Werken bij recruitment organisaties of human resources in het buitenland: wat is het, waarom doen en wat zijn de beste landen voor een baan, stage of vrijwilligerswerk?

Wat is werken in de arbeidsbemiddeling, recruitment of HR in het buitenland in het buitenland?

• Werken in arbeidsbemiddeling, recruitment of human resources in het buitenland betekent dat jij de schakel bent tussen mensen en werk en dan ook nog vaak in een andere taal, cultuur en arbeidsmarkt. 
• Je houdt je bezig met werving, selectie, begeleiding, contracten en soms ook met het oplossen van misverstanden die ontstaan.
• Je kunt werken bij internationale recruitmentbureaus, lokale uitzendorganisaties, grote multinationals, ngo’s of expatgerichte HR-diensten. Soms strak volgens procedures, soms met een “doe je best”-mentaliteit.

Werkzaamheden in recruitment en HR zijn afhankelijk van je functie en organisatie:

• kandidaten werven, screenen en interviewen.
• vacatures schrijven (en herschrijven, en herschrijven…).
• contact onderhouden met werkgevers en opdrachtgevers.
• kandidaten begeleiden voor, tijdens en na plaatsing.
• contracten, visa- en arbeidsvoorwaarden uitleggen.
• onboarding, training of performance-gesprekken ondersteunen.
• conflicten of misverstanden helpen oplossen.

Arbeidsvoorwaarden in recruitment en HR in het buitenland

• Het is vaak betaald werk of een stage of traineeship.
• Het salaris is vaak lokaal, soms commissie- of bonusgericht.
• De werkuren zijn meestal kantooruren, maar met pieken (recruitment = seizoenssport).
• Contracten variëren van tijdelijk tot vast.
• Soms is hybride of deels remote werken mogelijk.
• Je leert heel snel hoe arbeidsmarkten écht werken en waarom “even snel iemand aannemen” nergens ter wereld echt bestaat.

Wat zijn de redenen om te gaan werken bij recruitment organisaties of in HR in het buitenland?

• Om communicatieve vaardigheden te versterken: je voert gesprekken met kandidaten en werkgevers uit verschillende culturen, soms met totaal andere verwachtingen.
• Om organisatiebewust zijn te ontwikkelen: je leert hoe bedrijven, instellingen en arbeidsmarkten in andere landen functioneren.
• Om overtuigingskracht te trainen: je balanceert continu tussen kandidaat en werkgever, zonder beide tegen je in het harnas te jagen.
• Om zelfvertrouwen op te bouwen: je neemt beslissingen die directe gevolgen hebben voor mensen én organisaties.
• Om netwerken te versterken: elke plaatsing is een nieuw contact, en soms ook een toekomstig carrièrepad voor jezelf.

Wat zijn vaardigheden en motivaties die je nodig hebt om te werken bij recruitment organisaties en in HR in het buitenland?

• Netwerken: relaties opbouwen en onderhouden met kandidaten en organisaties.
• Oordeel vormen: snel maar zorgvuldig inschatten of iemand past bij een functie.
• Organisatiebewust zijn: begrijpen hoe bedrijven, regels en culturen werken.
• Professioneel handelen en integer zijn: vertrouwelijke informatie correct en discreet behandelen.
• Resultaatgericht zijn: vacatures moeten gevuld worden, zo snel en goed mogelijk.
• Stressbestendigheid: omgaan met deadlines, afzeggingen en last minute wijzigingen

Wat zijn de beste landen en locaties om te gaan werken bij recruitment organisaties en in human resources?

• Werken met veel expats en internationale arbeidsmobiliteit: Nederland, Verenigd Koninkrijk, Ierland, Duitsland. 
• Landen met veel seizoens- en migratie werk: Australië, Nieuw-Zeeland, Canada, Spanje. 
• Landen met expat-, remote- en digital nomad-markten: Portugal, Polen, Tsjechië, Malta. 

Wat zijn de risico's van werken in recruitment en HR, en ben je daarvoor verzekerd in het buitenland?

Wat zijn de risico's van werken in de arbeidsbemiddeling, recruitment en HR in het buitenland:

• dat je te maken krijgt met hoge mentale belasting: targets, deadlines en verantwoordelijkheid voor andermans baan
• dat werk en privé vervagen: recruitment stopt zelden om 17:00 uur, zeker niet bij internationale tijdzones
• dat het risico op ernstige ziektes verhoogd is: met name in landen waar veel tropische ziektes zijn
• dat gezondheidszorg duur is: vooral in landen zonder collectief zorgstelsel
• dat stress leidt tot uitval: burn-outklachten zijn geen onbekend fenomeen in deze sector

Ben je verzekerd tijdens het werken bij recruitment organisaties en human resources in het buitenland?

• Er kunnen meerdere redenen van toepassing zijn waarom je bij werkzaamheden in het buitenland een aparte verzekering nodig hebt.
• Lokale werkgevers bieden doorgaans geen, of beperkte, aanvullende verzekeringen.
• Tijdens werk, stage of vrijwilligerswerk in het buitenland waarbij je een vergoeding of salaris ontvangt, kan de dekking van je eigen zorgverzekering in Nederland komen te vervallen. Zie de pagina's over: betaald werk, stage of vrijwilligerswerk in het buitenland verzekeren
• Voor je verzekeringen: check activiteiten in het buitenland verzekeren en reisverzekeringen, of Verzekering voor commerciële, financiële, leidinggevende en organisatorische werkzaamheden, bij betaald werk, stage en vrijwilligerswerk in het buitenland