelt dat?
          • NIVEA: Niet Invullen Voor Een Ander. Wees je bewust van wanneer je denk dat de ander iets wilt of denkt. Voorkom dat je je eigen idee over wat prettig en onprettig is, projecteert op de ander. Houd een open en nieuwsgierige houding. Leg de vraag neer bij de ander.
          • Stel open vragen (wie/wat/wanneer/wat maakt dat/hoe): wie weet wordt je verrast door wat de ander zegt!

          Oefeningen om ook bij jezelf te blijven terwijl je je inlevingsvermogen oefent:

          • Blijf gegrond. Voetjes op de vloer. Bewust van je eigen ademhaling.
          • Leer herkennen of je kunt aanvoelen wanneer je een emotie voelt die van jezelf is en wanneer je de sfeer in een zaal of de emotie van de ander in je lichaam aanvoelt. Train je eigen herkenningsvermogen hierop.
          When you plant lettuce, if it doesn’t grow well, you don’t blame the lettuce. You look for reasosns it is not doing well. It may need more fertilizer, or more water, or less sun. You never blame the lettuce. Yet, if we have problems with our friends or family, we blame the other person. But if we know how to take care of them, they will grow well, like the lettuce. Blaming has no positive effect at all, nor does trying to persuade using reason and argument. That is my experience. No blame, no reasoning, no argument, just understanding. If you understand and you show that you understand, you can love and the situation will change – Thich Nath Hanh

          Oefeningen bij situatiebewust zijn

          • Als je een ruimte binnenkomt, wees je dan bewust van de sfeer, de mensen, de onderlinge verhoudingen
          • Verdiep je! In de wereld/de organisatie/de ander/jezelf. Je kunt je verdiepen door heel basaal door de krant te lezen, of een vakblad, relevante nieuwsbrieven te ontvangen of op jouw onderwerp gerichte podcasts te luisteren. Je kunt jezelf in de ander verdiepen door vragen te stellen, door goed te luisteren. Je kunt je in jezelf verdiepen via alle tools onder het kopje ‘zelfbewustzijn en zelfinzicht’
          • Wees je bewust van wat je niet weet. Als iemand je een probleem voorlegt, bedenk je dan of je alle facetten van de situatie kent? De persoonlijke situatie, relationele verhoudingen, de financiële aspecten, de zingeving, de mate van aanwezige (zelf)kennis? Stel open vragen om je begrip van de situatie te begrijpen

          Oefeningen bij compassie

          • Metta meditatie (liefdevolle vriendelijkheid meditatie) is de meest basale vorm van het genereren van compassie voor jezelf, je omgeving en voor de wereld. Online kun je veel voorbeelden ervan vinden. Luister er eens naar, en maak er een paar keer per week tijd voor. Wellicht zal je merken dat je compassie kunt ervaren, op die momenten en ook kunt cultiveren in het dagelijks leven.
          • Binnen mindfulness cursussen wordt ook vaak aandacht besteed aan de ontwikkeling van zelfcompassie. Meevoelen met het lijden in jezelf, met je eigen menselijkheid.
          • De oefening van ‘Listening Deeply’ is een mooie oefening om compassie te beoefenen. In stilte en zonder dat een reactie gegeven, luister je naar de ander. Het is een oefening die compassie helpt naar de voorgrond te brengen, is met volledige aandacht te luisteren naar de ander. Door niet te hoeven reageren, kun je veel meer aanwezig zijn bij de ander, en meevoelen. Als luisteraar wordt geen goedbedoeld advies of helpende arm verwacht, enkel het met volledige aanwezigheid en een open hart een luisterend oor bieden. Hierdoor kun je aanwezig zijn bij de woorden en het gevoel van de ander, zonder bezig te zijn met je eigen reactie voorbereiden. Ook voor degene die spreekt is dit vaak een hele bevrijdende, helende oefening. Te spreken wetende dat er geen reactie komt, en echt gehoord te voelen.

          Oefeningen bij verbazing

          • Laat je jezelf verbazen? Wanneer was je voor het laatst verbaasd?
          • Door jezelf bewust te worden van al je verwachtingen, kun je die ook weer loslaten, waardoor je een openheid creëert om je te kunnen laten verbazen.
          • Schrijf zelf wel eens grappen of columns? Je leert dan veel over de werking van humor en je prikkelt jezelf om je eigen aannames over de samenleving, de wereld, het leven, de ander ter discussie te stellen.

          Oefeningen bij irritatie

          • Het kernkwadrant is een mooie tool die je kan helpen om vanuit je irritatie te kijken wat je leerpunt is. Het gaat uit van kwaliteiten, die als ze ‘te’ veel voorkomen een valkuil worden. Je irritatie zegt vaak iets over de kwaliteit van de ander (en vaak weer je eigen leerpunt). De tool staat uitgewerkt in deze blogpost op WorldSupporter.
          • Irritatie kan een goed ingangspunt zijn voor zelfonderzoek.
            • Wat is het dat irriteert? Welke verwachting zit daaronder?
            • Welke grens wijst je irritatie aan? Is het een grens om duidelijker aan te geven of is het wenselijk om begrip toe te voegen aan de situatie? Wat kun je concreet doen om dit te realiseren? Welke eerste stap zou je daarin kunnen zetten?
            • Een andere insteek in dit zelfonderzoek: Wat maakt dat je de situatie (nog) niet kan accepteren zoals die is?
          Hoe kun je de competentie ‘inlevingsvermogen’ herkennen en ontwikkelen tijdens je studie, stage, reis en op je werk in het buitenland?

          Hoe kun je de competentie ‘inlevingsvermogen’ herkennen en ontwikkelen tijdens je studie, stage, reis en op je werk in het buitenland?

          Inlevingsvermogen tijdens je reis    

          • Tijdens een reis kom je in contact met andere mensen met vaak andere culturen. Wanneer je je goed kunt inleven in deze andere cultuur, kun je meer uit je reis halen dan wanneer je meer 'in je eigen wereld' blijft hangen. Om je te kunnen inleven in een andere cultuur of een ander land, kan het bijvoorbeeld handig zijn om je te verdiepen in de plaatselijke geschiedenis en/of religie. Zo kun je beter begrijpen waarom mensen, hun manier van doen en hun cultuur zijn zoals ze zijn.
          • Tactvol omgaan met cultuurverschillen kan je reis jezelf als persoon enorm verrijken. Een waardevolle eigenschap niet alleen tijdens je reis, maar ook tijdens de rest van je leven.

          Inlevingsvermogen tijdens je studie

          • Wanneer je studeert, kom je altijd wel in aanraking met andere visies, culturen of manieren van werken dan jij gewend bent. Dit kan in zowel persoonlijk contact als op academisch gebied voorkomen.
          • Als je je inleeft wanneer dit voorkomt, kun je meer begrip tonen en beter anticiperen op hoe te reageren in zo'n situatie. Als je bijvoorbeeld een meningsverschil hebt en je kunt je inleven in de positie van iemand anders, kun je jouw visie ook beter overbrengen en zo leer je van elkaar.

          Inlevingsvermogen tijdens je werk

          • Tijdens je werk kun je je onder andere verdiepen in de organisatie waar je voor werkt, en daarnaast in je collega's. Dit betekent niet dat je met iedereen bevriend hoeft te raken, maar wel dat je rekening met elkaar kunt houden en effectief kunt communiceren.
          • Wanneer je je verdiept in de organisatie waar je voor werkt, kun je je beter inleven in de doelen, visies en werkwijzen. Dit zorgt er weer voor dat jij effectiever en met een duidelijk doel voor ogen aan de slag kunt.
          • Daarnaast krijg je op de werkvloer te maken met verschillende mensen, of het nou collega's zijn of bijvoorbeeld klanten. Wanneer je je inleeft en begrip toont voor andere perspectieven, achtergronden, behoeften en culturen draagt dit bij aan een fijne werkomgeving.

          Inlevingsvermogen tijdens je vrijwilligerswerk of stage

          • Tijdens je stage of vrijwilligerswerk kom je regelmatig terecht in een cultuur die je minder goed kent. Inlevingsvermogen in de nieuwe situatie of de plaatselijke cultuur is zeer belangrijk om een zo goed mogelijke bijdrage te leveren aan het proces dat gaande is.
          • Veel vrijwilligerswerk heeft te maken met hulpbehoevenden. Denk hierbij aan werken in een omgeving met mensen in kansarme gebieden, met zieken of dieren. Als je je kunt inleven in andermans situatie, kun je de ander ook beter helpen, omdat je beter begrijpt wat er moet gebeuren.
          • Daarnaast is je inleven in de organisatie waarvoor je vrijwilligerswerk doet essentieel om hun doel zo goed mogelijk te steunen.
          • Net als tijdens je werk is het tijdens je stage belangrijk om je goed in te leven in de organisatie, je collega's en eventuele klanten.
          Inlevingsvermogen versus onbegrip: maak gebruik van je empathische vaardigheden
          Wat kan je doen om je communicatievaardigheden te versterken of te ontwikkelen: vragen en antwoorden

          Wat kan je doen om je communicatievaardigheden te versterken of te ontwikkelen: vragen en antwoorden

          Hoe kan je je communicatie en gespreksvaardigheden verbeteren of ontwikkelen?

          Hoe kan je je communicatie en gespreksvaardigheden verbeteren of ontwikkelen?


          Wat zijn tips om je communicatie en gespreksvaardigheden te verbeteren?

          Luister en stel eens vragen

          • Door echt te luisteren naar wat iemand zegt en verduidelijkende vragen te stellen, kom je er beter achter wat iemand bedoelt en kan je afstemmen of je elkaar begrijpt.

          Wees je bewust van je lichaamshouding

          • Non-verbale communicatie heeft een grote impact op hoe je overkomt en dus hoe je bepaalde dingen communiceert. Let bijvoorbeeld eens op je spreektoon en je spreeksnelheid en wat voor impact dat heeft op de ander.

          Observeer en probeer je eens in iemand anders te verplaatsen

          • Dit kan ervoor zorgen dat je degene met wie je communiceert beter begrijpt, wat helpt om effectiever op de ander te kunnen reageren. 

          Houd je doel in het oog

          • Door telkens te bedenken wat je wil bereiken, kun je je manier van communiceren hierop aanpassen.

          Wayt zijn tools om verbindend en geweldloos te kunnen communiceren

          • Sommige 'tools' zijn tijdloos. De oefening van het 'geweldloos communiceren' zoals ontwikkeld door Marshall Rosenberg. Die met deze '4 stappen' natuurlijk zelf ook voortbouwd op inzichten van vele andere inspiratiebronnen.
          • Verbindend communiceren kan heel erg helpend zijn in situaties waarin gesprekken moeizaam gaan. Door bijvoorbeeld een beschuldigende toon aan te slaan, gaat de ander in de verdediging, waardoor je in een aanval-defense modus gaat, die gewoonlijk niet tot een constructief gesprek leidt. Laat staan die helpt om tot een gezamenlijk gedragen oplossing te komen!

          Rosenberg biedt de volgende vier stappen aan om tot een verbindende (geweldloze) manier van communiceren te komen

          1. Benoem wat er gebeurd. Het is bij deze stap essentieel om te blijven bij de feiten. Wat gebeurde er echt in de situatie? Vaak zal je merken dat je gevoelens of overtuigingen over de intentie van de ander of over hoe het zo moeten zijn, de feitelijke situatie al kleuren. Deze stap is - ook voor jezelf - vaak een hele belangrijke stap om te zetten. Het geeft je namelijk ook een goed inkijkje in je eigen overtuigingen, aannames en overlevingspatronen
          2. Benoem wat de situatie met je doet. Het is in deze stap heel belangrijk om echt enkel en alleen bij je eigen gevoelens te blijven. Wat is de emotie die de situatie bij je oproept? Het kan zijn dat dit helemaal geen (rationeel) logische reactie is, maar het is wel wat er gebeurd. Probeer zo goed mogelijk onder woorden te brengen welke basisemotie (boos/bang/blij/bedroefd) wordt getriggerd. En spreek dat uit op een manier waarop je volledig bij jezelf blijft, bijvoorbeeld 'Ik voel me hierdoor verdrietig/gekwetst/boos/angstig/etc'. Het is belangrijk in deze stap uit het veralgemiseren te blijven ('hierdoor maak je iedereen gerriteerd'), maar ook om het gevolg in je eigen gedrag van die emotie los te halen van de emotie zelf (Door de situatie, en het onprettige gevoel dat het bij me oproept, doe ik net alsof het niet gebeurd is)
          3. Benoem je behoefte. Wat is voor jou de behoefte in die situatie en na het ervaren van die emotie. Wat zou je in die situatie graag gewild hebben? Welke wens lag er bij je die door de situatie niet is vervuld? Probeer zo scherp mogelijk te krijgen wat de situatie (stap 1) en de emotie die dat bij je opriep (stap 2) voor behoefte bloot leggen Probeer dit ook weer zo helder mogelijk te formuleren.
          4. Formuleer je verzoek Nu je helder hebt verwoord wat de situatie feitelijk was (en dat is soms heel anders dan hoe je het hebt beleefd), welke emotie er door die situatie (en vaak het handelen van die ander in die context) bij je opgeroepen werd, welke menselijke behoefte (verbinding, liefde, aandacht, contact, waardering, samenwerken etc) er onder lag, is het aan jou om een verzoek aan de ander te formuleren. Wat is het dat je van de ander wilt vragen. Let op dat het geen eis wordt. Zorg dat je het zo formuleerd dat het een positief voorstel is, en dat de ander ook de ruimte heeft en voelt om nee te zeggen. Alleen al het formuleren van een verzoek richting de ander kan al een helende werking hebben.

          Dit is een techniek die je echt eindeloos kan oefenen. De eerste drie stappen kun je overigens ook zelf doen, als je merkt dat een situatie je getriggert heeft.

          Hoe kun je de competentie ‘communiceren’ herkennen en ontwikkelen tijdens je studie, stage, reis en op je werk in het buitenland?

          Hoe kun je de competentie ‘communiceren’ herkennen en ontwikkelen tijdens je studie, stage, reis en op je werk in het buitenland?

          Communiceren tijdens je reis

          • Als je op reis gaat, kom je er vanzelf achter hoe belangrijk goede communicatie is; je komt namelijk in een meestal onbekende omgeving terecht waar zowel de verbale als non-verbale communicatie anders is dan je gewend bent. Voor je op reis gaat is het goed om je hierin te verdiepen en wat kernwoorden en zinnen te leren die van toepassing kunnen zijn op reis. Daarnaast kunnen sommige gebaren die in je eigen cultuur gebruikelijk zijn op andere plaatsen als beledigend worden opgevat.
          • Voorbereiden op contact met de locals op reis is natuurlijk essentieel.
          • Daarnaast is het goed mogelijk dat je met een reisgezelschap onderweg bent, en daar is onderlinge communicatie ook van groot belang om de reis plezierig te laten verlopen. Bespreek met elkaar wat jullie wensen zijn, en wat je nodig hebt tijdens je reis. De ene persoon wil bijvoorbeeld constant bezig zijn, terwijl de ander het fijn vindt om soms een dagje uit te rusten. Wanneer je dit helder met elkaar bespreekt, ontstaat er minder miscommunicatie, kun je je makkelijker aan elkaar aanpassen en heb je samen een mooie reis.

          Communiceren tijdens je studie

          • Er komen steeds meer internationale studenten naar Nederland, waardoor je tijdens je studie vaker communiceert met studenten uit andere landen en culturen, bijvoorbeeld tijdens een werkgroep of een project. Dit is niet altijd even makkelijk aangezien iedere cultuur zijn eigen waarden, gedragsnormen en dus ook manier van communiceren heeft. Door samen te werken met mensen uit andere culturen leer je de verschillen kennen, hier op in te spelen en kun je zo effectiever communiceren.
          • Tijdens je studie is het goed mogelijk dat je soms in groepsverband moet werken. Goede onderlinge communicatie is hierbij van belang om dat proces effectief te laten verlopen; laat elkaar weten wat jij wilt bijdragen tijdens het project en maak duidelijke afspraken.
          • De kans is groot dat je tijdens je studie ook regelmatig voor een groep moet presenteren of je visie dient te verwoorden in een werkgroep. Gebruik je studietijd om te oefenen met presentatietechnieken. Veel studies bieden hier speciale lessen in. Realiseer dat veel mensen het spannend vinden om voor een groep te staan, maar veel oefenen helpt vaak om je er comfortabeler bij te voelen.
          • Je kunt ook overwegen om een TEFL-cursus of een taalcursus te volgen.

          Communiceren tijdens je werk

          • Tijdens je werk is het belangrijk om goed te communiceren, wat je functie ook is. Duidelijk laten weten wat jouw visie is, wat je plan is of wat je van anderen verwacht is essentieel voor een plezierige en effectieve werkplek. Het is daarbij van belang om na te gaan wat je wilt overbrengen en hoe je dat het beste kunt doen. Dat hangt dan ook af van naar wie je iets wilt door communiceren.
          • Wanneer je tijdens je werk tegen problemen aan loopt, op professioneel of persoonlijk gebied, is het van belang dat je hier goed over kunt praten met de aangewezen persoon. Laat weten wat je wensen zijn zodat de andere partij duidelijk weet wat er gaande is.

          Communiceren tijdens je vrijwilligerswerk of stage

          • Wanneer je vrijwilligerswerk of een stage doet, is het essentieel om van te voren en tijdens je werkzaamheden duidelijk te maken wat je eigen verwachtingen zijn van de tijd die je bij een organisatie doorbrengt, of wanneer je tegen problemen aan loopt. Wanneer jij en je werkgever helder kunnen communiceren halen jullie allebei het meeste uit de samenwerking.
          • Buiten het communiceren van verwachtingen of eventuele problemen, is het ook lonend om door te geven welke positieve ervaringen jij hebt meegemaakt tijdens je vrijwilligerswerk of stage. Evalueer dus regelmatig bij jezelf hoe jij je werk ergens ervaart, zodat je dat duidelijk kunt doorgeven wanneer dit aan de orde is.
          Hoe kun je de competentie ‘argumenteren’ herkennen en ontwikkelen tijdens je studie, stage, reis en op je werk in het buitenland?

          Hoe kun je de competentie ‘argumenteren’ herkennen en ontwikkelen tijdens je studie, stage, reis en op je werk in het buitenland?

          Argumenteren tijdens je reis

          • Tijdens je verblijf in het buitenland ben je constant in contact met de lokale bevolking. Door goed te communiceren met de 'locals' en andere reizigers kunnen veel problemen worden voorkomen.
          • Door de juiste inzet van argumenten kan je makkelijker respectvol blijven en problemen voorkomen wanneer je eens 'nee' moet zeggen tegen iemand die je vraagt iets voor hem of haar te doen.

          Argumenteren tijdens je studie

          • Kunnen argumenteren is een skill die hard nodig is tijdens de studie en die je in de loop van je studietijd steeds verder doorontwikkelt.
          • Bij vrijwel iedere tentamenvraag zal je moeten argumenteren om tot een antwoord te komen. Dat kan impliciet zijn om bij Multiple Choice vragen tot het goede antwoord te komen, of expliciet om bij essay vragen aan te geven hoe je tot een zekere stelling of antwoord op een vraag bent gekomen.

          Argumenteren tijdens je vrijwilligerswerk of stage

          • Of je je bevindingen wil presenteren of beleid wil veranderen, in vrijwel iedere presentatie van een standpunt of mening is het verstandig om goede argumentatie te gebruiken. Klanten hebben minder vragen als de argumentatie onder de presentatie helder uiteen gezet is, en managers hebben vaak niet de tijd om alle feiten te kunnen checken, maar zullen doorgaans wel scherp letten op kwaliteit van argumenten.
          Contact en netwerk bij wonen of lang verblijf in het buitenland: vragen en antwoorden over contacten in je nieuwe omgeving en met je inner circle

          Contact en netwerk bij wonen of lang verblijf in het buitenland: vragen en antwoorden over contacten in je nieuwe omgeving en met je inner circle

          Hoe houd je in de beslissingsfase rekening met elkaar als je een lang verblijf in het buitenland overweegt?

          Hoe houd je in de beslissingsfase rekening met elkaar als je een lang verblijf in het buitenland overweegt?

          Hoe ga je om met verschillende emoties die ontstaan bij een mogelijk vertrek voor lang verblijf in het buitenland?

          • Bij het idee van emigratie of een lang verblijf in het buitenland ervaren veel mensen een combinatie van energie en onzekerheid
          • De één voelt vooral avontuur, de ander juist spanning of zorgen. Denk aan het stemmetje dat zich afvraagt waar je in hemelsnaam aan begonnen bent, en wat je allemaal op het spel zet.
          • Het helpt wanneer je deze verschillen benoemt in plaats van ze te negeren
          • Je kunt samen onderzoeken welke vragen achter die emoties liggen, zoals wat er op het spel staat of waar iemand juist naar verlangt
          • Door ruimte te geven aan alle perspectieven ontstaat een evenwichtige start van jullie besluitvormingsproces

          Hoe kom je tot een gezamenlijk vertrekbesluit met je partner?

          • Je kunt bespreken wat ieder persoonlijk nodig heeft om tot een weloverwogen keuze te komen
          • Veel stellen of gezinnen merken dat het helpt om eerst te onderzoeken hoe ieder een nieuw thuis vindt: welke routines, welke omgeving, hoeveel tijd iemand nodig heeft om te landen
          • Verschillen in aanpak zijn normaal: de één beslist graag snel, de ander kent meer twijfels of denkt stap-voor-stap
          • Door te bespreken hoe jullie willen omgaan met afscheid, verhuizing en de eerste periode elders, voorkom je latere misverstanden
          • Het kan helpen om een gezamenlijke tijdlijn te maken waarin gewenning, twijfel en terugkoppelmomenten ruimte krijgen

          Hoe bereid je je voor op praktische en persoonlijke veranderingen binnen jullie relatie als je gaat wonen, werken of reizen in het buitenland?

          • Een vertrek naar het buitenland verandert vaak de rolverdeling: werk, identiteit, dagelijkse structuur en sociale contacten
          • Je kunt vooraf verkennen welke daginvulling ieder belangrijk vindt en wat haalbaar is in het nieuwe land
          • Het is zinvol om te kijken of er lokale netwerken zijn waar een partner aansluiting kan vinden, zoals expatgroepen, verenigingen of online communities
          • Voor partners die (tijdelijk) niet werken is een verlies van werkidentiteit of medezeggenschap een reële uitdaging
          • Door deze mogelijke verschuivingen nu al te bespreken en te kijken naar mogelijke oplossingen, ontstaat meer wederzijds begrip en minder wrijving

          Een korte checklist om samen te kijken of jullie 'er klaar voor zijn':

          • jullie verwachten niet dat een moeizame relatie vanzelf beter wordt door emigratie
          • jullie hebben in het verleden goed kunnen samenwerken aan projecten of veranderingen
          • jullie vertrek- of emigratiewens ligt niet eindeloos uit elkaar
          • jullie communiceren open en kunnen elkaar met respect aanspreken
          • jullie kennen elkaars motieven en weten wat iemand hoopt te vinden
          • jullie gunnen elkaar straks een zinvolle daginvulling, ook als die ongelijk verdeeld is
          • jullie communiceren open over onderwerpen als 'heimwee' en maken afspraken over hoe straks uit te spreken dat het tegenvalt, of dat een van jullie zelfs terug naar Nederland wil.

          Hoe betrek je eventuele kinderen bij het vertrekbesluit, op een manier die past bij hun leeftijd en veerkracht?

          • Je kunt jonge kinderen pas informeren wanneer het besluit grotendeels staat, zodat ze niet onnodig lang onzeker zijn
          • Kinderen pikken spanning snel op, dus belangrijke gesprekken kun je beter zonder hen voeren
          • Bij oudere kinderen kun je hun mening laten meewegen in de beslissing
          • Voor pubers is timing extra belangrijk, omdat een verhuizing impact heeft op identiteit, vriendschappen en school
          • Je kunt het gesprek voeren binnen hun belevingswereld: welke hobby’s, sporten, vrienden of activiteiten kunnen worden voortgezet in het nieuwe land?
          • Omdat jongere kinderen gevoelig zijn voor de reactie van oudere broers of zussen, kan een volgorde in gesprekken helpen

          Hoe houd je rekening met een werkgever en andere betrokkenen in je omgeving?

          • Wanneer de werkgever(s) nog niet bij de plannen betrokken is of zijn, helpt het om tijdig te communiceren
          • Je kunt zelf initiatief nemen bij het afronden van werkzaamheden en het opstellen van overdrachtsdocumenten
          • Professioneel afscheid nemen maakt het proces prettiger voor alle partijen
          • Als het passend voelt, kun je nadenken over een afscheidsmoment met collega’s
          • Het is waardevol om competenties, ervaring en testimonials vast te laten leggen voor je internationale cv
          • Voor familie, vrienden en andere betrokkenen kan het helpen als je jouw beweegredenen deelt, zodat zij het besluit beter kunnen plaatsen

          Quotes en ervaringen

          We ontdekten dat onze emoties totaal verschilden, maar juist het gesprek erover bracht rust en richting
          Spanje emigrant

          Door eerst te bespreken wat ieder nodig had, werd duidelijk dat we hetzelfde wilden maar in een ander tempo
          Zuid-Korea expat

          Mijn werkgever waardeerde het dat ik vroegtijdig meedacht over overdracht, dat gaf iedereen een goed gevoel. En ik kan, mede door de open communicatie, op afstand zelfs nog opdrachten uitvoeren voor mijn voormalig werkgever!
          Zwitserland working nomad

          Hoe verken je de internationale community in je mogelijke nieuwe woonomgeving bij lang verblijf in het buitenland?

          Hoe verken je de internationale community in je mogelijke nieuwe woonomgeving bij lang verblijf in het buitenland?

          Hoe ontdek je hoeveel 'internationals' er wonen en hoe de groep is samengesteld?

          • Je kunt statistieken, migratiedatabases en online bronnen (UN, OECD maar bv. ook Internations, Nomadlist) gebruiken om te zien hoeveel buitenlanders in het land of de regio wonen
          • Lokale bureaus voor statistiek (bv. in Nederland is dat CBS) laten vaak zien welke nationaliteiten vertegenwoordigd zijn en hoe gemengd de community is
          • Door contact te zoeken met mensen ter plaatse krijg je een indruk van de sfeer en de mate van openheid binnen internationale groepen

          Welke netwerken en verenigingen zijn actief in de omgeving?

          • Internationale expatverenigingen, Nederlandse clubs en culturele organisaties delen vaak activiteiten en ondersteuning
          • Lokale businessclubs, zoals chambers of commerce, organiseren regelmatig bijeenkomsten waar je mensen uit verschillende landen ontmoet
          • Veel verenigingen bieden praktische informatie, sociale events en netwerkopties voor zowel professionals als gezinnen

          Hoe gebruik je social media om een eerste indruk te krijgen?

          • In veel steden bestaan actieve groepen waar expats, emigranten en digital nomads tips uitwisselen
          • Door vragen te stellen of rustig mee te lezen, krijg je snel een beeld van thema’s die leven in de community
          • Foto’s, verhalen en video’s van bewoners laten zien hoe internationals de wijk, stad of regio ervaren

          Welke activiteiten passen bij jouw leven en interesses?

          • Internationale clubs organiseren vaak sport, muziek, taaluitwisseling, wandelingen, vrijwilligersprojecten en gezinsactiviteiten
          • Je kunt kijken of er speciale initiatieven zijn voor kinderen of partners van expats
          • Veel mensen vinden het prettig om vooraf al te bedenken waaraan zij zelf willen bijdragen, zoals een activiteit begeleiden of mensen samenbrengen

          Hoe maak je ook verbinding buiten de internationale bubbel?

          • Veel wereldreizigers, nomads, expats en emigranten ervaren dat contact met lokale bewoners helpt om het land beter te begrijpen
          • Je kunt deelnemen aan lokale activiteiten, zoals sportclubs, cultuurinitiatieven of vrijwilligerswerk
          • De taal leren opent vaak deuren naar plekken waar je anders niet snel komt
          • Door je dagelijkse routines lokaal vorm te geven, voel je ook sneller of de omgeving past bij jouw manier van leven

          Quotes en ervaringen

          Ik merkte dat ik pas echt ging landen toen ik ook buiten de expatgroep vrienden maakte
          Zuid-Afrika emigrant

          De lokale sportclub gaf me uiteindelijk meer gevoel van 'thuis' dan alle expatborrels bij elkaar
          Peru expat

          De mix van internationale contacten en lokale vrienden zorgde dat ik Kuala Lumpur op meerdere manieren leerde kennen
          Maleisië digital nomad

          Hoe bouw je als expat, nomad of emigrant een netwerk op bij lang verblijf in het buitenland?

          Hoe bouw je als expat, nomad of emigrant een netwerk op bij lang verblijf in het buitenland?

          Hoe vind je als expat, nomad of emigrant plekken waar je gemakkelijk nieuwe mensen ontmoet?

          • Je kunt aansluiten bij lokale sportclubs, muziekverenigingen, serviceclubs, speelplaatsen, vrijwilligersorganisaties of religieuze gemeenschappen
          • Veel mensen merken dat juist laagdrempelige plekken helpen om sneller te landen, zoals wandelgroepen, yoga, taaluitwisselingen of hobbyclubs
          • Online communities laten zien welke activiteiten populair zijn, onder zowel locals als internationals

          Hoe leg je in een nieuwe woonomgeving in het buitenland op een natuurlijke manier contact?

          • Je kunt al voor vertrek contact zoeken via blogsites, fora, social media of platforms voor mensen die met een lang verblijf buitenland bezig zijn
          • Tijdens verkenningsreizen kun je kennismaken met buren, ondernemers, scholen, verenigingen of instanties waar je later mee te maken hebt
          • Begin met geven: bepaal hoe jij de ander kunt helpen met aandacht, informatie, ideeën of contacten. Verwacht niet te snel eenzelfde (of grotere) tegenprestatie terug, zet je "voor wat hoort wat" verwachtingen opzij.
          • Door open te zijn over je zoektocht naar informatie ontstaat vaak vanzelf een gesprek

          Hoe ga je om met culturele verschillen en taal die nog niet vanzelf gaat, bij lang verblijf in het buitenland?

          • Het helpt om te accepteren dat je als nieuwkomer tijd nodig hebt om gewoonten te begrijpen
          • In een andere taal en cultuur duurt het soms wat langer om in te schatten hoe iemand is, neem de tijd
          • Door regelmatig contact te maken, ook als het nog niet perfect voelt, groeit vertrouwen aan beide kanten
          • Veel nomads, expats en emigranten ervaren dat vriendelijke nieuwsgierigheid meer oplevert dan foutloos spreken

          Hoe geef je nieuwe contacten een vervolg dat echt werkt?

          • Je kunt een gezamenlijke activiteit voorstellen, zoals een wekelijkse wandeling, sportles, bezoek aan de lokale markt of koffiemoment
          • Het is voor veel mensen makkelijk om te helpen met praktische tips, zoals het vinden van een loodgieter, regelen van een internetabonnement of betrouwbare lokale hulp
          • Door energie te steken in contacten die je een ontspannen gevoel geven, ontstaat vaak vanzelf een duurzaam netwerk

          Hoe zorg je als expat of emigrant dat je niet alleen binnen de internationale bubbel blijft?

          • Internationale clubs en Nederlandse verenigingen kunnen prettig zijn voor herkenning en steun, vooral in het begin
          • Het helpt om daarnaast actief contact te zoeken met lokale bewoners, zodat je de cultuur, humor en ritmes van het land beter leert kennen
          • Door een taal te leren of dagelijkse routines lokaal vorm te geven ontstaat vaak vanzelf meer verbinding
          • Veel expats en emigranten merken dat een mix van internationale en lokale contacten zorgt voor een stabieler gevoel van 'thuis'

          Quotes en ervaringen

          Ik maakte snel vrienden via de badmintonclub en ontdekte dat een simpel drankje na het sporten een nieuw ritueel van verbinding werd
          Canada emigrant

          Door in het begin op veel in te gaan, ook bij activiteiten die ik niet kende, ontstonden juist de leukste ontmoetingen
          Australië emigrant

          We bleven niet tussen de Nederlanders hangen en daardoor leerden we het leven in Vietnam veel beter kennen
          Vietnam expat

          Via iemand die ik via de ambassade ontmoette kwam ik in een heel nieuw netwerk terecht en leerde ik met een open blik kijken
          Duitsland emigrant

          Alle echte vriendschappen die we hier inmiddels hebben opgebouwd zijn nomads uit allerlei landen; lokale contacten komen trager maar groeien soms onverwacht
          Nieuw-Zeeland nomadstel

          Mijn partner ging bij de vrijwillige brandweer en dat maakte de mensen in het dorp voor ons ineens veel toegankelijker
          Duitsland emigrant

          Bij welke sociale activiteiten voor en door expats en emigranten kan je aansluiten bij lang verblijf in het buitenland?

          Bij welke sociale activiteiten voor en door expats en emigranten kan je aansluiten bij lang verblijf in het buitenland?

          Welke ontmoetingen ontstaan via terugkerende groepsactiviteiten?

          • Veel internationale communities organiseren maandelijkse borrels, soms op een vaste plek, soms wisselend om de omgeving beter te leren kennen
          • Sportactiviteiten brengen mensen snel samen, zoals gemengde teams met locals en internationals of gezamenlijke sportdagen
          • In veel steden kun je je spontaan aansluiten bij wandelgroepen, fotografieclubjes of gezamenlijke weekenduitjes naar lokale bezienswaardigheden of uitstapjes in de natuur

          Welke evenementen bieden ruimte voor ontmoeting en tradities?

          • Er worden vaak activiteiten georganiseerd rond internationale feestdagen, zoals kerst, Diwali ('lichtjesfeest'), Thanksgiving of Sinterklaas
          • Nederlandse en internationale verenigingen houden soms themadagen waar eten, muziek en cultuur uit verschillende landen centraal staan
          • Op internationale scholen zijn er regelmatig dagen waarop ouders en leerlingen hun land presenteren met hapjes of optredens

          Hoe speelt online contact een rol in het opbouwen van een sociaal netwerk bij lang verblijf in het buitenland?

          • Chatgroepen in contact-apps zijn vaak het kloppend hart van expat en nomad communities
          • Via online groepen kun je oproepen plaatsen, snel advies krijgen of mensen vinden die zin hebben in een spontane activiteit
          • Veel mensen organiseren uitjes rechtstreeks vanuit deze groepschats, zoals een avondwandeling, museumbezoek of picknick in het weekend

          Hoe kun je zelf bijdragen aan sociale activiteiten als je voor langere tijd woont en werkt in het buitenland?

          • Je kunt een gezamenlijke wandeling, koffieafspraak of marktbezoek organiseren voor nieuwkomers
          • Sommige mensen bieden aan om anderen rond te leiden in hun wijk, wat vaak tot nieuwe contacten leidt
          • Het helpt uiteraard om activiteiten te kiezen die bij je interesses passen, zodat de gesprekken vanzelf komen

          Hoe blijf je actief zonder alleen binnen de internationale bubbel te blijven?

          • Contact met andere expats, emigranten en digital nomads kan prettig en ondersteunend zijn, vooral in de eerste periode
          • Tegelijkertijd ervaren veel mensen dat het waardevol is om ook verbinding te zoeken buiten de internationale groep, zodat je het land, de taal en de cultuur echt leert kennen

          Quotes en ervaringen

          De groepschat van de lokale expatclub bleek mijn belangrijkste startpunt, van daaruit ontstonden wandelingen, etentjes en vriendschappen
          Zuid-Afrika expat

          Door mee te doen aan culturele dagen op de school van onze kinderen leerden we ouders uit allerlei landen kennen
          Ecuador emigrant

          Een simpele weekendwandeling, die ik zelf organiseerde, groeide uit tot een vaste groep mensen met wie ik nu vaak optrek
          Mexico digital nomad

          Hoe ga je om met het regelmatig afscheid nemen tijdens een lang verblijf in het buitenland?

          Hoe ga je om met het regelmatig afscheid nemen tijdens een lang verblijf in het buitenland?

          Hoe herken je de sociale cyclus die hoort bij wonen in het buitenland?

          • Veel expats, nomads en emigranten -maar ook als je voor langere tijd op reis bent- ervaren een terugkerend patroon van nieuwe mensen leren kennen en later weer afscheid nemen
          • Overplaatsingen, seizoenswerk of remigratie zorgen voor een constant bewegen van groepen
          • Voor gezinnen kan dit extra intens zijn, omdat kinderen hechten aan vriendjes die soms snel of vrij plotseling weer vertrekken

          Hoe geef je ruimte aan gevoelens die bij afscheid komen kijken?

          • Je kunt verdriet, missen of onrust rondom het afscheid nemen bespreekbaar maken, bij jezelf of met je gezin
          • Door stil te staan bij wat je precies gaat missen, wordt het afscheid vaak milder
          • Het helpt om te benoemen dat deze emoties normaal zijn bij een leven waarin relaties sneller verschuiven

          Hoe neem je op een gezonde manier afscheid van mensen die belangrijk voor je zijn?

          • Je kunt een klein ritueel of gezamenlijk uitje organiseren; iets dat past bij jullie contact
          • Door iets te doen wat jullie beiden leuk vinden, voelt het afscheid vaak lichter
          • Realistische afspraken over contact voorkomen teleurstellingen, bijvoorbeeld afspreken dat je elkaar soms digitaal spreekt

          Hoe zorg je dat je niet terugtrekt, maar nieuwe contacten blijft maken?

          • Het helpt om te blijven deelnemen aan activiteiten, clubs, groepschats en ontmoetingen in je woonomgeving
          • Veel mensen merken dat een brede mix van contacten, zowel internationaal als lokaal, een stabieler sociaal netwerk geeft
          • Door open te blijven staan voor nieuwe mensen, ook na eerdere afscheidservaringen, blijft je wereld groter

          Hoe ondersteun je kinderen bij wisselende vriendschappen?

          • Je kunt kinderen helpen woorden te geven aan gemis, boosheid of verdriet: erken het gevoel, maak het niet kleiner
          • Digitale contactmomenten die blijven doorlopen kunnen het gemis verkleinen, maar temper onrealistische verwachtingen
          • Door ook je kinderen actief te betrekken bij lokale activiteiten ontstaan nieuwe sociale kringetjes

          Hoe leer je leven met een sociaal ritme waarin verandering normaal is, als je woont en werkt in het buitenland?

          • Veel emigranten, nomads en wereldreizigers ervaren dat flexibiliteit groeit naarmate ze langer weg zijn
          • Het helpt om jezelf eraan te herinneren dat elke ontmoeting waarde heeft, zelfs als deze niet blijvend is
          • Door te kijken naar wat elke periode je heeft gebracht, krijgt afscheid een andere betekenis

          Quotes en ervaringen

          Ik ontdekte dat missen en afscheid nemen onderdeel werd van het ritme van mijn leven in het buitenland
          Argentinië expat

          Onze kinderen vonden het lastig wanneer vriendjes vertrokken, maar door er open over te praten werd het na verloop van tijd minder zwaar
          Ierland emigrant

          Elke nieuwe ontmoeting voelde kostbaar, juist omdat ik wist dat niet alles blijvend hoefde te zijn
          Japan digital nomad

          Sluit je je bij een Nederlandse vereniging aan tijdens een lang verblijf in het buitenland?

          Sluit je je bij een Nederlandse vereniging aan tijdens een lang verblijf in het buitenland?

          Wat is de rol van Nederlandse verenigingen voor mensen die in het buitenland wonen?

          • Nederlandse verenigingen bestaan vaak uit een mix van jonge gezinnen, working nomads, professionals en langdurige emigranten
          • Ze organiseren vaak activiteiten die herkenning geven, zoals borrels, themadagen en bijeenkomsten voor kinderen
          • Voor nieuwkomers kan het prettig zijn om een plek te hebben waar je even in je eigen taal kunt praten en ervaringen kunt delen

          Welke activiteiten bieden Nederlandse verenigingen in het buitenland meestal aan?

          • Er worden borrels georganiseerd waar je Nederlanders ontmoet uit allerlei sectoren en generaties
          • Rond feestdagen zoals Sinterklaas, Koningsdag of belangrijke sportwedstrijden ontstaan vaak drukbezochte bijeenkomsten
          • Sommige verenigingen bieden ook activiteiten aan voor kinderen, zoals spelmiddagen of culturele uitwisseling

          Hoe kan een Nederlandse vereniging expats, nomads en emigranten helpen bij aankomst en gewenning?

          • Je kunt er praktische tips krijgen van mensen die al langer in het land wonen
          • Nieuwe gezinnen maken er vaak sneller vrienden omdat kinderen elkaar gemakkelijk vinden
          • Veel emigranten ervaren dat deze eerste sociale ankerpunten helpen om de overgang rustiger te maken

          Hoe voorkom je dat je alleen binnen de Nederlandse bubbel blijft?

          • Contact met andere Nederlanders kan fijn zijn, maar het helpt om daarnaast ook lokale contacten op te bouwen
          • Door lid te zijn maar niet afhankelijk te worden van één groep blijft je sociale wereld breder
          • Voor veel mensen is een combinatie van Nederlandse, internationale en lokale contacten het meest verrijkend

          Wanneer past een Nederlandse vereniging minder goed bij jouw manier van wonen in het buitenland?

          • Sommige emigranten, expats of digital nomads kiezen ervoor om vooral in lokale of internationale netwerken actief te zijn
          • Als je nadrukkelijk wilt wortelen in de nieuwe cultuur kan het zijn dat je minder behoefte hebt aan contact met landgenoten
          • Het kan ook per periode verschillen: in het begin zoek je meer herkenning, later juist meer verbreding

          Quotes en ervaringen

          Ik wilde geen Nederlander in Australië blijven, dus ik sloot me niet aan bij de Nederlandse expat club en richtte me vooral op mijn nieuwe leven daar
          Australië expat

          De humor en het gemak van praten met andere Nederlanders blijft toch iets unieks, daarom zoek ik dat af en toe bewust op
          Duitsland emigrant

          Hoe geef je Nederlandse feestdagen vorm tijdens een lang verblijf in het buitenland?

          Hoe geef je Nederlandse feestdagen vorm tijdens een lang verblijf in het buitenland?

          Hoe ga je om met verwachtingen vanuit familie en vrienden in Nederland rondom feestdagen?

          • Je kunt last hebben van schuldgevoel, vooral wanneer je op belangrijke momenten niet fysiek aanwezig kunt zijn
          • Het helpt om verwachtingen open te bespreken en samen te zoeken naar nieuwe vormen van contact
          • Voor kinderen kunnen feestdagen juist houvast en herkenning geven, ook wanneer je er zelf minder behoefte aan hebt.
          • Een eigen invulling geven aan feestdagen geeft vaak meer rust dan proberen vast te houden aan oude patronen

          Hoe blijf je realistisch in je emoties rondom feestdagen?

          • Feestdagen kunnen momenten zijn waarop je extra voelt dat je ver weg woont
          • Mooie herinneringen kunnen soms een vertekend beeld geven van hoe het vroeger écht was
          • Veel mensen merken dat het helpt om deze gevoelens te erkennen, in plaats van ze weg te duwen

          Hoe onderhoud je contact op een manier die bij jouw situatie past?

          • Als je niet kunt of wilt afreizen, kun je vaak via digitale middelen toch dichtbij blijven en feestdagen meevieren
          • Een bericht, klein cadeau of persoonlijke videoboodschap kan veel betekenen
          • Je kunt laten weten dat je betrokken bent, zonder dat fysieke aanwezigheid nodig is

          Hoe geef je nieuwe betekenis aan feestdagen in je nieuwe omgeving?

          • Het kan tijd kosten voordat feestdagen weer vertrouwd voelen
          • Door gewoontes uit Nederland te mengen met tradities uit je nieuwe land ontstaat vaak een mooie balans
          • Je kunt natuurlijk bewust kiezen welke feestdagen je viert en hoe, zodat het past bij je leven nu

          Hoe betrek je zowel Nederland als je nieuwe woonland bij jouw viermomenten?

          • Sommige emigranten, expats of nomads vieren feestdagen dubbel, met elementen uit beide landen
          • Je kunt lokale vrienden of buren uitnodigen om kennis te maken met Nederlandse tradities

          Hoe verbind je Nederlandse tradities met lokale feestdagen in je nieuwe woonland?

          • Door ook open te staan voor lokale feestdagen ontdek je nieuwe rituelen en verhalen
          • Veel mensen ervaren dat deelname aan lokale vieringen hun gevoel van thuis versterkt
          • Je kunt Nederlandse feestmomenten verrijken door elementen van je nieuwe cultuur toe te voegen

          Quotes en ervaringen

          In het begin voelde Kerst op afstand leeg, maar door een eigen ritueel te maken werd het langzaam mijn nieuwe normaal én bleef ik verbonden met familie en vrienden in Nederland
          Mexico emigrant

          We vieren Kerst nu lokaal met vrienden van allerlei nationaliteiten en dat geeft een verrassend warm gevoel
          Zuid-Afrika expat

          Waar vind je Nederlandse verenigingen en organisaties bij een lang verblijf in het buitenland?

          Waar vind je Nederlandse verenigingen en organisaties bij een lang verblijf in het buitenland?

          Welke wereldwijde netwerken zijn er voor Nederlanders in het buitenland?

          • Op JoHo's WorldSupporter delen Nederlanders en niet-Nederlanders actief hun ervaringen rondom wonen, werken, reizen en verblijven in het buitenland.
          • Stichting Nederlanders Buiten Nederland (SNBN) behartigt de belangen van Nederlanders buiten Nederland en is gesprekspartner voor politiek en overheid.
          • Stichting Grenzeloos Onder Eén Dak (GOED) verzamelt signalen en vragen uit de wereldwijde community en zet zich in voor betere regelingen voor Nederlanders in het buitenland.
          • Nederlanders In Het Buitenland (NIHB), is een grote online community met veel praktische informatie, discussies en ervaringsverhalen.
          • De Wereldwijven en Wereldvrouwen zijn netwerken van Nederlandstalige vrouwen die wonen en werken over de hele wereld, met veel herkenbare verhalen en een sterk communitygevoel.

          Ook handig:

          • Numbeo: grote database met door gebruikers aangeleverde gegevens over steden en landen wereldwijd. Numbeo biedt per land actuele informatie over leefomstandigheden, zoals kosten van levensonderhoud, woningindicatoren, gezondheidszorg, verkeer, criminaliteit en vervuiling.
          • Expatistan: een calculator voor kosten van levensonderhoud, waarmee je de kosten van wonen en leven in steden over de hele wereld kunt vergelijken. De vergelijkingen helpen je om een beter beeld te krijgen van de kosten in een stad voordat je ernaartoe verhuist.
          • NetherlandsAndYou: Initatief van Nederlandse overheid om per land projecten en initatieven tussen Nederland en dat land uit te lichten. Focust op internationale handel, innovatie en cultuur.

          Hoe gebruik je online communities als startpunt voor lokale verenigingen?

          • Grote Facebookgroepen en platforms voor Nederlanders in het buitenland verwijzen vaak door naar lokale Nederlandse clubs, verenigingen en activiteiten.
          • Veel Nederlandse verenigingen zijn tegenwoordig actiever op social media dan op hun traditionele website, dus een snelle zoekactie op Facebook, Instagram of LinkedIn geeft vaak het meest actuele beeld. Zoek bv. op "Wonen in...[jouw land]" of "Emigreren naar...[jouw land]" en je vindt al snel een of meerdere groepen.
          • Je kunt in deze groepen vragen stellen over bestaande verenigingen, Nederlandse scholen, businessclubs of informele borrelgroepen in jouw regio.

          Waar vind je Nederlandse verenigingen per land en regio?

          • In veel landen zijn er Nederlandse gezelligheidsverenigingen, businessclubs en culturele clubs, uiteraard vooral in grotere steden en expatregio’s.
          • Overkoepelende organisaties, zoals FANF (Fédération des Associations Néerlandaises en France) in Frankrijk, verbinden meerdere Nederlandse verenigingen in één land en bieden een handig overzicht.
          • Regionale netwerken, zoals Dutch Network in Vancouver of lokale Dutch business councils, organiseren zowel zakelijke als sociale activiteiten.
          • Hieronder vind je een lijst met bestaande verenigingen per regio/land. Is een website niet meer, of minder, actief check dan de gelieerde social media. Steeds meer verenigingen en clubs verplaatsen hun activiteiten naar social media.

          Wat kun je doen als er nog geen Nederlandse club in jouw omgeving is?

          • Je kunt een informele groep zoeken of zelf starten via een contactapp of social media, met bijvoorbeeld een maandelijkse borrel, wandelgroep of (online) koffiemoment.
          • Door samen te werken met bestaande online communities kun je snel mensen bereiken die in dezelfde regio wonen.
          • Als het initiatief groeit, kun je het uitbouwen tot een vereniging of club en je aanmelden bij overkoepelende platforms

          Quotes en ervaringen

          Ik merkte dat ik in het begin via een Nederlandse vereniging veel sneller mijn weg vond. Maar mijn dagelijks leven kreeg juist meer vorm via lokale contacten.
          Portugal emigrant

          Een Facebookgroep voor Nederlanders in mijn regio bleek de sleutel naar nieuwe Nederlandse vriendschappen.
          Canada expat

          Door de overkoepelende Nederlandse platforms regelmatig te volgen voelde ik me meer verbonden met Nederland, ook al woon ik al jaren in het buitenland
          Australië emigrant

          Clubs, verenigingen, platforms en startpunten voor wie langere tijd woont of werkt in Europa

          • Europe Wants You!: EURES info over wonen en werken in Europa, landendossiers
          • VBNGB: Belangenbehartiging Nederlandse gepensioneerden in het buitenland

          Denemarken

          • Nederlands-Deense vereniging: De Nederlands-Deense Vereniging heeft tot doel de contacten tussen Nederlanders onderling en de Nederlanders en Denen te verstevigen en de kennis van de Nederlandse en de Deense cultuur en geschiedenis te bevorderen.

          Duitsland

          Engeland

          • Anglo-Netherlands Society: vereniging die lezingen en bezoeken organiseert met een nadruk op sociaal contact en het wederzijds leren over elkaars lands

          Finland

          Frankrijk

          • Werken in Frankrijk: medische vacatures
          • FANF: Fédération des Associations Néerlandaises en France. Komt op voor de belangen van de leden, verenigd in 20 Nederlandse verenigingen die in diverse regio’s van Frankrijk te vinden zijn.
          • AVF: welcome services & praktische info voor nieuwkomers in Frankrijk
          • B&D France: onroerend goed services in zuid-Frankrijk
          • Bouriane Maisons: huisaanbod Lot, Dordogne en Lot et Garonne
          • Franse Huizen: aan- en verkoop van onroerend goed in Frankrijk
          • Gites.nl: marktplaats voor verkoop of tijdelijke verhuur van je huis in Frankrijk
          • Het Frankrijkloket: advies en begeleiding rondom huis kopen, emigreren of een bedrijf starten in Frankrijk
          • Leven in Frankrijk: (online) magazine over leven in Frankrijk, huizenaanbod
          • Wonen en Leven in Frankrijk: website met als doel het bieden en uitwisselen van waardevolle kennis en informatie aan Nederlands sprekende expats, emigranten en eigenaren van vastgoed in Frankrijk.
          • Mountain Immo: specialist voor de begeleiding bij koop en/of bouw van tweede huis in Oostenrijk en Frankrijk
          • Maison des Maîtres: architecten en bouwkundigen gespecialiseerd in begeleiding bij aankoop of verbouwing van een huis in Frankrijk
          • Ondernemen in Frankrijk: advies, coaching en workshops voor wie een eigen bedrijf wil starten of een bedrijf wil overnemen in Frankrijk
          • TRFN: kantoor actief in de opmaak van Franse aangiftes inkomsten- en/of vermogensbelasting van geëmigreerde Nederlanders
          • Talen voor Talent: Franse taal- en cultuurcursussen
          • Nederlandse Club Côte d'Azur: De Nederlandse Club aan de Côte d'Azur is een club van en voor Nederlanders die permanent, dan wel semi-permanent in het gebied van Toulon tot in Italië wonen.
          • van Gogh notarissen: expertise in Frans notarieel recht en internationale testamenten
          • Ma deuxième vie: wonen en leven in Frankrijk (specialisatie: Normandië, huis aanbiedingen)
          • Claes Finance: hypotheek adviseur gespecialiseerd in de financiering van (tweede) woning in Frankrijk
          • Association Néerlandaise du Midi: belangenbehartiging, informatie en activiteiten voor Nederlanders die zich permanent in Frankrijk hebben gevestigd of die in de Midi een tweede huis bezitten.
          • Raad & Daad: vrijwilligersnetwerk verspreid over Frankrijk dat ondersteunt bij praktische vragen van Nederlandstaligen die willen emigreren naar Frankrijk, of al zijn geëmigreerd. Netwerk benaderbaar via Facebook

          Griekenland

          Hongarije

          • Authentic Hongaars is een Makelaardij & Aannemersbedrijf in Hongarije, die huizen aanbiedt voor permanente bewoning of als vakantie woning. Tevens emigratie begeleiding naar Hongarije.

          Italië

          Malta

          • NIM: activiteiten, evenementen, netwerken en excursies voor Nederlanders in Malta

          Nederland

          • Onbegrensd Zeeuws-Vlaanderen: emigreren naar Zeeuw-Vlaanderen
          • XPAT.NL: provides expats of all nationalities with essential English-language information on the Netherlands
          • Abroad Experience: employment services for expats in Holland
          • Iamexpat: about expat lifestyle, housing, career and education in Holland

          Noorwegen

          • Nederlandse Club Oslo: club voor alle Nederlandstaligen in Oslo, die het leuk vinden af en toe met Nederlanders onder elkaar te zijn
          • Placement & Norsk: advies van geëmigreerde Nederlanders aan emigranten naar Noorwegen; kwalitatieve bijdrage leveren aan structurele, regionale ontwikkeling in Noorwegen
          • Alpreal: onroerend goed ondersteuning (appartementen, huizen, horecabedrijven)
          • Hardanger: startinfo over wonen, werken en leven in de Hardanger regio
          • Noors Online: cursussen Noors online
          • Placement: startinfo over wonen, werken en leven in Noorwegen
          • Risor: startinfo over wonen, werken en leven in Risor (zuid-Noorwegen)
          • Drent Transport: Verhuizing van inboedel naar Noorwegen. Wekelijkse ritten; flexibiliteit in data en tijden.
          • Vereniging Nederland-Noorwegen: platform voor Noorwegen liefhebbers

          Oostenrijk

          • Nederlandse Vereniging Wenen: biedt aan alle Nederlanders en niet-Nederlanders met affiniteit voor Nederland een sociaal en cultureel platform.
          • Alpreal: onroerend goed ondersteuning (appartementen, huizen, horecabedrijven)
          • Alpendreams: begeleiding bij het vinden van je droomhuis en het regelen van bijkomende zaken als financiering, inrichting, beheer en verhuur van de woning.
          • Mountain Immo: specialist voor de begeleiding bij koop en/of bouw van tweede huis in Oostenrijk en Frankrijk
          • Nederlandse Vereniging in Karinthië: vereniging voor Nederlanders die in Karinthië wonen en voor iedereen die affiniteit heeft met Nederland of anderszins geïnteresseerd is.

          Portugal

          • Huizen Algarve: advies en begeleiding bij de aan- en verkoop van een woning in de Algarve
          • Pro Portugal: bemiddeling bij de aankoop van appartementen, huizen en villa's in Portugal

          Spanje

          • ROS Makelaars: makelaarsservices voor koopwoningen in zuid-Spanje
          • Nederlandse club Javea: Vereniging en trefpunt voor Nederlandstaligen in de regio Javea
          • Nederlandse Vereniging Costa Blanca: NVCB is een vereniging voor Nederlandstalige bewoners en bezoekers van de Costa Blanca, met als doel maatschappelijke, sociale en culturele activiteiten te bevorderen en te onderhouden

          Tsjechië

          • Nederlandse vereniging: NVTsjechië heeft als doel de banden te onderhouden en te verstevigen tussen mensen in Tsjechië die op welke manier dan ook betrokken zijn bij Nederland of daarbij betrokken wensen te zijn.

          Zweden

          Clubs, verenigingen, platforms en startpunten voor wie langere tijd woont of werkt in Afrika

          Angola

          • Bons Negocios: startersinfo, startersmissies en workshops voor wie er maatschappelijk verantwoord wil ondernemen

          Ethiopië

          • NVE: de Nederlandstalige Vereniging Ethiopië

          Gambia

          • DGBL: Dutch Gambian Business Link: opgericht om de relaties tussen de Nederlandse bedrijven en ondernemers in het West Afrikaanse Gambia zowel onderling als met de lokale zakengemeenschap te stimuleren.

          Guinee Bissau

          • Bons Negocios: startersinfo, startersmissies en workshops voor wie er maatschappelijk verantwoord wil ondernemen

          Kaapverdië

          • Bons Negocios: startersinfo, startersmissies en workshops voor wie er maatschappelijk verantwoord wil ondernemen

          Marokko

          • Gedma: ondersteuning van iedereen die voor langere tijd (6-12 maanden of langer) werk zoekt in Marokko

          Mozambique

          • Bons Negocios: startersinfo, startersmissies en workshops voor wie er maatschappelijk verantwoord wil ondernemen

          Sao Tomé en Principe

          • Bons Negocios: startersinfo, startersmissies en workshops voor wie er maatschappelijk verantwoord wil ondernemen

          Tanzania

          Tunesië

          Zuid-Afrika

          • African Dreams: ondersteuning van (potentiële) emigranten in en naar Zuid-Afrika; onroerend goed, financiering, onderwijs, oriëntatietrips

          Clubs, verenigingen, platforms en startpunten voor wie langere tijd woont of werkt in het Midden-Oosten

          Oman

          • Nederlanders in Oman: website van de Nederlandse Vereniging in Oman, met een nadruk van events die worden georganiseerd voor alle Nederlandstaligen en andere geïnteresseerden in Oman

          Qatar

          • DSA: Dutch Speaking Association Qatar: vereniging met praktische tips, evenementen en informatie voor Nederlandstaligen in Qatar via Facebook

          Verenigde Arabische Emiraten

          • DiAd: Vereniging van en voor Nederlanders en al diegenen die interesse hebben in Nederland; gericht op Nederlanders in Abu Dhabi

          Clubs, verenigingen, platforms en startpunten voor wie langere tijd woont of werkt in Azië

          Bangladesh

          • Dutch Club Dhaka: the oldest expat club in Dhaka; international club with members from over 30 countries

          China

          • China Inside Live abroad desk: praktische ondersteuning bij wonen, werken en leven in China
          • Mudan Consultancy: organiseert en begeleidt zakelijke en culturele activiteiten in China voor Nederlandse bedrijven en organisaties
          • Nederlandse Vereniging in Beijing, China: De Nederlandse Vereniging Peking is een sociaal-cultureel platform ter bevordering van Nederlands(talig)e evenementen.
          • Vereniging Nederland China: al bijna 40 jaar een schakel tussen Nederland en China. De doelstelling van de vereniging is belangstellenden uit alle leeftijdscategorieën te informeren over de Chinese samenleving en de contacten tussen beide volken te bevorderen, zowel op cultureel als op economisch gebied.
          • NVS: Nederlandse Vereniging Shanghai
          • Nederlandse Vereniging Hong Kong: De Nederlandse Vereniging in Hong Kong heeft als doel de saamhorigheid van de in Hong Kong woonachtige Nederlanders te bevorderen. Er worden evenementen georganiseerd voor en door Nederlanders en mensen die affiniteiten hebben met Nederland.
          • ICVS: International Center for Veterinary Services: verzorgen van vaccinaties, rabies inentingen, medische onderzoeken & handelingen e.a. services rondom je (huis)dier in China
          • Bencham: Kamer van Koophandel voor Benelux in China; met regiochapters
          • Alibaba: leveranciers in China per sector
          • Asianet / Trade Asia: producten en leveranciers per sector
          • Made in China.com: Chinese producten per sector
          • Mingbai: China artikelen, publicaties en lezingen van Inge Jansen, sinologe en schrijfster van onder andere de Dominicus reisgidsen China, Shanghai en Beijing.

          Filipijnen

          • European Chamber of Commerce: bilateral foreign chamber that promotes European interests in the Philippines as well as Philippine interests in Europe.

          India

          Indonesië

          • De Nederlandse Club Jakarta: De Nederlandse Club Jakarta heeft als doelstelling het bijeen brengen van Nederlanders en Nederlands sprekende personen die woonachtig zijn in Indonesië. DNC doet dit door allerlei activiteiten te organiseren.

          Japan

          • NKK: Nederlandse Kanto Kring: De Nederlandse Kring in de Kanto (NKK) is een gezelligheidsvereniging voor Nederlanders, hun partners en kinderen in de regio Tokio/Yokohama benaderbaar via Facebook
          • Japan-Netherlands Society: contributes toward the promotion of the mutual introduction and understanding of subjects related to, and the culture of, the Netherlands and Japan, and the promotion of amity and friendly relations between the people of both nations.

          Maleisië

          • NLV Maleisië: De Nederlandse Vereniging Maleisië (NLV Maleisië) heeft als doelstelling het contact te bevorderen tussen haar leden. Om dit te bereiken worden er regelmatig sociale avonden, culturele bijeenkomsten en sportevenementen georganiseerd.

          Myanmar

          Singapore

          Taiwan

          • VNT Dutch Club Taiwan: De VNT beoogt evenementen te organiseren en stimuleren voor iedereen die belangstelling heeft voor de Nederlandse Taal en Cultuur. De VNT introduceert graag Taiwan en haar rijke cultuur aan haar leden. Ook biedt de VNT een platform waarlangs nuttige links, tips en informatie van en voor leden geraadpleegd kunnen worden.

          Thailand

          • Nederlandse Vereniging Bangkok: De Nederlandse Vereniging Thailand stelt zich tot doel de relaties tussen de in Thailand woonachtige Nederlanders te versterken. Daartoe organiseert de NVT ieder jaar een aantal sociale en informele activiteiten voor haar leden.

          Vietnam

          Zuid-Korea

          • DBCK: The Dutch Business Council Korea offers its members a platform for networking and social interaction through regular meetings and events.

          Clubs, verenigingen, platforms en startpunten voor wie langere tijd woont of werkt in de Pacific, Australië, Nieuw-Zeeland

          Australië

          • Ambassade: startinfo over werken & wonen in Australië
          • Visa4You: visumcheck, visumbegeleiding en baanaanbod Australië, Canada en Nieuw-Zeeland
          • Emigrate to Australia: visa & vacature services
          • Live in Victoria: startinfo over wonen, werken en leven in Victoria state
          • Emigratie adviesbureau Hiltemann: verantwoorde begeleiding van mensen die een visum nodig hebben om te werken, studeren of permanent te wonen in Australië, Canada of Nieuw Zeeland
          • Visa Versa: ondersteuning bij visa en (werk)vergunningen voor Canada, Verenigde Staten, Australië, Nieuw-Zeeland

          Nieuw-Zeeland

          • Visa4You: visumcheck, visumbegeleiding en baanaanbod Australië, Canada en Nieuw-Zeeland
          • ExperieNZ Immigration Services: visa ondersteuning Nieuw Zeeland
          • Emigratie adviesbureau Hiltemann: verantwoorde begeleiding van mensen die een visum nodig hebben om te werken, studeren of permanent te wonen in Australië, Canada of Nieuw Zeeland
          • Visa Versa: ondersteuning bij visa en (werk)vergunningen voor Canada, Verenigde Staten, Australië, Nieuw-Zeeland

          Clubs, verenigingen, platforms en startpunten voor wie langere tijd woont of werkt in Noord-Amerika en Canada

          Canada

          • Oriëntatie Canada: oriëntatiemiddagen, sollicitatieondersteuning, oriëntatie- en netwerkreizen, emigratie coaching en Canada links en informatie
          • Visa4You: visumcheck, visumbegeleiding en baanaanbod Australië, Canada en Nieuw-Zeeland
          • Dutch Network: non-profit Dutch-Canadian Cultural Society based in Greater Vancouver, British Columbia.
          • The Central Okanagan Economic Development Commission: voor wie wil ondernemen of investeren in Central Okanagan
          • Immigration Care: Canadian immigration consulting services, o.a. visa en vacatures
          • Invest in Manitoba: investeren en ondernemen in Manitoba province
          • Work Mediator: matcher tussen Canadese opdrachtgevers en Nederlandse vakmensen
          • Emigratie adviesbureau Hiltemann: verantwoorde begeleiding van mensen die een visum nodig hebben om te werken, studeren of permanent te wonen in Australië, Canada of Nieuw Zeeland
          • Visa Versa: ondersteuning bij visa en (werk)vergunningen voor Canada, Verenigde Staten, Australië, Nieuw-Zeeland
          • Nova Scotia Immigration: offers valuable resources to help you immigrate, live and work in Nova Scotia.
          • Health Match BC: health professional recruitment agency in British Columbia

          Verenigde Staten

          • PBBI: PBBI helpt bij het vinden en de aankoop van een geschikt bedrijf in de Verenigde Staten
          • Netherland Club of New York: leading institute in New York that promotes Dutch art, culture and ideas for the Dutch community and all others interested in the Netherlands. TNC organizes cultural, social and business events.
          • Visa Versa: ondersteuning bij visa en (werk)vergunningen voor Canada, Verenigde Staten, Australië, Nieuw-Zeeland
          • Dutch Club Chicago: organizes a wide variety of social events where you can mingle with fellow Dutch minded people and get the feeling of “gezelligheid”

          Clubs, verenigingen, platforms en startpunten voor wie langere tijd woont of werkt in Latijns-Amerika

          Argentinië

          Brazilië

          • Bons Negocios: startersinfo, startersmissies en workshops voor wie er maatschappelijk verantwoord wil ondernemen

          Chili

          Suriname

          • Finance Suriname: startinfo over wonen, werken en ondernemen in Suriname, marktverkenningsreizen

          CARRIBEAN

          • Rocargo: verhuis- en relocatie services voor Aruba, Bonaire en Curaçao
          • Belastingdienst/Caribisch Nederland: informatie van belastingdienst en douane voor de eilanden Bonaire, Saba en Sint Eustatius
          • Carib Intertrans: verschepen van inboedels, goederen en voertuigen naar het Caribisch gebied. Wekelijkse afvaarten, waarbij goederen variërend van verhuisdozen tot complete containers verscheept worden naar Aruba, Bonaire, Curaçao, Suriname, St. Maarten en andere bestemmingen.

          Aruba

          Bonaire

          • Compact-S: adviseren en begeleiden van (startende) ondernemers op Bonaire en Curaçao. Verzorgen van de benodigde vergunningen en adviseren over de oprichting van een rechtspersoon op Bonaire of Curaçao.
          • Ban Boneiru Bèk: vacatures voor wie wil werken, wonen, studeren of ondernemen op Bonaire
          • Harbourtown: makelaar voor aankoop, verkoop en verhuur van woningen, appartementen, bouwgrond
          • Bonaire Chamber: KvK startersinfo over investeren of een bedrijf opstarten op Bonaire
          • Sunbelt Realty Bonaire: onroerend goed en huur/verhuur van appartementen en huizen
          • Carribean Homes Bonaire: aan- of verkopen van uw woning, kavel of bedrijf op Bonaire; gerund door Pieter Groenendal en Margon Müller

          Curaçao

          • Compact-S: adviseren en begeleiden van (startende) ondernemers op Bonaire en Curaçao. Verzorgen van de benodigde vergunningen en adviseren over de oprichting van een rechtspersoon op Bonaire of Curaçao.
          • Teamwork trainingen: taal- en business trainingen voor wie wil ondernemen op Curaçao
          • Dos Mundos: juridische ondersteuning bij werk- en verblijfsvergunningen, praktische info als je wilt wonen en werken op Curaçao, hulp bij papierwerk, inboedel, huisvesting en wegwijs worden op het eiland
          • Na Kaminda: Na Kaminda begeleidt (r)emigranten, expats, studenten en (startende) ondernemers bij hun vertrek naar Curacao of andere bestemmingen in de Carribean
          Contacten en netwerken onderhouden in het buitenland en aanpassen aan je omgeving

          Activiteiten in het buitenland verzekeren: studeren, stagelopen, vrijwillig werken, betaald werken of emigreren

          Activiteiten in het buitenland verzekeren: studeren, stagelopen, vrijwillig werken, betaald werken of emigreren

           

          Stages in het buitenland: uitgelichte organisaties

          Stages in het buitenland: uitgelichte organisaties

          Vrijwilligerswerk in het buitenland met taalcursussen: uitgelichte organisaties

          Vrijwilligerswerk in het buitenland met taalcursussen: uitgelichte organisaties

          Partnerships & Partnerselecties
          • JoHo werkt samen met verschillende partners binnen verschillende sectoren. Op deze pagina vind je diverse uitgelichte selecties van partnergroepen per sector. Daarnaast vind je de specifieke partnerpagina's
          ..... lees verder over deze organisatie of sector

               

          Werk, vrijwilligerswerk en stage binnen communicatie en marketing in binnen- en buitenland: startpagina's

          Werk, vrijwilligerswerk en stage binnen communicatie en marketing in binnen- en buitenland: startpagina's

          Communicatie en marketing studeren en stage in het buitenland

          Communicatie en marketing studeren en stage in het buitenland

          Communicatie en marketing in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud Vragen: o.a Wat is communicatie binnen een organisatie? Wat is het vakgebied communicatie? Wat is marketing? Verdiepen en studeren: Waar vind je samenvattingen en studiehulp voor communicatie en kennisoverdracht? Waar vind je samenvattingen en studiehulp voor bedrijfskunde en marketingopleidingen? Vaardigheden en competenties versterken: Hoe kan je...... lees verder op de pagina
          Werken in de marketing en communicatie in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in de marketing en communicatie in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland op het gebied van communicatie, marketing en voorlichting Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als marketeer, marketing medewerker, pr medewerker, public affairs officer, productmanager of voorlichter INHOUD Vragen en antwoorden over verkennen van werken in het buitenland op het gebied van communicatie en marketing: Wat is communicatie en wat is marketing? Wat zijn de meest voorkomende...... lees verder op de pagina
          Interculturele en internationale communicatie studeren en stagelopen in het buitenland

          Interculturele en internationale communicatie studeren en stagelopen in het buitenland

          Internationale en interculturele communicatie in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud Vragen o.a. Wat is interculturele communicatie? Wat is communicatie binnen een organisatie, en wat is het vakgebied communicatie? Wat is overtuigend zijn, onderhandelen en conflicten hanteren als competentie? Verdiepen en studeren: Waar vind je de samenvattingen en studiehulp voor Interculturele communicatie en antropologie? Waar vind...... lees verder op de pagina
          Kennis overdragen, feiten uitwisselen en boodschappen overbrengen bij studie, stage en werk

          Kennis overdragen, feiten uitwisselen en boodschappen overbrengen bij studie, stage en werk

          Feiten uitwisselen, kennis overdragen, boodschappen overbrengen, begrip kweken en betrokkenheid versterken Argumentatie - Communicatie - Overtuigingskracht - Redenatie - Tekstgebruik - Schrijfvaardigheden inhoud: o.a. Wat is communiceren? Wat is mondelinge, schriftelijke en non-verbale communicatie? Wat is argumenteren en wat is het nut van argumentatie? Studiehulp en samenvattingen Waar vind je de samenvattingen en studiehulp voor tekstgebruik? Waar vind je de...... lees verder op de pagina
          Branches, sectoren en werkvelden: gerelateerde tags
          Werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in binnen- en buitenland per activiteit en functie: startpagina's

          Au pair worden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk
          Dieren verzorgen en natuur beschermen in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Dieren verzorgen en natuur beschermen in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken en helpen in het buitenland bij de dierenopvang, wildlife centers of natuurorganisaties Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a: animal Rescue medewerker, coördinator, dierenarts, dierenverzorger, onderzoeker, wildlife vrijwilliger of wildlife ranger INHOUD Vragen en antwoorden over verkennen van dieren en natuur helpen in het buitenland: Beschermen en helpen van dieren in het buitenland: wat is het, waarom doen,...... lees verder op de pagina
          Werken in het buitenland in de animatie, de entertainment of bij events via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland in de animatie, de entertainment of bij events via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland in de entertainment-, animatie- en eventsector Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als animatiemedewerker, entertainer, eventmedewerker of eventorganisator INHOUD Vragen en antwoorden over verkennen van werken in de animatie in het buitenland: Wat zijn de taken en werkzaamheden van animatie- en entertainmentmedewerkers in het buitenland? Welk opleidingsniveau heb je nodig en wat zijn de functie-eisen voor...... lees verder op de pagina
          Jurist en juridische werkzaamheden in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

          Jurist en juridische werkzaamheden in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland in de advocatuur of de juridische sector Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als: advocaat, jurist, juridisch adviseur of rechtskundig medewerker Inhoud Vragen en antwoorden over verkennen van werken binnen de advocatuur en juridische sector in het buitenland: Werken in het bedrijfsleven in het buitenland: wat is het, waarom doen, en wat zijn de beste landen...... lees verder op de pagina
          Lesgeven in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Lesgeven in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland in het onderwijs en bij trainingsinstituten Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als coach, leraar, lerares, leerkracht, onderwijshulp, onderwijzer, onderwijzeres, skileraar, trainer of 'english teacher' INHOUD Vragen en antwoorden over verkennen van werk, stage en vrijwilligerswerk in het buitenland in het onderwijs: Wat is werken in het onderwijs en lesgeven in het buitenland, waarom zou je...... lees verder op de pagina
          Maatschappelijk dienstverlener en sociaal werk in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Maatschappelijk dienstverlener en sociaal werk in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken en jezelf ontwikkelen binnen sociaal en maatschappelijk werk in het buitenland Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk als cultureel medewerker, maatschappelijk dienstverlener of sociaal werker INHOUD Vragen en antwoorden over verkennen van maatschappelijke dienstverlening en sociaal werk in het buitenland: Wat is maatschappelijk en sociaal werk in het buitenland, waarom zou je het doen, en welk land kan je het beste...... lees verder op de pagina
          Online werken vanuit het buitenland als digital nomad of working nomad
          Werken in de outdoor en sportmanagement in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in de outdoor en sportmanagement in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland op het gebied van sport, outdoor en beweging Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a. activiteitenbegeleider, outdoor medewerker, sportinstructeur of sportleraar INHOUD Vragen rond verkennen van werk in het buitenland als sportinstructeur: Outdoor- en sportinstructeur in het buitenland: wat is het, waarom doen en waar kan je het beste heen? Vragen rond vacatures voor werk...... lees verder op de pagina
          Personeelsmedewerker, human resources en arbeidsbemiddeling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Personeelsmedewerker, human resources en arbeidsbemiddeling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland op het gebied van arbeidsbemiddeling, personeelszaken en human resources Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk als bemiddelaar, detacheringsbegeleider, human resource manager, intercedent, personeelsmedewerker of recruiter werving en selectie Inhoud Vragen: o.a Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij? Wat is human resource management (HRM)? Wat is er in de arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen? Wat...... lees verder op de pagina
          Psycholoog en coach in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Psycholoog en coach in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken als psycholoog, in de geestelijke gezondheidszorg of in de coachingsector in binnen- en buitenland Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als gedragswetenschapper, personal coach, mental coach of psychologisch hulpverlener INHOUD Vragen en antwoorden over verkennen van werken als psycholoog of coach in het buitenland: Wat is werken als psycholoog in het buitenland: wat is het, waarom doen, en wat...... lees verder op de pagina
          Reisleider en reizen begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Reisleider en reizen begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland in de reissector of als reisleider Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als groepsleider, host, reisbegeleider, reismedewerker of reisorganisator Inhoud: o.a. Wat betekent werken voor een reisorganisatie of touroperator in het buitenland? In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als reisleider of gids Reisleider &...... lees verder op de pagina
          Werken in het toerisme en de reissector in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in het toerisme en de reissector in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland in het toerisme, de reissector en de vrijetijdssector Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen bij: Campings - Cruiseschepen - Duikscholen - Ecolodges - Guesthouses - Events - Horeca - Hotels - Reisorganisaties - Safarikampen - Sportorganisaties - Zomerkampen Inhoud: o.a. Wat is werken bij een hotel, hostel, guesthouse of restaurant in het buitenland? Wat is werken op...... lees verder op de pagina
          Werken in onderzoek en wetenschap in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

          Werken in onderzoek en wetenschap in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland bij een onderzoeksorganisatie of wetenschappelijke instelling Betaald werk, stage en vrijwilligerswerk als analist, aio, onderzoeksmedewerker, promovendus of wetenschapsassistent INHOUD Vragen over verkennen van onderzoek doen en werken in de wetenschap in het buitenland: Wat zijn de uitgelichte vragen en antwoorden over analyse, onderzoek en waarheid? Vragen over vacatures voor onderzoek doen en werken in de wetenschap...... lees verder op de pagina
          Werken bij een internationale organisatie of non-profit instelling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken bij een internationale organisatie of non-profit instelling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken en ontwikkelen bij non-profit organisaties, sociale ondernemingen en internationale organisaties Werken als beleidsmedewerker, duurzaamheidscoördinator, fondsenwerver, milieumedewerker, natuurbeschermer of bijvoorbeeld projectmedewerker: naar het buitenland als stagiair, vrijwilliger of betaalde kracht Inhoud Vragen en antwoorden over verkennen van werken bij non-profit en internationale organisaties in het buitenland: Werken bij een internationale organisatie in het buitenland: wat is het, waarom zou je...... lees verder op de pagina
          Werken in een lodge, ecohotel of safarikamp via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in een lodge, ecohotel of safarikamp via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland op een safarikamp, duurzame lodge of hostel in Afrika, Azië, Latijns-Amerika of Australië Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als assistent-manager - barpersoneel - host - kampmanager - kok - lodgemanager - receptiemedewerker of bijvoorbeeld technische hulp INHOUD Vragen rond verkennen van werken in het buitenland in een lodge of hostel: Wat is werken in het...... lees verder op de pagina
          Werken in een hotel of hostel in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in een hotel of hostel in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland in een hotel, hostel, guesthouse, bed en breakfast of andere accommodatie Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a: assistent manager, host, barpersoneel , entertainer, kok, manager, reeptiemedewerker of technisch medewerker Inhoud: o.a. Wat is werken in het buitenland in de huishouding van een B&B, guesthouse, hostel of hotel? Wat zijn je taken als als balie-...... lees verder op de pagina
          Werken in de marketing en communicatie in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in de marketing en communicatie in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland op het gebied van communicatie, marketing en voorlichting Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als marketeer, marketing medewerker, pr medewerker, public affairs officer, productmanager of voorlichter INHOUD Vragen en antwoorden over verkennen van werken in het buitenland op het gebied van communicatie en marketing: Wat is communicatie en wat is marketing? Wat zijn de meest voorkomende...... lees verder op de pagina
          Werken in de bouw, ict, techniek en transport in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in de bouw, ict, techniek en transport in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland in de bouw-, ict-, techniek- of transportsector Werk, stage of vrijwilligerswerk als bouwvakker, bouwmedewerker, chauffeur, chemicus, ICT'er, technicus, technisch medewerker of vervoersmedewerker INHOUD Vragen over verkennen van werken, stage lopen en vrijwilligerswerk in de bouw-, ict-, techniek in het buitenland: Wat zijn de uitgelichte vragen e antwoorden over oriënteren en voorbereiden op werkzaamheden in het buitenland?...... lees verder op de pagina
          Werken in het buitenland bij een helpdesk of callcenter via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland bij een helpdesk of callcenter via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken en jezelf ontwikkelen bij helpdesks, service centers en callcenters in het buitenland Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als alarmcentrale invalkracht, inbound servicemedewerker, outbound servicemedewerker, teamleider call center of teamleider helpdesk van Zuid-Afrika tot de Filipijnen en Frankrijk tot Ierland INHOUD Vragen en antwoorden over verkennen van werk bij een helpdesk of callcenter in het buitenland: Wat is werken...... lees verder op de pagina
          Werken in het buitenland als duikinstructeur of divemaster via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland als duikinstructeur of divemaster via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken en lesgeven in het buitenland bij een duikschool of duikcentrum Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als dive master, duiker, duikinstructeur of duikschoolmedewerker INHOUD Vragen en antwoorden over verkennen van werk bij een duikschool in het buitenland: Wat komt er kijken bij werken bij een duikschool of duikcentrum in het buitenland? Wat komt er bij kijken als divemaster of duikinstructeur...... lees verder op de pagina
          Werken in het buitenland bij een skischool als skileraar of snowboardinstructeur via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland bij een skischool als skileraar of snowboardinstructeur via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland als skileraar of snowboardinstructeur Inhoud Vragen en antwoorden over verkennen van werk als skileraar in het buitenland: Wat zijn je werkzaamheden en taken als ski- of snowboardleraar in het buitenland? Heb je een opleiding nodig voor het werken als ski- en snowboardleraar in het buitenland, en wat zijn de eisen aan de functie? Wat zijn de...... lees verder op de pagina
          Werken in het buitenland in een bar, cafe, club, discotheek of restaurant via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland in een bar, cafe, club, discotheek of restaurant via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland in de horeca bij een bar, cafe, club, discotheek of restaurant Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als assistent-bedrijfsleider, barpersoneel, bezorger, host, horecamanager, kok of ober INHOUD Vragen en antwoorden over verkennen van werk in de horeca in het buitenland: Hoe regel je een baan bij een hotel, hostel, guesthouse of restaurant in het buitenland? Werken...... lees verder op de pagina
          Werken in het buitenland met kinderen en jongeren via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland met kinderen en jongeren via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in de pedagogische sector, jeugdzorg of kinderopvang in binnen- en buitenland Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als au pair, jeugdwerker, kinderverzorger, orthopedagoog, pedagoog, pedagogisch hulpverlener of pedagogisch medewerker INHOUD Vragen rond verkennen van werken het buitenland in de pedagogische sector, jeugdzorg of kinderopvang: Wet is werken in de kinderopvang in het buitenland, waarom zou je het doen, en...... lees verder op de pagina
          Werken in het buitenland op het gebied van bedrijfskunde, management en organisatie via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland op het gebied van bedrijfskunde, management en organisatie via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland bij het bedrijfsleven: van management tot organisatie-advies Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als bedrijfskundige, bedrijfsmanager, consultant, coördinator, groepsleider, manager of bijvoorbeeld organisatie-adviseur INHOUD Vragen en antwoorden rond verkennen van werk in het buitenland in het bedrijfsleven: Werken in het bedrijfsleven in de zakelijke dienstverlening in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen...... lees verder op de pagina
          Werken in het buitenland op het gebied van beleid en bestuur via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland op het gebied van beleid en bestuur via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland binnen het bestuur, de overheid en de regelgeving Betaald werk, stage of vrijwilligerswerk als ambtenaar, bestuurskundige, bestuursmedewerker, gemeentemedewerker, juridisch medewerker of politiek assistent Inhoud Vragen en antwoorden over verkennen van werken binnen het bestuur en de overheid in het buitenland: Werken bij een internationale organisatie in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen,...... lees verder op de pagina
          Werken op een camping, kampeerboerderij of resort in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken op een camping, kampeerboerderij of resort in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland op campings, kampeerboerderijen en resorts Betaald werk, stage of vrijwilligerswerk als barmedewerker, entertainer, receptiemedewerker, technisch medewerker of tentopzetter INHOUD Vragen rond verkennen van werken in het buitenland op een camping: Wat is werken op een camping in het buitenland? Welke werkzaamheden voer je uit tijdens je werk voor een camping in het buitenland? Wat zijn de...... lees verder op de pagina
          Werken op een boerderij in het buitenland en fruit plukken via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

          Werken op een boerderij in het buitenland en fruit plukken via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

          Werken op een boerderij in het buitenland of in de agrarische sector? Betaald werk, stage en vrijwilligerswerk als agrarisch medewerker, druivenplukker, fruitplukker of organisch boerderijmedewerker INHOUD Vragen en antwoorden over verkennen van werken op een boerderij en de agrarische sector in het buitenland? Wat is werken op een boerderij, waarom zou je het doen en waar kan je het beste...... lees verder op de pagina
          Werken op een cruiseschip of zeiljacht in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken op een cruiseschip of zeiljacht in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken op cruiseschip of zeiljacht in het buitenland Arts - Bemanning - Crew - Entertainer Horecamedewerker - Officier - Stewards - Verpleging - Winkelmedewerker Taken, salarissen en achtergronden? Wat zijn je taken als medewerker in de bediening op een cruiseschip? Wat zijn de taken, salarissen en achtergronden van een stewardess of steward op zeiljacht? Wat zijn de taken, salarissen en...... lees verder op de pagina
          Werken op een zomerkamp en activiteiten begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken op een zomerkamp en activiteiten begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland op een vakantiekamp, summer camp of zomerkamp Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als activiteitenbegeleider, stafmedewerker, summercampmedewerker of leiding van een vakantiekamp Inhoud: o.a. Wat zijn je werkzaamheden en taken tijdens het werk op een zomerkamp of vakantiekamp in het buitenland? Wat is het verwachte opleidingsniveau, en wat zijn de eisen aan bij werk op een zomerkamp...... lees verder op de pagina
          Werken op het gebied van milieu en duurzaamheid in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken op het gebied van milieu en duurzaamheid in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland op het gebied van duurzaamheid, klimaat en milieubeheer Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als: duurzaamheidsmedewerker, milieumedewerker, milieucoördinator, natuurbeheerder, waste manager INHOUD Vragen en antwoorden over verkennen van werken in het buitenland op het gebied van duurzaamheid en milieubeheer Wat betekent duurzaamheid en waar gaat duurzaamheid over? Wat is natuur, en wat betekent 'de natuur'? Wat...... lees verder op de pagina
          Werken met een working holiday visum en werkvakanties in het buitenland

          Werken met een working holiday visum en werkvakanties in het buitenland

          Werken, reizen en backpacken in Amerika, Australië, Canada, Europa, Nieuw-Zeeland of ander land Inhoud Wat is een werkvakantie, Working Holiday in het buitenland Wat is een Working Holiday visum, wat is een Australisch Working Holiday visum? Hoelang duurt een werkvakantie, Hoe regel je een werkvakantie, Hoe kan je een werkvakantie vullen? Hoe kan je je oriënteren en voorbereiden op werken...... lees verder op de pagina
          Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

          Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

          Vrijwilligerswerk in het buitenland doen, projecten steunen en vacatures zoeken: vragen en antwoorden Inhoud Vragen en antwoorden over verkennen van vrijwilligerswerk in het buitenland: Wat zijn de vragen die je jezelf moet stellen als je vrijwilligerswerk in het buitenland wilt gaan doen? Waarom vrijwilligerswerk doen in het buitenland en waarom een ander helpen? Wat kunnen redenen zijn om géén vrijwilligerswerk...... lees verder op de pagina
          Stage in het buitenland en vacatures voor stagelopen in het buitenland
          Engelse les geven in het buitenland en TEFL cursus volgen voor betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          Engelse les geven in het buitenland en TEFL cursus volgen voor betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

          TEFL cursus volgen om Engelse les te geven als Nederlander in het buitenland TEFL Training doen - TESOL cursus volgen- CELTA Certicaat halen - TESL Diploma halen Vacatures en projecten zoeken voor betaald of onbetaald werk INHOUD Vragen en antwoorden over verkennen van Engelse les geven in het buitenland: Wat is Engelse les geven als Nederlander in het buitenland, waarom...... lees verder op de pagina
          Werken in de zorg en medisch werk in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

          Werken in de zorg en medisch werk in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

          Werken in het buitenland in de gezondheidszorg bij ziekenhuizen en zorginstellingen Werk, stage of vrijwilligerswerk als arts, co-assistent, chirurg, fysiotherapeut, huisarts, kinderarts, neuroloog, psychiater, stagiair, tropenarts, verpleegkundige of zorgverlener in het buitenland INHOUD Vragen en antwoorden over verkennen van werk in de gezondheidszorg in het buitenland: Medische stage en stage in de gezondheidszorg in het buitenland: wat is het, waarom...... lees verder op de pagina
          Werken in het buitenland

          Werken in het buitenland

          Werken in het buitenland en jezelf ontwikkelen in een internationale omgeving: vragen en antwoorden INHOUD Vragen rond verkennen van werken in het buitenland: Wat zijn de 7 vragen die je kunt stellen als je wilt gaan werken in het buitenland? Hoe ziet de voorbereiding van werken en werk zoeken in het buitenland er in het kort uit? Hoe ga je...... lees verder op de pagina

          Aanmelden bij JoHo om gebruik te maken van alle teksten en tools
           

          Aansluiten bij JoHo als abonnee of donateur

          The world of JoHo footer met landenkaart

          JoHo: crossroads uit bundel
          JoHo: crossroads uit selectie
          Academische vaardigheden en onderzoeksvaardigheden: thema's en startpagina's

          Academische vaardigheden en onderzoeksvaardigheden: thema's en startpagina's

          Academische vaardigheden opdoen in binnen- en buitenland

          Academische vaardigheden opdoen in binnen- en buitenland

          Academische vaardigheden en onderzoeksvaardigheden in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud: o.a. Wat is analytisch denken, hypothese opstellen en uitvoeren van de wetenschappelijke methode? Wat is analyse, onderzoek en waarheid? Studiehulp en samenvattingen Samenvattingen en studiehulp voor academische vaardigheden? Samenvattingen en studiehulp voor analyse, onderzoek en statistiek? Competenties en vaardigheden Hoe kan je je compententies en...... lees verder op de pagina
          Afstudeeronderzoek doen en stageverslagen maken in binnen- of buitenland

          Afstudeeronderzoek doen en stageverslagen maken in binnen- of buitenland

          Afstudeeronderzoek doen en stageverslag schrijven in nederland of in het buitenland Onderzoek opstellen - Onderzoek uitvoeren - Onderzoeks- of stageverslag maken Afstudeerproject kiezen - Eindverslag inleveren - Scriptie schrijven Inhoud o.a. Hoe stel je het onderzoeksvoorstel op, en hoe maak je een opzet voor een afstudeerscriptie? Hoe ga je om met movitatie, planning en studiebegeleiding tijdens je scriptie? Afstudeeronderzoek en...... lees verder op de pagina
          Competenties, motivaties en vaardigheden opdoen voor je studie, je werk, je reis en je leven

          Competenties, motivaties en vaardigheden opdoen voor je studie, je werk, je reis en je leven

          Alle competenties, eigenschappen, emoties, kwaliteiten, motivaties, vaardigheden en waarden die bijdragen aan een zingevende en succesvolle leer-, werk en leefomgeving Inhoud Vragen: o.a. Wat zijn competenties of kwaliteiten? Wat zijn eigenschappen? Wat zijn waarden? Wat zijn contenties? Wat is talent en talenten? Wat is talentontwikkeling? Wat zijn vaardigheden? Wat zijn betrokken spreuken en tips rond authenticiteit, jezelf zijn, talent, kwaliteit...... lees verder op de pagina
          Juridische vaardigheden leren en verbeteren in binnen- en buitenland

          Juridische vaardigheden leren en verbeteren in binnen- en buitenland

          Juridische vaardigheden en de rechtspraktijk in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Arrest interpreteren - Casus oplossen - Betoog houden Wetsartikel zoeken - Wet begrijpen Inhoud: o.a. Hoe vind je wetsartikelen? Hoe begrijp en analyseer je wetsteksten? Hoe bestudeer je civielrechtelijke uitspraken? Hoe bestudeer je strafrechtelijke uitspraken? Hoe bestudeer je bestuursrechtelijke uitspraken? Hoe citeer of haal je...... lees verder op de pagina
          Medische vaardigheden en verpleegkunde studeren en stagelopen in het buitenland

          Medische vaardigheden en verpleegkunde studeren en stagelopen in het buitenland

          Medische vaardigheden en verpleegkunde in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud: o.a. Wat zijn je werkzaamheden als verpleegkundige? Wat zijn je werkzaamheden als zorgverlener? Wat zijn je werkzaamheden als co-assistent of stagiaire geneeskunde? Wat zijn je werkzaamheden als arts? In welke landen en met welke werkzaamheden kan je in het buitenland via JoHo werken, stagelopen of...... lees verder op de pagina
          Statistiek en methoden studeren en stage in het buitenland

          Statistiek en methoden studeren en stage in het buitenland

          Statistiek en methoden toepassen in binnen- en buitenland: van studie, stage tot promotie Meetniveau - Methoden en Technieken - Nulniveau - Statistisch onderzoek - Variabelen Inhoud: o.a Wat is statistiek, en wat zijn methoden? Wat is onderzoek doen, en wat is onderzoeken? Wat is SPSS Statistics? Wat zijn variabelen en welke meetniveau's hebben ze? Wat zijn, en waar vind ik...... lees verder op de pagina
          Wetenschap studeren, onderzoek doen en stage in het buitenland

          Wetenschap studeren, onderzoek doen en stage in het buitenland

          Onderzoek doen en wetenschap bedrijven in binnen- en buitenland: van studie, stage tot promotie Analyse - Logica - Methoden - Statistiek - Wetenschapstudie - Wetenschapsfilosofie Inhoud: o.a Wat is onderzoek doen, en wat is onderzoeken? Wat is wetenschap, en hoe voer je wetenschappelijk onderzoek uit? Wat is analyseren? Wat is filisofie? Wat is statistiek, en wat zijn methoden? Waar vind...... lees verder op de pagina
          Studievaardigheden en tentamens halen: startpagina's

          Studievaardigheden en tentamens halen: startpagina's

          Afstudeeronderzoek doen en stageverslagen maken in binnen- of buitenland

          Afstudeeronderzoek doen en stageverslagen maken in binnen- of buitenland

          Afstudeeronderzoek doen en stageverslag schrijven in nederland of in het buitenland Onderzoek opstellen - Onderzoek uitvoeren - Onderzoeks- of stageverslag maken Afstudeerproject kiezen - Eindverslag inleveren - Scriptie schrijven Inhoud o.a. Hoe stel je het onderzoeksvoorstel op, en hoe maak je een opzet voor een afstudeerscriptie? Hoe ga je om met movitatie, planning en studiebegeleiding tijdens je scriptie? Afstudeeronderzoek en...... lees verder op de pagina
          Arresten begrijpen, jurisprudentie lezen en samenvattingen zoeken

          Arresten begrijpen, jurisprudentie lezen en samenvattingen zoeken

          Arresten en jurisprudentie zoeken, bestuderen en gebruiken Inhoud: o.a. Waar te beginnen met het lezen van een arrest? Hoe en waar zijn arresten en jurisprudentie te vinden? Hoe en waar zijn samenvattingen van arresten en jurisprudentie te vinden? Hoe vind je wetsartikelen? Hoe begrijp en analyseer je wetsteksten? Hoe bestudeer je civielrechtelijke uitspraken? Hoe bestudeer je strafrechtelijke uitspraken? Hoe bestudeer...... lees verder op de pagina
          Onderwijs krijgen, hoorcolleges volgen en aantekeningen maken

          Onderwijs krijgen, hoorcolleges volgen en aantekeningen maken

          Onderwijs en hoorcolleges volgen, bestuderen en inzetten Aanwezigheid - Luistervaardigheid - Online delen - Relativeren - Vragen stellen Inhoud: o.a. Wat zijn hoorcollege? Wat zijn werkgroepen? Wat zijn collegeaantekeningen? Hoe maak je het beste aantekeningen tijdens je studie en volgen van onderwijs? Hoe kan je het beste een hoorcolleges of werkcolleges volgen? Wat zijn basistips bij het maken van onderwijs-...... lees verder op de pagina
          Plannen en tijd winnen tijdens je studie, stage, werk en vrije tijd
          Papers, scripties en verslagen maken voor studie, stage en werk

          Papers, scripties en verslagen maken voor studie, stage en werk

          Scripties en verslagen maken voor studie en opleiding Afstudeerverslag - Eindscriptie - Opzet - Hoofdvraag en Hypothese - Opdracht - Paper - Stageverslag - Scriptievoorbereiding Inhoud: o.a Wat is een masterscriptie of bachelorwerkstuk? Hoe begin je aan je scriptie of afstudeeronderzoek, en hoe kies je een onderwerp of vraagstelling? Hoe stel je het onderzoeksvoorstel op, en hoe maak je een...... lees verder op de pagina
          Samenvatten van studieboeken en uittreksel maken van de studiestof

          Samenvatten van studieboeken en uittreksel maken van de studiestof

          Samenvattingen van studieboeken en uittreksels maken van je studiestof Inhoud: o.a Wat is een samenvatting ? Hoe maak je samenvattingen en uittreksels van studieboeken en studiestof? Hoe gebruik je mindmapping, flashcards of BulletPoints? Wanneer kies je voor studiebegeleiding, bijles of een repetitor en hoe kies je de leraar of instelling? Hoe maak je samenvattingen en uittreksels van studieboeken en studiestof?...... lees verder op de pagina
          Succesvol studeren en studiepunten pakken

          Succesvol studeren en studiepunten pakken

          Effectief, slim en succesvol studeren tijdens je studie, cursus of training in binnen- en buitenland INHOUD Antwoorden formuleren - Multiple choice tentamens maken - Teksten onthouden Plannen - Stress voorkomen - Voorbereiden Vragen en antwoorden over effectief, slim en succesvol studeren: Hoe neem je kennis op en train je je geheugen? Hoe kan je leren sneller te lezen, of te...... lees verder op de pagina
          Studieresultaten boeken en tentamens halen

          Studieresultaten boeken en tentamens halen

          Studievaardigheden opdoen en studieresultaten halen Opdrachten inleveren - Studiestof leren - Tentamenstof begrijpen - Tentamens halen Inhoud: o.a Hoe neem je kennis op en train je je geheugen? Hoe kan je leren sneller te lezen, of te snellezen? Hoe geef je een presentatie voor je studie of werk, en wat is de beste voorbereiding? Wat kan je doen voor meer...... lees verder op de pagina
          Tentamens doen en examens halen

          Tentamens doen en examens halen

          Tentamens voorbereiden en succesvol examen doen van mondeling tentamen, multiple choice vragen, open vragen, open boek examen, oefenvragen, praktijkexamen, tentamenvragen tot testexamens Inhoud: o.a Hoe bereid je je het beste op tentamens voor? Hoe lees en leer je de voorgeschreven literatuur voor een studievak? Hoe haal je een tentamen en hoe verbeter je je tentamenprestaties? Hoe haal je resultaten bij...... lees verder op de pagina
          Wetenschappelijke artikelen en publicaties lezen, bestuderen en gebruiken

          Wetenschappelijke artikelen en publicaties lezen, bestuderen en gebruiken

          Wetenschappelijke artikelen en publicaties lezen, bestuderen en gebruiken Readers - Samenvattingen - Uittreksels - Bronnen Inhoud: o.a. Wat is een wetenschappelijk artikel? Wat is wetenschap? Wat is wetenschappelijk onderzoek? Wat zijn de uitgelichte chapter- en boeksamenvattingen rond wetenschapsfilosofie Wat zijn de uitgelichte chapter- en boeksamenvattingen rond analyse en onderzoek Wat is een wetenschappelijk artikel? Een wetenschappelijk artikel is een geschreven...... lees verder op de pagina
          Studie en kennis in binnen- en buitenland: thema's en startpagina's

          Studie en kennis in binnen- en buitenland: thema's en startpagina's

          Academische vaardigheden opdoen in binnen- en buitenland

          Academische vaardigheden opdoen in binnen- en buitenland

          Academische vaardigheden en onderzoeksvaardigheden in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Inhoud: o.a. Wat is analytisch denken, hypothese opstellen en uitvoeren van de wetenschappelijke methode? Wat is analyse, onderzoek en waarheid? Studiehulp en samenvattingen Samenvattingen en studiehulp voor academische vaardigheden? Samenvattingen en studiehulp voor analyse, onderzoek en statistiek? Competenties en vaardigheden Hoe kan je je compententies en...... lees verder op de pagina
          Afstudeeronderzoek doen en stageverslagen maken in binnen- of buitenland

          Afstudeeronderzoek doen en stageverslagen maken in binnen- of buitenland

          Afstudeeronderzoek doen en stageverslag schrijven in nederland of in het buitenland Onderzoek opstellen - Onderzoek uitvoeren - Onderzoeks- of stageverslag maken Afstudeerproject kiezen - Eindverslag inleveren - Scriptie schrijven Inhoud o.a. Hoe stel je het onderzoeksvoorstel op, en hoe maak je een opzet voor een afstudeerscriptie? Hoe ga je om met movitatie, planning en studiebegeleiding tijdens je scriptie? Afstudeeronderzoek en...... lees verder op de pagina
          Naar school gaan in het buitenland en studeren aan een High School of College
          Kennis overdragen, feiten uitwisselen en boodschappen overbrengen bij studie, stage en werk

          Kennis overdragen, feiten uitwisselen en boodschappen overbrengen bij studie, stage en werk

          Feiten uitwisselen, kennis overdragen, boodschappen overbrengen, begrip kweken en betrokkenheid versterken Argumentatie - Communicatie - Overtuigingskracht - Redenatie - Tekstgebruik - Schrijfvaardigheden inhoud: o.a. Wat is communiceren? Wat is mondelinge, schriftelijke en non-verbale communicatie? Wat is argumenteren en wat is het nut van argumentatie? Studiehulp en samenvattingen Waar vind je de samenvattingen en studiehulp voor tekstgebruik? Waar vind je de...... lees verder op de pagina
          Opleidingen en studierichtingen kiezen in binnen- en buitenland

          Opleidingen en studierichtingen kiezen in binnen- en buitenland

          Studeren en kennis opdoen voor opleiding, ontplooiing of werkzaamheden Inhoud o.a. Communicatie & Marketing: o.a. cross culturele communicatie, media, social media en vormgeving Gezondheid & Zorg: o.a. geneeskunde, fysiotherapie en verpleegkunde Maatschappij & Cultuur: o.a sociale dienstverlenig, kunst, sociologie en interdisciplinaire studies Mens & Gedrag: o.a. antropologie, psychologie en gedragstudies Natuur & Milieu: o.a. agrarische studies, biologie en milieuwetenschappen Onderwijs...... lees verder op de pagina
          Kamer huren in het buitenland of appartement regelen voor studie of stage in het buitenland
          Stage in het buitenland en vacatures voor stagelopen in het buitenland
          Studeren in het buitenland en onderzoek in het buitenland

          Studeren in het buitenland en onderzoek in het buitenland

          Studeren of onderzoek doen aan een hogeschool of universiteit in het buitenland: vragen en antwoorden Inhoud Vragen over verkennen van een studie in het buitenland: Wat zijn de 100 blunders die je kunt voorkomen als je gaat studeren in het buitenland Welk land kies je als op zoek bent naar een universiteit of hogeschool in het buitenland? Welke voorbereidende examens...... lees verder op de pagina
          Studiekeuze maken en master kiezen

          Studiekeuze maken en master kiezen

          Studie, master of cursus zoeken en kiezen voor je opleiding en toekomst Van motivatie, plezier, specialisatie, talent en toekomstperspectief naar zingeving of zelfinzicht Inhoud : o.a Wat is talent en wat zijn talenten? Wat zijn de stappen die je kan nemen als je een studie, een master, een cursus of een opleiding wil kiezen? Welke studies kan je doen: Wat...... lees verder op de pagina
          Studieresultaten boeken en tentamens halen

          Studieresultaten boeken en tentamens halen

          Studievaardigheden opdoen en studieresultaten halen Opdrachten inleveren - Studiestof leren - Tentamenstof begrijpen - Tentamens halen Inhoud: o.a Hoe neem je kennis op en train je je geheugen? Hoe kan je leren sneller te lezen, of te snellezen? Hoe geef je een presentatie voor je studie of werk, en wat is de beste voorbereiding? Wat kan je doen voor meer...... lees verder op de pagina
          Taal gebruiken en teksten schrijven voor studie, stage of werk

          Taal gebruiken en teksten schrijven voor studie, stage of werk

          Taal en tekstgebruik bij studie en werk in binnen- en buitenland Beschrijven - Beoordelen - Begrijpen - Beheersen Inhoud: o.a. Wat is communiceren? Wat is argumenteren en wat is het nut van argumentatie? Wat is een scriptie, paper of essay schrijven? Studiehulp en samenvattingen Waar vind je de samenvattingen en studiehulp voor tekstgebruik? Waar vind je de samenvattingen en studiehulp...... lees verder op de pagina
          Taalcursus in het buitenland doen en talen leren van Chinees tot Spaans
          Tussenjaar in het buitenland doen of reizen tijdens een Gap Year

          Tussenjaar in het buitenland doen of reizen tijdens een Gap Year

          Inhoud Backpacken - Rond de wereld reizen - Talen leren in het buitenland - Tijdelijk werken - Toekomstbeeld toetsen - Trainingen volgen - Trips maken - Vrijwilligerswerk doen - Werkervaring opdoen - Zelfinzicht versterken Tussenjaar of Gap Year Wat is een tussenjaar of Gap Year in het buitenland? Wat is een werkvakantie in het buitenland of een Working Holiday? Wat...... lees verder op de pagina
          Studie en kennis opdoen in binnen- en buitenland

          Studie en kennis opdoen in binnen- en buitenland

          Leren, studeren en kennis opdoen voor meer weten en wijzer handelen Competentie - Leervaardigheid - Opleiding - Samenvattingen - Stage in buitenland - Studie in buitenland - Studiehulp - Studiekeuze - Taalcursus in buitenland - Tussenjaar in buitenland Inhoud: o.a. Wat zijn de start- en themapagina's voor kennis en wetenschap, opleidingen en studierichtingen, studievaardigheden en tentamens halen en kennisoverdracht en...... lees verder op de pagina
          Werken en ontwikkelen in binnen en buitenland: thema's en startpagina's

          Werken en ontwikkelen in binnen en buitenland: thema's en startpagina's

          Carrière switchen, beroep kiezen en loopbaan plannen

          Carrière switchen, beroep kiezen en loopbaan plannen

          Het plannen van je carrière, het switchen van je loopbaan en het aanvaarden van toeval bij je beroepskeuze Beroepskeuze - Carrièreswitch - Functies - Werkrollen - Werksectoren Collega's kiezen - Levenspad volgen - Werktoekomst bepalen - Zelf bijdragen Inhoud Vragen: o.a. Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij? Wat zijn competenties, kwaliteiten en vaardigheden? Wat is...... lees verder op de pagina
          Competenties, motivaties en vaardigheden opdoen voor je studie, je werk, je reis en je leven

          Competenties, motivaties en vaardigheden opdoen voor je studie, je werk, je reis en je leven

          Alle competenties, eigenschappen, emoties, kwaliteiten, motivaties, vaardigheden en waarden die bijdragen aan een zingevende en succesvolle leer-, werk en leefomgeving Inhoud Vragen: o.a. Wat zijn competenties of kwaliteiten? Wat zijn eigenschappen? Wat zijn waarden? Wat zijn contenties? Wat is talent en talenten? Wat is talentontwikkeling? Wat zijn vaardigheden? Wat zijn betrokken spreuken en tips rond authenticiteit, jezelf zijn, talent, kwaliteit...... lees verder op de pagina
          Detachering als expat en uitzenden naar het buitenland

          Detachering als expat en uitzenden naar het buitenland

          Inhoud : detachering als expat en uitzending naar het buitenland Wat is een expat ? Waar komt de term expatriate vandaan? Wat betekent uitzending naar het buitenland en expatriëring? Wat is het verschil tussen een expats en een emigrant ? ⇧ Inhoud : detachering als expat en uitzending naar het buitenland Wat is een expat, waar komt de term expatriate...... lees verder op de pagina
          Functies en werkzaamheden uitoefenen tijdens je baan, stage of vrijwilligerswerk in het buitenland

          Functies en werkzaamheden uitoefenen tijdens je baan, stage of vrijwilligerswerk in het buitenland

          Functies en werkzaamheden voor je loopbaan in Nederland of baan in het buitenland Functies per sector en werkveld zoals communicatie, duurzaamheid, geestelijke zorg, horeca, hospitality, maatschappelijke werk, medische zorg, onderwijs, onderzoek, recht of sport Inhoud: o.a. Wat zijn de startpagina's voor werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in binnen- en buitenland per activiteit en functie? Wat zijn de startpagina's voor sollicitaties en...... lees verder op de pagina
          Ondernemen of als zzp'er werken in het buitenland

          Ondernemen of als zzp'er werken in het buitenland

          Ondernemerschap en ondernemers in het buitenland Digital Nomad - Eenmanszaak - Initiatiefnemer - Working nomad - ZZP'er Inhoud: o.a. Waar let je op als je een eigen bedrijf wilt starten in het buitenland? Wat moet je wel en niet doen als je een zakelijke samenwerking wil aangaan met een buitenlandse partner? Wat zijn extra aandachtspunten als je een eigen bedrijf...... lees verder op de pagina
          Een sabbatical nemen, een time-out hebben of met lang verlof naar in het buitenland gaan
          Solliciteren en sollicitatieprocedures doorlopen in binnen- en buitenland

          Solliciteren en sollicitatieprocedures doorlopen in binnen- en buitenland

          Solliciteren, sollicitaties en sollicitatieprocedures in binnen- en buitenland Arbeidscontract - Arbeidsovereenkomst - Arbeidsvoorwaarden - Assessment Center - Sollicitatiebrief - Sollicitatiegesprek - Sollicitatiemail -Stagegesprek - Stagemail Inhoud o.a. Wat is je CV of een Curriculum Vitae? Wat is het belang van je CV en waar let je op? Wat wil je laten zien met je Curriculum Vitae (CV)? Sollicitatiebrief: Hoe schrijf...... lees verder op de pagina
          Tijdelijk werk, parttime werk, bijbaan en studentenbaan zoeken in binnen- en buitenland

          Tijdelijk werk, parttime werk, bijbaan en studentenbaan zoeken in binnen- en buitenland

          Tijdelijk werk, bijbaan en studentenbaan in Nederland of buitenland Met advies, coaching, keuzehulp en inspiratie rond banen, bemiddelende organisaties, bestemmingen, branches, competenties, functies, sectoren, vacatures, verzekeringen en werkgevers Inhoud: o.a. Wat is werken en waarom zou je werken? Hoe zit het met sollicitaties en procedure in buitenland en binnenland ? Hoe zit het met sollicitatiegesprekken in buitenland en binnenland? Hoe...... lees verder op de pagina
          Vacature in het buitenland zoeken en vacaturetools voor baan, stage en vrijwilligerswerk
          Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

          Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

          Vrijwilligerswerk in het buitenland doen, projecten steunen en vacatures zoeken: vragen en antwoorden Inhoud Vragen en antwoorden over verkennen van vrijwilligerswerk in het buitenland: Wat zijn de vragen die je jezelf moet stellen als je vrijwilligerswerk in het buitenland wilt gaan doen? Waarom vrijwilligerswerk doen in het buitenland en waarom een ander helpen? Wat kunnen redenen zijn om géén vrijwilligerswerk...... lees verder op de pagina
          Werken in het buitenland

          Werken in het buitenland

          Werken in het buitenland en jezelf ontwikkelen in een internationale omgeving: vragen en antwoorden INHOUD Vragen rond verkennen van werken in het buitenland: Wat zijn de 7 vragen die je kunt stellen als je wilt gaan werken in het buitenland? Hoe ziet de voorbereiding van werken en werk zoeken in het buitenland er in het kort uit? Hoe ga je...... lees verder op de pagina
          Werkplezier en energie van je werk krijgen: leer je om te werken of werk je om te leren?
          Werken en jezelf ontwikkelen in binnen- en buitenland

          Werken en jezelf ontwikkelen in binnen- en buitenland

          Werken, jezelf persoonlijk ontwikkelen, en je omgeving laten groeien Arbeidscontract - Bijbaan - Carrièrekeuze- Expat - Digital Nomad - Sollicitatie - Vacature - Werkpassie - Werkmotivatie - Werken in het buitenland Inhoud: o.a. Wat is de definitie van werk, wat is de definitie van een carrière? Waar bestaat werk uit, op welke manier kan je naar werk kijken? Is er...... lees verder op de pagina
          JoHo zoekt medewerkers die willen meebouwen aan een tolerantere wereld

          Werken, jezelf ontwikkelen en een ander helpen?

          JoHo zoekt medewerkers, op verschillend niveau, die willen meebouwen aan een betere wereld en aan een zichzelf vernieuwende organisatie

          Vacatures en mogelijkheden voor vast werk en open sollicitaties

          Vacatures en mogelijkheden voor tijdelijk werk en bijbanen

          Vacatures en mogelijkheden voor stages en ervaringsplaatsen

          JoHo: footprints achterlaten
          JoHo: pagina delen

            Themapagina

          The world of JoHo footer met landenkaart

          Account - Bereikbaarheid - Contact - Dienstenwijzer - Gegevens - Vacatures - Zoeken