Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief, en in welke vormen van de brief zijn mogelijk bij stages en vacatures

Is er een succesformule voor een sollicitatiebrief voor een stage of baan?

• Met name voor stagiairs of net-afgestudeerden kan het vinden van de juiste baan of stage een hele opgave zijn.
• Een succesformule voor een goede brief is er helaas niet en een garantie dat je na het lezen van de vele  tips altijd uitgenodigd zult worden, is niet te geven.

Wat is een gerichte sollicitatie?

• Dit is is de meest gangbare sollicitatiebrief. In deze brief reageer je op een uitstaande vacature en ga je in op je motivatie en vaardigheden voor die specifieke vacature.

Wat is een open sollicitatie?

• Een open sollicitatie is vooral gebruikelijk bij grote instellingen en bedrijven die hun personeelsbestand voortdurend moeten aanvullen.
• Het is vaak niet onverstandig een open sollicitatie aan een klein bedrijf te richten, vooral wanneer de activiteiten van zo'n bedrijf goed aansluiten bij je belangstelling, kennis en ervaring.
• Het voordeel van een open sollicitatie is dat je vaak één van de weinige bent die solliciteert. Hierdoor kan het bedrijf meer aandacht aan je brief besteden en kom je niet op de hoge stapel terecht die ontstaat als er een directe vacature zou zijn.
• Het nadeel is dat er niet altijd plek is op het moment dat je de brief schrijft.

Wat is een netwerkbrief?

• Het schrijven van een netwerkcontactbrief is een indirecte manier van solliciteren.

Wat is een sollicitatieformulier?

• Op veel vacatures komen tientallen, zo niet honderden reacties binnen. Werkgevers maken daarom regelmatig gebruik van een sollicitatieformulier.
• Met een sollicitatieformulier kan de werkgever een zekere standaardisering aanbrengen: vergelijken is zo gemakkelijker.
• Relevante informatie kan niet worden verdoezeld of aangedikt.
• Het sollicitatieformulier is eigenlijk een mix van de brief en het CV.
• Men vraagt vaak naar je je personalia, welke opleidingen je hebt gevolgd en welke examens je hebt behaald.
• De werkgever wil vaak weten of je werkervaring hebt, organisatorische ervaring hebt en wat je hobby's zijn.
• Uit de hobby's die je vermeldt kan de werkgever bijvoorbeeld opmaken of je graag met mensen om gaat en of je in teamverband kunt werken (vergelijk: basketbal en atletiek, of volleybal en fotograferen).