Werken op een taalschool of instituut in het buitenland: wat is het, waarom doen, en wat zijn de beste landen voor een baan, stage of vrijwilligerswerk?

Wat is werken op een taalschool of in het taalonderwijs in het buitenland?

• Taal opent deuren: tot onderwijs, werk, sociale contacten en zelfvertrouwen. Wie werkt in het taalonderwijs in het buitenland helpt anderen die deuren te openen. 
• Dat kan variëren van het geven van Engelse les op een commerciële taalschool tot alfabetiseringsonderwijs in een dorpsgemeenschap, of van online lessen aan expats tot taaltrainingen voor professionals.
• Je kunt werken als betaalde docent, freelance taaldocent, stagiair of vrijwilliger. 

Werkzaamheden op een taalschool in het buitenland: o.a.

• geven van taalonderwijs (bijvoorbeeld Engels, Nederlands, Frans, Spaans).
• ontwikkelen of aanpassen van lesmateriaal.
• voorbereiden en evalueren van lessen en toetsen.
• individuele begeleiding of bijles.
• taaltrainingen voor werk, studie of integratie.
• bijdragen aan curriculumontwikkeling of docententraining.

Arbeidsvoorwaarden op een taalschool in het buitenland:

• De arbeidsvoorwaarden verschillen sterk per land en type organisatie, van vaste salarissen en huisvesting tot vergoedingen per lesuur of alleen kost en inwoning. 
• Het werk is vaak flexibel, soms intensief, en vrijwel altijd cultureel leerzaam.
• Werkuren kunnen onregelmatig zijn (avonden/weekenden).
• Veel contracten zijn tijdelijk, maar taal onderwijzers werken ook vaak op freelancebasis.

Wat zijn de redenen om te gaan werken op een taalschool in het buitenland?

• Om betrokkenheid te voelen: je werkt direct met leerlingen die zichzelf willen ontwikkelen en nieuwe kansen zoeken.
• Om behulpzaam te zijn: taal is een sleutel tot onderwijs, werk en sociale contacten.
• Om jezelf te ontwikkelen: je leert omgaan met andere leerstijlen, culturen en verwachtingen.
• Om flexibeler te worden: uiteindelijk moet je veel zelf regelen en organiseren. 
• Om creativiteit te oefenen: oplossingen vinden bij beperkte middelen of onverwachte situaties.

Wat zijn vaardigheden en motivaties die je nodig hebt om te werken in het taalonderwijs in het buitenland?

• Betrokkenheid: oprechte interesse in je leerlingen en hun leerproces.
• Communicatievermogen: helder uitleggen, luisteren en afstemmen op niveau en cultuur.
• Inlevingsvermogen: begrijpen waar leerlingen vandaan komen en wat zij nodig hebben.
• Doorzettingsvermogen: blijven motiveren, ook als vooruitgang langzaam gaat.
• Organisatievermogen: plannen, structureren en overzicht houden in lesprogramma’s.
• Omgevingsbewust zijn: rekening houden met lokale normen, onderwijsstijlen en regels.

Wat zijn de beste landen en locaties om te gaan werken bij een taalschool of taalinstituut in het buitenland?

• Landen met veel betaalde banen in taalonderwijs: China, Zuid-Korea, Vietnam, Verenigde Arabische Emiraten,  Jordanië, Egypte
• Landen met veel vrijwilligerswerk en onderwijsprojecten: Nepal, Cambodja, Ghana, Guatemala.
• Landen waar je Nederlandse of Europese talen kunt onderwijzen: Suriname, België, Duitsland, Spanje, Italië. 
• Online taalonderwijs: online platforms over de hele wereld. 

Welke risico's loop je tijdens werken op een taalschool, en ben je daarvoor verzekerd in het buitenland?

Wat zijn de risico's van werken in het taalonderwijs, en wat komt er met enige regelmaat voor:

• dat er een onveilige werkomgeving is: infrastructuur, gezondheidsrisico’s, politieke instabiliteit, omgangsvormen
• dat je gezondheidsrisico’s loopt: kinderen zijn vaak ziek, dus besmettingen, kinderziektes, en slechte hygiëne vormen risico’s
• dat medische zorg duur of lastig bereikbaar is: zeker in landen waar de zorg beperkter is
• dat de werkdruk hoog is: lange dagen, veel verantwoordelijkheden en weinig pauzes
• dat je emotioneel belast raakt: door problemen bij leerlingen of culturele verschillen in omgang

Ben je verzekerd tijdens je werk op een taalschool in het buitenland?

• Er kunnen meerdere redenen van toepassing zijn waarom je bij werkzaamheden in het buitenland een aparte verzekering nodig hebt.
• Lokale werkgevers bieden doorgaans geen, of beperkte, aanvullende verzekeringen.
• Tijdens werk, stage of vrijwilligerswerk in het buitenland waarbij je een vergoeding of salaris ontvangt, kan de dekking van je eigen zorgverzekering in Nederland komen te vervallen. Zie de pagina's over: betaald werk, stage of vrijwilligerswerk in het buitenland verzekeren
• Voor je verzekeringen: check je lesgeven, werken in het onderwijs, en kinderopvang verzekeren, bij betaald werk, stage en vrijwilligerswerk in het buitenland