Bemiddeling in internationale vacatures

 

Van vacatures tot vrijwilligerswerk

Van vaardigheden en voorbereiding tot vertrek

 

Indeling

Bemiddeling in internationale vacatures: verkennen

Bemiddeling in internationale vacatures: verzekeringen en veiligheid

Bemiddeling in internationale vacatures: vacatures en verbindingen

Bemiddeling in internationale vacatures: vaardigheden en voorbereiding op vertrek naar buitenland

Bemiddeling in internationale vacatures

Personeelszaken en human resources: vragen en antwoorden over werkzaamheden en competenties

Personeelszaken en human resources: vragen en antwoorden over werkzaamheden en competenties

Wat zijn je taken en werkzaamheden als medewerker Human Resources (HR) of personeelzaken?

Wat zijn je taken en werkzaamheden als medewerker Human Resources (HR) of personeelzaken?

  • Hierna volgen een aantal werkzaamheden, kennis en vaardigheden van een personeelsfunctionaris. Deze beschrijving heeft in het algemeen betrekking op de functie-eisen die gesteld worden aan een beginnende personeelsfunctionaris (op minimaal hbo-niveau).

Wat zijn de werkzaamheden bij personeelsplanning?

  • Werkzaamheden: onder andere het in overleg vaststellen van de kwalitatieve en kwantitatieve behoefte aan personeel. Het verzamelen en in overzicht brengen van plangegevens. Het opstellen van functiebeschrijvingen. Het structureren van taken en functies tot een organisatiestructuur. Het adviseren van de lijn bij organisatieveranderingen. Een bijdrage leveren aan het ontwikkelen van het sociaal beleid.

Kennis en vaardigheden

  • Onder andere hanteren van planningsmethoden en -technieken (onder andere kengetallen). Kennis en inzicht in veranderingsprocessen met betrekking tot organisaties. Het op basis van een vakmatig onderbouwde mening kunnen onderhandelen met het management.

Geschiedenis

  • Vroeger hield de afdeling PZ zich voornamelijk bezig met de uitvoering van het personeelsbeleid. Het personeelsbeleid was ondergeschikt aan andere beleidsterreinen en stond volledig ten dienste van de leiding. PZ stond min of meer los van de rest van de organisatie en haar omgeving. In de jaren zeventig kwam hierin langzaam verandering, de relatie tussen de organisatie en de samenleving werd erg belangrijk. Door de crisis en de daarmee gepaard gaande reorganisaties kwam deze benadering onder druk te staan. De beginjaren tachtig worden, wat betreft de personeelsfunctie, dan ook gekenmerkt door de zogenaamde verzakelijking. Maar eind jaren tachtig wordt het accent wederom verschoven. Om de concurrentiestrijd te kunnen winnen, proberen organisaties zich te onderscheiden door de kwaliteiten van de mensen in de organisatie optimaal te benutten. In de jaren negentig zie je dat deze trend zich duidelijk heeft voortgezet. Het management van organisaties is zich bewuster geworden van het feit dat de kwaliteit van het personeel bepalend is voor het succes van de gehele organisatie (human resource management). Dit heeft zijn weerslag gevonden op de functie van PZ. Het personeelswerk kon niet langer min of meer los van de organisatie opereren, ze moest meer oog krijgen voor de problemen van het management. De personeelsfunctionaris is vanaf dat moment niet langer alleen maar de behartiger van de belangen van de werknemer en uitvoerder van het beleid, maar denkt mee, is medeverantwoordelijk en is met name ook gesprekspartner van de directie geworden. Personeelswerk is dan ook inmiddels een verouderde term, men spreekt tegenwoordig liever van personeelsmanagement. Tevens is de term Personeelzaken vervangen door Personeel en Organisatie (P&O). Dit is dus meer dan alleen een naamsverandering.

Uit de praktijk

  • "Tijdens mijn stages op verschillende personeelsafdelingen viel het mij op dat de PZ-functionaris veel met beleidszaken bezig is. De uitvoerende taken verschuiven steeds meer naar de lijn. PZ houdt zich in veel organisaties bezig met het ontwikkelen van beleid en het verrichten van onderzoek om de menselijke bronnen in de organisatie optimaal te benutten. Er worden bijvoorbeeld organisatorische problemen gesignaleerd en de PZ-functionaris wordt dan gevraagd om voor de volgende vergadering even de voor- en nadelen op een rij te zetten van het eventueel samenvoegen van twee afdelingen, het sociaal jaarverslag te schrijven, het ziekteverzuimbeleid uit te werken, etc. etc."

Wat zijn de werkzaamheden bij personeelsvoorziening?

  • Werkzaamheden: onder andere zorg dragen voor de werving en selectieactiviteiten; dus zorgen voor de juiste persoon op de juiste plaats.

Kennis en vaardigheden

  • Kennis van de arbeidsmarkt, de media en het onderwijs, kennis en inzicht in wervings- en selectietechnieken, de rechtspositionele aspecten van een aanstelling. Vaardigheden in gespreksvoering (het sollicitatiegesprek, het ontslaggesprek etc.). Goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid (onder andere opstellen van advertentieteksten).

Uit de praktijk

  • “Tijdens mijn stage heb ik een aantal sollicitatiegesprekken bijgewoond. Het was de directe chef die de kandidaat op vaktechnische aspecten beoordeelde. PZ besprak de doorgroeimogelijkheden, de arbeidsvoorwaarden etc. Als PZ'er heb je heel veel met regelingen en wetgeving te maken. Dit kost (helaas) erg veel inwerktijd."

Wat zijn de werkzaamheden bij persooneelsbegeleiding en beheer?

  • Werkzaamheden: onder andere voorbereiden en uitvoeren van arbeidsvoorwaarden, pensioenregelingen en sociale verzekeringswetten. Het begeleiden en voorlichten van leidinggevende in personeelsbeoordeling. Het vaststellen van opleidingsbehoeften. Het adviseren van leidinggevende en individuele medewerkers bij loopbaanplanning. Hanteren van afstemmingsproblemen tussen individu en organisatie. Betrokkenheid bij activiteiten op het gebied van arbeidsomstandigheden, medezeggenschap.

Kennis en vaardigheden

  • Onder andere kennis en toepassing arbeidswetgeving. Kennis van en inzicht in de toepassing van beoordelingssystemen. Kennis met betrekking tot opleidingen en beoordelen van behoeften. Conflicthantering, onderhandelingstechnieken, motivatiegesprekken voeren, individuele counselinggesprekken voeren etc.

Uit de praktijk

  • "Als PZ'er werk je veel met mensen, je probeert het personeel te motiveren en het ze in de organisatie naar de zin te maken. Wel zit je als PZ'er vaak in een lastige positie. Aan de ene kant ben je er voor het personeel, je wil het vertrouwen winnen. Je behoort echter ook tot het managementteam. En bij bijvoorbeeld ontslagprocedures ben jij als PZ'er vaak degene die de confrontatie aan moet gaan. Je schippert als het ware vaak tussen de medewerkers, de chef en het management. Je moet je dus heel goed kunnen aanpassen en met uiteenlopende mensen op verschillende niveaus kunnen communiceren. Je moet je goed in mensen kunnen inleven, maar je moet soms aan de andere kant ook heel zakelijk handelen, in het belang van de organisatie."
Wat wordt er van je gevraagd om te kunnen werken binnen de bemiddelingsbranche of uitzendsector?

Wat wordt er van je gevraagd om te kunnen werken binnen de bemiddelingsbranche of uitzendsector?

 

Opleiding en ervaring:

  • meestal is voor de functie van consulent/intercedent minimaal hbo-niveau vereist.
  • De intercedenten hebben vaak uiteenlopende achtergronden. Veel voorkomende opleidingen zijn onder andere: de Hoge Hotelschool, THW, heao, hbo personeel en arbeid.
  • Naast een afgeronde hbo-opleiding wordt meestal ervaring in de commerciële sector gevraagd.
  • Mbo-niveau komt ook wel voor, maar dan worden er meestal hele hoge eisen gesteld aan de commerciële ervaring.
  • Vaak stelt men als aanvullende eis ook nog dat men in bezit moet zijn van een rijbewijs en soms ook een auto ter beschikking moet hebben.
  • Sommige uitzendbureaus stellen tevens een eis dat je in de buurt van je werk moet wonen.

Leeftijd:

  • meestal vragen de uitzendbureaus mensen tussen de 25 en 30 jaar.

Overige functie-eisen:

  • zie de skills

Bijven leren

  • Bij veel uitzendbureaus dient de intercedent (na aanname) een intercedentopleiding, specifiek gericht op de functie te volgen.
  • Dit wordt verzorgd door een onafhankelijk opleidingsinstituut in de uitzendbranche: Deze basiscursus is ook toegankelijk wordt voor mensen die de ambitie hebben om in de uitzendbranche te gaan werken.
Welke skills en competenties heb je nodig en kan je leren bij een bemiddelingsorganisatie of uitzendbureau?
Wat zijn je taken en werkzaamheden als medewerker bij een bemiddelingsorganisatie of uitzendbureau

Wat zijn je taken en werkzaamheden als medewerker bij een bemiddelingsorganisatie of uitzendbureau

Wat zijn de werkzaamheden, kennis en vaardigheden van bemiddelaars, consulenten en intercedenten

  • De functie van 'bemiddelaar' in de uitzendbranche of bemiddelingsector heeft verschillende benamingen. Het ene bureau spreekt over een 'intercedent' en een ander heeft het weer over een 'consulent'.
  • Bij de meeste uitzendbureaus worden de intercedenten/consulenten ingedeeld naar functieniveau. Ook hierbij verschilt de naamgeving per bureau, maar het principe is hetzelfde. Bij een beend uitzendbureau spreken ze bijvoorbeeld van consulent A, B en C en de ander onderscheidt de junior en de senior bemiddelaar.
  • Als starter in het uitzendwezen begin je meestal als consulent A, maar afhankelijk van je opleiding/ervaring en de situatie op de desbetreffende vestiging, zijn er ook wel eens mogelijkheden om als consulent B te beginnen.
  • Afhankelijk van de situatie en natuurlijk van je capaciteiten is het mogelijk om door te groeien naar de functie van consulent C / senior bemiddelaar.
  • Wil je nog een stap verder, dan kom je uit bij de functie van vestigingsmanager, districtsmanager en tenslotte regiomanager.
  • Een functie bij een bemiddelingsbureau wordt door velen gezien als een goede opstap in hun carrière. Het is een goede commerciële ervaring en je doet veel contacten op. Dit verklaart wellicht mede het relatief hoge verloop in deze branche.

Wat is de rol en functie-inhoud van een medewerker bij een bemiddelingsorganisatie of uitzendbureau?

  • De consulent A onderhoudt ten eerste de contacten met de uitzendkrachten. Hiertoe behoort onder andere het verzorgen van de inschrijving, begeleiding bij ziekte, bij problemen op de werkplek etc. Verder onderhoudt de consulent contacten met werkgevers (voor startende consulenten betreft dit vaak met name telefonisch contact) en ondersteunt de consulent de werkgever op uiteenlopende terreinen.
  • Dat kan uiteenlopen van advisering met betrekking tot arbeidsongeschiktheidsregelingen tot het regelen van vervoer voor de uitzendkrachten.
  • Natuurlijk houdt de consulent zich ook bezig met de daadwerkelijke selectie van kandidaten; geschikte kandidaten zoeken aan de hand van cv's, of met behulp van computersystemen, (telefonisch) contactleggen, de plaatsing regelen etc.
  • Tenslotte bestaat een groot deel van het werk van een startende consulent uit administratieve taken (zo'n 50%). Zoals de administratieve verwerking van de inschrijvingen, plaatsingen verwerken en het opschonen van bestanden.
  • De voornaamste taak van een consulent B is het onderhouden van bestaande relaties en het opbouwen van nieuwe contacten. Een groot deel van de werktijd wordt dan ook besteed aan het bezoeken van bedrijven. Aan een consulent C of senior consulent worden nog hogere eisen gesteld met betrekking tot het opbouwen van nieuwe relaties en het behouden van met name de belangrijke, grote klanten.

Een reactie uit de praktijk

  • "Een van de leuke kanten van mijn werk als consulent vind ik de contacten die je opdoet met de uitzendkrachten. Je krijgt vaak hele dankbare en enthousiaste reacties na een plaatsing (veel gebak!) en je kunt als het ware de kandidaat een tijdje blijven volgen in zijn nieuwe baan. Daarnaast zijn de contacten met het bedrijfsleven natuurlijk heel spannend. Je bezoekt heel veel verschillende bedrijven en dat biedt mogelijkheden om eens goed rond te kijken wat er eigenlijk allemaal te koop is. Het is dus een hele goede basis voor de rest van je carrière. Bij ons op het uitzendbureau is een heel sterk teamgevoel aanwezig. 'Samen gaan we ervoor' en dat werkt heel positief. Maar je moet je wel echt waarmaken en daar moet je tegen kunnen. De mate waarin verschilt natuurlijk wel per uitzendbureau, maar waar het toch uiteindelijk om draait zijn 'scores', 'targets' en 'omzet'. Want aan het eind van de week wordt toch even met collega's vergeleken van: hoeveel heb jij er?"

Een reactie uit de praktijk

  • "Het is vaak echt een heel hectische baan. Op sommige momenten staan er een aantal uitzendkrachten aan je bureau, heb je drie werkgevers tegelijkertijd aan de telefoon en ligt er ondertussen ook nog een berg administratie op je te wachten. Als er om vijf minuten voor vijf dan ook nog een vacature binnenkomt, moet je die toch meteen oppikken. Als je dat niet doet, wordt er meteen een ander uitzendbureau gebeld. Je moet altijd alles op alles zetten om de klant van dienst te zijn, want je bent er nooit zeker van of de klant weer terug komt."

Wat doet een personeelsconsulent?

  • De personeelsconsulent is een intermediair op de arbeidsmarkt en onderhoudt dus zowel contacten met de werkzoekende als met de werkgever.
  • De personeelsconsulent brengt door middel van een persoonlijk gesprek de situatie van de werkzoekende in kaart, volgt de werkzoekende in zijn/haar sollicitatiegedrag, verstrekt informatie en advies en bespreekt vacatures.
  • Tevens legt de personeelsconsulent regelmatig bedrijfsbezoeken af om contacten met werkgevers op te bouwen en te onderhouden.
  • De consulent werft en selecteert geschikte kandidaten en verstrekt, waar nodig, advies ( met betrekking tot subsidies, ontslag etc.).

Voorbeelden van werving

  • "In deze fulltime functie wordt u na een gedegen inwerkperiode met een grote mate van zelfstandigheid belast met de kerntaken: het onderhouden van contacten met werkgevers, het registreren van vacatures en werkzoekenden en de actieve bemiddeling tussen partijen op de arbeidsmarkt. Daarbij voert u een groot aantal subsidieregelingen uit en adviseert u over werving en selectie, beroepskeuze, solliciteren, scholing en ontslag."
  • "Voor deze functie vragen wij kandidaten met een hbo-denk- en werkniveau en ten minste enkele jaren werkervaring. U heeft een taakgerichte instelling en een stevige doch flexibele persoonlijkheid. Natuurlijk heeft u een aantoonbare belangstelling voor de processen op de arbeidsmarkt en bent u een goede gesprekspartner voor mensen van divers niveau. Wij bieden u een uitdagende functie en de mogelijkheid u volop te ontplooien in een dynamische organisatie, die een belangrijke rol vervult in onze maatschappij."
Wat zijn de sollicitatievragen en tips voor het zoeken naar een baan of stage bij HR, personeelszaken of het uitzendwezen

Wat zijn de sollicitatievragen en tips voor het zoeken naar een baan of stage bij HR, personeelszaken of het uitzendwezen


Waar moet je aan denken als je solliciteert naar een personeelsfunctie (P&O)?

  • Bij het voorbereiden van een sollicitatie en tijdens het gesprek zelf is het heel belangrijk om te achterhalen wat de plaats en de rol van P&O (PZ) is in de organisatie. Dit blijkt bijvoorbeeld al uit de plaats waar de afdeling gehuisvest is. Probeer de 'sfeer te proeven' en daarop in te spelen.
  • Probeer tijdens een gesprek ook affiniteit met het product/dienst van de organisatie te tonen. PZ vervult vaak een belangrijke rol in de uitstraling van het product/dienst, zowel naar buiten toe, als naar het eigen personeel.

Hoe kom je aan een stageplaats op een afdeling personeelzalen  P&O)?

  • Veel stageplaatsen worden gevonden door via via contacten te leggen. Dat is nog altijd de meest effectieve methode om bij een organisatie binnen te komen.Een andere methode is het schrijven van een stageverzoek. Schrijf niet zomaar een algemene brief, maar probeer in te spelen op de behoeften. Kom bij voorkeur met een concreet voorstel/opdracht voor de dag, waarbij je bijvoorbeeld inspeelt op actuele ontwikkelingen in het werkveld.

Voorbeeldvragen

  • Vraag: In de vakbladen en websites op het gebied van personeel en organisatie is al geruime tijd een discussie gaande over de vraag: wat is nu eigenlijk het nut, de waarde van een afdeling PZ? Hoe denk jij daar zelf over? Probeer hier je standpunt in te bepalen.
  • Vraag: at is je visie op de (actuele) ontwikkelingen op het terrein van personeel en organisatie? Wat heeft dit voor een consequenties voor de rol van PZ?
  • Zie hieronder meer vragen

Waar moet je aan denken als je solliciteert binnen het uitzendwezen?

  • In het algemeen vinden er in de uitzendbranche vrij uitgebreide sollicitatieprocedures plaats.
  • Na de eerste selectie vinden vaak uitgebreide selectierondes plaats bij psychologische adviesbureaus.
  • De werving gebeurt vaak via advertenties (online en print) of door middel van de vacatureborden in het uitzendbureau zelf.
  • De grote bureaus hebben de laatste jaren regelmatig landelijke wervingscampagnes opgezet. Daarin werden kandidaten verzocht telefonisch te reageren of een uitgebreid sollicitatieformulier in te vullen.
  • Maar open solliciteren blijkt altijd nog een effectieve methode. Wanneer je interesse hebt in een functie als consulent, kan je een brief naar de afdeling personeelszaken van het betreffende uitzendbureau mailen of bellen naar het hoofdkantoor van het betreffende bedrijf.

Sollicitatietip van een intercedent

  • "Je kunt als je interesse hebt om bij een uitzendbureau te werken natuurlijk ook de stoute schoenen aantrekken en een uitzendbureau bij jou in de buurt binnen stappen. Realiseer je wel goed dat elk contact met het uitzendbureau vaak al de eerste vorm van selectie is. Zorg ervoor dat je (in elke fase van de selectie) kunt vertellen waarom je juist bij dat uitzendbureau wil werken. Je moet je klantgerichtheid kunnen aantonen en bewijzen dat je klanten binnen kunt halen. Tenslotte is het in elke fase van de selectie heel belangrijk om je commerciële ervaring/affiniteit te benadrukken."

Sollicitatie-ervaringen

  • "Naar aanleiding van mijn sollicitatieformulier werd ik uitgenodigd voor een testdag die werd verzorgd door een psychologisch adviesbureau. Ik moest onder andere, met een camera voor me neus, een speech van vijf minuten houden, waarin ik mezelf presenteerde. Hierna volgde een intensief gesprek met een psycholoog naar aanleiding van mijn sollicitatieformulier. Verder werden er op deze dag capaciteitentesten afgenomen. Het ging met name om rekenvaardigheid en administratieve capaciteiten. De uitslag van de test was voor mij positief en ik werd uitgenodigd voor een gesprek met de vestigingsmanager en iemand van personeelszaken. Dit gesprek had meer de vorm van een 'gewoon' sollicitatiegesprek. Ze vroegen me onder andere waarom ik juist bij dat uitzendbureau wilde gaan werken etc. Hierna werd ik opnieuw uitgenodigd voor een uitgebreide testdag. Ditmaal kwamen onder andere de persoonlijkheidsvragenlijst, de intelligentietest en de commerciële inzichttest aan de orde. Verder moest ik een klachtengesprek voeren. Als je solliciteert voor een functie als consulent B of C worden ook je verkoopgesprekstechnieken getest.
  • In het algemeen kun je op zo'n testdag vrij concrete opdrachten verwachten. Bij mijn sollicitatie was er bijvoorbeeld een opdracht waarin je een aantal zaken over jezelf op papier moest zetten; 'hoe zie je je eigen toekomst', 'hoe zie je jezelf binnen dit uitzendbureau functioneren' etc. Je moest de bekende 'postbakoefening' doen. Hierin wordt de situatie nagebootst dat je een hele stapel post binnen een bepaalde tijd krijgt te verwerken. De tijd is te beperkt om alles grondig door te nemen. Hoe ga je daar mee om? Waar leg je de prioriteiten? Wat draag je over?... Er was ook een opdracht om zakelijke brieven te schrijven.
  • Tip: Een goede voorbereiding (opbouw van brieven, standaardeisen etc.) kan je al een heel eind op weg helpen. Bij twee bureaus werd mijn commerciële inzicht getest aan de hand van een aantal meerkeuzevragen. Bijvoorbeeld: 'Hoe zou je reageren als je weet dat het product dat je verkoopt over twee weken goedkoper wordt? Ga je direct alle klanten bellen. Probeer je zoveel mogelijk te verkopen. Ga je alleen de belangrijkste klanten bellen. Of doe je helemaal niets met dit bericht?' Een andere vraag luidde: 'Hoe kun je er voor zorgen dat het product dat je verkoopt opvalt?' En 'waaraan kun je merken dat iemand een vaste klant is?' Bij een sollicitatie bij Randstad werd er ook een case voorgelegd: 'Stel je werkt op een kleine vestiging. Een collega meldt zich plotseling ziek... Hoe reageer je daarop? Hoe regel je dat zo, dat het belangrijkste werk toch doorgaat, etc.? (NB wat vind je belangrijk!)'

Sollicitatievraag

  • Een veelgestelde vraag tijdens sollicitatiegesprekken in deze branche is: 'Hoe praat je je binnen bij een bedrijf dat al jaren met de concurrent samenwerkt?'

Tip

  • Denk eraan dat je in de uitzendbranche te maken kunt krijgen met een concurrentiebeding. Als je eenmaal bij een uitzendbureau werkzaam bent, is het niet altijd eenvoudig om daarna 'bij de concurrent' werk te vinden."

Welke vragen kunnen nog meer gesteld worden in het sollicitatiegesprek voor een HR functie of medewerker personeelszaken?

  • Welke websites op het gebied van personeel en organisatie ken je?
  • Wat is het laatste artikel dat je hebt gelezen?
  • Wat is je zienswijze op het gebied van het motiveren van personeel?
  • Wat weet je van de cultuur van ons bedrijf en waarom denk je daarin te passen?
  • In hoeverre denk je mensenkennis te hebben en kun je hiervan voorbeelden geven?
  • Veel mensen zeggen graag met mensen te willen werken, maar kun je aangeven wat je daar specifiek in aantrekt?
  • Stel, er komt een medewerker binnen die vertelt niet lekker in het vel te zitten vanwege persoonlijke omstandigheden. Wat doe je?
  • En als deze medewerker op een zeer belangrijke opdracht zit die eigenlijk die week af moet?
  • En als de hond van de medewerker is overleden?
  • Wat is je persoonlijke visie op personeelsbeleid?
  • Over welke eigenschappen denk je te beschikken die jou tot goede personeelsfunctionaris/een goede consultant maken?
  • Je zegt creatief te zijn, kun je een voorbeeld geven?
  • Wat vindt men van jou een mindere eigenschap?
  • Wat is het laatste boek dat je hebt gelezen?
  • Je moet met verschillende soorten mensen om kunnen gaan, hoe denk je dit te gaan doen?
  • Uit je cv blijkt dat je hoofdzakelijk met studenten (voornamelijk met een bepaalde achtergrond) bent omgegaan.
  • Welke van je eigenschappen gaan in deze functie moeilijkheden opleveren?
  • Geef eens een korte schets van de arbeidsmarkt en de recente trends?
  • Je sociale capaciteiten blijken niet voldoende uit je cv, kun je hierover meer vertellen?
  • Uit wat voor gezin kom je?
  • In je cv staan een aantal sociale activiteiten, kun je hierover iets meer zeggen?
  • Wat zijn je ervaringen met het inschatten van andere mensen?
  • Schetst eens je toekomstige carrièrepad?
  • Stel, ik ben een werknemer en je moet mij ontslaan, kun je dit naspelen?
  • Stel, ik kom op sollicitatiegesprek en ik ben zeer moeilijk te doorgronden, wat doe je om toch tot mij door te dringen?
  • Je bent eigenlijk wel verrekte zenuwachtig, is dat wel vaker zo?
  • Nee? Waarom moet ik dat geloven?
    Arbeid, personeel en human resources: basisvragen en antwoorden

    Arbeid, personeel en human resources: basisvragen en antwoorden

    Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij?

    Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij?


    Wat is de definitie van werk?

    • Werken is het veranderen van een omgeving via lichamelijke inspanning of activiteiten van de menselijke geest. In principe gaat het om veranderingen die door jou of je omgeving zijn gewenst.

    Was is arbeid?

    • Zodra er sprake is van werken in een economisch verband, zoals werken voor een organisatie of betaald krijgen voor je werk dan spreekt men van arbeid.

    Wat is een werknemer?

    • Een werknemer is een persoon die betaald werk doet en daarvoor door een andere persoon, of een organisatie, wordt betaald.

    Wat is de definitie van een carrière?

    • Een carriere is je maatschappelijke levensweg werk die aangeeft wat je in je leven gedaan hebt, het werk dat je doet of de de banen die je hebt gehad, betaald of onbetaald
    • Verwante begrippen: loopbaan, levensloop, maatschappelijke positie, succes

    Waar bestaat werk uit?

    • Hannah Arendt maakt in ‘The Human Condition’ (1958) het onderscheid tussen Arbeid, Werk en Handelen:
    • Arbeid (labor) is volgens Arendt de activiteit die correspondeert met het biologische proces van het lichaam. De groei van het lichaam wordt mogelijk gemaakt door de producten van de arbeid. Het is nodig om het menselijk lichaam, het leven, in stand te houden. Arbeid heeft een solistisch karakter, de mens is alleen en kan alleen zichzelf in leven houden. Arbeid vloeit voort uit de natuur van de mens, uit de behoeften van ons lichaam.
    • Werk (work) is juist onnatuurlijk. Het produceert een artificiële wereld van objecten. Middels werk produceert de mens een enorme variëteit aan producten, artefacten. Deze geven stabiliteit aan het elven, ze scheppen een meer permanente wereld. Werk is tijdelijk, het wordt afgesloten met een duidelijk en concreet product. Ook werken kent volgens Ardendt een solistisch karakter.
    • Handelen (action) is de enige van de 3 zonder solistisch karakter. Bij handelen is het contact met mensen juist van belang. Handelen is een activiteit direct tussen mensen, zonder materie of voorwerpen als intermediair. Het is ook veel onverwachter dan arbeid en werk.
    • In de klassieke Griekse samenleving was handelen bijvoorbeeld primair, werk en arbeid volgden daarna. Volgens Arendt is dat in deze tijd ook het geval. In ons dagelijks spraakgebruik is er geen onderscheid tussen arbeid en werk. Het lijkt erop dat werk in de zin van Arendt minder voorkomt en dat er steeds meer sprake is van arbeid in de zin van Arendt.

    Op welke manier kan je naar werk kijken?

    • In de derde eeuw voor Christus onstond het stoïcisme, waarbinnen juist het loskomen van materiële en andere behoeftes het grootste goed was. Grondleggers waren Zeno, Kleanthes en Chrysippus. Een veel latere bekende aanhanger was de Romeinse keizer Marcus Aurelius. Voor hen gold als hoogste doel de apathie; slechts diegene is wijs die vrij is van hartstochten, men dient onafhankelijk te zijn van alle uiterlijkheden.
    • Ook Aristoteles had voor arbeid slechts een geringe waardering. Aristoteles zag werk als een minderwaardige activiteit (Anthony, 1977). In het Christendom hebben arbeid en activiteit lange tijd een relatief lage status gehad. De 'arbeid' van de geest was veel belangrijker dan de 'platte' arbeid van het lichaam, het werken om den brode.
    • In het Boeddhisme is er een met de Joods-Christelijke traditie vergelijkbare waardering van arbeid.
    • In de Islam is eveneens sprake van een positieve waardering van arbeid.

    Is er recht op werk?

    • De Universele Verklaring noemt het recht op werk, vrije keuze van arbeid, rechtvaardige en gunstige werkomstandigheden, bescherming tegen werkloosheid, gelijke betaling voor gelijke arbeid, rechtvaardige beloning, en zonodig aanvullende bescherming en voorzieningen.
    • Deze rechten zijn ook opgenomen in een VN-verdrag (EcSoCu). Meer dan 180 verdragen over werk, arbeidsomstandigheden, voorzieningen en dergelijke zijn afgesloten in het kader van de ILO. In 2003 waren wereldwijd 188 miljoen mensen officieel werkloos, 6% van de arbeidsbevolking. Het feitelijk aantal ligt veel en veel hoger: er is aanzienlijke verborgen werkloosheid, zoals in staatsbedrijven (China), ambtenarij (Afrika) en de landbouw. Ook wordt in veel landen het werk van vrouwen (in de landbouw, het huishouden, de huisindustrie) niet officieel als werk geregistreerd.
    • Mensen moeten zonder discriminatie toegang hebben tot werk. Ze mogen werk vrij kiezen. Er moet sprake zijn van een redelijke betaling, veilige werkomstandigheden en een redelijke beperking van werkuren. Iedereen heeft het recht zich te organiseren in een vakbond en heeft (binnen redelijke grenzen) stakingsrecht. Iedereen heeft recht op sociale zekerheid. Elke vorm van slavernij is verboden.

    Is werk of een carrière meer dan geld verdienen?

    • Dat werk voor het individu inmiddels meer is dan louter een manier om in het bestaan te voorzien wordt onder andere aangetoond door empirisch onderzoek. De resultaten liggen steeds in dezelfde lijn; tussen de 15 en 20% van de respondenten geeft aan te stoppen met werken, ongeveer 80% blijft echter gewoon doorwerken, hoewel dat uit financieel oogpunt dus niet meer nodig is. Van dit laatste percentage zegt wel een groot deel onder andere voorwaarden te willen werken
    • Werk blijkt een belangrijke statusverschaffer kan zijn, een bron van contacten met anderen, een middel om de tijd in te delen, structuur te geven aan het leven, een mogelijkheid om bezig te zijn en een bijdrage te leveren aan de samenleving. Werk geeft het gevoel nuttig te zijn
    Wat is HRM of human resource management?

    Wat is HRM of human resource management?


    Wat is human resource management?

    • Human resource management is een specifieke benadering van personeelsbeleid, die ernaar streeft competitief voordeel te halen en te behouden door het op een strategische wijze inzetten van sterk betrokken en bekwame medewerkers, en hierbij gebruikmaakt van een scala aan personeelstechnieken.

    Wat is talentmanagement?

    • Talent management is het strategisch management van de stroom van talent door de organisatie, met als doel verzekeren dat het nodige talent wordt aangetrokken, behouden, ontwikkeld en gemotiveerd om te werken richting de strategische doelstellingen van de organisatie”

     

      Wat is arbeidspsychologie, en wat is organisatiepsychologie?

      Wat is arbeidspsychologie, en wat is organisatiepsychologie?

        Wat is arbeidspsychologie?

        • In de arbeidspsychologie gaat het om de relatie tussen kenmerken van het werk en het functioneren van werknemers, en dan met name hoe werknemer en werkgever zich daarij voelen
        • Bijvoorbeeld de werkdruk, de arbeidsethos, de mate van zelfstandig beslissingen kunnen nemen, de mate van verantwoordelijkheid nemen, de verantwoordelijkheid die men wel of niet aan kan.

        Wat is organisatiepsychologie?

        • In de organisatiepsychologie gaat het om de relatie tussen de werknemer en de sociale werkomgeving. De relatie met de organisatie als geheel, de onderdelen van de organisatie,  waar onderdelene waarbinnen men werkt en het werken met collega's
        • Organisatiepsychologie kan ook gezien worden als een combinatie van vaardigheden en kennis die toegepast kan worden op verschillende aspecten van het leven en niet alleen op het werk. Zo zijn organisatiepsychologen onlangs begonnen met het onderzoek naar een groene maatschappij, met name groene bedrijven. Een ander voorbeeld van een aspect waar organisatiepsychologie op toegepast kan worden is armoede (Conte & Landy)

        Wat is personeelspsychologie?

        • Bij personeelspsychologie gaat het om de relatie tussen de motivatie en prestatie van een medewerker in een organisatie .
        • Bijvoorbeeld door het trainen van medewerkers, door het inzicht geven in de persoonlijke ontwikkeling of stagnering of bijvoorbeeld door specifieke werving en selectie.

        Wat is sociale psychologie?

        • Bij sociale psychologie gaat het om de psychosociale aspecten van groepsprocessen en sociale interacties in het algemeen
        Wat zijn zelfstandigen en wat is de beroepsbevolking?

        Wat zijn zelfstandigen en wat is de beroepsbevolking?

        Wat is de beroepsbevolking?

        • De beroepsbevolking omvat alle personen, die hetzij als zelfstandige, hetzij als werknemer bij een particuliere werkgever of bij de overheid werkzaam zijn, alsmede de werklozen (die betaald werk zoeken en voor werk beschikbaar zijn).

        Wat zijn zelfstandigen?

        • Personen die tot de zelfstandige beroepsbevolking behoren worden niet beschermd door de regels van het arbeidsovereenkomstenrecht, hun rechtspositie verschilt namelijk aanzienlijk van die van de onzelfstandige beroepsbevolking. Zelfstandigen plegen in tegenstelling tot onzelfstandige werknemers voor hun deelname aan de arbeid betreft niet van een opdrachtgever gesloten arbeidsverhouding afhankelijk te zijn (zoals een overeenkomst van koop en verkoop, de aanneming van werk, de opdracht of overeenkomst van enkele diensten).
        • In de praktijk kan je veel zelfstandigen van elkaar onderscheiden, zoals freelancers en zzp’ers. Sommige van deze zelfstandigen worden onder omstandigheden gelijkgesteld met werknemers (zoals bij de werknemersverzekeringen o.g.v. artikel 4 en 5 ZW, WW en WAO en het KB o.g.v. artikel 5 van deze wetten).
        • Zzp’ers kunnen in aanmerking komen voor diverse fiscale ondernemingsfaciliteiten zoals de zelfstandigenaftrek, de startersaftrek en de mkb-winstvrijstelling.
        • Er bestaan ook tussenvormen, die vaak het juridisch statuut van de zelfstandige aan de positie van de werknemer paren.

        Wat zijn onzelfstandigen?

        • Dit zijn personen die als werknemer bij een particuliere werkgever (private sector) of bij de overheid (publieke sector) werken. Bij de overheid werken voornamelijk ambtenaren, die aangesteld zijn door het bevoegde gezag om in de openbare dienst te werken en werken dus niet op basis van een arbeidsovereenkomst (art. 1 Ambtenarenwet). Op deze arbeidsverhouding is het ambtenarenrecht van toepassing en niet het arbeidsovereenkomstenrecht uit art. 7:610 BW e.v.
        • De onzelfstandige beroepsbevolking in de private sector is onder te verdelen in twee sectoren. De marktsector; de personen binnen deze sector zijn werkzaam in het particuliere bedrijfsleven, dat voor wat betreft de inkomsten afhankelijk is van de markt, op basis van art. 7:610 BW. Naast de marktsector bestaat er ook de semipublieke/collectieve sector hier gaat het om een mengvorm. Bijvoorbeeld, de zorg en overige diensten worden voornamelijk gefinancierd uit de collectieve middelen. Deze sector wordt ook wel de collectieve of non-profit sector genoemd. Werknemers in deze sector zijn niet als ambtenaar aangesteld, maar werken voor het overgrote deelop basis van een arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW e.v.).

        Wat zijn werklozen en gedeeltelijk arbeidsongeschikten?

        • Dit zijn personen die geen werk hebben, maar die betaald werk zoeken en voor werk beschikbaar zijn. De overige personen tussen de zestien en de pensioengerechtigde leeftijd die geen betaalde arbeid verrichten, vallen buitens de werkingssfeer van het arbeidsrecht.

        Wat is arbeidsrecht en sociaal recht?

        • Arbeidsrecht en sociaal recht vormen het geheel aan rechtsregels dat betrekking heeft op arbeidsverhoudingen en bestaanszekerheid.

        Verder lezen:

        Wat is er in een arbeidscontract, arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen, en hoe ga je er mee om?

        Wat is er in een arbeidscontract, arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen, en hoe ga je er mee om?


        Welke onderwerpen zijn er in een arbeidscontract, arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen?

        • Of het nu een arbeidscontract van 1 pagina, of 20 pagina's is, in de arbeids- of aanstellingsovereenkomst zijn de onderstaande onderwerpen gewoonlijk opgenomen:
          • start- en einddatum
          • proeftijd
          • winstdeling
          • reiskostenvergoeding
          • functionering en beoordeling
          • concurrentiebeding
          • loondoorbetaling bij ziekte
          • pensioenvoorziening
        • Arbeidscontracten worden ook wel arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst genoemd

        Wat is de start- en einddatum bij een arbeidscontract of overeenkomst?

        • In veel gevallen zal de startdatum (gewoonlijk je eerste werkdag bij de organisatie) en ook de einddatum van het contract genoemd staan.
        • Gaat het over een contract voor onbepaalde tijd, dan is er geen einddatum opgenomen, maar vaak wel weer een opzegtermijn.

        Wat is de proeftijd bij een arbeidscontract of overeenkomst?

        • In het eerste contract mag, en wordt gewoonlijk ook vaak, een proeftijd opgenomen.
        • De maximale lengte van de proeftijd is in de wet, en een CAO vastgelegd, en is veelal verbonden aan de duur van het contract.

        Wat is het salaris bij een arbeidscontract of overeenkomst?

        • Veel organisaties werken met een functiehuis, waarbij iedere functie in een bepaalde salariscategorie past. Hierdoor is er een globale schatting van het bedrag mogelijk, maar is er binnen de salarisschaal ruimte voor onderhandeling. Het exact te verdienen salaris wordt in dergelijke gevallen berekend naar leeftijd, opleiding en ervaring.
        • In het bedrijfsleven is vaak meer ruimte tot onderhandelen dan bij de overheid en semi-overheidsinstellingen. Probeer het zo te regelen dat de andere partij een bedrag noemt. Op deze manier schep je een onderhandelingspositie.
        • De meeste bedrijfstakken kennen een voor het hele land geldende collectieve arbeidsovereenkomst (cao) waarin de salarissen zijn vastgelegd. In een vacaturetekst staat vaak al de schaal waarin de functie is, en de bijbehorende salarisindicatie.
        • Bedenk daarnaast dat de hoogte van een salaris niet altijd alles zegt: voordelige secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals goede regelingen op het gebied van reiskostenvergoeding, vakantiedagen, winstdeling en pensioenopbouw, kunnen ook heel waardevol zijn.
        • Het salaris wordt meestal uitgedrukt in een bruto jaarsalaris of maandsalaris. Het netto salaris - na aftrek van belastingen - kan veel lager liggen. De uitbetaling geschiedt gewoonlijk per twaalf maandelijkse termijnen of per dertien vierwekelijkse termijnen.
        • Je hebt recht op vakantietoeslag (ongeveer acht procent).

        Wat is winstdeling bij een arbeidscontract of overeenkomst?

        • Veel bedrijven kennen een winstdeling, veelal uitgedrukt in de 'dertiende maand'.
        • Uitkering geschiedt in de laatste maand van het jaar.
        • Ook hier geldt het bijzondere tarief.

        Wat is de reiskostenvergoeding bij een arbeidscontract of overeenkomst?

        • Veel organisaties bieden een vaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
        • Dat kan in de vorm van een vast maandbedrag op basis van de kilometers, maar het kan bijvoorbeeld ook een OV abonnement of leasauto zijn.
        • Wanneer je de beschikking krijgt over een auto van de zaak, krijg je te maken met de 'fiscale bijtelling'.
        • Dat wil zeggen dat er voor de inkomstenbelasting ieder jaar een bedrag - vaak zo'n 20 procent van de nieuwwaarde van je auto - bij je inkomen wordt opgeteld.

        Wat is het functioneringsgesprek en de beoordeling bij een arbeidscontract of overeenkomst?

        • In veel contracten is opgenomen hoe vaak, en met wie een functionerings- en beoordelingsgesprek plaatsvindt. P
        • Per organisatie zal het verschillen welke gevolgen zitten aan een goede of matige beoordeling.
        • De promotiekansen en het salaris zal in veel gevallen afhangen van de jaarlijkse beoordeling.
        • Tegelijkertijd is ook steeds meer tegengeluid te horen, waarbij er ook steeds meer organisaties zijn die zonder een vaste 'functionerings- en beoordelingscyclus' werken.

        Wat is een concurrentiebeding bij een arbeidscontract of overeenkomst?

        • In een arbeidsovereenkomst is vaak een concurrentiebeding opgenomen.
        • Dit betekent dat je niet zonder meer naar een concurrent kunt overstappen.

        Wat is loondoorbetaling bij ziekte bij een arbeidscontract of overeenkomst?

        • Indien je langdurig ziek wordt, dient de werkgever je loon (tot 2 jaar) door te betalen.
        • Er kunnen wel afspraken gemaakt worden over bijvoorbeeld 'wachtdagen' (geen loondoorbetaling bij bijvoorbeeld de eerste ziektedag) en het terugbrengen van het loon naar 70% in het tweede ziektejaar.

        Wat is een pensioenvoorziening bij ziekte bij een arbeidscontract of overeenkomst?

        • De pensioenpremie wordt meestal (gedeeltelijk) door de werkgever betaald. Wel heb je vaak de optie om zelf extra in te leggen. Ook kun je je pensioen van eerdere werkgevers vaak meenemen naar het nieuwe pensioenfonds. 
        • de onderwerpen die in een arbeidscontract zijn opgenomen, zoals salaris, pensioen, loondoorbetaling bij ziekte en meer.
        Human Resource Management (HRM): uitgelichte boeksamenvattingen

        Human Resource Management (HRM): uitgelichte boeksamenvattingen

        Samenvatting van Applied Psychology in Human Resource Management van Cascio & Aguinis

        Samenvatting van Applied Psychology in Human Resource Management van Cascio & Aguinis

        Samenvatting gedeeld op JoHo WorldSupporter

        Een samenvatting bij Applied Psychology in Human Resource Management van Cascio & Aguinis is gedeeld op JoHo WorldSupporter

        Inhoud:

        • How does applied psychology relate to organizations and work? - Chapter 1
        • How are the law and human resource management linked? - Chapter 2
        • What is the systems approach to people and decisions? - Chapter 3
        • What are relevant measurement criteria in HRM? - Chapter 4
        • What is performance management? - Chapter 5
        • How can we measure and interpret individual differences? - Chapter 6
        • How can we validate and use individual-differences measures? - Chapter 7
        • How does fairness play a role in employment decisions? - Chapter 8
        • How does recruitment work? - Chapter 9
        • How can we analyze jobs and work? - Chapter 10
        • What is strategic workforce planning? - Chapter 11
        • What selection methods exist? Part 1 - Chapter 12
        • What selection methods exist? Part 2 - Chapter 13
        • How does decision making work in selection? - Chapter 14
        • How do we consider research designs in training and development? - Chapter 15
        • How do we implement training and development and measure the outcomes? - Chapter 16
        • What is organizational responsibility and what ethical issues exist in HRM? - Chapter 17
        • What are the international dimensions of applied psychology? - Chapter 18

        Samenvattingen en studiehulp bij Cascio & Aguinis gebruiken

        Studie en kennis bij Applied Psychology in Human Resource Management

        Gerelateerde studie en kennisgebieden

        Stagelopen en werken in het buitenland bij Applied Psychology in Human Resource Management

        Werken en jezelf ontwikkelen

        Samenvatting van Campus Handboek Human Resource Management: Back to Basics van Lievens

        Samenvatting van Campus Handboek Human Resource Management: Back to Basics van Lievens

        Samenvattingen en studiehulp bij Human Resource Management: Back to Basics van Lievens

        • Boeksamenvatting bij Campus Handboek Human Resource Management: Back to Basics van Lievens is gedeeld op JoHo WorldSupporter

        Inhoudsopgave

        • Welke theorieën bestaan er over human resource management? - Chapter 1
        • Hoe kun je work analysis en competentiemodeling toepassen? - Chapter 2
        • Op welke manieren kan een bedrijf recruitment en selectie vormgeven? - Chapter 3
        • Hoe kun je personeel selecteren en beoordelen? - Chapter 4
        • Hoe kun je personeel trainen en ontwikkelen? - Chapter 5
        • Kun je de prestaties van personeel beoordelen en managen? - Chapter 6
        • Hoe bedenken bedrijven een loonstructuur? - Chapter 7
        • Hoe belangrijk is loopbaanmanagement? - Chapter 8

        Naar de samenvatting

        Meer lezen

        Personeelszaken en Human Resource Management als studie en kennisgebied

        Werken en jezelf ontwikkelen in de coachingsector en geestelijke gezondheidszorg

        Samenvatting van Gesprekken in organisaties van Van der Molen & Gramsbergen-Hoogland

        Samenvatting van Gesprekken in organisaties van Van der Molen & Gramsbergen-Hoogland

        Samenvattingen en studiehulp bij Gesprekken in organisaties van Van der Molen & Gramsbergen-Hoogland

        • Boeksamenvatting bij Gesprekken in organisaties van Van der Molen & Gramsbergen-Hoogland is gedeeld op JoHo WorldSupporter

        Inhoudsopgave

        • Leeswijzer bij Gesprekken in organisaties - van der Molen, Gramsbergen-Hoogland - 5e druk
        • Welke verschillende luistervaardigheden zijn te onderscheiden? - Chapter 1
        • Welke verschillende communicatieve zendervaardigheden zijn te onderscheiden? - Chapter 2
        • Welke verschillende regulerende communicatievaardigheden zijn te onderscheiden? - Chapter 3
        • Wat zijn de kenmerken van interviews als gespreksmodel? - Chapter 4
        • Welke vaardigheden komen van pas bij het selectiegesprek? - Chapter 5
        • Welke vaardigheden komen van pas bij het sollicitatiegesprek? - Chapter 6
        • Welke vaardigheden komen van pas bij het functioneringsgesprek? - Chapter 7
        • Welke vaardigheden komen van pas bij het loopbaangesprek? - Chapter 8
        • Welke vaardigheden komen van pas bij het gesprek over persoonlijke problemen? - Chapter 9
        • Welke vaardigheden komen van pas bij het verkoopgesprek? - Chapter 10
        • Welke vaardigheden komen van pas bij het adviesgesprek? - Chapter 11
        • Welke vaardigheden komen van pas bij het slecht-nieuwsgesprek? - Chapter 12
        • Welke vaardigheden komen van pas bij het vergaderen? - Chapter 13
        • Welke vaardigheden komen van pas bij besluitvorming? - Chapter 14
        • Welke vaardigheden komen van pas bij conflicthantering? - Chapter 15
        • Welke vaardigheden komen van pas bij het onderhandelen? - Chapter 16
        • Welke vaardigheden komen van pas bij het presenteren? - Chapter 17

        Naar de samenvatting

        Meer lezen

        Bedrijfsorganisatie & Economie als studie en kennisgebied

        Werken en jezelf ontwikkelen als Manager & Organisatie-adviseur

        Samenvatting van Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage van Noe et al.

        Samenvatting van Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage van Noe et al.

        Samenvatting gedeeld op JoHo WorldSupporter

        Een samenvatting bij Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage van Noe et al. is gedeeld op JoHo WorldSupporter

        Inhoud:

        • Hoe kan een bedrijf een competitievoordeel verkrijgen? - Chapter 1
        • Wat is strategisch Human Resource Management? - Chapter 2
        • Hoe ziet de juridische omgeving met betrekking tot gelijke kansen op werk en veiligheid eruit in de VS? - Chapter 3
        • Wat is de analyse en ontwerp van werk? - Chapter 4
        • Hoe werken personeelsplanning en rekrutering? - Chapter 5
        • Hoe ziet selectie en plaatsing eruit? - Chapter 6
        • Hoe werkt personeelstraining? - Chapter 7
        • Wat is prestatiemanagement? - Chapter 8
        • Hoe ziet de ontwikkeling van werknemers eruit? - Chapter 9
        • Hoe beheer je ontslag en retentie van werknemers? - Chapter 10
        • Hoe worden beslissingen binnen het HR beleid met betrekking tot budget gemaakt? - Chapter 11
        • Wat is de invloed van werknemersbeloningen? - Chapter 12
        • Wat kunnen verschillende werknemersvoordelen zijn? - Chapter 13
        • Wat zijn collectieve arbeidsovereenkomsten en arbeidsrelaties? - Chapter 14
        • Hoe kan je human resources wereldwijd beheren? - Chapter 15
        • Hoe ziet strategische HRM eruit? - Chapter 16

        Samenvattingen en studiehulp bij Noe et al. gebruiken

        Studie en kennis bij Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage

        Personeelszaken en arbeid als studie en kennisgebied

        Management en leiderschap als studie en kennisgebied

        Stagelopen en werken in het buitenland bij Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage

        Werken en jezelf ontwikkelen binnen de coaching en psychologie

        Werken en jezelf ontwikkelen binnen het management en organisatie-advies

        Samenvatting van Introduction to Human Resource Management van Banfield & Kay

        Samenvatting van Introduction to Human Resource Management van Banfield & Kay

        Samenvattingen en studiehulp bij Human Resource Management van Banfield & Kay

        • Boeksamenvatting bij Introduction to Human Resource Management van Banfield & Kay is gedeeld op JoHo WorldSupporter

        Inhoudsopgave

        • How to manage HRM? - Chapter 1
        • Why is it important to be strategic on HRM? - Chapter 3
        • How to recruit and select? - Chapter 4
        • How to manage employee relations? - Chapter 5
        • What is the importance of diversity and equality in employment? - Chapter 7
        • How to develop an international HRM strategy? - Chapter 8
        • How to develop an efficient HR planning? - Chapter 9
        • How to facilitate employee development and education? - Chapter 10
        • How to manage employee performance? - Chapter 11
        • How to manage employee rewards? - Chapter 12

        Naar de samenvatting

        Meer lezen

        Personeelszaken en Human Resource Management als studie en kennisgebied

        Werken en jezelf ontwikkelen in de coachingsector en geestelijke gezondheidszorg

        Samenvatting van Organizational Change van Senior & Swailes

        Samenvatting van Organizational Change van Senior & Swailes

        Samenvatting gedeeld op JoHo WorldSupporter

        Een samenvatting bij Organizational Change van Senior & Swailes is gedeeld op JoHo WorldSupporter

        Inhoud:

        • What is the definition of an organization? And what is the influence of its environment? - Chapter 1
        • What is the nature of organizational change? - Chapter 2
        • In what way is an organization structured? - Chapter 3
        • How to change an organizational culture? - Chapter 4
        • What is the influence of power and politic conflicts on change? - Chapter 5
        • What is the link between leadership and change? - Chapter 6
        • What is the meaning of hard systems models of change? - Chapter 7
        • What is the meaning of soft systems models of change? - Chapter 8
        • What are the future directions and challenges? - Chapter 9

        Samenvattingen en studiehulp bij Organizational Change gebruiken

        Studie en kennis bij Organizational Change

        Personeelszaken en arbeid als studie en kennisgebied

        Management en leiderschap als studie en kennisgebied

        Stagelopen en werken in het buitenland bij Organizational Change

        Werken en jezelf ontwikkelen binnen de coaching en psychologie

        Werken en jezelf ontwikkelen binnen het management en organisatie-advies

         
        Samenvatting van Organisational Behaviour van Sinding & Waldstrom

        Samenvatting van Organisational Behaviour van Sinding & Waldstrom

        Samenvattingen en studiehulp bij Organisational Behaviour van Sinding & Waldstrom

        • Boeksamenvatting bij Organisational Behaviour van Sinding & Waldstrom is gedeeld op JoHo WorldSupporter

        Inhoudsopgave

        • Wat ligt er ten grondslag aan organisatiegedrag? - Chapter 1
        • Welke rol spelen persoonlijke dynamieken binnen organisatiegedrag? - Chapter 2
        • Wat zijn waarden, houdingen en emoties en hoe beïnvloeden deze organisatiegedrag? - Chapter 3
        • Welke rol speelt communicatie binnen organisatiegedrag? - Chapter 4
        • Welke rol spelen motivatie en werktevredenheid binnen organisatiegedrag? - Chapter 5
        • Wat houdt procesmotivatie in? - Chapter 6
        • Wat is groepsdynamica en hoe kan dit gedrag binnen organistaties beïnvloeden? - Chapter 7
        • Hoe kan teamwork worden ingezet binnen organisaties en welke valkuilen zijn er? - Chapter 8
        • Hoe werkt besluitvorming binnen organisaties? - Chapter 9
        • Wat is organisatiecultuur en hoe kan dit worden beïnvloed? - Chapter 10
        • Wat is een organisatieklimaat? - Chapter 11
        • Welke rollen spelen macht en politiek in een organisatie? - Chapter 12
        • Welke leiderschapsstijlen zijn er? - Chapter 13
        • Wat is organisationele architectuur? - Chapter 14
        • Hoe kan een organisatie worden gediagnosticeerd en veranderd? - Chapter 15
        • Organisational Behaviour - Sinding et al. (6e druk ) - TentamenTests
        • Organisational Behaviour - Sinding et al. (6e druk) - BulletPoints (NL)

        Naar de samenvatting

        Meer lezen

        Organisatiepsychologie en arbeidspsychologie als studie en kennisgebied

        Werken en jezelf ontwikkelen in de coachingsector en geestelijke gezondheidszorg

        Samenvatting van Personnel Economics In Practice van Gibbs & Lazear

        Samenvatting van Personnel Economics In Practice van Gibbs & Lazear

        Samenvatting gedeeld op JoHo WorldSupporter

        Een samenvatting bij Personnel Economics In Practice van Gibbs & Lazear is gedeeld op JoHo WorldSupporter

        • Specifiek boek over de toepassing op human resource management van economische overwegingen en berekeningen, in brede zin.
        • Het behandelt met welke overwegingen en formules je beslissingen kan nemen over personeel aannemen, managen, belonen en laten gaan.

        Inhoud samenvatting:

        • 1: Hiring new employees
        • 2: Recruiting new employees
        • 3: Skills
        • 4: Turnover
        • 5: Making a decision
        • 6: The structure of organizations
        • 7: Designs of jobs
        • 8: Developed job design
        • 9: Evaluating employee’s performance
        • 10: Rewards
        • 11: Promotion as incentive
        • 12: Executive compensation
        • 13: Benefits as part of compensation
        • 14. Entrepreneurs and intrapreneurs
        • 15: The firm – employee relationship

        Samenvattingen en studiehulp bij Personnel Economics In Practice gebruiken

        HRM en personeelszaken studeren en stage in het buitenland

        HRM en personeelszaken studeren en stage in het buitenland

        HRM, Human Resource Management en personeelszaken in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Arbeidsrecht - HR - Organisatiepsychologie - P&O - Personeelszaken - PZ Inhoud Vragen: o.a Wat is persoonlijkheidspsychologie, persoonlijkheid en 'human development'? Wat is psychologie? Wat is psychologie studeren en gedrag bestuderen? Wat is human resource management (HRM)? Wat is een persoonlijkheidstest, Wat is een...... lees verder op de pagina
        Arbeidspsychologie en -recht, human resources en organisatiepsychologie: uitgelichte boeksamenvattingen

        Arbeidspsychologie en -recht, human resources en organisatiepsychologie: uitgelichte boeksamenvattingen

        Arbeids- en organisatiepsychologie: de beste leerboeken samengevat - Bundel

        Arbeids- en organisatiepsychologie: de beste leerboeken samengevat - Bundel

        Management & leiderschap: uitgelichte boeksamenvattingen

        Management & leiderschap: uitgelichte boeksamenvattingen

        Sociale psychologie: uitgelichte boeksamenvattingen

        Sociale psychologie: uitgelichte boeksamenvattingen

        Organisatiepsychologie en arbeidspsychologie studeren en stage in het buitenland

        Organisatiepsychologie en arbeidspsychologie studeren en stage in het buitenland

        Arbeids -en organisatiepsychologie in binnen- en buitenland: van studie, stage tot onderzoek doen Arbeidsrecht - Arbeidspsychologie - Human Resource Management (HRM) - Organisatiepsychologie - Personeel & Arbeid - Personeelszaken Inhoud: o.a Wat is organisatiepsychologie? Wat is arbeidspsychologie? Wat is personeelspsychologie?e. Wat is sociale psychologie? Wat is human resource management (HRM)? Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken...... lees verder op de pagina

        Werken, stagelopen en vrijwilligerswerk in binnen- en buitenland per activiteit en functie: startpagina's

        Au pair worden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk
        Dieren verzorgen en natuur beschermen in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Dieren verzorgen en natuur beschermen in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland bij de dierenopvang, wildlife centers of natuurorganisaties Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a: animal Rescue medewerker, coördinator, dierenarts, dierenverzorger, onderzoeker, wildlife vrijwilliger of wildlife ranger Inhoud o.a Hoe kan je jezelf bescherming tegen gevaarlijke dieren in het buitenland? Hoe regel je werk of een baan op een biologische of duurzame boerderij? Wat betekent duurzaamheid...... lees verder op de pagina
        Werken in het buitenland bij events en in de entertainment in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland bij events en in de entertainment in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland in de entertainment-, animatie- en eventsector Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als animatiemedewerker, entertainer, eventmedewerker of eventorganisator Inhoud: o.a. Wat zijn de taken en werkzaamheden van animatie- en entertainmentmedewerkers in het buitenland? Welk opleidingsniveau heb je nodig en wat zijn de functie-eisen voor animatie- en entertainmentmedewerkers in het buitenland? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden en salarisindicaties...... lees verder op de pagina
        Werken in de fysiotherapie en revalidatie zorg in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

        Werken in de fysiotherapie en revalidatie zorg in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland in de fysiotherapie en revalidatiesector Revalidatie centra - Paramedische sector - Ergotherapie Inhoud: o.a Hoe ziet je dag eruit in de fysiotherapie en zorg? Wat zijn je werkzaamheden? In welke landen en met welke werkzaamheden kan je in het buitenland via JoHo werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen in in de fysiotherapie en revalidatiesector Hoe werkt het...... lees verder op de pagina
        Jurist en juridische werkzaamheden in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk
        Lesgeven in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Lesgeven in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland in het onderwijs en bij trainingsinstituten Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als coach, leraar, lerares, leerkracht, onderwijshulp, onderwijzer, onderwijzeres, skileraar, trainer of 'english teacher' Inhoud: o.a. Wat zijn praktische tips bij het lesgeven in het buitenland? Wat zijn voorbeelden van lessen en spelletjes die je kunt gebruiken bij het lesgeven in het buitenland of in...... lees verder op de pagina
        Maatschappelijk dienstverlener en sociaal werk in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Maatschappelijk dienstverlener en sociaal werk in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland op het gebied van sociaal en maatschappelijk werk Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als cultureel medewerker, maatschappelijk dienstverlener of sociaal werker Inhoud: o.a Maatschappelijk en sociaal werk in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen, en waar kan je het beste heen? Wat kan je doen om je inlevingsvermogen, empathie en tact...... lees verder op de pagina
        Online werken vanuit het buitenland als digital nomad of working nomad
        Werken in de outdoor en sportmanagement in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in de outdoor en sportmanagement in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland op het gebied van sport, outdoor en beweging Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a. activiteitenbegeleider, outdoormedewerker, sportinstructeur of sportleraar Inhoud: Outdoor- en sportinstructeur in het buitenland: wat is het, waarom doen en waar kan je het beste heen? In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen...... lees verder op de pagina
        Personeelsmedewerker, human resources en arbeidsbemiddeling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Personeelsmedewerker, human resources en arbeidsbemiddeling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland op het gebied van arbeidsbemiddeling, personeelszaken en human resources Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk als bemiddelaar, detacheringsbegeleider, human resource manager, intercedent, personeelsmedewerker of recruiter werving en selectie Inhoud Vragen: o.a Wat is werk, wat is een carrière en waarom werken wij? Wat is human resource management (HRM)? Wat is er in de arbeidsovereenkomst of aanstellingsovereenkomst opgenomen? Wat...... lees verder op de pagina
        Psycholoog en coach in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Psycholoog en coach in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken als psycholoog, in de geestelijke gezondheidszorg of in de coachingsector in binnen- en buitenland Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als gedragswetenschapper, personal coach, mental coach of psychologisch hulpverlener Inhoud: o.a. Wat is de psychologische sector, waar kan je werken in de geestelijke gezondheidszorg en wat ga je doen? Wat zijn je werkzaamheden, taken en competenties als psychologische hulp...... lees verder op de pagina
        Reisleider en reizen begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Reisleider en reizen begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland in de reissector of als reisleider Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als groepsleider, host, reisbegeleider, reismedewerker of reisorganisator Inhoud: o.a. Wat betekent werken voor een reisorganisatie of touroperator in het buitenland? In welke landen en met welke werkzaamheden kan je via JoHo in het buitenland werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als reisleider of gids Reisleider &...... lees verder op de pagina
        Werken in het toerisme en de reissector in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in het toerisme en de reissector in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland in het toerisme, de reissector en de vrijetijdssector Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen bij: Campings - Cruiseschepen - Duikscholen - Ecolodges - Guesthouses - Events - Horeca - Hotels - Reisorganisaties - Safarikampen - Sportorganisaties - Zomerkampen Inhoud: o.a. Wat is werken bij een hotel, hostel, guesthouse of restaurant in het buitenland? Wat is werken op...... lees verder op de pagina
        Werken als onderzoeker en in de wetenschap in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

        Werken als onderzoeker en in de wetenschap in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland bij een onderzoeksorganisatie of wetenschappelijke instelling Betaald werk, stage en vrijwilligerswerk als analist, aio, onderzoeksmedewerker, promovendus of wetenschapsassistent Inhoud: o.a. Wat is kennis, en wat betekent waarheid? Wat is onderzoek doen, en wat is onderzoeken? Wat is statistiek, en wat zijn methoden? Wat is analyseren? Wat is analytisch zijn, de kern van een probleem zien en...... lees verder op de pagina
        Werken bij een internationale organisatie of non-profit instelling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken bij een internationale organisatie of non-profit instelling in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken en ontwikkelen bij non-profit organisaties, sociale ondernemingen en internationale organisaties Werken als beleidsmedewerker, duurzaamheidscoördinator, fondsenwerver, milieumedewerker, natuurbeschermer of bijvoorbeeld projectmedewerker: naar het buitenland als stagiair, vrijwilliger of betaalde kracht Inhoud: o.a o Wat is een non-gouvernementele organisatie (NGO) en een gouvernementele organisatie? Wat zijn de taken en arbeidsvoorwaarden binnen fondsenwerving en acquisitie in de non-profit sector? Wat zijn de...... lees verder op de pagina
        Werken in een lodge, ecohotel of safaricamp via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in een lodge, ecohotel of safaricamp via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland op een safari kamp, duurzame lodge of eco hotel in Afrika, Azië, Latijns-Amerika of Australië Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a: assistent manager - barpersoneel - host - kampmanager - kok - lodgemanager - receptiemedewerker - technische hulp Inhoud: o.a Wat is werken in het buitenland in de huishouding van een B&B, guesthouse, hostel...... lees verder op de pagina
        Werken in een hotel of hostel in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in een hotel of hostel in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland in een hotel, hostel, guesthouse, bed en breakfast of andere accommodatie Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als o.a: assistent manager, host, barpersoneel , entertainer, kok, manager, reeptiemedewerker of technisch medewerker Inhoud: o.a. Wat is werken in het buitenland in de huishouding van een B&B, guesthouse, hostel of hotel? Wat zijn je taken als als balie-...... lees verder op de pagina
        Werken in de marketing en communicatie in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in de marketing en communicatie in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland op het gebied van communicatie, marketing en voorlichting Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als marketeer, marketing medewerker, pr medewerker, public affairs officer, productmanager of voorlichter Inhoud o.a. Wat is communicatie binnen een organisatie, en wat is het vakgebied communicatie? Wat is communiceren en wat is marketing? Wat zijn de meest voorkomende functies en rollen in...... lees verder op de pagina
        Werken in de bouw, ict, techniek en transport in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in de bouw, ict, techniek en transport in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland in de bouw-, ict-, techniek- of transportsector Werk, stage of vrijwilligerswerk als bouwvakker, bouwmedewerker, chauffeur, chemicus, ICT'er, technicus, technisch medewerker of vervoersmedewerker Inhoud: o.a. Wat is ICT? Wat is milieu en duurzaamheid in het buitenland? Waar moet je aan denken als je gaat werken in het buitenland? Techniek & Vacatures In welke landen en met welke...... lees verder op de pagina
        Werken in de wintersport via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

        Werken in de wintersport via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

        Werken in de wintersport als gastheer, gastvrouw, host, kok of skichaletmedewerker Inhoud o.a. Wat zijn je taken als chalet medewerker? Welke competenties heb je nodig in de wintersport als chaletmedewerker? Welk persoonstype heb je nodig voor werk als chalet medewerker Welk opleidingsniveau heb je nodig voor werk als chalet medewerker en wat zijn je functie-eisen? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden en...... lees verder op de pagina
        Werken in het buitenland bij een helpdesk of call center via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland bij een helpdesk of call center via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken en jezelf ontwikkelen bij helpdesks, service centers en callcenters in het buitenland Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als alarmcentrale invalkracht, inbound servicemedewerker, outbound servicemedewerker, teamleider call center of teamleider helpdesk Inhoud o.a Wat zijn je werkzaamheden en taken als je gaat werken bij een alarmcentrale, helpdesk of callcenter in het buitenland? Heb je een opleiding nodig, en wat...... lees verder op de pagina
        Werken in het buitenland als duikinstructeur of divemaster via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland als duikinstructeur of divemaster via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland bij een duikschool of duikcentrum Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als dive master, duiker, duikinstructeur of duikschoolmedewerker Inhoud: o.a. Wat komt er kijken bij werken bij een duikschool of duikcentrum in het buitenland? Wat komt er bij kijken als divemaster of duikinstructeur wilt worden Wat zijn je verdiensten en voordelen bij werken voor een duikschool in...... lees verder op de pagina
        Werken in het buitenland bij een skischool als skileraar of snowboardinstructeur via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland bij een skischool als skileraar of snowboardinstructeur via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

        Betaald werk, stage of vrijwilligerswerk als skileraar, snowboardinstructeur, skischoolmedewerker of wintersport all-rounder Inhoud Wat zijn je werkzaamheden en taken als ski- of snowboardleraar in het buitenland? Heb je een opleiding nodig voor het werken als ski- en snowboardleraar in het buitenland, en wat zijn de eisen aan de functie? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden en salarisindicaties voor ski- en snowboardleraren in...... lees verder op de pagina
        Werken in het buitenland in een bar, cafe, club, discotheek of restaurant via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland in een bar, cafe, club, discotheek of restaurant via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland in een bar, cafe, club, discotheek of restaurant Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als assistent bedrijfsleider, barpersoneel, bezorger, host, horecamanager, kok of ober Inhoud: o.a. Hoe regel je een baan bij een hotel, hostel, guesthouse of restaurant in het buitenland? Werken in de horeca of entertainment in het buitenland: wat is het, waarom zou je...... lees verder op de pagina
        Werken in het buitenland met kinderen en jongeren via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland met kinderen en jongeren via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in de pedagogische sector, jeugdzorg of kinderverzorging in binnen- en buitenland Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als au pair, jeugdwerker, kinderverzorger, orthopedagoog, pedagoog, pedagogisch hulpverlener of pedagogisch medewerker Inhoud: o.a. Wat is de pedagogische sector, waar kan je werken en wat ga je doen? Werken met kinderen in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen...... lees verder op de pagina
        Werken in het buitenland op het gebied van management en organisatie via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland op het gebied van management en organisatie via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland op het gebied van bedrijfsorganisatie, management en advies Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als bedrijfskundige, bedrijfsmanager, consultant, coordinator, groepsleider, manager of organisatie-adviseur Inhoud: o.a. Wat is leidinggeven en waar gaat het om? Wat is professionaliteit en professioneel handelen,en deskundig zijn en vakmanschap tonen? Wat is leidinggeven, coördineren, motiveren en besluitvaardigheid, als competentie? Wat zijn aandachtspunten...... lees verder op de pagina
        Werken in het buitenland op het gebied van beleid en bestuur via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland op het gebied van beleid en bestuur via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland binnen het bestuur, de overheid en de regelgeving Betaald werk, stage of vrijwilligerswerk als ambtenaar, bestuurskundige, bestuursmedewerker, gemeentemedewerker, juridisch medewerker of politiek assistent Inhoud o.a: Wat is bestuursrecht? Wat is bestuurskunde? Hoe zit het staatsrecht en bestuursrecht in elkaar, en wat zijn de deelgebieden? Bestuur en beleid & Vacatures In welke landen en met welk werk...... lees verder op de pagina
        Werken op een camping, glamping, kampeerboerderij of resort in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken op een camping, glamping, kampeerboerderij of resort in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland op campings, kampeerboerderijen en resorts Betaald werk, stage of vrijwilligerswerk als barmedewerker, entertainer, receptiemedewerker, technisch medewerker of tentopzetter Inhoud: o.a. Wat is werken op een camping in het buitenland? Welke werkzaamheden voer je uit tijdens je werk voor een camping in het buitenland? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden bij werken op een camping in het buitenland? Wat...... lees verder op de pagina
        Werken op een boerderij in het buitenland en fruit plukken via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

        Werken op een boerderij in het buitenland en fruit plukken via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

        Werken op een boerderij in het buitenland of in de agrarische sector? Betaald werk, stage en vrijwilligerswerk als agrarisch medewerker, druivenplukker, fruitplukker of organisch boerderijmedewerker Inhoud: o.a. Werken op een boerderij in het buitenland: wat is het, waar kan je het beste heen, en ben je verzekerd? Welke soort werk en welke seizoensbanen zijn er op een boerderij en in...... lees verder op de pagina
        Werken op een cruiseschip of zeiljacht in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken op een cruiseschip of zeiljacht in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken op cruiseschip of zeiljacht in het buitenland Arts - Bemanning - Crew - Entertainer Horecamedewerker - Officier - Stewards - Verpleging - Winkelmedewerker Taken, salarissen en achtergronden? Wat zijn je taken als medewerker in de bediening op een cruiseschip? Wat zijn de taken, salarissen en achtergronden van een stewardess of steward op zeiljacht? Wat zijn de taken, salarissen en...... lees verder op de pagina
        Werken op een zomerkamp en activiteiten begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken op een zomerkamp en activiteiten begeleiden in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland op een vakantiekamp, summer camp of zomerkamp Werken, stagelopen of vrijwilligerswerk doen als activiteitenbegeleider, stafmedewerker, summercampmedewerker of leiding van een vakantiekamp Inhoud: o.a. Wat zijn je werkzaamheden en taken tijdens het werk op een zomerkamp of vakantiekamp in het buitenland? Wat is het verwachte opleidingsniveau, en wat zijn de eisen aan bij werk op een zomerkamp...... lees verder op de pagina
        Werken op het gebied van milieu en duurzaamheid in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken op het gebied van milieu en duurzaamheid in het buitenland via betaald werk, stage of vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland op het gebied van duurzaamheid en milieubeheer Betaald werk, stage, vrijwilligerswerk of werkervaringsplek als: duurzaamheidsmedewerker, milieumedewerker, milieucoördinator, natuurbeheerder, waste manager Inhoud: o.a. Wat betekent duurzaamheid en waar gaat duurzaamheid over? Wat is natuur, en wat betekent 'de natuur'? Wat is het milieu en wat is milieubescherming? Wat zijn de beste tips om duurzaam en milieuvriendelijk te...... lees verder op de pagina
        Werken met een working holiday visum en werkvakanties in het buitenland

        Werken met een working holiday visum en werkvakanties in het buitenland

        Werken, reizen en backpacken in Amerika, Australië, Canada, Europa, Nieuw-Zeeland of ander land Inhoud Wat is een werkvakantie, Working Holiday in het buitenland Wat is een Working Holiday visum, wat is een Australisch Working Holiday visum? Hoelang duurt een werkvakantie, Hoe regel je een werkvakantie, Hoe kan je een werkvakantie vullen? Hoe kan je je oriënteren en voorbereiden op werken...... lees verder op de pagina
        Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

        Vrijwilligerswerk in het buitenland doen en vacatures voor vrijwilligerswerk

        Vrijwilligerswerk in het buitenland doen, projecten in het buitenland steunen en vacatures voor vrijwilligerswerk in het buitenland zoeken Inhoud: o.a Wat zijn de vragen die je jezelf moet stellen als je vrijwilligerswerk in het buitenland wilt gaan doen? Waarom vrijwilligerswerk doen in het buitenland en waarom een ander helpen? Wat kunnen redenen zijn om géén vrijwilligerswerk in het buitenland te...... lees verder op de pagina
        Stage in het buitenland en vacatures voor stagelopen in het buitenland
        TEFL cursus volgen en Engelse les geven in het buitenland

        TEFL cursus volgen en Engelse les geven in het buitenland

        TEFL cursus volgen en Engelse les geven in het buitenland TEFL Training - TESOL cursus - CELTA Certicaat - TESL Diploma Vacatures betaald werk - Vacatures vrijwilligerswerk Inhoud: o.a Wat is een TEFL cursus? Wat is het verschil tussen TEFL, TESOL, CELTA en TESL? Engelse les geven & Vacatures Hoe vind je betaald werk als leraar of docent Engels in...... lees verder op de pagina
        Werken in zorg en medische werk in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

        Werken in zorg en medische werk in het buitenland via betaald werk, stage en vrijwilligerswerk

        Werken in het buitenland in de gezondheidszorg bij ziekenhuizen en zorginstellingen Werk, stage of vrijwilligerswerk als arts, co-assistent, chirurg, fysiotherapeut, huisarts, kinderarts, neuroloog, psychiater, stagiair, tropenarts , verpleegkundige of zorgverlener Inhoud: o.a Medische stage en stage in de gezondheidszorg in het buitenland: wat is het, waarom zou je het doen en waar kan je beste heen? Hoe ziet je dag...... lees verder op de pagina
        Werken in het buitenland

        Werken in het buitenland

        Werken in het buitenland en jezelf ontwikkelen in een internationale omgeving Vragen en antwoorden over advies, betaald werken in het buitenland, coaching, keuzehulp en inspiratie rond banen, bemiddelende organisaties, bestemmingen, branches, competenties, functies, sectoren, vacatures, verzekeringen en werkgevers Inhoud: o.a. Wat zijn de 7 vragen die je kunt stellen als je wilt gaan werken in het buitenland? Hoe ziet de...... lees verder op de pagina

        Goed verzekerd zijn in het buitenland: online advieswijzers per activiteit of soort werk
        Verzekeringen voor betaald werk in het buitenland: advieswijzer en verzekeringen vergelijken

        Verzekeringen voor betaald werk in het buitenland: advieswijzer en verzekeringen vergelijken

        Hoe werkt de advieswijzer?

        • Je vindt hier de adviezen op basis van de keuzehulp, en de vragen en antwoorden die je op deze, en de andere pagina's, kunt lezen en vinden.
        • Op de pagina's van de aangeraden verzekeringen vind je meer informatie over de specifieke verzekeringen zelf.

        Welke dekking adviseert JoHo als je gaat werken in het buitenland? 

        JoHo adviseert iedereen die op reis gaat om te gaan werken in het buitenland om te zorgen dat:

        • ze een verzekering hebben die geldig is in het gebied waar ze gaan reizen en werken.
        • ze voldoende verzekerd zijn voor de sporten en activiteiten die ze gaan uitoefenen.
        • ze verzekerd zijn voor SOS hulpverlening, en voor vervroegde terugkeer voor als er iets met hen, of de directe familie, gebeurt.
        • ze medische kosten tot de kostprijs (wat het daadwerkelijk kost) verzekeren, en niet alleen voor de standaard kosten. In de meeste landen zijn de zorgkosten hoger dan in Nederland.
        • ze hun bagage verzekeren of voldoende voorzorgmaatregelen nemen tegen diefstal of beschadiging.
        • ze zich goed verzekeren tegen particuliere aansprakelijkheid.
        • ze goed verzekerd zijn voor ongevallen.
        • ze zich alleen voor rechtsbijstand verzekeren als daar direct aanleiding voor is, tenzij de dekking al automatisch in de verzekering is meegenomen.

        Waar moet je extra op letten?

        • Ga je werkzaamheden verrichten in de zorg, met wilde dieren of bijvoorbeeld met gevaarlijke machines, kijk dan in de specifieke advieswijzers.
        • Ga je werken in een Verdragsland, of eerste-werkdagland, dan kan de dekking van je Nederlandse zorgverzekering vervallen vanaf de eerste dag dat je gaat werken.
        • Check hier welke landen 'Verdragslanden' en eerste-werkdaglanden zijn

        Werken binnen Europa of in een Verdragsland*: welke verzekering heb je nodig?

          Werken met vergoeding van meer dan 190 euro per maand binnen Europa of in een Verdragsland*

          • Als je binnen Europa (of in een 'verdragsland'*) gaat werken dan vervalt vanaf je eerste werkdag de dekking van je Nederlandse zorgverzekering. Kies je één van de volgende verzekeringen:

          Werk met vergoeding van minder dan 190 euro per maand binnen Europa of in een Verdragsland*

          Werken buiten Europa of in een niet-Verdragsland*: welke verzekering heb je nodig?

          Als je korter of langer dan 3 maanden gaat werken, met of zonder vergoeding in een land buiten Europa dat geen Verdragsland is, kies dan één van de volgende verzekeringen:

          Langer werken dan één jaar in het buitenland: welke verzekering heb je nodig?

          • De JoHo Special ISIS met 'All-In' dekking : voor mensen die lange tijd in het in het buitenland gaan verblijven en werken (tot maximaal 4 jaar), is de Special ISIS All In een geschikte optie bij werkzaamheden zonder duurzaam karakter.

          • De Working Nomad ISIS verzekering : de unieke doorlopende verzekering voor mensen die meerdere jaren (tot maximaal 10 jaar!) werkend reizen of reizend werken zonder Nederlandse zorgverzekering en zich lokaal willen (kunnen) settelen zonder zich definitief te vestigen in dat land.

          • Als je een vastere baan hebt gevonden en je daarvoor (semi-)permanent in het buitenland gaat wonen, kan je vrijblijvend en kosteloos persoonlijk advies aanvragen bij JoHo : op dat moment gaan er meer zaken een rol spelen waardoor persoonlijk advies nodig is.

          Risicovolle of specifiek werkzaamheden doen: welke verzekering heb je nodig?

          Verzekeringen voor divemaster en duikinstructeurs in het buitenland: advieswijzer en vergelijkingen

          Verzekeringen voor divemaster en duikinstructeurs in het buitenland: advieswijzer en vergelijkingen

          Welke dekkingen adviseert JoHo als je in het buitenland werkzaamheden als duikinstructeur of divemaster uitvoert

          • JoHo adviseert iedereen die gaat werken in het buitenland om te zorgen dat:
            • ze een verzekering hebben die geldig is in het gebied waar ze gaan reizen en werken.
            • ze voldoende verzekerd zijn voor de sporten en activiteiten die ze gaan uitoefenen.
            • ze verzekerd zijn voor SOS hulpverlening en voor vervroegde terugkeer voor als er iets met hen gebeurt, of met de directe familie.
            • ze medische kosten tot de kostprijs (wat het daadwerkelijk kost) verzekeren, en niet alleen voor de standaard kosten. In de meeste landen zijn de zorgkosten hoger dan in Nederland.
            • ze hun bagage verzekeren of voldoende voorzorgmaatregelen nemen tegen diefstal of beschadiging.
            • ze zich goed verzekeren tegen particuliere aansprakelijkheid.
            • ze goed verzekerd zijn voor ongevallen.
            • ze zich alleen voor rechtsbijstand verzekeren als daar direct aanleiding voor is, tenzij de dekking al automatisch in de verzekering is meegenomen.
          • Sluit je een verzekering af die speciaal ontwikkeld is voor reizen en werken in het buitenland, dan kies je voor een verzekering die met alle adviezen rekening heeft gehouden. Waarbij het met name van belang is dat je medische kosten goed zijn gedekt en dat de dekking voor vervroegde terugkeer goed is geregeld.

          Als je goed en voldoende verzekerd wilt zijn tijdens je werkzaamheden als duikinstructeur of divemaster in het buitenland

          • Er zijn in Nederland twee verzekeringen die goed aansluiten bij werk als duikinstructeur of divemaster. Beide verzekeringen hebben echter wel restricties (beperkingen) ingebouwd waardoor je naast een van de verzekeringen ook de DAN Diving verzekering zal moeten afsluiten voor een volledige dekking tijdens je werkzaamheden.
          • De meest afgesloten combinatie is de Special ISIS  + Dan Diving. Daarmee heb je via de DAN Diving dekking voor alle duikwerkzaamheden, en ben je via de Special ISIS verzekerd voor je andere activiteiten en werkzaamheden, je zorgkosten en je hele reis en verblijf in het buitenland.
          • Een alternatieve en vergelijkbare combinatie is de Globetrotter + DAN Diving, waarbij je bij de Globetrotter met een toeslag van 10% rekening dient te houden.
          • Sluit je de betrokken verzekeringen via JoHo af, dan kan JoHo als tussenpersoon zorgen dat in geval van schade, of een ongeluk, de afhandeling op elkaar wordt afgestemd.

          DAN Diving verzekering

          • Wereldwijde dekking: Het hele jaar wereldwijd dekking voor duikongevallen.
          • Biedt dekking tijdens werk als duikinstructeur, divemaster en andere duikgerelateerde werkzaamheden.
          • Geen dieptelimiet: Alle types duiken, ook technisch duiken, zijn gedekt zonder dieptelimiet.
          • 24/7 Alarmcentrale.
          • Hulp van JoHo als tussenpersoon.
          • Meer informatie en afsluiten van DAN Diving verzekering

          Special ISIS verzekering

          • Biedt dekking voor ziektekosten, ook zonder geldige Nederlandse basiszorgverzekering.
          • Biedt ook dekking tijdens werk als duikinstructeur of divemaster.
          • Heeft als beperking dat je alle voorzichtigheid in acht moet nemen.
          • Heeft als uitsluiting gevaarlijke disciplines (dieper duiken dan 40 meter, decompressieduiken, nitroxduiken, grotduiken).
          • Heeft uitgebreide dekking voor SOS hulpverlening en repatriëring en behoudt zijn dekking in gebieden met een gewijzigd reisadvies (bijvoorbeeld bij negatief reisadvies!).
          • Verzekering met de beste prijs/kwaliteit verhouding. Speciaal ontwikkeld voor backpacken en reizen met wat langer verblijf in het buitenland en tot 4 jaar af te sluiten.
          • 24/7 Alarmcentrale.
          • Hulp van JoHo.
          • Meer informatie en afsluiten van de Special ISIS reisverzekering

          Globetrotter verzekering 

          • Biedt dekking voor ziektekosten, ook zonder geldige Nederlandse basiszorgverzekering.
          • Biedt ook dekking tijdens werk als duikinstructeur of divemaster met een toeslag.
          • Heeft als beperking dat je alle voorzichtigheid in acht moet nemen.
          • Heeft uitgebreide dekking, maar geen dekking bij gewijzigd reisadvies.
          • Is tot 2 jaar af te sluiten.
          • 24/7 Alarmcentrale.
          • Hulp van JoHo.
          • Meer informatie en afsluiten van de Globetrotter verzekering 

          Als je al een (reis)verzekering hebt lopen waarmee je in het buitenland betaald werk mag verrichten

          • Je kunt ook zonder aanvullende 'reizen en werken in het buitenland verzekering' (zoals de Special ISIS of de Globetrotter) alleen een DAN Diving verzekering verzekering afsluiten.
          • Hou er dan wel rekening meer dat je buiten de tijd dat je aan werk bent, je in algemeen beperkt of niet verzekerd zult zijn.

          Als je duikschool je al verzekerd heeft voor je duikwerkzaamheden

          Verzekeringen voor medische werkzaamheden in het buitenland: advieswijzer en verzekeringen vergelijken

          Verzekeringen voor medische werkzaamheden in het buitenland: advieswijzer en verzekeringen vergelijken

          Hoe werkt de advieswijzer?

          • Je vindt hier de adviezen op basis van de keuzehulp, en de vragen en antwoorden die je op deze, en de andere pagina's, kunt lezen en vinden.
          • Op de pagina's van de aangeraden verzekeringen vind je meer informatie over de specifieke verzekeringen zelf.

          Welke dekking adviseert JoHo bij een reis naar het buitenland waarbij je ook medische werkzaamheden gaat uitvoeren?

          • JoHo adviseert iedereen die op reis gaat om betaald, vrijwillig of als stage te gaan werken in het buitenland en daarbij medische werkzaamheden gaat uitvoeren om te zorgen dat:
            • ze een verzekering hebben die geldig is in het gebied waar ze gaan reizen en werken.
            • ze ook voldoende verzekerd zijn voor de sporten en activiteiten die ze gaan uitoefenen.
            • ze verzekerd zijn voor SOS-hulpverlening en voor vervroegde terugkeer voor als er iets met hen, of de directe familie, gebeurt.
            • ze medische kosten tot de kostprijs (wat het daadwerkelijk kost) verzekeren, en niet alleen voor de standaard kosten. In de meeste landen zijn de zorgkosten hoger dan in Nederland.
            • ze hun bagage verzekeren of voldoende voorzorgmaatregelen nemen tegen diefstal of beschadiging.
            • ze zich goed verzekeren tegen particuliere aansprakelijkheid. Voor beroepsaansprakelijkheid zijn er in het algemeen alleen mogelijkheden via instelling waarvoor je werkzaamheden gaat verrichten
            • ze goed verzekerd zijn voor ongevallen.
            • ze zich alleen voor rechtsbijstand verzekeren als daar direct aanleiding voor is, tenzij de dekking al automatisch in de verzekering is meegenomen.
          • Ga je werken in een Verdragsland, of eerste-werkdagland, dan kan de dekking van je Nederlandse zorgverzekering vervallen vanaf de eerste dag dat je gaat werken (of gaat stage lopen met een vergoeding).

          Advieswijzer voor verzekeringen voor vrijwilligerswerk in de gezondheidszorg in het buitenland

          • De Special ISIS verzekering
            • Geschikt voor lichte medische werkzaamheden (bijv. verzorgend werk).
            • Het vrijwilligerswerk moet zijn geregeld via een bemiddelende Nederlandse organisatie.
            • De dekking voor schade als gevolg van de werkzaamheden is van toepassing zolang je een geldige Nederlandse zorgverzekering hebt.
            • Aansprakelijkheid tijdens werk is uitgesloten voor medische werkzaamheden.
          • De Globetrotter verzekering
            • Geschikt voor meerdere medische werkzaamheden
            • Premietoeslag voor je werkzaamheden (zie het aanvraagformulier voor de specificaties).
            • Aansprakelijkheid tijdens het werk is uitgesloten voor medische werkzaamheden.

          Advieswijzer voor verzekeringen voor stage lopen in de gezondheidszorg in het buitenland

          • De Special ISIS verzekering
            • Geschikt voor lichte medische werkzaamheden (bijv. verzorgend werk).
            • De stage moet zijn geregeld via een bemiddelende Nederlandse organisatie
            • De dekking voor schade als gevolg van de werkzaamheden is van toepassing zolang je een geldige Nederlandse zorgverzekering hebt.
            • Aansprakelijkheid tijdens stage is uitgesloten voor medische werkzaamheden.
          • De Globetrotter verzekering
            • Geschikt voor meerdere medische werkzaamheden.
            • Premietoeslag voor je werkzaamheden (zie het aanvraagformulier voor de specificaties).
            • Aansprakelijkheid tijdens de stage is uitgesloten voor medische werkzaamheden.
          • JoHo en OOM studeren in het buitenland verzekering
            • Geschikt voor alle soorten medische werkzaamheden (bijv. verzorgend werk en fysiotherapie).
            • De enige optie waarbij ook aansprakelijkheid tijdens de stage is meeverzekerd tijdens medische stagewerkzaamheden.
            • Relatief hoge premie, strenge (medische) acceptatie en beperkte dekking voor repatriëring naar Nederland bij medische noodsituaties.

          Advieswijzer voor verzekeringen voor co-schappen in de gezondheidszorg in het buitenland

          • De Special ISIS verzekering
            • Geschikt voor lichte medische werkzaamheden (bijv. verzorgend werk).
            • De co-schappen moeten zijn geregeld via een bemiddelende Nederlandse organisatie.
            • De dekking voor schade als gevolg van de werkzaamheden is van toepassing zolang je een geldige Nederlandse zorgverzekering hebt.
            • Aansprakelijkheid tijdens werk is uitgesloten voor medische werkzaamheden.
          • De Globetrotter verzekering
            • Geschikt voor meerdere medische werkzaamheden
            • Premietoeslag voor je werkzaamheden (zie het aanvraagformulier voor de specificaties).
            • Aansprakelijkheid tijdens de co-schappen is uitgesloten voor medische werkzaamheden.

          Advieswijzer voor verzekeringen voor tijdelijk betaald werk in de gezondheidszorg in het buitenland

          • De Globetrotter verzekering
            • Geschikt voor tijdelijk werk (max. 24 maanden) met medische werkzaamheden.
            • Geschikt voor medische werkzaamheden als tropenarts met een lokaal salaris.
            • Premietoeslag voor je werkzaamheden (zie daarvoor het aanvraagformulier voor de specificaties).
            • Aansprakelijkheid tijdens werk is uitgesloten voor medische werkzaamheden.

          Advieswijzer voor verzekeringen voor langdurig betaald werk in de gezondheidszorg in het buitenland

          Verzekeringen voor PhD, promotie en onderzoek in het buitenland: advieswijzer en verzekeringen vergelijken

          Verzekeringen voor PhD, promotie en onderzoek in het buitenland: advieswijzer en verzekeringen vergelijken

          Hoe werkt de advieswijzer?

          • Je vindt hier de adviezen op basis van de keuzehulp, en de vragen en antwoorden die je op deze, en de andere pagina's, kunt lezen en vinden.
          • Op de pagina's van de aangeraden verzekeringen vind je meer informatie over de specifieke verzekeringen zelf.

          Welke dekking adviseert JoHo bij een PhD of onderzoeksplek in het buitenland?

          JoHo adviseert iedereen die in het buitenland onderzoek gaat doen of promoveren om te zorgen dat:

          • ze een verzekering hebben die geldig is in het gebied waar ze gaan reizen, studeren en werken.
          • ze voldoende verzekerd zijn voor de sporten en activiteiten die ze gaan uitoefenen in hun vrije tijd.
          • ze verzekerd zijn voor SOS-hulpverlening en voor vervroegde terugkeer voor als er iets met hen gebeurt, of met de directe familie.
          • ze medische kosten tot de kostprijs (wat het daadwerkelijk kost) verzekeren, en niet alleen voor de standaard kosten. In de meeste landen zijn de zorgkosten hoger dan in Nederland.
          • ze hun bagage verzekeren of voldoende voorzorgmaatregelen nemen tegen diefstal of beschadiging.
          • ze zich goed verzekeren tegen aansprakelijkheid, in ieder geval in hun vrije tijd.
          • ze goed verzekerd zijn voor ongevallen.
          • ze zich alleen voor rechtsbijstand verzekeren als daar direct aanleiding voor is, tenzij de dekking al automatisch in de verzekering is meegenomen.

          Waar moet je extra op letten als je goed verzekerd een PhD en onderzoek wil doen in het buitenland?*

          Je medische kosten
          • Je kunt te maken krijgen met medische kosten die niet worden gedekt door je zorgverzekering omdat je in het buitenland zit of omdat je werkt of onderzoek doet
          • *Ga je onderzoek doen met vergoeding in één van de 'Verdragslanden ('eerste werkdag' landen)', dan vervalt in principe vanaf je eerste werkdag de dekking van je Nederlandse zorgverzekering: o.a. Canada - Chili - Japan - Tunesië - Turkije - Verenigde Staten - Zuid-Korea. Check hier de lijst met 'Verdragslanden' en eerste-werkdaglanden als je wilt controleren of jouw bestemming daaronder valt.
          • Ga je werken in een niet-verdragsland dan vervalt de dekking van je basiszorgverzekering pas nadat je een vergoeding krijgt voor die een waarde heeft die hoger is dan het Nederlandse minimumloon.
          • Ook als je voor langer dan 8 maanden naar het buitenland gaat, of een bijbaan neemt naast je onderzoek of PhD, zal je de basiszorgverzekering moeten vervangen door een alternatieve verzekering die je medische kosten dekt
          Je werkzaamheden
          • Ga je werken of onderzoek doen in de zorg, met wilde dieren of bijvoorbeeld met risicovolle werkzaamheden, kijk dan ook in de specifieke advieswijzers voor die werkzaamheden

          Onderzoek en PhD zonder vergoeding: welke verzekering kies je?

          Als je onderzoek of een PhD gaat doen zonder dat je daar een vergoeding voor krijgt, of met vergoeding van maximaal 190 euro per maand (in geld of via kost en inwoning), kies dan één van de volgende verzekeringen:

          N.B. als je naast je onderzoek of PhD een bijbaan neemt in het buitenland, kijk dan bij de adviezen voor onderzoek of stage met vergoeding. 

          Onderzoek en PhD met vergoeding binnen Europa, of in een Verdragsland: welke verzekering kies je?

          Als je binnen Europa (of in een 'verdragsland'*) onderzoek of een PhD gaat doen dan is de kans groot dat je vergoeding gezien wordt als loon. Om dekking te houden voor als je Nederlandse basiszorgverzekering geen dekking meer biedt, kies je één van de volgende verzekeringen:

          N.B.. Is de vergoeding voor je onderzoekwerk lager dan 190 euro per maand dan is er sprake van vrijwilligerswerk en zijn de adviezen van toepassing voor onderzoek zonder vergoeding.

          Onderzoek en PhD voor meerdere jaren, of met bovengemiddelde salaris: welke verzekering kies je?

            • voor beste prijs-kwaliteitverhouding en meest passende dekkingen.
            • tot maximaal 4 jaar te verlengen 
            • niet geschikt voor vaste betrekkingen met bovengemiddeld salaris
            • de unieke doorlopende verzekering voor iedereen die meerdere jaren (tot maximaal 10 jaar!) in het buitenland onderzoek doet of werkt zonder Nederlandse zorgverzekering en zich lokaal willen (kunnen) settelen zonder zich definitief te vestigen in dat land.
            • zeer betaalbare optie voor diegene die niet meer in aanmerking komt voor de Special ISIS verzekering en nog geen behoefte heeft aan de uitgebreidere dekking van een internationale ziektekostenverzekering.
            • Dit verzekeringspakket is specifiek ontworpen voor mensen die langdurig in het buitenland wonen en werken en lokaal al een goede ziektekostenverzekering hebben lopen.
            • Dit pakket dekt onder meer de kosten van medische repatriëring naar Nederland ​in geval van ziekte, een ongeval of overlijden, ​de reiskosten bij ernstige familieomstandigheden in Nederland, een overbrugging tot de lokale zorgverzekering is geregeld en reizen buiten het eigen woonland. ​​Het pakket kan worden aangevuld met dekking voor reisbagage​, annulering, aansprakelijkheid, inboedel, rechtsbijstand en ongevallen​.
          • Internationale ziektekostenverzekering: 
            • Als je een (semi-)permanente betrekking in het buitenland hebt, je lokaal een leven hebt opgebouwd en sociale of financiële verplichtingen daar hebt, dan is een internationale ziektekostenverzekering vaak een beter alternatief.
            • Een internationale ziektekostenverzekering biedt meer zekerheden voor wie in het buitenland inmiddels over voldoende budget beschikt voor een uitgebreidere verzekering.
            • Je kan voor deze situatie vrijblijvend en kosteloos persoonlijk advies aanvragen bij JoHo. Op dat moment gaan er meer zaken een rol spelen waardoor persoonlijk advies nodig is.

          Onderzoek en PhD met bijzondere of risicovolle werkzaamheden: welke verzekering kies je?

          Verzekeringen voor ondernemen, remote en online werk in het buitenland: verzekeringen vergelijken en advieswijzer

          Verzekeringen voor ondernemen, remote en online werk in het buitenland: verzekeringen vergelijken en advieswijzer

          Hoe werkt de advieswijzer?

          • Je vindt hier de adviezen op basis van de keuzehulp, en de vragen en antwoorden die je op deze, en de andere pagina's, kunt lezen en vinden.
          • Op de pagina's van de aangeraden verzekeringen vind je meer informatie over de specifieke verzekeringen zelf.

          Welke dekking adviseert JoHo als je gaat werken als digital of working nomad in het buitenland? 

          JoHo adviseert iedereen die in het buitenland online gaat werken of ondernemen om te zorgen dat:
          • ze een verzekering hebben die geldig is in het gebied waar ze gaan reizen en werken.
          • ze voldoende verzekerd zijn voor de sporten en activiteiten die ze gaan uitoefenen.
          • ze verzekerd zijn voor SOS-hulpverlening, en voor vervroegde terugkeer voor als er iets met hen, of de directe familie, gebeurt.
          • ze medische kosten tot de kostprijs (wat het daadwerkelijk kost) verzekeren, en niet alleen voor de standaard kosten. In de meeste landen zijn de zorgkosten hoger dan in Nederland.
          • ze een verzekering kiezen waarbij er ook dekking wordt gegeven als de dekking van de Nederlandse zorgverzekering kan komen te vervallen.
          • ze hun bagage verzekeren of voldoende voorzorgmaatregelen nemen tegen diefstal of beschadiging.
          • ze zich goed verzekeren tegen particuliere aansprakelijkheid.
          • ze goed verzekerd zijn voor ongevallen.
          • ze zich alleen voor rechtsbijstand verzekeren als daar direct aanleiding voor is, tenzij de dekking al automatisch in de verzekering is meegenomen.
          Waar moet je extra op letten?
          • Ga je werken in een Verdragsland, of eerste-werkdagland, dan vervalt in principe vanaf je eerste werkdag de dekking van je Nederlandse zorgverzekering. Dit is onder andere het geval in Canada, Chili, Japan, Tunesië, Turkije, Verenigde Staten en Zuid-Korea. Check hier de lijst met 'Verdragslanden' en eerste-werkdaglanden als je wilt controleren of jouw bestemming daaronder valt.

          Werken binnen Europa of in een Verdragsland* als digital of working nomad: welke verzekering kies je?

            Werken met vergoeding van meer dan 190 euro per maand binnen Europa of in een Verdragsland*

            • Als je binnen Europa (of in een 'verdragsland'*) gaat werken dan vervalt vanaf je eerste werkdag de dekking van je Nederlandse zorgverzekering. Kies je één van de volgende verzekeringen:
            • Is de vergoeding voor je werk lager dan 190 euro per maand dan is er in sprake van vrijwilligerswerk en zijn de adviezen van toepassing voor werken zonder vergoeding.

            Werken buiten Europa of in een niet-Verdragsland* als digital of working nomad: welke verzekering kies je?

            Als je korter of langer dan 3 maanden gaat werken, met of zonder vergoeding in een land buiten Europa dat geen Verdragsland is, kies dan één van de volgende verzekeringen:

            Werken met behoud van basiszorgverzekering in Nederland als digital of working nomad: welke verzekering kies je?

            Als de dekking van je Nederlandse zorgverzekering geldig blijft tijdens je werkzaamheden in het buitenland, kies dan één van de volgende verzekeringen:

            Langer dan één jaar in het buitenland als digital of working nomad: welke verzekering kies je?

            • De JoHo Special ISIS verzekering met 'All-In' dekking: voor mensen die lange tijd (tot maximaal 4 jaar) in het in het buitenland gaan verblijven en werken, is de Special ISIS All In een geschikte optie bij werkzaamheden zonder duurzaam karakter.
            • De Working Nomad ISIS verzekering : de unieke doorlopende verzekering voor mensen die meerdere jaren (tot maximaal 10 jaar!) werkend reizen of reizend werken zonder Nederlandse zorgverzekering en zich lokaal willen (kunnen) settelen zonder zich definitief te vestigen in dat land.
            • Als je een vaste baan hebt gevonden en je daarvoor (semi-)permanent in het buitenland gaat wonen, en lokaal een leven hebt opgebouwd en sociale of financiële verplichtingen daar hebt, dan is een internationale ziektekostenverzekering vaak een beter, en ook duurder, alternatief. Je kan dan vrijblijvend en kosteloos persoonlijk advies aanvragen bij JoHo : Op dat moment gaan er meer zaken een rol spelen waardoor persoonlijk advies nodig is.

            Werken onder speciale omstandigheden op administratief, fiscaal of werkvlak: welke verzekering kies je?

            Werken als ondernemer in het buitenland: welke verzekering kies je?

            Verzekeringen voor reisleiders en reisbegeleiding in het buitenland: advieswijzer en vergelijken

            Verzekeringen voor reisleiders en reisbegeleiding in het buitenland: advieswijzer en vergelijken

            Welke dekking adviseert JoHo voor reisleiders en reisbegeleiders in het buitenland?

            JoHo adviseert iedereen die rondreis, studiereis of groepsreis gaat begeleiden in het buitenland dat

            • ze een verzekering hebben die geldig is in het gebied waar ze gaan reizen en werken.
            • ze voldoende verzekerd zijn voor de sporten en activiteiten die ze gaan uitoefenen.
            • ze verzekerd zijn voor SOS hulpverlening en voor vervroegde terugkeer voor als er iets met hen, of de directe familie, gebeurt.
            • ze medische kosten tot de kostprijs (wat het daadwerkelijk kost) verzekeren en niet alleen voor de standaard kosten. In de meeste landen zijn de zorgkosten hoger dan in Nederland.
            • ze hun bagage verzekeren of voldoende voorzorgmaatregelen nemen tegen diefstal of beschadiging.
            • ze zich goed verzekeren tegen particuliere aansprakelijkheid.
            • ze goed verzekerd zijn voor ongevallen.
            • ze zich alleen voor rechtsbijstand verzekeren als daar direct aanleiding voor is, tenzij de dekking al automatisch in de verzekering is meegenomen.

            Welke onderdelen wil je goed verzekeren als reisbegeleider?

            Medische kosten

            • Je kunt te maken krijgen met medische kosten die niet of niet volledig worden gedekt door je zorgverzekering, omdat je in het buitenland zit of omdat de gebeurtenis te maken heeft met je beroep, bedrijf, functie of andere werkzaamheden.
            • Zorg voor aanvullende dekking op je zorgverzekering tot kostprijs.

            Repatriëring en tussentijds bezoek aan Nederland

            • Je kunt te maken krijgen met een onverwachte terugkeer naar Nederland vanwege omstandigheden in de familie, in de groep  of in het land van je bestemming. Zorg dat je een goede dekking hebt voor repatriëring en SOS kosten in het buitenland.
            • Wanneer je vanuit het buitenland actief bent, is het van belang dat je verzekering tussentijds bezoek aan Nederland toestaat.

            Advieswijzer voor het begeleiden van een of beperkt aantal reizen per jaar, met als vertrekbasis Nederland

            Advieswijzer voor het begeleiden van meerdere reizen per jaar, met als vertrekbasis Nederland

            Advieswijzer voor het begeleiden van meerdere reizen per jaar, waarbij je als begeleider meestal al in het buitenland zit

            Advieswijzer voor collectieve reisverzekering

            JoHo als tussenpersoon

            • Maak je gebruik van de bovengenoemde links, dan profiteer van de voordelen van JoHo als tussenpersoon.
            Verzekeringen voor risicovol werk in het buitenland: advieswijzer en verzekeringen vergelijken

            Verzekeringen voor risicovol werk in het buitenland: advieswijzer en verzekeringen vergelijken

            Waar moet je extra op letten als je goed verzekerd wil zijn als je risicovolle werkzaamheden gaat uitvoeren tijdens je stage, vrijwilligerswerk of betaalde werk?

            • Risicovolle werkzaamheden in het buitenland zijn in het algemeen door een verzekering uitgesloten of aan een beperking gebonden, ook indien je hebt gekozen voor een verzekering die zich speciaal richt op werken en reizen in het buitenland.
            • Zijn bepaalde werkzaamheden uitgesloten, dan wil dat zeggen dat er geen dekking is voor schade tijdens of voortkomend uit die werkzaamheden. Geen dekking betekent in dit geval dat de kosten van bijvoorbeeld een ongeluk, ziekte of schade aan je spullen niet worden vergoed door de verzekeraar, indien die kosten zijn ontstaan tijdens of als gevolg van die werkzaamheden. 
            • Ook als er onnodige of onverantwoorde risico's worden genomen, dan is er in het algemeen geen dekking via de verzekering.
            • De verzekeringen die gericht zijn op werken en reizen in het buitenland blijven verder wel hun dekking houden op alle andere gebieden. Zoals op het gebied van bagage, repatriëring, ongevallen of ziekte. Als er iets gebeurt buiten werktijd, of indien er iets gebeurt dat niet direct in verband staat met het werk, dan blijft de verzekering gewoon zijn dekking houden.
            • Voor een overzicht van welke werkzaamheden wel en niet verzekerd zijn, kan je ook terecht in de werkzaamhedenlijst per verzekering. In de onderstaande adviezen zijn deze lijsten al meegenomen.

            Welke verzekering kies je bij werkzaamheden en stages in de landbouw of de veeteelt?

            • De JoHo Special ISIS-verzekering
              • in het geval van werkzaamheden die zijn geregeld via een bemiddelende Nederlandse organisatie.
              • geschikt voor tijdelijke en lichte werkzaamheden op een ranch of in de veehouderij zoals rijden met een trekker, vee voeren en fruitplukken.
            • De Globetrotter verzekering
              • premietoeslag voor je werkzaamheden (zie daarvoor het aanvraagformulier voor de specificaties).
              • geschikt voor tijdelijke werkzaamheden op een ranch of in de veehouderij waaronder vee hoeden te paard of met een quad, vee inenten en groente plukken met machines.

            Welke verzekering kies je bij werkzaamheden en stages in de bouw of met machines?

            • JoHo Special ISIS-verzekering
              • geschikt voor tijdelijke en lichte werkzaamheden in de bouw
              • geschikt voor tijdelijke en lichte werkzaamheden in de houtbewerking, zonder zware machines
              • in het geval van er sprake is van een bemiddelende Nederlandse organisatie 
            • Globetrotter verzekering 
              • premietoeslag voor je werkzaamheden (zie daarvoor het aanvraagformulier voor de specificaties)
              • geschikt voor tijdelijke lichte en zwaardere werkzaamheden als tuinman, schoonmaker, bouwvakker, elektricien, ingenieur, lasser, loodgieter, metselaar, schilder, monteur (machines) en timmerman

            Welke verzekering kies je bij werkzaamheden en stages in de sport of outdoor?

              • JoHo Special ISIS-verzekering
                • geschikt voor werkzaamheden (met licht risico) waarbij je alle voorzichtigheid in acht hebt genomen als duikinstructeur, kliminstructeur, klimgids, snowboardleraar, skileraar, (kite)surf-, zeil- of waterski-instructeur, en wandelgids
              • Globetrotter verzekering  
                • met premietoeslag geschikt voor je werkzaamheden waarbij je alle voorzichtigheid in acht hebt genomen als duikinstructeur, kliminstructeur, klimgids, snowboardleraar, skileraar, (kite)surf-, zeil- of waterski-instructeur, vechtsportinstructeur en wandelgids

              Uitgelicht:

              Welke verzekering kies je bij werkzaamheden en stages in de zorg of met dieren?

              Welke verzekering kies je bij andere bijzondere werkzaamheden in het buitenland?

              • Vanwege de bijzondere omstandigheden en mogelijke uitsluitingen, adviseert JoHo in het geval van andere risicovolle werkzaamheden eerst advies aan te vragen: Advies bij JoHo aanvragen
              Verzekeringen voor skileraar of snowboardinstructeur in buitenland: advieswijzer en vergelijken reisverzekeringen

              Verzekeringen voor skileraar of snowboardinstructeur in buitenland: advieswijzer en vergelijken reisverzekeringen


              Welke dekkingen adviseert JoHo als je in het buitenland werkzaamheden als ski- of snowboardleraar uitvoert?  

              • JoHo adviseert iedereen die gaat werken in het buitenland om te zorgen dat:
                • ze een verzekering hebben die geldig is in het gebied waar ze gaan reizen en werken.
                • ze voldoende verzekerd zijn voor de sporten en activiteiten die ze gaan uitoefenen.
                • ze verzekerd voor SOS-hulpverlening en voor vervroegde terugkeer voor als er iets met hen gebeurt, of met de directe familie.
                • ze medische kosten tot de kostprijs (wat het daadwerkelijk kost) verzekeren, en niet alleen voor de standaard kosten. In de meeste landen zijn de zorgkosten hoger dan in Nederland.
                • ze hun bagage verzekeren of voldoende voorzorgmaatregelen nemen tegen diefstal of beschadiging.
                • ze zich goed verzekeren tegen particuliere aansprakelijkheid.
                • ze goed verzekerd zijn voor ongevallen.
                • ze zich alleen voor rechtsbijstand verzekeren als daar direct aanleiding voor is, tenzij de dekking al automatisch in de verzekering is meegenomen.
              • Sluit je een verzekering af die speciaal ontwikkeld is voor reizen en werken in het buitenland, dan kies je voor een verzekering die met alle adviezen rekening heeft gehouden. Waarbij het met name van belang is dat je medische kosten goed zijn gedekt en dat de dekking voor vervroegde terugkeer goed is geregeld.

              Waar moet je extra op letten?

              Werken als skileraar of snowboardinstructeur in Europa of in een Verdragsland

              JoHo Special ISIS verzekering met 'All-in' dekking 

              • Biedt dekking voor ziektekosten, ook zonder geldige Nederlandse basiszorgverzekering.
              • Biedt ook dekking voor offpiste skiën.
              • Uitgebreide dekking voor SOS-hulpverlening en Repatriëring en behoudt zijn dekking in gebieden met een gewijzigd reisadvies.
              • Meer informatie en afsluiten van de JoHo Special ISIS reisverzekering 

              Globetrotter verzekering met 'All-in' dekking 

              • Met toeslag zijn ook je werkzaamheden als ski- of snowboardleraar gedekt.
              • Uitgebreide bagagedekking voor je ski- of snowboarduitrusting.
              • Meer informatie en afsluiten van de JoHo Globetrotter verzekering

              Werken in het buitenland als skileraar of snowboardinstructeur in andere landen

              Langer dan 3 maanden werken buiten Europa of een van de verdragslanden: 

              JoHo Special ISIS verzekering met 'All-in' dekking 

              • Biedt dekking voor ziektekosten, ook zonder geldige Nederlandse basiszorgverzekering.
              • Biedt ook dekking voor offpiste skiën.
              • Uitgebreide dekking voor SOS-hulpverlening en Repatriëring en behoudt zijn dekking in gebieden met een gewijzigd reisadvies.

              Globetrotter verzekering met 'All-in' dekking 

              • Biedt dekking voor ziektekosten, aanvullend op een geldige Nederlandse basiszorgverzekering.
              • Met toeslag zijn ook je werkzaamheden als ski- of snowboardleraar gedekt.
              • Uitgebreide bagagedekking voor je ski- of snowboarduitrusting.

              Korter dan 3 maanden werken buiten Europa of een van de verdragslanden: 

              JoHo ISIS Continu verzekering

              • Budget optie voor reizen tot maximaal 90 dagen indien je een geldige Nederlandse basiszorgverzekering aanhoudt. 

              Werken in het buitenland als skileraar of snowboardinstructeur via detachering van een Nederlandse werkgever

              JoHo Special ISIS verzekering met 'Extra' dekking

              • Biedt dekking voor ziektekosten, aanvullend op een geldige Nederlandse basiszorgverzekering.
              • Biedt ook dekking voor offpiste skiën.
              • Uitgebreide dekking voor SOS-hulpverlening en Repatriëring en behoudt zijn dekking in gebieden met een gewijzigd reisadvies.

              Globetrotter verzekering met 'Extra' dekking 

              • Biedt dekking voor ziektekosten, aanvullend op een geldige Nederlandse basiszorgverzekering.
              • Met toeslag zijn ook je werkzaamheden als ski- of snowboardleraar gedekt.
              • Uitgebreide bagagedekking voor je ski- of snowboarduitrusting.

              Working Traveller doorlopende werk en reis-verzekering 

              • De unieke doorlopende reisverzekering voor wie regelmatig werkzaamheden in het buitenland uitvoert: als digital nomad, groepsbegeleider, onderzoeker, reisleider, skileraar of bijvoorbeeld zakelijke reiziger.
              • Biedt dekking bij werkreizen van maximaal 185 dagen indien je een geldige Nederlandse basiszorgverzekering aanhoudt. 

              JoHo ISIS Continu verzekering

              • Budget optie voor reizen tot maximaal 90 dagen indien je een geldige Nederlandse basiszorgverzekering aanhoudt. 

              Opleiding skileraar of snowboardinstructeur volgen in het buitenland zonder werkzaamheden 

              Let op: ga je aansluitend werken zonder eerst terug te komen naar Nederland, kijk dan bij de adviezen voor werken als skileraar of snowboardinstructeur. 

              JoHo ISIS Continu verzekering

              • Budget optie voor reizen tot maximaal 90 dagen indien je een geldige Nederlandse basiszorgverzekering aanhoudt

              Kortlopende Allianz (zaken)reisverzekering 

              • Met toeslag is ook je opleiding tot ski- of snowboardleraar gedekt.
              • Uitgebreide bagagedekking voor je ski- of snowboarduitrusting.
              Verzekeringen voor sport en avontuur in het buitenland: advieswijzer en reisverzekeringen vergelijken

              Verzekeringen voor sport en avontuur in het buitenland: advieswijzer en reisverzekeringen vergelijken


              Hoe werkt de advieswijzer?

              • Je vindt hier de adviezen op basis van de keuzehulp, en de vragen en antwoorden die je op deze en de andere pagina's, kunt lezen.
              • Op de pagina's van de aangeraden verzekeringen vind je meer informatie over de specifieke verzekeringen zelf.

              Welke dekking adviseert JoHo bij vakanties, trips en verre reizen met sportieve of avontuurlijke activiteiten?

              JoHo adviseert iedereen die activiteiten in het buitenland gaat ondernemen om te zorgen dat:

              • ze een verzekering hebben die voor de passende periode en voor vertrek is afgesloten.
              • ze een verzekering hebben die geldig is voor leeftijd, nationaliteit en woonplaats van de verzekerde.
              • ze een verzekering hebben die geldig is in het gebied waar ze gaan reizen en actief zijn.
              • ze voldoende verzekerd zijn voor de sporten en activiteiten die ze gaan uitoefenen.
              • ze verzekerd zijn voor SOS-kosten in het geval van een echte noodsituatie, en voor vervroegde terugkeer voor als er iets met hen, of de directe familie, gebeurt.
              • ze medische kosten tot de kostprijs (wat het daadwerkelijk kost) verzekeren, en niet alleen voor de standaard kosten. In de meeste landen zijn de zorgkosten hoger dan in Nederland.
              • ze hun bagage verzekeren of voldoende voorzorgmaatregelen nemen tegen diefstal of beschadiging.
              • ze zich goed verzekeren tegen aansprakelijkheid zowel voor, na als tijdens de werkzaamheden van de stage.
              • ze goed verzekerd zijn voor ongevallen.
              • ze zich alleen voor rechtsbijstand verzekeren als daar direct aanleiding voor is, tenzij de dekking al automatisch in de verzekering is meegenomen.

              Welke aandachtspunten spelen een rol bij je sportieve of avontuurlijke activiteiten verzekeren?

              Met name van belang is:

              • dat je medische kosten goed zijn gedekt,
              • dat er voldoende dekking is tijdens de sporten en activiteiten die worden uitgeoefend,
              • dat de dekking voor SOS-kosten en vervroegde terugkeer goed is geregeld.

              Doorlopende reisverzekeringen: welke verzekering heb je nodig?

              JoHo ISIS Continu 

              • De voordelige verzekering voor reizen en vakanties tot 90 dagen.
              • Bedoeld voor jonge reizigers, backpackers en budgetreizigers.
              • Met dekking voor veel avontuurlijke sporten en activiteiten: bergwandelen en trekkings (tot 2.500 meter en onder voorwaarden to 6.500 meter), skiën, surfen.
              • Met dekking als ze onder professionele begeleiding worden uitgevoerd: abseilen, ballonvaren, beachboarding, bergtochten buiten begaanbare en bestaande routes, bungeejumpen, grottochten, deltavliegen, duiken met perslucht tot veertig meter onder zeeniveau, hanggliding, paragliding, parachutespringen, parapente, parasailing, skydiven, rotsklimmen met gebruik van touwen, speleologie, raften, survivaltochten en andere adventure parcoursen, tokkelen, ultralightvliegen, vlotvaren, wildwatervaren en zweefvliegen.

              Allianz Assistance doorlopend

              • De brede reis-, en/of annuleringsverzekering voor reizen tot 180 dagen.
              • Bedoeld voor jonge mensen die de verzekering willen laten meegroeien met de gezinsgroei of bagagewaarde.
              • Met dekking voor normale vakanties en verre reizen zonder bijzondere activiteiten (recreatief duiken, langlaufen, schaatsen en sledetochten zijn meeverzekerd).
              • Met een premietoeslag zijn ook veel extra activiteiten en bijzondere sporten mee te verzekeren: waaronder jagen, bergbeklimmen, klettern, abseilen, speleologie, bungeejumping, parachutespringen, paragliding, hanggliding, ultralight vliegen en zweefvliegen.

              Kortlopende reisverzekeringen of aflopende: welke verzekering heb je nodig?

                JoHo & Allianz Assistance kortlopend

                • De aflopende reisverzekering voor vakanties en trips tot 180 dagen.
                • Bedoeld voor jong en oud.
                • Met dekking voor normale vakanties zonder bijzondere activiteiten.
                • Met dekking voor korte zakenreizen, zolang de werkzaamheden van administratieve, commerciële of toezichthoudende aard zijn.

                JoHo & Allianz Globetrotter

                • De gespecialiseerde verzekering voor langere reizen in het buitenland (tot maximaal 2 jaar).
                • Met een premietoeslag zijn ook veel extra activiteiten en bijzondere sporten mee te verzekeren: waaronder jagen, bergbeklimmen, klettern, abseilen, speleologie, bungeejumping, parachutespringen, paragliding, hanggliding, ultralight vliegen en zweefvliegen.

                JoHo & Special ISIS 

                • De gespecialiseerde verzekering voor langer verblijf en langere reizen in het buitenland (tot maximaal 4 jaar).
                • Met dekking voor veel avontuurlijke sporten en activiteiten: bergwandelen en trekkings (tot 2.500 meter en onder voorwaarden to 6.500 meter), fietsen, skiën, surfen.
                • Met dekking als ze onder professionele begeleiding worden uitgevoerd: abseilen, ballonvaren, beachboarding, bergtochten buiten begaanbare en bestaande routes, bungeejumpen, grottochten, deltavliegen, duiken met perslucht tot veertig meter onder zeeniveau, hanggliding, paragliding, parachutespringen, parapente, parasailing, skydiven, rotsklimmen met gebruik van touwen, speleologie, raften, survivaltochten en andere adventure parcoursen, tokkelen, ultralight vliegen, vlotvaren, wildwatervaren en zweefvliegen.
                • Geschikt voor studie, stage, tussenjaar, vrijwilligerswerk, wereldreis en werkzaamheden in het buitenland.

                Werken in de sport of activiteitenbegeleiding: welke verzekering heb je nodig?

                Verzekeringen voor stage in het buitenland: advieswijzer en stageverzekeringen vergelijken

                Verzekeringen voor stage in het buitenland: advieswijzer en stageverzekeringen vergelijken

                Hoe werkt de advieswijzer?

                • Je vindt hier de adviezen op basis van de keuzehulp, en de vragen en antwoorden die je op deze, en de andere pagina's, kunt lezen en vinden.
                • Op de pagina's van de aangeraden verzekeringen vind je meer informatie over de specifieke verzekeringen zelf.

                Welke dekking adviseert JoHo bij een stage in het buitenland?

                JoHo adviseert iedereen die gaat stage lopen in het buitenland om te zorgen dat

                • ze een verzekering hebben die geldig is in het gebied waar ze gaan reizen en stage lopen.
                • ze voldoende verzekerd zijn voor de sporten en activiteiten die ze gaan uitoefenen.
                • ze verzekerd zijn voor SOS-hulpverlening en voor vervroegde terugkeer voor als er iets met hen gebeurt, of met de directe familie.
                • ze medische kosten tot de kostprijs (wat het daadwerkelijk kost) verzekeren, en niet alleen voor de standaard kosten. In de meeste landen zijn de zorgkosten hoger dan in Nederland.
                • ze hun bagage verzekeren of voldoende voorzorgmaatregelen nemen tegen diefstal of beschadiging.
                • ze zich goed verzekeren tegen aansprakelijkheid zowel voor, na, en tijdens de werkzaamheden van de stage.
                • ze goed verzekerd zijn voor ongevallen.
                • ze zich alleen voor rechtsbijstand verzekeren als daar direct aanleiding voor is, tenzij de dekking al automatisch in de verzekering is meegenomen.

                Waar moet je extra op letten als je goed verzekerd wil stage lopen in het buitenland?*

                Je medische kosten
                • Je kunt te maken krijgen met medische kosten die niet worden gedekt door je zorgverzekering omdat je in het buitenland zit of omdat je werkt of stage loopt.
                • *Ga je stage lopen (met vergoeding) in één van de 'Verdragslanden ('eerste werkdag' landen)', dan vervalt in principe vanaf je eerste stagedag de dekking van je Nederlandse zorgverzekering: o.a. Canada - Chili - Japan - Tunesië - Turkije - Verenigde Staten - Zuid-Korea. Check hier de lijst met 'Verdragslanden' en eerste-werkdaglanden als je wilt controleren of jouw bestemming daaronder valt.
                • Ga je stage lopen in een niet-verdragsland dan vervalt de dekking van je basiszorgverzekering pas nadat je een vergoeding krijgt voor je stage die een waarde heeft die hoger is dan het Nederlandse minimumloon.
                Je aansprakelijkheid tijdens de stage
                • Je kunt aansprakelijk worden gesteld als jij schade toebrengt aan personen of aan goederen.
                Je stagewerkzaamheden
                • Ga je stage lopen in de zorg, met wilde dieren of bijvoorbeeld met gevaarlijke machines, kijk dan in de specifieke stage advieswijzers.

                Stage zonder vergoeding binnen Europa, of een Verdragsland*: welke verzekering kies je?

                Stage met vergoeding binnen Europa, of in een Verdragsland: welke verzekering kies je?

                • Als je binnen Europa (of in een 'verdragsland'*) gaat stage lopen dan loop je het risico dat je stagevergoeding kan worden gezien als loon. Om te voorkomen dat je zorgverzekering tijdens of achteraf geen dekking meer biedt kies je één van de volgende verzekeringen:
                • Is de vergoeding voor je stage lager dan 190 euro per maand dan is er sprake van vrijwilligerswerk en zijn de adviezen van toepassing voor stages zonder vergoeding.

                Stage buiten Europa, of in een niet-Verdragsland: welke verzekering kies je?

                Stage met bijzondere of risicovolle werkzaamheden: welke verzekering kies je?

                Stage annuleren: welke verzekering kies je?

                Verzekeringen voor studie in het buitenland: advieswijzer en studentverzekeringen vergelijken

                Verzekeringen voor studie in het buitenland: advieswijzer en studentverzekeringen vergelijken

                Hoe werkt de advieswijzer?

                • Je vindt hier de adviezen op basis van de keuzehulp, en de vragen en antwoorden die je op deze, en de andere pagina's, kunt lezen en vinden.
                • Op de pagina's van de aangeraden verzekeringen vind je meer informatie over de specifieke verzekeringen zelf.

                Welke dekking adviseert JoHo bij een studie, cursus of training in het buitenland?  

                JoHo adviseert iedereen die gaat leren of studeren in het buitenland om te zorgen dat

                • ze een verzekering hebben die geldig is in het gebied waar ze gaan reizen en studeren.
                • ze voldoende verzekerd zijn voor de sporten en activiteiten die ze gaan uitoefenen.
                • ze verzekerd zijn voor SOS-hulpverlening en voor vervroegde terugkeer voor als er iets met hen gebeurt, of met de directe familie.
                • ze medische kosten tot de kostprijs (wat het daadwerkelijk kost) verzekeren, en niet alleen voor de standaardkosten. In de meeste landen zijn de zorgkosten hoger dan in Nederland.
                • ze hun bagage verzekeren of voldoende voorzorgmaatregelen nemen tegen diefstal of beschadiging.
                • ze zich goed verzekeren tegen aansprakelijkheid zowel voor, na, en tijdens de studie.
                • ze goed verzekerd zijn voor ongevallen.
                • ze zich alleen voor rechtsbijstand verzekeren als daar direct aanleiding voor is, tenzij de dekking al automatisch in de verzekering is meegenomen.

                Waar moet je extra op letten als je goed verzekerd wilt leren of studeren in het buitenland?

                Je medische kosten
                • Je kunt te maken krijgen met medische kosten die niet worden gedekt door je zorgverzekering omdat je in het buitenland zit of omdat je werkt of stage loopt.
                • Ga je naast je studie ook langer dan 3 maanden stage lopen of werken (met vergoeding) in één van de 'Verdragslanden ('eerste werkdag' landen)', dan vervalt vanaf je eerste werkdag de dekking van je Nederlandse zorgverzekering: o.a. Canada - Chili - Japan  - Tunesië - Turkije - Verenigde Staten - Zuid-Korea.
                Je aansprakelijkheid tijdens de studie
                • Je kunt aansprakelijk worden gesteld als jij schade toebrengt aan personen of aan goederen.
                Je studiewerkzaamheden en activiteiten
                • Ga je onderzoek doen in de zorg, met wilde dieren of bijvoorbeeld met gevaarlijke machines, of ga je (semi)professioneel sporten, kies dan een verzekering die daar rekening mee houdt.

                Studie of leren tot 90 dagen: welke verzekering kies je?

                Doorlopende verzekeringen

                Aflopende gespecialiseerde verzekeringen

                Studeren of leren langer dan 90 dagen: welke verzekering kies je?

                Studeren of leren langer dan 4 jaar: welke verzekering kies je?

                • JoHo Special (ISIS) verzekering :
                  • voor beste prijs-kwaliteitverhouding en meest passende dekkingen.
                  • Let op: je zult na de maximale looptijd van 4 jaar dan moeten overstappen op een andere verzekering, of je kiest direct voor een van de onderstaande opties.
                • De Working Nomad ISIS verzekering
                  • de unieke doorlopende verzekering voor iedereen die meerdere jaren (tot maximaal 10 jaar!) in het buitenland onderzoek doet, studeert of werkt zonder Nederlandse zorgverzekering en zich lokaal willen (kunnen) settelen zonder zich definitief te vestigen in dat land.
                • OOM studeren in het buitenland verzekering
                  • De maximale looptijd van deze verzekering is 5 jaar 
                  • Voor studie en cursussen in risicovolle sectoren als medische zorg en dierenverzorging
                  • Houd wel rekening met een relatief strenge (medische) acceptatie en beperkte dekking voor medische repatriëring naar Nederland na een ernstig ongeval of ziekte. 
                • Of maak vrijblijvend gebruik van het adviesformulier , en geef goed aan wat je gaat doen en voor hoe lang

                Studeren of leren in de VS met een J1-visum: welke verzekering kies je?

                • JoHo Special (ISIS) verzekering : voor beste prijs-kwaliteitverhouding en meest passende dekkingen.
                • OOM studeren in het buitenland verzekering : voor studie en cursussen in risicovolle sectoren als medische zorg en dierenverzorging (relatief strenge verzekeraar, en wat minder snelle repatriëring naar NL).
                • Let op: In vrijwel alle gevallen volstaat een van de bovenstaande verzekeringen, maar de eisen die aan de verzekering gesteld worden kunnen afhankelijk van de lokale overheid of je bemiddelingsorganisatie verschillen. Check dus goed welke eisen voor jou van toepassing zijn.

                Studeren of leren in combinatie met semi-professioneel sporten: welke verzekering kies je?

                Onderzoek doen of en PHD in het buitenland: welke verzekering kies je?

                Studie, cursus of training annuleren: welke verzekering kies je?

                Verzekeringen voor vrijwilligerswerk in het buitenland: advieswijzer en vrijwilligersverzekeringen vergelijken

                Verzekeringen voor vrijwilligerswerk in het buitenland: advieswijzer en vrijwilligersverzekeringen vergelijken

                Hoe werkt de advieswijzer?

                • Je vindt hier de adviezen op basis van de keuzehulp, en de vragen en antwoorden die je op deze, en de andere pagina's, kunt lezen en vinden.
                • Op de pagina's van de aangeraden verzekeringen vind je meer informatie over de specifieke verzekeringen zelf.

                Welke dekking adviseert JoHo bij vrijwilligerswerk in het buitenland? 

                JoHo adviseert iedereen die vrijwilligerswerk in het buitenland gaat verrichten om te zorgen dat:

                • ze een verzekering hebben die geldig is in het gebied waar ze gaan reizen en vrijwilligerswerk verrichten.
                • ze voldoende verzekerd zijn voor de sporten en activiteiten die ze gaan uitoefenen.
                • ze verzekerd zijn voor SOS hulpverlening en voor vervroegde terugkeer voor als er iets met hen gebeurt, of met de directe familie.
                • ze medische kosten tot de kostprijs (wat het daadwerkelijk kost) verzekeren, en niet alleen voor de standaard kosten. In de meeste landen zijn de zorgkosten hoger dan in Nederland.
                • ze hun bagage verzekeren of voldoende voorzorgmaatregelen nemen tegen diefstal of beschadiging.
                • ze zich goed verzekeren tegen aansprakelijkheid zowel voor, na als tijdens de vrijwillige werkzaamheden.
                • ze goed verzekerd zijn voor ongevallen.
                • ze zich alleen voor rechtsbijstand verzekeren als daar direct aanleiding voor is, tenzij de dekking al automatisch in de verzekering is meegenomen.

                Waar moet je extra op letten als je goed verzekerd vrijwilligerswerk wilt doen in het buitenland*?

                Je medische kosten
                • Je kunt te maken krijgen met medische kosten die niet worden gedekt door je zorgverzekering omdat je in het buitenland zit of omdat je vrijwillige werkzaamheden verricht.
                • Ga je langer dan 3 maanden werkzaamheden verrichten (met vergoeding) dan is je Nederlandse zorgverzekering niet meer van toepassing, en is een speciale verzekering, die ook zorg in het buitenland dan nog volledig dekt, een alternatief.
                Je aansprakelijkheid tijdens vrijwilligerswerk
                • Je kunt aansprakelijk worden gesteld als jij schade toebrengt aan personen of aan goederen.
                Je vrijwillige werkzaamheden
                • Ga je vrijwillige werkzaamheden verrichten in de zorg, met wilde dieren of bijvoorbeeld met gevaarlijke machines, kijk dan in de speficieke advieswijzers.
                *Je bestemming
                • Ga je vrijwilligerswerk doen in een EU-land of een Verdragsland dan zal de dekking van je Nederlandse zorgverzekering komen vervallen vanaf de eerste dag dat je gaat werken met een hogere vergoeding dan 190 euro per maand.
                • Verdragslanden zijn o.a. vrijwel alle Europese landen - Canada - Chili - Japan - Tunesië - Turkije - Verenigde Staten - Zuid-Korea.
                • Check hier de lijst met overige  'Verdragslanden als je wilt controleren of jouw bestemming daaronder valt.

                Binnen Europa vrijwilligerswerk doen, of in een Verdragsland*: welke verzekering kies je?

                  Werken met vergoeding van meer dan 190 euro per maand binnen Europa of in een Verdragsland*

                  Werk met vergoeding van minder dan 190 euro per maand binnen Europa of in een Verdragsland*

                  Buiten Europa vrijwilligerswerk doen, of in een niet-Verdragsland*: welke verzekering kies je?

                  Als je korter of langer dan 3 maanden gaat werken, met of zonder vergoeding in een land buiten Europa dat geen Verdragsland is, kies dan één van de volgende verzekeringen:

                  Langer dan één jaar vrijwilligerswerk doen in het buitenland: welke verzekering kies je?

                  Met risicovolle of specifiek werkzaamheden vrijwilligerswerk doen: welke verzekering kies je?

                  Verzekeringen voor werken met dieren in het buitenland: advieswijzer en verzekeringen vergelijken

                  Verzekeringen voor werken met dieren in het buitenland: advieswijzer en verzekeringen vergelijken

                  Welke dekking adviseert JoHo als je gaat werken of helpen in het buitenland?

                  JoHo adviseert iedereen die op reis gaat om te werken of helpen om te zorgen dat

                  • ze een verzekering hebben die geldig is in het gebied waar ze gaan reizen en werken.
                  • ze voldoende verzekerd zijn voor de sporten en activiteiten die ze gaan uitoefenen.
                  • ze verzekerd zijn voor SOS hulpverlening,  en voor vervroegde terugkeer voor als er iets met hen, of de directe familie, gebeurt.
                  • ze medische kosten tot de kostprijs (wat het daadwerkelijk kost) verzekeren,  en niet alleen voor de standaard kosten. In de veel landen zijn de zorgkosten hoger dan in Nederland.
                  • ze hun bagage verzekeren of voldoende voorzorgmaatregelen nemen tegen diefstal of beschadiging.
                  • ze zich goed verzekeren tegen particuliere aansprakelijkheid.
                  • ze goed verzekerd zijn voor ongevallen.
                  • ze zich alleen voor rechtsbijstand verzekeren als daar direct aanleiding voor is, tenzij de dekking al automatisch in de verzekering is meegenomen.

                  Waar moet je extra op letten?

                  • Ga je langer dan 3 maanden stagelopen, werken of vrijwilligerswerk doen (met vergoeding) in één van de 'Verdragslanden' ('eerste werkdag' landen)', dan vervalt vanaf je eerste werkdag de dekking van je Nederlandse zorgverzekering: o.a. Canada - Chili - Japan  - Tunesië - Turkije - Verenigde Staten - Zuid Korea.

                  Welke verzekering kies je bij stage- of vrijwilligerswerkzaamheden met dieren?

                  De JoHo ISIS Continu verzekering 

                  • voor werkzaamheden tot maximaal 3 maanden.
                  • alleen medische dekking in combinatie met geldige Nederlandse zorgverzekering.
                  • geen vrijwilligerswerk of stage-aansprakelijkheid.
                  • geschikt voor werkzaamheden bij de opvang van gedomesticeerde dieren (zoals de straathonden- en straatkattenopvang), met wilde dieren op afstand (bijv. voeren van afstand) en tijdelijke en lichte werkzaamheden op een ranch of in de veehouderij (zoals rijden met een trekker en het voeren van vee).

                  De JoHo Special ISIS verzekering met 'Extra' of 'All In' dekking

                  • voor werkzaamheden tot maximaal 4 jaar.
                  • ook medische dekking zonder geldige Nederlandse zorgverzekering.
                  • wel dekking voor vrijwilligerswerk of stage-aansprakelijkheid.
                  • geschikt voor werkzaamheden bij de opvang van gedomesticeerde dieren (zoals de straathonden- en straatkattenopvang), met wilde dieren op afstand (bijv. voeren van afstand) en tijdelijke en lichte werkzaamheden op een ranch of in de veehouderij (zoals rijden met een trekker en het voeren van vee).

                  De Globetrotter verzekering met 'Extra' of 'All in' dekking 

                  • voor werkzaamheden tot maximaal 2 jaar.
                  • ook medische dekking zonder geldige Nederlandse zorgverzekering.
                  • geen vrijwilligerswerk of stage-aansprakelijkheid.
                  • met premietoeslag geschikt voor werkzaamheden bij de opvang van gedomesticeerde dieren (honden, katten e.d.) zoals de straathonden- en straatkattenopvang, werkzaamheden met wilde dieren als het binnen redelijke grenzen blijft, werkzaamheden op een ranch of in de veehouderij, waaronder veehoeden te paard of met een quad, of vee inenten.

                  Welke verzekering kies je bij betaalde werkzaamheden met dieren?

                  De JoHo Special ISIS verzekering met 'Extra' of 'All In' dekking

                  • voor werkzaamheden tot maximaal 4 jaar.
                  • ook medische dekking zonder geldige Nederlandse zorgverzekering.
                  • wel dekking voor vrijwilligerswerk of stage-aansprakelijkheid.
                  • geschikt voor werkzaamheden bij de opvang van gedomesticeerde dieren (zoals de straathonden- en straatkattenopvang), met wilde dieren op afstand (bijv. voeren van afstand) en tijdelijke en lichte werkzaamheden op een ranch of in de veehouderij (zoals rijden met een trekker en het voeren van vee).

                  De Globetrotter verzekering met 'Extra' of 'All in' dekking

                  • voor werkzaamheden tot max 2 jaar.
                  • ook medische dekking zonder geldige Nederlandse zorgverzekering.
                  • geen dekking voor vrijwilligerswerk of stage-aansprakelijkheid.
                  • met premietoeslag geschikt voor werkzaamheden bij de opvang van gedomesticeerde dieren (honden, katten e.d.) zoals de straathonden- en straatkattenopvang, werkzaamheden met wilde dieren als het binnen redelijke grenzen blijft, werkzaamheden op een ranch of in de veehouderij, waaronder veehoeden te paard of met een quad, of vee inenten.

                  Welke verzekering kies je bij werkzaamheden waarbij je ook gaat duiken?

                  Lees meer bij

                  Verzekeringen voor werkreis naar het buitenland: advieswijzer en zakenreisverzekeringen vergelijken

                  Verzekeringen voor werkreis naar het buitenland: advieswijzer en zakenreisverzekeringen vergelijken

                  Welke dekking adviseert JoHo bij een werkreis of zakenreis naar het buitenland?

                  JoHo adviseert iedereen die op reis gaat voor zijn werk om te zorgen dat

                  • ze een verzekering hebben die geldig is in het gebied waar ze gaan reizen en werken.
                  • ze verzekerd zijn voor SOS-hulpverlening en voor vervroegde terugkeer voor als er iets met hen, of de directe familie, gebeurt.
                  • ze medische kosten tot de kostprijs (wat het daadwerkelijk kost) verzekeren en niet alleen voor de standaard kosten. In de meeste landen zijn de zorgkosten hoger dan in Nederland.
                  • ze hun bagage verzekeren of voldoende voorzorgmaatregelen nemen tegen diefstal of beschadiging.
                  • ze zich goed verzekeren tegen particuliere aansprakelijkheid.
                  • ze goed verzekerd zijn voor ongevallen.
                  • ze zich alleen voor rechtsbijstand verzekeren als daar direct aanleiding voor is, tenzij de dekking al automatisch in de verzekering is meegenomen.

                  Welke onderdelen wil je goed verzekeren als je op werkreis gaat?

                  • Medische kosten: Je kunt te maken krijgen met medische kosten die niet of niet volledig worden gedekt door je zorgverzekering omdat je in het buitenland zit of omdat de gebeurtenis te maken heeft met je beroep, bedrijf, functie of andere werkzaamheden. Zorg voor aanvullende dekking op je zorgverzekering tot kostprijs.
                  • Bagage: Je kunt te maken krijgen met verlies, diefstal of beschadiging van je (zakelijke) bagage of goederen zoals handelsgoederen, monsters of technische apparatuur. Zorg dat zakelijke goederen onder de dekking vallen.

                  Zakelijke reizen tot 180 dagen aaneengesloten: welke verzekering heb je nodig?

                  Working Traveller verzekering
                  • Een unieke reisverzekering voor wie regelmatig werkzaamheden in het buitenland uitvoert als digital nomad, groepsbegeleider, onderzoeker, reisleider, skileraar of bijvoorbeeld zakelijke reiziger
                  • De meest brede verzekering voor een werkreis, of reizen met een zakelijke karakter
                  Kortlopende reisverzekering van Allianz Assistance
                  • De kortlopende reisverzekering van Allianz biedt behalve voor vakanties ook dekking voor korte zakenreizen, zolang de werkzaamheden van administratieve, commerciële of toezichthoudende aard zijn.
                  Doorlopende zakenreisverzekering van de Goudse 
                  • Met de module annulering zijn de gemaakte kosten voor de zakenreis tot 10.000 euro verzekerd.
                  • Een verzekering, met name voor de meer zakelijke en collectieve zakenreizen

                  Zakelijke reizen langer dan 180 dagen, of met een avontuurlijk karakter: welke verzekering heb je nodig?

                  JoHo Special (ISIS) verzekering
                  • voor een goede prijs-kwaliteitverhouding, en de meest passende dekkingen.
                  Globetrotter verzekering
                  • met toeslag ook geschikt voor dekking bij bijzondere werkzaamheden.

                  Zakelijke reizen collectief verzekeren: welke verzekering heb je nodig?

                  JoHo: als tussenpersoon

                  • Gebruik de bovenstaande links en je bent ook verzekerd van de hulp van JoHo als tussenpersoon in geval van problemen met je verzekeraar! 
                  Verzekeringen voor working holiday in het buitenland: advieswijzer en reisverzekeringen vergelijken

                  Verzekeringen voor working holiday in het buitenland: advieswijzer en reisverzekeringen vergelijken

                  Hoe werkt de advieswijzer?

                  • Je vindt hier de adviezen op basis van de keuzehulp en de vragen en antwoorden die je op deze, en de andere pagina's, kunt lezen en vinden.
                  • Op de pagina's van de aangeraden verzekeringen vind je meer informatie over de specifieke verzekeringen zelf.

                  Welke dekking adviseert JoHo als je gaat reizen en werken in het buitenland?

                  JoHo adviseert iedereen die naast zijn reis ook gaat werken in het buitenland om te zorgen dat:

                  • Ze een verzekering hebben die geldig is in het gebied waar ze gaan reizen en werken.
                  • Ze voldoende verzekerd zijn voor de sporten en activiteiten die ze gaan uitoefenen.
                  • Ze verzekerd zijn voor SOS-hulpverlening en voor vervroegde terugkeer voor als er iets met hen gebeurt, of met de directe familie.
                  • Ze medische kosten tot de kostprijs (wat het daadwerkelijk kost) verzekeren, en niet alleen voor de standaard kosten. In de meeste landen zijn de zorgkosten hoger dan in Nederland.
                  • Ze hun bagage verzekeren of voldoende voorzorgmaatregelen nemen tegen diefstal of beschadiging.
                  • Ze zich goed verzekeren tegen particuliere aansprakelijkheid.
                  • Ze goed verzekerd zijn voor ongevallen.
                  • Ze zich alleen voor rechtsbijstand verzekeren als daar direct aanleiding voor is, tenzij de dekking al automatisch in de verzekering is meegenomen.
                  • Ga je werken in een Verdragsland, of eerste-werkdagland, dan kan de dekking van je Nederlandse zorgverzekering vervallen vanaf de eerste dag dat je gaat werken (of gaat stage lopen met een vergoeding).

                  Check hier welke landen 'Verdragslanden' en eerste-werkdaglanden zijn (pop-up)

                  Welke landen zijn Verdragslanden, ofwel eerste-werkdag landen, waarbij de dekking van je Nederlandse zorgverzekering vervalt zodra je daar gaat werken?

                  Wat zijn Verdragslanden en eerste-werkdag landen?

                  • Verdragslanden zijn landen waarbij de dekking van je Nederlandse zorgverzekering vervalt vanaf de eerste dag dat je gaat werken (of gaat stagelopen met een vergoeding).
                  • Naast een aantal specifieke landen (ook wel de Verdragslanden genoemd) zijn dit met name vrijwel alle Europese landen (alle EU- en EER-landen). 
                  • Alleen als lokaal je werkzaamheden niet als arbeid worden gezien, blijft de dekking van je je Nederlandse zorgverzekering geldig. Dit blijkt in de praktijk echter moeilijk en zelden op tijd te achterhalen, waardoor meestal wordt gekozen voor (reis)verzekering die ook de medische zorg dekt zonder geldige Nederlandse zorgverzekering.

                  Welke niet-Europese landen behoren tot de Verdragslanden (eerste-werkdag landen)?

                  • Canada (exclusief Quebec)
                  • Chili
                  • India
                  • Japan
                  • Kaapverdië
                  • Marokko
                  • Tunesië
                  • Turkije
                  • Verenigde Staten
                  • Zuid-Korea

                  Welke Europese landen behoren tot de Verdragslanden (eerste-werkdag landen)?

                  • België
                  • Bosnië en Herzegovina
                  • Bulgarije
                  • Cyprus (het Griekse deel)
                  • Denemarken
                  • Duitsland
                  • Estland
                  • Finland
                  • Frankrijk
                  • Griekenland
                  • Hongarije
                  • Ierland
                  • IJsland (EER)
                  • Italië
                  • Kanaaleilanden (Jersey, Guernsey, Alderney, Herm, Jethou)
                  • Kosovo
                  • Kroatië
                  • Letland
                  • Liechtenstein (EER)
                  • Litouwen
                  • Luxemburg
                  • Macedonië
                  • Malta
                  • Man (eiland)
                  • Montenegro
                  • Nederland
                  • Noorwegen (EER)
                  • Oostenrijk
                  • Polen
                  • Portugal
                  • Roemenië
                  • Servië
                  • Slovenië
                  • Slowakije
                  • Spanje
                  • Tsjechië
                  • Zweden
                  • Zwitserland (geen EU- of EER-land, maar EU-regels wel van toepassing)

                  NB

                  • Wil je je lokaal verzekeren check dan de meest recente informatie, er kunnen landen bijkomen (of afvallen).

                  Sluit je een verzekering af die speciaal ontwikkeld is voor reizen en werken in het buitenland, dan kies je voor een verzekering die met alle adviezen rekening heeft gehouden. Waarbij het met name van belang is dat je medische kosten goed zijn gedekt en dat de dekking voor vervroegde terugkeer goed is geregeld.

                  Waar moet je extra op letten?

                  • ga je werken op een Working Holiday visum dan gelden er afhankelijk van het land vaak aanvullende eisen met betrekking tot je verzekering. Soms moet je bij het aanvragen van het visum al bij de ambassade in Nederland kunnen aantonen goed verzekerd te zijn (bv. Zuid-Korea of Taiwan), in andere landen wordt daarop gecontroleerd aan de grens bij binnenkomst in het land (bv. Nieuw-Zeeland of Canada). Kies in ieder geval voor een verzekering waar ook een Engelstalige verklaring beschikbaar is, of waar je er een kunt opvragen, en zorg dat je tijdig de aanvraag indient, zodat je ook op tijd je polisovereenkomst ontvangt.

                   

                  Werken binnen Europa of in een Verdragsland, zoals Canada en de VS*: welke verzekering heb je nodig?

                    Werken met vergoeding van meer dan 190 euro per maand binnen Europa of in een Verdragsland*

                    • Als je binnen Europa (of in een 'verdragsland'*) gaat werken dan vervalt vanaf je eerste werkdag de dekking van je Nederlandse zorgverzekering. Kies je één van de volgende verzekeringen:

                    Werk met vergoeding van minder dan 190 euro per maand binnen Europa of in een Verdragsland*

                    Werken buiten Europa of in een niet-Verdragsland, zoals Australië en Nieuw-Zeeland*: welke verzekering heb je nodig?

                    Als je korter of langer dan 3 maanden gaat werken, met of zonder vergoeding in een land buiten Europa dat geen Verdragsland is, kies dan één van de volgende verzekeringen:

                    Werken op een Working Holiday visum, in Australië, Nieuw-Zeeland, Canada, Zuid-Korea, Japan of Taiwan: welke verzekering heb je nodig?

                    Als je gaat werken met een Working Holiday visum worden voor het verkrijgen van het visum bij de ambassade of bij douane als je het land in wil vaak specifieke eisen aan je verzekering gesteld. Met een van onderstaande verzekeringen voldoe je aan de eisen van de ambassade of douane:

                    • JoHo Special (ISIS) verzekering met 'All In' dekking :
                      • voor de verzekering met de meest passende dekking als je langer dan drie maanden in het buitenland werkt.
                      • Polisovereenkomst komt standaard inclusief Engelstalige 'declaration of cover' met een samenvatting van de dekkingsgegevens
                    • JoHo Globetrotter verzekering met 'All In' dekking :
                      • met toeslag ook geschikt voor dekking bij risicovolle en bijzondere werkzaamheden.
                      • een Engelstalige verklaring van de dekking kan worden opgevraagd via het contactformulier. Houd rekening met een wachttijd van 5-10 werkdagen

                    Langer dan één jaar werken in het buitenland: welke verzekering heb je nodig?

                    • De JoHo Special ISIS met 'All-in' dekking: voor mensen die lange tijd in het in het buitenland gaan verblijven en werken, is de Special ISIS met 'All-in' dekking een geschikte optie bij werkzaamheden zonder duurzaam karakter.

                    • De Working Nomad ISIS verzekering : de unieke doorlopende verzekering voor mensen die meerdere jaren (tot maximaal 10 jaar!) werkend reizen of reizend werken zonder Nederlandse zorgverzekering en zich lokaal willen (kunnen) settelen zonder zich definitief te vestigen in dat land.

                    • Als je een vastere baan hebt gevonden en je daarvoor (semi-)permanent in het buitenland gaat wonen, kan je vrijblijvend en kosteloos persoonlijk advies aanvragen bij JoHo . Op dat moment gaan er meer zaken een rol spelen waardoor persoonlijk advies nodig is.

                    Risicovolle of specifiek werkzaamheden doen: welke verzekering heb je nodig?

                    Vacatures en verbindingen op JoHo WorldSupporter.org

                    Relaties van het thema: Bemiddeling in internationale vacatures

                    JoHo WorldSupporter.org: Internationale vacatures
                    Vind een baan in je favoriete land in Europa! Dit Europese netwerk heeft een grote vacature database met banen in Europa
                    Vind een baan in je favoriete land in Europa! Dit Europees netwerk heeft een grote vacature database met allerlei banen: van softwareprogrammeur tot kelner, van...
                    Ben jij HBO student en wil je werkervaring opdoen? Ga dan aan de slag bij een accountancy kantoor op Curaçao
                    De werkzaamheden betreffen onder andere logistiek, bedrijfscalculatie, het opstellen van jaarrekeningen en troubleshooting....
                    Zomerbaan: Activiteitenbegeleider! Ga aan de slag als entertainer of activiteitenbegeleider bij een hotel of camping, waarbij je allerlei leuke activiteiten organiseert voor jong en oud
                    Zomerbaan: Activiteitenbegeleider! Ga aan de slag als entertainer of activiteitenbegeleider bij een hotel of camping, waarbij je allerlei leuke activiteiten organiseert...
                    Zorg voor een betere toekomst voor Thaise kinderen. Geef de kinderen Engelse les geven en te help bij het onderhoud van gebouwen
                    Zorg voor een betere toekomst voor Thaise kinderen. Geef de kinderen Engelse les geven en te help bij het onderhoud van gebouwen....
                    Op zoek naar een leuke vakantiebaan in Italië? Er zijn talloze mogelijkheden! Word bijvoorbeeld verkoper bij Marco Polo of fotograaf in Rimini
                    Op zoek naar een leuke vakantiebaan in Italië? Er zijn talloze mogelijkheden! Word bijvoorbeeld verkoper bij Marco Polo of fotograaf in...
                    Grijp je kans en ga nu aan de slag als Customer Services Representative!
                    Grijp je kans en ga nu aan de slag als Customer Services...
                    HRM student/trainee gezocht bij innovatief en sociaal bedrijf in de buurt van Phnom Penh
                    HRM student/trainee gezocht bij innovatief en sociaal bedrijf in de buurt van Phnom...
                    Je Spaans meteen in de praktijk brengen en tegelijkertijd werkervaring opdoen? Ga aan de slag bij een hotel of vakantiepark. Vooraf volg je een taalcursus Spaans
                    Je Spaans meteen in de praktijk brengen en tegelijkertijd werkervaring opdoen? Ga aan de slag bij een hotel of vakantiepark. Vooraf volg je een taalcursus...
                    Ben jij een uitblinker in één van de volgende sectoren: Financieel, Juridisch, Technisch of Management? Solliciteer dan nu op een baan in de Nederlandse Antillen!
                    Ben jij een uitblinker in één van de volgende sectoren: Financieel, Juridisch, Technisch of Management? Solliciteer dan nu op een baan in de Nederlandse...
                    Kom fulltime werken bij een HR organisatie als recruiter!
                    Kom fulltime werken bij een HR organisatie als...
                    JoHo WorldSupporter.org: Internationale stage vacatures
                    Diverse betaalde en onbetaalde stages bij nationale en internationale bedrijven. Voertaal kan zowel Nederlands als Engels of Frans zijn
                    Diverse betaalde en onbetaalde stages bij nationale en internationale bedrijven. Voertaal kan zowel Nederlands als Engels of Frans zijn....
                    Diverse stagemogelijkheden waaronder in de bouw, natuurbehoud, wildlife en community voorlichting
                    Diverse stagemogelijkheden waaronder in de bouw, natuurbehoud, wildlife en community voorlichting....
                    Ben jij klaar voor een cross-cultural experience in de Indische Oceaan? Dan is stagelopen op Mauritius iets voor jou! Onze partner biedt kwalitatieve stages en helpt je met praktische zaken
                    Ben jij klaar voor een cross-cultural experience in de Indische Oceaan? Dan is stagelopen op Mauritius iets voor jou! Onze partner biedt kwalitatieve stages en helpt je...
                    Beleef de tijd van je leven in het land van indrukwekkende vulkanen, tropisch regenwoud en prachtige stranden. Loop stage in een hotel in Costa Rica
                    Beleef de tijd van je leven in het land van indrukwekkende vulkanen, tropisch regenwoud en prachtige stranden. Loop stage in een hotel in Costa Rica....
                    Doe een stage in de journalistiek
                    Doe een stage in de journalistiek....
                    Meeloopstage journalistiek (maandblad) Brasov
                    Meeloopstage journalistiek (maandblad) Brasov....
                    Een pittige meeloopstage diergeneeskunde. Loop mee met een dierenarts en assisteer bij operaties, laboratorium werk en routine behandelingen
                    Een pittige meeloopstage diergeneeskunde. Loop mee met een dierenarts en assisteer bij operaties, laboratorium werk en routine behandelingen....
                    Meeloopstage journalistiek in Ulaanbatar, de hoofdstad van Mongolië
                    Meeloopstage journalistiek in Ulaanbatar, de hoofdstad van Mongolië....
                    Meeloop- en onderzoeksstage in het regenwoud op de gebieden biodiversiteit, dier- en natuurbehoud of meewerken met de ontwikkeling van land en tuinbouwprojecten
                    Meeloop- en onderzoeksstage in het regenwoud op de gebieden biodiversiteit, dier- en natuurbehoud of meewerken met de ontwikkeling van land en tuinbouwprojecten....
                    MBO, HBO en WO stages in het kleurrijke Suriname in bijna alle studierichtingen, o.a. economie, sociaal pedagogische hulpverlening, grafimedia, onderwijskunde, logistiek
                    MBO, HBO en WO stages in het kleurrijke Suriname in bijna alle studierichtingen, o.a. economie, sociaal pedagogische hulpverlening, grafimedia, onderwijskunde, logistiek...
                    JoHo WorldSupporter.org: Internationale vrijwilligers projecten
                    Begeleid zowel kinderen als volwassenen tijdens de revalidatie van emotionele of fysieke problemen met behulp van paarden
                    Begeleid zowel kinderen als volwassenen tijdens de revalidatie van emotionele of fysieke problemen met behulp van paarden....
                    Wil jij ervaring opdoen in de wereld van journalistiek, terwijl je je in een geheel andere cultuur bevindt? Geef je dan op voor dit project
                    Wil jij ervaring opdoen in de wereld van journalistiek, terwijl je je in een geheel andere cultuur bevindt? Geef je dan op voor dit project....
                    Wereldwijd uitzendbureau is op zoek naar een HRM student voor onder andere het behandelen van aanvragen en het screenen van kandidaten
                    Wereldwijd uitzendbureau is op zoek naar een HRM student voor onder andere het behandelen van aanvragen en het screenen van kandidaten....
                    Begeleid de lokale bevolking met het opzetten van zelfstandige ondernemingen. Help met het opstellen van een businessplan, geef trainingen en help met toezicht houden op verstrekte leningen
                    Begeleid de lokale bevolking met het opzetten van zelfstandige ondernemingen. Help met het opstellen van een businessplan, geef trainingen en help met toezicht houden op...
                    Short term volunteer projects in the field of environmental protection, sustainability and climate change, art and culture
                    Short term volunteer projects in the field of environmental protection, sustainability and climate change, art and culture and more...
                    Help mee met het organiseren en workshops geven bij een gezondheidsproject. Dit project geeft workshops over hoe je een gezonde en hygiënische maaltijd kunt voorschotelen
                    Help mee met het organiseren en workshops geven bij een gezondheidsproject. Dit project geeft workshops over hoe je een gezonde en hygiënische maaltijd kunt...
                    Diverse werkzaamheden binnen milieu-educatie, een zonne-energieproject, de ecolodge en een lokaal schoolprogramma in Indonesië
                    Diverse werkzaamheden binnen milieu-educatie, een zonne-energieproject, de ecolodge en een lokaal schoolprogramma in Indonesië....
                    Geef voorlichting over dier- en natuurbehoud in de oceaan aan de Thaise kust
                    Geef voorlichting over dier- en natuurbehoud in de oceaan aan de Thaise kust. Help mee bij beach cleanups, leer duiken en help bij het beschermen van het koraalrif op...
                    Bouw samen met de lokale bevolking mee aan scholen, wegen en ziekenhuizen
                    Bouw samen met de lokale bevolking mee aan scholen, wegen en ziekenhuizen....
                    Help kinderen hun Engels te verbeteren of help bij lessen zoals wiskunde, sport of creatieve vakken. Ook kun je Engelse les geven in een meditatiecentrum aan boeddhistische monniken
                    Help kinderen hun Engels te verbeteren of help bij lessen zoals wiskunde, sport of creatieve vakken. Ook kun je Engelse les geven in een meditatiecentrum aan...
                    JoHo WorldSupporter.org: tips en activiteiten
                    Het ICU Guesthouse is een comfortabel en betaalbaar hostel voor studenten/vrijwilligers die tijdelijk in Oeganda verblijven
                    Het ICU Guesthouse is een comfortabel en betaalbaar hostel voor studenten/vrijwilligers die tijdelijk in Oeganda verblijven....
                    Volg een taalcursus in Lomé om het contact met de lokale bevolking te verbeteren
                    Volg een taalcursus in Lomé om het contact met de lokale bevolking te verbeteren....
                    Spaanse taalcursus volgen in Mexico in Cuernavaca, Oaxaca, Playa del Carmen, Guanajuato en Puerto Vallarta
                    Met de indrukwekkende Maya-cultuur, ruïnes en witte stranden is Mexico een prachtig land waar je een Spaanse taalcursus kunt volgen. Cursussen worden gegeven in...
                    Increase your job prospects by taking an intensive, local TEFL course
                    Increase your job prospects as an English teacher by taking an intensive, local TEFL course. Already during the course you will learn more about the local culture, work...
                    Je huisvesting regelen voor tijdens je stage op Curaçao? Bij deze organisatie kan je terecht
                    Je huisvesting regelen voor tijdens je stage op Curaçao? Bij deze organisatie kan je terecht voor diverse type accomodatie passend bij jouw wensen en budget....

                    Tags, termen en pagina's op JoHo.org

                    Relaties van het thema: Bemiddeling in internationale vacatures

                    Verzekeringswijzer bij: Bemiddeling in internationale vacatures

                    Hoe vind je een goede en dekkende verzekering die past bij je activiteiten in het buitenland

                    JoHo adviseert iedereen die naar het buitenland vertrekt om te zorgen dat:
                    • ze een verzekering nemen die voor de passende periode en vóór vertrek is afgesloten.
                    • ze een verzekering nemen die geldig is voor de leeftijd, de nationaliteit en de woonplaats van de verzekerde.
                    • ze een verzekering nemen die geldig is in het gebied waar ze gaan reizen of wonen.
                    • ze voldoende verzekerd zijn voor de sporten en activiteiten die ze gaan uitoefenen.
                    • ze verzekerd zijn voor SOS hulpverlening en voor vervroegde terugkeer voor als er iets met hen gebeurt, of met de directe familie.
                    • ze medische kosten tot de kostprijs (wat het daadwerkelijk kost) verzekeren, en niet alleen voor de standaard kosten. In de meeste landen zijn de zorgkosten hoger dan in Nederland.
                    • ze hun bagage verzekeren of voldoende voorzorgmaatregelen nemen tegen diefstal of beschadiging.
                    • ze zich goed verzekeren tegen particuliere aansprakelijkheid.
                    • ze goed verzekerd zijn voor ongevallen.
                    • ze zich alleen voor rechtsbijstand verzekeren als daar direct aanleiding voor is, tenzij de dekking al automatisch in de verzekering is meegenomen.
                    • ze zich voor arbeidsongeschiktheid verzekeren als ze voor langere tijd gaan werken

                    Wat kan je verzekeren als tijdelijk naar het buitenland gaat?

                    Wat kan je verzekeren als je voor langere tijd naar het buitenland gaat?

                    Wegwijzer bij studie, stage en werken in het buitenland

                    Meer over competenties en vaardigheden rond het thema Bemiddeling in internationale vacatures?

                    Meer over organisaties en vacatures voor: Bemiddeling in internationale vacatures?

                    Meer over stages en vacatures voor: Bemiddeling in internationale vacatures?

                    Meer over vrijwilligerswerk en vacatures voor: Bemiddeling in internationale vacatures?

                    Meer over werken rond het thema: Bemiddeling in internationale vacatures?

                    Meer over samenvattingen en studiehulp voor: Bemiddeling in internationale vacatures

                    Meer over studie in het buitenland rond het thema: Bemiddeling in internationale vacatures

                    JoHo Worldsupporter doelstellingen gerelateerd aan: Bemiddeling in internationale vacatures?

                    • Zie de doelstellingen van JoHo WorldSupporter voor: het versterken van begrip voor andere culturen en personen, het stimuleren van tolerantie in de wereld om je heen, het wereldwijd delen van kennis en knowhow, en het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling in binnen- en buitenland
                    Wegwijzer bij vertrek naar het buitenland

                    Vertrekken naar het buitenland

                    Probleemloos wonen of tijdelijk verblijven in het buitenland?

                    Pagina onderwerp

                    Bemiddeling in internationale vacatures van vacatures tot vrijwilligerswerk en van vaardigheden tot voorbereiding op vertrek naar het buitenland.

                    Account - Bereikbaarheid - Contact - Dienstenwijzer - Gegevens - Vacatures - Zoeken