Non-profit organisaties: vragen en antwoorden over werken in de sector
Werken bij een internationale organisatie in het buitenland: wat is het, waarom doen, en wat zijn de beste landen voor een baan, stage of vrijwilligerswerk?
Werken bij een internationale organisatie in het buitenland: wat, waarom, en wat is de beste plek?
- Wat is werken bij een internationale organisatie in het buitenland?
- Waarom zou je bij een internationale organisatie gaan werken?
- Wat heb je nodig als je in het buitenland aan het werk wilt gaan bij een ngo?
- Waar kan je het beste werken bij internationale organisaties?
- Wat zijn de risico's van werken bij een internationale organisatie, en ben je daarvoor verzekerd in het buitenland?
Wat is werken bij een internationale organisatie in het buitenland?
- Droom je ervan om bij te dragen aan grote maatschappelijke thema’s zoals natuurbehoud, mensenrechten, ontwikkelingssamenwerking of humanitaire hulp? Dan kan werken bij een internationale organisatie in het buitenland een manier zijn om impact te maken én internationale werkervaring op te doen.
- Werken bij een ngo of internationale organisatie is een verzamelbegrip voor veel verschillende functies. Het kan gaan om werk bij non-profitorganisaties, internationale instellingen, onderzoeksorganisaties of humanitaire hulporganisaties.
- De functies lopen sterk uiteen: van jurist, projectmanager of boekhouder tot socialmedia campagneleider, onderzoeker of biologisch veldwerker.
- Sommige mensen werken op het hoofdkantoor van een internationale organisatie, terwijl anderen juist in het veld werken aan projecten in ontwikkelingslanden of natuurgebieden.
- Afhankelijk van jouw opleiding, expertise, sector en het land waar je naartoe wilt, kunnen de mogelijkheden verschillen.
Werkzaamheden bij een internationale organisatie bestaan uit
- Werkzaamheden bij internationale organisaties verschillen sterk per functie, sector en project. In grote lijnen gaat het vaak om een combinatie van projectwerk, onderzoek, communicatie en samenwerking met lokale partners.
- Veel voorkomende werkzaamheden zijn:
- ontwikkelen en uitvoeren van projecten op het gebied van ontwikkeling, natuur, onderwijs of gezondheid
- samenwerken met lokale organisaties, overheden of gemeenschappen
- uitvoeren van onderzoek en verzamelen van gegevens
- schrijven van rapporten, projectvoorstellen of beleidsdocumenten
- organiseren van trainingen, workshops of evenementen
- communiceren met partners, donoren en internationale teams
- ondersteunen bij fondsenwerving of campagnes
- monitoren en evalueren van projecten
Arbeidsvoorwaarden bij een internationale organisatie zijn vaak
- Salarissen variëren sterk afhankelijk van ervaring, organisatie en functie.
- Bij internationale organisaties of VN-gerelateerde instellingen zijn salarissen vaak hoger dan bij kleine ngo’s.
- Bij kleinere non-profitorganisaties ligt het salaris vaak lager, maar kan de maatschappelijke impact groter zijn.
- Contracten zijn soms tijdelijk en gekoppeld aan de duur van een project.
- Internationale organisaties bieden soms contracten voor expats met extra voorzieningen.
- Mogelijke extra’s zijn huisvesting, reisvergoeding of verhuisondersteuning.
- Sommige organisaties bieden dagvergoedingen of veldtoelages bij werk in afgelegen gebieden.
- Werktijden kunnen variëren afhankelijk van projectdruk en deadlines.
- Veldwerk kan betekenen dat je regelmatig reist, of langere tijd op projectlocaties verblijft.
Waarom zou je bij een internationale organisatie gaan werken?
- Om ervaringen op te doen: door in het buitenland aan de slag te gaan neemt je werkervaring toe binnen je eigen vakgebied maar in het algemeen ook daarbuiten. Je beleeft tijdens je verblijf in het buitenland als je gaat werken veel meer dan wanneer je al zou gaan rondreizen.
- Om je empathisch vermogen te versterken: door in een andere cultuur te gaan werken versterk je vaak je eigen vermogen om je in een ander te verplaatsen. De verschillen in cultuur, werkwijze en manier van communiceren zorgen ervoor dat je ander stukken sneller accepteert of neemt zoals ze zijn. Je eigen perspectief wordt snel breder, ruimer en met name flexibeler.
- Om je stressbestendigheid te verhogen: je werkt regelmatig onder redelijke of grote druk; werken in een andere cultuur kan een aanslag zijn op je stressbestendigheid. Vooral door druk die kan ontstaan omdat je in een andere taal moet communiceren, nieuwe werkzaamheden moet uitvoeren of beperkte coaching krijgt. Toch geldt voor vrijwel iedereen dat deze ervaringen er toe bijdragen dat juist hierdoor je stressbestendigheid sterk toeneemt.
- Om je eigen kwaliteiten te ontdekken en te accepteren: verder weg uit je vertrouwde omgeving ontdek je sneller wat jij nu eigenlijk kan en wat je nu eigenlijk wil. Juist door te gaan werken kom je jezelf vaker tegen, leer je jezelf beter kennen en accepteren wie je bent en wil zijn.
Wat heb je nodig als je in het buitenland aan het werk wilt gaan bij een ngo?
- Flexibiliteit: enige vorm van flexibiliteit heb je al nodig, de rest doe je op tijdens je verblijf in het buitenland.
- Communicatievermogen: afhankelijk van het soort werk zal je de lokale taal redelijk tot goed moeten beheersen.
- Zelfstandigheid en zelfvertrouwen: bepaalde vorm van zelfstandigheid heb je al nodig, en je zelfvertrouwen zal er door groeien.
- Omgevingsbewust zijn: een belangrijk element voor het werken bij een internationale organisatie in het buitenland.
- Samenwerkingsvermogen: samenwerken en netwerken, binnen en buiten je organisatie is cruciaal voor het vinden van een (volgende) baan bij een internationale organisatie.
Waar kan je het beste werken bij internationale organisaties?
- Populaire landen voor werken bij een Internationale organisatie: België, Curaçao, Frankrijk, Verenigde Staten, Zwitserland
- Landen waar veel projecten van ngo's medewerkers naar uitzenden: Bangladesh, Brazilië, El Salvador, Ethiopië, Filipijnen, Ghana, Haïti, India, Madagaskar, Nepal, Sint-Maarten, Zimbabwe
Wat zijn de risico's van werken bij een internationale organisatie, en ben je daarvoor verzekerd in het buitenland?
Wat zijn de risico's van werken bij een internationale organisatie in het buitenland, en wat komt met enige regelmaat voor:
- dat je werkt in landen met verhoogde veiligheidsrisico’s zoals politieke onrust, geweld of instabiliteit.
- dat je gezondheidsrisico’s loopt door tropische ziektes, beperkte medische voorzieningen of hoge zorgkosten.
- dat je reist naar afgelegen of risicovolle gebieden waar de kans op ongelukken groter kan zijn.
- dat je inkomen onzeker kan zijn wanneer projecten stoppen of financiering wegvalt.
- dat lokale werkomstandigheden uitdagend kunnen zijn door infrastructuur, klimaat of beperkte middelen.
- dat er veel stress is: door verantwoordelijkheid, culturele en taalkundige problemen, geen geldige werkvergunning.
- dat de werkdruk en emotionele belasting hoog is: door lange dagen, intense projecten of intensieve begeleiding.
- dat er ongelukken gebeuren: met gevolgen als beten, breuken, rugklachten of kostbare reddingssituaties.
- Wanneer je bij een internationale organisatie werkt, kan het zijn dat je meer financiële of juridische risico's loopt, zodra je werkzaamheden onder eigen verantwoordelijkheid gaat uitvoeren. Het is aan te raden om, voor zover mogelijk, ook te informeren in hoeverre je lokale werkgever voldoende verzekerd is voor ongelukken, technische fouten of verkeerde inschattingen. Uiteraard is dit niet overal het geval, of van tevoren uit te zoeken. Houd daar zoveel mogelijk rekening mee, bij het wel of niet uitvoeren van bepaalde risicovolle werkzaamheden.
Ben je verzekerd tijdens het werken bij een internationale organisatie in het buitenland?
- Er kunnen meerdere redenen van toepassing zijn waarom je bij werkzaamheden in het buitenland een aparte verzekering nodig hebt.
- Lokale werkgevers bieden doorgaans geen, of beperkte, aanvullende verzekeringen.
- Tijdens werk, stage of vrijwilligerswerk in het buitenland waarbij je een vergoeding of salaris ontvangt, kan de dekking van je eigen zorgverzekering in Nederland komen te vervallen. Zie de pagina's over: betaald werk, stage of vrijwilligerswerk in het buitenland verzekeren.
- Voor verzekeren: check verzekering voor commerciële, financiële, leidinggevende en organisatorische werkzaamheden, bij betaald werk, stage en vrijwilligerswerk in het buitenland.
Wat zijn de taken en arbeidsvoorwaarden van een projectmedewerker in de non-profit sector?
Taken en arbeidsvoorwaarden van een projectmedewerker in de non-profit sector
Taakomschrijving:
- Als projectmedewerker ondersteun je de projectcoördinator met het bedenken, uitvoeren en coördineren van projecten.
- Vaak is de functie gespecificeerd tot een bepaalde regio of een specifiek vraagstuk.
- Als medewerker kan je verantwoordelijk zijn voor een specifiek onderdeel van het project, zoals het in de gaten houden van de financiële situatie, organiseren en geven van trainingen of het onderhouden van het netwerk.
- Over het algemeen ben je als projectmedewerker voornamelijk uitvoerend bezig, je voert dus uit wat je samen met de coördinator bedenkt.
- De coördinator heeft het overzicht over het project, terwijl jij specifieke onderdelen uitvoert.
Arbeidsvoorwaarden:
- Projectmedewerkers werken meestal op basis van projecten.
- Vaak loopt je contract af op het moment dat het project ook ten einde is.
- Over het algemeen werken deze contracten op half jaar of jaarbasis.
- Als projectmedewerker werk je meestal fulltime, maar er wordt wel van je verwacht dat je flexibel bent.
- Op het hoogtepunt van het project kan het zijn dat je veel meer uren moet werken dan op het moment dat het project langzaam afloopt.
- Het salaris is erg afhankelijk van de grootte van de organisatie en de inhoud van het project.
- Gemiddeld ligt het startsalaris in de ngo sector voor een startende projectmedewerker relatief laag .
- Met meer ervaring zal het salaris kan sneller stijgen
Opleidingsniveau:
- De functie van projectmedewerker is erg populair en de concurrentie is dan ook groot.
- Om aan de slag te mogen, moet je minstens een master of HBO opleiding in ontwikkelingsstudies of een gerelateerde studie hebben, maar ervaring is ook cruciaal voor deze functie. Stage hebben gelopen of vrijwilligerswerk hebben gedaan is meestal een voorwaarde voor een baan.
- Goede beheersing van zowel Engels als Nederlands is ook vrijwel altijd vereist.
- Afhankelijk van het project wordt er ook affiniteit en kennis van specifieke onderwerpen gevraagd.
- Zo kan een milieuorganisatie vragen naar mensen met kennis van duurzame ontwikkeling of vraagt een organisatie werkzaam in Latijns-Amerika naar kennis van Spaans.
Wat zijn de taken en arbeidsvoorwaarden van een communicatiemedewerker in de non-profit sector?
De taken en arbeidsvoorwaarden van een communicatiemedewerker in de non-profit sector
Taakomschrijving:
- Als communicatiemedewerker ben je de schakel tussen de ngo en de buitenwereld.
- Je ondersteunt de communicatie afdeling in het naar buiten brengen van een positief beeld over de organisatie.
- Samen met het management van de organisatie stel je een communicatieplan op en voer je dat uit.
- Daarnaast onderhoudt de communicatie medewerker contact met relevante media, stelt persberichten op en onderhoudt de communicatiemiddelen, zoals websites, blogs, social media, nieuwsbrieven en jaarverslagen.
Salarisindicatie:
- Het startsalaris kan relatief laag beginnen, daarna komt het in het algemeen op een gemiddeld nivo.
Opleidingniveau:
- Communicatiemedewerkers komen van alle niveaus.
- Er wordt meestal wel om de opleiding Communicatie of Journalistiek gevraagd. Ervaring is vaak een van de meest belangrijke voorwaarden.
Welke competenties, eigenschappen en vaardigheden heb je nodig als communicatie medewerker in de non profit sector?
Welke competenties, eigenschappen en vaardigheden heb je nodig voor communicatie werkzaamheden in de non-profit sector
-
Welk beeld krijgen andere mensen van de organisatie waar jij voor werkt? Dit is de vraag die een communicatiemedewerker bezig houdt. Samen met de directie houd je voortdurend de trends in de gaten en kijk je waar je op kan inspelen. Het is dus belangrijk dat je initiatief durft te nemen maar tegelijk de hoofd- en bijzaken van elkaar kan onderscheiden.
Analytisch vermogen
-
Welke zaken zijn belangrijk voor jouw organisatie en welke zijn minder belangrijk? Als communicatiemedewerker moet je problemen kunnen analyseren en prioriteiten kunnen stellen. Wat is de boodschap die je wil overbrengen en hoe doe je dat zo duidelijk mogelijk?
Creativiteit
- Er zijn heel veel mogelijkheden voor het brengen van een boodschap.
- De aandacht van mensen trekken, is niet makkelijk en je moet creatief zijn om mensen te lokken.
Durf hebben en doorzetten
- Als communicatiemedewerker sta je niet alleen tussen de ngo en de buitenwereld, maar ben je ook voortdurend in gesprek met de directie.
- Het is dus van belang dat je goed kunt luisteren naar wat de directie wil en dat weet te vertalen naar het publiek.
- Het kan zomaar zijn dat de directie het niet eens is met jouw vertaalslag en je opnieuw laat beginnen. Laat jij je niet meteen uit het veld slaan als iets twee keer opnieuw moet?
Overtuigen
-
De ideale communicatiemedewerker gelooft in wat hij naar buiten brengt.
Loyaal zijn
-
Loyaliteit is dus essentieel voor dit werk
Resultaatgericht zijn
-
Daarnaast ben je resultaatgericht
Wat zijn de taken en arbeidsvoorwaarden binnen fondsenwerving en acquisitie in de non-profit sector?
De taken en arbeidsvoorwaarden binnen fondsenwerving en acquisitie in de non-profit sector
Taakomschrijving
- Fondsenwervers worden vaak gevraagd en dit betreft een goede startersfunctie.
- De fondsenwerver is verantwoordelijk voor het vinden van zoveel mogelijk sponsoren en donateurs om de projecten van de ngo te financieren.
- Je houdt je bezig met het werven van nieuwe donateurs, het organiseren van fondsenwervende bijeenkomsten, het opzetten van een netwerk van (particuliere) gevers en het aanschrijven van instellingen voor donatie aanvragen.
- Als fondsenwerver houd je ook een donordatabase bij en onderhoud je bestaande contacten.
Arbeidsvoorwaarden
- Een ervaren fondsenwerver in vaste dienst kan flink verdienen.Als beginnend fondsenwerver verdien je uiteraard een stuk minder.
- Vaak beginnen fondsenwervers als stagiair of vrijwilliger om ervaring op te doen.
- Het kan ook zijn dat je bonussen ontvangt naarmate je meer fondsen weet binnen te halen.
- Dit is echter in de non-profit sector niet zo veel voorkomend.
Opleidingsniveau
- Met vrijwel elk niveau kan je als fondsenwerver aan de slag.
- Er bestaan heel wat opleidingen en cursussen die open zijn voor iedereen die als werver aan de slag wil.
- Voor sommige opleidingen heb je een HBO opleiding in de richting van Economie, marketing of dergelijke richtingen nodig.
Welke competenties en vaardigheden heb je nodig als fondsenwerver in de non-profit sector?
Welke skills, competenties en vaardigheden heb je nodig als fondsenwerver?
Organisatie en omgevingsbewustzijn
-
Als fondsenwerver is mensenkennis van groot belang.
-
Je moet niet alleen over mondelinge en schriftelijke vaardigheden beschikken, maar ook kunnen aanvoelen tot hoever je kan gaan met donoren.
-
Het hebben van een groot netwerk is ook belangrijk, vaak wordt dit in de vacature al gevraagd.
Communicatieve vaardigheden
-
Om je boodschap duidelijk over te brengen, is het van belang dat je zowel mondeling als schriftelijk zeer vaardig bent. Je moet mensen kunnen overtuigen van de waarde van jouw organisatie.
Overtuigend zijn
-
Als fondsenwerver kom je met de juiste argumenten, op het juiste moment en met een passende stijl om donateurs te winnen.
Doorzettingsvermogen
-
Je bent als fondsenwerver altijd bezig met geld.
-
Dit is altijd een gevoelig onderwerp en mensen denken goed na over waar ze hun geld aan uitgeven.
-
Je zal dus vaak geduld moeten hebben en moeten doorzetten voordat je daadwerkelijk fondsen binnen krijgt.
-
Je bent efficiënt en geeft niet op zodra er wat tegen zit.
Cijfermatig
-
Affiniteit met financiën en getallen is belangrijk.
-
Je moet kunnen schatten wat je kan vragen van een fonds. Wat een hoog bedrag is voor het ene fonds, hoeft niet zo hoog te zijn voor het andere. Gevoel hiervoor is belangrijk.
Sociaal & inleven
-
De ideale fondsenwerver is heel sociaal en kan zichzelf verplaatsen in anderen en bewust omgaan met verschillende achtergronden en belangen.
-
Daarnaast handelt de ideale fondsenwerver tactisch, op een voorzichtige, niet kwetsende manier met anderen, rekening houdend met de gevoelens en behoeften van andere mensen (donoren).
Motiveren
-
De ideale fondsenwerver moet anderen kunnen inspireren en motiveren
Welke eigenschappen heb je nodig bij fondsenwerving?
-
Je kunt je goed inleven in en je communiceert makkelijk met anderen
-
Je bent proactief en een echte doorzetter
-
Je werkt zelfstandig, inspirerend en uitermate doelgericht.
Solliciteren bij non-profit organisaties en nog's: wat zijn de sollicitatieprocedures en welke sollicitatievragen worden gesteld?
Solliciteren bij non-profit organisaties
Waaruit bestaat in het algemeen de sollicitatieprocedure bij een non-profit organisatie?
-
Naar aanleiding van de ontvangen sollicitatiebrieven, nodigt de organisatie je al dan niet uit voor een eerste gesprek.
-
In dit gesprek wordt er voornamelijk dieper ingegaan op je motivatie, ervaring en competenties. Wat spreekt je aan in de organisatie en waarom zou je de functie willen vervullen?
-
Daarnaast wordt er ook besproken wat er van je verwacht zou worden.
-
Soms wordt er gevraagd tijdens of na de sollicitatie een opdracht uit te voeren. Wat de opdracht precies inhoudt, hangt erg af van de functie maar het kan bijvoorbeeld het schrijven van een projectplan zijn of het schrijven van een persbericht.
-
De meest geschikte kandidaten worden daarna uitgenodigd voor een tweede gesprek. Hier zitten meestal andere mensen bij, zoals de manager of de directeur. In dit gesprek wordt er, behalve ingegaan op je motivatie, ook verder uitgeweid over de arbeidsvoorwaarden en de inhoud van de functie.
-
Na twee gesprekken wordt er meestal een definitieve keuze gemaakt, soms worden er drie gesprekken gevoerd.
Welke soort sollicitatievragen worden gesteld door een non-profit organisatie?
- Wat weet je van onze organisatie?
-
Waarom wil je juist voor deze organisatie werken?
-
Wat motiveert je, wat drijft je om te werken voor een betere wereld?
-
Heb je ervaring met het omgaan met andere culturen?
Wat is een voorbeeld van open sollicitatiebrief binnen de non-profit sector & internationale samenwerking?
Voorbeeld open sollicitatiebrief
Denise de Ruiter
Adriaan Goekooplaan 15
2524EL Den Haag
Sparks for Change
T.a.v. dhr./mevr.
Amsterdamsestraat 21
9854BL Den Haag
Den Haag, 23 September 2013
Betreft: open sollicitatie
Geachte heer Goedhart,
Door middel van deze open sollicitatiebrief wil ik graag mijn interesse kenbaar maken in een functie bij de afdeling ‘Kinderrechten’. Tijdens het telefoongesprek op 20 augustus gaf u aan dat u op dit moment bezig bent met het opstarten van verschillende projecten in Zuid-Amerika gerelateerd aan kinderrechten. Ik ben ervan overtuigd dat ik op een positieve manier zou kunnen bijdragen aan dit proces en om deze reden stuur ik deze brief om te kunnen zien of mijn ervaring van waarde kan zijn voor Spark for Change. (vreemde zin, je spreekt jezelf weer tegen)
Na het afronden van mijn studie ‘Duurzame Ontwikkeling’ aan de Universiteit van Utrecht, heb ik als vrijwilliger gewerkt bij een kleine ngo in Colombia. Als vrijwilliger heb ik Engelse les gegeven in een school in Bogota. Tijdens mijn tijd in Colombia heb ik ervaren hoe het is om kind in Colombia te zijn en dit heeft ertoe bijgedragen dat ik mij ben gaan interesseren in kinderrechten. Ik hoop deze ervaring toe te kunnen passen voor werkzaamheden bij Sparks for Change.
Tijdens mijn studie heb ik mij altijd al geïnteresseerd Zuid-Amerika en ik heb dan ook een minor in Spaanse taalverwerving gevolgd. Door mijn tijd in Colombia en mijn minor in Spaans heb ik uitstekende Spaanse spreek- en schrijfvaardigheid, wat zeer goed van pas zou kunnen komen voor mijn werk bij Sparks for Change.
Ik zou het heel erg interessant vinden om bij uw organisatie aan de slag te gaan. Sparks for Change staat bekend om haar succesvolle en duurzame projecten en om deze reden zou ik ook graag bij u aan de slag gaan.
Bijgevoegd vindt u mijn Curriculum Vitea. Graag kom ik mijn sollicitatie nader toelichten in een persoonlijk gesprek. Binnenkort zal ik daarvoor contact met u opnemen.
Met vriendelijke groet,
(Handtekening)
Denise de Ridder
Bijlage: cv
Hoe ziet de non-profit sector eruit en hoe is die ontstaan?
Log in of lees verder
voor meer informatie over sollicitatieprocedure bij een non-profit organisatie
- Wat is de geschiedenis van de non-profit sector?
- Wat zijn de onderliggende deelsectoren?
- Waaruit bestaat in het algemeen de sollicitatieprocedure bij een non-profit organisatie?
- Welke sollicitatievragen worden gesteld door een non-profit organisatie?
Wat is de geschiedenis van de non-profit sector?
- Ngo’s zijn al internationaal actief sinds de 18e eeuw. Religieuze organisaties, missionarissen en handelaren waren toen al actief over de hele wereld. Later speelde de sector een invloedrijke rol in de afschaffing van de slavernij. Vanaf de tweede Industriële Revolutie in 1870 tot de Eerste Wereld Oorlog groeide het aantal ngo’s explosief. Steeds meer ngo’s waren betrokken bij de strijd voor meer rechten voor vrouwen, maar ook copyrightrechten was een onderwerp waar veel ngo’s bij betrokken waren. Oorlog en spanningen maakten dat de ngo’s veel invloed op het internationale niveau verloren, hoewel na de Eerste Wereld Oorlog wel voor het eerst noodhulp op gang kwam.
- Na de Tweede Wereldoorlog werd de term ‘ngo’ officieel geformaliseerd in het Handvest van de Verenigde Naties, maar pas begin jaren ‘80 maakte de ngo sector een enorme groei door en kreeg de sector de vorm zoals we die nu kennen. Vanuit de overheden werd er verwacht dat ngo’s nieuwe, frisse ideeën zouden brengen, daar waar de overheid inefficiënt en ineffectief was gebleken. Deze verwachting leidde tot nieuwe investeringen en veel mogelijkheden. Nieuwe ideeën over participatie, empowerment, gender en armoedebestrijding werden geïntroduceerd.
- De sector kon echter de hooggespannen verwachtingen niet waarmaken. Er kwam steeds meer kritiek op het functioneren van ngo’s, zowel vanuit de bevolking als vanuit de overheden. Ngo’s zouden alleen maar kortetermijnoplossingen bieden en niet in staat zijn om op de lange termijn problemen op te lossen. Overheden namen zelf weer de hand in ontwikkelingswerk. De balans tussen overheid en ngo blijft tot aan de dag van vandaag een punt van discussie.
- Ngo’s in Nederland kwamen voornamelijk voort uit de kerk. Al sinds de middeleeuwen is de kerk betrokken bij armenzorg, maar vanaf 1580 nam het grotere vormen aan. De hervormingen in de kerk maakte dat afzonderlijke kerkgenootschappen vanuit hun eigen identiteit inhoud gaven aan armenzorg. Vanaf die tijd had in principe elke stad of elke kerk zijn eigen armenzorg, gefinancierd uit de middelen van rijke burgers. Deze armenzorg bestond voornamelijk uit het bieden van hulp aan zieken, gehandicapten, weduwen en wezen. Hoewel na de Tweede Wereldoorlog internationale hulpverlening steeds belangrijker werd, hadden grootschalige acties vrijwel altijd een nationaal karakter. Zo waren er radioacties voor KWF Kankerbestrijding in 1951 en een grote actie in 1953 voor de watersnoodramp, Beurzen Open, Dijken Dicht.
Wat zijn de onderliggende deelsectoren?
De ngo sector is erg groot maar grofweg kan je de sector verdelen in vier bedrijfstakken met verschillende subcategorieën:
Internationale hulp:
-
Ontwikkelingswerk
-
Vluchtelingenhulp
-
Slachtofferhulp
Gezondheid:
-
Volksgezondheid
-
Gehandicaptenzorg
-
Blinden en slechtzienden
Welzijn en Cultuur:
-
Maatschappelijke en sociale doelen in eigen land
-
Mensenrechten
-
Kunst en cultuur
-
Onderwijs en onderzoek
-
Kerk en levensbeschouwing
Natuur en Milieu:
-
Milieubelangen
-
Natuurbehoud
-
Dierenbelangen
Waaruit bestaat in het algemeen de sollicitatieprocedure bij een non-profit organisatie?
-
Naar aanleiding van de ontvangen sollicitatiebrieven, nodigt de organisatie je al dan niet uit voor een eerste gesprek.
-
In dit gesprek wordt er voornamelijk dieper ingegaan op je motivatie, ervaring en competenties. Wat spreekt je aan in de organisatie en waarom zou je de functie willen vervullen?
-
Daarnaast wordt er ook besproken wat er van je verwacht zou worden.
-
Soms wordt er gevraagd tijdens of na de sollicitatie een opdracht uit te voeren. Wat de opdracht precies inhoudt, hangt erg af van de functie maar het kan bijvoorbeeld het schrijven van een projectplan zijn of het schrijven van een persbericht.
-
De meest geschikte kandidaten worden daarna uitgenodigd voor een tweede gesprek. Hier zitten meestal andere mensen bij, zoals de manager of de directeur. In dit gesprek wordt er, behalve ingegaan op je motivatie, ook verder uitgeweid over de arbeidsvoorwaarden en de inhoud van de functie.
-
Na twee gesprekken wordt er meestal een definitieve keuze gemaakt, soms worden er drie gesprekken gevoerd.
Welke sollicitatievragen worden gesteld door een non-profit organisatie?
-
Wat weet je van onze organisatie?
-
Waarom wil je juist voor deze organisatie werken?
-
Wat motiveert je, wat drijft je om te werken voor een betere wereld?
-
Heb je ervaring met het omgaan met andere culturen?
