Waar moet je als digital of working nomad op letten bij freelancen of werken op contractbasis?

Wanneer kun je als digital nomad ook in loondienst werken?

Veel mensen denken dat je als digital nomad of working nomad altijd als zzp’er of freelancer moet werken. Dat hoeft niet per se.

• Veel digital nomads kiezen wél voor zelfstandigheid: de vrijheid, maar ook de onzekerheden, horen bij die levensstijl.
• Toch bieden steeds meer Nederlandse én internationale werkgevers ook gewoon een (vast) contract op afstand aan.
• Remote werken onder een arbeidscontract is dus zeker een optie, naast freelancen of ondernemen.

Wat zijn voor werkgevers of opdrachtgevers voordelen van werknemers die remote werken?

Waarom kiezen steeds meer werkgevers voor een werknemer die op afstand werkt?

• Flexibel en gemotiveerd: digital nomads zijn vaak zelfsturend en gewend om efficiënt te werken.
• Meer productiviteit: minder afleiding dan op kantoor, en werken op tijden die het beste passen bij hun (biologische) ritme.
• Efficiënte output: veel taken, zoals (web)teksten schrijven of online marketing, zijn prima te doen zonder vaste werkplek. En vaak nog met een hogere (kwaliteit van de) output.
• Tijdzones als voordeel: door in andere tijdzones te werken, kan een werkgever klanten langer of zelfs 24/7 bedienen.
• Lagere reiskosten: de werkgever hoeft minder of geen reiskostenvergoeding te betalen.
• Meer tevredenheid en loyaliteit: werknemers die de kans krijgen om remote of vanuit het buitenland te werken, ervaren meer flexibiliteit en zijn vaak loyaler aan hun werkgever.

Wat zijn aandachtspunten als je met een werkgever of opdrachtgever onderhandelt over remote werken?

Zie je mogelijkheden om bij een werkgever een contract of opdracht als digital nomad te regelen? Let dan op deze punten:

• Vacatures op afstand zoeken: internationaal wordt vaak gesproken over remote jobs of remote work.
• Hybride werken: veel werkgevers verwachten toch een deel van de tijd aanwezigheid op kantoor. Maak duidelijke afspraken: wanneer moet je er zijn, wat kan op afstand, en hoe blijf je in contact?
• Communicatie: afstemmen is cruciaal. Spreek af hoe en wanneer je bereikbaar bent en hoe je je werk afstemt met het team.
• Zzp of loondienst? Denk goed na of de voorwaarden van een opdracht passen bij een zelfstandige of eigenlijk bij loondienst. De overheid controleert steeds meer op schijnzelfstandigheid.
• Belasting en inschrijving: als je feitelijk in loondienst bent, heeft dat gevolgen voor je belastingen, je inschrijving in de BRP en mogelijke toeslagen of uitkeringen.