- Analyseren: leren of versterken
- Authentiek zijn: leren en blijven
- Betrokken zijn: leren of versterken
- Creatief zijn: leren of versterken
- Communiceren: leren of versterken
- Durf hebben: leren of versterken
- Flexibel zijn: leren of versterken
- Inleven: leren of versterken
- Integer zijn: leren en blijven
- Leidinggeven: leren of versterken
- Netwerken: leren of versterken
- Omgevingsbewust zijn: leren of versterken
- Ondernemen: leren of versterken
- Oordeel vormen: leren of versterken
- Organisatiebewust zijn: leren of versterken
- Overtuigend zijn: leren of versterken
- Plannen: leren of versterken
- Professioneel handelen: leren of versterken
- Resultaatgericht zijn: leren of versterken
- Samenwerken: leren of versterken
- Servicegericht zijn: leren of versterken
- Stressbestendig zijn: leren of versterken
- Visie hebben: leren en versterken
- Zelfvertrouwen hebben: leren of versterken
- Competenties en kwaliteiten ontdekken in binnen- en buitenland
- Competentie & Vaardigheid: voor leren, werken en het leven
- JoHo tools: toolbundels van de 24 vaardigheden voor een werkend en lerend leven
- Wat wordt verstaan onder de competentie flexibiliteit?
- Welke niveaus zijn te onderscheiden in ontwikkeling van de competentie 'flexibel zijn?
- JoHo tools voor abonnees: coaching bij flexibiliteit en wendbaarheid – Toolbundel
- Flexibel zijn: leren of versterken
Omschrijving
- Bij flexibiliteit gaat het om het makkelijk aan kunnen passen aan veranderingen. Flexibiliteit kun je toepassen en opdoen in verschillende situaties, bijvoorbeeld tijdens het reizen, je werk of in je vrije tijd.
- Je kunt snel schakelen en oplossingen verzinnen bij veranderende situaties.
- Flexibiliteit is een belangrijke eigenschap in het bedrijfsleven. Het wordt zeer op prijs gesteld als je deze competentie beheerst, want je kunt je goed aanpassen aan nieuwe situaties die tijdens je werk regelmatig voorkomen.
Synoniemen & vormen
- Wendbaarheid is een synoniem van flexibiliteit.
- Aanpassen: om flexibel te zijn, is het belangrijk om per situatie op verschillende manieren te reageren.
- Probleemoplossend: naast aanpassen hangt het er ook per probleem van af hoe het opgelost moet worden. Ook kan het nodig zijn om snel te reageren en een oplossing te bedenken.
Flexibiliteit op verschillende niveaus
Niveau 1 - Het signaleren van veranderingen (en daarop reageren)
- Je merkt duidelijke veranderingen en past je daaraan aan.
- Je accepteert veranderingen, zonder uit balans te raken.
- Je bent bereidt om taken te doen, die niet direct bij jouw takenpakket horen.
Niveau 2 - Het doorzien van ontwikkelingen en daar snel op ingaan
- Je herkent veranderingen en past je daar aan als het nodig en mogelijk is.
- Je lost problemen op en gebruikt nieuwe methodes om om te gaan met veranderingen
- Je past je gedragsstijl aan, om verschillende doelen te halen.
Niveau 3 - Aanmoedigen van anderen om na te denken over gedragsstijl en op veranderende omstandigheden te anticiperen.
- Als veranderingen of nieuwe situaties zich voordoen, moedig je anderen aan om na te denken over hun gedragsstijl
- Geef advies aan anderen over hoe te reageren op veranderingen
- Moedig anderen aan om te anticiperen op nieuwe situaties
Skill Improvement & Tests
Hoe en waar kun je deze skill (kwaliteit/competentie) leren of testen bij jezelf
Tijdens je reis
- Bijna geen enkele competentie wordt tijdens het reizen zo op de proef gesteld als flexibiliteit.
- Op reis kan er veel mis gaan, of in ieder geval anders lopen dan je in eerste instantie gepland had. Zo kun je je vlucht missen, kunnen je spullen worden gestolen of kan het voorkomen dat je reisgenoot ineens naar huis gaat en je alleen verder moet gaan. Ga je bij de pakken neerzitten of denk je direct verder, aan een oplossing of een leuk alternatief?
- Daarnaast ben je op reis vaak in een onbekende omgeving en gaan dingen lang niet altijd zoals je verwacht of zoals je gewend bent. De bus komt later (of niet), je bestelt iets van een menukaart die je niet kan lezen of dezelfde taxirit is ineens twee keer zo duur. Je hierop aanpassen vergt veel flexibiliteit, en door flexibel te zijn in dit soort onverwachte situaties verloopt je reis een stuk soepeler en plezieriger.
Tijdens je studie
- Tijdens je studie heb je flexibiliteit nodig in je denken, en over het algemeen als je aan een nieuwe studie begint. Je moet je aanpassen aan een nieuwe omgeving en veel informatie. De informatie kan ook erg gevarieerd zijn, waardoor je je per vak of les weer aan moet passen aan de stof waar je mee bezig was.
- Verder is groepswerk een belangrijk onderdeel van veel studies. Hierbij is het van belang om je te kunnen aanpassen aan je medestudenten, en open te staan voor hun ideeën en visies. Wanneer iedereen zijn sterkste kant kan laten zien binnen een project kun je veel van elkaar leren, zeker wanneer je open staat voor elkaars hulp en advies. Dit vereist ook flexibiliteit.
Tijdens je werk
- Flexibiliteit kun je ook ontwikkelen op je werk. Niet alleen bij sommige taken en werkzaamheden, maar ook vooral voor het samenwerken met collega's. Het is niet mogelijk om vrienden te worden met iedereen, maar het is wel nodig om professioneel te kunnen samenwerken. Hiervoor is flexibiliteit nodig, want je moet je kunnen aanpassen aan de situatie en niet je persoonlijke mening op de voorgrond te zetten.
- Afhankelijk van de werkzaamheden van het bedrijf of de organisatie waar je werkt, kunnen zich onverwachte of nieuwe situaties voordoen. Als je je hiervan bewust bent, kun je je makkelijker aanpassen en bewust nadenken over hoe jij en hoe anderen reageren op deze nieuwe situatie. Zo kun je probleemoplossend werken.
Tijdens je vrijwilligerswerk (of stage)
- Bij vrijwilligerswerk of een stage kom je in een nieuwe omgeving, een nieuwe organisatie en mogelijk een nieuw land of een andere cultuur terecht. Het kan zijn dat de voorzieningen anders zijn dan je gewend bent, of dat de normen en waarden en de manier van leven van de mensen verschillen met wat je kent. Vrijwilligerswerk of een stage doen (in het buitenland) is dus een perfecte manier om je flexibiliteit te ontwikkelen. Pas je zoveel mogelijk aan aan de natuur en cultuur van de bestemming waar je naartoe gaat, zo haal je het meeste uit je ervaring.
- Verder kan het zijn dat de werkzaamheden uiteindelijk iets anders zijn dan verwacht, of tijdens je avontuur veranderen. Als je je hierop kunt aanpassen, kun je alsnog veel leren en ervaringen opdoen, wie weet zelfs nog meer dan je dacht.
"Een leven lang leren en studeren om de ervaringen die je tijdens je werk, je reizen of je vrije tijd opdoet, op een juiste plek te zetten, een logisch gevolg te gevenen tot zinvol leven te laten leiden"
= JoHo Contenties & Competenties
Contenties zijn die elementen (waarden) die leiden tot een tevreden leven, een tevreden groep of een tevreden maatschappij./ Het betreft elementen die een rol spelen bij de mate van tevredenheid die je als mens of als groep mensen (organisatie, familie) zou kunnen hebben. Deze elementen komen al sinds de oudheid in de literatuur voor. Ze worden aangemerkt als cruciale en bepalende elementen in het kader van geluk en tevredenheid.
Competenties (skills) zijn vaardigheden en eigenschappen die je kunt testen en opdoen tijdens je studie, je stage, je werk of bijvoorbeeld je reizen.De competenties vormen een serie handvatten op grond waarvan jij betere keuzes kunt maken en je carrière of levensinvulling dichter bij jezelf of je wensen kunt brengen.JoHo gaat er vanuit dat hoe beter jij je keuzes maakt, des beter dat in het algemeen ook voor een ander is.
Competenties kunnen worden ingezet om Contenties te bereiken